{"id":29031,"date":"2020-09-08T12:34:10","date_gmt":"2020-09-08T10:34:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29031"},"modified":"2026-02-09T18:03:50","modified_gmt":"2026-02-09T16:03:50","slug":"150-ore-diritto-allo-studio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/","title":{"rendered":"150 ore diritto allo studio: normativa, requisiti e dettagli [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p>Cosa sono le <strong>150 ore diritto allo studio<\/strong>? Come funzionano? Ma soprattutto\u2026 a chi spettano?<\/p>\n<p>Il diritto dei lavoratori a completare, proseguire o migliorare la propria educazione non \u00e8 solo importante per mantenere alta la motivazione lavorativa ed evitare insicurezze, ma rappresenta anche un principio fondamentale del nostro ordinamento, del quale devi tener conto se sei un datore di lavoro o un responsabile delle risorse umane.<\/p>\n<p>La legge detta appunto &#8220;<strong>150 ore diritto allo studio&#8221;<\/strong>, unita alle disposizione previste dai vari CCNL di settore, permette a <strong>chi studia e lavora<\/strong> di poter usufruire di <strong>particolari agevolazioni<\/strong> per la frequentazione di percorsi formativi e per il sostenimento di prove d\u2019esame. Vediamo insieme pi\u00f9 nel dettaglio quali sono e chi pu\u00f2 beneficiarne.<\/p>\n<h3>Sommario<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Normativa\">150 ore diritto allo studio: la normativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Usufruire\">Permessi studio 150 ore diritto allo studio: chi ne pu\u00f2 usufruire?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#CCNL\">150 ore diritto allo studio per dipendenti privati: la normativa CCNL<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Documentazione\">Permessi studio 150 ore: la documentazione da richiedere al dipendente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ\">Domande frequenti sulle 150 ore di diritto allo studio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\">Utilizza il software HR di Factorial per la gestione delle Risorse Umane<\/a> \ud83c\udf34<\/li>\n<\/ul>\n<p><span id=\"hs-cta-wrapper-9ebbb63b-6dd7-4482-bd00-83103331ffdb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><a name=\"Normativa\"><\/a>150 ore diritto allo studio: la normativa<\/h2>\n<p>Prima di addentrarci nei dettagli \u00e8 importante che tu capisca esattamente quale sia la <strong>normativa<\/strong> relativa a questo tipo di agevolazioni per i lavoratori e cosa preveda nello specifico.<\/p>\n<p>Nonostante il costume comune sia quello di riferirsi alle famose \u201c150 ore per il diritto allo studio\u201d, pi\u00f9 correttamente la normativa a cui bisogna fare riferimento \u00e8 la <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=1970-05-27&amp;atto.codiceRedazionale=070U0300&amp;elenco30giorni=false\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">legge n.300\/1970<\/a> (il cosiddetto \u201cStatuto dei Lavoratori\u201d).<\/p>\n<p>All&#8217;articolo 10, la legge specifica che i <strong>lavoratori studenti<\/strong> (ossia che portino avanti un percorso di formazione parallelamente all&#8217;attivit\u00e0 e alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/prestazione-lavorativa\/\">prestazione lavorativa<\/a>) hanno diritto a fruire di <strong>permessi giornalieri retribuiti<\/strong>. Oltre a questo, i lavoratori studenti hanno diritto a <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-turni-smartworking-rientro-ufficio\/\">turni di lavoro<\/a> che agevolino la frequenza ai corsi. Ma anche la preparazione agli esami. E tieni presente che non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali.<\/p>\n<p>I permessi studio per i lavoratori sono retribuiti. Il lavoratore ha quindi diritto alla <strong>paga ordinaria<\/strong>. E, allo stesso modo, maturano permessi e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-busta-paga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ferie in busta paga<\/a>, trattamenti di fine rapporto ed eventuali mensilit\u00e0 aggiuntive. Inoltre, <strong>non sono previsti <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/bonus-busta-paga\/\"><strong>bonus in busta paga<\/strong>.<\/a><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Gestisci meglio, cresci di pi\u00f9: prova il nostro <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale.\ud83d\udc47<\/a><\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><a name=\"Usufruire\"><\/a>Permessi studio 150 ore diritto allo studio: chi ne pu\u00f2 usufruire?<\/h2>\n<p>Il diritto ai permessi studio &#8220;150 ore diritto allo studio&#8221;, come abbiamo visto, riguardano in generale la categoria dei lavoratori studenti. La normativa specifica per\u00f2 che questi permessi spettino esclusivamente a:<\/p>\n<ul>\n<li>iscritti e frequentanti<strong> corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria o secondaria<\/strong><\/li>\n<li>Iscritti e frequentanti di <strong>corsi di qualificazione professionale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Viene specificato inoltre che gli enti e le scuole che rilasciano attestati di formazioni debbano essere statali o paritarie legalmente riconosciute o, in ogni caso, abilitate al rilascio di titoli di studio legali. Per questo motivo, hanno diritto ai permessi studio di 150 ore (o 150 ore diritto allo studio) <strong>anche i frequentanti di universit\u00e0 telematiche<\/strong>, sempre se legalmente riconosciute ed abilitate e se i corsi che propongono debbano essere seguiti in concomitanza con l\u2019orario lavorativo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<em> Vuoi saperne di pi\u00f9 su tutte le tipologie di permessi? Qui trovi la guida a tutte le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-di-lavoro-modulo-gratis\/\">tipologie di\u00a0permessi di lavoro<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"CCNL\"><\/a>150 ore diritto allo studio per dipendenti privati: la normativa CCNL<\/h2>\n<p>Ora che abbiamo capito qual \u00e8 la normativa che regola il diritto ai permessi studio retribuiti per studenti lavoratori, parliamo dell\u2019altro elemento che ne influenza definizione, durata e modalit\u00e0.<\/p>\n<p>I <strong>CCNL<\/strong> (Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro) disciplinano, assieme alla legge 300\/1970, la legge per il diritto allo studio. Pur essendoci differenze fra i vari contratti collettivi, di norma questo \u00e8 quanto viene previsto dai CCNL.<\/p>\n<ul>\n<li>Il limite massimo dei permessi per il diritto allo studio \u00e8 fissato in <strong>150 ore annue individuali<\/strong>, che sono concesse al <strong>3% del personale in servizio<\/strong> a tempo indeterminato.<\/li>\n<li>Se un corso ha la durata di 300 ore, ripartite su due anni solari, potrebbero essere concesse <strong>anche 300 ore di permesso<\/strong> se, durante il secondo anno, il lavoratore rientri ancora tra i destinatari del beneficio, in base ai criteri di priorit\u00e0.<\/li>\n<li>Il lavoratore studente ha diritto, per il solo giorno della prova, ai permessi studio previsti per <strong>sostenere gli esami<\/strong> dei corsi relativi a titoli universitari, post universitari, di istruzione primaria, secondaria e qualificazione professionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I permessi studio possono essere usufruiti solo per corsi <strong>in concomitanza con l\u2019orario di lavoro<\/strong>. Potrai richiedere il rilascio di un <strong>attestato di frequenza<\/strong> che lo certifichi. Sono quindi esclusi dal beneficio dei permessi i <strong>corsi serali<\/strong> e i corsi telematici svolti fuori dall&#8217;orario di lavoro.<\/p>\n<h3>Quali tipi di contratto permettono di usufruirne?<\/h3>\n<p>I permessi studio per lavoratori studenti (o 150 ore diritto allo studio) non spettano indistintamente a tutti i tipi di lavoratori. Tale diritto riguarda solamente:<\/p>\n<ul>\n<li>I lavoratori a contratto <strong>indeterminato full-time<\/strong><\/li>\n<li>I lavoratori a contratto <strong>indeterminato part-time verticale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ai lavoratori a tempo determinato <strong>non spettano le 150 ore di diritto allo studio<\/strong>. L\u2019 art. 6 del <a href=\"https:\/\/www.parlamento.it\/parlam\/leggi\/deleghe\/01368dl.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Dlgs n. 368\/2001<\/a> prevede alcune <strong>eccezioni<\/strong> legate all&#8217;obiettiva incompatibilit\u00e0 dell&#8217;estensione di alcuni istituti tipici del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con le caratteristiche proprie del contratto a termine. Se concessi, i permessi per i lavoratori a termine possono essere usufruiti <strong>solamente per sostenere le prove d\u2019esame<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<em> Vuoi sapere di pi\u00f9 sulle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\">tipi di contratto<\/a> lavorativo? Qui un articolo dedicato.<\/em><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Documentazione\"><\/a>Permessi studio 150 ore: la documentazione da richiedere al dipendente<\/h2>\n<p>Nonostante alcune eccezioni e viste le variazioni degli specifici CCNL, quello che abbiamo visto sopra rappresenta la prassi generale per la concessione dei permessi per il diritto allo studio ai dipendenti privati.<\/p>\n<p>Ma quali sono i <strong>documenti necessari<\/strong> che dovrai ricevere per poter concedere i permessi retribuiti?<\/p>\n<p>Lo Statuto dei Lavoratori prevede che, in quanto datore di lavoro, abbia diritto a richiedere al lavoratore che desidera usufruire di permessi per motivi di studio, la seguente documentazione:<\/p>\n<ul>\n<li>Indicazione del <strong>soggetto erogante<\/strong> la formazione (universit\u00e0, scuola o ente privato)<\/li>\n<li>Indicazione delle <strong>ore e\/o giorni di permesso<\/strong> richiesti per far fronte al corso o alla prova d\u2019esame<\/li>\n<li>Attestato di <strong>frequenza<\/strong> che certifichi la concomitanza degli stessi con l\u2019orario lavorativo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per aiutarti, potresti creare un <strong>modulo di richiesta<\/strong> per i permessi relativi alle 150 ore diritto allo studio. Potresti creare il tuo <strong>template<\/strong>\u00a0con i campi necessari (magari conservandolo con il software di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">gestione dei documenti<\/a> di Factorial) e fornirlo ai tuoi lavoratori dipendenti per facilitare il processo!<\/p>\n<p>In quanto datore di lavoro o responsabile delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">risorse umane<\/a>, in ogni caso, sei tenuto a <strong>comunicare previamente ai lavoratori<\/strong> l\u2019obbligo di fornire tale documentazione in caso di richiesta di permessi studio. Puoi farlo in vari modi, a seconda della tua <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-interna-aziendale\/\">comunicazione aziendale interna<\/a>, tramite:<\/p>\n<ul>\n<li>Invio di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-aziendale-interna\/\">comunicazione aziendale<\/a> scritta a mezzo posta<\/li>\n<li>Invio di comunicazione aziendale scritta a mezzo posta elettronica<\/li>\n<li>Indicazione nel <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/regolamento-aziendale\/\">regolamento aziendale<\/a> (consegnato a tutto il personale e neoassunti)<\/li>\n<li>Avviso scritto affisso in maniera visibile nei locali adibiti all&#8217;attivit\u00e0 lavorativa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per quanto riguarda il <strong>preavviso<\/strong>, la normativa non prevede un periodo minimo entro il quale il dipendente debba notificare l\u2019azienda. Potrai semplicemente definire un eventuale limite direttamente comunicandolo ai dipendenti o inserendolo nel regolamento aziendale.<\/p>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>Domande frequenti sulle 150 ore di diritto allo studio<\/h2>\n<p><strong>Come funziona la normativa delle 150 ore di diritto allo studio?<\/strong><br \/>\nAll\u2019articolo 10, la legge specifica che i lavoratori studenti (ossia che portino avanti un percorso di formazione parallelamente all\u2019attivit\u00e0 e alla prestazione lavorativa) hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti. Oltre a questo, i lavoratori studenti hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi. Ma anche la preparazione agli esami. Scopri tutti i dettagli nell\u2019articolo<\/p>\n<p><strong>Chi pu\u00f2 usufruire delle 150 ore di diritto allo studio?<\/strong><br \/>\nIl diritto ai permessi studio di 150 ore riguardano in generale la categoria dei lavoratori studenti. La normativa specifica per\u00f2 che questi permessi spettano esclusivamente a: iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria o secondaria ed Iscritti e frequentanti di corsi di qualificazione professionale. Scopri chi ne \u00e8 escluso e i dettagli nell\u2019articolo.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Come funziona la normativa delle 150 ore di diritto allo studio?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"All\u2019articolo 10, la legge specifica che i lavoratori studenti (ossia che portino avanti un percorso di formazione parallelamente all\u2019attivit\u00e0 e alla prestazione lavorativa) <strong>hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti<\/strong>. Oltre a questo, i lavoratori studenti hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi. Ma anche la preparazione agli esami. Scopri tutti i dettagli nell\u2019articolo\"}}, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Chi pu\u00f2 usufruire delle 150 ore di diritto allo studio?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Il diritto ai permessi studio di 150 ore riguardano in generale la categoria dei lavoratori studenti. La normativa specifica per\u00f2 che questi permessi spettano esclusivamente a:\niscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria o secondaria ed\nIscritti e frequentanti di corsi di qualificazione professionale. Scopri chi ne \u00e8 escluso e i dettagli nell\u2019articolo.\n\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa sono le 150 ore diritto allo studio? Come funzionano? Ma soprattutto\u2026 a chi spettano? Il diritto dei lavoratori a completare, proseguire o migliorare la propria educazione non \u00e8 solo importante per mantenere alta la motivazione lavorativa ed evitare insicurezze, ma rappresenta anche un principio fondamentale del nostro ordinamento, del quale devi tener conto se<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":29032,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-29031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>150 ore diritto allo studio: normativa, requisiti e dettagli [+ Modello]<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutto ci\u00f2 che c&#039;\u00e8 da sapere sulle 150 ore di diritto allo studio: normativa, fruizione dei permessi, requisiti e modello scaricabile gratis!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"150 ore diritto allo studio: normativa, requisiti e dettagli [+ Modello]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tutto ci\u00f2 che c&#039;\u00e8 da sapere sulle 150 ore di diritto allo studio: normativa, fruizione dei permessi, requisiti e modello scaricabile gratis!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-08T10:34:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T16:03:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/08123005\/150-ore-diritto-allo-studio.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pietro Galvani\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pietro Galvani\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pietro Galvani\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/4deabc792f40b4ed54272c0947ce63fe\"},\"headline\":\"150 ore diritto allo studio: normativa, requisiti e dettagli [+ Modello]\",\"datePublished\":\"2020-09-08T10:34:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T16:03:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\"},\"wordCount\":1338,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del personale\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\",\"name\":\"150 ore diritto allo studio: normativa, requisiti e dettagli [+ Modello]\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-09-08T10:34:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T16:03:50+00:00\",\"description\":\"Tutto ci\u00f2 che c'\u00e8 da sapere sulle 150 ore di diritto allo studio: normativa, fruizione dei permessi, requisiti e modello scaricabile gratis!\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/4deabc792f40b4ed54272c0947ce63fe\",\"name\":\"Pietro Galvani\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc17fa851ce4f31e4128bb5c7df05a9f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc17fa851ce4f31e4128bb5c7df05a9f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Pietro Galvani\"},\"description\":\"Pietro \u00e8 Growth Marketing Manager di Factorial ed \u00e8 appassionato della digitalizzazione dei processi HR e delle strategie di crescita digitali, soprattutto per l'analisi dei dati di valutazione d'impatto. Ama scrivere, fare mountain-bike e suonare chitarra e sintetizzatore.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pietro-galvani-385a69b1\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/pietro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"150 ore diritto allo studio: normativa, requisiti e dettagli [+ Modello]","description":"Tutto ci\u00f2 che c'\u00e8 da sapere sulle 150 ore di diritto allo studio: normativa, fruizione dei permessi, requisiti e modello scaricabile gratis!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"150 ore diritto allo studio: normativa, requisiti e dettagli [+ Modello]","og_description":"Tutto ci\u00f2 che c'\u00e8 da sapere sulle 150 ore di diritto allo studio: normativa, fruizione dei permessi, requisiti e modello scaricabile gratis!","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-09-08T10:34:10+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T16:03:50+00:00","og_image":[{"width":800,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/08123005\/150-ore-diritto-allo-studio.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pietro Galvani","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Pietro Galvani","Est. reading time":"8 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/"},"author":{"name":"Pietro Galvani","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/4deabc792f40b4ed54272c0947ce63fe"},"headline":"150 ore diritto allo studio: normativa, requisiti e dettagli [+ Modello]","datePublished":"2020-09-08T10:34:10+00:00","dateModified":"2026-02-09T16:03:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/"},"wordCount":1338,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del personale"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/","name":"150 ore diritto allo studio: normativa, requisiti e dettagli [+ Modello]","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-09-08T10:34:10+00:00","dateModified":"2026-02-09T16:03:50+00:00","description":"Tutto ci\u00f2 che c'\u00e8 da sapere sulle 150 ore di diritto allo studio: normativa, fruizione dei permessi, requisiti e modello scaricabile gratis!","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/4deabc792f40b4ed54272c0947ce63fe","name":"Pietro Galvani","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc17fa851ce4f31e4128bb5c7df05a9f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc17fa851ce4f31e4128bb5c7df05a9f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Pietro Galvani"},"description":"Pietro \u00e8 Growth Marketing Manager di Factorial ed \u00e8 appassionato della digitalizzazione dei processi HR e delle strategie di crescita digitali, soprattutto per l'analisi dei dati di valutazione d'impatto. Ama scrivere, fare mountain-bike e suonare chitarra e sintetizzatore.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pietro-galvani-385a69b1\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/pietro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29031"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/63"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29031"}],"version-history":[{"count":59,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":180441,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29031\/revisions\/180441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}