{"id":27900,"date":"2020-08-25T13:47:18","date_gmt":"2020-08-25T11:47:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27900"},"modified":"2026-03-20T16:45:24","modified_gmt":"2026-03-20T14:45:24","slug":"flessibilita-oraria-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-oraria-smart-working\/","title":{"rendered":"Flessibilit\u00e0 oraria durante lo smartworking: basta un software HR adeguato"},"content":{"rendered":"

Parlare di smart working \u00e8 ormai diventato di uso comune. Da mesi moltissimi dipendenti si trovano a praticare il proprio lavoro da casa, in modalit\u00e0 \u201cagile<\/a>\u201d, a causa della crisi sanitaria provocata dall\u2019epidemia globale del coronavirus. Questa modalit\u00e0 ha permesso in molti casi di migliorare l\u2019equilibrio tra lavoro e vita privata. Ci\u00f2 ha avuto effetti positivi tra cui, per esempio, l\u2019aumento della produttivit\u00e0 dei singoli dipendenti.<\/p>\n

Tra i tanti benefici dello smart working, la flessibilit\u00e0 oraria<\/strong> merita una riflessione pi\u00f9 approfondita.<\/p>\n

Non tutti i datori di lavoro consentono ai dipendenti di poter gestire il proprio orario in maniera autonoma e con flessibilit\u00e0. Questo spesso accade perch\u00e9 l\u2019azienda non dispone degli strumenti adeguati al fine di poter tenere traccia dell\u2019orario dei propri dipendenti<\/strong>.<\/p>\n

Qui analizzeremo insieme i motivi per cui la flessibilit\u00e0 oraria, laddove applicabile, pu\u00f2 costituire un prezioso vantaggio<\/strong>. Inoltre, scopriremo come monitorare il lavoro dei dipendenti senza alcuno sforzo<\/strong>.<\/p>\n

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Smart working e monitoraggio del lavoro<\/strong><\/h2>\n

Fino a poco pi\u00f9 di sei mesi fa il termine smart working era pressoch\u00e9 sconosciuto per la maggior parte. Erano poche le aziende che consentivano di praticare lo smart working. E anche le aziende che lo permettevano di solito prevedevano dei periodi molto limitati, come due volte al mese. Probabilmente, se non fosse stato per la diffusione di Covid-19, ci sarebbero voluti ancora diversi anni prima che lo smart working diventasse una modalit\u00e0 di lavoro cos\u00ec praticata come lo \u00e8 oggi.<\/p>\n

Lavorare dalla comodit\u00e0 della propria abitazione oggi rappresenta la normalit\u00e0. A volte per\u00f2 possono sorgere dubbi e incertezze su come gestire al meglio i dipendenti che si trovano lontani dalla sede di lavoro<\/strong>. Questa forma di lavoro ha notevolmente ridotto, se non impedito, in alcuni casi, la possibilit\u00e0 di supervisione<\/strong> da parte dei datori di lavoro nei confronti dei dipendenti.<\/p>\n

La gestione dell\u2019orario di lavoro durante lo smart working pu\u00f2 diventare un compito piuttosto complicato. E non solo per i responsabili delle risorse umane, ma anche per i dipendenti stessi.<\/p>\n

Gestire l\u2019orario di lavoro dei dipendenti nel miglior modo possibile \u00e8 assolutamente fondamentale. Una gestione dell\u2019orario di lavoro inefficiente pu\u00f2 avere ripercussioni negative sul benessere dei dipendenti e dell\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n

\ud83d\udc49Vuoi monitorare il tuo team durante lo smart working? Controlla l\u2019orario di lavoro del tuo team senza il minimo sforzo grazie a Factorial.<\/a><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Ottieni di pi\u00f9 dallo smart working<\/strong><\/h3>\n

C\u2019\u00e8 sempre stato un certo scetticismo in merito alla possibilit\u00e0 di lavorare da remoto per i motivi pi\u00f9 svariati. Dall\u2019impossibilit\u00e0 di controllare di persona quello che fanno i dipendenti, alle difficolt\u00e0 di comunicazione dovute alla lontananza. I dati per\u00f2 suggeriscono che lo smart working sta funzionando<\/a>. E molto bene.<\/p>\n

Secondo il People Analytics Report 2025 di Factorial<\/a>:<\/p>\n