{"id":31681,"date":"2020-10-22T11:50:09","date_gmt":"2020-10-22T09:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31681"},"modified":"2026-02-27T16:22:29","modified_gmt":"2026-02-27T14:22:29","slug":"home-office-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/home-office-lavoro\/","title":{"rendered":"Home office, guida definitiva per l&#8217;implementazione in azienda"},"content":{"rendered":"<p>L&#8217;home office non \u00e8 niente di nuovo, soprattutto per chi lavora nel settore della tecnologia. Per molti anni \u00e8 stato il grande spettro delle aziende con culture tradizionaliste e conservatrici. Ma con l&#8217;inizio della pandemia Covid-19, \u00e8 diventato uno strumento inestimabile per proteggere il benessere dei lavoratori, della comunit\u00e0 e per mantenere a galla le aziende. <strong>L&#8217;home office \u00e8 senza dubbio il protagonista del 2020<\/strong>.<\/p>\n<p>Sebbene sia vero che il telelavoro era gi\u00e0 una realt\u00e0 concreta qualche tempo fa, la sua crescita esponenziale ha colto di sorpresa gran parte della popolazione. Tant&#8217;\u00e8 che a quasi sei mesi dall&#8217;inizio della crisi sanitaria, ci sono ancora aziende in cui l&#8217;<strong>implementazione dell&#8217;home office viene effettuata con difficolt\u00e0 o che non sono riuscite a passare a questa metodologia<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;home office, definizione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Cosa dice la legge sull&#8217;home office?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Panorama dell&#8217;home office in Italia<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Cinque vantaggi dell&#8217;home office<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#5\">Home office e produttivit\u00e0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Quattro consigli per implementare l&#8217;home office<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">Rispetta la legislazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Scommetti su un cambiamento culturale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Centralizza l&#8217;accesso alle informazioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Non perdere il contatto<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#11\">Come misurare le prestazioni in modalit\u00e0 home office<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#12\">Usa KPI per l&#8217;hr<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Condurre valutazioni delle prestazioni<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/smartworking-e-telelavoro\">\u2705 Ottieni il software per ottimizzare i tuoi processi aziendali<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-rilevazione-presenze\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Rilevazione presenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong><a name=\"1\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;home office, definizione<\/strong><\/h2>\n<p>A grandi linee, e tenendo conto dei concetti definiti dall&#8217;Organizzazione Mondiale del Lavoro, se parliamo strettamente di home office o telelavoro, potremmo dire che \u00e8 una modalit\u00e0 che si svolge al di fuori della sede di un&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Storicamente, quanto si intendeva per home office era strettamente correlato e quasi esclusivamente relegato ai settori del lavoro dediti all&#8217;uso delle ICT (tecnologie dell&#8217;informazione e della comunicazione).<\/p>\n<p>Tuttavia e come abbiamo gi\u00e0 definito, questo concetto si \u00e8 ovviamente ampliato e ramificato non solo grazie alle maggiori possibilit\u00e0 di accesso e connettivit\u00e0, ma anche alla pandemia di coronavirus.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"2\"><\/a>Cosa dice la legge italiana sull&#8217;home office?<\/strong><\/h2>\n<p>Dopo l&#8217;imposizione dello stato di allarme nei primi mesi dell&#8217;anno, la crisi sanitaria ed economica ha rivelato l&#8217;urgenza di cercare di regolare il lavoro agile perch\u00e8 rispettasse le esigenze dei tempi d&#8217;oggi.<\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 il nuovo decreto-legge sul telelavoro che regola l&#8217;home office evidenzia alcune delle esigenze fondamentali sia per le aziende che per i dipendenti. Il <strong>nuovo decreto<\/strong> del ministro della pubblica amministrazione Fabiana Dadone prevede l&#8217;implementazione dello smart working per il 50% dei lavoratori pubblici che hanno la possibilit\u00e0 di svolgere le mansioni da casa.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 non vale invece per le imprese private che mantengono una certa indipendenza decisionale, e per le quali si raccomanda comunque per lo meno la stessa percentuale di lavoratori da remoto.<\/p>\n<p>Ora che il decreto agosto \u00e8 effettivamente diventato una legge \u00e8 prevista l&#8217;agevolazione allo smart working per situazioni particolari. Infatti, i genitori con un figlio fino ai 14 anni di et\u00e0 che deve rimanere in quarantena, potranno richiedere la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto.<\/p>\n<p>Tra le novit\u00e0 introdotte con il passaggio a legge vi \u00e8 anche l&#8217;estensione fino al 31 giugno 2021 del diritto a lavorare in modelit\u00e0 smart working per i genitori con figli con grave disabilit\u00e0. Per i cosiddetti lavoratori &#8220;fragili&#8221;, ovvero che rischiano gravi ripercussioni alla salute a causa della contrazione del virus covid-19 sar\u00e0 previsto lo smart working, anche ricorrendo all&#8217;assegnazione di attivit\u00e0 diverse rispetto a quelle eseguite in presenza.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"3\"><\/a>Panorama dell&#8217;home office in Italia<\/strong><\/h3>\n<p>Secondo il rapporto Istat sulla situazione e le prospettive del paese del 15 giugno 2020, lo smart working ha conosciuto un boom. Il 90% delle grandi imprese e il 73,1% delle imprese di medie dimensioni (intorno ai 50-249 dipendenti) hanno deciso di introdurre lo smart working durante la crisi sanitaria, o di estenderlo laddove gi\u00e0 rappresentava una modalit\u00e0 di lavoro. Un altro dato che vogliamo sottolineare \u00e8 che anche il 37,2% delle aziende di piccole dimensioni sono passate al lavoro da casa.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda i settori maggiormente investiti dall&#8217;attivazione dello smart working sono stati identificati i servizi di comunicazione e informatica, ma anche l&#8217;istruzione e le attivit\u00e0 tecniche e scientifiche. Dal punto di vista dell&#8217;esperienza dei dipendenti <a href=\"https:\/\/www.euromobility.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Euromobility-smart-working.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Euromobility<\/a> ha realizzato uno studio che prende in considerazione i mesi del lockdown.<\/p>\n<p>In base a questo rapporto il 47% dei cittadini che sono stati intervistati si sono ritenuti molto soddisfatti dell&#8217;esperienza di lavorare da casa e a seguire, il 45% ha affermato di essere abbastanza soddisfatto. Il 37% ha dichiarato di voler mantenere il lavoro agile come modalit\u00e0 di lavoro a disposizione dei dipendenti anche dopo l&#8217;uscita dal lockdown. Il 52%\u00a0 spera di poter seguire con questa modalit\u00e0, eventualmente alternando tra lavoro da casa e lavoro in ufficio.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43398 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/14183942\/lavoro-da-casa.jpg\" alt=\"lavoro da casa\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/14183942\/lavoro-da-casa.jpg 830w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/14183942\/lavoro-da-casa-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/14183942\/lavoro-da-casa-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong><a name=\"4\"><\/a>Cinque vantaggi dell&#8217;home office<\/strong><\/h2>\n<p>Le differenze tra lavoro in presenza e l&#8217;home office possono sembrare ovvie. Nel primo caso i dipendenti devono rimanere nelle strutture dell&#8217;azienda, nel secondo possono svolgere le loro mansioni quotidiane da casa o dal luogo che preferiscono.<\/p>\n<p>Tuttavia, ci sono altre questioni da considerare quando si tratta di optare per un modo o per l&#8217;altro (sia per problemi di salute o per la mera preferenza del dipartimento delle risorse umane). Questi sono principalmente riferiti agli ampi vantaggi che l&#8217;home office pu\u00f2 fornire sia per le aziende che per migliorare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-personale-employee-experience\/\">l&#8217;esperienza di lavoro dei dipendenti<\/a>.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Contribuisce a semplificare le attivit\u00e0<\/strong><br \/>\nSenza inutili distrazioni o necessit\u00e0 di trasferimenti, i processi responsabili dell&#8217;area risorse umane vengono notevolmente snelliti. Dall&#8217;onboarding ai controlli sui salari, l&#8217;uso di strumenti di gestione dei talenti digitali semplifica l&#8217;automazione di queste attivit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>\u00c8 utile per il controllo dei costi<\/strong><br \/>\nRinunciando a un ufficio, l&#8217;investimento sia in mobili che in affitto \u00e8 ridotto al massimo, cos\u00ec come in altre questioni associate come snack, forniture per ufficio e prodotti per la pulizia, la sicurezza e l&#8217;igiene.<\/li>\n<li><strong>Facilita il controllo dell&#8217;orario di lavoro<\/strong><br \/>\nSia per la facilit\u00e0 di amministrazione e utilizzo dei sistemi di timbratura come software HR, sia per il semplice fatto che l&#8217;assenteismo (soprattutto per cause ingiustificate) \u00e8 ridotto al minimo.<\/li>\n<li><strong>Rafforzare la fidelizzazione dei dipendenti<\/strong><br \/>\nIl comfort di casa, la flessibilit\u00e0 degli orari e le dinamiche lavorative sono fondamentali per contribuire al sentimento di appartenenza che fa impegnare i lavoratori verso gli obiettivi dell&#8217;azienda.<\/li>\n<li><strong>Attrai i migliori talenti<\/strong><br \/>\nProprio come le organizzazioni pi\u00f9 importanti possono essere esigenti con le aspettative che hanno da parte dei propri dipendenti, lo stesso accade con i lavoratori. I professionisti altamente qualificati di solito attribuiscono importanza non solo alla remunerazione monetaria del loro lavoro, ma anche ai benefici accessori. Uno di questi \u00e8 sicuramente la possibilit\u00e0 di lavorare da casa.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong><a name=\"5\"><\/a>Home office e produttivit\u00e0<\/strong><\/h2>\n<p>Indubbiamente, questo \u00e8 di gran lunga uno dei punti di forza dell&#8217;home office: il notevole, sostenuto e significativo aumento della produttivit\u00e0 e dell&#8217;efficienza dei lavoratori.<\/p>\n<p>Soggettivamente \u00e8 possibile effettuare una serie di enumerazioni estese, dove verranno evidenziati aspetti come la riduzione dello stress, l&#8217;aumento del tempo che i dipendenti trascorrono con la famiglia e anche come questa modalit\u00e0 contribuisca a migliorare l&#8217;equilibrio nella loro dieta.<\/p>\n<p>Ma il modo pi\u00f9 concreto per avere una visione completa dei vantaggi <strong>dell&#8217;home office e del suo impatto sulla produttivit\u00e0 \u00e8 possibile perch\u00e8 fortunatamente \u00e8 quantificabile<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Statistiche sull&#8217;home office<\/strong><\/h3>\n<p>Una societ\u00e0 dedicata all&#8217;applicazione dei big data per il monitoraggio delle prestazioni delle risorse umane, ha pubblicato un report in cui sono stati analizzati fino a <strong>100 milioni di dati raccolti da circa 30mila aziende con sede negli Stati Uniti<\/strong>.<\/p>\n<p>I risultati della misurazione effettuata inizialmente nel 2019 sono stati in contrasto con quelli raccolti nel corso del 2020. Nonostante la crisi COVID, l&#8217;incertezza generale e i lockdown selettivi, i dati per il lavoro di home office sono davvero sorprendenti.<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;aumento della produttivit\u00e0 raggiunge il 47% rispetto alle prestazioni negli uffici.<\/li>\n<li>Il volume delle telefonate \u00e8 aumentato del 230%.<\/li>\n<li>L&#8217;attivit\u00e0 sulle piattaforme CRM (Customer Relationship Management) \u00e8 salita al 176%.<\/li>\n<li>L&#8217;utilizzo della comunicazione via e-mail \u00e8 cresciuto del 56%.<\/li>\n<li>L&#8217;interazione sulle piattaforme di chat mostra un aumento di 9%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 interessante notare che un dato che emerge dall&#8217;analisi \u00e8 che l&#8217;uso delle applicazioni di calendario \u00e8 stato ridotto del 22%. Ci\u00f2 \u00e8 in linea con la notevole riduzione dell&#8217;accesso alla documentazione che si attesta intorno al 26%.<\/p>\n<p>Tutto ci\u00f2 farebbe pensare che gli strumenti digitali sostituiscano la necessit\u00e0 degli incontri (anche se virtuali) e che questo abbia un impatto diretto e positivo sulla performance dei lavoratori.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda l&#8217;ottimizzazione del tempo e dell&#8217;utilizzo della giornata lavorativa, lo studio rivela che, nonostante l&#8217;orario di lavoro oscilli tra le 08:30 e le 17:30, la produttivit\u00e0 massima si ha tra le ore 10 e le ore 15.<\/p>\n<p><strong>I giorni di maggiore produttivit\u00e0 sono il marted\u00ec, il mercoled\u00ec e il gioved\u00ec<\/strong>. Mentre il venerd\u00ec e il luned\u00ec, c&#8217;\u00e8 un significativo rallentamento delle prestazioni.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43401 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/14184027\/smart-working-in-italia.jpg\" alt=\"smart working in italia\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/14184027\/smart-working-in-italia.jpg 830w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/14184027\/smart-working-in-italia-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/14184027\/smart-working-in-italia-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong><a name=\"6\"><\/a>Quattro consigli per implementare l&#8217;home office<\/strong><\/h2>\n<p>Sia per i problemi di salute motivati \u200b\u200bdalla crisi sanitaria che la pandemia Covid-19 implica o semplicemente per aggiornare i processi aziendali, la verit\u00e0 \u00e8 che l&#8217;home office ha cessato di essere una semplice tendenza del futuro ed \u00e8 diventata una realt\u00e0.<\/p>\n<p>Tant&#8217;\u00e8 che vista l&#8217;urgenza con cui milioni di persone si sono dovute rivolgere al telelavoro per salvaguardare la continuit\u00e0 lavorativa, si sta attualmente discutendo a livello sociale un radicale cambio di paradigma. Da alcuni \u00e8 conosciuto come la quarta rivoluzione industriale.<\/p>\n<p>Nonostante questi drastici cambiamenti fossero previsti entro i prossimi cinque anni, <strong>l&#8217;accelerazione esponenziale dello sviluppo e dell&#8217;applicazione delle tecnologie legate alla robotica, all&#8217;intelligenza artificiale e ai big data rappresenta una rivoluzione completa<\/strong>. \u00c8 fondamentale non essere esclusi da questo fenomeno e restare a galla, per sviluppare un piano di trasformazione digitale che includa quattro punti fondamentali.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"7\"><\/a>Rispettare la legislazione<\/strong><\/h3>\n<p>Pu\u00f2 sembrare ovvio ma la verit\u00e0 \u00e8 che, come per qualsiasi attivit\u00e0 aziendale, \u00e8 essenziale non solo operare secondo la legge, ma che serva da punto di partenza per strutturare le nostre operazioni.<\/p>\n<p>Le linee guida recente comunicate dal Ministro del Governo italiano Giuseppe Conte aiutano a chiarire le questioni correlate tra l&#8217;azienda e i lavoratori che in precedenza si trovavano su un terreno grigio. Orari, pagamenti, obblighi, forniture, tutto questo sar\u00e0 fondamentale quando si considera la pianificazione interna e dovr\u00e0 rispondere ai requisiti legali.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"8\"><\/a>Scommetti su un cambiamento culturale<\/strong><\/h3>\n<p>Probabilmente questo rappresenta il passaggio pi\u00f9 complesso, soprattutto nelle organizzazioni piuttosto tradizionali che hanno una struttura e modalit\u00e0 di lavoro radicate nel tempo. Modificare la cultura di un&#8217;organizzazione pu\u00f2 richiedere pi\u00f9 tempo di quanto si possa pensare. \u00c8 un processo in cui devono essere introdotti nuovi usi e costumi, nonch\u00e9 strumenti, e insieme a questo, <strong>promuovere un cambiamento di comportamento da parte dei lavoratori<\/strong>.<\/p>\n<p>La realizzazione dell&#8217;home office richiede solitamente una maggiore trasparenza nella <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-interna-aziendale\/\">comunicazione interna<\/a>, maggiore dialogo e flessibilit\u00e0. Solo cos\u00ec si potr\u00e0 ottenere un maggiore impegno negli obiettivi, continuando sempre con la valutazione delle prestazioni per aumentare l&#8217;efficienza.<\/p>\n<p>Rafforzare nuove conoscenze, indurre e insegnare l&#8217;uso di nuovi strumenti \u00e8 fondamentale per garantire maggiore sicurezza, fiducia e indipendenza. <strong>In caso contrario, questo sar\u00e0 un processo complesso in cui i dipendenti opporranno troppa resistenza all&#8217;adattamento<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-rilevazione-presenze\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Rilevazione presenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><strong><a name=\"9\"><\/a>Centralizza l&#8217;accesso alle informazioni<\/strong><\/h3>\n<p>Con l&#8217;imposizione di nuove procedure per eseguire la modalit\u00e0 home office, naturalmente questi compiti implicheranno il rispetto di alcune linee guida (di condotta, orari, usi, ecc.).<\/p>\n<p>Lo stesso accade quando si adattano e \/ o si automatizzano le mansioni quotidiane come la firma di documenti, trasferimenti, controllo delle buste paga o gestione delle ferie. Tutto ci\u00f2 che accade dal reparto risorse umane e pu\u00f2 influenzare o richiedere la partecipazione dei dipendenti deve essere di facile accesso e utilizzo. In questo caso \u00e8 una buona idea optare per un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/funzionalita\">software di gestione delle risorse umane<\/a>.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"10\"><\/a>Non perdere il contatto<\/strong><\/h3>\n<p>Per non allentare i legami o danneggiare le dinamiche, \u00e8 sempre un&#8217;ottima iniziativa scegliere strumenti che aiutano a evitare l&#8217;isolamento e contribuiscono al benessere dei team.<\/p>\n<p><strong>Ecco perch\u00e9 la cosa pi\u00f9 consigliabile \u00e8 optare per un sistema misto che combini il lavoro faccia a faccia con l&#8217;home office<\/strong>. In questo modo il sentimento di appartenenza all&#8217;azienda (e con esso l&#8217;impegno per gli obiettivi) non viene diluito, mentre viene rispettata e incoraggiata l&#8217;autonomia e la titolarit\u00e0 dei lavoratori.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"11\"><\/a>Come misurare le prestazioni in modalit\u00e0 home office<\/strong><\/h2>\n<p>Una delle basi per l&#8217;efficace implementazione dell&#8217;home office \u00e8 la nozione fondamentale che parla chiaramente (come abbiamo analizzato), del notevole aumento delle prestazioni. Ma per fare in modo che ci\u00f2 avvenga, \u00e8 necessario potersi fidare di dati qualitativi, ma soprattutto di dati quantitativi.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"12\"><\/a>Usa KPI per l&#8217;hr<\/strong><\/h3>\n<p>Gli indicatori chiave di prestazione (KPI) sono parametri di misurazione che contribuiscono ad avere accesso a informazioni preziose per il processo decisionale. I KPI per le risorse umane sono strumenti ideali per comprendere il contesto di un&#8217;organizzazione ed essere in grado di pianificare di conseguenza.<\/p>\n<p>I rapporti salariali per comprendere la competitivit\u00e0 nel settore o l&#8217;et\u00e0 della forza lavoro per rafforzare politiche coerenti <strong>sono alcuni dei dati quantificabili in qualsiasi azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-report\/\">People Analytics Report 2025 di Factorial <\/a>conferma che l&#8217;adozione di People Analytics \u00e8 ormai diffusa in Italia:<\/p>\n<ul>\n<li>il 60% delle medie-grandi imprese italiane utilizza gi\u00e0 questi strumenti<\/li>\n<li>tra le aziende che li hanno implementati il 96% segnala un miglioramento nelle decisioni HR<\/li>\n<li>il 91% dichiara un aumento della produttivit\u00e0 (con il 47% che riporta un incremento significativo).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/people-analytics-report-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166801 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp\" alt=\"Report People Analytics di Factorial\" width=\"1368\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp 1368w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-300x179.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-1024x611.webp 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-768x458.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong><a name=\"13\"><\/a>Condurre valutazioni delle prestazioni<\/strong><\/h3>\n<p>Le valutazioni non sono altro e niente di meno che una serie di report analitici che vengono eseguiti in modo da poter tenere traccia delle prestazioni dei lavoratori.<\/p>\n<p>Le valutazioni delle prestazioni vengono effettuate sistematicamente e periodicamente. Pu\u00f2 essere un&#8217;autovalutazione o un test svolto da un superiore o da pi\u00f9 supervisori e colleghi.<\/p>\n<p>Proprio come servono per ottenere feedback e migliorare la comunicazione, le valutazioni delle prestazioni, in particolare eseguite nella modalit\u00e0 home office, <strong>sono ottimi strumenti di formazione sulle nuove tecnologie e pratiche all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione<\/strong>.<\/p>\n<p>La realizzazione dell&#8217;home office pu\u00f2 rappresentare una vera sfida per il settore privato, in particolare le piccole e medie imprese o quelle organizzazioni con strutture e cultura conservatrici. Tuttavia, le nuove tecnologie facilitano questo processo, portando non solo all&#8217;adattamento e all&#8217;innovazione, ma anche a una maggiore produttivit\u00e0 complessiva.<\/p>\n<p><strong>Semplifica i processi di gestione dei talenti nella tua azienda, automatizzando le attivit\u00e0 che ti consentono di concentrarti su ci\u00f2 che conta davvero. Inizia la tua prova gratuita su Factorial, il software HR che porter\u00e0 la tua azienda al livello successivo!<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-rilevazione-presenze\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Rilevazione presenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;home office non \u00e8 niente di nuovo, soprattutto per chi lavora nel settore della tecnologia. 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