{"id":206447,"date":"2026-11-11T17:20:07","date_gmt":"2026-11-11T15:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorial.com\/blog\/?p=206447"},"modified":"2026-11-11T17:20:07","modified_gmt":"2026-11-11T15:20:07","slug":"visite-fiscali-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/visite-fiscali-2026\/","title":{"rendered":"Visite fiscali 2026: orari di reperibilit\u00e0, esenzioni e cosa possono fare le aziende"},"content":{"rendered":"<p>L&#8217;ordinamento italiano riconosce all&#8217;Inps la possibilit\u00e0 di ricorrere alle visite fiscali per<strong> verificare l&#8217;effettivo stato di salute<\/strong> di un lavoratore dipendente in malattia. I controlli possono essere disposti d&#8217;ufficio dall&#8217;Istituto oppure richiesti direttamente dal datore di lavoro, sia nel settore privato sia nella pubblica amministrazione.<\/p>\n<p>Il tutto deve per\u00f2 avvenire in<strong> precise fasce orarie<\/strong> <strong>di reperibilit\u00e0<\/strong>, che devono essere rispettate anche durante i fine settimana e nei giorni festivi. Non rispettare le regole pu\u00f2 comportare conseguenze economiche e disciplinari, ma\u00a0esistono alcune situazioni nelle quali il dipendente pu\u00f2<strong> essere esonerato<\/strong> <strong>dall&#8217;obbligo<\/strong> di rimanere presso il domicilio indicato nel certificato medico.<\/p>\n<p>Vediamo quali sono le <strong>regole in vigore nel 2026<\/strong>, come funzionano i controlli, quando sono previste le esenzioni e quali sono i limiti entro i quali pu\u00f2 intervenire l&#8217;azienda durante la malattia.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"184463\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Modello di regolamento aziendale in PDF<\/p>\n            \n                            <p>Scarica il nostro template gratuito di regolamento aziendale, completamente personalizzabile in base alle esigenze della tua azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/scarica-gratuitamente-il-regolamento-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/24161837\/Group-2147202776-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li>\n<p dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"1,0,0\"><a href=\"#visite\">Visite fiscali: cosa sono e chi le dispone<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"1,1,0\"><a href=\"#orari\">Orari delle visite fiscali 2026 per dipendenti privati e pubblici<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"1,2,0\"><a href=\"#esenzioni\">Esenzioni dalla reperibilit\u00e0: quando il dipendente non \u00e8 obbligato<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"1,3,0\"><a href=\"#richiede\">Come il datore di lavoro richiede la visita fiscale all&#8217;Inps: procedura e costi<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"1,4,0\"><a href=\"#assenza\">Assenza alla visita fiscale: conseguenze e sanzioni disciplinari<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"1,5,0\"><a href=\"#cosa\">Cosa pu\u00f2 e non pu\u00f2 fare l&#8217;azienda durante la malattia del dipendente<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"visite\"><\/a>Visite fiscali: cosa sono e chi le dispone<\/h2>\n<p>La visita fiscale, tecnicamente definita <strong>visita medica di controllo (VMC)<\/strong>, \u00e8 un accertamento medico-legale finalizzato a verificare che:<\/p>\n<ul>\n<li>sussistano le <strong>condizioni<\/strong> che giustificano l&#8217;assenza dal lavoro del dipendente per malattia;<\/li>\n<li>il periodo di <strong>prognosi<\/strong> indicato nel <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-la-consultazione-degli-attestati-di-malattia\/\">certificato medico<\/a> sia coerente con la situazione riscontrata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La disciplina di riferimento \u00e8 contenuta principalmente nell&#8217;articolo 5 della Legge n. 300\/1970, il cosiddetto Statuto dei lavoratori, e nelle disposizioni che regolano le prestazioni previdenziali e le assenze per malattia. Dal 1\u00b0 settembre 2017, con l&#8217;introduzione del cosiddetto Polo unico per le visite fiscali, <strong>l&#8217;Inps ha assunto la competenza esclusiva<\/strong> per gli accertamenti domiciliari, sia per i dipendenti del settore privato sia per quelli pubblici.<\/p>\n<p>Le visite possono essere disposte in due modalit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>d&#8217;ufficio<\/strong> dalll&#8217;Istituto, che pu\u00f2 programmare autonomamente un controllo durante il periodo di malattia, sulla base delle proprie valutazioni e delle esigenze di verifica;<\/li>\n<li><strong>su richiesta<\/strong> del datore di lavoro (azienda privata o la pubblica amministrazione), che pu\u00f2 chiedere all&#8217;Inps di effettuare una visita fiscale nei confronti del dipendente assente per malattia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non \u00e8 necessario che il lavoratore abbia accumulato un determinato numero di giorni di assenza, poich\u00e9 il controllo pu\u00f2 essere richiesto anche <strong>dal primo giorno di malattia<\/strong> e pu\u00f2 essere ripetuto durante il periodo di prognosi.<\/p>\n<p>La visita viene effettuata da un <strong>medico incaricato dall&#8217;Inp<\/strong>s, che si reca all&#8217;indirizzo di reperibilit\u00e0 comunicato dal dipendente. Al termine dell&#8217;accertamento viene redatto un verbale medico-legale, trasmesso telematicamente all&#8217;Istituto.<\/p>\n<h2><a name=\"orari\"><\/a>Orari delle visite fiscali 2026 per dipendenti privati e pubblici<\/h2>\n<p>Nel 2026 le fasce di reperibilit\u00e0 per le visite fiscali sono<strong> le stesse per tutti i lavoratori<\/strong> dipendenti, a prescindere dal fatto che siano occupati nel settore pubblico oppure in quello privato. In particolare, il dipendente in malattia deve essere reperibile presso l&#8217;indirizzo comunicato nelle seguenti fasce:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>dalle ore 10:00 alle ore 12:00<\/strong> (fascia mattutina);<\/li>\n<li><strong>dalle ore 17:00 alle ore 19:00<\/strong>\u00a0(fascia serale).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi orari devono essere rispettati tutti i giorni, anche il sabato, la domenica e durante le festivit\u00e0 (se il certificato medico comprende quelle giornate).<\/p>\n<p>Fino al 2023 esisteva una differenza tra i due settori. Per i dipendenti privati le fasce erano gi\u00e0 fissate dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19, mentre per quelli pubblici erano previste dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18. <strong>La situazione \u00e8 cambiata<\/strong> in seguito alla sentenza del Tar Lazio n. 16305 del 3 novembre 2023, che ha annullato la disposizione dell&#8217;articolo 3 del decreto ministeriale n. 206\/2017 relativa agli orari di reperibilit\u00e0 dei dipendenti pubblici. Tali disposizioni sono state poi recepite dall&#8217;Inps (messaggio n. 4640 del 22 dicembre 2023), che ha uniformato le regole e stabilito una disciplina unica.<\/p>\n<h2><a name=\"esenzioni\"><\/a>Esenzioni dalla reperibilit\u00e0: quando il dipendente non \u00e8 obbligato<\/h2>\n<p>Non tutti i lavoratori assenti per malattia sono obbligati a rispettare le fasce orarie di reperibilit\u00e0. La normativa infatti prevede alcune <strong>ipotesi di esonero<\/strong>, legate principalmente alla gravit\u00e0 delle condizioni di salute e alla presenza di determinate situazioni di invalidit\u00e0.<\/p>\n<p>Nel dettaglio, per i <strong>dipendenti pubblici<\/strong>, l&#8217;articolo 4 del decreto ministeriale n. 206\/2017 individua tre principali situazioni di esclusione dall&#8217;obbligo di reperibilit\u00e0, ovvero:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>patologie gravi<\/strong> che richiedono terapie salvavita, rientrano in questa categoria le condizioni cliniche che necessitano di trattamenti indispensabili per la sopravvivenza del paziente;<\/li>\n<li><strong>patologie riconducibili<\/strong> a una causa di servizio riconosciuta, l&#8217;esenzione riguarda le menomazioni riconducibili alle prime categorie della tabella A del DPR n. 834\/1981 oppure le patologie comprese nella tabella E dello stesso decreto;<\/li>\n<li><strong>stati patologici<\/strong> connessi a un&#8217;invalidit\u00e0 riconosciuta pari o superiore al 67%, l&#8217;esclusione opera quando la malattia per la quale il dipendente \u00e8 assente \u00e8 sottesa o collegata alla condizione di invalidit\u00e0 riconosciuta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per i <strong>dipendenti privati<\/strong>, la disciplina delle esclusioni \u00e8 regolata dal decreto del ministero del Lavoro dell&#8217;11 gennaio 2016 e dalle indicazioni Inps. In particolare, sono previste esclusioni per:<\/p>\n<ul>\n<li>le <strong>patologie gravi<\/strong> che richiedono terapie salvavita;<\/li>\n<li>gli<strong> stati patologici<\/strong> connessi o correlati a un&#8217;invalidit\u00e0 riconosciuta pari o superiore al 67%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In ogni caos, il lavoratore che non beneficia di un&#8217;esenzione pu\u00f2 avere <strong>necessit\u00e0 di allontanarsi<\/strong> temporaneamente dal domicilio durante le fasce previste per le visite fiscali. \u00c8 il caso, per esempio, di una visita medica urgente, di un accertamento specialistico non rinviabile, di una terapia o di un ricovero in ospedale. L&#8217;assenza <strong>pu\u00f2 essere giustificata<\/strong> anche da altri motivi legittimi, come una situazione di forza maggiore, purch\u00e9 adeguatamente documentabili.<\/p>\n<p>Il lavoratore deve comunque comportarsi correttamente e, quando possibile, organizzare gli <strong>appuntamenti sanitari<\/strong> al di fuori delle fasce di reperibilit\u00e0. Se deve necessariamente uscire, \u00e8 opportuno conservare la <strong>documentazione che dimostri la ragione dell&#8217;allontanamento<\/strong>, come la certificazione della struttura sanitaria, l&#8217;attestazione di presenza o la documentazione relativa all&#8217;urgenza.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"184463\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Modello di regolamento aziendale in PDF<\/p>\n            \n                            <p>Scarica il nostro template gratuito di regolamento aziendale, completamente personalizzabile in base alle esigenze della tua azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/scarica-gratuitamente-il-regolamento-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/24161837\/Group-2147202776-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"richiede\"><\/a>Come il datore di lavoro richiede la visita fiscale all&#8217;Inps: procedura e costi<\/h2>\n<p>Il datore di lavoro che vuole verificare lo stato di malattia di un dipendente e vuole richiedere una visita fiscale, pu\u00f2 farlo <strong>online<\/strong>, accedendo al portale Inps e utilizzando il servizio<em>&#8220;Richiesta visite mediche di controllo (VMC) &#8211; lavoratori privati e pubblici\/Polo unico&#8221;<\/em>,<\/p>\n<p>Per utilizzare il servizio, l&#8217;azienda o l&#8217;amministrazione deve accedere con le credenziali abilitate e seguire le indicazioni della piattaforma per trasmettere la richiesta. In linea generale, la procedura prevede questi <strong>passaggi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>accesso al portale Inps e individuazione del servizio dedicato alle visite mediche di controllo;<\/li>\n<li>inserimento dei dati identificativi del lavoratore e delle informazioni relative all&#8217;evento di malattia;<\/li>\n<li>indicazione dell&#8217;indirizzo presso il quale il dipendente deve essere sottoposto al controllo;<\/li>\n<li>invio della richiesta di visita fiscale;<\/li>\n<li>consultazione dell&#8217;esito dell&#8217;accertamento attraverso il servizio online.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;azienda pu\u00f2 richiedere il controllo anche nei primi giorni di assenza, senza dover dimostrare preventivamente l&#8217;esistenza di un <strong>comportamento scorretto<\/strong> da parte del dipendente. Una volta effettuata la visita, il datore di lavoro pu\u00f2 consultare gli esiti disponibili attraverso il servizio Inps, nel rispetto delle regole sulla protezione dei dati personali.<\/p>\n<p>I controlli disposti autonomamente dall&#8217;Inps non comportano alcun costo per l&#8217;azienda, mentre per quelli richiesti l&#8217;azienda \u00e8 tenuta a<strong> sostenere gli oneri<\/strong> previsti per le visite richieste, secondo le tariffe e le modalit\u00e0 di rimborso stabilite dall&#8217;Istituto.<\/p>\n<h2><a name=\"assenze\"><\/a>Assenza alla visita fiscale: conseguenze e sanzioni disciplinari<\/h2>\n<p>Il lavoratore che non viene trovato presso l&#8217;indirizzo comunicato non perde automaticamente il diritto all&#8217;indennit\u00e0 di malattia, ma<strong> l&#8217;assenza deve essere valutata<\/strong> e il dipendente ha la possibilit\u00e0 di fornire spiegazioni e documentazione a propria tutela.<\/p>\n<p>Tra le <strong>situazioni<\/strong> che possono essere valutate rientrano:<\/p>\n<ul>\n<li>una visita medica o un accertamento specialistico non differibile;<\/li>\n<li>un ricovero ospedaliero o un accesso urgente al pronto soccorso;<\/li>\n<li>un evento di forza maggiore;<\/li>\n<li>altre circostanze che rendano oggettivamente impossibile la permanenza presso il domicilio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se <strong>il medico fiscale non trova il lavoratore<\/strong>, lascia un apposito avviso con l&#8217;invito a presentarsi per una successiva visita ambulatoriale. L&#8217;eventuale mancata presentazione anche a questo secondo appuntamento pu\u00f2 comportare ulteriori conseguenze.<\/p>\n<p>Per i lavoratori del settore privato che percepiscono l&#8217;indennit\u00e0 di malattia Inps, le sanzioni economiche previste in caso di assenza ingiustificata sono graduate in base al numero di mancate reperibilit\u00e0, ovvero:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>prima assenza<\/strong>, comporta la perdita dell&#8217;indennit\u00e0 per un massimo di 10 giorni di calendario dall&#8217;inizio dell&#8217;evento morboso;<\/li>\n<li><strong>seconda assenza<\/strong>, implica la riduzione del 50% dell&#8217;indennit\u00e0 per il periodo successivo al decimo giorno;<\/li>\n<li><strong>terza assenza<\/strong>, porta alla perdita totale dell&#8217;indennit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;assenza ingiustificata alla visita fiscale pu\u00f2 rappresentare un comportamento rilevante anche sul <strong>piano disciplinare<\/strong>, soprattutto quando viola gli obblighi di correttezza e collaborazione previsti dal rapporto di lavoro. Il datore di lavoro deve comunque rispettare la <strong>procedura<\/strong> <strong>disciplinare<\/strong> prevista dall&#8217;articolo 7 dello Statuto dei lavoratori, le disposizioni del contratto collettivo applicato e il principio di proporzionalit\u00e0 tra infrazione e sanzione.<\/p>\n<p>A seconda della gravit\u00e0 della condotta e delle circostanze, possono essere applicati <strong>provvedimenti disciplinari<\/strong> che vanno dal richiamo alle sanzioni pi\u00f9 severe, fino al <strong>licenziamento<\/strong> nei casi in cui ne ricorrano effettivamente i presupposti.<\/p>\n<p><em>Leggi il nostro approfondimento completo sul <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-per-giusta-causa-esempi-pratici-e-cosa-succede-davvero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licenziamento per giusta causa<\/a>: cosa fare, obblighi e tempi.\u00a0<\/em><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"184463\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Modello di regolamento aziendale in PDF<\/p>\n            \n                            <p>Scarica il nostro template gratuito di regolamento aziendale, completamente personalizzabile in base alle esigenze della tua azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/scarica-gratuitamente-il-regolamento-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/24161837\/Group-2147202776-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa pu\u00f2 e non pu\u00f2 fare l&#8217;azienda durante la malattia del dipendente<\/h2>\n<p>Quando un lavoratore si assenta per malattia, il datore di lavoro conserva alcuni poteri di controllo, ma deve esercitarli nel <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/periodo-di-comporto-malattia\/\">rispetto dei limiti imposti dalla normativa sul lavoro<\/a>.\u00a0 La malattia, infatti, sospende temporaneamente l&#8217;obbligo di svolgere la prestazione lavorativa, ma non interrompe il rapporto di lavoro. Restano quindi in vigore gli <strong>obblighi<\/strong> di:<\/p>\n<ul>\n<li>correttezza;<\/li>\n<li>buona fede;<\/li>\n<li>collaborazione tra le parti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;azienda, oltre a richiedere una visita fiscale all&#8217;Inps per verificare la condizione di malattia del dipendente pu\u00f2:<\/p>\n<ul>\n<li>controllare la regolarit\u00e0 della certificazione medica attraverso i canali previsti;<\/li>\n<li>consultare gli esiti della visita fiscale e le informazioni relative alla prognosi;<\/li>\n<li>verificare eventuali comportamenti del dipendente che possano risultare incompatibili con la malattia dichiarata;<\/li>\n<li>avviare un procedimento disciplinare quando emergano elementi concreti che dimostrino una violazione degli obblighi contrattuali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Corte di Cassazione, con l&#8217;ordinanza n. 21766 del 2 agosto 2024, ha confermato che il datore di lavoro pu\u00f2 anche <strong>incaricare investigatori privati<\/strong> per verificare comportamenti extralavorativi del dipendente potenzialmente incompatibili con la malattia dichiarata. L&#8217;investigatore non pu\u00f2 sostituirsi al medico fiscale e svolgere accertamenti sanitari, ma pu\u00f2 <strong>documentare circostanze di fatto <\/strong>che dimostrino, per esempio, che il lavoratore svolge attivit\u00e0 incompatibili con la patologia oppure comportamenti che potrebbero compromettere la guarigione<\/p>\n<p>Tuttavia, l&#8217;articolo 5 della Legge n. 300\/1970 vieta al datore di lavoro di effettuare direttamente accertamenti sanitari sull&#8217;infermit\u00e0 per malattia o infortunio del dipendente. Di conseguenza, <strong>l&#8217;azienda non pu\u00f2<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>imporre al dipendente una visita medica privata per verificare la malattia;<\/li>\n<li>chiedere al proprio medico competente di accertare se il lavoratore sia realmente malato;<\/li>\n<li>pretendere informazioni dettagliate sulla diagnosi e sulla terapia seguita;<\/li>\n<li>effettuare controlli sanitari autonomi per sostituire la visita fiscale Inps;<\/li>\n<li>obbligare il lavoratore a svolgere attivit\u00e0 lavorative durante il periodo di malattia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anche sul piano della <strong>privacy<\/strong> esistono limiti precisi. Infatti, il datore di lavoro pu\u00f2 conoscere le informazioni necessarie alla gestione del rapporto, come la prognosi e l&#8217;esito del controllo medico-legale, ma non pu\u00f2 pretendere di conoscere la diagnosi completa o i dettagli clinici non necessari. Il Garante per la protezione dei dati personali ha pi\u00f9 volte ribadito l&#8217;importanza di limitare il trattamento delle<strong> informazioni sanitarie<\/strong> dei lavoratori a quanto strettamente necessario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;ordinamento italiano riconosce all&#8217;Inps la possibilit\u00e0 di ricorrere alle visite fiscali per verificare l&#8217;effettivo stato di salute di un lavoratore dipendente in malattia. I controlli possono essere disposti d&#8217;ufficio dall&#8217;Istituto oppure richiesti direttamente dal datore di lavoro, sia nel settore privato sia nella pubblica amministrazione. Il tutto deve per\u00f2 avvenire in precise fasce orarie di<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/visite-fiscali-2026\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":206945,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-206447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Visite fiscali 2026: orari reperibilit\u00e0, esenzioni e cosa si pu\u00f2 fare<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Visite fiscali, guida aggiornato al 2026 con orari di reperibilit\u00e0, esenzioni e cosa possono fare le aziende.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/visite-fiscali-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Visite fiscali 2026: orari di reperibilit\u00e0, esenzioni e cosa possono fare le aziende\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Visite fiscali, guida aggiornato al 2026 con orari di reperibilit\u00e0, esenzioni e cosa possono fare le aziende.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/visite-fiscali-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-11T15:20:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/11161420\/Visite-fiscali-2026.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Federica Petrucci\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Federica Petrucci\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/visite-fiscali-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/visite-fiscali-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Federica Petrucci\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7\"},\"headline\":\"Visite fiscali 2026: orari di reperibilit\u00e0, esenzioni e cosa possono fare le aziende\",\"datePublished\":\"2026-11-11T15:20:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-11T15:20:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/visite-fiscali-2026\/\"},\"wordCount\":1896,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del personale\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/visite-fiscali-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/visite-fiscali-2026\/\",\"name\":\"Visite fiscali 2026: orari reperibilit\u00e0, esenzioni e cosa si pu\u00f2 fare\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-11-11T15:20:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-11T15:20:07+00:00\",\"description\":\"Visite fiscali, guida aggiornato al 2026 con orari di reperibilit\u00e0, esenzioni e cosa possono fare le aziende.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/visite-fiscali-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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