{"id":32803,"date":"2020-11-06T15:10:56","date_gmt":"2020-11-06T13:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32803"},"modified":"2026-03-05T18:02:05","modified_gmt":"2026-03-05T16:02:05","slug":"leggi-sul-lavoro-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/leggi-sul-lavoro-italia\/","title":{"rendered":"Le leggi sul lavoro che influenzano le aziende italiane"},"content":{"rendered":"<p>Conosci tutte le <strong>leggi sul lavoro<\/strong> che esistono in Italia? Come influenzano le aziende del nostro Paese?<\/p>\n<p>Conoscere il <strong>diritto del lavoro italiano <\/strong>\u00e8 importante, ma non parliamo certamente di un terreno di facile esplorazione per datori di lavoro e responsabili HR. Una gran parte dell\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organizzazione-e-gestione-risorse-umane\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">organizzazione e gestione delle risorse umane<\/a>, infatti, \u00e8 fortemente relazionata alle disposizioni delle leggi sul lavoro, che forniscono le <strong>linee guida necessarie<\/strong> e definiscono i limiti in materia di cosa \u00e8 possibile e non \u00e8 possibile fare.<\/p>\n<p>Avere la consapevolezza di quali normative regolano il mercato del lavoro non \u00e8 solo importante per <strong>evitare eventuali sanzioni o dispute legali<\/strong> e avere la possibilit\u00e0 di difendersi, ma \u00e8 importantissimo anche per <strong>garantire ai propri dipendenti un trattamento equo<\/strong>, corretto e allineato alle norme vigenti.<\/p>\n<p>In questo articolo, parliamo di <strong>quali sono le leggi sul lavoro in Italia<\/strong> (o fonti legislative) per permetterti di individuarle, conoscerle e capire come influenzano le aziende e i lavoratori nel nostro Paese.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#italia\">Le principali leggi sul lavoro in Italia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#internazionale\">Le principali fonti legislative sul lavoro a livello internazionale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contratti\">Nuova legge sul lavoro per contratti a tempo determinato<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"italia\"><\/a><strong>Le principali leggi sul lavoro in Italia<\/strong><\/h2>\n<p>Una delle caratteristiche peculiari del sistema legislativo italiano in tema di lavoro non \u00e8 certo la semplicit\u00e0. Non esiste infatti un volume o un quadro normativo unico che contenga tutte le leggi sul lavoro applicabili nel nostro Paese. Al contrario esse sono contenute in pi\u00f9 fonti legislative che \u00e8 importante conoscere. Ecco le principali.<\/p>\n<h3><strong>La Costituzione Italiana<\/strong><\/h3>\n<p>Come gi\u00e0 avevamo fatto trattando il tema delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">leggi sulla sicurezza sul lavoro<\/a>, anche qui partiamo dalla fonte legislativa principale del nostro Paese: la <strong>Costituzione<\/strong>. L\u2019articolo forse pi\u00f9 conosciuto da tutti gli italiani \u00e8 senza dubbio l\u2019<strong>articolo 1<\/strong>, il quale definisce l\u2019Italia come <em>\u201cuna Repubblica democratica fondata sul lavoro\u201d<\/em> .<\/p>\n<p>Oltre a questa importante premessa, per\u00f2, nella Costituzione vi sono a<strong>ltri importanti indicazioni legislative riguardo al lavoro<\/strong>. Molte delle leggi contenute nel <a href=\"http:\/\/www.governo.it\/it\/costituzione-italiana\/parte-prima-diritti-e-doveri-dei-cittadini\/titolo-iii-rapporti-economici\/2850#:~:text=La%20Repubblica%20tutela%20il%20lavoro%20in%20tutte%20le%20sue%20forme%20ed%20applicazioni.&amp;text=Riconosce%20la%20libert%C3%A0%20di%20emigrazione,il%20lavoro%20italiano%20all'estero.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Titolo III<\/a> della Costituzione Italiana (Rapporti Economici) copre il tema del lavoro. Ecco gli articoli pi\u00f9 importanti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Art. 35<\/strong>: tutela il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni<\/li>\n<li><strong>Art. 36<\/strong>: parla di retribuzione proporzionata alla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro e di orario di lavoro<\/li>\n<li><strong>Art. 37<\/strong>: sancisce che la donna abbia gli stessi diritti e, a parit\u00e0 di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore.<\/li>\n<li><strong>Art. 38<\/strong>: prevede l\u2018assistenza sociale e mantenimento per i cittadini inabilitati al lavoro<\/li>\n<li><strong>Art. 39<\/strong>: prevede la libert\u00e0 dell\u2019organizzazione sindacale<\/li>\n<li><strong>Art. 40<\/strong>: prevede il diritto allo sciopero<\/li>\n<li><strong>Art. 41<\/strong>: sancisce la libert\u00e0 d\u2019iniziativa economica privata, ovvero d\u2019impresa<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42503 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11203134\/legge-sul-lavoro.jpg\" alt=\"legge sul lavoro\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11203134\/legge-sul-lavoro.jpg 830w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11203134\/legge-sul-lavoro-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11203134\/legge-sul-lavoro-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Lo Statuto dei Lavoratori<\/strong><\/h3>\n<p>Potremmo definire la <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1970\/05\/27\/070U0300\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">legge n.300\/70<\/a> come la fonte legislativa pi\u00f9 importante e approfondita in tema di diritti dei lavoratori. Pi\u00f9 conosciuta con il nome di <strong>Statuto dei Lavoratori<\/strong>, questa legge ha come titolo <em>\u201cNorme sulla tutela della libert\u00e0 e dignit\u00e0 dei lavoratori, della libert\u00e0 sindacale e dell\u2019attivit\u00e0 sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento\u201d<\/em>. Rappresenta quindi un vero e proprio vademecum per lavoratori e datori di lavoro.<\/p>\n<p>La legge conta in totale <strong>41 articoli<\/strong>, divisi in <strong>6 titoli<\/strong> concernenti i seguenti temi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Il primo<\/strong>: Libert\u00e0 e dignit\u00e0 dei lavoratori<\/li>\n<li><strong>Il secondo<\/strong>: Libert\u00e0 sindacale<\/li>\n<li><strong>Il terzo<\/strong>: Attivit\u00e0 sindacale<\/li>\n<li><strong>Il quarto<\/strong>: Disposizioni varie e generali<\/li>\n<li><strong>Il quinto<\/strong>: Collocamento<\/li>\n<li><strong>Il sesto<\/strong>: Disposizioni finali e penali<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tratta chiaramente di una fonte legislativa molto estesa e che, nonostante sia stata emanata ormai 50 anni fa, continua ad essere <strong>uno dei principali punti di riferimento normativi in materia di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p><iframe title=\"Trasparenza salariale: tutte le novit\u00e0 della normativa UE per le aziende\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/u7D_fnnyWjQ?start=336&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>La legge n.604\/66<\/strong><\/h3>\n<p>In questo caso andiamo a parlare nello specifico di una legge che tratta lo spinoso tema dei <strong>licenziamenti individuali<\/strong>. Tema complicato sia a livello umano che legislativo, in quanto nel corso degli anni, pi\u00f9 disposizioni di legge si sono sovrapposte.<\/p>\n<p>Secondo l\u2019articolo 1 della legge, il licenziamento senza giusta causa \u00e8 vietato. L\u2019articolo recita infatti: <em>\u201cnel rapporto di lavoro a tempo indeterminato [&#8230;] il licenziamento del prestatore di lavoro non pu\u00f2 avvenire che per giusta causa ai sensi dell&#8217;art. 2119 del codice civile o per giustificato motivo\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Molte volte si tende a confondere il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\"><strong>licenziamento per giusta causa e il licenziamento per giustificato motivo<\/strong><\/a>. Per saperne di pi\u00f9, puoi leggere il nostro articolo sulle differenze tra i due licenziamenti.<\/p>\n<p>Altro caposaldo della <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=1966-08-06&amp;atto.codiceRedazionale=066U0604&amp;elenco30giorni=false\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">legge 604\/66<\/a> \u00e8 il divieto di <strong>licenziamento discriminatorio<\/strong>. Viene previsto che il datore di lavoro abbia l\u2019onere di addurre le prove necessarie (sia per giusta causa che per giustificato motivo). Secondo la legge, il lavoratore dipendente pu\u00f2 impugnare il licenziamento <strong>entro 60 giorni dalla comunicazione<\/strong> (che dovr\u00e0 essere effettuata in forma scritta).<\/p>\n<p>Nei casi in cui il licenziamento per giustificato motivo oggettivo o soggettivo o per giusta causa venga dichiarato <strong>illegittimo<\/strong> da parte del giudice, il lavoratore potr\u00e0 essere risarcito con il pagamento di un&#8217;<strong>indennit\u00e0 economica<\/strong> che pu\u00f2 variare dalle 6 alle 36 mensilit\u00e0 in base all\u2019anzianit\u00e0 di servizio. Queste ultime norme sono il risultato in realt\u00e0 di un aggiornamento della legge, operato dalla legge 108 del 1990.<\/p>\n<p>\u00c8 importante sottolineare come, in base alla sola legge 604\/66, sia prevista l\u2019<strong>impossibilit\u00e0 di licenziamento senza giusta causa<\/strong> ma di fatto non l\u2019obbligo al reintegro, considerando invece un indennizzo economico. Il reintegro \u00e8 previsto invece dall\u2019<strong>articolo 18<\/strong> dello Statuto dei Lavoratori, ma viene limitato alle aziende oltre i 15 dipendenti.<\/p>\n<h3><strong>La legge 223\/91<\/strong><\/h3>\n<p>Rimaniamo sempre in tema di licenziamenti ma questa volta parliamo di <strong>licenziamenti collettivi<\/strong>. La <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1991\/07\/27\/091G0141\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">legge n.223\/91<\/a> \u00e8 un\u2019altra importante legge riguardante il mercato del lavoro e (ricordando che \u00e8 stata parzialmente modificata dal d.lgs.151\/97) tratta i seguenti <strong>temi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Cassa integrazione<\/li>\n<li>Mobilit\u00e0<\/li>\n<li>Trattamenti di disoccupazione<\/li>\n<li>Attuazione di direttive europee<\/li>\n<li>Avviamento al lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<p>I temi pi\u00f9 fortemente trattati da questa legge quindi riguardano tutti quegli interventi di <strong>integrazione salariale a carattere straordinario<\/strong> volti al sostegno dei lavoratori nonch\u00e9 le principali disposizioni da attuare in caso di licenziamento collettivo.<\/p>\n<h3><strong>La legge Treu (196\/97)<\/strong><\/h3>\n<p>La legge n.196\/97, meglio conosciuta come <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Pacchetto_Treu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge Treu<\/a>, prende il nome dall\u2019allora ministro del Lavoro del governo di quegli anni, Tiziano Treu. in termini pratici rappresenta la legge che introdusse in Italia le prime <strong>forme di lavoro flessibile<\/strong> con lo scopo di contrastare la disoccupazione.<\/p>\n<p>La legge regola direttamente alcuni istituti come l\u2019apprendistato e il <strong>lavoro interinale<\/strong>, fornendo disposizioni sulla produzione legislativa futura e altre disposizioni di rinvio della contrattazione sociale. Regolamenta in modo pi\u00f9 completo la figura dei lavori socialmente utili, e introduce il contratto di collaborazione coordinata e continuativa, nonch\u00e9 il contratto a progetto.<\/p>\n<h3><strong>La legge Biagi (30\/03)<\/strong><\/h3>\n<p>Simile per temi trattati \u00e8 la <strong>Legge Biagi<\/strong>, che ha segnato un\u2019importante passo nel panorama delle leggi sul lavoro in Italia. La <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2003-02-14;30!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">legge n.30 del 2003<\/a> prende il nome del suo promotore principale, Marco Biagi, importante giuslavorista e accademico italiano. La legge in s\u00e9, in realt\u00e0, non \u00e8 altro che una delega al Governo, che \u00e8 stata poi effettivamente attuata con il dlsg. n.276\/03.<\/p>\n<p>Riassumendo <strong>i contenuti e le novit\u00e0 principali<\/strong> rispetto alla <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Pacchetto_Treu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge Treu<\/a>, possiamo dire che i temi sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Flessibilit\u00e0 dei contratti di lavoro<\/li>\n<li>Contratti di somministrazione<\/li>\n<li>Contratti di apprendistato<\/li>\n<li>Contratti di inserimento<\/li>\n<li>Collaborazioni coordinate e continuative<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anche qui, il presupposto principale della legge si basava sul concetto secondo il quale la <strong>flessibilit\u00e0<\/strong> in uscita ed entrata nel mercato del lavoro sia\u00a0 il mezzo migliore per <strong>agevolare la creazione di nuovi posti di lavoro<\/strong> lasciando liberi gli imprenditori di gestire la forza lavoro in base alle necessit\u00e0 operative.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42504 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11203201\/nuova-legge-sul-lavoro.jpg\" alt=\"nuova legge sul lavoro\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11203201\/nuova-legge-sul-lavoro.jpg 830w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11203201\/nuova-legge-sul-lavoro-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11203201\/nuova-legge-sul-lavoro-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"internazionale\"><\/a><strong>Le principali fonti legislative sul lavoro a livello internazionale<\/strong><\/h2>\n<p>Oltre alle leggi sul lavoro italiane \u00e8 bene fare un breve accenno anche alle <strong>principali fonti di diritto del lavoro a livello internazionale<\/strong> che, pur non essendo state emanate dal nostro Governo, influenzano il mercato del lavoro e le aziende italiane. Le <strong>principali<\/strong> sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La Carta internazionale del lavoro di Versailles del 1919<\/strong>: che pose le basi per la creazione dell\u2019O.I.L (Organizzazione Internazionale del Lavoro)<\/li>\n<li><strong>La dichiarazione di Filadelfia del 1944<\/strong>: che definisce scopi e obiettivi dell\u2019O.I.L<\/li>\n<li><strong>La Carta Sociale Europea di Torino del 1961<\/strong>: convenzione internazionale in materia di diritti economici e sociali<\/li>\n<li><strong>Il Codice Europeo di Sicurezza Sociale del 1964<\/strong>: relativo alle norme minime di sicurezza sociale<\/li>\n<li><strong>Il patto delle Nazioni Unite del 1966<\/strong>: ovvero la convenzione internazionale sui diritti civili e politici<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"contratti\"><\/a><strong>La nuova legge sul lavoro per contratti a tempo determinato<\/strong><\/h2>\n<p>Altro importante accenno va fatto alla legge definita <em>\u201cDecreto Dignit\u00e0\u201d<\/em>, ovvero la <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2018\/07\/13\/18G00112\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">n.87 del 2018<\/a>. Questa legge riguarda i contratti a tempo determinato e, oltre a riprendere l\u2019obbligatoriet\u00e0 di indicare l\u2019apposizione del termine del rapporto di lavoro nell\u2019atto scritto, sancisce che <strong>la durata massima dei contratti a tempo determinato sia di dodici mesi<\/strong>, estendibili a ventiquattro mesi solo in presenza di almeno una delle condizioni qui sotto:<\/p>\n<ul>\n<li>esigenze temporanee e oggettive, estranee all&#8217;ordinaria attivit\u00e0<\/li>\n<li>esigenze sostitutive di altri lavoratori<\/li>\n<li>esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell&#8217;attivit\u00e0 ordinaria<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per il raggiungimento dei ventiquattro mesi sono considerati<strong> anche i periodi relativi a lavori in somministrazione<\/strong> prestati dal lavoratore presso la stessa azienda o datore di lavoro e che abbiano come oggetto mansioni dello stesso livello e categoria. Questi aspetti sono rilevanti anche quando si valutano le agevolazioni per le nuove assunzioni, come il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/bonus-donne-guida-alle-agevolazioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bonus donne<\/a>, perch\u00e9 la tipologia e la durata del contratto incidono sulla corretta applicazione degli incentivi.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conosci tutte le leggi sul lavoro che esistono in Italia? Come influenzano le aziende del nostro Paese? Conoscere il diritto del lavoro italiano \u00e8 importante, ma non parliamo certamente di un terreno di facile esplorazione per datori di lavoro e responsabili HR. Una gran parte dell\u2019organizzazione e gestione delle risorse umane, infatti, \u00e8 fortemente relazionata<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/leggi-sul-lavoro-italia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":42505,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-32803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Leggi sul Lavoro in Italia: le principali che influenzano le aziende<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quali sono le leggi sul lavoro in Italia? 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