{"id":28491,"date":"2020-09-01T16:32:01","date_gmt":"2020-09-01T14:32:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=28491"},"modified":"2025-06-30T14:39:58","modified_gmt":"2025-06-30T12:39:58","slug":"risorse-umane-azienda-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/risorse-umane-azienda-hr\/","title":{"rendered":"Approfondisci le risorse umane di un&#8217;azienda"},"content":{"rendered":"<p>Le risorse umane di un&#8217;azienda sono un dipartimento cruciale, <strong>non solo per i dipendenti, ma anche per i risultati e il successo del business<\/strong>. E in fin dei conti, i lavoratori non sono forse la risorsa pi\u00f9 importante di un&#8217;organizzazione?<\/p>\n<p>Per questo \u00e8 importante assicurarsi che il reparto delle human resources possieda tutti gli strumenti necessari per garantire la corretta gestione dei dipendenti. Riuscire a gestire i dipendenti in maniera efficiente pu\u00f2 portare numerosi vantaggi a un&#8217;azienda.<\/p>\n<p>I professionisti HR hanno l&#8217;<strong>obiettivo di gestire al meglio le persone che compongono un&#8217;azienda<\/strong>, e non solo dal punto di vista delle cosiddette \u201cpratiche burocratiche\u201d con contratti, buste paga e ferie. Se il dipartimento HR ha una buona strategia, sar\u00e0 in grado di <strong>trattenere i migliori professionisti<\/strong>, motivare i propri dipendenti e creare una <strong>cultura aziendale<\/strong> in cui tutti si identificano!<\/p>\n<p>Vuoi conoscere a fondo il mondo delle Human Resources? Abbiamo preparato questo elenco di concetti per te con informazioni utili, suggerimenti, letture, tendenze nella gestione del team, interviste con professionisti, ecc.<\/p>\n<p>Diventa un esperto in materia e gestisci in maniera efficace i tuoi dipendenti!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Cosa sono le risorse umane?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Lavoro: leggi che influiscono sulle risorse umane<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Tendenze nel panorama HR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Suggerimenti pratici per i professionisti HR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Parliamo con professionisti dei dipartimenti delle risorse umane<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">\u2705 Ottieni un programma per digitalizzare il tuo reparto risorse umane<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"1\"><\/a>Cosa sono le risorse umane?<\/strong><\/h2>\n<p>Le risorse umane sono fondamentali per le aziende e abbiamo gi\u00e0 menzionato che la loro funzione \u00e8 quella di gestire le persone che vi lavorano. Ma <strong>di cosa si occupa esattamente chi lavora nella <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-risorse-umane-3\/\">gestione delle risorse umane<\/a><\/strong>? Quali <strong>compiti <\/strong>specifici devono svolgere? Quali sono, ad esempio, gli obiettivi delle Risorse Umane di un&#8217;azienda?<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Fai clic qui per saperne di pi\u00f9 sull&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">origine e le responsabilit\u00e0 delle risorse umane<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>Le funzioni del dipartimento Risorse Umane in una PMI<\/strong><\/h3>\n<p>Da quando sono stati creati i dipartimenti delle human resources fino ad ora, le loro funzioni si sono evolute e ampliate. Queste includono <strong>reclutamento, amministrazione e gestione del personale, rapporti di lavoro<\/strong> e molto altro.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Fai clic qui per ulteriori informazioni su come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\">misurare gli obiettivi aziendali<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>I principali profili HR all&#8217;interno del dipartimento\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Come dovrebbero essere le persone che si occupano di HR Management? Devono essere <strong>leader motivatori, comunicativi, innovativi, devono conoscere il proprio settore e gestire il proprio tempo<\/strong> in modo efficiente.<\/p>\n<p>Tuttavia, non esiste un solo tipo di professionista dedicato alle risorse umane; c&#8217;\u00e8 il Direttore, il Tecnico di selezione, il Tecnico della comunicazione interna e altri, e tutti loro sono responsabili di una parte delle Human resources, e quindi devono avere competenze specifiche.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Fai clic qui per ulteriori informazioni sui <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/profili-professionali-hr\/\">profili del dipartimento delle risorse umane<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>Evoluzione dei profili HR<\/strong><\/h3>\n<p>Nella sezione precedente abbiamo parlato dei profili all&#8217;interno della Direzione delle Risorse Umane, ma secondo voi sono sempre stati gli stessi? L&#8217;<strong>analisi dei dati e l&#8217;importanza che ricoprono i lavoratori<\/strong> hanno reso necessarie sempre pi\u00f9 specializzazioni.<\/p>\n<h3><strong>Cosa studiare per lavorare nelle risorse umane<\/strong><\/h3>\n<p>Vuoi iniziare una carriera nel campo delle Human resources? Ci sono <strong>molte universit\u00e0 che offrono lauree specialistiche<\/strong> per formarsi in questo settore. Diventa un professionista della gestione delle persone!<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Fai clic qui per ulteriori informazioni sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/migliori-corsi-risorse-umane\/\">formazione nelle risorse umane<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>Libri per informarsi sulle risorse umane<\/strong><\/h3>\n<p>Cerchi una lettura che ti dia la conoscenza necessaria su ci\u00f2 ami di pi\u00f9? Ci sono molti libri che possono <strong>aiutarti a comprendere il funzionamento completo dei dipartimenti HR delle imprese<\/strong>. Vuoi che ti faccia qualche esempio?<\/p>\n<ul>\n<li>Lavorare nelle risorse umane, di Giuditta Alessandrini<\/li>\n<li>HRevolution. HR Nell\u2019Epoca della Social e Digital Organization, di Alessandro Donadio<\/li>\n<li>Gestione delle risorse umane. Fondamenti, di Gary Dessler<\/li>\n<li>Risorse umane. Persone, relazioni e valore, di Giovanni Costa e Martina Gianecchini<\/li>\n<\/ul>\n<p>E molti altri!<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Fai<\/strong><\/em><em><strong>\u00a0clic qui per altre <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/7-libri-hr\/\">letture relative alle risorse umane<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><strong><a name=\"2\"><\/a>Lavoro: leggi che influiscono sulle risorse umane<\/strong><\/h2>\n<p>Le aziende devono sempre rispettare le<strong> leggi che riguardano le assunzioni, le politiche di ferie, il controllo dell\u2019orario di lavoro<\/strong>&#8230; Ed \u00e8 molto importante essere al passo con i loro cambiamenti!<\/p>\n<p>Ti invitiamo a cercare sempre informazioni sugli aggiornamenti di tutte le normative che riguardano la gestione delle persone in un&#8217;azienda.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Fai clic qui per saperne di pi\u00f9 e accedi agli articoli sulle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/blocco-licenziamenti-decreto-agosto\/\">leggi<\/a> che interessano il mondo HR<\/em><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Tendenze nel panorama delle risorse umane<\/strong><\/h2>\n<p>Pensi che le human resources siano qualcosa di nuovo? Il boom dei dipartimenti HR si registr\u00f2 tra la fine della prima guerra mondiale e <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Grande_depressione\">la Grande Depressione in America<\/a>.<\/p>\n<p>Come pensi che funzionassero le aziende allora? Sicuramente in maniera molto diversa. Quello delle human resources \u00e8 un settore in continua evoluzione. \u00c8 importante rimanere sempre aggiornati sulle nuove tendenze e dinamiche HR. Vuoi conoscere le tendenze a cui devi adattarti in questo momento? Ti suggeriamo queste letture sul nostro blog:<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\ude4c\ud83c\udffe <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\">La cultura aziendale nell&#8217;era post-covid<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\udcaa <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-benefit-aziendali\/\">Benefit aziendali dopo la crisi del coronavirus<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\udd1d <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-lavorativa-insicurezze\/\">Prenditi cura dei tuoi dipendenti e il loro benessere<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\udcc6 <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-oraria-smart-working\/\">Flessibilit\u00e0 oraria: la nuova frontiera dello smartworking<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\udcbb <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-digitale-dipendenti\/\">Digital onboarding per un\u2019esperienza migliore<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\udc65 <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-recruiting\/\">Il recruiting si fa con un software HR<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83e\uddd1\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-documentale-hrms\/\">Hai gi\u00e0 sentito parlare di HRMS?<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83e\udd16 <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-risorse-umane-ceo\/\">Non sai come convincere il tuo CEO a ottimizzare il dipartimento HR?<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83e\udd1d <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/firma-digitale-documenti\/\">La rivoluzione della firma digitale<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\ude03 Digital transformation e la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\">rilevazione delle presenze<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83c\udfcb\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-cose\/\">Employer branding: come migliorarlo?<\/a><\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"4\"><\/a>Suggerimenti pratici per i professionisti HR<\/strong><\/h2>\n<p>I reparti HR delle aziende devono occuparsi di molte attivit\u00e0 e ognuna di esse \u00e8 fondamentale per l&#8217;azienda. Ecco perch\u00e9 vogliamo aiutarti con consigli su come compilare report e su come non commettere gli errori pi\u00f9 tipici.<\/p>\n<h3><strong>Gli errori pi\u00f9 frequenti nei dipartimenti HR<\/strong><\/h3>\n<p>Le funzioni del dipartimento HR di un&#8217;azienda sono vitali per la sua sopravvivenza sia nel lungo che nel breve termine. Ecco perch\u00e9 un errore pu\u00f2 essere molto costoso. Sai quali sono i pi\u00f9 comuni? Tra i primi troviamo gli errori nell&#8217;aggiornamento del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/controllo-orario-in-europa\/\">controllo dell&#8217;orario<\/a> di lavoro, seguito dalla mancanza di un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\">buon piano di onboarding<\/a> o di accoglienza per i nuovi assunti. Tra i pi\u00f9 gravi invece ricordiamo al non effettuare correttamente un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\">licenziamento<\/a>\u00a0o non rispettare la legge GDPR.<\/p>\n<h3><strong>La selezione dei migliori talenti<\/strong><\/h3>\n<p>Sempre pi\u00f9 aziende decidono di internazionalizzarsi per scegliere pi\u00f9 professionisti, magari pi\u00f9 formati. Gestire la ricerca, l&#8217;assunzione e la fidelizzazione di questi professionisti \u00e8 molto importante e per questo servono gli strumenti giusti.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Fai clic qui per saperne di pi\u00f9 su come gestire al meglio la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-processo-di-selezione-del-personale\/\">selezione del personale<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><strong><a class=\"wp-more-tag mce-wp-more\" title=\"Read more...\" name=\"5&lt;img src=\" data-wp-more=\"more\" data-wp-more-text=\"\" data-mce-placeholder=\"1\"><\/a>Parliamo con professionisti HR<\/strong><\/h2>\n<p>In Factorial siamo molto interessati a ci\u00f2 che i professionisti HR possono raccontarci sul loro lavoro; imparare e aiutare altri manager delle risorse umane che necessitano di consigli da altri professionisti. Qui puoi leggere le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-fe-group\/\">interviste che abbiamo fatto<\/a> fino ad oggi e rimanere aggiornato sulle interviste che verranno aggiunte prossimamente.<\/p>\n<p><strong>Vuoi digitalizzare il tuo dipartimento delle risorse umane per concentrarti sul tuo team, trattenere i talenti e avere un buon Employer Branding? Factorial vuole aiutarti ed \u00e8 per questo che ti offre un periodo di prova gratuito per il suo software per le risorse umane. Scopri se \u00e8 la soluzione che stai cercando!<\/strong><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\"><span style=\"color: #008000;\" data-darkreader-inline-color=\"\">\u2705 Prova Factorial gratis e prendi il controllo dei tuoi dipendenti<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le risorse umane di un&#8217;azienda sono un dipartimento cruciale, non solo per i dipendenti, ma anche per i risultati e il successo del business. 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