{"id":28567,"date":"2023-09-12T09:16:01","date_gmt":"2023-09-12T07:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=28567"},"modified":"2026-03-19T11:20:15","modified_gmt":"2026-03-19T09:20:15","slug":"turnover-del-personale-software-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/","title":{"rendered":"Turnover del personale: guida e consigli per ridurre la rotazione del personale"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hai notato un tasso di <\/span><b>turnover del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> insolitamente alto in azienda? Vorresti limitare il ricambio di dipendenti in azienda, ma non sai da dove cominciare?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il<\/span><b> tasso di turnover<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del personale \u00e8 l\u2019indicatore utilizzato per<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">misurare<\/span><b> quanti dipendenti lasciano l&#8217;azienda in un determinato periodo di tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fornisce informazioni importanti sia sullo stato di salute dell&#8217;azienda sia sul livello di soddisfazione dei lavoratori. Se noti che<\/span><b> un numero eccessivo di dipendenti si sta dimettendo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dovresti fare un passo indietro e cercare di intervenire il prima possibile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo esamineremo in dettaglio <\/span><b>cos&#8217;\u00e8 il turnover<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cercheremo di comprendere <\/span><b>come prevenirlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>cosa lo causa, come fare un calcolo del turnover del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ed esploreremo altri aspetti collegati a questo tema.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cos\u2019\u00e8 il turnover del personale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cause\">Quali sono le cause principali del turnover<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcolare\">Come calcolare il tasso di turnover del personale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importante\">Perch\u00e9 \u00e8 importante conoscere il tasso di turnover aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#costi\">Quali sono i costi aziendali legati al turnover<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ridurre\">Come ridurre il\u00a0 ricambio <\/a><a href=\"#prevenire\">del personale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcola\">Calcola e gestisci il turnover con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti riguardo il Turnover del Personale (FAQ)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"184051\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida per costruire una People Strategy efficace<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri i 5 step fondamentali per creare una strategia HR davvero allineata agli obiettivi aziendali.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-people-strategy\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/19111250\/Guida-People-Strategy.jpg.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Che cos\u2019\u00e8 il turnover del personale\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il turnover del personale, noto anche come employee turnover, \u00e8 una<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">metrica che misura<\/span><b> quanti dipendenti lasciano un&#8217;azienda in rapporto al numero totale dei lavoratori<\/b> <b>durante un periodo specifico di tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, solitamente un anno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, il turnover tiene conto di tutte le <\/span><b>motivazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che possono portare un dipendente a lasciare il lavoro, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dimissioni spontanee<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licenziamento dei dipendenti<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensionamenti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il valore ottenuto va analizzato con attenzione e criterio, considerando, in primo luogo, che <\/span><b>alcune attivit\u00e0 naturalmente registrano tassi di rotazione pi\u00f9 elevati.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, bar e ristoranti spesso hanno una maggiore rotazione del personale. Al contrario, altre attivit\u00e0, come quelle nel settore sanitario o aziende che offrono condizioni di lavoro competitive, vantano solitamente tassi di turnover pi\u00f9 bassi.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"cause\"><\/a>Quali sono le cause principali del turnover\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cause che portano un&#8217;azienda a registrare elevati tassi di turnover sono molteplici. Ed \u00e8 per questo che <\/span><b>la prima cosa da fare \u00e8 cercare di identificarle, in modo da poter poi elaborare una strategia mirata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che possa portare a una effettiva riduzione sia del numero di dimissioni sia del numero dei licenziamenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Numerosi studi si sono concentrati sul tema del turnover dei dipendenti, in particolare la recente ricerca &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/www.ejbmr.org\/index.php\/ejbmr\/article\/view\/893\/488\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employee Turnover: Causes, Importance and Retention Strategies<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; ha circoscritto le motivazioni che portano i dipendenti a prendere la decisione di lasciare il lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le principali evidenziate sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mancanza di formazione e feedback<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aspettative di crescita professionale deluse o non rispettate<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sensazione di essere inadatti alle mansioni assegnate<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percezione che il proprio valore non sia riconosciuto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stress e mancanza di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/consigli-per-work-life-balance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">equilibrio tra lavoro e vita privata<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perdita di fiducia nei confronti dei leader e dei manager<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stipendio inadeguato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conflitti con i colleghi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Politiche aziendali non condivise<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come puoi notare, l&#8217;elevato turnover lavorativo pu\u00f2 essere causato da molti fattori, che vanno dalla gestione del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo di onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, alle <\/span><b>problematiche interpersonali che possono sorgere tra i lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dall&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata insufficiente a uno stipendio inadeguato per le mansioni assegnate.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"calcolare\"><\/a>Come calcolare il tasso di turnover del personale\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>formula<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pi\u00f9 utilizzata e semplice per calcolo del turnover del personale \u00e8 la seguente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tasso di Turnover del Personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = [(Numero medio di dipendenti nel periodo di tempo considerato) \/ (Numero di dipendenti che lasciano l\u2019azienda)] x 100 <\/span>\u200b<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, supponiamo tu voglia calcolare il tasso di turnover annuale della tua organizzazione e supponiamo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Numero medio dei dipendenti = 50\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Numero di dimissioni\/licenziamenti = 3<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il tasso di turnover sar\u00e0 dato dal rapporto 3\/50 x 100 = 6%.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante ribadire che i <\/span><b>tassi di turnover variano notevolmente in base al settore in cui opera l&#8217;azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pertanto, come evidenziato anche nello studio condotto dalla<\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/special-reports-and-expert-views\/documents\/retaining-talent.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Society for Human Resource Management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, non esiste un tasso di rotazione universalmente ideale per tutti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, un tasso del 30% potrebbe essere ottimo e auspicabile per un&#8217;attivit\u00e0 come un bar, una pizzeria o un ristorante, ma assolutamente inaccettabile per un&#8217;attivit\u00e0 che opera nel settore delle tecnologie dell&#8217;informazione (IT) o manifatturiero.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"184051\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida per costruire una People Strategy efficace<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri i 5 step fondamentali per creare una strategia HR davvero allineata agli obiettivi aziendali.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-people-strategy\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/19111250\/Guida-People-Strategy.jpg.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"importante\"><\/a>Perch\u00e9 \u00e8 importante conoscere il tasso di turnover aziendale\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoscere i tassi di turnover del personale e, soprattutto, fare in modo che rimangano bassi, in linea con quelli registrati dalle migliori realt\u00e0 operanti nel tuo stesso settore, \u00e8 importante per svariate ragioni:<\/span><\/p>\n<h3><b>Costi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 sono alti i tassi di turnover, pi\u00f9 ti troverai a sostenere<\/span><b> spese elevate dovute alla necessit\u00e0 di selezionare e formare<\/b> <b>continuamente nuovo personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. I costi per trattenere un lavoratore sono generalmente inferiori rispetto a quelli necessari per assumerne uno nuovo, ecco perch\u00e9 controllare il tasso di turnover \u00e8 fondamentale per <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ridurre i costi aziendali<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Produttivit\u00e0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rinnovare il personale <\/span><b>impatta negativamente sulla produttivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. I nuovi arrivati, infatti, hanno bisogno di tempo prima di raggiungere gli stessi standard produttivi garantiti da un dipendente che gi\u00e0 conosce i meccanismi interni all\u2019azienda e che riesce a svolgere il proprio lavoro senza supporto e con maggior efficienza.<\/span><\/p>\n<h3><b>Morale dei lavoratori<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tassi di turnover elevati influiscono sul <\/span><b>morale dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rimasti in azienda, i quali non solo spesso devono farsi carico anche le mansioni dei lavoratori dimessi o licenziati, ma possono anche iniziare a considerare l&#8217;idea di andare via.<\/span><\/p>\n<h3><b>Percezione dell&#8217;azienda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tua organizzazione gode di una migliore immagine pubblica se dimostra di <\/span><b>essere in grado di trattenere i talenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e vanta un team coeso e unito. Diversamente, un numero elevato di dimissioni crea un&#8217;aura di scetticismo attorno all&#8217;azienda e pu\u00f2 scoraggiare altri aspiranti lavoratori dal candidarsi per le tue posizioni aperte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi motivi spiegano perch\u00e9 dovresti sempre tenere d&#8217;occhio la percentuale di ricambio del personale in azienda, accettando con serenit\u00e0 le dimissioni dovute da cause esterne, ma al contempo impegnandosi al massimo affinch\u00e9 i lavoratori non decidano di dimettersi per motivi interni all&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"costi\"><\/a>Quali sono i costi aziendali legati al turnover<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;elevato tasso di turnover del personale pu\u00f2 comportare costi significativi per la tua azienda, che possono essere suddivisi in due categorie principali: costi diretti e costi indiretti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><b> costi diretti derivano dalla necessit\u00e0 di cercare, selezionare, assumere e formare nuovi dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mentre i costi indiretti sono associati alla perdita di produttivit\u00e0 e alle prestazioni inferiori che solitamente si verificano quando un nuovo dipendente inizia a lavorare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa problematica \u00e8 stata oggetto di uno studio condotto da Maertz &amp; Campion, descritto nel loro lavoro intitolato &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Carl-Maertz\/publication\/234021717_25_Years_of_Voluntary_Turnover_Research_A_Review_and_Critique\/links\/53e32cbf0cf2b9d0d832ea05\/25-Years-of-Voluntary-Turnover-Research-A-Review-and-Critique.pdf?_tp=eyJjb250ZXh0Ijp7ImZpcnN0UGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIiwicGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIn19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 Years of Voluntary Turnover Research: A Review and Critique<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco le <\/span><b>principali costi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che dovrai prendere in considerazione ogni volta che un dipendente decide di presentare le dimissioni:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reclutamento del sostituto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> In questa voce sono inclusi i costi associati al processo di selezione e reclutamento del nuovo dipendente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Costi amministrativi:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il processo di assunzione di un nuovo lavoratore comporta spese legate alla creazione dell&#8217;annuncio di lavoro, all&#8217;organizzazione dei colloqui e alla preparazione di tutta la documentazione necessaria per l&#8217;assunzione di un nuovo dipendente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Perdita di produttivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La produttivit\u00e0 diminuisce e ci\u00f2 pu\u00f2 comportare una riduzione dei ricavi. La perdita di produttivit\u00e0 ha una durata variabile, inizia quando il dipendente lascia l&#8217;azienda e si conclude solo dopo aver selezionato, assunto e formato adeguatamente la nuova risorsa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: I costi per la formazione possono essere significativi, specialmente se il nuovo dipendente richiede una formazione approfondita o deve essere affiancato da lavoratori esperti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Relazioni pubbliche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: I tassi elevati di turnover possono avere un impatto negativo sull&#8217;immagine della tua azienda, che potrebbe richiedere sforzi di comunicazione e marketing per il recupero, con conseguenti spese aggiuntive.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a queste considerazioni, \u00e8 importante tenere presente che <\/span><b>un dipendente che lascia l&#8217;azienda potrebbe trovare impiego presso un concorrente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e condividere conoscenze, know-how e best practice acquisite presso la tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 potrebbe comportare ulteriori perdite economiche, che non devono essere sottovalutate. In sintesi, i costi aziendali associati a elevati tassi di turnover non sono affatto trascurabili.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"ridurre\"><\/a>Come ridurre il turnover del personale\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ridurre i tassi di turnover del personale \u00e8 possibile, ma richiede un lavoro preliminare fondamentale:<\/span><b> identificare le vere cause che spingono i lavoratori a dimettersi.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Solo attraverso un&#8217;analisi approfondita \u00e8 possibile implementare azioni mirate, rispondenti alle reali esigenze dei lavoratori e dell&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo quindi alcune <\/span><b>strategie utili per ridurre il turnover<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Raccogli feedback e sondaggi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Prima di tutto, cerca di capire se i dipendenti sono soddisfatti dell&#8217;azienda. Coinvolgili attivamente, raccogli feedback e incoraggiali a condividere le loro preoccupazioni, anche in forma anonima.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantisci un onboarding all\u2019altezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: fornire un processo di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-digitale-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding digitale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, efficace e coivolgente sta alla base della costruzione di un rapporto lavorativo stabile e duraturo, che aiuter\u00e0 fin da subito il dipendente a sentirsi a proprio agio e a voler rimanere in azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Migliora i processi di selezione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Assicurati di assumere solo dipendenti altamente motivati e adatti alle mansioni. Un processo di selezione accurato ti aiuter\u00e0 a evitare di integrare nel team risorse inadatte al ruolo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Offri salari e benefit competitivi:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Garantisci che i dipendenti ricevano un adeguato compenso. Assicurati che le condizioni salariali e i benefit che offri siano in linea, se non migliori, rispetto a quelle proposte dalla concorrenza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dai opportunit\u00e0 di crescita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: I talenti di valore cercano non solo stipendi competitivi ma anche opportunit\u00e0 di crescita professionale. Offri programmi di formazione, sviluppo e avanzamento di carriera. In questo modo, la riduzione del turnover diventer\u00e0 una conseguenza naturale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"prevenire\"><\/a>Come prevenire il turnover del personale\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche <\/span><b>prevenire i tassi di turnover <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 molto importante. Attuare azioni volte a trattenere i talenti \u00e8 indubbiamente una strategia pi\u00f9 efficace e semplice da mettere in pratica, rispetto al dover intervenire solo quando ti rendi conto che troppi dipendenti stanno lasciando l&#8217;organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per <\/span><b>prevenire il ricambio del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, potresti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porre al primo posto l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attuare politiche di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-diversita-in-ufficio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">diversity management<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivare lo sviluppo di relazioni positive, anche al di fuori dell&#8217;ambiente lavorativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurare una comunicazione aperta e trasparente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste quattro azioni contribuiranno significativamente a<\/span><b> mantenere bassi i tassi di turnover del personale.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, mettendo l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata al centro, garantirai che il personale possa godere di momenti sereni e disporre di <\/span><b>tempo per la propria famiglia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, riducendo cos\u00ec il rischio di stress e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/burnout-lavorativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">burnout lavorativo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ancora, <\/span><b>promuovere l\u2019inclusivit\u00e0 e la parit\u00e0 di genere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> render\u00e0 la tua azienda un luogo multiculturale in cui tutti sono rispettati. Ci\u00f2 previene eventuali conflitti e problematiche tra i lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adottare queste azioni porta come prima conseguenza che i lavoratori stessi saranno invogliati coltivare relazioni positive, si sentiranno parte di una famiglia e non avranno problemi a comunicare con trasparenza e onest\u00e0 tra loro e con i loro superiori.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"184051\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida per costruire una People Strategy efficace<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri i 5 step fondamentali per creare una strategia HR davvero allineata agli obiettivi aziendali.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-people-strategy\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/19111250\/Guida-People-Strategy.jpg.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"calcola\"><\/a>Calcola e gestisci il turnover con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcolare, prevenire e contenere i tassi di turnover rappresenta oggi una sfida per numerose aziende.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sei giunto fin qui nella lettura, sicuramente sarai determinato <\/span><b>a fare tutto il possibile per trattenere i tuoi talenti pi\u00f9 preziosi.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi raggiungere questo obiettivo mettendo in atto tutte o parte delle strategie che abbiamo suggerito, magari facendoti guidare da <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software gestionale aziendale All-in-one<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0apprezzato da oltre 60.000 clienti in tutto il mondo, che <\/span><b>ti aiuta a gestire al meglio il talento in azienda.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, puoi gestire da un&#8217;unica piattaforma tutti gli aspetti legati all&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employee-experience-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">esperienza dei lavorativa dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda i tassi di turnover, puoi cominciare subito a prevenirli, non solo tenenendo sempre sott\u2019occhio il rapporto forza lavoro numero di dimissioni\/licenziamenti ma<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">semplificando il processo di ricerca e selezione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una funzionalit\u00e0 integrata nel software, che ti consente di creare pagine di offerte di lavoro personalizzate per attrarre candidati pi\u00f9 idonei per la posizione ricercata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta selezionato e assunto il candidato ideale, sar\u00e0 importante <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">garantire un processo di onboarding coinvolgente ed efficace<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso, Factorial ti fornisce un grande aiuto, permettendoti di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare flussi di lavoro strutturati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assegnare al dipendenti un onboarding buddy<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guidare il nuovo assunto passo dopo passo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma le funzionalit\u00e0 di Factorial non si esauriscono qui. Dopo il completamento dell&#8217;onboarding, puoi continuare a prenderti cura dei tuoi dipendenti utilizzando funzionalit\u00e0 specifiche per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare le prestazioni individuali<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare percorsi di formazione aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Misurare il grado di coinvolgimento dei tuoi dipendenti (eNPS)<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potrai inoltre<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">chiedere ai lavoratori di<\/span><b> compilare sondaggi e questionari, organizzare riunioni one-to-one per ricevere e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\">fornire feedback<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, verificare l&#8217;efficacia dei corsi di formazione e apportare eventuali modifiche.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste e tante altre funzionalit\u00e0 contribuiranno a mantenere basso il turnover del personale che sar\u00e0 sempre pi\u00f9 soddisfatto di lavorare per una realt\u00e0 innovativa e attenta alle necessit\u00e0 e alle esigenze dei lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti riguardo il Turnover del Personale (FAQ)<\/h2>\n<p><strong>Cos&#8217;\u00e8 il turnover del personale?<\/strong><\/p>\n<p>Il turnover del personale si riferisce al tasso o alla percentuale di dipendenti che lasciano un&#8217;organizzazione entro un certo periodo di tempo.<\/p>\n<p><strong>Perch\u00e9 \u00e8 importante monitorare il turnover del personale?<\/strong><\/p>\n<p>Il monitoraggio del turnover del personale \u00e8 essenziale perch\u00e9 pu\u00f2 aiutare le aziende a identificare problemi nelle politiche aziendali, migliorare la retention dei dipendenti e ridurre i costi legati alle assunzioni e alla formazione.<\/p>\n<p><strong>Quali sono le principali cause del turnover del personale?<\/strong><\/p>\n<p>Le cause possono variare, ma includono insoddisfazione professionale, mancanza di opportunit\u00e0 di crescita, conflitti interni, discrepanza tra aspettative e realt\u00e0 lavorativa, ecc.<\/p>\n<p><strong>Come posso calcolare il tasso di turnover del mio personale?<\/strong><\/p>\n<p>Il tasso di turnover si calcola dividendo il numero di dipendenti che hanno lasciato l&#8217;azienda durante un periodo specifico per il numero totale di dipendenti e moltiplicando per 100.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cos'\u00e8 il turnover del personale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il turnover del personale si riferisce al tasso o alla percentuale di dipendenti che lasciano un'organizzazione entro un certo periodo di tempo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Perch\u00e9 \u00e8 importante monitorare il turnover del personale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il monitoraggio del turnover del personale \u00e8 essenziale perch\u00e9 pu\u00f2 aiutare le aziende a identificare problemi nelle politiche aziendali, migliorare la retention dei dipendenti e ridurre i costi legati alle assunzioni e alla formazione.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono le principali cause del turnover del personale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le cause possono variare, ma includono insoddisfazione professionale, mancanza di opportunit\u00e0 di crescita, conflitti interni, discrepanza tra aspettative e realt\u00e0 lavorativa, ecc.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come posso calcolare il tasso di turnover del mio personale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il tasso di turnover si calcola dividendo il numero di dipendenti che hanno lasciato l'azienda durante un periodo specifico per il numero totale di dipendenti e moltiplicando per 100.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hai notato un tasso di turnover del personale insolitamente alto in azienda? 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