{"id":32182,"date":"2024-06-12T12:05:17","date_gmt":"2024-06-12T10:05:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32182"},"modified":"2024-07-26T09:30:32","modified_gmt":"2024-07-26T07:30:32","slug":"permessi-di-lavoro-modulo-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-di-lavoro-modulo-gratis\/","title":{"rendered":"Permessi di lavoro: la guida definitiva a tutte le tipologie [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p>Come funzionano i permessi di lavoro dei dipendenti? <strong>Quante tipologie ne esistono<\/strong>? Se cerchi la risposta a questa domanda, sei nel posto giusto.<\/p>\n<p>Oltre alla gestione delle ferie, manager e responsabili delle risorse umane devono essere a conoscenza e gestire le assenze dei propri dipendenti anche relativamente permessi lavorativi di cui possono usufruire.<\/p>\n<p><strong>I permessi di lavoro sono un diritto importantissimo previsto dalla legge<\/strong> e che permette ai dipendenti di poter assentarsi in alcuni casi particolari in base alla situazione o alla propria anzianit\u00e0 di servizio. Inoltre, non sono uguali per tutti i lavoratori ma <strong>variano in base ai differenti CCNL<\/strong>, i quali prevedono differenze per le varie di tipologie di lavoro e settore.<\/p>\n<p>In questa guida, scopriamo assieme tutte le tipologie di permessi di lavoro, come funzionano e quali sono le implicazioni per datori di lavoro e dipendenti.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#0\">Che cosa sono i permessi di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#1\">Permessi di lavoro retribuiti e non retribuiti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Tipologie di permessi di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Elementi di successo per la gestione dei permessi di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Gestisci i permessi di lavoro dei dipendenti con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-alla-gestione-dei-permessi-di-lavoro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138378 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25124412\/ebook-guida-alla-gestione-dei-permessi-di-lavoro-3.png\" alt=\"Scarica gratis la guida PDF alla gestione dei permessi di lavoro in Italia\" width=\"1921\" height=\"908\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25124412\/ebook-guida-alla-gestione-dei-permessi-di-lavoro-3.png 1921w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25124412\/ebook-guida-alla-gestione-dei-permessi-di-lavoro-3-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25124412\/ebook-guida-alla-gestione-dei-permessi-di-lavoro-3-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25124412\/ebook-guida-alla-gestione-dei-permessi-di-lavoro-3-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25124412\/ebook-guida-alla-gestione-dei-permessi-di-lavoro-3-1536x726.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1921px) 100vw, 1921px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"0\"><\/a>Che cosa sono i permessi di lavoro<\/h2>\n<p>Ma cosa sono, nello specifico, i permessi di lavoro?<\/p>\n<p>Il permesso di lavoro rappresenta <strong>un&#8217;autorizzazione<\/strong>, concessa dalla propria azienda o dal proprio manager, <strong>ad assentarsi dal posto di lavoro<\/strong> per un periodo di tempo che pu\u00f2 andare da poche ore a diversi mesi.<\/p>\n<p>Quest&#8217;autorizzazione, per essere legale e regolamentata, deve essere <strong>documentata in maniera corretta<\/strong> e deve <strong>rientrare in una serie di casistiche specifiche<\/strong>, secondo le procedure e le modalit\u00e0 stabilite dall&#8217;azienda o dal CCNL di riferimento.<\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a>Permessi di lavoro retribuiti e non retribuiti<\/h2>\n<p>Prima di addentrarci nelle varie tipologie di permessi di lavoro \u00e8 importantissimo fare una doverosa premessa.<\/p>\n<p>I permessi lavorativi non sono tutti uguali e, seppur differenziandosi in molti casi per via della motivazione per la quale vengono concessi, possono essere divisi in due grandi categorie principali relativamente al profilo retributivo. Le due grandi categorie sono: <strong>permessi di lavoro retribuiti<\/strong> e <strong>p<\/strong><strong>ermessi di lavoro non retribuiti.<\/strong><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-retribuiti-dipendenti\/#definizione-di-permessi-retribuiti\">Permessi di lavoro retribuiti<\/a><\/h3>\n<p>I permessi retribuiti altro non sono che una <strong>particolare tipologia di permesso<\/strong> che d\u00e0 la possibilit\u00e0 a tutti i lavoratori di <strong>assentarsi per uno o pi\u00f9 giorni e di ricevere ugualmente la retribuzione<\/strong> spettante. Ogni azienda \u00e8 tenuta a garantirli ai lavoratori.<\/p>\n<p>Per sapere esattamente quali sono i permessi retribuiti spettanti al lavoratore, devi fare riferimento al CCNL applicato. Tuttavia, la legge prevede alcune tipologie di assenze retribuite che devono essere sempre garantite.<\/p>\n<p>Alcuni riferimenti su particolari tipologie di permesso retribuito garantite per legge li troviamo nella nota legge 300\/70 (Statuto dei Lavoratori) e nella altrettanto conosciuta legge 104\/92. Tra queste, ci sono, per esempio: congedi matrimoniali, maternit\u00e0, permessi per la nascita del figlio e permessi per lutto.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-non-retribuiti-quanti-giorni\/\">Permessi di lavoro non retribuiti<\/a><\/h3>\n<p>I permessi non retribuiti, come suggerisce il termine, sono un periodo di tempo in cui il dipendente non si reca al lavoro e durante il quale non percepisce lo stipendio.<\/p>\n<p>I permessi non retribuiti diventano <strong>aspettative<\/strong> quando l\u2019assenza si protrae nel tempo.<\/p>\n<p>In generale, rientrano tra i permessi non retribuiti buona parte delle <strong>richieste inerenti ai motivi personali<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a>Tipologie di permessi di lavoro<\/h2>\n<p>Come abbiamo detto, esistono numero numerose tipologie di permessi di lavoro.<\/p>\n<p>I permessi di lavoro previsti dalla legge sono <strong>validi per tutte le categorie di lavoratori<\/strong>,<strong> sia pubblici sia privati<\/strong>. Tuttavia, i singoli CCNL possono prevedere dei trattamenti di maggior favore per alcune categorie di lavoratori.<\/p>\n<p>Ecco le principali tipologie di permessi lavorativi.<\/p>\n<h3><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Permessi per malattia<\/span><\/h3>\n<p>I <strong>permessi per malattia<\/strong> o <strong>assenze per malattia<\/strong>, rappresentano i giorni in cui i dipendenti sono impossibilitati a lavorare per via di un problema di salute.<\/p>\n<p><strong>I giorni di malattia sono retribuiti<\/strong> e possono variare molto a seconda delle problematiche del lavoratore: da permessi di uno o due giorni, nel caso di un problema di poco conto come un virus o un\u2019influenza, a periodi di degenza pi\u00f9 lunghi, che possono raggiungere i 180 giorni annuali.<\/p>\n<p><strong>Queste assenze vanno regolate tramite un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/a-cosa-serve-il-certificato-di-malattia\/\">certificato di malattia<\/a><\/strong>, uno strumento utile sia al datore di lavoro sia al dipendente per tracciare e giustificare la malattia.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-aziendale-permessi-di-allattamento\/\">Permessi per allattamento<\/a><\/h3>\n<p>La disciplina legislativa relativa alla maternit\u00e0 prevede che alle madri possano essere concessi, durante il primo anno di vita del figlio, dei <strong>piccoli permessi lavorativi quotidiani in cui potersi occupare dell\u2019allattamento del neonato<\/strong>. Il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/gu\/2001\/04\/26\/96\/so\/93\/sg\/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Testo Unico<\/a> in materia di tutela e sostegno della maternit\u00e0 prevede che:<\/p>\n<ul>\n<li>Debbano essere concessi dal datore di lavoro due periodi di riposo giornalieri durante il primo anno di vita del figlio. Uno solamente se l\u2019orario lavorativo \u00e8 inferiore alle 6 ore<\/li>\n<li>I periodi di riposo durano un\u2019ora, vengono retribuiti normalmente, e permettono alla lavoratrice di assentarsi dal posto di lavoro<\/li>\n<li>Questi periodi si riducono a mezz\u2019ora quando la lavoratrice usufruisce di asili nido o altre strutture idonee alla cura del bambino messe a disposizione dal datore di lavoro nelle immediate vicinanze<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esistono specifici casi in cui i permessi di lavoro per l\u2019allattamento spettino ai padri. I permessi possono essere usufruiti nelle seguenti situazioni:<\/p>\n<ul>\n<li>Se il figlio \u00e8 affidato solamente al padre<\/li>\n<li>Se la madre lavoratrice dipendente non se ne avvale<\/li>\n<li>Se la madre non \u00e8 lavoratrice dipendente<\/li>\n<li>In caso di decesso o grave infermit\u00e0 della madre<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-motivi-familiari\/\">Permessi per motivi familiari<\/a><\/h3>\n<p>Quando parliamo di permesso di lavoro per motivi familiari, ci riferiamo a un diritto che il lavoratore pu\u00f2 esercitare per <strong>gestire situazioni di emergenza o necessit\u00e0 che riguardano la sfera privata o quella dei propri familiari<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Questo gli consente di assentarsi dal lavoro per il tempo necessario a risolvere la questione, senza dover temere ripercussioni sul suo rapporto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Di questa categoria, fanno parte anche i <strong>permessi per gravi motivi familiari<\/strong>.<\/p>\n<p>La legge n.<a href=\"http:\/\/www.parlamento.it\/parlam\/leggi\/00053l.htm\">53\/2000<\/a>, che riguarda i permessi relativi al lutto, prevede l\u2019estensione di tali permessi di lavoro anche in caso di grave infermit\u00e0, fisica o mentale, del coniuge, convivente o parente del lavoratore entro il secondo grado.<\/p>\n<p>Per ottenere il permesso di lavoro per gravi motivi familiari e, il dipendente dovr\u00e0 presentare la documentazione rilasciata da un medico specialista, o da altro medico autorizzato dal Servizio Sanitario Nazionale, nella quale si attesti l\u2019effettiva infermit\u00e0 mentale del parente. I documenti dovranno essere presentati <strong>entro cinque giorni dalla ritorno al lavoro<\/strong> del dipendente. Il datore di lavoro ha la facolt\u00e0 di richiedere la verifica periodica dell&#8217;effettiva gravit\u00e0 della patologia in questione.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-matrimoniale-inps\/\">Congedo matrimoniale<\/a><\/h3>\n<p>Ai lavoratori subordinati neo-sposi viene concesso uno speciale permesso di lavoro definito \u201ccongedo matrimoniale\u201d. In caso di matrimonio o unione civile i lavoratori possono usufruire di un <strong>permesso della durata complessiva di 15 giorni effettivi<\/strong> (sabati e domeniche compresi, quindi non lavorativi), non frazionabili. Tale periodo inizia a partire dal giorno del matrimonio o unione civile, anche se in alcuni casi viene concesso entro i 30 giorni successivi alla data stessa.<\/p>\n<p>Durante il congedo matrimoniale <strong>i lavoratori dipendenti hanno diritto alla propria retribuzione ordinaria<\/strong>, esattamente come se avessero effettuato una normale giornata lavorativa.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-ex-festivita\/\">Permessi ex festivit\u00e0<\/a><\/h3>\n<p>I lavoratori hanno diritto per legge a dei permessi retribuiti chiamati &#8220;permessi ex festivit\u00e0&#8221;.<\/p>\n<p>Le ex festivit\u00e0 sono giornate che <strong>in passato erano considerate festive e che oggi non lo sono pi\u00f9<\/strong>.<\/p>\n<p>I permessi a esse relativi possono essere goduti dal lavoratore durante l\u2019anno solare in cui sono maturati o, se non goduti, <strong>vanno retribuiti in busta paga con il nome di &#8220;ex festivit\u00e0 non godute&#8221;<\/strong>.<\/p>\n<p>A questa lista appartengono:<\/p>\n<ul>\n<li>La<strong> Festa del Pap\u00e0<\/strong> (19 marzo)<\/li>\n<li>L&#8217;<b>Ascensione di Ges\u00f9 <\/b>(data variabile, 40 giorni dopo Pasqua)<\/li>\n<li>La <b>Festa dei Santi Pietro e Paolo <\/b>(29 giugno)<\/li>\n<li>Il <b>Corpus Domini<\/b> (data variabile, 60 giorni dopo Pasqua)<\/li>\n<li>La <strong>Festa dell&#8217;Unit\u00e0 Nazionale<\/strong> (4 novembre)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per riassumere questa prima parte di tipologie di permessi di lavoro abbiamo preparato per voi una tabella:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-137647\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11161737\/TABELLA-TIPOLOGIE-DI-PERMESSI-DI-LAVORO-1-FACTORIAL.png\" alt=\"Tabella riassuntiva delle tipologie di permessi di lavoro tra cui Permessi per malattia, congedo matrimoniale, permessi per motivi famigliari, ex festivit\u00e0\" width=\"756\" height=\"567\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11161737\/TABELLA-TIPOLOGIE-DI-PERMESSI-DI-LAVORO-1-FACTORIAL.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11161737\/TABELLA-TIPOLOGIE-DI-PERMESSI-DI-LAVORO-1-FACTORIAL-300x225.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/11161737\/TABELLA-TIPOLOGIE-DI-PERMESSI-DI-LAVORO-1-FACTORIAL-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/\">Permessi per visite mediche<\/a><\/h3>\n<p>In base a quanto previsto dai vari CCNL, anche i controlli medici possono prevedere il diritto a dei permessi di lavoro per i lavoratori. Per il dipendente che debba sottoporsi a <strong>visite mediche o terapie<\/strong>, sia generiche che specialistiche, possono essere concessi, in base a contratti collettivi e alle prassi tenute in azienda:<\/p>\n<ul>\n<li>dei permessi retribuiti: in questo caso \u00e8 necessario che il dipendente presenti una certificazione medica che accerti tipo di visita e orario in cui \u00e8 stata eseguita<\/li>\n<li>dei permessi non retribuiti<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alcuni CCNL, inoltre, arrivano anche ad indennizzare il tempo utilizzato per recarsi sul luogo di svolgimento della visita.<\/p>\n<p>Se il dipendente \u00e8 assente dal lavoro per visite mediche o per terapie ospedaliere in regime di day hospital, questo tipo di assenza riceve <strong>lo stesso trattamento delle assenze per malattia<\/strong>. Lo stesso trattamento delle assenze per malattia vale anche se il lavoratore deve assentarsi per effettuare cicli di cura ripetuti nel tempo.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/richiesta-permessi-per-lutto\/\">Permessi per lutto<\/a><\/h3>\n<p>Il permesso lavorativo per lutto \u00e8 un <strong>tipo di congedo opzionale<\/strong> che permette ai dipendenti, ai quali \u00e8 venuto a mancare il coniuge, un convivente o un familiare, di usufruire fino ad un massimo di 3 giorni all&#8217;anno di permessi retribuiti. Perch\u00e9 il permesso possa essere concesso, la persona deceduta deve ricadere all\u2019interno del 2\u00b0grado di parentela.<\/p>\n<p>Il permesso di lavoro per lutto ha effetto solamente durante i giorni lavorativi, quindi nel calcolo non rientrano i giorni festivi di riposo. La legge prevede che il termine massimo per l\u2019utilizzo del permesso sia di<strong> 7 giorni dal decesso del parente entro il secondo grado<\/strong>. Il permesso retribuito per lutto\u00a0 pu\u00f2 essere richiesto per il decesso di:<\/p>\n<ul>\n<li>Il coniuge (1\u00b0 grado)<\/li>\n<li>un genitore (1\u00b0 grado)<\/li>\n<li>un figlio (1\u00b0 grado)<\/li>\n<li>un fratello o una sorella (2\u00b0 grado)<\/li>\n<li>un nonno (2\u00b0 grado)<\/li>\n<li>un nipote (2\u00b0 grado)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per richiedere il permesso per lutto, il dipendente deve informare in maniera tempestiva il datore di lavoro e inviare la documentazione certificata relativa al decesso del parente, indicando <strong>quanti giorni di permesso intende utilizzare<\/strong>.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\">Permessi ROL<\/a><\/h3>\n<p>L\u2019acronimo di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\">permesso ROL<\/a> sta per \u201c<strong>Riduzione dell\u2019Orario di Lavoro<\/strong>\u201d. Costituiscono la tipologia di permesso di lavoro pi\u00f9 comune. Maturano ogni mese secondo quanto stabilito dal contratto collettivo di riferimento, che possono disciplinare la una riduzione dell\u2019orario di lavoro su base annua, definendo cos\u00ec l\u2019ammontare di R.O.L spettanti ad ogni lavoratore.<\/p>\n<p>In linea generale, <strong>il quantitativo di questi permessi varia a seconda della qualifica, dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio e dell\u2019orario di lavoro del dipendente<\/strong>. Di norma, in ogni caso, i permessi R.O.L spettano solamente ai lavoratori caratterizzati da orario di lavoro full-time.<\/p>\n<p>Per capire quanti ROL un dipendente ha a disposizione basta <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-leggere-busta-paga\/\">leggere la busta paga<\/a>: sul documento vengono indicati i permessi maturati fino al mese in questione, quelli goduti e i residui (allo stesso modo in cui vengono mostrate le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tassazione-ferie-non-godute\/\">ferie non godute<\/a>).<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><em>Oppure questo focus &#8220;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tassazione-ferie-non-godute\/\">Ferie non godute tassazione: come si calcola<\/a> e dettagli [+ Video-Articolo]&#8221;.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-e-paternita\/\">Congedo parentale<\/a><\/h3>\n<p>Per\u00a0<b>congedo parentale<\/b>\u00a0si fa riferimento ai periodi di tempo previsti dalla legge che consentono ai lavoratori e alle lavoratrici di assentarsi dal lavoro per prendersi cura dei propri figli nei loro primi mesi di vita.<\/p>\n<p>Nell\u2019insieme dei congedi parentali rientrano anche\u00a0<b>tutte le misure a sostegno della paternit\u00e0 e della maternit\u00e0<\/b>, che vanno dalle maggiori tutele per i riposi concessi alla madre lavoratrice fino ai trattamenti economici come l\u2019assegno di maternit\u00e0. Queste misure includono anche le tutele garantite al padre nel caso in cui debba gestire da solo il neonato senza la presenza della madre.<\/p>\n<p>I congedi parentali rientrano nell\u2019insieme dei <strong>permessi retribuiti<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a>Elementi di successo per la gestione dei permessi di lavoro<\/h2>\n<p>Per una gestione dei permessi efficace e semplificata, puoi affidarti a diversi elementi, studiati appositamente per snellire il processo e facilitare la documentazione relativa a notifica, ricezione e approvazione delle richieste dei dipendenti.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-alla-gestione-dei-permessi-di-lavoro\">Guida alla gestione dei permessi di lavoro<\/a><\/h3>\n<p>Uno di questi \u00e8 senza dubbio la nostra <strong><em>Guida alla gestione dei permessi di lavoro<\/em><\/strong>, un documento gratuito studiato appositamente per fornire alle aziende tutte le informazioni necessarie riguardo i permessi di lavoro.<\/p>\n<p>Con questo vademecum, i responsabili diretti della gestione dei permessi scopriranno<strong> tutte le tecniche migliori per velocizzare e ottimizzare il processo<\/strong>.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\">Modello excel per la gestione di ferie e permessi<\/a><\/h3>\n<p>Se invece sei pratico con Excel, mettiamo a disposizione un <strong>Modello Excel per la gestione i ferie e permessi<\/strong>, modificabile e gratuito.<\/p>\n<p>Questo modello \u00e8 stato progettato per offrirti <strong>una soluzione intuitiva<\/strong>, che ti permetter\u00e0 di <strong>risparmiare tempo prezioso<\/strong>, evitandoti di creare manualmente il programma di ferie, ed <strong>evitare errori<\/strong>, permettendoti di avere una visione d&#8217;insieme e pianificare in modo strategico.<\/p>\n<p>Il nostro piano ferie in <strong>Excel \u00e8 flessibile e pu\u00f2 essere adattato<\/strong> per rispondere alle esigenze uniche della tua azienda. Inoltre, consente una vista mensile e una vista annuale, per avere una panoramica completa delle ferie pianificate.<\/p>\n<p>Nonostante sia un metodo efficiente e pratico, gestire le ferie tramite modelli Excel ha anche una serie di svantaggi. Ad esempio, <strong>non \u00e8 possibile gestire automaticamente la richiesta delle ferie<\/strong>, n\u00e9 di <strong>integrare direttamente politiche aziendali<\/strong> personalizzate o<strong> sviluppare una reportistica<\/strong> relativa ai dati.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-ferie-e-permessi-digitale\/\">Software gestione ferie e permessi<\/a><\/h3>\n<p>Il modo pi\u00f9 semplice ed effettivo per ottimizzare la gestione dei permessi di lavoro \u00e8 quello di adottare l&#8217;utilizzo di un <strong>Software di gestione ferie e permessi<\/strong>.<\/p>\n<p>Software HR di questo tipo, come <strong>Factorial<\/strong>, permettono agli HR Manager o ai proprietari dell&#8217;azienda di automatizzare tutti i processi relativi alla gestione di ferie, permessi, malattia e assenze dei dipendenti.<\/p>\n<p><strong>Con Factorial, puoi gestire comodamente tutti i permessi dei tuoi dipendenti<\/strong>. Perch\u00e9 farlo?<\/p>\n<p><b>Risparmierai almeno 8 ore di lavoro alla settimana,<\/b> avrai sempre sotto controllo la situazione di ogni lavoratore e potrai finalmente:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Creare politiche di gestione permessi con pochi clic e condividerle<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Approvare le richieste anche da app<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Semplificare la richiesta e la modifica dei permessi con un solo clic, anche da cellulare.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Assegna a ogni manager l\u2019approvazione di permessi e congedi del suo team.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funzionano i permessi di lavoro dei dipendenti? 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