{"id":25665,"date":"2024-09-12T09:00:39","date_gmt":"2024-09-12T07:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25665"},"modified":"2026-03-17T11:44:03","modified_gmt":"2026-03-17T09:44:03","slug":"tassazione-ferie-non-godute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/tassazione-ferie-non-godute\/","title":{"rendered":"Ferie non godute: come gestirle, legge, pagamento e tassazione"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle ferie maturate dai lavoratori dipendenti \u00e8 uno degli aspetti pi\u00f9 delicati dell\u2019amministrazione del personale. In particolare, uno dei dubbi pi\u00f9 frequenti riguarda le <\/span><b>ferie non godute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ossia i giorni di ferie maturati ma non utilizzati dal lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa italiana stabilisce regole precise sia sul <\/span><b>godimento delle ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sia sul loro eventuale <\/span><b>pagamento o monetizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In linea generale, le ferie non possono essere sostituite con una somma di denaro durante il rapporto di lavoro, ma <\/span><b>possono essere liquidate in determinate circostanze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, soprattutto alla cessazione del rapporto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo quindi nel dettaglio quando le ferie non godute<\/span><b> vengono pagate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quanto spetta in questi casi e come funziona la liquidazione insieme al TFR.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#normativa\">Ferie non godute: cosa prevede la legge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dimissioni\">Ferie non godute e cessazione rapporto di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pagamento\">Pagamento delle ferie non godute<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tassazione\">Tassazione delle ferie non godute<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ROL\">Permessi non goduti: tassazione e pagamento dei ROL<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tfr\">Liquidazione TFR e ferie non godute<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quando\">Quando vengono pagate le ferie non godute<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pianificazione\">Evitare l\u2019accumulo delle ferie con una buona pianificazione\u00e7<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pagamento\">Pagamento ferie non godute: cosa succede se non vengono utilizzate<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ\">Domande frequenti sulle ferie non godute<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"normativa\"><\/a>Ferie non godute: cosa prevede la legge<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiamo dalle basi e nello specifico dalla normativa relativa alla fruizione delle ferie non godute. Cosa dice la legge riguardo a questo delicato aspetto della gestione del tempo libero dei dipendenti?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come ben sai, \u00e8 la nostra <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Costituzione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a specificare che <\/span><b>le ferie sono un diritto che spetta a tutti i lavoratori. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un diritto irrinunciabile. Gi\u00e0 questo aspetto pone un primo ma fondamentale paletto: i dipendenti devono obbligatoriamente fruire delle ferie retribuite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre alla Costituzione, il Codice Civile, <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=4&amp;art.idGruppo=265&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2109&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0#:~:text=2109)-,Art.,in%20coincidenza%20con%20la%20domenica.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 2109<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ci informa che almeno due delle quattro settimane obbligatorie \u00e8 bene siano fruite in maniera continuata. E il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/04\/14\/003G0091\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">d.lgs. 66\/2003 <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">tra le altre cose specifica che le ferie sono<\/span><b> un diritto da esercitare nell\u2019anno stesso in cui vengono maturate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o al massimo entro i 18 mesi successivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riepilogando e integrando, la normativa vigente ti obbliga a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire a tutti almeno<\/span><b> 4 settimane di ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> retribuite durante l\u2019anno\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Far fruire almeno 2 settimane di ferie in maniera continuata\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenere conto anche delle esigenze dei lavoratori prima di determinare il piano ferie\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rispettare queste poche indicazioni ti mette al riparo da ogni possibile illecito e sanzione. Tuttavia, come ben sappiamo, la realt\u00e0 \u00e8 ben diversa. A volte, infatti, possono verificarsi situazioni in cui un lavoratore viene licenziato o si dimette ed \u00e8 in questi casi che la legge ti permette il pagamento delle ferie non godute.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tutti gli altri casi, vige la regola secondo cui <\/span><b>le ferie non sono monetizzabili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Semplifica la gestione quotidiana con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> completo.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h3>In quali sanzioni pu\u00f2 incorrere un&#8217;azienda che non rispetta la legge?<\/h3>\n<p>Abbiamo chiarito ampiamente che la legge obbliga i datori di lavoro a garantire ai dipendenti il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-alle-ferie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diritto di fruire delle ferie<\/a>. Ma cosa potrebbe succedere, invece, in caso contrario?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diciamo subito che questa eventualit\u00e0 \u00e8 assolutamente da evitare. Non permettere ai lavoratori di andare in ferie significa violare la Costituzione e le leggi. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti, inoltre, potrebbero decidere di rivolgersi a un giudice con <\/span><b>l\u2019obiettivo di ottenere un risarcimento non solo dei giorni di ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non goduti ma anche del danno morale causato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiaramente spetta al giudice stabilire la gravit\u00e0 del fatto e agire di conseguenza. Qualora si tratti di una svista, o di un episodio sporadico, si rischia una <\/span><b>sanzione pecuniaria fino a 600 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oltre all&#8217;obbligo di far godere delle ferie il lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se invece il giudice dovesse accertare che sono molti i lavoratori a non aver fruito delle ferie e che la pratica \u00e8 stata abusata nel tempo, allora le cose si complicano. <\/span><b>I rischi per il datore di lavoro, in questa eventualit\u00e0, sono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una sanzione che pu\u00f2 arrivare a 4.500 euro\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;obbligo di dover risarcire il lavoratore\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un danno d\u2019immagine e un\u2019esposizione mediatica assolutamente da evitare<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"dimissioni\"><\/a>Ferie non godute e cessazione rapporto di lavoro<\/h2>\n<p>Come gi\u00e0 spiegato, ferie e permessi non goduti vanno sempre pagati ai dipendenti nel momento della cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad onor del vero, per\u00f2, \u00e8 possibile anche <\/span><b>liquidare un\u2019indennit\u00e0 nel caso in cui il CCNL applicato preveda un numero maggiore di ferie rispetto alle 4 settimane canoniche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stabilite dalla legge. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In quest\u2019ultimo caso, per\u00f2, l\u2019indennit\u00e0 pu\u00f2 solo coprire i periodi eccedenti alle 4 settimane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Nello specifico, i datori di lavoro dovranno pagare le ferie residue ai lavoratori in caso di:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Licenziamento da parte dell&#8217;azienda<\/span><\/li>\n<li>Risoluzione consensuale del contratto di lavoro<\/li>\n<li>Pensionamento del dipendente<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dimissioni del dipendente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>In linea generale, quindi, questo implica che, indipendentemente dalla motivazione, <b>le ferie maturate non vengono mai perse dal lavoratore<\/b>. Se quest\u2019ultimo non pu\u00f2 usufruirne per causa di forza maggiore: se si \u00e8 dimesso, \u00e8 stato licenziato o qualsiasi sia il motivo, ha comunque diritto a ricevere un\u00a0<b>indennizzo<\/b>\u00a0per i giorni di ferie non goduti.<\/p>\n<h3>Ferie non godute e dimissioni<\/h3>\n<p>Queste conclusioni non sono poi cos\u00ec scontate. Dimissioni e ferie non godute, infatti, sono state storicamente argomento di tantissime contestazioni fra aziende e i dipendenti dimissionari.<\/p>\n<p>In molti casi di dipendenti dimissionari le aziende hanno ritenuto contestare e complicare il pagamento di questa indennit\u00e0, per proteggere i propri interessi.<\/p>\n<p>La vertenza delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-durante-il-preavviso-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferie durante il preavviso<\/a> e il pagamento in caso di dimissioni \u00e8 stata <strong>risolta una volta per tutte dalla Corte di Giustizia Europea<\/strong>: il pagamento delle ferie non godute dimissioni <strong>spetta al dipendente anche se \u00e8 stato lui volontariamente ed in maniera unilaterale a <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cessazione-rapporto-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">terminare il rapporto di lavoro<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Ovviamente il diritto alle ferie non godute dimissioni spetta al dipendente se rispetta tutte le condizioni previste nel suo contratto alla voce &#8220;Dimissioni&#8221;, come ad esempio il preavviso e un eventuale clausola di patto di non concorrenza.<\/p>\n<h2><a name=\"pagamento\"><\/a>Pagamento ferie non godute<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo quanto previsto dalla legge, come abbiamo gi\u00e0 detto, il pagamento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> delle ferie non godute \u00e8 possibile<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0solo quando il rapporto di lavoro s\u2019interrompe oppure quando il CCNL applicato prevede pi\u00f9 di 4 settimane di ferie l\u2019anno per i lavoratori e il dipendente decide di chiedere la monetizzazione dei giorni di ferie in pi\u00f9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Entrambi questi scenari obbligano il datore di lavoro a pagare le ferie non godute al lavoratore, o meglio, al <b>pagamento dell\u2019indennit\u00e0 sostitutiva<\/b>, non potendo di fatto agire in modo diverso.<\/p>\n<p>Ma a quanto ammonta questa indennit\u00e0 sostitutiva? Essendo equiparabili ad un giorno lavorativo normale, le ferie non godute <strong>vengono liquidate al pari di un giorno lavorativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Calcolare la liquidazione ferie non godute, quindi, sar\u00e0 molto semplice. Sar\u00e0 sufficiente, infatti, <strong>moltiplicare il numero totale dei giorni di ferie non goduti per la retribuzione giornaliera del dipendente<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"Tassazione\"><\/a>Tassazione delle ferie non godute<\/h2>\n<p>In caso di cessazione del rapporto di lavoro e dimissioni, per quanto riguarda il dipendente, <strong>le ferie non godute vengono tassate come il reddito ordinario, ovvero, al pari di quanto \u00e8 tassato il salario<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora altri importanti aspetti fiscali, riportando cosa devi sapere, invece, in quanto datore di lavoro, riguardo la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tassazione delle ferie non godute<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo aspetto da sottolineare \u00e8 che in caso d\u2019interruzione del rapporto di lavoro allora <\/span><b>l\u2019indennit\u00e0 corrisposta va assoggettata alla tassazione dell\u2019anno corrente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel caso in cui le ferie non godute siano relative all\u2019anno corrente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora invece si tratti di un\u2019indennit\u00e0 che va a coprire un periodo di tempo pi\u00f9 ampio allora l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 soggetta a tassazione separata. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sul tema per\u00f2 ti invitiamo a confrontarti con il tuo commercialista o con il tuo <\/span><b>consulente fiscale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>La tassazione delle ferie non godute, per\u00f2, \u00e8 tutt&#8217;ora fonte di dibattito.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversi tribunali hanno evidenziato come in questo secondo caso <\/span><b>l\u2019indennit\u00e0 assume una valenza risarcitoria e non retributiva <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e pertanto non dovrebbe essere soggetta a tassazione. Altri tribunali invece propendono per l\u2019applicazione di una tassazione mista, in parte risarcitoria in parte retributiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, \u00e8 rilevante anche il parere dell\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.agenziaentrate.gov.it\/portale\/documents\/20143\/4495892\/Risposta_n_344_2022.pdf\/23ab870e-1555-2a81-1ce0-0beecba86512\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agenzia delle Entrate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> la quale ritiene che sia giusto applicare la normale tassazione fiscale anche sull\u2019indennit\u00e0 corrisposta per le ferie non godute.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Trattenuta per ferie non godute: cos\u2019\u00e8?<\/h3>\n<p>La trattenuta per ferie non godute, invece, riguarda i <strong>contributi INPS<\/strong> e si applica quando il lavoratore, trascorsi <strong>18 mesi<\/strong> previsti dalla norma dall\u2019anno di maturazione, non abbia ancora goduto delle ferie spettanti.<\/p>\n<p>In questo caso il datore di lavoro trattiene i contributi versati per le ferie corrisposte e non ancora godute, che verranno poi <strong>restituiti al momento della fruizione<\/strong> delle stesse.<\/p>\n<h2><a name=\"ROL\"><\/a>Permessi non goduti: tassazione e pagamento dei ROL<\/h2>\n<p>Quanto abbiamo visto fino ad ora per la tassazione ferie non godute non \u00e8 invece applicabile quando si parla di <strong>permessi non goduti<\/strong>.<\/p>\n<p>I <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>permessi<\/strong> <strong>ROL<\/strong><\/a> (Riduzione Orario di Lavoro) sono permessi retribuiti che il lavoratore accumula ogni mese e che, <strong>possono essere<\/strong> <strong>liquidati.<\/strong><\/p>\n<p>Il datore di lavoro \u00e8 tenuto al <strong>pagamento in busta paga dei ROL<\/strong> <strong>non goduti<\/strong> dal lavoratore, se non goduti entro i termini previsti dal CCNL di riferimento. Questi termini sono solitamente di 12 o 24 mesi, trascorsi i quali i permessi non goduti non vengono persi ma liquidati in busta paga.<\/p>\n<p>La<strong> tassazione dei permessi non goduti<\/strong> in busta paga comprende la parte contributiva ai fini INPS come anche la parte relativa all\u2019IRPEF in base allo scaglione di appartenenza.<\/p>\n<h2><a name=\"TFR\"><\/a>Liquidazione TFR e ferie non godute<\/h2>\n<p>Particolarmente interessante risulta sapere se includere l\u2019indennizzo per le ferie non godute al\u00a0computo del\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TFR<\/a>.<\/p>\n<p>Sul tema, si pu\u00f2 fare riferimento a quanto stabilito dalla Corte di cassazione, la quale ha evidenziato che le\u00a0<b>ferie non godute non devono essere incluse nel calcolo del Trattamento di fine rapporto<\/b>.<\/p>\n<p>La Corte nella fattispecie ha accolto la richiesta mossa da una societ\u00e0 condannata in appello per non aver incluso i giorni di ferie non goduti nel TFR dei lavoratori. A quanto si apprende le ferie non godute sono paragonabili a un risarcimento spettante al lavoratore e come tale l\u2019importo non \u00e8 da considerarsi come utile per il calcolo dei TFR.<\/p>\n<h2><a name=\"quando\"><\/a>Quando vengono pagate le ferie di cui non si \u00e8 usufruito<\/h2>\n<p>Una volta interrotto il rapporto di lavoro sia per dimissioni, sia per\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licenziamento<\/a> il datore di lavoro dovr\u00e0 provvedere, quindi, al pagamento di:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Ferie non godute<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ore di permesso retribuite non godute<\/li>\n<li aria-level=\"1\">TFR<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eccezion fatta per il\u00a0TFR, che dovr\u00e0 essere corrisposto entro 30 o 45 giorni, per quanto riguarda le ferie non godute non esiste una norma specifica che impone delle tempistiche da rispettare.<\/p>\n<p>In un\u2019ottica di\u00a0<b>corretta organizzazione aziendale<\/b>, buona prassi vuole che le ferie non godute vengano indennizzate in concomitanza con il\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tassazione-tfr-come-funziona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pagamento del TFR<\/a>.<\/p>\n<p>Diversamente, il lavoratore ha tutto il diritto di preparare e inviare una lettera di sollecito al pagamento di quanto dovuto. Tale richiesta pu\u00f2 arrivare in azienda anche dopo molti anni. \u00c8 la Corte di Cassazione a stabilire che un lavoratore\u00a0<b>ha tempo 10 anni\u00a0<\/b>per richiedere e ottenere il pagamento delle ferie non\u00a0godute. Trascorsi i 10 anni, il diritto decade.<\/p>\n<p>Sebbene non siano molto frequenti, tali richieste generalmente sono inviate dal lavoratore via posta raccomandata con ricevuta A\/R o via PEC. Nella richiesta il lavoratore sollecita al pagamento indicando:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Il numero di giorni da retribuire<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La data di cessazione del rapporto<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"pagamento\"><\/a>Pagamento ferie non godute: cosa succede se non vengono utilizzate<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In alcuni casi pu\u00f2 accadere che un lavoratore<\/span><b> accumuli un numero elevato di ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non godute. Questo pu\u00f2 accadere, ad esempio, quando il carico di lavoro rende difficile usufruire delle ferie, il lavoratore rimanda il periodo di riposo oppure l\u2019organizzazione aziendale non favorisce la pianificazione delle ferie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia il datore di lavoro ha<\/span><b> l\u2019obbligo di garantire la fruizione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle ferie entro i termini di legge. In caso contrario, possono essere previste sanzioni amministrative per l\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Pianificazione\"><\/a>Evitare l\u2019accumulo di ferie con una buona pianificazione<\/h2>\n<p><iframe title=\"Come creare il PIANO FERIE su Excel (Download gratis del modello 2026)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_g5cd1EELds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una perfetta <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle ferie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ti evita numerosi problemi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non appesantisci il lavoro del dipartimento preposto al calcolo delle imposte da pagare e delle tasse da versare, non rischi sanzioni e soprattutto promuovi in azienda un clima trasparente offrendo a tutti la possibilit\u00e0 d\u200b\u200bi godere delle ferie spettanti. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u00ec facendo dovrai procedere con il <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">calcolo dell\u2019indennit\u00e0 per le ferie non godute solo nei in caso di licenziamento o dimissioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma come <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pianificare al meglio la gestione delle ferie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcune<\/span><b> buone pratiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che sicuramente ti torneranno utili:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definisci un piano ferie in anticipo: <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-ferie-entro-quando-comunicarlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">stilare un piano ferie chiaro e con sufficiente anticipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permette a tutti i lavoratori di organizzarsi al meglio. Il piano ferie \u00e8 bene riporti anche i periodi di chiusura aziendale, i quali rientrano nel conteggio delle ferie fruite.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitora le ferie maturate e residue:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tieni sempre sotto controllo la situazione in azienda, evitando per quanto possibile che uno o pi\u00f9 lavoratori arrivino alla fine dell\u2019anno con troppi giorni di ferie maturati ma non fruiti.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sii flessibile:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cerca di venire incontro alle esigenze dei dipendenti proponendo loro diversi periodi dell\u2019anno in cui possono concedersi uno o pi\u00f9 giorni di ferie. Cos\u00ec facendo riesci facilmente a far smaltire tutte le ferie maturate\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utilizza la tecnologia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">appositi <a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software HR<\/a> possono aiutarti a monitorare e automatizzare diversi processi. Possono creare per te il piano ferie, conteggiare i giorni maturati e residui dei lavoratori, permetterti di comunicare in tempo reale ogni modifica al piano ferie.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste poche attenzioni ti permettono di <\/span><b>migliorare la gestione delle ferie non godute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ti sollevano da ogni responsabilit\u00e0 e i tuoi dipendenti sicuramente apprezzeranno la cura che l\u2019azienda mette al fine d<\/span><b>i garantire a tutte le risorse umane di poter fruire delle 4 o pi\u00f9 settimane previste <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nel contratto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Digitalizzare il piano ferie con Factorial<\/h3>\n<p><iframe title=\"Richiesta di ferie e assenze in pochi clic \ud83c\udf34\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kNX_1iXxHe8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver visto in quali casi e come vengono pagate le <\/span><b>ferie non godute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, alcuni aspetti relativi alla tassazione e quali strumenti puoi utilizzare per gestire al meglio l\u2019intero processo, concentriamoci sull\u2019importanza e su tutti i vantaggi che pu\u00f2 portare alla tua azienda l\u2019utilizzo di un software HR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima cosa da fare \u00e8 scegliere correttamente il software. <strong>Factorial<\/strong> in tal senso rappresenta una delle migliori opzioni attualmente disponibili sul mercato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il software vanta tantissime funzionalit\u00e0 che ti permettono di <\/span><b>digitalizzare tutto ci\u00f2 che riguarda la gestione HR in azienda. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Relativamente alle ferie, puoi utilizzare il software o la relativa app Factorial per:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare e condividere il piano ferie\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvare o rifiutare le richieste con un click\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificare la situazione ferie e permessi di ogni lavoratore\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificare la tipologia di permesso richiesta\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre Factorial calcola per te le ferie maturate e quelle non godute. All\u2019occorrenza puoi anche elaborare dei report cos\u00ec da aver ancor pi\u00f9 chiara la situazione ferie e permessi di un singolo lavoratore, di un team o di un intero dipartimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>FAQ: ferie non godute<\/h2>\n<p><b>Le ferie non godute vengono pagate?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec, ma solo in casi specifici. In generale non possono essere monetizzate durante il rapporto di lavoro, ma devono essere pagate alla cessazione del rapporto tramite un\u2019indennit\u00e0 sostitutiva.<\/span><\/p>\n<p><b>Ferie non godute quando vengono pagate?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il pagamento avviene normalmente con l\u2019ultima busta paga o con la liquidazione finale, insieme al TFR e alle altre competenze di fine rapporto.<\/span><\/p>\n<p><b>Ferie non godute quanto vengono pagate?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019importo dipende dalla retribuzione del lavoratore. Si calcola moltiplicando i giorni di ferie residui per la retribuzione giornaliera prevista dal contratto.<\/span><\/p>\n<p><b>Il pagamento delle ferie non godute \u00e8 tassato?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec. L\u2019indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie non godute \u00e8 soggetta a contributi previdenziali e tassazione IRPEF, come le normali retribuzioni.<\/span><\/p>\n<p><b>Quanto costa fare un contratto di lavoro?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il costo dipende dalla retribuzione e dal contratto collettivo applicato. In generale, tra contributi e oneri accessori, il costo aziendale pu\u00f2 essere circa il 30-50% in pi\u00f9 rispetto allo stipendio lordo del dipendente.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le ferie non godute vengono pagate?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec, ma solo in casi specifici. 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In particolare, uno dei dubbi pi\u00f9 frequenti riguarda le ferie non godute, ossia i giorni di ferie maturati ma non utilizzati dal lavoratore.\u00a0 La normativa italiana stabilisce regole precise sia sul godimento delle ferie sia sul loro eventuale<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tassazione-ferie-non-godute\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":140409,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[405],"tags":[],"class_list":["post-25665","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ferie non godute: come gestirle, legge, pagamento e tassazione<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come funziona la tassazione delle ferie non godute? 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