{"id":31036,"date":"2024-11-14T11:17:40","date_gmt":"2024-11-14T09:17:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31036"},"modified":"2026-03-02T16:42:46","modified_gmt":"2026-03-02T14:42:46","slug":"diritto-disconnessione-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-disconnessione-italia\/","title":{"rendered":"Diritto alla disconnessione: come funziona in Italia e in UE"},"content":{"rendered":"<p>Sai gi\u00e0 cos\u2019\u00e8 il <strong>diritto alla disconnessione <\/strong>e\u00a0come funziona in <strong>Italia<\/strong>?<\/p>\n<p>Le nuove possibilit\u00e0 di <strong>reperibilit\u00e0 costante e connessione totale<\/strong> hanno avuto un impatto straordinario in ogni realt\u00e0 lavorativa. Hanno portato a facilitare lo scambio di informazioni fra colleghi e diversi reparti di un\u2019azienda, semplificato i processi di recruiting, velocizzato moltissimi processi operativi e decisionali e sicuramente aumentato la nostra produttivit\u00e0. Quello che molti di noi non si sono mai chiesti, per\u00f2, \u00e8 quale possa essere il <strong>rovescio della medaglia<\/strong>.<\/p>\n<p>In contrapposizione a tutti questi benefici, dipendenti e manager rischiano di vedersi intrappolati in un loop di continua comunicazione, rendendo difficile la <strong>separazione fra lavoro e vita privata<\/strong>. Fortunatamente, esistono dei contesti normativi che tutelano i lavoratori favorendone e garantendone il distacco tra vita e lavoro.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se lo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">smart working<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> continua a essere una forma di lavoro molto utilizzata, di cui probabilmente anche la tua organizzazione si serve, t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ra i tanti aspetti organizzativi e logistici da mettere a punto quello del<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">diritto alla disconnessione \u00e8 un tema<\/span><b> risolto solo parzialmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le domande che molti datori di lavoro continuano a porsi sono: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cIl diritto alla disconnessione \u00e8 garantito per legge?\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Oppure: <\/span><b>\u201c<\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Posso contattare un lavoratore in smart work fuori dall\u2019orario di lavoro?\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento troverai risposta a questi ed altri potenziali dubbi sul tema.\u00a0<\/span>Scopriamo insieme <strong>cos\u2019\u00e8 il diritto alla disconnessione<\/strong>, perch\u00e9 la sua tutela sia di fondamentale importanza e quali scenari potrebbero aprirsi nel prossimo futuro.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 il diritto alla disconnessione dei lavoratori?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#europa\">Le normative europee che regolano il diritto alla disconnessione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#italia\">Diritto alla disconnessione in Italia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importanza\">Perch\u00e9 questo diritto \u00e8 cos\u00ec importante<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#impostazione\">Come impostare e valutare il diritto alla disconnessione nella tua azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#best-practices\">Checklist sul diritto alla disconnessione dal lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\">Gestisci il personale senza stress con il nostro Software HR \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 il diritto alla disconnessione dei lavoratori?<\/h2>\n<p>Partiamo dalle basi: cos&#8217;\u00e8 il diritto alla disconnessione?<\/p>\n<p>Questa espressione si riferisce in breve al diritto di dipendenti e manager di <strong>disconnettersi dal lavoro e di non ricevere o rispondere a qualsiasi e-mail, chiamata, o messaggio<\/strong> al di fuori del normale orario lavorativo.<\/p>\n<p>A volte nei luoghi di lavoro, infatti, possono crearsi aspettative implicite o esplicite riguardo al controllo delle e-mail a casa, durante i fine settimana e le vacanze, soprattutto da parte di manager e supervisori. Questo collegamento costante e la conseguente mancanza di riposo porta con s\u00e9 importanti rischi psicosociali per i dipendenti, compresa l&#8217;<strong>ansia, la depressione e il burnout<\/strong>.<\/p>\n<p>Il diritto alla disconnessione \u00e8 stato pensato per stabilire dei <strong>confini marcati alle comunicazioni dopo l&#8217;orario di lavoro<\/strong> e per fornire ai dipendenti il diritto di non impegnarsi in alcuna attivit\u00e0 lavorativa una volta a casa. Esso riguarda non solo il diritto di scollegarsi, ma anche quello di <strong>non essere rimproverati<\/strong> per non essersi connessi (o, al contrario, premiati per essere rimasti collegati quando si sarebbe potuto non farlo).<\/p>\n<h2><a name=\"europa\"><\/a>Le normative europee che regolano il diritto alla disconnessione<\/h2>\n<p>Il diritto alla disconnessione a livello legale, trova il primo riscontro <strong>in Francia nel 2016<\/strong> all\u2019interno della <em>\u201cLoi du Travail\u201d<\/em>. Questa legge ha introdotto l\u2019obbligo, per le aziende di almeno 50 dipendenti, di regolamentare il tempo libero dei dipendenti assieme al divieto di inviare comunicazioni fuori dall\u2019orario di lavoro.<\/p>\n<p>Dopo l&#8217;iniziativa francese, anche in Italia dal 2017 \u00e8 stato introdotto il diritto alla disconnessione, cos\u00ec come in <strong>Spagna nel 2018<\/strong> e altri Paesi dell&#8217;Unione Europea che hanno deciso di inserire il diritto alla disconnessione nel proprio ordinamento nazionale.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A livello normativo, questo diritto si riferisce alla necessit\u00e0 dei lavoratori di rendersi non reperibili dai propri datori di lavoro in determinate fasce orarie, <\/span><b>non rispondendo a e-mail, telefonate e ogni tipo di richiesta in orari diversi da quelli di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tematica non \u00e8 stata adeguatamente affrontata in passato, o almeno, non lo \u00e8 stata fin quando il fenomeno dello smart work era marginale. Oggi con ancora milioni di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-da-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lavoratori impiegati da remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e altrettanti in forme di lavoro ibrido il tema \u00e8 quanto mai d\u2019attualit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A livello europeo possiamo fare riferimento alla <\/span><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=celex%3A32003L0088\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direttiva 2003\/88\/CE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, anche conosciuta come direttiva sull\u2019orario di lavoro. Si tratta di una direttiva generale valida anche per i lavoratori in smart work. Dal testo si apprende che:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni lavoratore non pu\u00f2 lavorare pi\u00f9 di 48 ore per settimana.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti i lavoratori hanno diritto a un minimo di 11 ore di riposo consecutive e almeno quattro settimane di ferie annuali e retribuite.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori genitori hanno diritto a misure come i congedi parentali, di maternit\u00e0 e di paternit\u00e0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori hanno diritto a trascorrere le giornate lavorative in un ambiente sano e sicuro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il diritto al riposo rimane inviolabile anche nei casi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-forzate\/\"><b data-path-to-node=\"3,0,0\" data-index-in-node=\"78\">ferie forzate<\/b><\/a> stabilite dal datore di lavoro, garantendo che il dipendente non debba comunque rispondere a sollecitazioni digitali.<\/p>\n<h2><a name=\"italia\"><\/a>Diritto alla disconnessione in Italia<\/h2>\n<p>Ora che ne abbiamo definito con pi\u00f9 precisione il significato e l\u2019importanza, \u00e8 arrivato il momento di guardare alla situazione nel nostro Paese. Come funziona il <strong>diritto alla disconnessione in Italia<\/strong>?<\/p>\n<p>In Italia, come accennavamo, il diritto alla disconnessione \u00e8 stato introdotto per la prima volta con la legge <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">81\/2017<\/a>, la cosiddetta legge sullo smart working. Seppur fattivamente presente nell\u2019ordinamento, il diritto alla disconnessione in questa legge <strong>non veniva mai nominato come tale<\/strong> e la sua applicazione ricadeva nella negoziazione individuale, concedendo quindi<strong>\u00a0ampio respiro ad abusi e iniquit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>Nella sua <a href=\"https:\/\/www.garanteprivacy.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/9341993\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">audizione del 13 maggio 2020<\/a> sulle \u201cricadute occupazionali dell&#8217;epidemia da Covid-19\u201d, per\u00f2, il presidente del <strong>Garante per la protezione dei dati personali<\/strong> ha espresso un interessante punto di vista, affermando come fosse necessario assicurare \u201c<em>in modo pi\u00f9 netto di quanto gi\u00e0 previsto &#8211; anche quel diritto alla disconnessione, senza cui si rischia di vanificare la necessaria distinzione tra spazi di vita privata e attivit\u00e0 lavorativa, annullando cos\u00ec alcune tra le pi\u00f9 antiche conquiste raggiunte per il lavoro tradizionale\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Inoltre, si \u00e8 soffermato anche sulla necessit\u00e0 di impedire ai datori di lavoro <em>\u201cun computer dotato di funzionalit\u00e0 che consentano al datore di lavoro di esercitare un monitoraggio sistematico e pervasivo dell\u2019attivit\u00e0 compiuta dal dipendente tramite, appunto, questo dispositivo\u201d<\/em>.<\/p>\n<h3>La legge 61\/2021<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pi\u00f9 recente <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2021\/05\/12\/21G00071\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge 61\/2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, invece, \u00e8 stata la prima a parlare chiaramente del diritto alla disconnessione come una necessit\u00e0 volta a garantire ai lavoratori i giusti tempi di riposo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa legge, infatti, ha stabilito che un lavoratore pu\u00f2 decidere di spegnere lo smartphone o di disattivare le notifiche <\/span><b>senza rischiare alcuna ripercussione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sul posto di lavoro. Quanto detto implica che un lavoratore in smart working pu\u00f2 non rispondere al datore di lavoro, a un superiore o a un collega al di fuori dell&#8217;orario di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ulteriori delucidazioni in merito sono contenute nel: \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/notizie\/Documents\/PROTOCOLLO-NAZIONALE-LAVORO-AGILE-07122021-RV.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protocollo Nazionale sul Lavoro in modalit\u00e0 Agile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Consultando il testo, nello specifico all\u2019articolo 3, \u00e8 possibile apprendere a che punto \u00e8 oggi la situazione in Italia in merito al diritto alla disconnessione: <strong>il lavoro agile pu\u00f2 essere diviso in fasce orarie e, in ogni caso, va individuata una fascia oraria in cui il lavoratore ha diritto a disconnettersi dai dispositivi<\/strong>.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Questo protocollo impone che le parti si accordino individuando in quali orari il dipendente ha diritto a scollegare i dispositivi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>La nuova proposta di legge sul diritto alla disconnessione<\/h3>\n<p>Negli ultimi mesi del 2024 si \u00e8 tornato a parlare di <strong>diritto alla disconnessione<\/strong>, per via di una nuova proposta di legge presentata in parlamento.<\/p>\n<p>La proposta punta a definire gi\u00e0 per legge le fasce orarie e le possibili sanzioni applicabili per assicurarsi che questo diritto venga rispettato in Italia.<\/p>\n<p>Con la sua approvazione, infatti, non si tratterebbe pi\u00f9 di una negoziazione tra datori di lavoro e lavoratori, ma di un diritto definito in maniera precisa da una normativa dettagliata.<\/p>\n<p>Per la sua violazione, sarebbero prevista <strong>una sanzione amministrativa da i 500\u20ac ai 3000\u20ac<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"importanza\"><\/a>Perch\u00e9 questo diritto \u00e8 cos\u00ec importante<\/h2>\n<p>Oltre a costituire un importante diritto a tutela del tempo libero del lavoratore, il diritto alla disconnessione per i dipendenti in smart working \u00e8 di fondamentale importanza per <strong>prevenire l\u2019insorgenza di problematiche o disturbi legati al lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>La diminuzione o, in alcuni casi, la totale mancanza di separazione fra lavoro e vita privata comporta<strong> rischi gravissimi per la salute<\/strong> psicologica dei lavoratori.<\/p>\n<p>Secondo il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-lavoratori-italiani-stress-e-tecnologia\">report Lavoro, stress e AI 2025 di Factorial<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>il 76,8% dei lavoratori dichiara di avere bisogno di disconnettersi (41,8% &#8220;sempre\/often&#8221;), evidenziando l&#8217;urgenza delle misure descritte nell&#8217;articolo<\/li>\n<li>il 79,1% vorrebbe delegare attivit\u00e0 alla tecnologia<\/li>\n<li>il 63,6% ritiene che AI\/automazione riduca lo stress, a sostegno dell&#8217;adozione di soluzioni tecniche proposte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I principali danni causati dalla mancata disconnessione sono:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tecnostress-definizione-sintomi\/\"><strong>Tecnostress<\/strong><\/a>: ovvero lo stress derivato da un utilizzo lavorativo incorretto delle nuove tecnologie, che porta a sovraccaricare i flussi di informazione generando ansia, insonnia e mal di testa.<\/li>\n<li><strong>Sindrome da burnout<\/strong>: ovvero un grave logorio psichico ed emotivo derivato dallo stress lavorativo che pu\u00f2 sfociare in disturbi dissociativi, aggressivit\u00e0 e svariate problematiche fisiche<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre ai rischi patologici della mancata disconnessione, l\u2019eccessivo <strong>sovraccarico di informazioni<\/strong> e la costante necessit\u00e0 di mantenere un\u2019elevata attenzione pu\u00f2 tradursi in una drastica <strong>diminuzione della produttivit\u00e0 individuale<\/strong>.<\/p>\n<p>Nella <a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">valutazione della performance del personale<\/a>, \u00e8 importante tenere a mente la stanchezza fisica e la demotivazione. Questi elementi, infatti, possono portare il lavoratore \u201ciperconnesso\u201d ad essere incredibilmente meno efficiente di un lavoratore pi\u00f9 moderato.<\/p>\n<h2><a name=\"impostazione\"><\/a>Come impostare e valutare il diritto alla disconnessione nella tua azienda<\/h2>\n<p>Sei un dirigente o responsabile HR e vorresti regolamentare il diritto alla disconnessione <strong>nella tua azienda<\/strong>?<\/p>\n<p>Impostare una comunicazione basata sulla trasparenza \u00e8 sempre il primo passo ma, se non sai da dove cominciare, ecco alcuni <strong>consigli pratici per implementare il diritto alla disconnessione<\/strong> in modo chiaro ed efficace per i lavoratori, in smart working e non.<\/p>\n<h3><strong>Definisci chiaramente limiti e motivazioni<\/strong><\/h3>\n<p>Quando si incomincia un processo per l\u2019introduzione del diritto di disconnessione in un luogo di lavoro, \u00e8 importante assicurarsi che i dipendenti capiscano in cosa esso consista:<\/p>\n<ul>\n<li>Il diritto di un dipendente a <strong>non svolgere attivit\u00e0 lavorative al di fuori del normale orario di lavoro <\/strong>(o durante le ferie)<\/li>\n<li>Il diritto a <strong>non subire alcuna conseguenze negativa<\/strong> per non averlo fatto<\/li>\n<li>L\u2019obbligo per gli tutti di <strong>rispettare il diritto alla disconnessione altrui<\/strong> (per esempio, non inviando email fuori orario)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nonostante i primi due vengano quasi sempre facilmente rispettati, il terzo pu\u00f2 venire facilmente trascurato (soprattutto dai manager). \u00c8 importante, invece, farlo rispettare in quanto essenziale per assicurarsi che tutta la responsabilit\u00e0 non venga attribuita al singolo dipendente.<\/p>\n<p>\u00c8 altrettanto importante ricordare come il diritto alla disconnessione <strong>non implica un obbligo automatico<\/strong>. I dipendenti devono poter essere ancora in grado, volontariamente, di utilizzare gli strumenti di lavoro dopo l&#8217;orario in caso di esigenze particolari, purch\u00e9 tali circostanze siano state definite in precedenza.<\/p>\n<p>Oltre allo specificare in cosa consiste, \u00e8 necessario anche fornire una <strong>spiegazione del motivo<\/strong> per cui viene regolamentato e quali sono i rischi del non farlo: burnout e stress, che impattano anche negativamente la produzione.<\/p>\n<h3><strong>Definisci le cause del diritto alla disconnessione<\/strong><\/h3>\n<p>Non ci sarebbe bisogno del diritto alla disconnessione se non ci fossero <strong>problemi organizzativi di fondo<\/strong> negli ambienti di lavoro.<\/p>\n<p>La maggior fonte di preoccupazione dei dipendenti \u00e8 l&#8217;<strong>elevato carico di lavoro<\/strong>, che non sono in grado di svolgere durante la normale giornata lavorativa. Questo porta spesso molti quindi a lavorare ore aggiuntive (spesso non retribuite) per la necessit\u00e0 di essere collegati al lavoro.<\/p>\n<p>Le cause principali vanno dalla <strong>pressione reale o percepita da parte dei manager<\/strong>, alla paura di perdere conversazioni importanti, passando per il timore che non rispondere alle mail dopo l&#8217;orario di lavoro o il fine settimana significherebbe una mancanza di impegno, influendo negativamente sulla loro carriera.<\/p>\n<p>Per avere un impatto reale sulla vita dei dipedenti, quindi, dovresti comprendere qual \u00e8 la causa nella tua azienda e agire alla radice.<\/p>\n<h3><strong>Analizza la situazione di partenza<\/strong><\/h3>\n<p>Prima di implementare il diritto alla disconnessione dovresti iniziare con un&#8217;<strong>analisi della situazione in corso<\/strong>, scoprendo le abitudini di tutto il personale. Quante email vengono inviate fuori dall&#8217;orario di lavoro? Quante chiamate e altri messaggi? Ci sono differenze tra i diversi dipartimenti, o tra i diversi team? \u00c8 una caratteristica costante, stagionale o legata a determinati eventi come il lancio di prodotti o servizi?<\/p>\n<p><strong>Analizza tutti gli strumenti di comunicazione<\/strong>, e quindi email, telefonate, strumenti non ufficiali e sondaggi anonimi. Sulla base di questi dati iniziali, potrai sviluppare una strategia adeguata a livello globale o adattarla ad ogni team o reparto.<\/p>\n<h3><strong>Definisci con chiarezza l\u2019orario di lavoro<\/strong><\/h3>\n<p>Come abbiamo appena accennato, \u00e8 possibile che la disconnessione influisca in modo diverso sui diversi reparti aziendali e che sia necessario sviluppare e concordare soluzioni diverse per i team che svolgono funzioni non paragonabili.<\/p>\n<p>Particolare attenzione dovrebbe essere data ai dipendenti che lavorano regolarmente con clienti o collaboratori<strong> in diversi fusi orari<\/strong>. Una chiara comunicazione tra i dipendenti e il datore di lavoro per <strong>definire quale siano l\u2019orario di lavoro e i periodi di disponibilit\u00e0 e di riposo normali<\/strong>, \u00e8 essenziale.<\/p>\n<p>Senza questo importante elemento, i dipendenti potrebbero non essere in grado di esercitare appieno il diritto, o potrebbero anche vederlo come controproducente e trovare il modo di aggirare le disposizioni.<\/p>\n<h3><strong>Educa e sensibilizza i manager in primo luogo sul diritto alla disconnessione<\/strong><\/h3>\n<p>I manager giocano un ruolo cruciale nell&#8217;implementazione di qualsiasi diritto alla disconnessione, in particolare i dirigenti.<\/p>\n<p>Se un manager continua a <strong>inviare email dopo la fine della giornata lavorativa<\/strong> e si aspetta una risposta immediata dai componenti del suo team, questo <strong>influenzer\u00e0 inevitabilmente il comportamento dei dipendenti<\/strong> nel rispettare il diritto alla disconnessione.<\/p>\n<p>Al contrario, quando i manager ricevono una <strong>formazione adeguata sull\u2019importanza del diritto di disconnettersi<\/strong> e sull&#8217;uso corretto degli strumenti di lavoro, possono garantire che la politica sia seguita sia dando il buon esempio e avviando conversazioni costruttive con i membri del loro team.<\/p>\n<p>Il tuo dipartimento delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">risorse umane<\/a> dovrebbe essere disponibile per fornire ulteriore <strong>supporto ai manager<\/strong> in caso di bisogno.<\/p>\n<h3><strong>Crea un sistema di controllo adeguato<\/strong><\/h3>\n<p>Nonostante decisioni drastiche, come lo spegnimento del server di posta elettronica aziendale fuori dall\u2019orario di lavoro, possono forse essere controproducenti, ci sono <strong>altre soluzioni<\/strong> che possono essere integrate nella tua strategia di controllo del diritto alla disconnessione.<\/p>\n<p>Fra questi, l\u2019<strong>invio di promemoria automatici<\/strong> o messaggi di avvertimento agli utenti che cerchino di inviare email dopo l&#8217;orario stabilito e l\u2019impostazione di <strong>ritardi programmati sulle email inviate di notte<\/strong>, e che quindi vengano consegnate solo al mattino.<\/p>\n<p>Le possibilit\u00e0 sono molteplici, ma sicuramente aggiungere degli incentivi al rispetto delle regole risulta importante.<\/p>\n<h3><strong>Garantisci pari opportunit\u00e0 a tutti i lavoratori<\/strong><\/h3>\n<p>Padri e madri hanno tradizionalmente pi\u00f9 <strong>responsabilit\u00e0 per la famiglia<\/strong> e la casa rispetto ai lavoratori senza figli e potrebbero non essere in grado di rimanere connessi dopo la fine della giornata lavorativa normale, anche volendo.<\/p>\n<p>Questo aspetto vale, per esempio, per le madri appena rientrate dalla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita-2020\/\">maternit\u00e0<\/a>, per le quali il diritto alla disconnessione potrebbe avere un <strong>impatto positivo proporzionalmente maggiore<\/strong> rispetto ad altri dipendenti.<\/p>\n<p>Oltre a questo, i genitori possono anche avere bisogno di maggiore <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-oraria-smart-working\/\">flessibilit\u00e0 oraria<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Comunica i cambiamenti in maniera tempestiva e costante<\/strong><\/h3>\n<p>Come tutti i cambiamenti, anche l\u2019introduzione di un regolamento per il diritto alla disconnessione necessita di <strong>tempo per essere assorbito<\/strong>. Comporta in molti casi un cambiamento culturale sia a livello individuale che <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/sviluppo-organizzativo\/\">organizzativo<\/a> ed \u00e8 importante <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-risorse-umane\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gestire le risorse umane<\/a> coinvolgendo tutti i dipndenti nello sviluppo e nell&#8217;implementazione di un nuovo modo di lavorare.<\/p>\n<p>In quanto datore di lavoro o responsabile HR, dovresti sviluppare una <strong>strategia di comunicazione completa<\/strong> per informare i dipendenti prima dell\u2019introduzione del progetto e durante il suo sviluppo, in modo che i dipendenti abbiano tempo di capire il contesto e le motivazioni del cambiamento.<\/p>\n<p>\u00c8 importante che la comunicazione sia chiara e non abbia ambiguit\u00e0 sia nello scopo che nel metodo di attuazione. La comunicazione deve <strong>raggiungere tutti i livelli dell&#8217;azienda<\/strong>, dai nuovi assunti fino ai membri dirigenziali di alto livello. \u00c8 importante inoltre ricordare a tutti regolarmente la politica riguardo il diritto alla disconnessione e la sua importanza.<\/p>\n<h3>Sfrutta il supporto della tecnologia<\/h3>\n<p>Per fortuna, non devi pensare a tutto da solo.<\/p>\n<p>Attraverso l&#8217;utilizzo di specifici software di gestione aziendale puoi assicurarti che il diritto alla disconnessione venga rispettato in maniera molto pi\u00f9 semplice rispetto al passato. Proprio per questo esiste <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Ad esempio, attraverso il nostro <strong>Software All-in-one<\/strong>, puoi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sondaggi anonimi eNPS<\/strong>\u00a0per comprendere a che punto si trova l&#8217;azienda con il diritto alla disconnessione<\/li>\n<li><strong>Diritto alla disconnessione nel regolamento aziendale<\/strong>\u00a0per renderlo sempre accessibile e visibile<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Creare, firmare elettronicamente e conservare in maniera sicura<\/a> un documento<\/strong> su questo diritto<\/li>\n<li>Implementazione di un canale per le <strong>segnalazioni anonime<\/strong> dei dipendenti<\/li>\n<li>Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"best-practices\"><\/a>Checklist sul diritto alla disconnessione dal lavoro<\/h2>\n<p>Per concludere, ti lasciamo una checklist da utilizzare, assieme al team, per assicurarti che i dipendenti siano pronti a sfruttare al meglio il loro diritto alla disconnessione.<\/p>\n<p>Questi cinque passi da seguire prima di prendersi un periodo di riposo garantiranno un corretto equilibrio tra vita e lavoro, dipendenti meno stressati e, di conseguenza, maggiore produttivit\u00e0.<\/p>\n<h3><strong>1. Prima di andare, coordinati con il team<\/strong><\/h3>\n<p>Gran parte del lavoro che facciamo \u00e8 supportato dalla collaborazione tra tutte le parti del team, \u00e8 normale che quando manca un pezzo sorgano alcuni problemi.<\/p>\n<p>Prima di partire in vacanza, l&#8217;ideale \u00e8 tenere un breve incontro con i colleghi per informarli delle attivit\u00e0 che sono state completate, quelle in sospeso e qualsiasi altra informazione pertinente in modo che possano continuare a sviluppare la loro attivit\u00e0 senza problemi.<\/p>\n<p>Se tutto \u00e8 ben organizzato prima di partire, ridurrai notevolmente le interruzioni durante le tue vacanze.<\/p>\n<h3><strong>2. <\/strong><strong>Lascia in ufficio il tuo computer aziendale<\/strong><\/h3>\n<p>Ricorda che il tuo computer appartiene alla societ\u00e0 e che deve essere accessibile quando richiesto.<\/p>\n<p>\u00c8 normale che dopo averlo usato per cos\u00ec tanto tempo si disponga di alcune informazioni personali che non si desidera condividere.<\/p>\n<p>Nel caso in cui qualcuno abbia bisogno di un qualche tipo di informazione, pu\u00f2 accedervi senza doverti disturbare durante la tua meritata vacanza.<\/p>\n<h3><strong>3. <\/strong><strong>Limita la disponibilit\u00e0 in determinati momenti<\/strong><\/h3>\n<p>Se temi che potrebbe esserci un lavoro importante che avr\u00e0 bisogno del tuo aiuto anche quando sei fuori dall&#8217;ufficio, puoi comunicare ai tuoi colleghi l&#8217;intervallo di tempo in cui sarai disponibile.<\/p>\n<p>Ad esempio dalle 17:00 alle 18:00 o come prima cosa al mattino. In questo modo, i tuoi colleghi possono avere un&#8217;aspettativa realistica su quando contattarti e avere una risposta.<\/p>\n<h3><strong>4. <\/strong><strong>Modalit\u00e0 non disturbare<\/strong><\/h3>\n<p>Se hai un telefono aziendale, ti consigliamo di spegnerlo o di lasciarlo in ufficio.<\/p>\n<p>Utilizzi il tuo? Limita le chiamate di lavoro attraverso la modalit\u00e0 &#8220;Non disturbare&#8221;.<\/p>\n<p>Se hai seguito i passaggi precedenti, i tuoi colleghi hanno tutti gli strumenti per essere autosufficienti. Non avranno bisogno del tuo aiuto per cercare file o informazioni. Non c&#8217;\u00e8 niente che non possa aspettare qualche ora. Sei in ferie, e dovresti godertele a pieno.<\/p>\n<h3><strong>5. <\/strong><strong>Disinstalla Slack, email o simili<\/strong><\/h3>\n<p>La menzione ricevuta su Slack, la notifica dell&#8217;e-mail o quell&#8217;invito al meeting su Meets che ti sei dimenticato di declinare.<\/p>\n<p>Le 20 notifiche che ricevi ogni giorno dai canali di lavoro non ti permettono godere il tuo momento di disconnessione.<\/p>\n<p>Per qualsiasi cosa urgente, il tuo team ha gi\u00e0 il tuo computer operativo, il tuo numero di telefono e la fascia oraria stabilita. Non c&#8217;\u00e8 niente di pi\u00f9 importante della tua vacanza.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai gi\u00e0 cos\u2019\u00e8 il diritto alla disconnessione e\u00a0come funziona in Italia? Le nuove possibilit\u00e0 di reperibilit\u00e0 costante e connessione totale hanno avuto un impatto straordinario in ogni realt\u00e0 lavorativa. Hanno portato a facilitare lo scambio di informazioni fra colleghi e diversi reparti di un\u2019azienda, semplificato i processi di recruiting, velocizzato moltissimi processi operativi e decisionali<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-disconnessione-italia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":267,"featured_media":144581,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-31036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diritto alla disconnessione: come funziona in Italia e in UE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cos&#039;\u00e8 il diritto alla disconnessione? 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