{"id":33164,"date":"2023-09-13T09:11:08","date_gmt":"2023-09-13T07:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33164"},"modified":"2025-05-05T15:06:33","modified_gmt":"2025-05-05T13:06:33","slug":"inboarding-vs-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/inboarding-vs-onboarding\/","title":{"rendered":"Inboarding vs Onboarding: definizioni e differenze con esempi"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conosci le differenze tra <\/span><b>inboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Le stai tenendo in considerazione quando prepari i piani di orientamento, formazione e sviluppo delle competenze?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">HR manager<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o responsabile HR hai il compito di far integrare al meglio i nuovi dipendenti nonch\u00e9 di continuare a seguire e supportare la crescita professionale di tutti i lavoratori in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per riuscirci, \u00e8 fondamentale impostare sia un solido<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">piano di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding aziendale<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">sia un <\/span><b>programma di inboarding <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">definito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9 in questa guida ci concentriamo su entrambi i processi, sottolineando importanza, <\/span><b>differenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e peculiarit\u00e0 di ognuno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/inboarding-vs-onboarding\/#che-cos\u2019e-l\u2019inboarding\" title=\"Che cos\u2019\u00e8 l\u2019inboarding\u00a0\u00a0\" data-target-id=\"che-cos\u2019e-l\u2019inboarding\">Che cos\u2019\u00e8 l\u2019inboarding\u00a0\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/inboarding-vs-onboarding\/#perche-e-importante-il-processo-di-inboarding\" title=\"Perch\u00e9 \u00e8 importante il processo di inboarding\" data-target-id=\"perche-e-importante-il-processo-di-inboarding\">Perch\u00e9 \u00e8 importante il processo di inboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/inboarding-vs-onboarding\/#inboarding-e-onboarding-quali-sono-le-differenze\" title=\"Inboarding e Onboarding: quali sono le differenze\u00a0\" data-target-id=\"inboarding-e-onboarding-quali-sono-le-differenze\">Inboarding e Onboarding: quali sono le differenze\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/inboarding-vs-onboarding\/#quali-sono-i-passi-da-seguire-durante-l\u2019inboarding\" title=\"Quali sono i passi da seguire durante l\u2019inboarding\u00a0\" data-target-id=\"quali-sono-i-passi-da-seguire-durante-l\u2019inboarding\">Quali sono i passi da seguire durante l\u2019inboarding\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/inboarding-vs-onboarding\/#errori-da-evitare-nel-processo-di-inboarding\" title=\"Errori da evitare nel processo di inboarding\" data-target-id=\"errori-da-evitare-nel-processo-di-inboarding\">Errori da evitare nel processo di inboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/inboarding-vs-onboarding\/#domande-frequenti-riguardo-l&#039;inboarding-(faq)\" title=\"Domande frequenti riguardo l&#039;inboarding (FAQ)\" data-target-id=\"domande-frequenti-riguardo-l&#039;inboarding-(faq)\">Domande frequenti riguardo l'inboarding (FAQ)<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-64162de9-7e7e-413b-8328-a424c8bb08de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-64162de9-7e7e-413b-8328-a424c8bb08de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-64162de9-7e7e-413b-8328-a424c8bb08de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/64162de9-7e7e-413b-8328-a424c8bb08de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-64162de9-7e7e-413b-8328-a424c8bb08de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/64162de9-7e7e-413b-8328-a424c8bb08de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '64162de9-7e7e-413b-8328-a424c8bb08de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><b>Che cos\u2019\u00e8 l\u2019inboarding\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019inboarding \u00e8 definito come un <\/span><b>percorso progettato per consentire ai lavoratori di<\/b> <b>crescere professionalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, prepararsi al meglio a nuovi ruoli, responsabilit\u00e0, compiti e mansioni all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;inboarding \u00e8 un processo di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">talent management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che<\/span><b> coinvolge tutti i lavoratori all&#8217;interno di un&#8217;azienda <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che assume un\u2019importanza ancor pi\u00f9 rilevante quando si rivolge ai dipendenti che stanno per cambiare ruolo, ricevere una promozione o trasferirsi in una diversa sede.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo processo implica un coinvolgimento attivo dei dipendenti che, per varie ragioni, hanno <\/span><b>bisogno di acquisire nuove conoscenze e competenze per prepararsi adeguatamente al nuovo ruolo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e affrontare con successo un prossimo cambiamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di una strategia aziendale finalizzata non solo a rendere questa transizione il pi\u00f9 rapida ed efficace possibile, ma anche a trattenere i migliori talenti e aiutarli a crescere all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n<h2><b>Perch\u00e9 \u00e8 importante il processo di inboarding<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene sia molto meno conosciuto rispetto all&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\">onboarding aziendale<\/a>, preparare e implementare un preciso programma di inboarding \u00e8 estremamente importante per la tua organizzazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un inboarding ben definito<\/span><b> influisce positivamente sui tassi di permanenza in azienda, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">consentendoti di trattenere i migliori talenti e, di conseguenza:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ridurre i tassi di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnover del personale<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investire meno nella formazione e nell&#8217;onboarding<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitare cali nella produzione causati dalle partenze dei dipendenti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 in dettaglio, grazie all&#8217;inboarding:<\/span><\/p>\n<h3><b>Aumenti i tassi di permanenza dei talenti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo il <\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Workforce Learning Report 2019 di LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il 94% dei dipendenti prolungherebbe la propria permanenza in un&#8217;azienda se investisse nella formazione dei propri lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 significa che la pianificazione di un piano di crescita specifico per i dipendenti contribuir\u00e0 a trattenere i migliori talenti e, di conseguenza, a ridurre i temuti tassi di turnover.<\/span><\/p>\n<h3><b>Comprendi meglio le esigenze dei lavoratori<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;inboarding ti permette di rimanere in costante contatto con i lavoratori, offrendoti l&#8217;opportunit\u00e0 di conoscerli meglio e di<\/span><b> identificare i loro punti di forza e debolezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo agevola l&#8217;indirizzamento verso piani di formazione continua specifici e ti consente di comprendere pi\u00f9 approfonditamente il pool di talenti in azienda, permettendoti di soddisfare meglio le loro esigenze.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, sapevi che, secondo una ricerca condotta da <\/span><a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/businessjournal\/204533\/dream-job.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ben il<\/span><b> 37% dei lavoratori guarda con interesse all\u2019opportunit\u00e0 di lavorare parte del tempo da remoto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Oppure, come rivelato da <\/span><a href=\"https:\/\/www.businessolver.com\/resources\/businessolver-empathy-monitor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Businesssolver<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che ben il 92% dei lavoratori rimane pi\u00f9 volentieri in azienda se percepisce empatia e comprensione da parte dei superiori?<\/span><\/p>\n<p><b>Sviluppi competenze leadership internamente\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altro punto da non sottovalutare, un efficace piano di inboarding ti permette di far crescere i lavoratori della tua azienda. Questo significa che <\/span><b>disporrai di team di lavoro all&#8217;avanguardia, pronti ad affrontare nuove sfide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ad assumere posizioni di vertice.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un grande vantaggio che ti evita i costi e gli sforzi considerevoli che le aziende oggi devono affrontare nel cercare nuovi lavoratori qualificati e preparati da adibire alle posizioni manageriali all\u2019interno dell\u2019organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Inboarding e Onboarding: quali sono le differenze\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le differenze tra inboarding e onboarding sono tutto fuorch\u00e9 sottili. <\/span><b>L&#8217;onboarding \u00e8 un processo specificamente rivolto ai neoassunti.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per dare una definizione di onboarding lo possiamo vedere come l&#8217;insieme di fasi che permettono ai nuovi dipendenti di <\/span><b>ambientarsi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, acquisire informazioni e le migliori pratiche per integrarsi e diventare, nel minor tempo possibile, membri produttivi per l&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;onboarding serve ai nuovi dipendenti per <\/span><b>comprendere le politiche interne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> adottate dall&#8217;azienda, i vari ruoli ricoperti dai colleghi, nonch\u00e9 per conoscere approfonditamente la cultura aziendale e le responsabilit\u00e0 che avranno in carico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;onboarding ti aiuta a <\/span><b>gettare delle fondamenta solide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che sono utili sia per il lavoratore, il quale si sente adeguatamente accolto, sia per l&#8217;organizzazione stessa, che, cos\u00ec facendo, aumenta le possibilit\u00e0 che il lavoratore sviluppi un senso di appartenenza positivo e, di conseguenza, rimanga a lungo in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente, come abbiamo visto, <\/span><b>l&#8217;inboarding inizia proprio quando termina l&#8217;onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il processo permette di <\/span><b>dare continuit\u00e0 alla fase di ambientamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e coinvolge sempre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-manager\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Manager<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e Responsabili HR, i quali continuano a seguire e supportare la crescita professionale di tutti i lavoratori in azienda, ad esempio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chiedendo e inviando feedback<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorando le performance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mettendo a disposizione opportunit\u00e0 di formazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;obiettivo dell&#8217;inboarding \u00e8 dunque <\/span><b>investire nelle persone che gi\u00e0 fanno parte del team<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anzich\u00e9 cercare talenti all&#8217;esterno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;organizzazione che mette al primo posto il benessere dei lavoratori e desidera trattenere i migliori talenti non pu\u00f2 dunque\u00a0 prescindere da questi due processi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se da un lato entrambi servono a definire la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, agevolare la crescita professionale e rendere l&#8217;esperienza lavorativa quanto pi\u00f9 piacevole possibile, dall\u2019altro, e sulla base di quanto appena visto, onboarding e inboarding sono due processi da considerare ben distinti.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quali sono i passi da seguire durante l\u2019inboarding\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;inboarding \u00e8 un processo ben <\/span><b>pi\u00f9 lungo rispetto all&#8217;onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Non ha una durata specifica, poich\u00e9 <\/span><b>dipende dai tempi di permanenza del lavoratore in azienda.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 per questo motivo che le fasi che lo compongono sono meno definite, trattandosi di un processo continuo che prevede continui adattamenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buon piano di inboarding, ad ogni modo, non pu\u00f2 prescindere dalla presenza delle <\/span><b>seguenti fasi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Individuazione dei punti di forza e di debolezza: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">continua a monitorare la crescita del lavoratore e cerca di tenere sempre presenti quali siano i suoi punti di forza e di debolezza. Questo ti aiuta sia a sviluppare un piano di sviluppo delle competenze, sia a comprendere in che modo pu\u00f2 evolversi la carriera in azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitoraggio delle prestazioni: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">grazie a specifici <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 oggi possibile monitorare le performance dei lavoratori. Queste rappresentano un importante indicatore per <\/span><b>valutare il processo di crescita del dipendente in azienda.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Prestazioni elevate sono un buon segno, indicano che il lavoratore \u00e8 motivato e ha compreso le sue mansioni; diversamente, cali nelle prestazioni potrebbero essere un campanello d&#8217;allarme e potrebbero richiedere il tuo intervento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Richiesta e invio di feedback regolari: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fai sentire sempre la tua presenza. Cerca di coinvolgere i lavoratori, chiedi loro feedback, invitali a compilare questionari e sondaggi. Questo modo di procedere aiuta a mantenere un flusso di feedback costante<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">e un<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">rapporto<\/span><b> sincero, trasparente e sempre aperto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con tutti i lavoratori, i quali continuano a sentirsi costantemente parte dell&#8217;azienda, anche dopo aver terminato la fase di onboarding.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creazione di un piano di sviluppo delle competenze:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fa s\u00ec che tutte le risorse crescano, acquisiscano competenze e capacit\u00e0 nel corso del tempo. Creare piani di sviluppo delle competenze personalizzati \u00e8 molto importante. Il lavoratore percepir\u00e0 il tuo impegno nei suoi confronti e avr\u00e0 costantemente la possibilit\u00e0 di migliorare professionalmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Costruzione di una cultura che sviluppa il talento interno:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> infine, continua a lavorare sulla cultura aziendale. Un inboarding ben strutturato, naturalmente, porta alla creazione di una cultura aziendale che tiene allo sviluppo e alla crescita delle proprie risorse. Tale modo di procedere non pu\u00f2 che essere ben accolto dai dipendenti, i quali si sentono ancor pi\u00f9 parte dell\u2019organizzazione consapevoli che nessuna possibilit\u00e0 di crescita \u00e8 preclusa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Errori da evitare nel processo di inboarding<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un po\u2019 di esperienza, siamo sicuri riuscirai a sviluppare un completo ed efficace piano di inboarding. Per aiutarti nel lavoro che ti aspetta, abbiamo raccolto i principali <\/span><b>errori da evitare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Non personalizzare l\u2019inboarding<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il processo di inboarding dovrebbe essere quanto pi\u00f9 specifico e <\/span><b>basato sulle reali esigenze dei lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Non puoi pensare di elaborare un unico piano per tutti. Ad esempio, un dipendente junior pu\u00f2 avere necessit\u00e0, aspettative e ambizioni diverse da un dipendente senior. Conoscere a fondo i dipendenti \u00e8 il primo passo da fare per strutturare un efficace piano di inboarding.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dare troppe informazioni<\/b><\/h3>\n<p>I<span style=\"font-weight: 400;\"> tuoi suggerimenti e feedback sono importanti, ma darne troppi potrebbe <\/span><b>creare confusione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nei lavoratori e, nel peggiore dei casi, spingerli a non seguirli. Cerca di dare pochi, costanti e costruttivi consigli e lascia ai dipendenti il giusto tempo per assimilarli e metterli in pratica.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ignorare i feedback dei lavoratori<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le esigenze dei lavoratori non possono essere sottovalutate. Un buon programma di inboarding ne deve tenere conto. Spesso sono proprio i dipendenti a sapere quali sono le loro lacune e a poterti fornire <\/span><b>utili suggerimenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">su come migliorare la loro esperienza in azienda. Organizza quindi riunioni regolari, lascia i dipendenti liberi di fornire la loro opinione e cerca di far conciliare al meglio le loro esigenze con quelle dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Utilizzare software e tool inadeguati<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ultimo ma non certo per ordine d\u2019importanza, ci sono i software e gli strumenti che decidi di utilizzare per gestire l\u2019inboarding. Idealmente hai bisogno di un <\/span><b>software HR completo e pensato per le persone<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che possa permetterti una gestione centralizzata delle risorse umane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente gestire l\u2019intero processo manualmente potrebbe rivelarsi un\u2019ardua impresa e sopratutto non portarti a raggiungere gli obiettivi garantiti da un ottimo inboarding.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 proprio su quest\u2019ultimo punto che vorremmo soffermarci, invitandoti a provare <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il <\/span><b>software HR all-in-one specifico per semplificare e digitalizzare la gestione del personale.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, siamo sicuri che apprezzerai le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">funzionalit\u00e0 pensate per l\u2019onboarding e l\u2019inboarding del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che ti aiuteranno a creare piani di crescita professionale specifici per ogni lavoratore, individuare punti di forza e di debolezza,<\/span><b> raccogliere feedback, automatizzare ed eliminare operazioni ripetitive.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-9ebbb63b-6dd7-4482-bd00-83103331ffdb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-9ebbb63b-6dd7-4482-bd00-83103331ffdb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-9ebbb63b-6dd7-4482-bd00-83103331ffdb\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9ebbb63b-6dd7-4482-bd00-83103331ffdb\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-9ebbb63b-6dd7-4482-bd00-83103331ffdb\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9ebbb63b-6dd7-4482-bd00-83103331ffdb.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9ebbb63b-6dd7-4482-bd00-83103331ffdb', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Domande frequenti riguardo l&#8217;inboarding (FAQ)<\/h2>\n<p><strong>Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;inboarding?<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;inboarding \u00e8 un processo progettato per consentire ai lavoratori di crescere professionalmente, prepararsi a nuovi ruoli e responsabilit\u00e0 all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione. Coinvolge anche i dipendenti che stanno per cambiare ruolo, ricevere una promozione o trasferirsi in una diversa sede.<\/p>\n<p><strong>Perch\u00e9 \u00e8 importante il processo di inboarding?<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;inboarding \u00e8 essenziale per trattenere i migliori talenti, ridurre il turnover del personale e comprendere meglio le esigenze dei lavoratori. Inoltre, consente lo sviluppo di competenze di leadership interne, evitando la necessit\u00e0 di cercare talenti esterni per posizioni manageriali.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 la differenza tra inboarding e onboarding?<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;onboarding \u00e8 specificamente rivolto ai nuovi assunti, mentre l&#8217;inboarding inizia dopo l&#8217;onboarding e si concentra sulla crescita e lo sviluppo dei dipendenti esistenti. L&#8217;onboarding \u00e8 orientato all&#8217;accoglienza e all&#8217;integrazione, mentre l&#8217;inboarding \u00e8 un processo continuo di formazione e sviluppo.<\/p>\n<p><strong>Quali sono i passi da seguire durante l&#8217;inboarding?<\/strong><\/p>\n<p>Durante l&#8217;inboarding, \u00e8 importante individuare i punti di forza e di debolezza dei lavoratori, monitorare le prestazioni, richiedere e inviare feedback regolari, creare piani di sviluppo delle competenze personalizzati e promuovere una cultura aziendale che valorizzi il talento interno.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cos'\u00e8 l'inboarding?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'inboarding \u00e8 un processo progettato per consentire ai lavoratori di crescere professionalmente, prepararsi a nuovi ruoli e responsabilit\u00e0 all'interno dell'organizzazione. 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