{"id":27445,"date":"2020-08-18T14:03:55","date_gmt":"2020-08-18T12:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27445"},"modified":"2024-02-08T18:06:08","modified_gmt":"2024-02-08T16:06:08","slug":"prestazioni-lavorative-modello-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/prestazioni-lavorative-modello-gratis\/","title":{"rendered":"Software di valutazione dei dipendenti: perch\u00e9 \u00e8 importante scegliere quello giusto"},"content":{"rendered":"<p>Vi siete mai chiesti <strong>come alcune aziende riescono ad accelerare la loro crescita<\/strong> o come gestiscono i loro team per raggiungere gli obiettivi aziendali? Ci\u00f2 si ottiene grazie ad un <strong>software per la<\/strong> <strong>valutazione dei dipendenti<\/strong>. Ma quali sono le funzioni principali di questo programma e come pu\u00f2 esserci d\u2019aiuto?<\/p>\n<p>Di seguito descriveremo come condurre una buona gestione delle prestazioni aziendali e come migliorarla attraverso il <strong>software per la valutazione dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/prestazioni-lavorative-modello-gratis\/#cosa-significa-&quot;valutazione-delle-prestazioni-lavorative&quot;\" title=\"Cosa significa &quot;valutazione delle prestazioni lavorative&quot;?\" data-target-id=\"cosa-significa-&quot;valutazione-delle-prestazioni-lavorative&quot;\">Cosa significa \"valutazione delle prestazioni lavorative\"?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/prestazioni-lavorative-modello-gratis\/#vantaggi-di-lavorare-con-un-software-di-valutazione-dei-dipendenti\" title=\"Vantaggi di lavorare con un software di valutazione dei dipendenti\" data-target-id=\"vantaggi-di-lavorare-con-un-software-di-valutazione-dei-dipendenti\">Vantaggi di lavorare con un software di valutazione dei dipendenti<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/prestazioni-lavorative-modello-gratis\/#motivi-per-utilizzare-un-software-di-valutazione-dei-dipendenti\" title=\"Motivi per utilizzare un software di valutazione dei dipendenti\" data-target-id=\"motivi-per-utilizzare-un-software-di-valutazione-dei-dipendenti\">Motivi per utilizzare un software di valutazione dei dipendenti<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/prestazioni-lavorative-modello-gratis\/#\u2705prova-gratuitamente-il-software-factorial-ed-esegui-la-migliore-valutazione-delle-prestazioni-dei-tuoi-lavoratori\" title=\"\u2705Prova gratuitamente il software Factorial ed esegui la migliore valutazione delle prestazioni dei tuoi lavoratori\" data-target-id=\"\u2705prova-gratuitamente-il-software-factorial-ed-esegui-la-migliore-valutazione-delle-prestazioni-dei-tuoi-lavoratori\">\u2705Prova gratuitamente il software Factorial ed esegui la migliore valutazione delle prestazioni dei tuoi lavoratori<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42278 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/modello-gratis-valutazione-delle-prestazioni-dipendenti-1024x351.jpg\" alt=\"Scarica il modello di valutazione dei dipendenti\" width=\"1024\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/07181228\/modello-gratis-valutazione-delle-prestazioni-dipendenti-1024x351.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/07181228\/modello-gratis-valutazione-delle-prestazioni-dipendenti-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/07181228\/modello-gratis-valutazione-delle-prestazioni-dipendenti-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/07181228\/modello-gratis-valutazione-delle-prestazioni-dipendenti.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Cosa significa &#8220;valutazione delle prestazioni lavorative&#8221;?<\/strong><\/h2>\n<p>L&#8217;obiettivo della valutazione delle prestazioni lavorative \u00e8 <strong>aumentare la performance dell\u2019azienda<\/strong>. Questa pratica aiuta a rilevare i punti di forza e di debolezza in un&#8217;azienda e a rimediare ai problemi che ne derivano.<\/p>\n<p>Per qualsiasi project leader, conoscere le prestazioni dei propri dipendenti \u00e8 fondamentale per <strong>essere in grado di prendere decisioni specifiche e raggiungere gli obiettivi prefissati<\/strong>.<\/p>\n<p>Inoltre, \u00e8 importante che i dipendenti siano consapevoli della loro produttivit\u00e0 sul lavoro. Pertanto, dobbiamo essere in grado di <strong>comunicare ci\u00f2 che viene eseguito bene, per motivare i lavoratori, e ci\u00f2 che viene eseguito male, per guidarli e formarli<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>3 principi base che di ogni valutazione delle prestazioni lavorative<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>I dipendenti devono essere consapevoli degli obiettivi da misurare.<\/li>\n<li>Gli\u00a0 gli obiettivi da analizzare devono essere correlati alle funzioni del ruolo di lavoro.<\/li>\n<li>Il monitoraggio deve essere regolare.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43156 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/prestazioni-lavorative-valutazione-personale.jpg\" alt=\"La spiegazione dell'utilizzo di un software per la valutazione dei dipendenti \" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/14123111\/prestazioni-lavorative-valutazione-personale.jpg 830w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/14123111\/prestazioni-lavorative-valutazione-personale-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/14123111\/prestazioni-lavorative-valutazione-personale-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Vantaggi di lavorare con un software di valutazione dei dipendenti<\/strong><\/h2>\n<p>Misurare le prestazioni con un software di valutazione dei dipendenti \u00e8 fondamentale per un&#8217;azienda, perch\u00e9 le consente di essere gestire le risorse in modo pi\u00f9 efficiente e di distinguersi dalla concorrenza.<\/p>\n<p>Ecco i principali vantaggi:<\/p>\n<h3><strong>1. Migliora la produttivit\u00e0<\/strong><\/h3>\n<p>Un team con una buona strategia e che misura il lavoro dei suoi dipendenti sar\u00e0 pi\u00f9 produttivo di uno che non lo fa.<\/p>\n<p>Se ci prendiamo cura dei nostri dipendenti e ci preoccupiamo di come svolgono il loro lavoro, saremo in grado di identificare possibili errori e correggerli per tempo.<\/p>\n<h3><strong>2. Stabilire criteri di ricompensa delle prestazione lavorative<\/strong><\/h3>\n<p>Attraverso la valutazione delle prestazioni lavorative possiamo anche congratularci con il team stabilendo politiche di retribuzione specifiche del reparto. Saremo cos\u00ec in grado di contribuire a raggiungere gli obiettivi.<\/p>\n<p>Esempi di ricompensa possono essere<strong> la promozione, un aumento degli stipendi o l&#8217;applicazione dello stipendio emotivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Secondo uno studio condotto dell\u2019<a href=\"https:\/\/iopenerinstitute.com\/measuring-happiness-work-bps\/\">iOpener Institute for People &amp; Performance<\/a>, <strong>i dipendenti che sono felici nel loro posto di lavoro decidono di rimanere due volte pi\u00f9 a lungo<\/strong>, hanno il 65% di energia in pi\u00f9 e sono pi\u00f9 legati all&#8217;azienda.<\/p>\n<h3><strong>3. Rileva gli errori nella posizione di un dipendente<\/strong><\/h3>\n<p>Pu\u00f2 accadere, in qualche occasione, di trovare lavoratori che non hanno le competenze che il lavoro richiede. In questi casi, pu\u00f2 essere dovuto a un errore nella progettazione di quella particolare posizione.<\/p>\n<p>\u00c8 di <strong>vitale importanza per l&#8217;azienda essere a conoscenza di queste situazioni<\/strong>, in quanto pu\u00f2 aiutare a <strong>gestire meglio i compiti e, forse, assegnarli ad altri dipendenti<\/strong>. Grazie alla gestione delle prestazioni lavorative possiamo comprendere meglio le capacit\u00e0 dei nostri dipendenti.<\/p>\n<h3><strong>4. Elimina i fattori esterni<\/strong><\/h3>\n<p>Ci sono momenti in cui il lavoro di un dipendente pu\u00f2 essere influenzato da <strong>fattori esterni come la salute, la famiglia o il denaro<\/strong>. Durante questo periodo la produttivit\u00e0 pu\u00f2 diminuire e, quindi, possiamo aiutarli rilevando le loro esigenze e offrendo loro il sostegno necessario.<\/p>\n<p>Un esempio potrebbe essere un dipendente che ha appena avuto un figlio; in questo caso un assegno per l\u2019asilo nido potrebbe essere d\u2019aiuto.<\/p>\n<h3><strong>5. Adatta il modello delle prestazione lavorative alla tua attivit\u00e0<\/strong><\/h3>\n<p>Non tutte le aziende sono uguali e perci\u00f2 non tutti i modi di gestire le prestazioni aziendali dovrebbero essere uguali.<\/p>\n<p>Il vantaggio di utilizzare un software di valutazione dei dipendenti \u00e8 che <strong>puoi personalizzare il programma di valutazione delle prestazioni lavorative<\/strong>, adattandolo alle esigenze della tua azienda e applicando il metodo che pi\u00f9 ti piace: autovalutazioni, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-360-gradi\/\">valutazioni a 360\u00b0<\/a>, ecc.<\/p>\n<p>Se si desidera avviare rapidamente una valutazione delle prestazioni, \u00e8 possibile utilizzare gli esempi predefiniti sulla piattaforma oppure <strong>personalizzare le domande e crearne di nuove<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>6. Gestisci in modo automatico le prestazioni lavorative dei dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p>Attraverso lo stesso software HR \u00e8 possibile determinare chi si sta per valutare, chi sar\u00e0 il supervisore, i suoi manager e i colleghi. Dopodich\u00e9, tutti i partecipanti <strong>riceveranno un messaggio automatico per compilare le valutazioni<\/strong> direttamente dallo stesso programma.<\/p>\n<h3><strong>7. Rivedi le valutazioni delle prestazioni lavorative dallo stesso programma HR<\/strong><\/h3>\n<p>La cosa migliore del software di valutazione dei dipendenti di Factorial \u00e8 che <strong>tutto \u00e8 disponibile con un solo clic<\/strong>. Pertanto, \u00e8 possibile rivedere le valutazioni, dalla loro versione bozza a quella definitiva, dallo stesso programma con cui si gestiscono i dipendenti dalle Risorse Umane.<\/p>\n<h3><strong>8. Ottieni report personalizzati sulle prestazioni lavorative<\/strong><\/h3>\n<p>Dopo ogni azione \u00e8 necessario <strong>misurare i dati<\/strong>. Pertanto, una volta completate le valutazioni, <strong>il<\/strong> <strong>programma crea report automatici personalizzati<\/strong>.<\/p>\n<p>Puoi raggruppare i dati per ufficio o in base ai diversi team che compongono la tua azienda. Con i dati alla mano, avrai pi\u00f9 argomenti per essere in grado di prendere decisioni e vedere se stai raggiungendo gli obiettivi stabiliti.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"ItemList\",\n  \"itemListElement\": [\n    \"Migliora la produttivit\u00e0\",\n    \"Stabilire criteri di ricompensa delle prestazione lavorative\",\n    \"Rileva gli errori nella posizione di un dipendente\",\n    \"Elimina i fattori esterni\",\n    \"Adatta il modello delle prestazione lavorative alla tua attivit\u00e0\",\n    \"Gestisci in modo automatico le prestazioni lavorative dei dipendenti\",\n    \"Rivedi le valutazioni delle prestazioni lavorative dallo stesso programma HR\",\n    \"Ottieni report personalizzati sulle prestazioni lavorative\"\n  ],\n  \"itemListOrder\": \"https:\/\/schema.org\/ItemListOrderDescending\",\n  \"name\": \"Vantaggi di lavorare con un software di valutazione dei dipendenti\"\n}\n<\/script><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-42809\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/valutazione-dipendenti-banner-factorial-1024x350.jpg\" alt=\"valutazione dipendenti banner factorial\" width=\"1024\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13095838\/valutazione-dipendenti-banner-factorial-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13095838\/valutazione-dipendenti-banner-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13095838\/valutazione-dipendenti-banner-factorial-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13095838\/valutazione-dipendenti-banner-factorial-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13095838\/valutazione-dipendenti-banner-factorial.jpg 1800w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Motivi per utilizzare un software di valutazione dei dipendenti<\/strong><\/h2>\n<p>Spesso ci chiediamo <strong>come si possa misurare la produttivit\u00e0 dei dipendenti<\/strong>, ma non sempre usiamo gli strumenti giusti per scoprirlo.<\/p>\n<p>La valutazione delle prestazioni lavorative pu\u00f2 essere eseguita in tre modi diversi:<\/p>\n<ol>\n<li>Modelli cartacei con domande<\/li>\n<li>Moduli creati con editor di testo o fogli di calcolo<\/li>\n<li>Software automatizzati con moduli personalizzabili<\/li>\n<\/ol>\n<p>Quando si gestisce un&#8217;azienda di molti lavoratori o si vuole semplificare le attivit\u00e0 legate alle risorse umane, la cosa pi\u00f9 conveniente \u00e8 utilizzare un software di valutazione dei dipendenti che consenta di <strong>automatizzare tutte le attivit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>Ecco quali sono i motivi per cui dovresti optare per un software di gestione dei dipendenti:<\/p>\n<h3><strong>1. Meno errori<\/strong><\/h3>\n<p>Con il software di valutazione dei dipendenti <strong>ridurremo al minimo gli errori che potrebbero essere fatti utilizzando un modello Excel o un foglio di carta<\/strong>. Tutti i dati che appariranno saranno le risposte inserite dal team di valutazione.<\/p>\n<h3><strong>2. Maggiore sicurezza<\/strong><\/h3>\n<p>Con un software di valutazione dei dipendenti \u00e8 possibile conservare le valutazioni in modo sicuro, <strong>senza paura che qualcuno non autorizzato sia in grado di consultarle<\/strong>. Con moduli cartacei o file come fogli Excel non possiamo garantire la stessa privacy.<\/p>\n<h3><strong>3. Maggiore trasparenza<\/strong><\/h3>\n<p>Quando elaboriamo i dati manualmente, non possiamo mai essere sicuri al 100% delle informazioni, ma se lo facciamo tramite il software HR possiamo <strong>contare sulla sua veridicit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>4. Informazioni sempre aggiornate<\/strong><\/h3>\n<p>Come discusso in precedenza, le valutazioni delle prestazioni lavorative saranno sempre disponibili per la consultazione, dalla loro versione bozza a quella definitiva.<\/p>\n<h3><strong>5. Disponibilit\u00e0 da qualsiasi dispositivo<\/strong><\/h3>\n<p>Sia che stiamo lavorando in <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\">smart working<\/a> o siamo in viaggio di lavoro, saremo in grado di avere le informazioni dei nostri dipendenti, tra cui le valutazioni, da qualsiasi dispositivo e quando vogliamo. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto al fatto che tutte le informazioni vengono archiviate nel cloud e non vengono mantenute in un computer locale.<\/p>\n<h3><strong>6. Migliore organizzazione<\/strong><\/h3>\n<p>La valutazione delle prestazioni \u00e8 un lavoro faticoso, in cui si devono investire molte ore e in cui sono coinvolte molte persone. Pertanto, \u00e8 meglio avere un supporto per <strong>non perdersi e facilitare il lavoro<\/strong> attraverso un software HR.<\/p>\n<h3><strong>7. Monitoraggio dei processi<\/strong><\/h3>\n<p>Avere il software di valutazione dei dipendenti \u00e8 molto conveniente perch\u00e9 non dobbiamo monitorare o pianificare manualmente le date delle valutazioni. Dobbiamo semplicemente aprire il programma e <strong>possiamo vedere lo stato di ogni processo in tempo reale<\/strong>.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"ItemList\",\n  \"itemListElement\": [\n    \"Meno errori\",\n    \"Maggiore sicurezza\",\n    \"Maggiore trasparenza\",\n    \"Informazioni sempre aggiornate\",\n    \"Disponibilit\u00e0 da qualsiasi dispositivo\",\n    \"Migliore organizzazione\",\n    \"Monitoraggio dei processi\"\n  ],\n  \"itemListOrder\": \"https:\/\/schema.org\/ItemListOrderDescending\",\n  \"name\": \"Motivi per utilizzare un software di valutazione dei dipendenti\"\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Vuoi un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">programma che ti aiuti a con la produttivit\u00e0 dei tuoi lavoratori<\/a>? Scarica al software di valutazione dei dipendenti di <a href=\"https:\/\/factorial.it\">Factorial<\/a> e inizia con il periodo di prova gratuito.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"color: #008000;\">\u2705Prova gratuitamente il software Factorial ed esegui la migliore valutazione delle prestazioni dei tuoi lavoratori<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vi siete mai chiesti come alcune aziende riescono ad accelerare la loro crescita o come gestiscono i loro team per raggiungere gli obiettivi aziendali? Ci\u00f2 si ottiene grazie ad un software per la valutazione dei dipendenti. Ma quali sono le funzioni principali di questo programma e come pu\u00f2 esserci d\u2019aiuto? 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