{"id":25554,"date":"2024-08-27T11:58:49","date_gmt":"2024-08-27T09:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25554"},"modified":"2026-03-13T10:14:07","modified_gmt":"2026-03-13T08:14:07","slug":"software-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-recruiting\/","title":{"rendered":"Software per il recruiting: cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 ne hai bisogno"},"content":{"rendered":"<p><iframe title=\"Come migliorare la ricerca e selezione del personale con un Software ATS (in soli 3 steps)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/sLb52yveFaw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Hai pensato di iniziare ad usare un <strong>software per il recruiting<\/strong>?<\/p>\n<p>In un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 frenetico e in costante mutamento ricercare e attrarre il personale giusto non \u00e8 semplice. \u00c8 diventata la nuova vera sfida di imprenditori e responsabili delle risorse umane.<\/p>\n<p>L\u2019avvento della pandemia di coronavirus, inoltre, ha ulteriormente modificato la maniera in cui le persone cercano lavoro, aumentando la richiesta di\u00a0posizioni da remoto\u00a0e rendendo ancora pi\u00f9 definiti i paletti applicati dai candidati nella ricerca del loro prossimo impiego.<\/p>\n<p>In questo articolo vedremo insieme\u00a0<strong>come funziona un software di recruiting<\/strong>\u00a0e come aiutare la tua azienda a facilitare i processi di selezione ed apparire pi\u00f9 attrattiva.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 un software per il recruiting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come funziona un software di recruiting<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><a href=\"#motivi\">Motivi per incorporare software per il recruiting nella tua azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#motivi\">Le funzioni che deve avere un software per il recruiting<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><a href=\"#factorial\">La soluzione completa per la tua azienda: il software di recruiting di Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti sui software per il recruiting<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">\u2705 Scegli Factorial per gestire il processo di recruiting della tua azienda<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 un software per il recruiting<\/h2>\n<p>Partiamo dalle basi. Prima di capire quali sono i vantaggi nell\u2019utilizzare questo tipo di sistema, andiamo a capire meglio cos\u2019\u00e8 e quali sono le sue funzioni.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-software-di-recruiting-automation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software di recruiting automation<\/a> \u00e8 un sistema che aiuta le aziende e i responsabili delle risorse umane a <strong>ottimizzare il processo di assunzione<\/strong>\u00a0durante tutte le fasi del processo di selezione: dalla ricerca e attrazione dei candidati pi\u00f9 adatti all\u2019analisi dei curricula, fino all\u2019invio delle offerte di lavoro.<\/p>\n<p>In poche parole, \u00e8 <strong>un software progettato per automatizzare il processo di selezione dei candidati.<\/strong><\/p>\n<p>Il suo scopo principale \u00e8 quello di semplificare la gestione delle candidature, migliorare l\u2019efficienza del processo di selezione e ridurre i costi legati alla ricerca di nuovi dipendenti.<\/p>\n<p>Questo software viene utilizzato principalmente dai reparti HR e dalle agenzie di recruiting, che hanno bisogno di gestire un grande volume di candidature e di selezionare i candidati pi\u00f9 adatti per una determinata posizione lavorativa.<\/p>\n<p>I software di recruiting, per quanto anche in italiano vengano spesso chiamati ATS\u00a0(<strong>applicant tracking system<\/strong>), non sono esattamente la stessa cosa. I recruitment software sono una categoria pi\u00f9 ampia di selezione e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestione dei talenti<\/a>, che comprende gli ATS come anche altri strumenti che si focalizzano sulle singole fasi del processo di assunzione del personale.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138882\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/06112525\/recruiting-banner-blog-1024x484.png\" alt=\"Usa il software di recruiting di Factorial\" width=\"859\" height=\"406\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/06112525\/recruiting-banner-blog-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/06112525\/recruiting-banner-blog-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/06112525\/recruiting-banner-blog-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/06112525\/recruiting-banner-blog.png 1076w\" sizes=\"(max-width: 859px) 100vw, 859px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come funziona un recruiting software<\/h2>\n<p>Andiamo ancora un po\u2019 a fondo e capiamo come sfruttare e dunque il funzionamento di un software per il\u00a0recruiting.<\/p>\n<h3>Gestione dei candidati e delle offerte di lavoro<\/h3>\n<p><strong>Tutte le attivit\u00e0 legate al reclutamento del personale possono essere organizzate in modo efficiente e gestite in modo centralizzato con l\u2019utilizzo di software per la gestione dei candidati e delle offerte di lavoro.<\/strong><\/p>\n<p><em>Tra le sue caratteristiche principali, il software consente di:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Caricare i CV dei candidati<\/strong>\u00a0e archiviarli in modo sicuro e organizzato<\/li>\n<li><strong>Creare e pubblicare offerte di lavoro<\/strong>\u00a0sui principali portali di recruiting<\/li>\n<li><strong>Effettuare il matching automatico<\/strong>\u00a0tra i candidati e le offerte di lavoro, per individuare i profili pi\u00f9 adatti<\/li>\n<li><strong>Gestire il processo di selezione<\/strong>, dalla prima scrematura dei candidati fino alla fase di colloquio e assunzione<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, il programma consente il monitoraggio delle attivit\u00e0 di reclutamento, l\u2019analisi dei dati sui candidati e sulle offerte di lavoro e la generazione di report dettagliati per il miglioramento continuo della strategia di reclutamento.<\/p>\n<p><strong>Grazie a queste caratteristiche, il responsabile delle assunzioni \u00e8 in grado di concentrarsi sulle decisioni chiave mentre il software semplifica e accelera il processo di assunzione.<\/strong><\/p>\n<h3>Monitoraggio e comunicazione con i candidati<\/h3>\n<p>Un\u00a0software di recruiting\u00a0ti consente di<strong> tenere traccia dell\u2019intero processo di selezione<\/strong>, dallo screening iniziale del CV al colloquio finale.<\/p>\n<p>Dunque, ti\u00a0<strong>offre la possibilit\u00e0 di comunicare facilmente con i candidati in ogni fase<\/strong>\u00a0del processo di assunzione.<\/p>\n<p>Ad esempio, potrai utilizzare la funzionalit\u00e0 di messaggistica integrata per richiedere maggiori informazioni o inviare aggiornamenti sull\u2019andamento della selezione dei candidati.<\/p>\n<p><strong>In questo modo il software semplifica la comunicazione con i candidati, abbassando il rischio di errori di comunicazione e consentendo il mantenimento di un flusso costante di feedback.<\/strong><\/p>\n<p>Per farlo dovrai solo andare nella sezione del candidato e scegliere l\u2019opzione\u00a0<em>Messaggi<\/em>\u00a0per inviare un messaggio.<\/p>\n<p><strong>Potrai personalizzare il messaggio indicando lo scopo della comunicazione e fornendo le informazioni necessarie.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139219\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/14144018\/ats-banner-blog.png\" alt=\"Ottimizza il recruiting con il software di recruiting di Factorial\" width=\"842\" height=\"398\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/14144018\/ats-banner-blog.png 961w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/14144018\/ats-banner-blog-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/14144018\/ats-banner-blog-768x363.png 768w\" sizes=\"(max-width: 842px) 100vw, 842px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"motivi\"><\/a>Motivi per incorporare software per il recruiting nella tua azienda<\/h2>\n<p>Con la crescita sempre pi\u00f9 rapida di piattaforme di job-posting come <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/home?originalSubdomain=it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>, che necessitano di una presenza costante, ad oggi \u00e8 quasi impensabile per un\u2019azienda non dotarsi di un <strong>software di gestione delle candidature automatizzato<\/strong>\u00a0nella propria ricerca del personale.<\/p>\n<p>Adattare il tuo processo di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-processo-di-selezione-del-personale\/\">selezione del personale<\/a> o il tuo programma di reclutamento con il software pu\u00f2 essere la soluzione per iniziare a trovare i profili che stai cercando e non perdere tempo.<strong> Ecco 5 motivi per cui dovresti prendere in considerazione l&#8217;uso del software:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Migliora il tuo employer branding per la talent acquisition<\/strong><\/h3>\n<p>Se inizi a lavorare con software per attirare talenti, migliorerai il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employee-experience-hr\/\">brand del tuo datore di lavoro<\/a>, poich\u00e9 mostrerai una buona immagine aziendale ai tuoi futuri lavoratori.<\/p>\n<h3><strong>2. Dimentica le attivit\u00e0 manuali\u00a0come lo screening dei cv<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>creazione di un&#8217;offerta di lavoro<\/strong> o la <strong>preparazione per il colloquio di selezione<\/strong> sono attivit\u00e0 che aggiungono pi\u00f9 valore delle ore passate a presentare la documentazione del candidato. Per questo motivo, cosa c&#8217;\u00e8 di meglio che avere un programma che ti aiuti a concentrarti su ci\u00f2 che conta davvero: attirare i migliori talenti per la tua azienda.<\/p>\n<h3><strong>3. Distinguiti dalla concorrenza\u00a0nel processo di ricerca e selezione del personale<\/strong><\/h3>\n<p>Investire in tecnologia \u00e8 sempre una buona opzione, poich\u00e9 ci permetter\u00e0 di risparmiare tempo e identificare rapidamente i profili che ci interessano di pi\u00f9. Con <strong>software specifici per attirare talenti<\/strong>, ci posizioneremo come un&#8217;azienda moderna che applica le ultime notizie.<\/p>\n<h3><strong>4. Anticipa le tue esigenze<\/strong><\/h3>\n<p>Proprio come la migliore improvvisazione \u00e8 quella preparata in anticipo, la migliore strategia quando si crea un <strong>posto vacante \u00e8 quella di avere una parte del lavoro gi\u00e0 fatto.<\/strong> In altre parole, se disponiamo di un database aggiornato di possibili candidati, possiamo semplificare l&#8217;intero processo per incorporare una nuova persona nel team.<\/p>\n<h3><strong>5. Compara le opzioni e attrai i miglior candidati<\/strong><\/h3>\n<p>A volte la fretta o alcuni errori che possono essere commessi durante il reclutamento ci fanno errori nell&#8217;identificare il candidato ideale. Pertanto, \u00e8 interessante disporre di software che ci consenta di avere filtri o con cui possiamo generare report per rilevare il profilo migliore.<\/p>\n<h2><a name=\"funzioni\"><\/a>Le funzioni che deve avere un software per il recruiting<\/h2>\n<p>Quali sono le funzioni che un software per il recruiting deve avere affinch\u00e9 possa definirsi valido?<\/p>\n<h3>Funzioni di ricerca e filtraggio avanzate<\/h3>\n<p><strong>Affinch\u00e9 tu possa trovare i candidati giusti per il tuo team, le funzionalit\u00e0 avanzate di ricerca e filtro sono fondamentali in un software di reclutamento.<\/strong><\/p>\n<p>Puoi filtrare i candidati utilizzando queste funzionalit\u00e0 in base a dettagli come qualifiche, esperienza e posizione.<\/p>\n<p>In questo modo, risparmierai tempo prezioso nella scelta dei candidati e troverai le persone che rispondono meglio alle tue esigenze.<\/p>\n<p><em>Alcuni esempi di filtri utili sono i seguenti:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Competenze<\/strong>: filtrare i candidati in base alle competenze richieste per il ruolo<\/li>\n<li><strong>Esperienza<\/strong>: filtrare i candidati in base all\u2019esperienza lavorativa pregressa<\/li>\n<li><strong>Localit\u00e0<\/strong>: filtrare i candidati in base alla posizione geografica<\/li>\n<li><strong>Livello di istruzione<\/strong>: filtrare i candidati in base al loro livello di istruzione<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le funzioni di ricerca e filtraggio avanzate rendono il processo di recruiting pi\u00f9 efficiente e accurato, aiutandoti a trovare i candidati pi\u00f9 adatti al tuo team.<\/p>\n<h3>Integrazione con altri strumenti e piattaforme<\/h3>\n<p><strong>Per migliorare il processo di assunzione e abbreviare il processo di selezione, il software di reclutamento deve essere integrato con altri strumenti per le risorse umane e piattaforme di annunci di lavoro.<\/strong><\/p>\n<p>Grazie all\u2019integrazione con piattaforme come LinkedIn e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ats-reclutamento\/\">sistemi\u00a0ATS<\/a>, puoi gestire i tuoi processi di selezione in modo pi\u00f9 efficace, accedere a un pool pi\u00f9 ampio di candidati e pubblicare annunci di lavoro in modo pi\u00f9 rapido e accurato.<\/p>\n<p><strong>Inoltre, l\u2019integrazione degli strumenti di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ricerca-personale-risorse-umane\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valutazione dei candidati<\/a> e l\u2019automazione del processo di selezione possono aiutarti a trovare i migliori candidati in modo pi\u00f9 rapido e preciso.<\/strong><\/p>\n<p>Alcune delle piattaforme e degli strumenti comuni con cui il software di reclutamento dovrebbe essere in grado di integrarsi sono i seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>LinkedIn Recruiter<\/strong><\/li>\n<li><strong>ATS<\/strong>\u00a0(Applicant Tracking System)<\/li>\n<li><strong>Strumenti di valutazione dei candidati<\/strong><\/li>\n<li><strong>Piattaforme di job posting<\/strong>\u00a0come Monster e Indeed<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\">Software HR\u00a0<\/a>come Factorial<\/li>\n<\/ul>\n<p>Integrando il tuo software di recruiting con questi strumenti, puoi creare un processo di selezione pi\u00f9 efficiente, preciso e rapido.<\/p>\n<h3>Analisi dei dati e reportistica<\/h3>\n<p><strong>Per prendere decisioni pi\u00f9 informate e accelerare il processo di selezione, \u00e8 essenziale che un software di reclutamento disponga di funzionalit\u00e0 di analisi dei dati e reportistica.<\/strong><\/p>\n<p><em>Questi strumenti ti aiuteranno a:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificare le fonti di riciclaggio<\/strong>\u00a0pi\u00f9 efficaci<\/li>\n<li><strong>Analizzare i tassi di conversione<\/strong>\u00a0dei candidati<\/li>\n<li><strong>Tenere traccia dei tempi di assunzione<\/strong>\u00a0e dei relativi costi<\/li>\n<li><strong>Valutare l\u2019efficacia delle domande<\/strong>\u00a0e dei test di screening<\/li>\n<li><strong>Identificare eventuali pregiudizi<\/strong>\u00a0nella selezione<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi dettagli ti consentono di modificare la tua strategia di recupero e aumentare il livello delle tue risposte.<\/p>\n<p><strong>Seleziona un programma di reclutamento che offra funzionalit\u00e0 avanzate di analisi e reportistica per ottenere il massimo dal tuo processo di selezione.<\/strong><\/p>\n<p>Integrare funzionalit\u00e0 di analisi e reportistica nel recruiting \u00e8 ormai una priorit\u00e0: il\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-report\/\">People Analytics Report 2025 di Factorial<\/a> rileva che:<\/p>\n<ul>\n<li>il 60% delle medie e grandi imprese italiane utilizza People Analytics<\/li>\n<li>l&#8217;interesse complessivo raggiunge l&#8217;80% (incluso il 20% che intende implementarlo entro 12 mesi).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tra le aziende che hanno adottato queste pratiche:<\/p>\n<ul>\n<li>il 96% segnala un miglioramento nelle decisioni HR<\/li>\n<li>il 91% osserva un aumento della produttivit\u00e0 (con il 47% che riporta un incremento significativo).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/people-analytics-report-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166801 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp\" alt=\"Report People Analytics di Factorial\" width=\"1368\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp 1368w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-300x179.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-1024x611.webp 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-768x458.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>La soluzione completa per la tua azienda: il software di recruiting e onboarding di Factorial<\/h2>\n<p>Se stai cercando un vero cambiamento nel tuo processo di reclutamento di talenti, prova<strong> il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">software di reclutamento e onboarding di Factorial.<\/a><\/strong>\u00a0 Qui invece ti mostriamo le funzionalit\u00e0 che il software Factorial ti offre:<\/p>\n<h3>Progetta il tuo portale di lavoro e crea offerte interessanti<\/h3>\n<p>Oltre a pubblicizzare le tue offerte di lavoro su altre piattaforme, il <strong>software di reclutamento di Factorial ti offre la possibilit\u00e0 di creare il tuo portale di lavoro.<\/strong> Grazie a questa funzione, possiamo personalizzare la pagina adattandola a nostro piacimento. Il portale verr\u00e0 creato automaticamente prendendo i dati che hai precedentemente inserito in Factorial.<\/p>\n<h3><strong>Centralizza il tuo processo di selezione del personale con un software di recruiting<\/strong><\/h3>\n<p>Tieni <strong>tutte le informazioni sui tuoi candidati, come curriculum o prove in un unico posto.<\/strong> Pertanto, \u00e8 possibile gestire meglio l&#8217;intero processo dall&#8217;inizio alla fine. Inoltre, avendo tutti i dati nello stesso software, pu\u00f2 generare report che possono aiutare a prendere decisioni.<\/p>\n<h3>Condividi il processo di selezione e onboarding con il tuo team<\/h3>\n<p>Con pochi clic puoi far<strong> lavorare altri colleghi nel processo di selezione e onboarding.<\/strong> Pertanto, puoi dimenticare di inviare e-mail o duplicare informazioni su carta. Condividi l&#8217;intero processo e ricevi il tuo feedback pi\u00f9 veloce e pi\u00f9 agile.<\/p>\n<h3><strong>Integra le tue offerte con LinkedIn e\/o Indeed<\/strong><\/h3>\n<p>Le offerte che crei per il portale di lavori con Factorial possono anche essere<strong> pubblicate su LinkedIn e \/ o Indeed<\/strong> grazie alla sua integrazione. Cio\u00e8, non dovrai lavorare su piattaforme diverse, <strong>baster\u00e0 solo Factorial<\/strong>. D&#8217;altra parte, puoi anche accedere agli aggiornamenti e alle nuove informazioni che provengono dai tuoi candidati attraverso lo stesso programma.<\/p>\n<h3>Crea moduli personalizzati con il recruitment software<\/h3>\n<p>La piattaforma si adatta alle tue esigenze. Pertanto, se necessario, \u00e8 possibile <strong>creare moduli o passaggi diversi per il processo, <\/strong>adattandoli\u00a0al proprio modo di lavorare. Quando crei moduli, pensa che il tempo dei tuoi candidati vale oro. Guarda come lo fanno altre aziende come Netflix in cui i candidati possono<strong> compilare il modulo in 1 solo minuto.<\/strong> Hai bisogno di attrarre talenti per la tua a<strong>zienda e stai cercando il candidato ideale?<\/strong><\/p>\n<p>La soluzione migliore \u00e8 disporre di un <strong>software per le risorse umane<\/strong> che, oltre ad aiutarvi con il reclutamento e la selezione del personale, faciliter\u00e0 attivit\u00e0 come l&#8217;invio di buste paga o la gestione delle registrazioni orarie.<\/p>\n<h3>Sfrutta l&#8217;AI per ottimizzare la selezione<\/h3>\n<p>Factorial<strong> integra l&#8217;AI nel recruiting software<\/strong> per rendere pi\u00f9 veloci ed efficenti i suoi processi.<!-- --> <!-- notionvc: 17604051-8b6f-4f8a-97e3-ae59a40bcac6 --><\/p>\n<p>L&#8217;Intelligenza Artificiale della piattaforma ti permette di:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Estrarre le informazioni rilevanti dai CV e contrassegnarle automaticamente con le abilit\u00e0 e le competenze adeguate.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ottimizzare il tuo pool di talenti e scoprire chi \u00e8 idoneo per una determinata posizione aperta<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Trovare i candidati perfetti con il nostro sistema di ricerca semantica<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138882\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/06112525\/recruiting-banner-blog-1024x484.png\" alt=\"Usa il software di recruiting di Factorial\" width=\"859\" height=\"406\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/06112525\/recruiting-banner-blog-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/06112525\/recruiting-banner-blog-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/06112525\/recruiting-banner-blog-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/06112525\/recruiting-banner-blog.png 1076w\" sizes=\"(max-width: 859px) 100vw, 859px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>FAQ: software di recruiting<\/h2>\n<p><strong>Cos&#8217;\u00e8 un software di recruiting?<\/strong><\/p>\n<p>Un software di recruiting \u00e8 un sistema che aiuta le aziende e i responsabili delle risorse umane a <strong>ottimizzare il processo di assunzione<\/strong>\u00a0durante tutte le fasi del processo di selezione: dalla ricerca e attrazione dei candidati pi\u00f9 adatti all\u2019analisi dei curricula, fino all\u2019invio delle offerte di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 la differenza tra software di recruiting e ATS?<\/strong><\/p>\n<p>Il software per il recruiting sono una categoria pi\u00f9 ampia che copre tutto il processo di selezione e gestione dei talenti. Gli ATS, come anche altri strumenti, si focalizzano invece sulle singole fasi del processo di assunzione del personale.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cos'\u00e8 un software di recruiting?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un software di recruiting \u00e8 un sistema che aiuta le aziende e i responsabili delle risorse umane a ottimizzare il processo di assunzione\u00a0durante tutte le fasi del processo di selezione: dalla ricerca e attrazione dei candidati pi\u00f9 adatti all\u2019analisi dei curricula, fino all\u2019invio delle offerte di lavoro.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e8 la differenza tra software di recruiting e ATS?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il software per il recruiting sono una categoria pi\u00f9 ampia che copre tutto il processo di selezione e gestione dei talenti. 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