{"id":27801,"date":"2022-09-28T11:27:21","date_gmt":"2022-09-28T09:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27801"},"modified":"2026-03-02T17:14:13","modified_gmt":"2026-03-02T15:14:13","slug":"telelavoro-smart-working-lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/","title":{"rendered":"Lavoro agile e smart working: differenze, protocollo e normativa [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"146\" data-end=\"441\">Oggi si parla spesso di lavoro da remoto usando termini diversi: <strong data-start=\"211\" data-end=\"270\">lavoro agile, smart working, telelavoro, work from home<\/strong> e \u201clavoro flessibile\u201d. Il problema \u00e8 che non sempre significano la stessa cosa, e usare le parole sbagliate pu\u00f2 creare confusione su <strong data-start=\"404\" data-end=\"440\">regole, organizzazione e diritti<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"443\" data-end=\"703\">In questo articolo chiariamo <strong data-start=\"472\" data-end=\"522\">le differenze tra lavoro agile e smart working<\/strong>, partendo dalle definizioni e dalla <strong data-start=\"559\" data-end=\"587\">normativa di riferimento<\/strong>. Vedremo anche quali linee guida seguire e cosa cambia nella gestione pratica, soprattutto per chi si occupa di HR.<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#significato\">Il significato di lavoro agile<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#caretteristiche\">Caratteristiche del lavoro agile<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#definizione\">La definizione di smart working<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#smart\">Caratteristiche dello smart working<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#normativa\">Normativa lavoro agile\u00a0<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#lavoro\">Lavoro agile proroga: cosa cambia?\u00a0<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#differenza\">Differenza tra lavoro agile e smart working: le distinzioni chiave<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#protocollo\">Protocollo lavoro agile: cos\u2019\u00e8 e cosa s\u2019intende?\u00a0<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#pro\">Pro e contro di smart working e lavoro agile<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#gestione\">Gestione del personale da remoto<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#cosa\">Cosa significa lavorare in smart working<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#implementare\">Perch\u00e9 implementare lo smart working in azienda<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#azienda\">Come fare smart working in azienda?<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#vantaggi\">Vantaggi e svantaggi dello smart working<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#conclusioni\">Conclusioni su lavoro agile e smart working<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#factorial\">Factorial: il software che rende il lavoro smart<\/a><\/li>\n<li data-start=\"443\" data-end=\"703\"><a href=\"#domande\">Domande frequenti sul lavoro agile<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-rilevazione-presenze\"\n    data-banner-id=\"171185\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Rilevazione presenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tieni traccia delle presenze in tempo reale<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza timbrature e report senza complicazioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20170938\/Group-427318912-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"significato\"><\/a>Il significato di lavoro agile<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro agile e lo smart working sono regolati dalla stessa normativa (Legge 81\/2017) e, di fatto, vengono utilizzati come sinonimi, sebbene possano esserci sfumature legate all&#8217;approccio aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoro agile, sottintende anche che, prima di invitare un lavoratore a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lavorare da casa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o da un qualsiasi luogo diverso dall\u2019ufficio, dovrai raggiungere un accordo con il dipendente, accordandoti con la persona riguardo a come poter effettivamente lavorare fuori dai locali aziendali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Raggiungere un accordo con il lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un aspetto quanto mai importante. L\u2019obiettivo, infatti, \u00e8 mettere a disposizione del dipendente una tipologia di lavoro che, rispetto alle forme di lavoro classiche, permette di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conciliare meglio la vita privata con la vita lavorativa\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Favorire la crescita professionale del dipendente\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentare la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">produttivit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dell\u2019organizzazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"caratteristiche\"><\/a>Caratteristiche del <\/strong><strong>lavoro agile<\/strong><\/h2>\n<p>Innanzitutto, dobbiamo sottolineare che \u201clavoro agile\u201d non \u00e8 che la <strong>traduzione letterale dell\u2019inglese smart working<\/strong>. Perci\u00f2 le categorie si riducono a due, in quanto lavoro agile \u00e8 soltanto un adattamento in lingua italiana. Risolta questa prima questione possiamo procedere. Concentriamoci ora sulla <strong>differenza ben pi\u00f9 sostanziale che esiste tra smart working, o lavoro agile, e il telelavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Entrambe le modalit\u00e0 sono rese possibili <strong>grazie all\u2019utilizzo di strumenti informatici e telematici<\/strong>. Questi ultimi consentono di svincolare lo svolgimento del lavoro dalla localizzazione geografica.<\/p>\n<p>La differenza sta in come queste modalit\u00e0 sono regolate e il grado di flessibilit\u00e0 che ne consegue.<\/p>\n<p>Il lavoro agile si definisce come una <strong>forma di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-da-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lavoro da remoto (o a distanza)<\/a><\/strong>. Su accordo stipulato con l\u2019azienda, il dipendente potr\u00e0 eseguire le proprie mansioni in luoghi differenti da quelli che normalmente si prestano allo svolgimento del lavoro grazie all\u2019utilizzo di strumenti e canali telematici.<\/p>\n<p>In base al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipo di contratto<\/a> possiamo distinguere almeno tre tipi di lavoro agile, caratterizzati da <strong>diverso grado di flessibilit\u00e0<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Lavoro agile autonomo<\/strong>: \u00e8 la tipologia di lavoro agile che prevede <strong>maggiore libert\u00e0<\/strong>, dal momento che il lavoratore pu\u00f2 pianificare in libert\u00e0 il proprio lavoro.<\/li>\n<li><strong>Lavoro agile parasubordinato<\/strong>: in questo caso il lavoratore<strong> non avr\u00e0 la possibilit\u00e0 di organizzare il lavoro in maniera libera<\/strong> perch\u00e9 dipender\u00e0, almeno in parte, dalla coordinazione con il committente del lavoro.<\/li>\n<li><strong>Lavoro agile subordinato<\/strong>: questa \u00e8 la tipologia che prevede <strong>minore flessibilit\u00e0<\/strong> in quanto il lavoratore si trover\u00e0 sotto la direzione pi\u00f9 stretta del datore di lavoro.<\/li>\n<\/ol>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavorare-da-remoto\/\"><b><i>Lavorare da remoto: consigli<\/i><\/b><\/a><b><i> di sostenibilit\u00e0 per il benessere lavorativo<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Oppure \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/remote-working-vs-smart-working\/\"><b><i>Remote Working vs Smart Working: qual\u2019\u00e8 il significato e quali differenze<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><strong>Dove si pu\u00f2 svolgere il lavoro agile<\/strong><\/h3>\n<p>Un dipendente con contratto di lavoro agile potr\u00e0 dire <strong>addio alla routine<\/strong> che accomuna la maggioranza dei lavoratori. Svegliarsi la mattina, sistemarsi, vestirsi in maniera pi\u00f9 o meno formale, prendere la macchina o i mezzi di trasporto e recarsi nel proprio ufficio. Grazie al lavoro agile il dipendente <strong>non sar\u00e0 pi\u00f9 obbligato a recarsi tutti i giorni sul luogo di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Generalmente, si suppone che un dipendente con contratto di lavoro agile abbia una <strong>posizione fissa<\/strong>, che per\u00f2 \u00e8 diversa dall\u2019ufficio o la sede di lavoro. Infatti, la postazione da cui il lavoratore praticher\u00e0 il proprio mestiere viene definita e dichiarata nel contratto di lavoro.<br \/>\nAllo stesso modo della postazione, anche l\u2019orario di lavoro viene esplicitato sul contratto.<\/p>\n<p>Il lavoro agile pu\u00f2 anche essere<strong> discontinuo<\/strong>. Ci\u00f2 significa che i lavoratori potranno decidere di recarsi a lavorare, uno o pi\u00f9 giorni a settimana o al mese, nella sede aziendale.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-rilevazione-presenze\"\n    data-banner-id=\"171185\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Rilevazione presenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tieni traccia delle presenze in tempo reale<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza timbrature e report senza complicazioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20170938\/Group-427318912-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><strong>Come viene svolto il lavoro agile<\/strong><\/h3>\n<p>Normalmente il lavoro agile viene effettuato a domicilio una volta che l\u2019impresa avr\u00e0 fornito l\u2019accesso al server aziendale e tutti gli strumenti necessari per garantire il corretto svolgimento del lavoro. L\u2019esecuzione del lavoro avviene attraverso l\u2019utilizzo di apparecchiature tecnologiche. Di solito gli strumenti utilizzati sono <strong>computer fissi, laptop, tablet, cuffie professionali<\/strong>.<\/p>\n<p>Va ricordato per\u00f2 che esiste anche una tipologia di lavoro agile a cui ci si riferisce prevalentemente definendola \u201ctelelavoro offline\u201d. In caso di <strong>lavoro agile\u00a0offline<\/strong> gli strumenti elettronici e la connessione a Internet non saranno dei requisiti fondamentali ai fini dello svolgimento del lavoro. Il lavoratore ricever\u00e0 incarichi e istruzioni sul lavoro da portare a termine. Una volta ultimato, il prodotto finale del lavoro potr\u00e0 essere consegnato per via telematica o fisicamente dal lavoratore al richiedente.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"definizione\"><\/a>La definizione di smart working<\/strong><\/h2>\n<p>Cerchiamo di partire sempre dai concetti di base. Prima di entrare nei dettagli e capire come funziona questa pratica lavorativa e le sue implicazioni, proviamo a dare una <strong>definizione di smart working<\/strong>\u00a0pi\u00f9 chiara, che ci aiuti a capire pi\u00f9 nello specifico di cosa stiamo parlando quando trattiamo questo tema.<\/p>\n<p>Lo <strong>smart working<\/strong> \u00e8 definito come una modalit\u00e0 di svolgimento del rapporto di lavoro caratterizzata dall\u2019<strong>assenza di vincoli<\/strong> relativi al luogo o all\u2019orario di lavoro e da un\u2019organizzazione basata sul raggiungimento di obiettivi, stabiliti mediante l\u2019accordo e il confronto tra il dipendente e il datore di lavoro. Pu\u00f2 facilitare il lavoratore nel conciliare il lavoro con la propria vita privata e, contemporaneamente, favorire un aumento della produttivit\u00e0.<\/p>\n<h3><strong>I pilastri principali della definizione di smart working<\/strong><\/h3>\n<p>Lo smart working si concentra su <strong>quattro concetti principali<\/strong> che, in questo contesto, assumono una nuova dimensione: spazio, tempo, tecnologia e persone.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Spazio<\/strong>: il lavoro non \u00e8 pi\u00f9 limitato ai confini fisici dell\u2019ufficio, a una scrivania o a una sedia. Compiti e obiettivi diversi possono richiedere spazi e colleghi diversi, anche a distanza. Sono l\u2019obiettivo e il suo raggiungimento ad avere la maggiore importanza, non il luogo in cui il lavoro viene svolto. Con lo smart working, quindi, l&#8217;ufficio diventa uno spazio collaborativo, in cui poter condividere le proprie esperienze.<\/li>\n<li><strong>Tempo<\/strong>: riorganizzare e automatizzare i processi aziendali permette ad ogni lavoratore di concentrarsi sul progetto, sugli obiettivi e su ciascuno dei compiti da eseguire, indipendentemente da dove e quando viene svolto il lavoro vero e proprio. I compiti individuali diventano pi\u00f9 flessibili e il tempo dedicato al lavoro di squadra pu\u00f2 essere speso per stimolare la propria creativit\u00e0 e la propria innovazione.<\/li>\n<li><strong>Tecnologia<\/strong>: la tecnologia ha rivoluzionato per sempre gli spazi di lavoro, creando modi pi\u00f9 efficienti di collaborare, ottimizzando i processi interni e rendendo pi\u00f9 snelle le comunicazioni. La tecnologia \u00e8 ci\u00f2 che permette la flessibilit\u00e0 in termini di spazio e tempo di lavoro, ma deve sempre essere allineata con la struttura e il funzionamento dell&#8217;azienda per essere efficace.<\/li>\n<li><strong>Persone<\/strong>: lo smart working come metodologia lavorativa mette le persone al centro. Ripone la fiducia e la responsabilit\u00e0 verso i compiti da portare a termine nel team, non nel singolo individuo. Dove e quando vengono svolti i compiti diventa meno importante, sempre e quando i risultati siano positivi e creativi. Avere la libert\u00e0 di decidere la modalit\u00e0 di lavoro pi\u00f9 adatta a ciascun individuo favorisce anche il benessere dei dipendenti, migliorando il loro impegno e la loro soddisfazione. Ci\u00f2 diventa un fattore cruciale in un momento in cui attrarre e trattenere i migliori talenti non \u00e8 mai stato cos\u00ec difficile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49<strong><em>\u00a0 Potrebbero interessarti i nostri consigli di sostenibilit\u00e0 e benessere per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavorare-da-remoto\/\">lavorare da remoto<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-rilevazione-presenze\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Rilevazione presenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong><a name=\"caratteristiche\"><\/a>Caratteristiche dello smart working<\/strong><\/h2>\n<p>Dove, quando e come. Questa formula racchiude a grandi linee ci\u00f2 che \u00e8 consentito decidere a un dipendente che lavora in modalit\u00e0 smart working. Certo, non tutto pu\u00f2 essere deciso in completa autonomia e di norma \u00e8 il datore di lavoro a fornire gli estremi per ricorrere a questa soluzione lavorativa. Dal momento per\u00f2 che <strong>non si tratta di una forma di lavoro definitiva<\/strong>, viene normalmente consentita maggiore arbitrariet\u00e0 in merito a dove e quando svolgerlo.<\/p>\n<p>Proprio come da definizione, lo smart working \u00e8 un una soluzione a cui le aziende possono ricorrere in pi\u00f9 situazioni, come in seguito alla chiusura degli uffici a causa dell\u2019emergenza sanitaria. Non essendo pensata come modalit\u00e0 definitiva, <strong>le libert\u00e0 che derivano dall&#8217;adottamento occasione dello smart working sono molteplici<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Dove si pu\u00f2 svolgere lo smart working<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019aggettivo agile non a caso ci ricorda che questa modalit\u00e0 di lavoro, non prevedendo un luogo fisso, consente di c<strong>onciliare le esigenze giornaliere dei lavoratori<\/strong>. Le regolari 8 ore di lavoro possono essere svolte in qualsiasi posto venga ritenuto idoneo al fine di poter eseguire il proprio lavoro.<br \/>\nE in genere non \u00e8 obbligatorio far presente i propri spostamenti al datore di lavoro.<\/p>\n<h3><strong>Come viene svolto lo smart working<\/strong><\/h3>\n<p>Anche lo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">smart working aziendale<\/a> richiede la dotazione di strumenti informatici e telematici per poter eseguire il lavoro. Per quanto riguarda l\u2019orario di lavoro generalmente si consente una maggiore flessibilit\u00e0. <strong>Gli orari di inizio e fine possono essere definiti con maggiore autonomia<\/strong>,\u00a0cos\u00ec come l\u2019orario della pausa pranzo per esempio. In ogni caso possono essere accordati con l\u2019azienda per adattarsi meglio alle esigenze individuali.<\/p>\n<h2><b><a name=\"normativa\"><\/a>Normativa lavoro agile\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A livello normativo non c\u2019\u00e8 alcuna differenza tra lavoro agile e smart working. La legge a cui devi fare riferimento \u00e8 la medesima, la numero <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">81\/2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Considerando anche le successive modifiche <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2022\/08\/19\/22G00127\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge 122\/2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2022\/08\/19\/22A04699\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge 73\/2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, si scopre che il lavoro in modalit\u00e0 agile altro non \u00e8 che una modalit\u00e0 di lavoro flessibile, che puoi pensare d\u2019introdurre in azienda a condizione che:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore \u00e8 d\u2019accordo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definisci i giorni di riposo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantisci il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-disconnessione-italia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">diritto alla disconnessione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore abbia gli strumenti per lavorare (PC, Tablet, telefono\u2026)\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantisci gli stessi diritti economici e di carriera dei lavoratori in sede\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per dirla in termini ancor pi\u00f9 espliciti. Un lavoratore ha pieno diritto di opporsi alla tua richiesta di lavorare in smart working. Nel caso accetti la proposta, dovrai comunque assicurarti che abbia gli strumenti necessari per lavorare senza problemi da remoto e dovrai <\/span><b>garantire al dipendente un pari trattamento economico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto agli altri lavoratori in sede.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, sei tenuto a versare i contributi previdenziali e quelli relativi agli infortuni e alle malattie (INAIL).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a quanto gi\u00e0 detto \u00e8 bene sapere che, in linea generale, devi riconoscere ad alcune categorie di lavoratori la priorit\u00e0 d\u2019accesso alle forme di lavoro agile. In particolare ai lavoratori con disabilit\u00e0 grave oppure con figli di massimo 12 anni o figli disabili di qualsiasi et\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi l&#8217;articolo \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-disconnessione-italia\/\"><b><i>Diritto alla disconnessione e smart working<\/i><\/b><\/a><b><i>: come funziona in Italia e in UE<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p>In Italia, <strong>la disciplina di riferimento \u00e8 la <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge 81\/2017<\/a> <\/strong>sul lavoro agile: \u00e8 la cornice normativa che regola lo \u201csmart working\u201d inteso come modalit\u00e0 flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro, basata su obiettivi e organizzazione per fasi\/cicli, con alternanza tra lavoro in sede e fuori sede.<\/p>\n<p>Nel regime ordinario (cio\u00e8 quello attuale),<strong> il<\/strong> <strong>lavoro agile si applica su base volontaria<\/strong> e richiede un accordo individuale scritto tra azienda e lavoratore, che definisce aspetti come modalit\u00e0 di svolgimento, strumenti utilizzati, tempi di riposo e diritto alla disconnessione, oltre alle regole su controlli e trattamento dei dati.<\/p>\n<p>Sul piano operativo, l\u2019azienda deve anche effettuare la comunicazione obbligatoria al Ministero del Lavoro tramite il modello previsto dal DM <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2022-4203\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">149\/2022.<\/a><br \/>\nInoltre, <strong>dal 2025<\/strong> (in applicazione di quanto previsto dalla normativa pi\u00f9 recente) la comunicazione va trasmessa <strong>entro 5 giorni dall\u2019avvio del periodo di lavoro agile<\/strong> (o dalla modifica\/cessazione).<\/p>\n<p>Restano fermi i principi chiave: parit\u00e0 di trattamento economico e normativo rispetto a chi lavora in sede, tutela della salute e sicurezza e coperture assicurative (es. INAIL), oltre al rispetto delle policy aziendali e del CCNL applicato.<\/p>\n<h2><b><a name=\"lavoro\"><\/a>Lavoro agile proroga<\/b><b>: cosa cambia?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>Negli <strong>anni dell\u2019emergenza Covid<\/strong> sono state introdotte diverse deroghe temporanee (ad esempio la possibilit\u00e0, per periodi limitati, di applicare il lavoro agile anche senza accordo individuale). Quelle misure erano legate a un contesto emergenziale e avevano scadenze specifiche.<\/p>\n<p>Oggi, nel <strong>2026<\/strong>, non si ragiona pi\u00f9 in termini di \u201cproroga\u201d generalizzata come nel 2022: per la gestione ordinaria vale il quadro della <strong>Legge 81\/2017<\/strong>, quindi:<\/p>\n<ul>\n<li>lavoro agile su accordo individuale (regola generale),<\/li>\n<li>comunicazione obbligatoria al Ministero,<\/li>\n<li>definizione chiara di diritto alla disconnessione, strumenti, fasce di reperibilit\u00e0 (se previste) e regole su dati e sicurezza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se esistono priorit\u00e0 o tutele specifiche per determinate categorie (es. fragilit\u00e0, genitorialit\u00e0, ecc.), queste vanno verificate in base alle norme in vigore nel momento in cui scrivi e\/o al <strong>CCNL applicato<\/strong>: sono aspetti che possono cambiare e non vanno ancorati a decreti emergenziali ormai scaduti.<\/p>\n<h2><a name=\"differenza\"><\/a>Differenza tra lavoro agile e smart working: le distinzioni chiave<\/h2>\n<p>Lavoro agile e smart working sono spesso confusi, ma sebbene entrambi pongano l&#8217;accento sulla flessibilit\u00e0, le modalit\u00e0 di applicazione sono diverse. Queste due forme di lavoro sono regolate dalla Legge 81\/2017, ma il loro impatto organizzativo varia a seconda dell\u2019approccio scelto dall\u2019azienda.<\/p>\n<h3>Gestione dell&#8217;orario e libert\u00e0 operativa<\/h3>\n<p>La flessibilit\u00e0 \u00e8 uno degli aspetti chiave che differenzia smart working e lavoro agile, ma il livello di libert\u00e0 varia. Lo smart working consente un\u2019autonomia totale: i dipendenti possono decidere liberamente quando e dove lavorare, purch\u00e9 siano rispettati gli obiettivi prefissati. In pratica, l\u2019orario e la localizzazione non sono vincolati, e la responsabilit\u00e0 del dipendente \u00e8 quella di raggiungere i risultati.<\/p>\n<p>Nel lavoro agile, pur essendo prevista una certa flessibilit\u00e0, l&#8217;organizzazione aziendale gioca un ruolo maggiore. Le modalit\u00e0 operative, come orari e luogo di lavoro, sono concordate e organizzate in modo pi\u00f9 strutturato, con un maggiore coordinamento tra i membri del team e i manager.<\/p>\n<h3>Localizzazione e spazi di lavoro: lavoro agile vs smart working<\/h3>\n<p>Un\u2019altra differenza significativa riguarda la localizzazione. Lo smart working offre completa libert\u00e0, consentendo ai dipendenti di scegliere il luogo di lavoro, che pu\u00f2 essere a casa, in un caff\u00e8, o ovunque si desideri, senza necessit\u00e0 di una postazione fisica predefinita. In altre parole, l\u2019indipendenza geografica \u00e8 totale.<\/p>\n<p>Nel lavoro agile, il dipendente lavora da un luogo prestabilito, solitamente definito nel contratto. Sebbene il lavoro possa essere svolto da remoto, la postazione \u00e8 comunque fissata e concordata con l\u2019azienda, che garantisce l&#8217;accesso agli strumenti necessari per operare efficacemente.<\/p>\n<h3>Normative: legge 81\/2017 e differenze pratiche<\/h3>\n<p>Sia lo smart working che il lavoro agile sono regolati dalla Legge 81\/2017, ma la modalit\u00e0 di applicazione varia. Mentre il lavoro agile richiede una certa organizzazione interna per mantenere il coordinamento tra i team, lo smart working si focalizza su un accordo individuale che definisce flessibilit\u00e0 oraria e geografica.<\/p>\n<p>Diversamente, il telelavoro \u00e8 regolato da un <a href=\"https:\/\/www.uil.it\/Documents\/tl-Accordi-Interconfederali.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accordo interconfederale del 2004<\/a>, che impone restrizioni pi\u00f9 rigide sul luogo di lavoro e sull\u2019orario. Sebbene le modalit\u00e0 siano simili, il telelavoro si differenzia per un\u2019organizzazione pi\u00f9 tradizionale e meno flessibile.<\/p>\n<h2><b><a name=\"protocollo\"><\/a>Protocollo lavoro agile: cos\u2019\u00e8 e cosa s\u2019intende?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ti stai chiedendo se esistono delle precise linee guida sul lavoro agile da rispettare, la risposta \u00e8 affermativa. Il documento, dal quale puoi apprendere ogni dettaglio riguardo lo smart working, \u00e8 il: \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/notizie\/Documents\/PROTOCOLLO-NAZIONALE-LAVORO-AGILE-07122021-RV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protocollo Nazionale sul Lavoro in modalit\u00e0 agile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Il documento \u00e8 diviso in 16 articoli, che per semplicit\u00e0 possono essere cos\u00ec riassunti:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Parte 1: introduzione alle linee guida sul lavoro agile\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima parte ribadisce i principi generali. Salvo diverse disposizioni devi sottoscrivere un accordo individuale con il lavoratore stabilendo luoghi, tempi, periodo e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-disconnessione-italia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">garantendo il diritto alla disconnessione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore pu\u00f2 decidere di non accettare l\u2019accordo senza rischiare n\u00e9 il licenziamento, n\u00e9 sanzioni individuali.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Parte 2: piano operativo sul lavoro agile<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte due dall\u2019articolo 3 del protocollo all\u2019articolo 11 descrive in dettaglio come implementare il lavoro agile in azienda. Il documento riporta quindi <\/span><b>a quali norme fare riferimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per regolare aspetti quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le fasce orarie\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro straordinario\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">assenze per malattie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">permesso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro-dettagli\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">infortunio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un focus \u00e8 altres\u00ec dedicato a <\/span><b>come devi organizzare i luoghi di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e riguardo quali strumenti di lavoro che sei tenuto a fornire al dipendente.\u00a0 Proseguendo con la lettura del protocollo sul lavoro agile, gli articoli 6 e 7 sono dedicati alla sicurezza sul lavoro e tutti i diritti da garantire in caso di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro-dettagli\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">infortunio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">malattia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019articolo 8, in pi\u00f9, specifica che anche i lavoratori agili hanno diritto a riunirsi in attivit\u00e0 sindacali secondo le modalit\u00e0 stabilite dalla legge e dal CCNL.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019articolo 9 e l\u2019articolo 11 trattano l\u2019importante tema dei diritti, dell\u2019inclusivit\u00e0 e delle pari opportunit\u00e0 da garantire ai lavoratori. Sono valide le medesime regole che attui con i lavoratori in sede. Ne consegue che sei tenuto a<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">garantire a tutti le medesime <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/welfare-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">forme di welfare aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e i medesimi benefit.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un focus \u00e8 dedicato alla <\/span><b>parit\u00e0 di genere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in particolare \u00e8 importante che i lavoratori agili possano condividere tra loro le responsabilit\u00e0 genitoriali e che la forma di lavoro adottata permetta effettivamente di conciliare meglio i tempi di vita con i tempi lavorativi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019articolo 10 \u00e8 invece dedicato ai <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoratori-fragili-e-smart-working-chi-sono-e-come-funziona-il-decreto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>lavoratori fragili e disabili<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Anche in questo caso, l\u2019invito \u00e8 di porre massima attenzione a queste categorie di lavoratori, impegnandosi a garantire loro di poterne fruire, al pari degli altri lavoratori, tenendo in considerazione la condizione di fragilit\u00e0 e disabilit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Parte 3: protezione dei dati personali e formazione del personale\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte tre del Protocollo, dall\u2019articolo 12 all\u2019articolo 16, \u00e8 dedicata principalmente a due grandi tematiche: come garantire la protezione dei dati personali e la riservatezza ai lavoratori agili e come garantire adeguati piani di formazione, crescita e sviluppo delle competenze.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore in tema di trattamento dei dati personali sei tenuto a fare riferimento a quanto stabilito nel <\/span><a href=\"https:\/\/www.garanteprivacy.it\/il-testo-del-regolamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regolamento UE n. 679\/2016 (GDPR)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Mentre, per quanto riguarda le misure di sicurezza informatiche hai il compito di<\/span><b> adottare sistemi crittografati e implementare adeguati strumenti per il backup dei dati e di protezione contro virus e malware<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conformi ai principi di privacy by design e privacy by default.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passando alla formazione, \u00e8 importante garantire ai lavoratori agili le pari opportunit\u00e0 di fare carriera assicurate ai lavoratori in sede. Spetta a te definire come garantire un pari accesso ai corsi di aggiornamento professionale a tutte le risorse umane in azienda.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"pro\"><\/a>Pro e contro di smart working e lavoro agile<\/strong><\/h2>\n<p>Nonostante il periodo di confinamento sia alle nostre spalle da qualche mese ormai, sono sempre di pi\u00f9 le imprese che hanno scelto di continuare a far lavorare i propri dipendenti da remoto.<\/p>\n<p>I <strong>benefici di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavorare-da-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lavorare da remoto<\/a> sono indiscutibili<\/strong>, tanto per i dipendenti quanto per le aziende. Vediamo insieme quali sono i vantaggi principali:<\/p>\n<h3><strong>Vantaggi di smart working e lavoro agile<\/strong><\/h3>\n<p>Sia aziende che lavoratori potranno contare su dei <strong>vantaggi dal punto di vista economico<\/strong>. Le aziende risparmieranno su tutti quei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costi-aziendali-gestione-spese\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">costi aziendali<\/a> che derivano proprio dalla presenza fisica dei dipendenti in ufficio. I dipendenti potranno risparmiare su abbonamenti ai mezzi di trasporto, benzina, spese per le pause pranzo, ecc.<\/p>\n<p>Sicuramente i dipendenti potranno contare su un maggiore equilibrio tra vita personale e lavoro. Si potr\u00e0 gestire il tempo in maniera pi\u00f9 efficiente risparmiando ore di viaggio spese in macchina o in treno per raggiungere il lavoro. Questi momenti potranno essere sfruttati per le attivit\u00e0 preferite dei dipendenti. Si otterranno cos\u00ec <strong>effetti positivi anche sull\u2019umore e, di conseguenza, sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produttivit\u00e0 lavorativa<\/a><\/strong>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-rilevazione-presenze\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Rilevazione presenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><strong>Svantaggi di smart working e lavoro agile <\/strong><\/h3>\n<p>Se non si \u00e8 riusciti a creare una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">forte <strong>cultura aziendale<\/strong><\/a>, in cui i dipendenti riescono a sentirsi parte dell\u2019azienda e vivere a pieno i suoi valori anche lavorando a distanza, si corre il rischio che il personale si possa sentire isolato, o che pian piano si allontani dall&#8217;azienda. Questo \u00e8 uno dei <strong>principali lati negativi del lavoro da remoto<\/strong> che \u00e8 importante tenere in considerazione per evitare che sfoci in situazioni sgradevoli che possono ritorcersi contro l\u2019azienda.<\/p>\n<p>Inoltre, <strong>se non si dispone di canali adatti, la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-interna-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicazione interna<\/a> pu\u00f2 diventare un problema<\/strong>. E questo problema potrebbe causarne altri a catena: incomprensioni, confusione sulle scadenze e cos\u00ec via. Una non corretta organizzazione dello smart working aziendale potrebbe aumentare stress, stanchezza e demotivazione nei dipendenti, fino anche allo scenario peggiore cio\u00e8 il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/burnout-lavorativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">burnout lavorativo<\/a>.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"gestione\"><\/a>Gestione del personale da remoto<\/strong><\/h2>\n<p>Lavorare da remoto non significa avere autonomia decisionale. E nemmeno permettersi di avere comportamenti inadeguati solo perch\u00e9 si \u00e8 nel comfort della propria abitazione. Tutte le regole presenti sul <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratti-lavorativi-cosa-bisogna-sapere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto di lavoro<\/a> firmato in fase di assunzione valgono anche quando si lavora da remoto. Anche in <strong data-start=\"2056\" data-end=\"2072\">lavoro agile<\/strong> restano validi doveri, policy e obiettivi: cambia il modo in cui si organizza l\u2019attivit\u00e0, non le responsabilit\u00e0.<\/p>\n<p>Certo, in ufficio la supervisione da parte di manager e datori di lavoro permette di monitorare con maggiore facilit\u00e0 i dipendenti. Ma quando invece lavorano da casa<strong> come possiamo assicurarci un corretto processo di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">performance management<\/a>? <\/strong>Come facciamo a sapere che stiano portando a termine il lavoro? E che lo facciano rispettando normative e codici aziendali?<\/p>\n<p>In questo caso, software gestionale\u00a0come Factorial hanno sviluppato\u00a0<strong>funzionalit\u00e0 specifiche per\u00a0gestire e monitorare il tuo team anche da remoto<\/strong>. Oggi pi\u00f9 che mai, un software per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organizzazione-e-gestione-risorse-umane\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la gestione delle risorse umane<\/a> pu\u00f2 rivelarsi la <strong>chiave vincente per gestire al meglio team dislocati in diverse citt\u00e0<\/strong>. Tutte le informazioni saranno disponibili in un unico portale.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa significa lavorare in smart working<\/strong><\/h2>\n<p>I lavoratori da remoto sono coloro che possono lavorare da qualsiasi luogo. Spesso (e specialmente durante COVID-19), questi dipendenti lavorano da casa, ma possono anche lavorare da bar locali, da un hotel a Tahiti o per strada purch\u00e9 abbiano un <strong>buon segnale e connessione a Internet<\/strong>. Lavorare in smart working in precedenza faceva appello ai dipendenti che desideravano un programma flessibile, nessun tragitto giornaliero ed essere un po&#8217; meno stressati.<\/p>\n<p>Ora che il lavoro a distanza \u00e8 diventato una pratica standard, molti sono stati in grado di vedere i vantaggi e sembra che non si possa tornare indietro. La definizione dei lavoratori da remoto \u00e8 stata modificata per comprendere tutti i lavoratori.<\/p>\n<p><strong>Gli smart workers sono dipendenti pi\u00f9 produttivi<\/strong>? I critici temono che senza l&#8217;occhio vigile di un supervisore, i dipendenti non finiranno i loro compiti. Tuttavia, <a href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/15259-working-from-home-more-productive.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uno studio del 2019<\/a> ha dimostrato che lavorare da casa ha effettivamente aumentato la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\">produttivit\u00e0 del lavoro<\/a>. Coloro che lavorano da casa hanno scoperto di avere meno distrazioni a casa che in ufficio e sono stati in grado di fare di pi\u00f9. Bonus: i lavoratori hanno anche segnalato un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata. Con il tempo risparmiato grazie alla mancanza di spostamenti, sono stati in grado di fare pi\u00f9 esercizio fisico e di stare in contatto con la famiglia.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"implementare\"><\/a>Perch\u00e9 implementare lo smart working in azienda<\/strong><\/h2>\n<p>Alla base dello scetticismo riguardo lo smart working vi sono i dubbi di dirigenti e responsabili HR riguardo agli effettivi vantaggi (dei quali parleremo pi\u00f9 avanti). Ti stai ancora chiedendo come fare smart working e perch\u00e9 dovresti adottarlo nella tua azienda? Prima di tutto, ecco <strong>i principali benefici<\/strong>:<\/p>\n<h3><strong>1. Riduzione dei costi<\/strong><\/h3>\n<p>Il primo vantaggio deriva dalla riduzione (anche se parziale) dei costi generati dal personale. Utilizzando in maniera ridotta (o addirittura nulla) un ufficio, la tua azienda potr\u00e0 <strong>risparmiare una somma sostanziale<\/strong> in termini di costi di utenze, utilizzo di attrezzature e arredamento. I minori consumi di cibo, risorse ed energia garantiranno alla tua azienda un surplus di liquidit\u00e0 da poter reinvestire nel business<\/p>\n<h3><strong>2. Pi\u00f9 fiducia da parte dei dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p>Permettendo ai tuoi dipendenti di lavorare in maniera flessibile non potr\u00e0 che migliorare la percezione dell\u2019azienda ai loro occhi. Dare fiducia ai propri lavoratori si traduce in un <strong>incremento della motivazione<\/strong>, la quale porta sempre a grandi risultati. Un dipendente a cui viene data responsabilit\u00e0 e flessibilit\u00e0 tende ad essere pi\u00f9 soddisfatto e voglioso di partecipare al tuo progetto.<\/p>\n<h3><strong>3. Riduzione nella perdita dei talenti<\/strong><\/h3>\n<p>Se fornissi ai tuoi dipendenti (nei limiti delle tue possibilit\u00e0) flessibilit\u00e0 di spostamento, orari di lavoro meno rigidi e la possibilit\u00e0 di organizzare il proprio lavoro\u2026 perch\u00e9 dovrebbero lasciarti?<\/p>\n<p>Perdere un dipendente \u00e8 sempre un costo fastidioso per un\u2019azienda, sia in termini economici che umani. Non lasciare andare i tuoi talenti migliori si traduce in<strong> minori costi di assunzione e mantenimento<\/strong> di stabilit\u00e0 all\u2019interno del tuo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-working\/\">team di lavoro<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>4. Flessibilit\u00e0 nel processo di selezione<\/strong><\/h3>\n<p>Come \u00e8 ormai ben noto, <strong>non \u00e8 necessaria la presenza fisica dei candidati<\/strong> per condurre un processo di assunzione dato che i principali <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software per la selezione del personale<\/a> permettono di gestire il processo interamente online. Al contrario, lo smart working permette al tuo dipartimento delle risorse umane ti attingere ad un<strong> bacino di talenti molto pi\u00f9 ampio<\/strong>, rispetto a quello dei potenziali candidati che, per questioni di residenza, avrebbero potuto sostenere un colloquio presenziale.<\/p>\n<h3><strong>5. Reputazione migliore<\/strong><\/h3>\n<p>Oltre agli altri benefici, offrire ai propri dipendenti la possibilit\u00e0 di sfruttare una politica di smart working <strong>metter\u00e0 la tua azienda in buona luce<\/strong>, sia agli occhi dei tuoi stessi lavoratori, che dei potenziali candidati. Dimostrare il proprio interesse nel mantenimento dell\u2019equilibrio lavoro\/vita privata dei tuoi dipendenti unito a un approccio innovativo nei confronti della gestione lavorativa, far\u00e0 un\u2019ottima impressione a tutti coloro che si interesseranno al tuo business.<\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come fare smart working in azienda?<\/h2>\n<p>Lo smart working si basa su <strong>quattro colonne portanti<\/strong>:<\/p>\n<p>1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 <strong>Ristrutturazione della cultura organizzativa<\/strong>, non pi\u00f9 ancorata alla rigidit\u00e0 ma propensa all\u2019adattabilit\u00e0.<\/p>\n<p>2. \u00a0 \u00a0 \u00a0 <strong>Flessibilit\u00e0 oraria e dei luoghi di lavoro<\/strong>, permettendo agli impiegati di svolgere le proprie mansioni in completa libert\u00e0, sempre nel rispetto degli obbiettivi predisposti.<\/p>\n<p>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Rivoluzione degli spazi fisici<\/strong>, ristrutturati in modo da potersi sentire come a casa all\u2019interno degli uffici.<\/p>\n<p>4. \u00a0 \u00a0 \u00a0 <strong>Disposizione di attrezzature tecnologiche<\/strong>, che permettano di lavorare utilizzando i mezzi digitali per ottimizzare i risultati.<\/p>\n<p>Come fare lo smart working in azienda \u00e8 una delle prime sfide di digitalizzazione che le HR devono affrontare. Uno dei problemi o delle incertezze che hanno i dipartimenti delle risorse umane \u00e8 come avere il controllo del lavoro svolto dai dipendenti in remoto.<\/p>\n<p>In sintesi, come fare smart working in azienda e quali sono i primi passi fondamentali nella sua gestione:<\/p>\n<h4>1 <strong>Organizza le attivit\u00e0<\/strong><\/h4>\n<p>Sar\u00e0 essenziale stabilire le attivit\u00e0 da svolgere e assegnarle a ciascun dipendente utilizzando uno strumento precedentemente discusso. Se ci sono progetti con una data chiara, sar\u00e0 pi\u00f9 facile per te determinare come \u00e8 stato svolto il lavoro in smart working. Se non esiste una data specifica, dobbiamo tenere traccia delle attivit\u00e0 e impostare diversi obiettivi settimanali.<\/p>\n<h4>2 Digitalizza: come fare lo smart working e gestirlo con un software<\/h4>\n<p>Utilizza un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">software per la rilevazione presenze<\/a>, come Factorial. Potrai digitalizzare la gestione: timbrare da app, avere la geo-localizzazione dei dipendenti, rilevare le pause, creare politiche personalizzate a seconda dell&#8217;inquadramento, la generazione di report HR e molto altro ancora.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-rilevazione-presenze\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Rilevazione presenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h4>3 Valuta la qualit\u00e0 dei tempi di smart working <b>e gli orari di lavoro<\/b><\/h4>\n<p>Invece di concentrarci cos\u00ec tanto sulle ore di telelavoro, possiamo analizzare meglio la qualit\u00e0 di quel lavoro. Per questo, \u00e8 consigliabile organizzare riunioni settimanali e avere pi\u00f9 di una persona che lavora allo stesso progetto, per essere in grado di confrontare entrambi i lavori e farsi un&#8217;idea di quanto tempo ha impiegato ciascuno.<\/p>\n<h4>4 Misura i benefici<\/h4>\n<p>Per misurare le prestazioni di un dipendente i smart working, \u00e8 meglio misurarlo in base ai suoi risultati o obiettivi. Questo punto non varier\u00e0 molto se viene fatto per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/esempi-valutazione-dipendenti\/\">valutare una persona<\/a> che lavora da remoto o in ufficio.<\/p>\n<h4>5 Istituisci un sistema di incentivi competitivo<\/h4>\n<p>Sai, i dipendenti felici danno vita a un&#8217;azienda produttiva. Per fare ci\u00f2, puoi scegliere di motivarli attraverso un programma di incentivazione. In ogni progetto, possiamo stabilire il tempo stimato nel quale riteniamo debba essere completato e se il dipendente lo termina prima, verr\u00e0 considerato un lavoratore produttivo. Come misura, pu\u00f2 essere usata una scala A-F, in cui quelli con una A saranno quelli che finiscono prima il lavoro. Per premiarli puoi farlo consegnando un bonus basato su una percentuale del loro stipendio base.<\/p>\n<h2><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;smart working vantaggi e svantaggi&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:529,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;7&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;12&quot;:0}\"><a name=\"vantaggi\"><\/a>Vantaggi e svantaggi dello smart working<\/span><\/h2>\n<p>Sempre pi\u00f9 aziende si chiedono come organizzarsi nel modo giusto e quali sono i vantaggi e svantaggi dello smart working. Il telelavoro ha molti vantaggi sia per l&#8217;azienda che per il lavoratore, ma anche alcuni svantaggi che dovresti prendere in considerazione.<\/p>\n<p>Lo Smart Working comprende una <strong>maniera di lavorare \u201cintelligente\u201d<\/strong> e concorde allo sviluppo della societ\u00e0 odierna, e delle nuove tecnologie.<\/p>\n<p>La flessibilit\u00e0, la personalizzazione e la digitalizzazione, oltre che alla rimozione di barriere orarie e spaziali, permette di aumentare il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\">benessere dei lavoratori<\/a>, <strong>migliorando l\u2019equilibrio tra vita privata e lavorativa e incrementando il welfare aziendale<\/strong>.<\/p>\n<p>Pi\u00f9 i dipendenti si sentono liberi d\u2019organizzare il proprio <em>workflow<\/em>, pi\u00f9 saranno predisposti a <strong>ottenere i risultati richiesti<\/strong>, riuscendo a superare i propri limiti e le \u201climitazioni\u201d che impone un ambiente rigido.<\/p>\n<p>Attraverso un\u2019organizzazione autonoma tanto nello spazio lavorativo quanto nell\u2019orario d\u2019ufficio e utilizzando le modalit\u00e0 e le tecnologie pi\u00f9 affini alle proprie abilit\u00e0, i lavoratori non possono che ottenere benefici.<\/p>\n<p>Tutto ci\u00f2 si riflette direttamente in un <strong>aumento della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\">produttivit\u00e0 aziendale<\/a><\/strong>, un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/riduzione-costi-aziendali-come-fare\/\"><strong>abbattimento dei costi<\/strong><\/a> per gli spazi fisici e una <strong>riduzione dell\u2019assenteismo<\/strong>.<\/p>\n<h3>Vantaggi dello smart working per l&#8217;azienda<\/h3>\n<ul>\n<li>Miglioramento della produttivit\u00e0 dei dipendenti grazie a una maggiore flessibilit\u00e0;<\/li>\n<li>Riduzione dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costi-aziendali-gestione-spese\/\">costi aziendali<\/a> perch\u00e9 deriva una parte delle sue spese dal lavoratore (acqua, elettricit\u00e0, mobili, ecc.);<\/li>\n<li>Minori problemi di relazione tra colleghi dovuti alla coesistenza in ufficio;<\/li>\n<li>Eliminazione dell&#8217;assenteismo sul lavoro, in quanto possono conciliare meglio vita lavorativa e famiglia;<\/li>\n<li>Miglioramento della motivazione dei lavoratori e della loro maggiore soddisfazione;<\/li>\n<li>Migliore la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/giovani-talenti-generazione-z\/\">fidelizzazione dei talenti<\/a>;<\/li>\n<li>Possibilit\u00e0 di lavorare con professionisti che non si trovano nella stessa localit\u00e0 o paese;<\/li>\n<li>Meno inquinamento ambientale non generando tanti spostamenti;<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Svantaggi dello smart working per l&#8217;azienda<\/h3>\n<ul>\n<li>Difficolt\u00e0 nel misurare la produttivit\u00e0 non avendo la persona fisicamente in ufficio;<\/li>\n<li>Problemi con la sicurezza informatica, se ogni lavoratore utilizza una rete diversa, i computer possono soffrire di virus o attacchi informatici;<\/li>\n<li>Costi pi\u00f9 elevati in attrezzature per lavorare da casa, in quei casi in cui i dipendenti non hanno i loro;<\/li>\n<li>Difficolt\u00e0 a lavorare in gruppo, se le app e gli strumenti forniti non vengono utilizzati correttamente;<\/li>\n<li>Maggiore isolamento non avendo contatti con i colleghi;<\/li>\n<li>Cambiamenti nella cultura e nell&#8217;organizzazione dell&#8217;azienda;<\/li>\n<li>I migliori strumenti per lavorare in remoto<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"conclusioni\"><\/a>Conclusioni su lavoro agile e s<\/strong><b>mart working<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non c\u2019\u00e8 alcuna differenza dal punto di vista delle norme a cui devi fare riferimento tra lavoro agile e smart working. Entrambe le forme di lavoro <\/span><b>poggiano sullo stesso protocollo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e sono pensate per garantire i massimi diritti e tutele ai lavoratori e alla tua azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In conclusione, le differenze sono molto sottili e riguardano principalmente il modo in cui decidi o hai deciso di riorganizzare la tua organizzazione, le risorse umane e i team di lavoro in azienda, ora che la <\/span><b>tecnologia<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">rende possibile adottare forme di lavoro alternative, che quando ben impostate, garantiscono maggiore produttivit\u00e0 e allo stesso tempo assicurano un maggior benessere ai lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Arrivati a questo punto \u00e8 chiaro che flessibilit\u00e0 e la possibilit\u00e0 decisionale di ogni lavoratore \u00e8 ben diversa tra smart working e lavoro agile. Si potrebbe riassumere definendo il lavoro agile come lo svolgimento del lavoro dislocato dall&#8217;ufficio a una postazione predefinita e accordata con il datore di lavoro. Mentre lo smart working \u00e8 una soluzione temporanea che consente un certo grado di libert\u00e0 e flessibilit\u00e0 al lavoratore su pi\u00f9 fronti.<\/p>\n<p>Avere un software per la pianificazione del personale che consente di gestire i turni, clock in\/clock out e monitorare le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-delle-prestazioni-lavorative\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prestazioni lavorative<\/a> dei dipendenti porta notevoli benefici alle aziende. Con tutte le informazioni a disposizione in un unico software le aziende (e ogni dipartimento delle Risorse Umane) saranno in grado di prendere decisioni migliori. Come? Basandoti sui dati reali raccolti automaticamente dal software. Avere un software per la gestione delle risorse umane quando il proprio team lavora da remoto diventa essenziale per evitare di mettere l\u2019azienda e i dipendenti stessi in situazioni difficili da recuperare e rovinare il rapporto di lavoro.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Factorial: il software che rende il lavoro smart<\/h2>\n<p><iframe title=\"Software di rilevazione presenze: come scegliere il migliore per la tua azienda\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lWCnTIYMRRw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Nell&#8217;era della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>digitalizzazione<\/strong><\/a>, molte imprese, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore in cui operano, si affidano sempre pi\u00f9 ai dati e alla <strong>tecnologia<\/strong> per lavorare in modo pi\u00f9 efficiente e fornire valore al cliente. <strong>Software<\/strong> con funzioni specifiche stanno diventando ogni giorno pi\u00f9 popolari, con l\u2019avvento di nuove tecnologie e pratiche che aumentano il loro uso nei progetti. Inoltre, l\u2019implementazione di strategie di <strong>smart working<\/strong> si sta diffondendo in diverse aziende, spinta dalla consapevolezza che pu\u00f2 migliorare le loro prestazioni. Grazie alla tecnologia dei software, i dipendenti possono accedere agli strumenti di collaborazione ovunque si trovino, aumentando cos\u00ec la <strong>produttivit\u00e0<\/strong> di ogni azienda.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono <strong>piattaforme che tutte le aziende possono utilizzare per aiutare i dipendenti nella loro quotidianit\u00e0<\/strong>. Sono strumenti validi sia per le aziende che hanno applicato il telelavoro e lo smart working sia per quelle che non possono lavorare da remoto. \u00c8 proprio nel campo di telelavoro e smart working che entra in gioco<\/span> <strong>Factorial<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Il nostro software migliora la gestione delle Risorse Umane, grazie alle sue molteplici funzionalit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p>Dimenticati di mille scartoffie, calendari segnati a penna e documenti cartacei: tutto sar\u00e0 ordinato e in un unico posto. Nel nostro cloud potrai trovare <strong>tutte le informazioni, le comunicazioni importanti e i documenti aziendali<\/strong>. Con il calendario virtuale potrai facilmente <strong>gestire e approvare ferie, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">assenze<\/a> e orari di lavoro<\/strong> dei tuoi dipendenti. Inoltre, potrai prendere le migliori decisioni grazie ai <strong>report <\/strong><strong>personalizzati e l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/organigramma-aziendale-programma\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organigramma aziendale<\/a><\/strong> generato automaticamente dal nostro software.<\/p>\n<p>In poche parole, la <strong>funzione primaria di un software gestionale aziendale \u00e8 quella di snellire le operazioni e i processi interni<\/strong>, migliorando le prestazioni delle singole parti, dei team e del personale in generale. Tutto questo con l&#8217;obiettivo ultimo di ottenere un&#8217;ottimizzazione delle risorse materiali e immateriali. E ci\u00f2 significa risparmiare tempo e denaro grazie a un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/portale-dipendenti-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portale dipendenti<\/a>.<\/p>\n<p>Ottimizza il tuo spazio di lavoro, gestisci la flessibilit\u00e0 oraria dei tuoi dipendenti e utilizza il software innovatore dell\u2019HR Tech: <strong>con Factorial<\/strong> <strong>lo smart working \u00e8 a portata di un click<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-rilevazione-presenze\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Rilevazione presenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti sul lavoro agile<\/h2>\n<p><strong>Qual&#8217;\u00e8 il significato di smart working<\/strong><br \/>\nLo smart working si definisce come una forma di lavoro a distanza. Su accordo stipulato con l\u2019azienda, il dipendente potr\u00e0 eseguire le proprie mansioni in luoghi differenti da quelli che normalmente si prestano allo svolgimento del lavoro grazie all\u2019utilizzo di strumenti e canali telematici.<\/p>\n<p><strong>Quali differenze fra smart working e lavoro agile?<\/strong><br \/>\nLavoro agile non \u00e8 che la traduzione letterale dell\u2019inglese smart working. Entrambe le modalit\u00e0 sono rese possibili grazie all\u2019utilizzo di strumenti informatici e telematici. Questi ultimi consentono di svincolare lo svolgimento del lavoro dalla localizzazione geografica. La differenza sta in come queste modalit\u00e0 sono regolate e il grado di flessibilit\u00e0 che ne consegue.<\/p>\n<p><strong>Quali sono le caratteristiche del telelavoro?<\/strong><br \/>\nIl telelavoro si definisce come una forma di lavoro a distanza. Su accordo stipulato con l\u2019azienda, il dipendente potr\u00e0 eseguire le proprie mansioni in luoghi differenti da quelli che normalmente si prestano allo svolgimento del lavoro grazie all\u2019utilizzo di strumenti e canali telematici.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Qual'\u00e8 il significato di smart working?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Lo smart working si definisce come una forma di lavoro a distanza. 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Il problema \u00e8 che non sempre significano la stessa cosa, e usare le parole sbagliate pu\u00f2 creare confusione su regole, organizzazione e diritti. In questo articolo chiariamo le differenze tra lavoro agile e<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":182450,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[404],"tags":[],"class_list":["post-27801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rilevazione-presenze"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lavoro agile e smart working: differenze, protocollo e normativa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le differenze fra lavoro agile e smart working, cosa dicono la normativa e il protocollo e le novit\u00e0 sulla proroga, con 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