{"id":21730,"date":"2024-10-07T09:10:52","date_gmt":"2024-10-07T07:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=21730"},"modified":"2025-05-17T17:12:25","modified_gmt":"2025-05-17T15:12:25","slug":"congedo-maternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/","title":{"rendered":"Congedo maternit\u00e0: tutte le regole, la durata e gli aspetti economici"},"content":{"rendered":"<p>Pressoch\u00e9 chiunque \u00e8 consapevole dell&#8217;esistenza, in Italia, di normative relative al <strong>congedo di maternit\u00e0<\/strong>, uno strumento che permette alle donne di assentarsi dal lavoro durante i primi mesi di vita del proprio figlio, senza rinunciare allo stipendio o rischiare di incorrere in licenziamento.<\/p>\n<p>Ma cos&#8217;\u00e8 nello specifico questo diritto e a chi spetta? Di q<span class=\"s1\">uanti giorni di permesso si pu\u00f2 usufruire e come si presenta la domanda?<\/span><\/p>\n<p>Nella nostra guida chiariremo tutti gli aspetti che destano pi\u00f9 dubbi, fornendo una visione completa riguardo questo importante strumento per le famiglie.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa-\u00e8\">Cos\u2019\u00e8 il congedo di maternit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#per-chi\">A chi spetta il congedo di maternit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#durata\">Quanto dura il congedo di maternit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retribuzione\">Aspetti economici del congedo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domanda\">Come presentare la domanda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#casi\">Casi particolari ed eccezioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Factorial\">Come gestire permessi e congedi con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ\">Domande frequenti sul congedo di maternit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Tieni sotto controllo le assenze dei tuoi dipendenti con Factorial \ud83d\udcc6\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138367\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-1024x484.png\" alt=\"Digitalizza e migliora la gestione del congedo maternit\u00e0 con Factorial\" width=\"768\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial-1536x726.png 1536w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25114226\/digitalizza-la-gestione-dei-permessi-non-retribuiti-con-factorial.png 1921w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"cosa-\u00e8\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 il congedo di maternit\u00e0<\/h2>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Il congedo di maternit\u00e0, chiamato anche aspettativa per maternit\u00e0, \u00e8 il<b> periodo di astensione obbligatoria dal lavoro<\/b> riconosciuto alle lavoratrici, sia dipendenti sia autonome, <b>durante la gravidanza e dopo il parto<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">\u00c8 un diritto indisponibile al quale nessuna lavoratrice pu\u00f2 rinunciare ed \u00e8 tutelato dall\u2019<a href=\"https:\/\/www.senato.it\/1025?sezione=122&amp;articolo_numero_articolo=37\">articolo 37 della Costituzione italiana<\/a>.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Anche il Codice Civile all\u2019<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.progressivo=0&amp;art.idArticolo=2110&amp;art.versione=1&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.idGruppo=265&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.flagTipoArticolo=2\"><span class=\"s2\">articolo 2110<\/span><\/a> tutela i lavoratori per infortunio, malattia, gravidanza e puerperio (periodo immediatamente successivo al parto) assicurando loro una retribuzione o un\u2019indennit\u00e0 adeguata. In ogni caso, la disciplina di riferimento dell&#8217;astensione maternit\u00e0 obbligatoria \u00e8 il <a href=\"https:\/\/www.parlamento.it\/parlam\/leggi\/deleghe\/01151dl.htm\"><span class=\"s2\">Testo Unico della maternit\u00e0 D. Lgs 151\/2001<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Precisiamo inoltre che il congedo di maternit\u00e0 obbligatorio \u00e8 differente dal <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-e-paternita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">congedo parentale<\/a>: chiamato anche maternit\u00e0 facoltativa. Questo \u00e8 infatti un periodo di astensione facoltativo, concesso per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita, e che riguarda entrambi i genitori.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"per-chi\"><\/a>A chi spetta il congedo di maternit\u00e0<\/h2>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Adesso che abbiamo chiarito di cosa si tratta, vediamo a chi spetta questo importante diritto. <\/span><span class=\"s1\">Come si evince dal nome, il congedo \u00e8 pensato appositamente per le neo-madri e riguarda quasi tutte le lavoratrici del nostro Paese.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Del congedo di maternit\u00e0, infatti, possono beneficiare le lavoratrici:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Assicurate iscritte all\u2019Inps;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Dipendenti del settore privato (operaie, apprendiste, impiegate, dirigenti);<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Le lavoratrici autonome;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">In alcuni casi, anche le madri disoccupate o sospese dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Le lavoratrici agricole a tempo indeterminato e determinato;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Dipendenti addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti);<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Le lavoratrici a domicilio;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Chi svolge attivit\u00e0 socialmente utili o di pubblica utilit\u00e0.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Qualora dovessero riscontrarsi cause di impedimento all\u2019astensione lavorativa della madre, <strong>a beneficiare del diritto di congedo sar\u00e0 il padre con il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-padre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">congedo di paternit\u00e0<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Professionalizza il tuo business con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> avanzato.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-159077 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png\" alt=\"Software gestionale aziendale\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png 1212w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"durata\"><\/a>Quanto dura il congedo di maternit\u00e0<\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">In generale, il congedo di maternit\u00e0 consiste in un\u2019astensione dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa per un periodo sempre obbligatorio di <b>5 mesi.\u00a0<\/b>I cinque mesi includono anche il periodo di gestazione e <strong>la madre lavoratrice ha il diritto di decidere quando far partire il congedo<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Pu\u00f2, infatti, essere usufruibile secondo diverse modalit\u00e0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li7\"><b><\/b><span class=\"s1\"><b>2 mesi prima<\/b> e <b>3 mesi dopo <\/b>il parto;\u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"li7\"><b><\/b><span class=\"s1\"><b>1 mese prima<\/b> e <b>4 mesi dopo<\/b> il parto;\u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"li7\"><b><\/b><span class=\"s1\"><b>5 mesi dopo<\/b> il parto se non vi sono rischi per la salute di madre e figlio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La flessibilit\u00e0 del congedo di maternit\u00e0 \u00e8 stata introdotta dalla Legge di Bilancio del 2019 per permettere alle neo madri di godere del congedo pi\u00f9 idoneo alle proprie esigenze. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Nel caso del cosiddetto \u201c<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/maternita-flessibile-regole-inps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>congedo di maternit\u00e0 flessibile<\/strong><\/a>\u201d, la madre pu\u00f2 infatti decidere di prendere il congedo di maternit\u00e0 un solo mese prima del parto. Ci\u00f2 significa che dovr\u00e0 lavorare fino all\u2019ottavo mese di gravidanza e per farlo \u00e8 necessario il <b>certificato medico<\/b> rilasciato dal medico aziendale o dal ginecologo che attesta che questa scelta non provocher\u00e0 alcun danno alla salute n\u00e9 della mamma e n\u00e9 del bambino. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Questo vale anche se i mesi del congedo vengono presi tutti subito dopo il parto: in questo caso la madre avr\u00e0 pi\u00f9 tempo da dedicare al figlio, ma sar\u00e0 il medico specialista che autorizzer\u00e0 questa scelta al fine di tutelare la salute sia della madre che del nascituro.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Infine, in caso di lavoro o gravidanza a rischio, si pu\u00f2 ottenere la<b> maternit\u00e0 anticipata<\/b>. Si tratta di un diritto riconosciuto alla lavoratrice che in determinate situazioni le consente di astenersi dal lavoro nei primi mesi di gravidanza. Tale provvedimento pu\u00f2 essere disposto dall\u2019ASL o dall\u2019Ispettorato territoriale del lavoro.<\/span><\/p>\n<h3>Maternit\u00e0 facoltativa<\/h3>\n<p>Come gi\u00e0 accennato, dopo il quattro mesi, si pu\u00f2 avere accesso al cosiddetto <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita-facoltativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>congedo facoltativo di maternit\u00e0<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Secondo la normativa, entrambi\u00a0<strong>i genitori hanno a disposizione un periodo complessivo di 10 o 11 mesi per prendersi cura dei propri figli<\/strong>\u00a0fino al compimento dei 12 anni.<\/p>\n<p>La madre pu\u00f2 usufruire di un congedo fino a 6 mesi, mentre\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-padre\/\">al padre spettano anche 6 mesi<\/a>, ma pu\u00f2 richiedere un mese aggiuntivo se non si astiene per periodi continui o frazionati superiori a 3 mesi. Pertanto, riassumendo:<\/p>\n<ul>\n<li>La madre ha diritto a un massimo di 6 mesi di congedo<\/li>\n<li>Il padre ha diritto a un massimo di 6 mesi di congedo, estendibili a 7 mesi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il diritto di astenersi dal lavoro per il congedo di maternit\u00e0 facoltativo \u00e8 valido fino a quando il figlio del lavoratore o della lavoratrice non raggiunge l\u2019et\u00e0 di 12 anni.<\/p>\n<p>Infine, la madre potr\u00e0 ulteriormente allungare il proprio congedo di maternit\u00e0 attraverso le ferie, secondo le regole specifiche relative ai <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-gestire-congedo-parentale-e-ferie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">giorni di ferie relativi ai congedi parentali<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"retribuzione\"><\/a>Aspetti economici del congedo<\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Passiamo, adesso, alla sezione che riguarda gli aspetti economici.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Durante la maternit\u00e0, la lavoratrice percepisce un\u2019<b>indennit\u00e0 economica<\/b> direttamente dall\u2019<b>INPS<\/b> in sostituzione della retribuzione. <\/span><span class=\"s1\">Inoltre, \u00e8 bene specificare che per le lavoratrici dipendenti l\u2019assegno di maternit\u00e0 pu\u00f2 essere integrato anche dal <b>datore di lavoro<\/b>, secondo i parametri previsti dalla contrattazione collettiva.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Durante i periodi di congedo di maternit\u00e0 la lavoratrice ha diritto a percepire un&#8217;indennit\u00e0 economica pari all&#8217;<b>80% della retribuzione giornaliera <\/b>calcolata sulla base dell&#8217;ultimo periodo di paga scaduto immediatamente precedente l\u2019inizio del congedo di maternit\u00e0 quindi, di regola, sulla base dell\u2019ultimo mese di lavoro precedente il mese di inizio del congedo. Ricordiamo che, in determinati casi, la retribuzione \u00e8 innalzata dai contratti collettivi al 100%.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Come abbiamo detto, l&#8217;indennit\u00e0 economica pu\u00f2 essere <strong>anticipata in busta paga dal datore di lavoro o pagata direttamente dall\u2019INPS<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Il pagamento \u00e8 effettuato direttamente dall\u2019<b>INPS<\/b> alle seguenti categorie:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Lavoratrici stagionali;\u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Operaie agricole;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Lavoratrici dello spettacolo saltuarie o a termine;\u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Colf e badanti;\u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Lavoratrici disoccupate o sospese;\u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Lavoratrici assicurate ex IPSEMA (Istituto di Previdenza Settore Marittimo).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Nel congedo per maternit\u00e0 INPS, \u00e8 la lavoratrice che sceglie il metodo di pagamento, con bonifico presso l&#8217;ufficio postale o con accredito su conto corrente bancario o postale.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138462\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-1024x484.png\" alt=\"Gestisci il piano ferie del calendario con Factorial\" width=\"778\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-1536x727.png 1536w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog.png 1691w\" sizes=\"(max-width: 778px) 100vw, 778px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"domanda\"><\/a>Come presentare la domanda<\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Per quanto riguarda la documentazione necessaria al congedo di maternit\u00e0 obbligatorio, il primo documento necessario da consegnare al datore di lavoro \u00e8 quello indicante la<b> data presunta del parto<\/b>. Questo \u00e8 indispensabile perch\u00e9 \u00e8 l\u2019elemento che permette di conteggiare il periodo esatto di astensione.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Nel caso in cui la lavoratrice debba avvalersi dell\u2019astensione anticipata sar\u00e0 necessaria la certificazione rilasciata dall\u2019ASL. Nel caso, invece, di richiesta di flessibilit\u00e0 (1 mese prima e 4 mesi dopo il parto o 5 mesi subito dopo), allora la lavoratrice dovr\u00e0 allegare certificato di assenza di controindicazioni avallato dal giudizio di un medico.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Dopo aver preparato tutta la documentazione, la lavoratrice pu\u00f2 presentare la <b>domanda online<\/b> tramite il servizio dedicato presente sul <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/nuovoportaleinps\/default.aspx\"><span class=\"s2\"><b>sito dell\u2019INPS<\/b><\/span><\/a> utilizzando l\u2019apposito PIN. In alternativa si pu\u00f2 anche chiamare il numero verde del Contact Center indicato sul sito dell\u2019Istituto previdenziale o rivolgersi a Patronati attraverso i relativi servizi telematici.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La lavoratrice \u00e8 tenuta a comunicare la data di nascita del figlio e le relative generalit\u00e0 entro <b>30 giorni <\/b>dal parto. Le lavoratrici autonome, invece, sono tenute a trasmettere la domanda telematica successivamente al parto.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"casi\"><\/a>Casi particolari ed eccezioni<\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Vediamo ora cosa accade in specifici casi durante la gravidanza, il parto o l\u2019adozione.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Congedo di maternit\u00e0 in caso di aborto<\/strong>: purtroppo, possono verificarsi casi di aborto spontaneo o morte prematura. Nel caso di <b>interruzione di gravidanza<\/b> che si verifica dopo i 180 giorni dall&#8217;inizio della gestazione o in caso di decesso del bambino alla nascita o durante il congedo di maternit\u00e0, <strong>la lavoratrice ha diritto ad astenersi dal lavoro per l&#8217;intero periodo di congedo di maternit\u00e0<\/strong>, a meno che non decida di riprendere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/li>\n<li><strong>Congedo di maternit\u00e0 in caso di parto gemellare<\/strong>: in caso di <b>parto gemellare<\/b> la durata del congedo di maternit\u00e0 non varia.<\/li>\n<li><strong>Congedo di maternit\u00e0 in caso<\/strong>\u00a0<strong>di<\/strong> <b>adozione o affidamento<\/b><strong> nazionale di minore (<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1983\/05\/17\/083U0184\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge 184\/1983<\/a>)<\/strong>: il congedo di maternit\u00e0 spetta per i 5 mesi successivi all\u2019effettivo ingresso in famiglia del minore. Per le adozioni o gli affidamenti preadottivi internazionali, il congedo spetta per i 5 mesi successivi all\u2019ingresso in Italia del minore adottato o affidato.<\/li>\n<li><strong>Congedo di maternit\u00e0 in caso<\/strong>\u00a0<strong>di<\/strong>\u00a0<b>parto prematuro<\/b>: se il parto avviene in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto, anche qualora la somma dei periodi superi il limite complessivo di 5 mesi.<\/li>\n<li><strong>Congedo di maternit\u00e0 in caso<\/strong>\u00a0<strong>di<\/strong><b> ricovero del neonato<\/b>:\u00a0si ha diritto alla sospensione del congedo di maternit\u00e0 durante i tre mesi dopo il parto e durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto. Qualora il parto avvenga in data anticipata a quella presunta. In questo modo pu\u00f2 godere del congedo, tutto o in parte, dalla data di dimissione del bambino.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Factorial\"><\/a>Come gestire permessi e congedi con Factorial<\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Controllare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-alle-ferie\/\"><span class=\"s2\"><b>ferie e permessi<\/b><\/span><\/a><b> <\/b>in un\u2019azienda di grandi dimensioni non \u00e8 un compito facile. I manager e il dipartimento di risorse umane devono essere in grado di organizzare le ferie, e gli obiettivi.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Per questo motivo ti consigliamo il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/funzionalita\"><span class=\"s2\"><b>software di Factorial<\/b><\/span><\/a>, con il quale \u00e8 possibile gestire ferie e permessi in un\u2019unica piattaforma. Grazie a Factorial, le future mamme lavoratrici possono:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Richiedere un congedo di maternit\u00e0<\/li>\n<li class=\"p1\">Includere <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/archiviazione-documenti\/\">documenti<\/a> e archivi<\/li>\n<li class=\"p1\">Controllare i giorni di congedo che hanno a disposizione, quelli che sono gi\u00e0 passati, ecc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutto a portata di click in un solo spazio che possono gestire e controllare personalmente.<\/p>\n<p>Ma non \u00e8 tutto. Factorial \u00e8 un gestionale All-in-one che si occupa di semplificare e automatizzare tutte le aree della tua azienda. 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I cinque mesi includono anche il periodo di gestazione e la madre lavoratrice ha il diritto di decidere quando far partire il congedo, se uno, due o tre mesi prima della nascita. Il congedo obbligatorio pu\u00f2 essere ulteriormente allungato grazie ai mesi di congedo facoltativo.<\/p>\n<p><strong>Come funziona la maternit\u00e0 dopo i 5 mesi?<\/strong><\/p>\n<p>Dopo i cinque mesi, si pu\u00f2 avere accesso al cosiddetto congedo facoltativo di maternit\u00e0.<\/p>\n<p>Secondo la normativa, entrambi\u00a0i genitori hanno a disposizione un periodo complessivo di 10 o 11 mesi per prendersi cura dei propri figli\u00a0fino al compimento dei 12 anni.<\/p>\n<p><strong>Quanti sono i mesi di maternit\u00e0 facoltativa nel 2024?<\/strong><\/p>\n<p>La maternit\u00e0 facoltativa \u00e8 complessivamente lunga un massimo di 10 mesi, estendibili a 11 se il padre si astiene dal lavoro per almeno tre mesi consecutivi.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto dura il congedo per maternit\u00e0?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il congedo di maternit\u00e0 dura per un periodo sempre obbligatorio di 5 mesi. 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