{"id":32535,"date":"2020-11-03T17:39:36","date_gmt":"2020-11-03T15:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32535"},"modified":"2025-12-30T16:25:53","modified_gmt":"2025-12-30T14:25:53","slug":"legge-sicurezza-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/","title":{"rendered":"Sicurezza sul lavoro: normativa e aspetti pi\u00f9 importanti"},"content":{"rendered":"<p>Cosa dice la legge sulla<strong> sicurezza sul lavoro<\/strong> in Italia? Come funziona per le aziende?<\/p>\n<p>Lavoro e sicurezza sono due argomenti trattati troppo poco spesso nello stesso contesto. \u00c8 diritto di ogni lavoratore ricevere le giuste <strong>tutele relative alla propria sicurezza<\/strong> e che vengano messe in atto tutte le precauzioni necessarie affinch\u00e9 possa svolgere il suo lavoro nel modo pi\u00f9 sicuro possibile.<\/p>\n<p>\u00c8 importante che datori di lavoro, manager e responsabili HR pongano la <strong>sicurezza dei propri dipendenti<\/strong> come priorit\u00e0 adottando le dovute misure e mantenendo costantemente informato il personale in merito a rischi o potenziali criticit\u00e0 collegate allo svolgimento del lavoro. Proprio per questo motivo esiste un <strong>ampio tessuto legislativo in materia di sicurezza sul lavoro<\/strong> che impone ad aziende e datori di lavoro di tutelare in maniera consona i propri lavoratori.<\/p>\n<p>In questo articolo troverai un approfondimento dettagliato sul tema della sicurezza del lavoro, incluse tutte le norme che la regolano e le migliori pratiche per garantire la sicurezza dei dipendenti. Inoltre, ti forniremo un comodo modello di regolamento aziendale per semplificare la comunicazione con tutti i tuoi team.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa si intende per sicurezza sul lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#leggi\">Cosa dice la legge sulla sicurezza sul lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#adempimenti\">Gli obblighi dei datori di lavoro in tema di sicurezza sul lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sanzioni\">Salute e sicurezza sul lavoro: le possibili sanzioni a cui si pu\u00f2 andare incontro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Informa e tutela i tuoi dipendenti con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Prova un software per implementare il regolamento aziendale e gestire facilmente tutti i documenti aziendali \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-149858' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-di-regolamento-aziendale-fac-simile-personalizzabile\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/10164151\/regolamento-aziendale-word.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-149858\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa si intende per sicurezza sul lavoro<\/h2>\n<p>Partiamo dalle basi: cosa si intende per sicurezza sul lavoro?<\/p>\n<p>In Italia ogni azienda ha il dovere di tutelare i propri dipendenti per legge e quando si parla di sicurezza sul lavoro si intende, per definizione, il normale svolgimento delle proprie mansioni lavorative senza che i dipendenti siano esposti a\u00a0<b>potenziali rischi<\/b>,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro\/\">infortuni sul lavoro<\/a>,\u00a0<b>incidenti\u00a0<\/b>o\u00a0<strong>cattive\u00a0<\/strong><b>condizioni di benessere mentale o fisico<\/b><b>\u00a0<\/b>come, ad esempio, lo\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/stress-lavoro-correlato\/\">stress lavoro correlato<\/a>\u00a0o il\u00a0burnout lavorativo.<\/p>\n<p>Garantire sicurezza sul lavoro implica svolgere un percorso costante che viene effettuato dalle aziende per individuare i pericoli, educare il personale a contrastarli, disporre l\u2019ambiente di lavoro in maniera funzionale, disporre sistemi di sicurezza come la segnaletica antincendio e gli estintori, scegliere il personale di riferimento per le emergenze e aggiornarsi su un miglioramento costante delle strategie di sicurezza.<\/p>\n<h2><a name=\"leggi\"><\/a>Cosa dice la l<strong>egge sulla sicurezza sul lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>La principale legge in merito alla sicurezza sul lavoro e gli obblighi per lavoratori e aziende \u00e8 ad oggi il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2008\/04\/30\/008G0104\/s\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Legislativo 81\/2008<\/a>, meglio conosciuto come <strong>Testo Unico<\/strong>. Questa legge definisce il <strong>quadro delle regole<\/strong>, dei procedimenti e delle misure preventive che devono essere adottate per garantire la sicurezza sui luoghi di lavoro. L\u2019obiettivo evidente \u00e8 quello di minimizzare l\u2019esposizione dei lavoratori a rischi legati alla propria attivit\u00e0 lavorativa per evitare infortuni o incidenti e lo sviluppo di malattie professionali.<\/p>\n<p>Nonostante questo, prima della sua emanazione, <strong>altre leggi<\/strong> disciplinavano gi\u00e0 (e continuano a disciplinare) questo campo. Scopriamo insieme, quindi, <strong>cosa prevede la legge italiana<\/strong> e in quali articoli e leggi viene riservato uno spazio alla tutela della sicurezza sul lavoro.<\/p>\n<h3><strong>Il Codice Civile<\/strong><\/h3>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Codice_civile_italiano#Struttura\">Codice Civile<\/a> \u00e8 il testo legislativo pi\u00f9 importante nell\u2019ambito del diritto civile e spesso ci si dimentica che dedica un\u2019intera sezione alla legislazione lavorativa. Si tratta del <strong>Libro Quinto<\/strong> (definito in fatti \u201cdel Lavoro). All\u2019interno di questa sezione, un articolo in particolare riguarda specificatamente il tema di cui stiamo trattando.<\/p>\n<p>Si tratta dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.progressivo=0&amp;art.idArticolo=2087&amp;art.versione=1&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.idGruppo=262&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.flagTipoArticolo=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art.2087 del Codice Civile<\/a>, il quale costituisce il <strong>primo vero punto di riferimento normativo<\/strong> in materia di sicurezza sul lavoro. Questo articolo pone un chiaro onere sulle spalle del datore di lavoro, recitando testualmente:<\/p>\n<blockquote><p><em>\u201cL&#8217;imprenditore e&#8217; tenuto ad adottare nell&#8217;esercizio dell&#8217;impresa le misure che, secondo la particolarit\u00e0&#8217; del lavoro, l&#8217;esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l&#8217;integrit\u00e0&#8217; fisica e la personalit\u00e0&#8217; morale dei prestatori di lavoro\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Gi\u00e0 da questo primo elemento si possono trarre delle conclusioni importanti: le misure da adottare da parte del datore di lavoro per tutelare la sicurezza dei propri dipendenti variano in base alla <strong>particolarit\u00e0 del lavoro<\/strong> (il tipo di attivit\u00e0), <strong>l\u2019esperienza<\/strong> (l\u2019anzianit\u00e0 di servizio) e la <strong>tecnica<\/strong> (il livello di sviluppo tecnologico raggiunto nella sicurezza sul lavoro).<\/p>\n<h3><strong>La Costituzione<\/strong><\/h3>\n<p>Anche il caposaldo del nostro ordinamento, la <strong>Costituzione<\/strong>, fa pi\u00f9 volte riferimento alla sicurezza sul lavoro e alla tutela dei lavoratori. Gli articoli in cui pi\u00f9 da vicino viene toccato questo tema sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019Art. 4<\/strong>: <em>\u201cLa Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto\u201d.<\/em><\/li>\n<li><strong>L\u2019Art. 35<\/strong>: <em>\u201cLa Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni\u201d.<\/em><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<li><strong>L\u2019Art. 41<\/strong>: <em>\u201cL\u2019attivit\u00e0 economica [&#8230;] non pu\u00f2 svolgersi in contrasto con l&#8217;utilit\u00e0 sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libert\u00e0, alla dignit\u00e0 umana\u201d.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Da questo si evince chiaramente che, gi\u00e0 dal testo dei primi costituenti, la tutela della sicurezza sul lavoro \u00e8 sempre stato un tema centrale e fondamentale per il nostro Paese.<\/p>\n<h3><strong>Lo Statuto dei Lavoratori<\/strong><\/h3>\n<p>Lo <strong>Statuto dei Lavoratori<\/strong> \u00e8 una delle normative italiane principali in tema di diritto del lavoro. Disciplinando la legislazione lavorativa nel suo insieme, lo Statuto tocca anche anche il tema della sicurezza sul lavoro. All\u2019art. 9 della legge 300\/70, recita testualmente:<\/p>\n<blockquote><p><em>\u201cI lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l&#8217;applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l&#8217;elaborazione e l&#8217;attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrit\u00e0&#8217; fisica\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Ecco, quindi, come anche lo Statuto dei Lavoratori, ben prima dell\u2019emanazione del Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, ponesse una particolare enfasi sul controllo e sulla tutela delle misure necessarie a garantire uno svolgimento sicuro delle mansioni lavorative.<\/p>\n<h2><a name=\"adempimenti\"><\/a><strong>Gli obblighi dei datori di lavoro in tema di sicurezza sul lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Andiamo a capire meglio quali sono gli <strong>adempimenti per aziende e datori di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Cosa viene richiesto alle aziende per garantire la sicurezza dei propri lavoratori?<\/p>\n<h3><strong>Documento di Valutazione dei Rischi<\/strong><\/h3>\n<p>Uno dei primissimi adempimenti richiesti al datore di lavoro in materia di sicurezza \u00e8 la redazione del cosiddetto DVR o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cose-il-documento-valutazione-dei-rischi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Documento di Valutazione dei Rischi<\/strong><\/a>. Si tratta di un documento volto ad <strong>individuare i possibili rischi<\/strong> presenti in un luogo di lavoro e serve a valutare, analizzare e prevenire le situazioni di pericolo per i lavoratori. Secondo il Testo Unico, questo documento deve recare una data certa e deve contenere i <strong>seguenti elementi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Una <strong>relazione<\/strong> contenente la valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute rilevati durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, con specificazione dei criteri di valutazione adottati<\/li>\n<li>L\u2019indicazione delle <strong>misure di prevenzione e di protezione<\/strong> messe in atto e dei dispositivi di protezione individuali adottati<\/li>\n<li>Il <strong>programma di tutte le misure<\/strong> che siano ritenute opportune per garantire l\u2019aumento del livello di sicurezza sul lavoro<\/li>\n<li>L\u2019indicazione delle <strong>procedure per l\u2019attuazione delle misure<\/strong> da realizzare, come anche dei responsabili preposti, i quali devono essere nominati solamente se in possesso delle adeguate competenze e poteri organizzativi<\/li>\n<li>L\u2019indicazione del nominativo del <strong>responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP)<\/strong>, del <strong>rappresentante per la sicurezza dei lavoratori (RLS)<\/strong> e del <strong>medico competente (MC)<\/strong> che ha partecipato alla procedura di valutazione dei rischi<\/li>\n<li>L\u2019individuazione delle <strong>mansioni che possono esporre i lavoratori a specifici rischi<\/strong> che richiedono una riconosciuta anzianit\u00e0 professionale, un\u2019esperienza specifica nonch\u00e9 un&#8217;adeguata formazione<\/li>\n<li><strong>Descrizione del ciclo lavorativo<\/strong> contenente la lista degli impianti, dei macchinari, delle attrezzature, delle sostanze chimiche impiegate, ecc.;<\/li>\n<li>Indicazioni previste dalle specifiche norme sulla valutazione dei <strong>rischi specifici<\/strong> (come ad esempio rischi derivanti da agenti chimici, biologici ecc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per facilitare la stesura del documento, alcune aziende possono usufruire del <strong>DVR standardizzato INAIL<\/strong>, ma l&#8217;approccio che viene solitamente consigliato \u00e8 sempre quello di adeguare questo importante documento al proprio contesto aziendale: i locali, le attrezzature e i processi lavorativi, infatti, non sono sempre riconducibili a un modello unico uguale per tutti.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-149858' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-di-regolamento-aziendale-fac-simile-personalizzabile\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/10164151\/regolamento-aziendale-word.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-149858\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h3><strong>Nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP)<\/strong><\/h3>\n<p>Come anticipato poco sopra, con la stesura del DVR \u00e8 obbligatoria anche la nomina del <strong>Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)<\/strong>. Nominata dal datore di lavoro, questa figura deve possedere le capacit\u00e0 e i requisiti necessari alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro. Dev\u2019essere capace, quindi, di assumersi e dimostrare di avere le responsabilit\u00e0 che gli permettono di organizzare e gestire tutte le procedure di prevenzione e protezione dai rischi.<\/p>\n<p>I <strong>compiti<\/strong> di un RSPP in azienda sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Individuazione dei <strong>fattori di rischio<\/strong>, valutazione dei <strong>rischi<\/strong> e scelta delle <strong>misure<\/strong> per il mantenimento di igiene e sicurezza negli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente e sulla base dell\u2019esperienza aziendale acquisita<\/li>\n<li>Messa in atto delle <strong>misure di prevenzione<\/strong> <strong>e protezione<\/strong> nonch\u00e9 dei sistemi di controllo per il rispetto delle misure stesse<\/li>\n<li>Elaborazione delle <strong>procedure di sicurezza da osservare<\/strong> durante lo svolgimento delle mansioni aziendali<\/li>\n<li>Predisposizione di <strong>programmi di comunicazione e formazione<\/strong> dei lavoratori riguardo alla sicurezza sul lavoro<\/li>\n<li>Partecipazione alle <strong>consultazioni<\/strong> riguardanti la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori<\/li>\n<li>Fornitura ai lavoratori di tutte le <strong>informazioni sui rischi e sulle misure di prevenzione e protezione<\/strong> messe in atto<\/li>\n<\/ul>\n<p>I <strong>soggetti<\/strong> che possono essere nominati RSPP all\u2019interno di un\u2019azienda sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Il datore di lavoro<\/li>\n<li>Un dipendente<\/li>\n<li>Un soggetto esterno<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per poter essere nominati e svolgere questa mansione devono rispettare i <strong>seguenti requisiti<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore<\/li>\n<li>Attestato di partecipazione ai corsi di formazione specifici per RSPP (divisi in 3 moduli)<\/li>\n<li>Partecipazione obbligatoriamente ai corsi di aggiornamento quinquennali<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Nomina del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza<\/strong><\/h3>\n<p>Sempre secondo la legge per la sicurezza sul lavoro delineata dal Testo Unico, la nomina di un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rls-e-obbligatorio-come-calcolare-il-numero-di-rappresentanti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(RLS) \u00e8 obbligatoria<\/a>. Questa figura rappresenta il portavoce dei dipendenti per tutti i temi riguardanti la salute e la sicurezza sul lavoro.<\/p>\n<p>La normativa vigente stabilisce che nelle aziende o unit\u00e0 produttive con un<strong> massimo di 15 dipendenti<\/strong> il RLS \u00e8 solitamente eletto dai lavoratori tra di loro. Al contrario, nelle aziende o unit\u00e0 produttive con <strong>pi\u00f9 di 15 dipendenti<\/strong> il RLS viene eletto o nominato all\u2019interno delle rappresentanze sindacali aziendali, ancorch\u00e9 sempre formate da lavoratori dipendenti.<\/p>\n<h3><strong>Formazione dei dipendenti e nomina del medico competente<\/strong><\/h3>\n<p>Un\u2019importante parte nella gestione della sicurezza sul lavoro va data alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quando-la-formazione-dei-lavoratori-e-obbligatoria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>formazione del personale<\/strong><\/a>. All\u2019interno del Testo Unico il tema della formazione viene affrontato in maniera puntuale negli<strong> articoli 36 e 37<\/strong>, ma \u00e8 in realt\u00e0 nel testo dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2012\/01\/11\/12A00058\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Accordo Stato-Regioni del 2011<\/a> che viene definito il vero sistema di formazione sulla sicurezza al lavoro in Italia.<\/p>\n<p>La formazione deve essere effettuata <strong>contemporaneamente all\u2019assunzione<\/strong> o, nei casi in cui non sia possibile, deve essere completata <strong>entro 60 giorni dall\u2019assunzione<\/strong>. La formazione obbligatoria, uguale per tutti i tipi di attivit\u00e0, ha una durata di 6 ore. La parte non obbligatoria, varia in base al settore e alle specifiche mansioni.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda la <strong>nomina del medico competente<\/strong>, essa \u00e8 necessaria solo nei casi di sorveglianza sanitaria obbligatoria. Se l\u2019azienda \u00e8 sottoposta all\u2019obbligo di sorveglianza sanitaria, tutti i lavoratori dovranno sottoporsi ad una visita medica preventiva.<\/p>\n<h3><strong>Nomina e formazione della squadra antincendio<\/strong><\/h3>\n<p>Secondo l\u2019art. 18 del Testo Unico, il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di designare i lavoratori che andranno a formare la cosiddetta<strong> squadra antincendio<\/strong>. Si tratta di un gruppo di lavoratori incaricati di mettere in atto tutte le misure di prevenzione nonch\u00e9 di adottare i provvedimenti necessari in caso di emergenza. Le <strong>situazioni<\/strong> nelle quali la squadra antincendio interviene sono tipicamente:<\/p>\n<ul>\n<li>Casi di incendio o presunto tale<\/li>\n<li>Evacuazione dei locali aziendali in caso di pericolo grave ed immediato<\/li>\n<\/ul>\n<p>I lavoratori <strong>non possono rifiutare la nomina come addetti antincendio<\/strong> (esclusi i casi di giustificato motivo). Devono inoltre essere formati durante specifici corsi, essere organizzati in numero sufficiente e disporre delle attrezzature adeguate.<\/p>\n<h3><strong>Nomina della squadra di primo soccorso e attrezzatura minima<\/strong><\/h3>\n<p>All\u2019<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=8&amp;art.flagTipoArticolo=0&amp;art.codiceRedazionale=008G0104&amp;art.idArticolo=45&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=2008-04-30&amp;art.progressivo=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 45 il dlsg. 81\/08<\/a> prevede la nomina di una <strong>squadra di Primo Soccorso<\/strong>. La\u202fnomina e la scelta degli addetti \u00e8 sempre\u202fresponsabilit\u00e0 al datore di lavoro, che dovr\u00e0 tener conto della natura delle attivit\u00e0 svolte nella sua azienda. <strong>Non esiste un numero minimo<\/strong>, o proporzionale al numero dei dipendenti, dei membri che devono comporre la squadra di Primo Soccorso, ma \u00e8 il datore di lavoro assieme medico competente (MC), valuter\u00e0 il numero di addetti necessari.<\/p>\n<p>Gli addetti scelti a far parte della squadra di Primo Soccorso, dovranno partecipare ai relativi <strong>corsi di formazione teorici e pratici<\/strong>, la cui durata varia a seconda del tipo di attivit\u00e0 aziendale e dei rischi ai quali i dipendenti sono esposti.<\/p>\n<p>Al di fuori del Testo Unico, \u00e8 importante specificare che il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2004\/02\/03\/004G0046\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decreto n.388\/03<\/a> definisce le <strong>caratteristiche minime dell\u2019attrezzatura di pronto soccorso<\/strong> che devono essere presenti in azienda. Nello specifico, il decreto distingue gli strumenti di primo intervento in base al rischio aziendale:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gruppo A<\/strong>: le aziende pi\u00f9 a rischio<\/li>\n<li><strong>Gruppo B<\/strong>: tutte le aziende non comprese nel gruppo A con pi\u00f9 di 5 dipendenti<\/li>\n<li><strong>Gruppo C<\/strong>: le aziende pi\u00f9 piccole, non rientranti nei gruppi A e B<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"sanzioni\"><\/a>Salute e sicurezza sul lavoro: le possibili sanzioni a cui si pu\u00f2 andare incontro<\/h2>\n<p>In linea generale le sanzioni a cui i responsabili vanno contro spaziano da una sanzione amministrativa fino all\u2019arresto.<\/p>\n<p>Questo perch\u00e9 la differenza viene fatta dalla gravit\u00e0 dell&#8217;incidente in questione e dalla gravit\u00e0 del inadempimento del datore di lavoro.<\/p>\n<p>A oggi, quindi, non \u00e8 facile dare un metro di misura unico e preciso che possa garantire quali sono le possibili conseguenze dal punto di vista economico e legale. Di fatto, abbiamo pochi dati che ci possono indicare la proporzione della pena.<\/p>\n<p>Per esempio, in caso di arresto si parla\u00a0<b>dai tre ai sei mesi di reclusione<\/b>, ma nell\u2019ipotesi di una sanzione economica di va\u00a0<b>da circa 3 mila euro fino a circa 7 mila euro<\/b>, specie se non \u00e8 stato compilato il\u00a0<b>Documento di Valutazione dei Rischi<\/b>\u00a0(DVR), cosa che aggrava la posizione dell\u2019azienda.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a><strong>Sicurezza sul lavoro: informa e tutela i tuoi dipendenti con Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>Avere il quadro completo della legge sulla sicurezza sul lavoro \u00e8 fondamentale per capire come comportarsi in materia all\u2019interno della propria azienda. Molto spesso per\u00f2, soprattutto quando si tratta di <strong>formare ed informare correttamente i dipendenti<\/strong>, il processo pu\u00f2 risultare complicato.<\/p>\n<p>Il software di gestione aziendale di <strong>Factorial<\/strong> \u00e8 pensato specificatamente per semplificare tutte le procedure di gestione del personale, e permetterti di focalizzarti sugli aspetti pi\u00f9 importanti. I suoi sistemi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">onboarding dei dipendenti<\/a> e gestione dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/archiviazione-documenti\/\">documenti aziendali<\/a> ti permettono di gestire al meglio la comunicazione relativa alla sicurezza sul lavoro:<\/p>\n<ul>\n<li>Potrai <strong>creare e programmare delle sessioni di formazione specifica<\/strong> sulla sicurezza per i nuovi assunti<\/li>\n<li>Potrai <strong>inviare in blocco<\/strong> a tutti i tuoi dipendenti <strong>la documentazione informativa<\/strong> riguardo a misure di sicurezza, prevenzione e rischi aziendali, come ad esempio il regolamento aziendale<\/li>\n<li>Potrai <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/archiviazione-documenti\/\"><strong>archiviare<\/strong><\/a>, <strong>modificare<\/strong> e <strong>gestire<\/strong> comodamente tutti i documenti relativi alla sicurezza sul lavoro online e in pochi click<\/li>\n<li>Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa dice la legge sulla sicurezza sul lavoro in Italia? Come funziona per le aziende? Lavoro e sicurezza sono due argomenti trattati troppo poco spesso nello stesso contesto. \u00c8 diritto di ogni lavoratore ricevere le giuste tutele relative alla propria sicurezza e che vengano messe in atto tutte le precauzioni necessarie affinch\u00e9 possa svolgere il<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":149957,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485,407],"tags":[],"class_list":["post-32535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento","category-gestione-competenze"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sicurezza sul lavoro: normativa e aspetti pi\u00f9 importanti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quali leggi regolano la sicurezza sul lavoro in Italia? 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