{"id":26089,"date":"2020-07-29T18:49:53","date_gmt":"2020-07-29T16:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=26089"},"modified":"2024-02-08T18:04:11","modified_gmt":"2024-02-08T16:04:11","slug":"telelavoro-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/telelavoro-italia\/","title":{"rendered":"Telelavoro in Italia: informazioni, risorse e leggi sul lavoro da remoto [+ Webinar]"},"content":{"rendered":"<p>Il telelavoro, quel grande fraintendimento che solo 2 aziende italiane su 10 hanno applicato, non \u00e8 stato attuato fino ad ora. Tuttavia, l&#8217;anno 2020 ha cambiato tutto; il confinamento, la digitalizzazione e il lavoro a distanza forzato, le misure di sicurezza e la nuova normalit\u00e0 delle imprese e <span style=\"font-weight: 400;\">e dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa <\/span>hanno fatto si che questa metodologia di lavoro fosse testata da tutte le aziende; anche dalle pi\u00f9 indifferenti.<\/p>\n<p>Il risultato? Molti manager hanno in programma di implementare il lavoro in remoto ufficialmente da ora in poi, poich\u00e9 \u00e8 una buona soluzione e hanno imparato a gestire tutto ci\u00f2 che \u00e8 gestibile <span style=\"font-weight: 400;\">adattandosi a una nuova forma di lavoro.<\/span><\/p>\n<p>Vuoi integrare lo smart working come opzione nella tua azienda? Scopri tutto ci\u00f2 che comporta questa nuova filosofia di lavoro <span style=\"font-weight: 400;\">e cosa cambia per i datori di lavoro.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que\">Smart working: tutto ci\u00f2 che le aziende devono sapere<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencia\">Differenza tra telelavoro e &#8220;smart working&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#razones\">Motivi per affidarsi allo smart working per la tua azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">10 soluzioni Startup europee che facilitano lo smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#digitaliza\">Digitalizza il tuo dipartimento di risorse umane per ottenere il miglior smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como\">\u00bfCome gestire i dipendenti in smart working?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#el\">Il futuro dello smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#descargate\">Scarica la nostra guida per diventare un esperto di telelavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#1\">\u2705 Ottieni un software e digitalizza le tue risorse umane per i\u00a0miglior risultati dallo smart working<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-rilevazione-presenze-gratis\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-47630 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/modello-gratis-per-rilevazione-presenze.jpg\" alt=\"modello gratis per rilevazione presenze\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11153753\/modello-gratis-per-rilevazione-presenze.jpg 900w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11153753\/modello-gratis-per-rilevazione-presenze-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11153753\/modello-gratis-per-rilevazione-presenze-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"que\"><\/a><strong>Smart working: tutto ci\u00f2 che le aziende devono sapere<\/strong><\/h2>\n<p>Mettere in pratica lo smart working non significa solo portare il computer a casa <span style=\"font-weight: 400;\">e cambiare luogo di lavoro<\/span>. Il dipendente deve assicurarsi di avere una buona comunicazione con il team (che sar\u00e0 diversa da quella che avrebbe in ufficio), di poter gestire i propri documenti, avere le applicazioni necessarie, avere un posto di lavoro ottimale &#8230;<\/p>\n<h2><a name=\"diferencia\"><\/a><strong>Differenze tra telelavoro e \u201csmart working\u201d<\/strong><\/h2>\n<p>Alcuni sostengono che la parola &#8220;telelavoro&#8221; sia diventata obsoleta e che &#8220;smart working&#8221; sar\u00e0 il nuovo termine appropriato.<\/p>\n<p>Lo &#8220;smart working&#8221; \u00e8 pi\u00f9 una filosofia di lavoro, non una metodologia: la fusione tra telelavoro e nuove tecnologie.<\/p>\n<p>Cosa succeder\u00e0 da ora in poi, dopo il confinamento e la nuova legge sullo smart working?<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49<strong>Qui puoi trovare un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\">approfondimento sulle differenze fra telelavoro, lavoro agile e smart working<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"razones\"><\/a><strong>Motivi per affidarsi allo smart working per la tua azienda<\/strong><\/h2>\n<p>La maggior parte delle aziende non aveva implementato lo smart working fino a quando lo stato di allarme e nuovi decreti legge non lo ha reso obbligatorio in modo frettoloso e forzato. In ogni caso, ci sono differenze tra farlo in questo modo e farlo come si dovrebbe.<\/p>\n<p>Per quali motivi le aziende dovrebbero considerare lo smart working o il lavoro a distanza?<\/p>\n<ul>\n<li>Risparmi;<\/li>\n<li>Flessibilit\u00e0 nelle condizioni di lavoro.<\/li>\n<li>Opzione per attirare il miglior talento.<\/li>\n<li>E molto altr0!<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559\" id=\"4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559.png\"  alt=\"Banner Software HR Factorial Smart Working\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4751a903-cedf-42ff-8092-bbe5c9447559', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>10 Startup europee che facilitano il telelavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Lavorare da casa non \u00e8 mai stato cos\u00ec facile; Ci sono molte, molte Startup che hanno lavorato per aiutare i team a svolgere meglio le loro attivit\u00e0 in remoto, migliorare la comunicazione tra i lavoratori e persino ottimizzare la produttivit\u00e0 e l&#8217;organizzazione del tempo, <span style=\"font-weight: 400;\">specialmente grazie all\u2019utilizzo di strumenti tecnologici.<\/span><\/p>\n<p>Ecco la lista completa:<\/p>\n<h3>1. <a href=\"https:\/\/telegram.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Telegram<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>Molti non lo sanno, ma Telegram \u00e8 anche nell&#8217;elenco delle startup europee che semplificano la vita delle aziende durante lo smart working. La societ\u00e0 nata nel Regno Unito ha oggi una delle app di chat pi\u00f9 popolari.<\/p>\n<p>Telegram ha messaggi altamente crittografati, con la possibilit\u00e0 di autodistruggersi e comunicazioni di massa per gruppi fino a 200.000 utenti. Per queste e altre ragioni, molte aziende optano per l&#8217;applicazione ben nota e, in sostituzione dell&#8217;estensione di WhatsApp, per stabilire una comunicazione pi\u00f9 informale con i propri team.<\/p>\n<h3><strong>2. Moloni<\/strong><\/h3>\n<p>Questa startup creata nel 2012 ha uffici a Lisbona e Madrid e offre una soluzione completa per la gestione finanziaria delle aziende. Dal controllo della fatturazione al controllo dell&#8217;inventario, alla gestione degli acquisti e delle vendite. Moloni \u00e8 in piena espansione in tutta Europa e ha grandi clienti in diversi settori, come Loreal e BNP Paribas.<\/p>\n<p>Il software Moloni \u00e8 particolarmente interessante per i team centrali di gestione finanziaria e delle informazioni delle societ\u00e0, poich\u00e9 condensa tutte le informazioni finanziarie di quelle societ\u00e0 che dispongono o meno di punti vendita.<\/p>\n<p>La sua piattaforma \u00e8 ospitata nel cloud e questo consente ai team che lavorano in remoto o quelli che sono divisi in diverse citt\u00e0 di accedere a tutti i dati in pochi secondi.<\/p>\n<h3>3. <a href=\"https:\/\/www.hotjar.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Hotjar<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>Hotjar \u00e8 una startup che \u00e8 nata sull&#8217;isola di Malta e ha conquistato il mondo con le sue soluzioni. Il suo software offre un&#8217;analisi intelligente del comportamento del consumatore e feedback dai servizi. Per fare ci\u00f2, utilizzare mappe di calore, quiz e persino registrare sessioni utente.<\/p>\n<p>S\u00ec; Ci\u00f2 significa che \u00e8 possibile visualizzare in dettaglio i punti pi\u00f9 rilevanti di ciascun sito Web, in quale parte delle pagine \u00e8 rimasta la pi\u00f9 lunga per gli utenti e altri dati sui contenuti e sulla fidelizzazione dei clienti.<\/p>\n<p>Hotjar, oltre ad essere una delle startup europee con uno dei servizi pi\u00f9 innovativi, ha anche una piattaforma che aiuta i team di telelavoro ad accedere a tutti i dati ovunque si trovino.<\/p>\n<h3>4. <a href=\"https:\/\/www.boardfy.com\/en\/home\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Boardfy<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>Boardfy \u00e8 una piattaforma spagnola focalizzata sull&#8217;ottimizzazione del lavoro dei team di marketing e sviluppo aziendale. Con il suo software, Boardfy consente ai professionisti che lavorano sia in remoto che negli uffici di monitorare i propri concorrenti o distributori. Oltre a modificare automaticamente i prezzi in base a questi dati!<\/p>\n<p>Questa soluzione \u00e8 molto utile per le societ\u00e0 di vendita al dettaglio, soprattutto in momenti come quello che stiamo vivendo ora, poich\u00e9 \u00e8 necessario prendere decisioni rapide e concentrare gli sforzi delle aziende sul commercio elettronico o sul commercio elettronico.<\/p>\n<h3><strong>5. Outsystem<\/strong><\/h3>\n<p>Outsystem \u00e8 stato creato nel 2001 dal portoghese Paulo Rosado con la missione di sviluppare applicazioni a basso o basso codice; Sono facili da programmare applicazioni anche per coloro che non sono esperti di programmazione, poich\u00e9 non \u00e8 necessario scrivere alcun codice.<\/p>\n<p>La piattaforma Outsystems funziona come &#8220;Canva per le applicazioni&#8221;. Con esso \u00e8 possibile creare semplici applicazioni per le aziende attraverso diversi moduli. Inoltre, ha integrazioni e un design facile da usare e intuitivo. Finora, le sue soluzioni principali sono l&#8217;esperienza del cliente o del consumatore, la gestione dei progetti e l&#8217;ottimizzazione delle operazioni.<\/p>\n<h3><strong>6. Upflow<\/strong><\/h3>\n<p>Upflow \u00e8 una startup francese che facilita la gestione di fatture e riscossioni per le aziende B2B. Tramite software ospitato su cloud, Upflow aiuta i team di contabilit\u00e0 e finanza del telelavoro. Le sue caratteristiche principali sono la pianificazione delle collezioni, i promemoria personalizzati, i pagamenti semplificati e le previsioni finanziarie dell&#8217;azienda.<\/p>\n<h3>7. <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>Factorial \u00e8 una piattaforma che aiuta aziende, dipendenti e manager a gestire le proprie risorse umane sia in remoto che di persona. Presente in dozzine di paesi in Europa e in America, l&#8217;obiettivo principale del suo software \u00e8 quello di automatizzare i processi in modo che team e manager delle risorse umane possano concentrarsi su ci\u00f2 che conta davvero: le persone.<\/p>\n<p>Oltre alla rilevazione delle presenze che mostra in modo dinamico e aggiornato se i dipendenti sono in vacanza, fuori dall&#8217;ufficio o in telelavoro, Factorial ha anche altre funzionalit\u00e0 che semplificano il lavoro in remoto.<\/p>\n<p>Per i principianti, fornisce un sistema di attivazione e chiusura rapida, in cui i dipendenti possono registrare rapidamente le ore lavorate al giorno, ovunque si trovino. Questa funzione ha anche un sistema di geolocalizzazione che consente al dipartimento risorse umane di sapere da dove ogni dipendente si sta iscrivendo. Tutti questi dati vengono raccolti dalla piattaforma e archiviati nella stessa posizione. Quindi non \u00e8 necessario controllare centinaia di fogli di calcolo ed e-mail di Excel.<\/p>\n<p>Factorial offre anche soluzioni online per il reclutamento di nuovi dipendenti e lo sviluppo di valutazioni delle prestazioni o della produttivit\u00e0, oltre allo strumento di firma elettronica, che pu\u00f2 essere particolarmente utile per coloro che devono inviare e approvare i documenti virtualmente.<\/p>\n<h3><strong>8. Toggl<\/strong><\/h3>\n<p>Invece di controllare lo stato di avanzamento di ciascun progetto, con Toggl \u00e8 possibile visualizzare i compiti pi\u00f9 importanti dell&#8217;azienda su una pagina. Con questo strumento, vedrai tutti i team nella stessa sequenza temporale e le attivit\u00e0 che dipendono da uno o pi\u00f9 di questi team.<\/p>\n<p>Toggl \u00e8 nato in Estonia e sia i suoi fondatori che i suoi dipendenti hanno una forte cultura del telelavoro. Pertanto, oltre a creare software che aiuta il lavoro remoto all&#8217;interno delle aziende, Toggl mette in pratica questa filosofia nei propri team. Lavorano tutti da diverse parti del pianeta e senza andare in ufficio!<\/p>\n<h3>9. <a href=\"https:\/\/www.sketch.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Sketch<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>Sketch \u00e8 una societ\u00e0 creata nei Paesi Bassi e la sua missione \u00e8 quella di essere uno strumento di progettazione digitale. Il suo programma \u00e8 realizzato da designer e si rivolge ai designer, rimanendo nel cloud. Pertanto, non \u00e8 necessario disporre della licenza su un dispositivo specifico, ad esempio sui computer dell&#8217;ufficio.<\/p>\n<p>Per molti designer, Sketch \u00e8 il nuovo Adobe Photoshop, in quanto ha strumenti pi\u00f9 semplici, pi\u00f9 facili da usare e un&#8217;interfaccia molto intuitiva. La cultura del telelavoro nella tua azienda \u00e8 cos\u00ec radicata che tutti stavano gi\u00e0 lavorando in remoto anche prima dell&#8217;esplosione di Covid-19.<\/p>\n<h3><strong>10. Doodle<\/strong><\/h3>\n<p>Questa startup di Zurigo sviluppa software per tutti coloro che hanno bisogno di trovare un posto all&#8217;ordine del giorno e pianificare una riunione o un evento. Compresi quelli che avvengono durante il telelavoro!<\/p>\n<p>Con Doodle \u00e8 possibile allineare l&#8217;agenda di decine di partecipanti, aggiungere orari suggeriti, invitare chi vuoi e selezionare il momento pi\u00f9 adatto alle possibilit\u00e0 e agli orari di tutti <span style=\"font-weight: 400;\">per offrire una migliore organizzazione del lavoro<\/span>. Doodle era gi\u00e0 uno strumento ampiamente utilizzato per eventi informali, ma ora, con orari flessibili e telelavoro gi\u00e0 in atto, anche le aziende si rivolgono sempre pi\u00f9 a questo.<\/p>\n<p>Conosci altre startup europee con soluzioni per il lavoro a distanza? Utilizzi gi\u00e0 una delle piattaforme che elenchiamo? Diteci nei commenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Guarda il nostro Webinar con Simone Terreni e scopri come \u00e8 riuscito a trasformare la sua azienda in un modello di riferimento per lo smart working \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n<div class=\"wistia_responsive_padding fac-wistia\">\n  <div class=\" wistia_responsive_wrapper\" >\n    <div class=\"wistia_embed wistia_async_gow0x0bz19  autoPlay=false videoFoam=true seo=true\"><\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<script type=\"text\/javascript\">\nif (!window.hbspt) {\n    Defer.js(\n      'https:\/\/js-eu1.hs-scripts.com\/4960096.js',\n      'hubspot',\n      0\n    );\n}\n\nif (!window.Wistia) {\n  Defer.js(\n    'https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/gow0x0bz19.jsonp',\n    'wistiaMedia',\n    0\n  );\n  Defer.js(\n    'https:\/\/fast.wistia.com\/assets\/external\/E-v1.js',\n    'wistiaPlayer',\n    0\n  );\n}\n\n  \n<\/script><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"digitaliza\"><\/a><strong>Digitalizza il tuo dipartimento risorse umane per lo smart working<\/strong><\/h2>\n<p>Una societ\u00e0 che non ha mai avuto dipendenti in remoto non pu\u00f2 essere messa al lavoro in questo modo; Devi prepararti a gestire i tuoi lavoratori a distanza, adattare orari di lavoro o anche rapporti di lavoro se necessario. Come? Attraverso la digitalizzazione dei processi delle risorse umane come gestione dei documenti, rilevazione delle presenze, gestione dei turni, ecc<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49\u00a0 <strong>Clicca qui per ulteriori informazioni sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-risorse-umane-3\/\">digitalizzazione delle risorse umane<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"como\"><\/a><strong>Come puoi gestire i dipendenti da remoto?<\/strong><\/h2>\n<p>La gestione delle risorse umane e delle persone non \u00e8 la stessa con i lavoratori in ufficio che con i telelavoratori. Gli ostacoli cambiano, altri sorgono e in definitiva il modo di lavorare in gruppo \u00e8 completamente diverso.<\/p>\n<p>Vuoi essere all&#8217;altezza?<\/p>\n<h3>Strumenti per lavorare da casa<\/h3>\n<p>Lo smart working non deve essere sinonimo di isolamento; Esistono molte app per gestire vari aspetti dei team e dell&#8217;azienda:<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicazione<\/li>\n<li>Riunioni in remoto<\/li>\n<li>Supporto tecnico in remoto<\/li>\n<li>Gestione dei progetti<\/li>\n<li>Produttivit\u00e0 a casa<\/li>\n<li>Archiviazione e gestione delle informazioni<\/li>\n<li>Software per le risorse umane<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Qui puoi scoprire le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-app-software\/\">22 app per lavorare in smart working<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3>Gestione dei documenti durante il telelavoro<\/h3>\n<p>La gestione dei documenti oggi \u00e8 abbastanza digitalizzata. Tuttavia, ci sono ancora procedure che vengono eseguite su carta e \/ o eseguite manualmente. Ed \u00e8 che la tradizionale gestione dei documenti non funziona con il telelavoro; \u00c8 tempo di guardare al futuro &#8230; senza supporto fisico.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Clicca qui per scoprire di pi\u00f9 sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/firma-digitale-documenti\/\">firma elettronica dei documenti\u00a0<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44691 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/smart-working-aziendale-1024x576.jpg\" alt=\"smart working aziendale\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/22172401\/smart-working-aziendale-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/22172401\/smart-working-aziendale-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/22172401\/smart-working-aziendale-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/22172401\/smart-working-aziendale-688x388.jpg 688w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/22172401\/smart-working-aziendale.jpg 1112w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Come evitare gli attacchi informatici al telelavoro<\/strong><\/h3>\n<p>Durante il periodo di smart working forzato a causa della crisi di Covid-19, ci furono molti casi di attacchi alla sicurezza informatica delle aziende. Ed \u00e8 che se i tuoi dipendenti sono vulnerabili ciberneticamente, anche la tua azienda \u00e8 vulnerabile. Sai come prevenire un attacco informatico? E &#8216;pi\u00f9 facile di quanto credi!<\/p>\n<h3><strong>Come misurare la produttivit\u00e0 durante il telelavoro<\/strong><\/h3>\n<p>Uno dei motivi per cui le aziende sono state finora riluttanti a implementare lo smart working \u00e8 credere che il dipendente sar\u00e0 meno produttivo e la mancanza di controllo su di esso. Tuttavia, ci sono molti modi per misurare la produttivit\u00e0 durante il lavoro remoto; utilizzare software per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/esempi-valutazione-dipendenti\/\">valutare le prestazioni<\/a>, valutare la qualit\u00e0 del tempo impiegato, esaminare i vantaggi, ecc.<\/p>\n<h3><strong>Come fare piani per ospitare nuovi dipendenti da remoto<\/strong><\/h3>\n<p>Sapevi che l&#8217;accoglienza di un dipendente o il piano di onboarding sono molto importanti in modo che siano integrati bene nell&#8217;azienda? Quando si lavora in remoto, il processo di induzione \u00e8 ancora pi\u00f9 importante.<\/p>\n<p>Dovrai assicurarti che ci sia un seguito, che la nuova persona senta di aver iniziato a far parte di una squadra, di conoscere i suoi colleghi e di lavorare in buone condizioni.<\/p>\n<h3><strong>Svolgi riunioni produttive durante il telelavoro<\/strong><\/h3>\n<p>A volte le riunioni online sono difficili da gestire. Ecco perch\u00e9 \u00e8 molto importante:<\/p>\n<ul>\n<li>Scegli lo strumento pi\u00f9 adatto<\/li>\n<li>Sii chiaro di cosa parlerai<\/li>\n<li>Trova il programma meno conflittuale<\/li>\n<li>Concordare le linee guida per ogni incontro<\/li>\n<li>Coinvolgi tutti<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Clicca qui per leggere di pi\u00f9 sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/riunioni-one-to-one\/\">produttivit\u00e0 dei meeting one to one<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-48181 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/12132422\/legge-telelavoro.jpg\" alt=\"legge telelavoro\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/12132422\/legge-telelavoro.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/12132422\/legge-telelavoro-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/12132422\/legge-telelavoro-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/12132422\/legge-telelavoro-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/12132422\/legge-telelavoro-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Telelavoro e bambini: superare la sfida<\/strong><\/h3>\n<p>La conciliazione tra lavoro e famiglia \u00e8 una delle sfide pi\u00f9 complicate del telelavoro e, in qualit\u00e0 di manager del team, \u00e8 necessario fornire strumenti ai dipendenti per superarlo. Questi possono essere un adattamento di programmi per adattarsi a quello dei pi\u00f9 piccoli, designare uno spazio solo per il lavoro.<\/p>\n<h2><a name=\"el\"><\/a><strong>Il futuro dello smart working<\/strong><\/h2>\n<p>Il telelavoro non \u00e8 solo un modo di lavorare; \u00c8 una filosofia che alcune aziende hanno adattato negli ultimi anni. Tuttavia, non \u00e8 sempre stato cos\u00ec: il telelavoro in Spagna non \u00e8 stata una pratica diffusa &#8230; fino a quando non \u00e8 stato obbligatorio durante la crisi del Coronavirus.<\/p>\n<p>Cosa succeder\u00e0 da ora, che le aziende lo hanno gi\u00e0 sperimentato per almeno alcuni mesi?<\/p>\n<h3><strong>L&#8217;evoluzione del telelavoro in Italia<\/strong><\/h3>\n<p>Dopo l&#8217;esperimento di telelavoro durante la crisi di Covid-19 (anche se molti esperti sottolineano che \u00e8 stato applicato in modo rapido e funzionante e non nel migliore dei modi), molte aziende hanno conosciuto in prima persona i vantaggi e gli svantaggi di lavorare in remoto.<\/p>\n<p>Come si \u00e8 evoluto il telelavoro finora? Sempre pi\u00f9 aziende lo applicano, i dipendenti lo richiedono e gli strumenti esistenti per metterlo in pratica.<\/p>\n<h3><strong>Il telelavoro durante la crisi del covid-19<\/strong><\/h3>\n<p>Quando scoppi\u00f2 la crisi sanitaria di Covid-19, il telelavoro divenne obbligatorio quando possibile e nuove pratiche e nuovi obblighi furono stabiliti dalle aziende. Vuoi sapere cosa fossero? Ci sono stati cambiamenti nella Legge che esistono ancora oggi.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49\u00a0 Clicca qui per leggere di pi\u00f9 sul <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/covid-19-vacanze\/\">telelavoro durante i covid-19<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3><strong>La nuova legge sul telelavoro del 2020<\/strong><\/h3>\n<p>Il Congresso e il Senato stanno approvando il nuovo progetto di legge per la regolamentazione del lavoro a distanza. Tra i punti pi\u00f9 importanti ci sono i costi e le spese che il lavoratore ha durante i suoi giorni lavorativi fuori dall&#8217;ufficio.<\/p>\n<h2><a name=\"descargate\"><\/a><strong>Scarica la nostra guida per essere un esperto di telelavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Factorial ha creato una guida completa per poter mettere in pratica il telelavoro in qualsiasi azienda. Spiega in modo esauriente tutti i punti che abbiamo citato in questo articolo, oltre a proporre suggerimenti e maggiori risorse. Con esso il lavoro a distanza per i tuoi dipendenti e il tuo reparto risorse umane sar\u00e0 molto semplice!<\/p>\n<p>Vuoi digitalizzare il tuo dipartimento Risorse umane per poter telelavoro nella tua azienda? Factorial vuole aiutarti ed \u00e8 per questo che ti d\u00e0 l&#8217;opportunit\u00e0 di fare una prova gratuita del loro software.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" id=\"d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png\"  alt=\"Software HR Factorial\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u2705 Ottieni un software per le risorse umane e digitalizza la tua azienda per essere in grado di telelavoro<\/strong><\/span><\/a><\/h2>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"ItemList\",\n  \"itemListElement\": [\n    \"Telegram\",\n    \"Moloni\",\n    \"Hotjar\",\n    \"Boardfy\",\n    \"Outsystem\",\n    \"Upflow\",\n    \"Factorial\",\n    \"Toggl\",\n    \"Sketch\",\n    \"Doodle\"\n  ],\n  \"itemListOrder\": \"https:\/\/schema.org\/ItemListOrderDescending\",\n  \"name\": \"10 Startup europee che facilitano il telelavoro\"\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il telelavoro, quel grande fraintendimento che solo 2 aziende italiane su 10 hanno applicato, non \u00e8 stato attuato fino ad ora. Tuttavia, l&#8217;anno 2020 ha cambiato tutto; il confinamento, la digitalizzazione e il lavoro a distanza forzato, le misure di sicurezza e la nuova normalit\u00e0 delle imprese e e dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa hanno fatto si che<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/telelavoro-italia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":45478,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[404],"tags":[],"class_list":["post-26089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rilevazione-presenze"],"acf":{"topics":"time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Telelavoro che cos\u2019\u00e8 e quali sono le differenze con lo smart working<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il telelavoro in Italia, la sua evoluzione durante la crisi covid-19, e come si sta evolvendo in Italia. Factorial prova a spiegartelo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-italia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Telelavoro in Italia: informazioni, risorse e leggi sul lavoro da remoto [+ Webinar]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il telelavoro in Italia, la sua evoluzione durante la crisi covid-19, e come si sta evolvendo in Italia. Factorial prova a spiegartelo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-italia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-29T16:49:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-08T16:04:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/26120232\/telelavoro.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pietro Galvani\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pietro Galvani\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-italia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/telelavoro-italia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pietro Galvani\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/4deabc792f40b4ed54272c0947ce63fe\"},\"headline\":\"Telelavoro in Italia: informazioni, risorse e leggi sul lavoro da remoto [+ Webinar]\",\"datePublished\":\"2020-07-29T16:49:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-08T16:04:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/telelavoro-italia\/\"},\"wordCount\":2585,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Rilevazione presenze\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-italia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/telelavoro-italia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-italia\/\",\"name\":\"Telelavoro che cos\u2019\u00e8 e quali sono le differenze con lo smart working\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-29T16:49:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-08T16:04:11+00:00\",\"description\":\"Il telelavoro in Italia, la sua evoluzione durante la crisi covid-19, e come si sta evolvendo in Italia. Factorial prova a spiegartelo.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-italia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/4deabc792f40b4ed54272c0947ce63fe\",\"name\":\"Pietro Galvani\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc17fa851ce4f31e4128bb5c7df05a9f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc17fa851ce4f31e4128bb5c7df05a9f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Pietro Galvani\"},\"description\":\"Pietro \u00e8 Growth Marketing Manager di Factorial ed \u00e8 appassionato della digitalizzazione dei processi HR e delle strategie di crescita digitali, soprattutto per l'analisi dei dati di valutazione d'impatto. Ama scrivere, fare mountain-bike e suonare chitarra e sintetizzatore.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pietro-galvani-385a69b1\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/pietro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Telelavoro che cos\u2019\u00e8 e quali sono le differenze con lo smart working","description":"Il telelavoro in Italia, la sua evoluzione durante la crisi covid-19, e come si sta evolvendo in Italia. Factorial prova a spiegartelo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-italia\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Telelavoro in Italia: informazioni, risorse e leggi sul lavoro da remoto [+ Webinar]","og_description":"Il telelavoro in Italia, la sua evoluzione durante la crisi covid-19, e come si sta evolvendo in Italia. Factorial prova a spiegartelo.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-italia\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-07-29T16:49:53+00:00","article_modified_time":"2024-02-08T16:04:11+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/26120232\/telelavoro.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pietro Galvani","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Pietro Galvani","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-italia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/telelavoro-italia\/"},"author":{"name":"Pietro Galvani","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/4deabc792f40b4ed54272c0947ce63fe"},"headline":"Telelavoro in Italia: informazioni, risorse e leggi sul lavoro da remoto [+ Webinar]","datePublished":"2020-07-29T16:49:53+00:00","dateModified":"2024-02-08T16:04:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/telelavoro-italia\/"},"wordCount":2585,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Rilevazione presenze"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-italia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/telelavoro-italia\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-italia\/","name":"Telelavoro che cos\u2019\u00e8 e quali sono le differenze con lo smart working","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-07-29T16:49:53+00:00","dateModified":"2024-02-08T16:04:11+00:00","description":"Il telelavoro in Italia, la sua evoluzione durante la crisi covid-19, e come si sta evolvendo in Italia. Factorial prova a spiegartelo.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-italia\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/4deabc792f40b4ed54272c0947ce63fe","name":"Pietro Galvani","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc17fa851ce4f31e4128bb5c7df05a9f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc17fa851ce4f31e4128bb5c7df05a9f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Pietro Galvani"},"description":"Pietro \u00e8 Growth Marketing Manager di Factorial ed \u00e8 appassionato della digitalizzazione dei processi HR e delle strategie di crescita digitali, soprattutto per l'analisi dei dati di valutazione d'impatto. Ama scrivere, fare mountain-bike e suonare chitarra e sintetizzatore.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pietro-galvani-385a69b1\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/pietro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26089"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/63"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26089"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":126888,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26089\/revisions\/126888"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}