{"id":31397,"date":"2024-05-15T10:06:58","date_gmt":"2024-05-15T08:06:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31397"},"modified":"2026-03-06T12:58:06","modified_gmt":"2026-03-06T10:58:06","slug":"gestione-del-personale-employee-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-personale-employee-experience\/","title":{"rendered":"12 consigli per una gestione del personale di successo (+Guida HR)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Che cos\u2019\u00e8 la <\/span><b>gestione del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Quali attivit\u00e0 include? Come puoi migliorare la gestione del talento in azienda?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per ogni azienda, in qualsiasi settore, i lavoratori rappresentano <\/span><b>la risorsa pi\u00f9 preziosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sono fonte di innovazione e creativit\u00e0 oltre ad essere il motore trainante del successo di piccole e grandi realt\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono loro che interagiscono con i clienti e che contribuiscono a creare un&#8217;immagine positiva e professionale dell\u2019azienda per cui lavorano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investire sul valore dei dipendenti \u00e8 fondamentale, cos\u00ec come lo \u00e8 assicurarsi che crescano professionalmente, che siano motivati, produttivi, ma anche felici e orgogliosi del loro lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo cos\u00ec creerai un ambiente di lavoro davvero positivo, dove tutti, in maniera sinergica, perseguono obiettivi condivisi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9 in questo approfondimento abbiamo voluto raccogliere e riportare quelli che, a nostro avviso, sono le migliori best practices oggi per una gestione del personale di successo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#gestione\"><span style=\"font-weight: 400;\">Che cos\u2019\u00e8 la gestione del personale<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#attivit\u00e0\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le attivit\u00e0 di gestione del personale\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#12\"><span style=\"font-weight: 400;\">12 consigli per una gestione del personale di successo<\/span><\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/per-risorse-umane\">Scopri Factorial, il Software per una gestione del personale di successo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"177243\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida HR 2026: i trend che nemmeno l&#039;oroscopo aveva previsto<\/h4>\n            \n                            <p>Novit\u00e0 HR per il nuovo anno con contributi e riflessioni di esperti del settore.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/guida-hr-2026\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/15154018\/Book-Mockup.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><b><a name=\"gestione\"><\/a>Che cos\u2019\u00e8 la gestione del personale<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione del personale \u00e8 un insieme di processi finalizzati a <\/span><b>seguire, visionare e valorizzare i lavoratori all\u2019interno dell\u2019azienda.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In inglese \u00e8 conosciuta come &#8220;personnel management&#8221; ed \u00e8 una pratica che rientra tra le tante attivit\u00e0 incluse nel &#8220;management del personale&#8221; o &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-management-azienda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR Management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire i dipendenti \u00e8 o dovrebbe essere una priorit\u00e0 per qualsiasi azienda che riconosce il <\/span><b>valore e l\u2019apporto che i lavoratori danno al raggiungimento degli obiettivi stabiliti.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 1989 <\/span><a href=\"https:\/\/link.springer.com\/chapter\/10.1007\/978-1-349-20137-2_1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Margaret Attwood<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha posto l\u2019accento sull\u2019importanza di disporre di un dipartimento dedicato al personale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il dipartimento HR ha il compito di assistere i lavoratori, seguirne la crescita e lo sviluppo sin dal loro primo giorno di lavoro in azienda. Gestire il personale, tuttavia, \u00e8 anche altro. \u00c8 anche l\u2019insieme di processi necessari a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Classificare i requisiti delle risorse umane per raggiungere gli obiettivi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborare strategie per combinare al meglio la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/talent-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione del talento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, formazione e prestazioni\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insomma, gestire i dipendenti vuol dire riconoscerne la loro importanza, sapere che oltre ai compiti, alle mansioni e agli obiettivi ci sono anche aspetti quali benessere, salute e la sicurezza da considerare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unire tutto questo \u00e8 fondamentale per creare un\u2019organizzazione che possa davvero dichiarare di mettere al primo posto i lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><strong>Scopri le ultime tendenze e i pareri degli esperti per una gestione del personale che valorizzi l&#8217;azienda nella nostra Guida HR.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"177243\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida HR 2026: i trend che nemmeno l&#039;oroscopo aveva previsto<\/h4>\n            \n                            <p>Novit\u00e0 HR per il nuovo anno con contributi e riflessioni di esperti del settore.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/guida-hr-2026\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/15154018\/Book-Mockup.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"attivit\u00e0\"><\/a>Le attivit\u00e0 di gestione del personale\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le attivit\u00e0 che coinvolgono addetti, responsabili e manager HR nell\u2019ambito della gestione del personale sono molto ampie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per suddividerle pu\u00f2 essere utile tenere presente la distinzione tra tutte le attivit\u00e0 nell\u2019ambito dell\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-management-vs-risorse-umane\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR management e quelle della people management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Entrambe sono attivit\u00e0 che rientrano nella gestione del personale. Vediamo le principali.<\/span><\/p>\n<h3><b>Area HR management<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa area rientrano le attivit\u00e0 che riguardano:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ricerca e selezione dei candidati:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Identificazione dei candidati pi\u00f9 idonei per le posizioni vacanti in azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organizzazione dei turni di lavoro: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Gestione degli orari e delle rotazioni lavorative per svolgere al meglio compiti e mansioni.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestione delle fasi di reclutamento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tutte le attivit\u00e0 relative al recruiting, dalla pubblicazione degli annunci fino alla presentazione delle offerte di lavoro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestione delle buste paga e benefit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Preparazione e invio delle buste paga, oltre alla gestione dei benefit previsti in azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Area People management<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel people management, il focus si sposta sui lavoratori e le principali attivit\u00e0 sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Onboarding:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Accoglienza dei nuovi dipendenti nell&#8217;azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sviluppo del talento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Identificazione dei punti di forza e dei talenti per pianificare un programma di sviluppo professionale personalizzato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Performance reviews:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Valutazione periodica delle prestazioni, fornendo feedback e lavorando per il miglioramento continuo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creazione di ambienti di lavoro positivi: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Promozione di un clima lavorativo inclusivo e trasparente, favorendo la collaborazione e relazioni positive tra colleghi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste sono alcune delle principali aree su cui lavora il vasto reparto HR in azienda. Gestirle al meglio pu\u00f2 essere davvero complesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9 di seguito troverai 12 consigli che ti aiuteranno a migliorare la tua gestione del personale.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"12\"><\/a>12 consigli per una gestione del personale di successo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo quindi 12 utili consigli per una gestione del personale di successo:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Offri opportunit\u00e0 di crescita e sviluppo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un lavoratore, indipendentemente dall\u2019et\u00e0 e dal ruolo in azienda, tender\u00e0 a<\/span><b> impegnarsi di pi\u00f9 se vede opportunit\u00e0 di crescita.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente, sar\u00e0 facilmente portato a guardarsi dentro alla ricerca di migliori possibilit\u00e0 lavorative.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicura ai migliori dipendenti un programma chiaro per crescere in azienda, prevedi corsi di formazione interni, sessioni di mentoring e coaching e monitora i loro progressi.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Sviluppa strategie per attrarre i migliori talenti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni azienda oggi deve imporsi l&#8217;obiettivo di elaborare una strategia per attirare i migliori talenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nella pratica, questo implica, ad esempio,<\/span><b> identificare canali di reclutamento non raggiunti dai competitor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, costruire una sezione interna nel proprio sito web per pubblicare gli annunci e monitorare le posizioni aperte, nonch\u00e9 sviluppare una strategia di branding aziendale finalizzata ad attrarre talenti e collaborare con universit\u00e0 pubbliche e private cercando cos\u00ec di scovare prima di altri i futuri lavoratori pi\u00f9 promettenti.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Gestisci le prestazioni efficacemente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altro punto assolutamente centrale riguarda la gestione delle prestazioni. La tua organizzazione trarrebbe grandi benefici dall\u2019utilizzo di un software per <\/span><b>monitorare e raccogliere dati qualitativi e quantitativi sulle performance del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementare un sistema per la gestione delle prestazioni non solo aiuta a tenere sempre traccia della produttivit\u00e0 e a identificare i migliori lavoratori, ma anche a fornire feedback efficaci e a preparare piani di crescita e formazione specifici.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Metti la comunicazione al primo posto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le risorse umane \u00e8 impossibile senza un\u2019efficace comunicazione interna. Questa deve essere chiara e trasparente, sia tra i lavoratori di pari livello che tra lavoratori con diversi livelli gerarchici.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurati che tutti conoscano i canali di comunicazione utilizzati dall\u2019azienda, che li utilizzino nel modo corretto e<\/span><b> organizza riunioni regolari pensate per chiarire e prevenire ogni eventuale preoccupazione o conflitto.<\/b><\/p>\n<h3><b>5. Studia piani di successione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurati di avere sempre personale formato e qualificato, pronto a sostituire posizioni di leadership.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo ti porter\u00e0 ad affrontare con rapidit\u00e0 momenti delicati in azienda, come quando ad esempio <\/span><b>uno storico manager decide di andare in pensione o quando si perde improvvisamente un elemento chiave per l\u2019azienda.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In un\u2019organizzazione tutti dovrebbero essere importanti, ma in nessun caso si pu\u00f2 permettere che il buon funzionamento dell\u2019azienda dipenda da una o pochissime persone.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Ascolta i lavoratori<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crea canali di feedback bidirezionali, cos\u00ec da <\/span><b>dare anche ai lavoratori la possibilit\u00e0 di esprimersi.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le opinioni dei dipendenti sono preziose: possono aiutarti a identificare inefficienze in azienda, a trovare soluzioni innovative a problemi complessi e a promuovere un clima collaborativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, i lavoratori si sentiranno maggiormente parte dei processi decisionali e questo aumenter\u00e0 i loro livelli di fedelt\u00e0 verso l\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<h3><b>7. Automatizza la rilevazione delle presenze<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire il personale vuol dire anche metterlo nelle migliori condizioni per svolgere i compiti e le mansioni loro assegnate. Pertanto, qualsiasi sistema o strumento che permetta di <\/span><b>automatizzare operazioni ripetitive evita di far perdere ore di tempo ai lavoratori.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, puoi partire da un sistema per timbrare elettronicamente il cartellino. Cos\u00ec i lavoratori non dovranno pi\u00f9 utilizzare obliteratrici o compilare fogli cartacei o online.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto questo facilita il processo di raccolta delle presenze, il calcolo delle ore, dei giorni di ferie maturate e cos\u00ec via, snellendo di gran lunga il lavoro ai dipendenti e al reparto HR.<\/span><\/p>\n<h3><b>8. Automatizza la gestione delle ferie e dei permessi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Collegato al punto precedente, una volta deciso di automatizzare il processo di raccolta delle presenze, perch\u00e9 non fare lo stesso anche con le ferie e i permessi?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avanzati software HR, pensati per un pi\u00f9 efficace management del personale, possono semplificare la gestione delle ferie e dei permessi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori possono <\/span><b>accedere a calendari condivisi, verificare rapidamente quanti giorni di ferie possono richiedere e quando possono fruirli<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, inviare la richiesta con un clic e avere risposta praticamente in tempo reale.<\/span><\/p>\n<h3><b>9. Monitora il benessere dei dipendenti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Accertarsi che i dipendenti stiano bene in azienda \u00e8 estremamente importante e rientra tra le pratiche di una perfetta gestione del personale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso puoi avvalerti dello strumento del sondaggio, anche anonimo, per misurare ad esempio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soddisfazione lavorativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Work-life balance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Livelli di stress<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualit\u00e0 dei benefit erogati<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seconda dei risultati ottenuti, bisogna poi attuare azioni correttive cercando, quando possibile, di venire maggiormente incontro alle necessit\u00e0 dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<h3><b>10. Stabilisci obiettivi misurabili<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basare le proprie decisioni sui dati aiuta a migliorare la gestione del personale. Utilizzare metriche e indicatori di performance chiave (KPI) per valutare il progresso dei singoli dipendenti e dei team di lavoro, non solo fornisce basi concrete sulle quali valutare l&#8217;operato dei dipendenti, ma contribuisce anche al raggiungimento dell&#8217;obiettivo finale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti, inoltre, si sentono <\/span><b>valutati su basi oggettive e questo contribuisce a non far sorgere alcun dubbio riguardo alle decisioni prese dall\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio nell&#8217;assegnare una promozione o premiare un lavoratore.<\/span><\/p>\n<h3><b>11. Ottimizza la gestione delle spese<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La people management passa anche per una migliore gestione delle spese. In tal senso, centralizzare e digitalizzare tutte le spese aziendali in un unico posto, dire addio a Excel o, ancor peggio, ai fogli cartacei, non pu\u00f2 che portare enormi vantaggi sia all&#8217;azienda che ai lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basta pensare solo all&#8217;<\/span><b>eliminazione del processo di elaborazione, presentazione e rendicontazione delle note spese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che pu\u00f2 essere facilmente sostituito da pratiche carte di debito o credito aziendali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>L\u2019adozione di una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/carte-di-credito-aziendali-online\/\">carta di credito aziendale<\/a> permette infatti di monitorare i flussi di cassa in tempo reale, garantendo al contempo una maggiore autonomia operativa ai dipendenti senza perdere il controllo centralizzato sulle spese.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si pu\u00f2 pensare anche a strumenti per preparare e inviare massivamente le buste paga, nonch\u00e9 ad app per tenere sotto controllo tutte le spese sostenute dal personale per conto dell\u2019azienda per migliorare la gestione delle spese.<\/span><\/p>\n<h3><b>12. Utilizza un software HR<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, l&#8217;ultimo consiglio, in buona parte riassume tutti quelli finora riportati: utilizzare un <\/span><b>software di gestione aziendale completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e innovativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un <\/span><b>gestionale All-in-one che trasforma le lunghe attivit\u00e0 manuali in efficienti processi digitali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il tutto da una sola piattaforma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, puoi finalmente migliorare la gestione del personale grazie alle numerose funzionalit\u00e0 messe a disposizione dall&#8217;app.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 pensato per tutte le <\/span><b>PMI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desiderose di fare un concreto passo in avanti e puoi utilizzarlo per ottimizzare la gestione:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Del tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: digitalizzando le richieste di ferie e permessi e la rilevazione delle presenze<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: acquisendo nuovi talenti, migliorando le fasi di onboarding, gestendo la formazione ed effettuando precise valutazioni delle performance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Delle finanze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: centralizzando le spese dei dipendenti e dell&#8217;azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dei documenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: digitalizzando i documenti e firmandoli digitalmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 tutto questo e molto altro ancora, ecco perch\u00e9 oltre 15.000 aziende si affidano a noi.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Chiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Che cos\u2019\u00e8 la gestione del personale? Quali attivit\u00e0 include? Come puoi migliorare la gestione del talento in azienda?\u00a0 Per ogni azienda, in qualsiasi settore, i lavoratori rappresentano la risorsa pi\u00f9 preziosa. Sono fonte di innovazione e creativit\u00e0 oltre ad essere il motore trainante del successo di piccole e grandi realt\u00e0. Sono loro che interagiscono con<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-personale-employee-experience\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":152468,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403,485],"tags":[],"class_list":["post-31397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>12 consigli per la gestione del personale (+Guida HR)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vuoi scoprire quali sono i 12 segreti per una gestione del personale di successo? 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