{"id":27445,"date":"2020-08-18T14:03:55","date_gmt":"2020-08-18T12:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27445"},"modified":"2024-02-08T18:06:08","modified_gmt":"2024-02-08T16:06:08","slug":"prestazioni-lavorative-modello-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/prestazioni-lavorative-modello-gratis\/","title":{"rendered":"Software di valutazione dei dipendenti: perch\u00e9 \u00e8 importante scegliere quello giusto"},"content":{"rendered":"<p>Vi siete mai chiesti <strong>come alcune aziende riescono ad accelerare la loro crescita<\/strong> o come gestiscono i loro team per raggiungere gli obiettivi aziendali? Ci\u00f2 si ottiene grazie ad un <strong>software per la<\/strong> <strong>valutazione dei dipendenti<\/strong>. Ma quali sono le funzioni principali di questo programma e come pu\u00f2 esserci d\u2019aiuto?<\/p>\n<p>Di seguito descriveremo come condurre una buona gestione delle prestazioni aziendali e come migliorarla attraverso il <strong>software per la valutazione dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/prestazioni-lavorative-modello-gratis\/#cosa-significa-&quot;valutazione-delle-prestazioni-lavorative&quot;\" title=\"Cosa significa &quot;valutazione delle prestazioni lavorative&quot;?\" data-target-id=\"cosa-significa-&quot;valutazione-delle-prestazioni-lavorative&quot;\">Cosa significa \"valutazione delle prestazioni lavorative\"?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/prestazioni-lavorative-modello-gratis\/#vantaggi-di-lavorare-con-un-software-di-valutazione-dei-dipendenti\" title=\"Vantaggi di lavorare con un software di valutazione dei dipendenti\" data-target-id=\"vantaggi-di-lavorare-con-un-software-di-valutazione-dei-dipendenti\">Vantaggi di lavorare con un software di valutazione dei dipendenti<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/prestazioni-lavorative-modello-gratis\/#motivi-per-utilizzare-un-software-di-valutazione-dei-dipendenti\" title=\"Motivi per utilizzare un software di valutazione dei dipendenti\" data-target-id=\"motivi-per-utilizzare-un-software-di-valutazione-dei-dipendenti\">Motivi per utilizzare un software di valutazione dei dipendenti<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/prestazioni-lavorative-modello-gratis\/#\u2705prova-gratuitamente-il-software-factorial-ed-esegui-la-migliore-valutazione-delle-prestazioni-dei-tuoi-lavoratori\" title=\"\u2705Prova gratuitamente il software Factorial ed esegui la migliore valutazione delle prestazioni dei tuoi lavoratori\" data-target-id=\"\u2705prova-gratuitamente-il-software-factorial-ed-esegui-la-migliore-valutazione-delle-prestazioni-dei-tuoi-lavoratori\">\u2705Prova gratuitamente il software Factorial ed esegui la migliore valutazione delle prestazioni dei tuoi lavoratori<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42278 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/modello-gratis-valutazione-delle-prestazioni-dipendenti-1024x351.jpg\" alt=\"Scarica il modello di valutazione dei dipendenti\" width=\"1024\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/07181228\/modello-gratis-valutazione-delle-prestazioni-dipendenti-1024x351.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/07181228\/modello-gratis-valutazione-delle-prestazioni-dipendenti-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/07181228\/modello-gratis-valutazione-delle-prestazioni-dipendenti-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/07181228\/modello-gratis-valutazione-delle-prestazioni-dipendenti.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Cosa significa &#8220;valutazione delle prestazioni lavorative&#8221;?<\/strong><\/h2>\n<p>L&#8217;obiettivo della valutazione delle prestazioni lavorative \u00e8 <strong>aumentare la performance dell\u2019azienda<\/strong>. Questa pratica aiuta a rilevare i punti di forza e di debolezza in un&#8217;azienda e a rimediare ai problemi che ne derivano.<\/p>\n<p>Per qualsiasi project leader, conoscere le prestazioni dei propri dipendenti \u00e8 fondamentale per <strong>essere in grado di prendere decisioni specifiche e raggiungere gli obiettivi prefissati<\/strong>.<\/p>\n<p>Inoltre, \u00e8 importante che i dipendenti siano consapevoli della loro produttivit\u00e0 sul lavoro. Pertanto, dobbiamo essere in grado di <strong>comunicare ci\u00f2 che viene eseguito bene, per motivare i lavoratori, e ci\u00f2 che viene eseguito male, per guidarli e formarli<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>3 principi base che di ogni valutazione delle prestazioni lavorative<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>I dipendenti devono essere consapevoli degli obiettivi da misurare.<\/li>\n<li>Gli\u00a0 gli obiettivi da analizzare devono essere correlati alle funzioni del ruolo di lavoro.<\/li>\n<li>Il monitoraggio deve essere regolare.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43156 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/prestazioni-lavorative-valutazione-personale.jpg\" alt=\"La spiegazione dell'utilizzo di un software per la valutazione dei dipendenti \" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/14123111\/prestazioni-lavorative-valutazione-personale.jpg 830w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/14123111\/prestazioni-lavorative-valutazione-personale-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/14123111\/prestazioni-lavorative-valutazione-personale-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Vantaggi di lavorare con un software di valutazione dei dipendenti<\/strong><\/h2>\n<p>Misurare le prestazioni con un software di valutazione dei dipendenti \u00e8 fondamentale per un&#8217;azienda, perch\u00e9 le consente di essere gestire le risorse in modo pi\u00f9 efficiente e di distinguersi dalla concorrenza.<\/p>\n<p>Ecco i principali vantaggi:<\/p>\n<h3><strong>1. Migliora la produttivit\u00e0<\/strong><\/h3>\n<p>Un team con una buona strategia e che misura il lavoro dei suoi dipendenti sar\u00e0 pi\u00f9 produttivo di uno che non lo fa.<\/p>\n<p>Se ci prendiamo cura dei nostri dipendenti e ci preoccupiamo di come svolgono il loro lavoro, saremo in grado di identificare possibili errori e correggerli per tempo.<\/p>\n<h3><strong>2. Stabilire criteri di ricompensa delle prestazione lavorative<\/strong><\/h3>\n<p>Attraverso la valutazione delle prestazioni lavorative possiamo anche congratularci con il team stabilendo politiche di retribuzione specifiche del reparto. Saremo cos\u00ec in grado di contribuire a raggiungere gli obiettivi.<\/p>\n<p>Esempi di ricompensa possono essere<strong> la promozione, un aumento degli stipendi o l&#8217;applicazione dello stipendio emotivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Secondo uno studio condotto dell\u2019<a href=\"https:\/\/iopenerinstitute.com\/measuring-happiness-work-bps\/\">iOpener Institute for People &amp; Performance<\/a>, <strong>i dipendenti che sono felici nel loro posto di lavoro decidono di rimanere due volte pi\u00f9 a lungo<\/strong>, hanno il 65% di energia in pi\u00f9 e sono pi\u00f9 legati all&#8217;azienda.<\/p>\n<h3><strong>3. Rileva gli errori nella posizione di un dipendente<\/strong><\/h3>\n<p>Pu\u00f2 accadere, in qualche occasione, di trovare lavoratori che non hanno le competenze che il lavoro richiede. In questi casi, pu\u00f2 essere dovuto a un errore nella progettazione di quella particolare posizione.<\/p>\n<p>\u00c8 di <strong>vitale importanza per l&#8217;azienda essere a conoscenza di queste situazioni<\/strong>, in quanto pu\u00f2 aiutare a <strong>gestire meglio i compiti e, forse, assegnarli ad altri dipendenti<\/strong>. Grazie alla gestione delle prestazioni lavorative possiamo comprendere meglio le capacit\u00e0 dei nostri dipendenti.<\/p>\n<h3><strong>4. Elimina i fattori esterni<\/strong><\/h3>\n<p>Ci sono momenti in cui il lavoro di un dipendente pu\u00f2 essere influenzato da <strong>fattori esterni come la salute, la famiglia o il denaro<\/strong>. Durante questo periodo la produttivit\u00e0 pu\u00f2 diminuire e, quindi, possiamo aiutarli rilevando le loro esigenze e offrendo loro il sostegno necessario.<\/p>\n<p>Un esempio potrebbe essere un dipendente che ha appena avuto un figlio; in questo caso un assegno per l\u2019asilo nido potrebbe essere d\u2019aiuto.<\/p>\n<h3><strong>5. Adatta il modello delle prestazione lavorative alla tua attivit\u00e0<\/strong><\/h3>\n<p>Non tutte le aziende sono uguali e perci\u00f2 non tutti i modi di gestire le prestazioni aziendali dovrebbero essere uguali.<\/p>\n<p>Il vantaggio di utilizzare un software di valutazione dei dipendenti \u00e8 che <strong>puoi personalizzare il programma di valutazione delle prestazioni lavorative<\/strong>, adattandolo alle esigenze della tua azienda e applicando il metodo che pi\u00f9 ti piace: autovalutazioni, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-360-gradi\/\">valutazioni a 360\u00b0<\/a>, ecc.<\/p>\n<p>Se si desidera avviare rapidamente una valutazione delle prestazioni, \u00e8 possibile utilizzare gli esempi predefiniti sulla piattaforma oppure <strong>personalizzare le domande e crearne di nuove<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>6. Gestisci in modo automatico le prestazioni lavorative dei dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p>Attraverso lo stesso software HR \u00e8 possibile determinare chi si sta per valutare, chi sar\u00e0 il supervisore, i suoi manager e i colleghi. Dopodich\u00e9, tutti i partecipanti <strong>riceveranno un messaggio automatico per compilare le valutazioni<\/strong> direttamente dallo stesso programma.<\/p>\n<h3><strong>7. Rivedi le valutazioni delle prestazioni lavorative dallo stesso programma HR<\/strong><\/h3>\n<p>La cosa migliore del software di valutazione dei dipendenti di Factorial \u00e8 che <strong>tutto \u00e8 disponibile con un solo clic<\/strong>. Pertanto, \u00e8 possibile rivedere le valutazioni, dalla loro versione bozza a quella definitiva, dallo stesso programma con cui si gestiscono i dipendenti dalle Risorse Umane.<\/p>\n<h3><strong>8. Ottieni report personalizzati sulle prestazioni lavorative<\/strong><\/h3>\n<p>Dopo ogni azione \u00e8 necessario <strong>misurare i dati<\/strong>. Pertanto, una volta completate le valutazioni, <strong>il<\/strong> <strong>programma crea report automatici personalizzati<\/strong>.<\/p>\n<p>Puoi raggruppare i dati per ufficio o in base ai diversi team che compongono la tua azienda. Con i dati alla mano, avrai pi\u00f9 argomenti per essere in grado di prendere decisioni e vedere se stai raggiungendo gli obiettivi stabiliti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-42809\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/valutazione-dipendenti-banner-factorial-1024x350.jpg\" alt=\"valutazione dipendenti banner factorial\" width=\"1024\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13095838\/valutazione-dipendenti-banner-factorial-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13095838\/valutazione-dipendenti-banner-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13095838\/valutazione-dipendenti-banner-factorial-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13095838\/valutazione-dipendenti-banner-factorial-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13095838\/valutazione-dipendenti-banner-factorial.jpg 1800w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Motivi per utilizzare un software di valutazione dei dipendenti<\/strong><\/h2>\n<p>Spesso ci chiediamo <strong>come si possa misurare la produttivit\u00e0 dei dipendenti<\/strong>, ma non sempre usiamo gli strumenti giusti per scoprirlo.<\/p>\n<p>La valutazione delle prestazioni lavorative pu\u00f2 essere eseguita in tre modi diversi:<\/p>\n<ol>\n<li>Modelli cartacei con domande<\/li>\n<li>Moduli creati con editor di testo o fogli di calcolo<\/li>\n<li>Software automatizzati con moduli personalizzabili<\/li>\n<\/ol>\n<p>Quando si gestisce un&#8217;azienda di molti lavoratori o si vuole semplificare le attivit\u00e0 legate alle risorse umane, la cosa pi\u00f9 conveniente \u00e8 utilizzare un software di valutazione dei dipendenti che consenta di <strong>automatizzare tutte le attivit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>Ecco quali sono i motivi per cui dovresti optare per un software di gestione dei dipendenti:<\/p>\n<h3><strong>1. Meno errori<\/strong><\/h3>\n<p>Con il software di valutazione dei dipendenti <strong>ridurremo al minimo gli errori che potrebbero essere fatti utilizzando un modello Excel o un foglio di carta<\/strong>. Tutti i dati che appariranno saranno le risposte inserite dal team di valutazione.<\/p>\n<h3><strong>2. Maggiore sicurezza<\/strong><\/h3>\n<p>Con un software di valutazione dei dipendenti \u00e8 possibile conservare le valutazioni in modo sicuro, <strong>senza paura che qualcuno non autorizzato sia in grado di consultarle<\/strong>. Con moduli cartacei o file come fogli Excel non possiamo garantire la stessa privacy.<\/p>\n<h3><strong>3. Maggiore trasparenza<\/strong><\/h3>\n<p>Quando elaboriamo i dati manualmente, non possiamo mai essere sicuri al 100% delle informazioni, ma se lo facciamo tramite il software HR possiamo <strong>contare sulla sua veridicit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>4. Informazioni sempre aggiornate<\/strong><\/h3>\n<p>Come discusso in precedenza, le valutazioni delle prestazioni lavorative saranno sempre disponibili per la consultazione, dalla loro versione bozza a quella definitiva.<\/p>\n<h3><strong>5. Disponibilit\u00e0 da qualsiasi dispositivo<\/strong><\/h3>\n<p>Sia che stiamo lavorando in <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\">smart working<\/a> o siamo in viaggio di lavoro, saremo in grado di avere le informazioni dei nostri dipendenti, tra cui le valutazioni, da qualsiasi dispositivo e quando vogliamo. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto al fatto che tutte le informazioni vengono archiviate nel cloud e non vengono mantenute in un computer locale.<\/p>\n<h3><strong>6. Migliore organizzazione<\/strong><\/h3>\n<p>La valutazione delle prestazioni \u00e8 un lavoro faticoso, in cui si devono investire molte ore e in cui sono coinvolte molte persone. Pertanto, \u00e8 meglio avere un supporto per <strong>non perdersi e facilitare il lavoro<\/strong> attraverso un software HR.<\/p>\n<h3><strong>7. Monitoraggio dei processi<\/strong><\/h3>\n<p>Avere il software di valutazione dei dipendenti \u00e8 molto conveniente perch\u00e9 non dobbiamo monitorare o pianificare manualmente le date delle valutazioni. Dobbiamo semplicemente aprire il programma e <strong>possiamo vedere lo stato di ogni processo in tempo reale<\/strong>.<\/p>\n<p>Vuoi un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">programma che ti aiuti a con la produttivit\u00e0 dei tuoi lavoratori<\/a>? Scarica al software di valutazione dei dipendenti di <a href=\"https:\/\/factorial.it\">Factorial<\/a> e inizia con il periodo di prova gratuito.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"color: #008000;\">\u2705Prova gratuitamente il software Factorial ed esegui la migliore valutazione delle prestazioni dei tuoi lavoratori<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vi siete mai chiesti come alcune aziende riescono ad accelerare la loro crescita o come gestiscono i loro team per raggiungere gli obiettivi aziendali? Ci\u00f2 si ottiene grazie ad un software per la valutazione dei dipendenti. Ma quali sono le funzioni principali di questo programma e come pu\u00f2 esserci d\u2019aiuto? 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