{"id":30280,"date":"2020-10-01T18:22:23","date_gmt":"2020-10-01T16:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=30280"},"modified":"2024-02-29T12:22:22","modified_gmt":"2024-02-29T10:22:22","slug":"gestione-hr-novita-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-hr-novita-2021\/","title":{"rendered":"Gestione HR: le novit\u00e0 per il 2021 di cui devi essere al corrente"},"content":{"rendered":"<p>Indubbiamente quello che stiamo attraversando \u00e8 un anno che possiamo definire quantomeno atipico. Ovviamente la comparsa del virus Covid-19 ha generato una crisi sanitaria ed economica senza precedenti. Questi due fenomeni non solo ci hanno costretto ad adottare le misure sanitarie che gi\u00e0 conosciamo, ma hanno anche accelerato al massimo la \u201c<strong>rivoluzione digitale<\/strong>\u201d o digital transformation, specialmente nella gestione HR, che ci si aspettava gradualmente nei prossimi cinque anni.<\/p>\n<p>Il drastico intervento delle tecnologie dell&#8217;informazione e della comunicazione in praticamente tutti gli aspetti della vita in modo brusco e molto pi\u00f9 diretto, ha modificato totalmente i paradigmi di gestione aziendale. <strong>L&#8217;organizzazione e la gestione delle risorse umane di certo non fanno eccezione<\/strong>, anzi. Grazie a questa serie di eventi, oggi ci sono nuovi sviluppi nelle risorse umane che sono qui per restare e promettono di prendere piede nel 2021.<br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-hr-novita-2021\/#nove-novita-nella-gestione-hr-per-il-2021\" title=\"Nove novit\u00e0 nella gestione HR per il 2021\" data-target-id=\"nove-novita-nella-gestione-hr-per-il-2021\">Nove novit\u00e0 nella gestione HR per il 2021<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-hr-novita-2021\/#aree-di-lavoro-cloud-nella-gestione-hr\" title=\"Aree di lavoro cloud nella gestione HR\" data-target-id=\"aree-di-lavoro-cloud-nella-gestione-hr\">Aree di lavoro cloud nella gestione HR<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-hr-novita-2021\/#leadership-a-distanza\" title=\"Leadership a distanza\" data-target-id=\"leadership-a-distanza\">Leadership a distanza<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-hr-novita-2021\/#forte-enfasi-sull&#039;employee-experience\" title=\"Forte enfasi sull&#039;employee experience\" data-target-id=\"forte-enfasi-sull&#039;employee-experience\">Forte enfasi sull'employee experience<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-hr-novita-2021\/#onboarding-digitale-al-100%\" title=\"Onboarding digitale al 100%\" data-target-id=\"onboarding-digitale-al-100%\">Onboarding digitale al 100%<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-hr-novita-2021\/#intelligenza-artificiale-per-la-gestione-hr\" title=\"Intelligenza artificiale per la gestione HR\" data-target-id=\"intelligenza-artificiale-per-la-gestione-hr\">Intelligenza artificiale per la gestione HR<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-hr-novita-2021\/#realta-virtuale\" title=\"Realt\u00e0 virtuale\" data-target-id=\"realta-virtuale\">Realt\u00e0 virtuale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-hr-novita-2021\/#scommetti-sui-big-data\" title=\"Scommetti sui Big Data\" data-target-id=\"scommetti-sui-big-data\">Scommetti sui Big Data<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-hr-novita-2021\/#diminuzione-del-tasso-di-turnover\" title=\"Diminuzione del tasso di turnover\" data-target-id=\"diminuzione-del-tasso-di-turnover\">Diminuzione del tasso di turnover<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-hr-novita-2021\/#processo-di-assunzione-semplificato\" title=\"Processo di assunzione semplificato\" data-target-id=\"processo-di-assunzione-semplificato\">Processo di assunzione semplificato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-hr-novita-2021\/#\u2705-aggiorna-il-tuo-processo-di-gestione-hr-con-factorial!\" title=\"\u2705 Aggiorna il tuo processo di gestione HR con Factorial!\" data-target-id=\"\u2705-aggiorna-il-tuo-processo-di-gestione-hr-con-factorial!\">\u2705 Aggiorna il tuo processo di gestione HR con Factorial!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\" id=\"dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1.png\"  alt=\"Scarica QUI il Kit People Manager 2022\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script 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lavoratori.<\/p>\n<p>Alle tecnologie di iperconnettivit\u00e0 che gi\u00e0 avevamo si sono aggiunte una serie di modalit\u00e0 di lavoro che tradizionalmente si riteneva fossero associate a settori molto specifici dell&#8217;economia e dell&#8217;industria. La furia delle videochiamate, delle teleconferenze, dello sviluppo collaborativo di documenti e della dipendenza dai servizi cloud, non hanno fatto altro che rafforzare nel presente quello che era considerato \u201cil futuro\u201d del mondo del lavoro: il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\">telelavoro<\/a>.<\/p>\n<p>\u00c8 proprio qui che convergono molti dei <strong>fattori che definiranno completamente le tendenze delle risorse umane<\/strong> per il resto del 2020 e per gli anni a venire. Non si tratta solo di accorciare le distanze fisiche, ma di mettere il lavoratore al centro affinch\u00e9 sia possibile capitalizzare sul suo talento e garantire lo sviluppo di esperienze di vita che si traducano in tassi di ritenzione pi\u00f9 elevati.<\/p>\n<p>Stiamo parlando di pratiche di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-mattia-murnigotti\/\">Employer Branding<\/a> che contribuiscono all&#8217;employee retention. Questa pratica ha l&#8217;obiettivo di <strong>migliorare l\u2019immagine che i dipendenti e i possibili candidati hanno dell&#8217;azienda<\/strong> in quanto datore di lavoro.<\/p>\n<p>Tutto questo perch\u00e9 la pandemia non solo ci ha reso consapevoli dell&#8217;importanza della salute, ma anche di altri aspetti forse pi\u00f9 simbolici: <strong>appartenenza, fedelt\u00e0 e libert\u00e0<\/strong>. Di seguito vi proponiamo tre idee strettamente legate al modo di vedere il mondo che ha il pubblico dei <strong>millenials<\/strong>, che oggi rappresenta una percentuale sempre pi\u00f9 in crescita per quanto riguarda la composizione della forza lavoro.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"2\"><\/a>Aree di lavoro cloud nella gestione HR<\/strong><\/h2>\n<p>Ci sono tutti i presupposti per poter affermare che <strong>presto tutti i processi gestionali verranno trasferiti al \u201ccloud\u201d<\/strong> (se esistono ancora aziende che non abbiano gi\u00e0 effettuato il processo di cambiamento in questa direzione). Tra le innovazioni nella gestione HR, questo \u00e8 di gran lunga il primo passo da compiere verso la digitalizzazione \/ virtualizzazione dei processi.<\/p>\n<p>Conosciuto anche come <strong>cloud computing<\/strong>, &#8220;il cloud&#8221; non \u00e8 altro che un insieme di server remoti in cui, in senso lato, potremmo dire che Internet vive. Oggi tutto ci\u00f2 che sappiamo e facciamo risiede in questo spazio quantistico. Dalle piattaforme di streaming, ai social network passando per i nostri conti home-banking.<\/p>\n<p>La gestione dei talenti da remoto senza la necessit\u00e0 di scaricare software e con la possibilit\u00e0 di <strong>accedere a tutte le sue funzionalit\u00e0 dal cellulare<\/strong>, \u00e8 in assoluto uno dei grandi vantaggi del mondo a venire. O meglio, che \u00e8 gi\u00e0 arrivato. Il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-buste-paga-online\">controllo delle buste paga<\/a>, l&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">assenza per ferie<\/a>, il caricamento e la firma della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">documentazione<\/a> con valore legale al 100%, cos\u00ec come il controllo dei trasferimenti e dei turni, <strong>tutto pu\u00f2 essere delegato a una piattaforma HR basata su cloud<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" id=\"d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png\"  alt=\"Software HR Factorial\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"3\"><\/a>Leadership a distanza<\/strong><\/h2>\n<p>Non c&#8217;\u00e8 molto di cui sorprendersi. A prescindere da un ritorno di possibili confinamenti, che non \u00e8 escluso praticamente in nessun angolo del pianeta, la verit\u00e0 \u00e8 che le distanze personali verranno mantenute in misura maggiore o minore per un\u00a0 lungo periodo di tempo.<\/p>\n<p>Che sia una raccomandazione del Ministero della Salute o semplicemente una decisione personale, il &#8220;distanziometro&#8221; che struttura la nuova normalit\u00e0 \u00e8 gi\u00e0 una realt\u00e0. Tutti i segnali indicano che uffici sovraffollati, ascensori affollati e raduni di massa non saranno possibili fino a nuovo avviso.<\/p>\n<p>In questo contesto, \u00e8 noto che i legami personali sono quelli che soffrono di pi\u00f9. Ecco perch\u00e9 la <strong>nuova sfida<\/strong>, cos\u00ec come le novit\u00e0 nella gestione hr, indicano che saranno imposti modi per organizzare e gestire i team da remoto. E a ci\u00f2 si aggiungono politiche progettate per sviluppare solidi ruoli di gestione personale attraverso<strong> piattaforme virtuali<\/strong>.<\/p>\n<p>I prossimi mesi saranno il palcoscenico per la <strong>ristrutturazione dei modelli di leadership<\/strong>. A venire premiati saranno\u00a0coloro che danno ai propri lavoratori spazi di crescita, fiducia e creativit\u00e0. I leader del futuro-presente devono possedere un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/profili-professionali-hr\/\">set di competenze<\/a> in tal senso, oltre ad una forte impronta verso la convergenza di strumenti virtuali avanzati.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-47644 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gestionale-hr.jpg\" alt=\"gestionale hr\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11154518\/gestionale-hr.jpg 830w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11154518\/gestionale-hr-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11154518\/gestionale-hr-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong><a name=\"4\"><\/a>Forte enfasi sull&#8217;employee experience<\/strong><\/h2>\n<p>Mai come oggi l&#8217;attenzione si \u00e8 concentrata maggiormente sull&#8217;<strong>importanza del capitale umano<\/strong>, interno ed esterno alle imprese, quale principale asse di mobilitazione dell&#8217;economia e della societ\u00e0 in generale. Questo, sommato al fattore generazionale che compone il tessuto lavorativo, fa s\u00ec che una delle grandi innovazioni nella gestione hr sia il consolidamento dell&#8217;esperienza dei dipendenti come punto cardine di qualsiasi organizzazione.<\/p>\n<p>I dipendenti felici sono sinonimo non solo di persone sane, ma anche pi\u00f9 produttive, fedeli all&#8217;azienda, impegnate in obiettivi globali a lungo termine e disposte a rimanere per lunghi periodi di tempo. Ci\u00f2 si rivela di gran lunga pi\u00f9 difficile da raggiungere quando si parla di pubblico millenials che cambia lavoro, secondo quanto riportano le medie, ogni due anni.<\/p>\n<p>Come concordano anche i professionisti HR che intervistiamo, l&#8217;employee experience sar\u00e0 uno dei pilastri su cui implementare miglioramenti per il futuro, tenendo conto delle seguenti caratteristiche che renderanno unica l&#8217;esperienza all&#8217;interno dell&#8217;azienda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empatia<\/strong>: un lavoratore ha sette volte pi\u00f9 probabilit\u00e0 di propendere per un&#8217;organizzazione che \u00e8 in sintonia con i propri bisogni e quelli della societ\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Attrazione<\/strong>: le possibilit\u00e0 di coinvolgimento tra un dipendente e un&#8217;azienda vengono moltiplicate per quattro, se il primo ritiene che le proprie competenze siano intese come uniche e valutate di conseguenza.<br \/>\n<strong>Arricchimento<\/strong>: quando le aziende contribuiscono alla crescita personale e professionale, i lavoratori hanno una probabilit\u00e0 tre volte maggiore di ritenere che il loro tempo speso in azienda valga la pena.<\/li>\n<li><strong>Efficienza<\/strong>: ambienti di lavoro privi di tensioni interne e rilassati aiutano i dipendenti non solo a sentirsi preparati, ma anche in grado di affrontare i propri compiti e raggiungere gli obiettivi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468\" id=\"16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468.png\"  alt=\"Scarica QUI il Kit People Manager 2022\" width=\"583,383\" height=\"50\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Onboarding digitale al 100%<\/strong><\/h2>\n<p>Il software e le applicazioni di monitoraggio dell&#8217;orario di lavoro diventeranno il <strong>campo di battaglia e di sviluppo<\/strong> dei processi di reclutamento e inserimento dei dipendenti per le aziende nel 2020 e 2021. Questa \u00e8 una delle grandi innovazioni nella gestione hr poich\u00e9 prevede un cambiamento del tradizionale <strong>processo interpersonale<\/strong> il cui valore pi\u00f9 grande risiedeva nell&#8217;interazione faccia a faccia.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"6\"><\/a>Intelligenza artificiale per la gestione HR<\/strong><\/h2>\n<p>L&#8217;intelligenza artificiale, dedicata in particolare alla classificazione dei dati per, ad esempio, effettuare lo <strong>screening dei curriculum in minor tempo<\/strong>, \u00e8 una tendenza che si sta gi\u00e0 sperimentando nelle grandi e medie imprese. L&#8217;intelligenza artificiale \u00e8 una delle novit\u00e0 in ambito HR e ha implementazioni come:<\/p>\n<ul>\n<li>Integrazione con SAS (Software as A Service).<\/li>\n<li>Sviluppo di bot interattivi per migliorare l&#8217;esperienza dei dipendenti.<\/li>\n<li>Visualizzazione e aggiornamento dei dati dei dipendenti.<\/li>\n<li>Automazione di compiti ripetitivi.<\/li>\n<li>Implementazione di KPI (indicatori chiave di prestazione) per misurare le prestazioni dei lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Insomma, l&#8217;implementazione dell&#8217;Intelligenza Artificiale applicata alla gestione hr si traduce in enormi potenzialit\u00e0 di <strong>incremento della produttivit\u00e0<\/strong>. Aiuta i professionisti incaricati del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digital-hr-benedetta-lagana\/\">talent management<\/a> nell&#8217;acquisizione del personale, grazie alla capacit\u00e0 di analizzare, prevedere e diagnosticare i comportamenti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-47645 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/gestione-risorse-umane.jpg\" alt=\"gestione risorse umane\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11154542\/gestione-risorse-umane.jpg 830w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11154542\/gestione-risorse-umane-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11154542\/gestione-risorse-umane-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong><a name=\"7\"><\/a>Realt\u00e0 virtuale<\/strong><\/h2>\n<p>Nel caso di aziende che appartengono a industrie pesanti o che si occupano dello sviluppo di materiali e oggetti tangibili che comportano l&#8217;utilizzo di macchinari, la realt\u00e0 virtuale sar\u00e0 la via da seguire in termini di novit\u00e0 HR entro il 2021.<\/p>\n<p>Nello specifico, ci riferiamo all&#8217;utilizzo della <strong>realt\u00e0 aumentata nei processi<\/strong> di induzione che prevedono la formazione per l&#8217;implementazione di specifici processi. Allo stesso modo servir\u00e0 anche per valutare le prestazioni dei dipendenti durante i processi di selezione che richiedono la dimostrazione della loro formazione ed esperienza professionale.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"8\"><\/a>Scommetti sui Big Data<\/strong><\/h2>\n<p>Big data, macro dati o data intelligence. I big data sono, in breve, l&#8217;accumulo di <strong>enormi volumi di informazioni<\/strong> che vengono elaborati in modo tale da trovare schemi ripetitivi che possono essere utilizzati per comprendere e interpretare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">valori qualitativi o quantitativi<\/a>.<\/p>\n<p>Sebbene il termine sia diventato popolare nel campo del marketing diretto e della politica tradizionale (per anticipare il comportamento degli acquirenti e dell&#8217;elettorato, e allo stesso tempo per le campagne dirette), una delle novit\u00e0 nella gestione hr \u00e8 l&#8217;uso di questa tecnologia per migliorare il prestazioni della gestione umana.<\/p>\n<p>L&#8217;utilizzo dei Big Data avr\u00e0 ovviamente maggiori vantaggi nelle medie e grandi aziende, soprattutto puntando a fattori quali:<\/p>\n<h2><strong><a name=\"9\"><\/a>Diminuzione del tasso di turnover<\/strong><\/h2>\n<p>Per far s\u00ec che i lavoratori non vogliano <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s=turnover\">lasciare l&#8217;azienda<\/a>, \u00e8 fondamentale sapere <strong>quali sono le loro motivazioni per restare<\/strong>. S\u00ec, il &#8220;colloquio di uscita&#8221; o ultimo colloquio pu\u00f2 essere utile non solo per chiudere il rapporto di lavoro ma anche per approfondire i motivi che spingono il lavoratore a concludere la sua carriera in azienda. Esistono per\u00f2 variabili che non verranno mai svelate dal professionista, cos\u00ec come altri aspetti esterni pi\u00f9 o meno evidenti, che non si presenteranno in questo spazio.<\/p>\n<p>Tra le novit\u00e0 nella gestione hr, l&#8217;implementazione dei Big Data per ridurre il tasso di turnover \u00e8 di gran lunga una delle pi\u00f9 interessanti. Questa tecnologia offre la possibilit\u00e0 di implementare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">programmi e processi basati sui dati raccolti<\/a> da indagini periodiche sulla soddisfazione del personale. Questo aiuta a individuare <strong>tendenze e modelli di comportamento<\/strong> che forniscono informazioni preziose.<\/p>\n<p>In questo modo i responsabili dell&#8217;area risorse umane possono utilizzare queste informazioni per <strong>conoscere in anticipo le esigenze e i desideri dei propri dipendenti<\/strong>. Ci\u00f2 si traduce anche nella fornitura di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-benefit-aziendali\/\">benefici<\/a> e vantaggi adeguati appositamente progettati per <strong>trattenere i migliori talenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Un esempio di questo \u00e8 la multinazionale <a href=\"https:\/\/www.wsj.com\/articles\/SB10000872396390443890304578006252019616768\">Xerox<\/a>. Nel corso del 2019 e per un periodo di test di sei mesi, hanno utilizzato i Big Data per identificare i comportamenti, su un totale di quasi cinquemila dipendenti. Il risultato \u00e8 stato un calo del 20% del tasso di abbandono e l&#8217;adozione definitiva di questo strumento virtuale.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\" id=\"d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3.png\"  alt=\"Software HR Factorial Gestione Ferie\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"10\"><\/a>Processo di assunzione semplificato<\/strong><\/h2>\n<p>Monitoraggio dei candidati e analisi della forza lavoro. Questi due grandi fattori chiave durante il processo di assunzione possono essere utilizzati attraverso i servizi di Big Data creati a questo scopo. Questi sono usati per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\">reclutare<\/a> e sono ottimi alleati per raccogliere informazioni.<\/p>\n<p>Oltre a dare accesso a informazioni vitali, i Big Data orientati al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">reclutamento<\/a> facilitano il processo di analisi, portando a connettersi facilmente con il talento pi\u00f9 appropriato per le esigenze dell&#8217;azienda. Un chiaro esempio di ci\u00f2 \u00e8 lo sviluppatore di videogiochi, <a href=\"https:\/\/www.ere.net\/how-we-use-data-and-analytics-to-make-the-best-hiring-decisions\/\">Unity Technologies<\/a>. L&#8217;azienda si concentra sulla collaborazione con BD in un processo che consiste in:<\/p>\n<ul>\n<li>Inserimento di dati di alta qualit\u00e0 in una &#8220;canalizzazione di reclutamento&#8221;.<\/li>\n<li>Esaminazione e confronto con i benchmark consolidati del settore.<\/li>\n<li>I risultati vengono quindi elevati all&#8217;assunzione di manager, personale esecutivo e leader.<\/li>\n<li>Infine i dati vengono utilizzati per migliorare la diversit\u00e0 nella tua azienda e alimentare il capitale umano.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come abbiamo visto, le novit\u00e0 e le tendenze nelle risorse umane sono molteplici e le possibilit\u00e0 offerte dalle tecnologie digitali di tipo 4.0 e virtualit\u00e0, <strong>sembrano per il momento non avere limiti nel loro utilizzo<\/strong>. Contrariamente a quanto si temeva in passato, <strong>la forte impronta tecnologica \u00e8 arrivata proprio per umanizzare i processi e il talent management<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Adattare i processi di gestione delle risorse umane con la migliore tecnologia disponibile \u00e8 il modo migliore per ottimizzare il capitale umano. Rendi la tua gestione HR pi\u00f9 dinamica con l&#8217;aiuto di Factorial! Ottieni una prova gratuita e senti la differenza in soli 14 giorni!<\/strong><\/p>\n<h2><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/funzionalita\"><span style=\"color: #008000;\">\u2705 Aggiorna il tuo processo di gestione HR con Factorial!<\/span><\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indubbiamente quello che stiamo attraversando \u00e8 un anno che possiamo definire quantomeno atipico. Ovviamente la comparsa del virus Covid-19 ha generato una crisi sanitaria ed economica senza precedenti. 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