{"id":24012,"date":"2020-07-13T16:53:59","date_gmt":"2020-07-13T14:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=24012"},"modified":"2023-12-27T15:13:49","modified_gmt":"2023-12-27T13:13:49","slug":"ferie-non-godute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/","title":{"rendered":"Ferie non godute: pagamento, come gestirle e pianificarle [+ Piano Ferie]"},"content":{"rendered":"<p>Come funziona la pianificazione e il pagamento delle <strong>ferie non godute <\/strong>per i dipendenti? Come si effettua il <strong>calcolo del pagamento delle <\/strong><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;ferie non godute pagamento calcolo&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:2,&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:65280}}\"><strong>ferie non godute<\/strong>?<\/span><\/p>\n<p>La discussione relativa alla gestione delle vacanze non usufruite dai lavoratori \u00e8 ricorrente tra imprenditori e responsabili delle risorse umane. Conoscere le <strong>norme<\/strong> relative e assicurarsi che la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">pianificazione ferie aziendali<\/a> vengano usufruite o liquidate nei tempi e modi stabiliti \u00e8 fondamentale.<\/p>\n<p>In questo articolo, vediamo insieme come gestire la <strong>pianificazione ferie aziendali non godute<\/strong><strong>,<\/strong> dei permessi e quali sono i vari aspetti da conoscere e tenere in considerazione.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Sommario<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Sommario\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#quando-si-deve-usufruire-delle-ferie-non-godute\" title=\"Quando si deve usufruire delle ferie non godute?\" data-target-id=\"quando-si-deve-usufruire-delle-ferie-non-godute\">Quando si deve usufruire delle ferie non godute?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#pianificazione-ferie-non-godute-in-busta-paga-come-comportarsi\" title=\"Pianificazione ferie non godute in busta paga: come comportarsi?\" data-target-id=\"pianificazione-ferie-non-godute-in-busta-paga-come-comportarsi\">Pianificazione ferie non godute in busta paga: come comportarsi?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#ferie-non-godute-cosa-accade-se-non-si-rispettano-i-termini-previsti\" title=\"Ferie non godute: cosa accade se non si rispettano i termini previsti?\" data-target-id=\"ferie-non-godute-cosa-accade-se-non-si-rispettano-i-termini-previsti\">Ferie non godute: cosa accade se non si rispettano i termini previsti?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#gestione-ferie-e-permessi-sanzioni-per-mancato-godimento-entro-i-termini\" title=\"Gestione ferie e permessi: sanzioni per mancato godimento entro i termini\" data-target-id=\"gestione-ferie-e-permessi-sanzioni-per-mancato-godimento-entro-i-termini\">Gestione ferie e permessi: sanzioni per mancato godimento entro i termini<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#come-evitare-le-sanzioni-per-la-mancata-fruizione-delle-ferie\" title=\"Come evitare le sanzioni per la mancata fruizione delle ferie\" data-target-id=\"come-evitare-le-sanzioni-per-la-mancata-fruizione-delle-ferie\">Come evitare le sanzioni per la mancata fruizione delle ferie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#pagamento-ferie-non-godute-come-funziona-la-monetizzazione\" title=\"Pagamento ferie non godute: come funziona la monetizzazione\" data-target-id=\"pagamento-ferie-non-godute-come-funziona-la-monetizzazione\">Pagamento ferie non godute: come funziona la monetizzazione<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#pagamento-ferie-non-godute-per-fine-contratto\" title=\"Pagamento ferie non godute per fine contratto\u00a0\" data-target-id=\"pagamento-ferie-non-godute-per-fine-contratto\">Pagamento ferie non godute per fine contratto\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#come-calcolare-le-ferie-non-godute\" title=\"Come calcolare le ferie non godute\u00a0\" data-target-id=\"come-calcolare-le-ferie-non-godute\">Come calcolare le ferie non godute\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#pagamento-tfr-e-ferie-non-godute\" title=\"Pagamento TFR e ferie non godute\" data-target-id=\"pagamento-tfr-e-ferie-non-godute\">Pagamento TFR e ferie non godute<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#richiesta-pagamento-ferie-non-godute\" title=\"Richiesta pagamento ferie non godute\" data-target-id=\"richiesta-pagamento-ferie-non-godute\">Richiesta pagamento ferie non godute<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#pagamento-rol-e-ferie-non-godute-quali-differenze\" title=\"Pagamento ROL e ferie non godute: quali differenze\u00a0\" data-target-id=\"pagamento-rol-e-ferie-non-godute-quali-differenze\">Pagamento ROL e ferie non godute: quali differenze\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#pagamento-ferie-non-godute-cos\u2019altro-devi-sapere\" title=\"Pagamento ferie non godute: cos\u2019altro devi sapere\u00a0\" data-target-id=\"pagamento-ferie-non-godute-cos\u2019altro-devi-sapere\">Pagamento ferie non godute: cos\u2019altro devi sapere\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-13\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#pagamento-ferie-non-godute-le-conclusioni\" title=\"Pagamento ferie non godute: le conclusioni\u00a0\" data-target-id=\"pagamento-ferie-non-godute-le-conclusioni\">Pagamento ferie non godute: le conclusioni\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-14\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#factorial-il-tuo-software-per-la-pianificazione-delle-ferie\" title=\"Factorial: il tuo software per la pianificazione delle ferie\" data-target-id=\"factorial-il-tuo-software-per-la-pianificazione-delle-ferie\">Factorial: il tuo software per la pianificazione delle ferie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-15\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/#\u2705-digitalizza-il-processo-di-gestione-delle-ferie-con-factorial-hr!\" title=\"\u2705 Digitalizza il processo di gestione delle ferie con Factorial HR!\" data-target-id=\"\u2705-digitalizza-il-processo-di-gestione-delle-ferie-con-factorial-hr!\">\u2705 Digitalizza il processo di gestione delle ferie con Factorial HR!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" 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Prendendo questa metrica come esempio, tale periodo deve essere goduto:<\/p>\n<ol>\n<li>Per la met\u00e0 durante lo stesso anno in cui viene maturato<\/li>\n<li>Per la restante met\u00e0, entro i 18 mesi dopo l\u2019anno di avvenuta maturazione<\/li>\n<\/ol>\n<p>Prendendo l\u2019esempio di un lavoratore dipendente che matura 4 settimane di ferie nel 2020, tale lavoratore dovr\u00e0 usufruire di 2 settimane entro la fine del 2020 e potr\u00e0 godere delle restanti 2 fino alla fine di giugno del 2022, ovvero esattamente 18 mesi dopo la fine dell\u2019anno di maturazione.<\/p>\n<p>Come accennato, i contratti collettivi sono vari e possono prevedere<strong> differenti limiti e modalit\u00e0 di fruizione<\/strong>. Tali contratti stabiliscono anche i termini relativi alla fruizione delle ferie non godute che eccedano il periodo minimo previsto e che, come abbiamo visto, possono anche essere liquidate in busta paga.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><em>In questo articolo un focus &#8220;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tassazione-ferie-non-godute\/\">Ferie non godute tassazione: come si calcola<\/a> e dettagli [+ Video-Articolo]&#8221;.<\/em><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><em>Leggi anche &#8220;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-maturate\/\">Ferie maturate: come si calcolano<\/a> e dove in busta paga [+ Piano Excel]&#8221; o &#8220;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-maturate-in-un-mese-quante\/\">Ferie maturate in un mese<\/a>: quanti giorni ed ore si maturano in un mese?&#8221;.<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\" id=\"e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd.png\"  alt=\"Scarica QUI il Piano Ferie Excel 2022\" width=\"558,418\" height=\"50\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Pianificazione f<strong>erie non godute in busta paga: come comportarsi?<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"FERIE NON GODUTE: come funziona la TASSAZIONE\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/opFjtL9kKN0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Come \u00e8 importante ricordare, il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-alle-ferie-lavoratori\/\">diritto alle ferie<\/a> \u00e8 una prerogativa irrinunciabile da parte dei lavoratori, i quali non possono espressamente richiedere al datore di lavoro la loro liquidazione. Le ferie, quindi, <strong>vanno sempre godute entro i termini previsti dalla legge<\/strong>. Elementi di altro tipo come permessi, R.O.L non goduti o congedi di altro tipo possono invece essere liquidati in busta paga.<\/p>\n<p>Quando \u00e8 possibile liquidare le ferie non godute in busta paga? Gli unici <strong>due casi<\/strong> contemplati dalla legge riguardano esclusivamente:<\/p>\n<ol>\n<li>La <strong>cessazione<\/strong> del rapporto lavorativo<\/li>\n<li>I giorni di ferie <strong>in eccesso rispetto al periodo minimo legale<\/strong> (solitamente 4 settimane annuali)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Nei casi sopra citati, la monetizzazione da parte del dipendente avviene tramite<strong> liquidazione in busta paga delle ferie non godute<\/strong> attraverso quella che viene definita \u201cindennit\u00e0 sostitutiva per ferie non godute\u201d.<\/p>\n<h2><strong>Ferie non godute: cosa accade se non si rispettano i termini previsti?<\/strong><\/h2>\n<p>Nel primo paragrafo abbiamo visto quelli che, sono i termini previsti dalla legge per la fruizione delle ferie non godute.<\/p>\n<p>Ma cosa accade se non si rispettano queste <strong>scadenze per le ferie non godute<\/strong>?<\/p>\n<p>I <strong>principali risvolti<\/strong> del mancato godimento delle ferie entro i termini sono di tipo sia fiscale che amministrativo. Dal punto di vista fiscale, il datore di lavoro \u00e8 comunque tenuto al <strong>calcolo dei contributi previdenziali<\/strong> spettanti rispetto alle ferie non godute, che dovr\u00e0 versare tramite modello F24 nel mese successivo a quello della scadenza. Questa complicazione nel calcolo \u00e8 la principale conseguenza fiscale.<\/p>\n<p>Dal punto di vista <strong>amministrativo<\/strong> invece, il mancato rispetto delle scadenze nella fruizione delle ferie non godute da parte dei dipendenti, sono previste delle <strong>sanzioni<\/strong> alle quali il datore di lavoro pu\u00f2 vedersi costretto a far fronte. Scopriamo di pi\u00f9 nel prossimo paragrafo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad\" id=\"da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad.png\"  alt=\"Scarica QUI il Kit HR Gestione Ferie non godute 2022\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'da3d70f8-168c-4745-b85a-b1bf7caecdad', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>Gestione ferie e permessi: sanzioni per mancato godimento entro i termini<\/strong><\/h2>\n<p>Come anticipato sopra, se il lavoratore non gode delle ferie all\u2019interno del periodo previsto dalla legge, il datore di lavoro incorre in una <strong>sanzione amministrativa<\/strong>. Questa sanzione amministrativa pu\u00f2 variare, \u00e8 rappresentata da una cifra che va:<\/p>\n<ul>\n<li>dai 100 ai 600 euro, nel caso la violazione riguardi da 1 a 5 lavoratori<\/li>\n<li>dai 400 ai 1500 euro, nel caso di 6 o pi\u00f9 lavoratori o se \u00e8 stata ripetuta per 2 anni<\/li>\n<li>dagli 800 ai 4500 euro nel caso di 11 o pi\u00f9 lavoratori o se \u00e8 stata ripetuta per 4 anni<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non \u00e8 da sottovalutare la possibilit\u00e0 del dipendente (nel caso in cui la mancata fruizione non sia avvenuta anche per la sua volont\u00e0) di <strong>adire alle vie legali<\/strong>. Il diritto alla fruizione delle ferie \u00e8 importantissimo e giustamente tutelato dalla legge. Sarebbe controproducente, sia dal punto di vista economico che di tutela dell\u2019immagine, rischiare tale possibilit\u00e0.<\/p>\n<h2><strong>Come evitare le sanzioni per la mancata fruizione delle ferie<\/strong><\/h2>\n<p>Non sempre il datore di lavoro deve pagare\u00a0una multa in casi di mancata fruizione delle ferie non godute da parte del lavoratore.<\/p>\n<p>La pi\u00f9 consigliata pratica per evitarlo, \u00e8 quella di<strong> programmare con anticipo le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-estive-come-gestirle\/\">ferie<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-estive-come-gestirle\/\"> estive<\/a> (o di qualsiasi tipo) dei dipendenti. Predisporre un piano ferie da far approvare ai vari manager e team di lavoro \u00e8 un modo semplice per definire in modo chiaro le finestre disponibili alla fruizione delle ferie. Dopo la sua presentazione, il dipendente non potr\u00e0 provare che non gliene sia stata data la possibilit\u00e0.<\/p>\n<p>La definizione del piano ferie dovrebbe sempre tener conto sia delle <strong>esigenze aziendali<\/strong> che di quelle dei lavoratori. Permette per\u00f2 di creare una linea guida che non lasci spazio a fraintendimenti.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\" id=\"d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3.png\"  alt=\"Software HR Factorial Gestione Ferie non godute\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Pagamento ferie non godute: come funziona la monetizzazione<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti stai chiedendo <\/span><b>come funziona il pagamento delle ferie non godute? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">In quali casi la legge prevede questa possibilit\u00e0?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le normative sul tema sono molto chiare. In particolare, la Costituzione all\u2019articolo 36, il Codice civile all\u2019art. 2109, il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/04\/14\/003G0091\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 08\/04\/2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, n. 66, all\u2019articolo 10<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2004-08-17&amp;atto.codiceRedazionale=004G0249&amp;elenco30giorni=false\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 19\/07\/2004 n. 213<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sanciscono il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-alle-ferie-lavoratori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diritto irrinunciabile alle ferie retribuite<\/span><\/a><b> per ogni lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per un periodo di almeno 4 settimane l\u2019anno e regolano tutti gli aspetti sul tema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto detto per\u00f2<\/span><b> non esclude alcuni casi particolari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in cui \u00e8 possibile per un lavoratore monetizzare le ferie godute.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, scopriamo nel dettaglio quali i principali casi legati al <\/span><b>pagamento delle ferie non godute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e come poterli gestire al meglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/2wA6UJhZuauPlcjlJvpFu6?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<h2><b>Pagamento ferie non godute per fine contratto\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019unico caso in cui devi pagare le ferie non godute al lavoratore si verifica quando<\/span><b> termina il rapporto di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il rapporto di lavoro pu\u00f2 interrompersi per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licenziamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dimissioni\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risoluzione consensuale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ognuno di questi scenari ti autorizza a pagare le ferie non godute al lavoratore, o meglio, sei autorizzato al <\/span><b>pagamento dell\u2019indennit\u00e0 sostitutiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, non potendo di fatto agire in modo diverso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, quindi, \u00e8 bene sapere che, indipendentemente dalla motivazione, <\/span><b>le ferie maturate non vengono mai perse dal lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se quest\u2019ultimo non pu\u00f2 usufruirne per causa di forza maggiore: se si \u00e8 dimesso, \u00e8 stato licenziato o qualsiasi sia il motivo, ha comunque diritto a ricevere un <\/span><b>indennizzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i giorni di ferie non goduti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udfdd\ufe0f <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Scarica gratuitamente il nostro <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"><b><i>Piano Ferie<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> per programmare e gestire le vacanze del tuo team.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\" id=\"e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e6b3a1cf-76d0-44e5-bc13-9f427cd9bdfd.png\"  alt=\"Scarica QUI il Piano Ferie 2022 in Excel\" width=\"558,958\" height=\"50\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n             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terminato un qualsiasi rapporto di lavoro dovrai sincerarti che il lavoratore non abbia <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smaltimento-ferie-arretrate\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie arretrate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sicuramente \u00e8 vantaggioso disporre di fogli di calcolo in Excel o, ancor meglio, di <\/span><b>software automatici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per il calcolo di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Presenze<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ferie<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Permessi<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aspettative<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o Congedi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u00ec facendo puoi tenere sotto controllo la situazione di ogni singolo lavoratore determinando rapidamente l\u2019importo economico da corrispondere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente, come responsabile delle risorse umane, puoi anche calcolare manualmente l\u2019importo economico delle ferie non godute.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per riuscirci devi <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-leggere-busta-paga\/\">consultare l\u2019ultima busta paga<\/a> del dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il cedolino, di solito in basso a sinistra, permette di conoscere i giorni di ferie:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maturati\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Goduti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Residui<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La voce che interessa \u00e8 il numero di <\/span><b>giorni residui. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A questo punto non resta che calcolare il valore economico di questi ultimi. La voce da individuare \u00e8 il Reddito Annuo Lordo del lavoratore. Il reddito a sua volta dovrai dividerlo per 12 cos\u00ec da avere l\u2019importo mensile lordo corrisposto al lavoratore.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019importo ottenuto dovrai poi dividerlo per 22 o 26 a seconda del numero di giorni a settimana lavorati dal dipendente (5 o 6).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il risultato ottenuto corrisponde al valore lordo di un singolo giorno di ferie del dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerato che in un classico contratto a tempo indeterminato full time e salvo diverse indicazioni riportate nel <\/span><b>CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il lavoratore ha diritto a 4 settimane di ferie l\u2019anno (minimo 26 giorni), dovrai moltiplicare il valore lordo trovato in precedenza per il numero residui.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Pagamento TFR e ferie non godute<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Particolarmente interessante risulta sapere se includere l\u2019indennizzo per le ferie non godute al <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">computo del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\">TFR<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019argomento \u00e8 stato oggetto di numerosi dibattiti e sentenze. Da un lato, vi sono coloro che sostengono che i giorni di ferie non goduti non debbano essere inclusi nel TFR paragonandoli a una sorta di risarcimento per il danno fisico e psichico subito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altri orientamenti invece suggeriscono che le ferie non godute siano un vero e proprio compenso e pertanto devono essere inclusi nel calcolo del TFR e della pensione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sul tema, si pu\u00f2 fare riferimento a quanto stabilito dalla Corte di cassazione, la quale ha evidenziato che le <\/span><b>ferie non godute non devono essere incluse nel calcolo del Trattamento di fine rapporto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Corte nella fattispecie ha accolto la richiesta mossa da una societ\u00e0 condannata in appello per non aver incluso i giorni di ferie non goduti nel TFR dei lavoratori. A quanto si apprende le ferie non godute sono paragonabili a un risarcimento spettante al lavoratore e come tale l\u2019importo non \u00e8 da considerarsi come utile per il calcolo dei TFR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Leggi <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\"><b><i>TFR in busta paga<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">: dove si vede, rivalutazione, lordo o netto.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <em>Oppure &#8220;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tassazione-tfr-come-funziona\/\">Tassazione TFR<\/a>: come si calcola in azienda, quanto ammonta ed esempio&#8221;.<\/em><\/span><i><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d05fed70-9fef-4fd1-8ac8-8af4ccdfa06f\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d05fed70-9fef-4fd1-8ac8-8af4ccdfa06f\" id=\"d05fed70-9fef-4fd1-8ac8-8af4ccdfa06f\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d05fed70-9fef-4fd1-8ac8-8af4ccdfa06f\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d05fed70-9fef-4fd1-8ac8-8af4ccdfa06f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d05fed70-9fef-4fd1-8ac8-8af4ccdfa06f.png\"  alt=\"Scarica QUI la guida Ferie e Permessi\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd05fed70-9fef-4fd1-8ac8-8af4ccdfa06f', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Richiesta pagamento ferie non godute<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come People Manager o datore \u00e8 essenziale gestire al meglio l\u2019interruzione di un rapporto di lavoro. Gli aspetti da considerare sono molteplici. Bisogna riorganizzare l\u2019attivit\u00e0 per sopperire all\u2019assenza della risorsa, assumere e formare un nuovo dipendente, come anche corrispondere all\u2019ex lavoratore il TFR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le tante attenzioni potrebbero portare, anche in buona fede, a non ricordarsi di indennizzare il lavoratore delle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie non godute<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e arretrate.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ci\u00f2 avviene pu\u00f2 succedere che sia il lavoratore stesso ad <\/span><b>avanzare la richiesta di pagamento delle ferie non godute. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto finora, \u00e8 un diritto del lavoratore monetizzare le ferie non godute in caso d&#8217;interruzione del rapporto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tale richiesta pu\u00f2 arrivare in azienda anche dopo molti anni. \u00c8 la Corte di Cassazione a stabilire che un lavoratore <\/span><b>ha tempo 10 anni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per richiedere e ottenere il pagamento delle ferie non\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">godute. Trascorsi 10 anni il diritto decade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene non siano molto frequenti, tali richieste generalmente sono inviate dal lavoratore via posta raccomandata con ricevuta A\/R o via PEC. Nella richiesta il lavoratore sollecita al pagamento indicando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il numero di giorni da retribuire\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La data di cessazione del rapporto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver fatto le dovute verifiche dovrai procedere con il pagamento del corrispettivo richiesto onde evitare che il lavoratore decida di intraprendere azioni legali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Scopri qui tutto ci\u00f2 che devi sapere sulle <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/\"><b><i>ferie non godute: pagamento, come gestirle e pianificarle<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-73568\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16122550\/pagamento-ferie-non-godute-calcolo.jpg\" alt=\"pagamento ferie non godute calcolo\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16122550\/pagamento-ferie-non-godute-calcolo.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16122550\/pagamento-ferie-non-godute-calcolo-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16122550\/pagamento-ferie-non-godute-calcolo-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16122550\/pagamento-ferie-non-godute-calcolo-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16122550\/pagamento-ferie-non-godute-calcolo-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><b>Pagamento ROL e ferie non godute: quali differenze\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finora abbiamo visto che le ferie non godute possono essere monetizzate nei soli casi in cui il rapporto di lavoro si interrompe, indipendentemente dalle modalit\u00e0. Sia che sia stato il lavoratore a dimettersi, sia che tu l\u2019abbia licenziato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Diverso \u00e8 invece il caso dei ROL <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Riduzione dell\u2019Orario di Lavoro). I <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ROL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> non sono delle vere e proprie ferie ma sono delle ore di permesso che facoltativamente il lavoratore pu\u00f2 chiederti in caso di necessit\u00e0. Tuttavia, nel caso in cui il lavoratore non dovesse goderne,<\/span><b> dovrai retribuirli. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Di conseguenza i ROL sono monetizzabili in ogni caso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare un esempio, un lavoratore che ha maturato e non fruito di 20 ore di permesso \u00e8 tenuto a ottenere la retribuzione per le ore non fruite entro il 30 giugno dell\u2019anno successivo. \u00c8 bene evidenziare che, come stabilito dalla corte di cassazione, un lavoratore pu\u00f2 richiedere il pagamento dei ROL <\/span><b>anche a distanza di molto tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, fino a 10 anni per la precisione anche se il rapporto di lavoro non \u00e8 pi\u00f9 in essere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Scopri <\/span><\/i><b><i>tutti i dettagli sui <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\">permessi ROL<\/a> in negativo<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: cosa sono, differenze e dettagli.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Pagamento ferie non godute: cos\u2019altro devi sapere\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo visto finora tutte le norme generali che regolano il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-non-godute\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pagamento delle ferie non godute<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da un lato dovresti sempre seguire il principio di base: le ferie non possono essere monetizzate, dall\u2019altro per\u00f2 in caso di licenziamento, dimissioni o rescissione del contratto, come riportato finora, sei obbligato a indennizzare il lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a ci\u00f2 \u00e8 bene conoscere <\/span><b>questi<\/b> <b>elementi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3><b>Onere della prova\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se un ex lavoratore dovesse chiederti il pagamento delle ferie arretrate, sappi che <\/span><b>spetta al dipendente procurarsi le prove<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> attestanti la prestazione lavorativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, non \u00e8 sufficiente una semplice richiesta da parte dell\u2019ex lavoratore di pagamento delle ferie arretrate se non accompagnata da una documentazione che certifichi la presenza in azienda del dipendente durante il periodo previsto per le ferie.<\/span><\/p>\n<h3><b>Malattia e ferie\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso un lavoratore sia in malattia pu\u00f2 chiedere di godere delle ferie godute e non maturate anzich\u00e9 dei giorni di malattia. La richiesta ha un obiettivo ben preciso: evitare che i giorni di malattia superino la soglia predeterminata oltre la quale si pu\u00f2 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">essere licenziati per giusta causa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> per via del superamento del periodo di comporto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ferie forzate\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta ricevuta la richiesta di dimissioni, potresti pensare di<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-forzate\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> invitare il dipendente a godere delle ferie restanti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durante il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-durante-il-preavviso-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">periodo di preavviso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cos\u00ec da evitare di doverle retribuire in seguito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Corte di Cassazione ha stabilito che<\/span><b> non puoi forzare il tuo dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a godere delle ferie prima delle dimissioni.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tale condotta non solo \u00e8 illegittima ma potrebbe portare il lavoratore a vedersi riconosciute le dimissioni per giusta causa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Licenziamento e reintegrazione del lavoratore\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un caso limite si verifica quando hai licenziato un lavoratore ma il giudice decide per il reintegro valutando la decisione illegittima.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando questo succede \u00e8 bene sapere che il periodo intercorso tra il licenziamento e il reintegro deve essere conteggiato per il calcolo delle ferie.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pensionamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019ultima precisazione riguarda il caso in cui il lavoratore vada in pensione.Il pensionamento va considerato al pari delle dimissioni o del licenziamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne consegue che nel caso il lavoratore abbia giorni di ferie non goduti, dovrai calcolare e corrispondere l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Leggi qui il focus \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-richiesta-ferie\/\"><b><i>Richiesta ferie, la guida completa<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> per un processo perfetto\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\" id=\"d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3.png\"  alt=\"Software HR Factorial Gestione Ferie\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Pagamento ferie non godute: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo abbiamo visto quanto \u00e8 importante prestare attenzione al tema delle ferie non godute. Le richieste di risarcimento sono all\u2019ordine del giorno e il pi\u00f9 delle volte non sono causate dalla mala fede ma solo da problemi organizzativi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In conclusione, ribadiamo ancora una volta l\u2019assoluta necessit\u00e0 di una rapida digitalizzazione, indispensabile per limitare ogni errore e per non farsi cogliere impreparati di fronte a eventuali richieste di pagamenti delle ferie non godute da parte di ex dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Factorial: il tuo software per la pianificazione delle ferie<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"Gestione Ferie e Permessi: gestisci ed approva le assenze in pochi semplici click con Factorial HR\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-kvibqq7x5Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>In qualit\u00e0 di responsabile delle risorse umane della tua azienda, come puoi assicurarti di non incorrere in problemi\u00a0nella gestione delle ferie non godute dai tuoi dipendenti? Semplice, puoi affidarti a <strong>Factorial HR<\/strong>!<\/p>\n<p>Il suo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">software di pianificazione ferie aziendali e permessi aziendali<\/a> ti permette di <strong>gestire con facilit\u00e0 il tuo piano ferie<\/strong> ed avere sempre sotto controllo la situazione relativa al saldo ferie dei tuoi dipendenti. Potrai creare una <strong>programmazione dettagliata e trasparente<\/strong> e minimizzare i rischi di incorrere in sanzioni ed altre complicanze spiacevoli.<\/p>\n<p>Affidarsi ad un <strong>sistema automatizzato<\/strong>, inoltre, riduce il lavoro di previsione e calcolo manuale, migliorando e velocizzando la tua gestione.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"color: #339966;\">\u2705 Digitalizza il processo di gestione delle ferie con Factorial HR!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funziona la pianificazione e il pagamento delle ferie non godute per i dipendenti? Come si effettua il calcolo del pagamento delle ferie non godute? La discussione relativa alla gestione delle vacanze non usufruite dai lavoratori \u00e8 ricorrente tra imprenditori e responsabili delle risorse umane. 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