- \n
- Blocco licenziamenti durante il confinamento<\/a><\/li>\n
- Decreto rilancio 2<\/a><\/li>\n
- Quando \u00e8 possibile licenziare<\/a><\/li>\n
- Cosa succeder\u00e0 al termine del blocco licenziamenti<\/a><\/li>\n
- Perch\u00e9 \u00e8 importante digitalizzare i processi HR<\/a><\/li>\n
- Come agire in fase di licenziamento<\/a>\n
- \n
- L’importanza dell’offboarding<\/a><\/li>\n
- Perch\u00e9 scegliere un software HR<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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\n<\/a><\/p>\nBlocco licenziamenti durante il confinamento<\/strong><\/h2>\n
Le difficolt\u00e0 in tema di licenziamenti sono cresciute in maniera esponenziale<\/strong> durante l\u2019emergenza sanitaria causata da COVID-19. Molte aziende hanno visto le proprie entrare ridursi in maniera drastica a causa della chiusura obbligatoria di negozi, uffici, e interi settori di business.<\/p>\n
Secondo l\u2019OCSE<\/a>, entro la fine del 2020 la disoccupazione in Italia dovrebbe arrivare al 12,4%, portandosi via anni di miglioramenti e iniziative per contenere questo dato.<\/p>\n
Tra le iniziative intraprese durante il periodo di confinamento iniziato a marzo 2020, inclusa nel \u201cDecreto Rilancio\u201d vi era anche una disposizione del governo che vietava i licenziamenti per tutte le aziende, a prescindere dalle dimensioni. Attenzione, i licenziamenti a cui si fa riferimento sono quelli riconducibili ai cambiamenti dell\u2019attivit\u00e0 di produzione<\/strong>\u00a0delle aziende. Dal decreto rimanevano esclusi:<\/p>\n
1. I cosiddetti \u201clicenziamenti disciplinari\u201d individuali;<\/p>\n
2. I licenziamenti inerenti a inidoneit\u00e0 allo svolgimento del lavoro;<\/p>\n
3. Quelli per superamento del periodo di comporto (il quale tutela le assenze per malattia o infortunio);<\/p>\n
4. Termine di periodi di prova (come stage o apprendistato).<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
Decreto Rilancio 2<\/strong><\/h2>\n
Nel mese di agosto il governo ha deciso di prorogare il blocco dei licenziamenti<\/strong> secondo il “Decreto Rilancio 2”. Rimane quindi in vigore il divieto di licenziamento.\u00a0 Ma allora cos\u2019\u00e8 cambiato?<\/p>\n
Prima questo divieto veniva esteso indistintamente<\/strong> a tutte le aziende, mentre ora ci sono delle eccezioni<\/strong>. Le aziende che non usufruiscono della Cassa integrazione e degli ammortizzatori sociali potranno tornare a esercitare il loro diritto di licenziamento del personale. Con il decreto agosto, lo stop ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo che vieta le procedure di licenziamento tanto individuali quanto collettive proseguir\u00e0, come stabilito per ora, fino al 16 novembre. La nuova Cassa integrazione, istituita durante il lockdown, sar\u00e0 cos\u00ec allungata per altre 18 settimane.
\n<\/a><\/p>\nIn quali casi si potr\u00e0 licenziare<\/strong><\/h2>\n
Il blocco dei licenziamenti includer\u00e0 ora delle categorie di eccezione<\/strong> per cui questa restrizione non sar\u00e0 valida. Tra le eccezioni che permetteranno ad alcune aziende di tornare a licenziare rientrano:<\/p>\n
1. I licenziamenti dovuti alla cessazione definitiva dell\u2019attivit\u00e0;<\/p>\n
2. I licenziamenti che prevedono accordo collettivo aziendale di incentivo all\u2019esodo (da concordare singolarmente con ciascun dipendente);<\/p>\n
3. I licenziamenti motivati dal fallimento dell\u2019impresa (con conseguente cessazione dell’attivit\u00e0).<\/p>\n
A questi si aggiunge, come indicato sopra, la possibilit\u00e0 di licenziare nel caso in cui l\u2019impresa abbia esaurito le 18 settimane messe a disposizione per l\u2019utilizzo della cassa integrazione.
\n<\/a><\/p>\nCosa succeder\u00e0 al termine del blocco licenziamenti<\/strong><\/h2>\n
La paura dello sviluppo di nuovi focolai e il rischio di una seconda quarantena sono ancora molto vivi. Questi sentimenti di incertezza si contrappongono invece ai messaggi della fetta di popolazione che sostiene che il peggio ormai sia passato. La situazione attuale rende difficile poter indicare con certezza ci\u00f2 che accadr\u00e0 al termine del blocco licenziamenti, e se ci sar\u00e0 un termine a novembre. Se il provvedimento non verr\u00e0 prorogato, dal 17 novembre le aziende potranno tornare a licenziare i dipendenti<\/strong> come facevano prima della crisi COVID-19.<\/p>\n
![\"software](\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/22170815\/software-hr-gestione-dipendenti.jpg\")
\n<\/a><\/p>\nPerch\u00e9 \u00e8 importante la digitalizzazione<\/strong><\/h2>\n
A causa della crisi del coronavirus molte aziende si sono trovate a dover ripensare a come vengono svolte le proprie operazioni. Diverse imprese hanno dovuto spostare il proprio business su altre piattaforme che in “tempi normali” costituivano solo un supporto o un canale secondario.
\nIl processo di digitalizzazione pu\u00f2 essere lungo e complicato. Specialmente se non ci si affida ai programmi giusti, software in grado di integrarsi e adattarsi alle esigenze di ciascuna azienda<\/strong>.<\/p>\nUn\u2019azienda che possiede un software HR per la gestione del personale sar\u00e0 in grado di svolgere anche questa funzione delle risorse umane in maniera semplice evitando errori comuni. Incorrere in errori durante la fase di chiusura di un contratto \u00e8 pi\u00f9 semplice di quanto si possa pensare. Ci\u00f2 pu\u00f2 provocare danni dal punto di vista legale, economico, d\u2019immagine aziendale e influire sul rapporto con i dipendenti.<\/p>\n
Un software HR integrato nel sistema di gestione delle risorse umane assicura che le leggi siano rispettate. E non solo. Garantisce anche che entrambe le parti abbiano a disposizione gli strumenti giusti per comunicare il licenziamento.<\/p>\n
\ud83d\udc49Cerchi un software che ti aiuti nella gestione delle risorse umane della tua azienda?\u00a0Prova Factorial e inizia a rendere pi\u00f9 semplice ed efficiente la gestione del personale<\/a>.<\/em><\/strong>
\n<\/a><\/p>\nCome agire in fase di licenziamento<\/strong><\/h2>\n
Quello dei licenziamenti \u00e8 di per s\u00e9 un tema molto delicato. Non \u00e8 mai piacevole interrompere un contratto lavorativo. I rapporti tra azienda e lavoratore non si limitano a un semplice contratto. Soprattutto quando l\u2019impresa riesce a costruire una cultura aziendale<\/strong><\/a> basata su valori come la fiducia, l\u2019onest\u00e0, il rispetto, il senso dell\u2019umore. Una cultura aziendale forte fa nascere legami forti e quando arriva il momento di dirsi addio le cose possono complicarsi.<\/p>\n
I licenziamenti sono il frutto di decisioni difficili da prendere e comunicare al dipendente. Allo stesso modo i licenziamenti volontari da parte dei lavoratori possono lasciare grandi vuoti all\u2019interno dell\u2019azienda, sia dal punto di vista delle competenze che quello emotivo.<\/p>\n
Innanzitutto, prima di agire per l\u2019interruzione di un rapporto lavorativo, oggi pi\u00f9 che mai \u00e8 necessario accertarsi di rispettare tutte le leggi e le ordinanze in vigore. Superato questo ostacolo \u00e8 necessario garantire la migliore esperienza per i lavoratori che escono dalla nostra azienda.<\/p>\n
![\"gestione](\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/22170817\/gestione-del-personale.jpg\")
\n<\/a><\/p>\nL\u2019importanza dell\u2019offboarding<\/strong><\/h3>\n
Svolgere una buona amministrazione del personale significa saper gestire in maniera adeguata anche i licenziamenti. Alcuni datori di lavoro cadono nell\u2019errore di non dare importanza alla fase del licenziamento.<\/p>\n
L\u2019offboarding di un dipendente \u00e8 tanto importante quanto l\u2019onboarding<\/a>.
\nCon il termine offboarding si identifica una serie di processi atti a concludere il rapporto tra azienda e dipendente.<\/p>\nQuando bisogna licenziare uno o pi\u00f9 dipendenti, un software di gestione delle risorse umane rende questo spiacevole compito pi\u00f9 semplice. Bastano dei piccoli accorgimenti per accertarsi di rendere il processo di licenziamento meno traumatico e difficile. Assicurarsi che il dipendente riceva il giusto supporto e la giusta considerazione lascer\u00e0 senz\u2019altro un ricordo migliore dell\u2019azienda.<\/p>\n
Per esempio, non sempre si riesce ad esprimere quello che si pensa a voce. Un software HR ci pu\u00f2 permettere di creare moduli e modelli personalizzati per semplificare la comunicazione tra azienda e dipendente.<\/p>\n
Richiedere e garantire al dipendente uscente\u00a0la possibilit\u00e0 di esprimersi in merito alla propria esperienza all’interno dell’azienda \u00e8 fondamentale.\u00a0Ne beneficer\u00e0 l’azienda, che potr\u00e0 ottenere feedback<\/strong> su come migliorare i propri processi. Si dar\u00e0 valore all’opinione del dipendente che percepir\u00e0 un maggiore senso di professionalit\u00e0<\/strong>.
\n<\/a><\/p>\nPerch\u00e9 scegliere un software HR<\/strong><\/h3>\n
In periodi difficili e incerti come quello che stiamo vivendo \u00e8 importante che le energie del personale vengano concentrate nei compiti pi\u00f9 importanti<\/strong>, per rendere il proprio team ancora pi\u00f9 efficiente e coeso. Ecco perch\u00e9, se ancora non lo hai fatto, dovresti affidarti a un software HR per la gestione delle risorse umane<\/a>.<\/p>\n
Mentre tu ti occupi di sviluppare il talento all\u2019interno del tuo team, software HR come Factorial si assicurano che tutti i processi di gestione delle risorse umane, tra cui anche i licenziamenti, vengano svolti in maniera facile, efficiente, sicura.<\/p>\n
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- Decreto rilancio 2<\/a><\/li>\n