{"id":20254,"date":"2024-07-16T09:05:44","date_gmt":"2024-07-16T07:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=20254"},"modified":"2026-02-16T17:31:45","modified_gmt":"2026-02-16T15:31:45","slug":"congedo-matrimoniale-inps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-matrimoniale-inps\/","title":{"rendered":"Congedo Matrimoniale: che cos&#8217;\u00e8, come funziona e quanti giorni spettano"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">In cosa consiste e come funziona il <\/span><b>congedo matrimoniale (o ferie matrimoniali)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? La legge <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">76\/2016 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">regolamenta le unioni civili, riconoscendo ai dipendenti il diritto di astenersi dal lavoro per un<\/span><b> massimo di 15 giorni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">retribuiti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a questa regola generale \u00e8 bene chiarire ogni aspetto: quali sono la tipologia di lavoratori che possono usufruire del congedo, come funziona il preavviso, chi paga la retribuzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Per aiutarti con tutti questi dubbi, chiariamo i punti fondamentali che si devono prendere in considerazione quando si fa richiesta di un congedo matrimoniale in un\u2019azienda e come si pu\u00f2 gestire al meglio.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Cos\u2019\u00e8 il congedo matrimoniale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Chi\">A chi spetta il congedo matrimoniale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Quando\">Da quando parte ed entro quando usufruire del congedo matrimoniale?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Paga\">Chi paga e come viene retribuito il congedo matrimoniale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Richiesta\">La richiesta di congedo matrimoniale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Scenari\">Congedo matrimoniale: scenari particolari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Gestisci\">Gestisci il congedo matrimoniale con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ\">Domande frequenti riguardo il congedo matrimoniale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Digitalizza la gestione dei congedi dei tuoi dipendenti con Factorial<\/a> \ud83c\udfd6\ufe0f<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Infine, bisogna ricordare che al rientro dal viaggio di nozze o comunque dopo aver fruito del periodo di congedo, bisogna provvedere a consegnare al datore di lavoro il <b>certificato di matrimonio<\/b> entro 60 giorni dalla data di matrimonio.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Chi\"><\/a>A chi spetta il congedo matrimoniale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo matrimoniale oggi spetta a tutte le principali categorie di lavoratori subordinati inclusi i:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori a tempo determinato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori a domicilio\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gli <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/apprendistato-stipendio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">apprendisti<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto dovrai garantire i medesimi giorni sia ai lavoratori con contratto a tempo determinato sia indeterminato, anche part-time. Gli unici<\/span><b> lavoratori esclusi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sono coloro in <\/span><b>prova<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre \u00e8 bene specificare che, durante il corso della carriera lavorativa, pu\u00f2 succedere che un lavoratore si sposi pi\u00f9 volte. Ad esempio, in caso di divorzio o morte del coniuge, \u00e8 diritto del lavoratore comunque <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fruire del congedo matrimoniale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> qualora ovviamente abbia deciso di sposarsi nuovamente.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Semplifica la gestione quotidiana con un <a href=\"http:\/\/ctorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> completo.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h3>Chi pu\u00f2 richiedere il congedo matrimoniale?<\/h3>\n<p>Come abbiamo detto, il diritto al congedo matrimoniale spetta ad <b>entrambi i futuri coniugi <\/b>che ne fanno richiesta, se sono entrambi lavoratori dipendenti.<\/p>\n<p>Il congedo matrimoniale \u00e8 previsto <strong>anche per i<\/strong> <b>lavoratori a tempo determinato<\/b> e tutti coloro che si sposano per la seconda volta, purch\u00e9 vedovi o divorziati. Ci\u00f2 che conta \u00e8 che il matrimonio venga effettuato con la cerimonia civile.<\/p>\n<p>Il diritto al congedo matrimoniale recentemente, con l\u2019entrata in vigore della <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2016\/05\/21\/16G00082\/sg\">Legge Cirinn\u00e0<\/a>, \u00e8 stato esteso anche alle <b>coppie omosessuali <\/b>che possono richiedere il permesso matrimoniale dopo essersi unite civilmente.<\/p>\n<p>Invece, questi sono i casi in cui i lavoratori non possono beneficiare del congedo matrimoniale:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Se il lavoratore \u00e8 stato assunto da meno di una settimana.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Nel caso in cui il lavoratore \u00e8 ancora in periodo di prova.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Se il matrimonio \u00e8 solo religioso, senza validit\u00e0 civile (deve essere un matrimonio civile, un\u2019unione civile o un matrimonio concordatario).<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">\u00a0Non si ha la residenza in Italia (i lavoratori extracomunitari devono risultare regolarmente residenti in Italia da prima del matrimonio).<\/span><b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Quando\"><\/a>Congedo matrimoniale da quando parte?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo non \u00e8 detto coincida con il periodo delle nozze ma \u00e8 facolt\u00e0 del lavoratore decidere quando usufruire dei 15 giorni consecutivi di calendario di permesso di congedo matrimoniale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale e come previsto in diversi CCNL, il congedo matrimoniale pu\u00f2 essere richiesto e usufruito a partire dai tre giorni antecedenti alle nozze.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tieni presente inoltre che il periodo <\/span><b>non pu\u00f2 essere frazionato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e che dovrai conteggiare 15 giorni effettivi includendo, ad esempio, le festivit\u00e0 e tutti i giorni non <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calcolo-giorni-lavorativi-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lavorativi<\/a> che ricadono nel periodo di tempo concesso.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"s1\">Tuttavia, i vari <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratti-lavorativi-cosa-bisogna-sapere\/\">contratti<\/a> nazionali del lavoro, in base alle diverse qualifiche e al settore produttivo di appartenenza, possono prevedere una durata diversa.<\/span><\/p>\n<h3>Entro quando \u00e8 possibile usufruirne (o ferie matrimoniali)?<\/h3>\n<p>La legge stabilisce che i giorni delle vacanze di nozze devono essere goduti subito dopo la cerimonia (o quanto meno in un tempo ravvicinato), in quanto \u00e8 inteso che sono per la luna di miele.<\/p>\n<p>Ad esempio, se ci si sposa di sabato, il congedo dovr\u00e0 essere richiesto a partire dal luned\u00ec successivo. Ora possiamo quindi rispondere alla domanda &#8220;congedo matrimoniale entro quando&#8221;: in generale, deve essere concesso <b>entro i 30 giorni successivi al matrimonio<\/b>.<\/p>\n<p>Tuttavia, se si preferisce lasciarlo per un periodo successivo o se per motivi legati all&#8217;attivit\u00e0 aziendale non sia possibile fruirne nei giorni immediatamente successivi alla cerimonia, \u00e8 necessario negoziare con l&#8217;azienda e, se autorizzati, rimandarlo. Questo \u00e8 dovuto al fatto che questo tema ha fatto sorgere diverse dispute, costringendo la Cassazione a intervenire.<\/p>\n<p>Con una sentenza del 2012, infatti, ha stabilito che <b>la decorrenza del congedo matrimoniale pu\u00f2 essere posticipata<\/b>, ma questa deve essere giustificata. In ogni caso, per le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-matrimoniali-dipendenti\/\">ferie matrimoniali<\/a> e i permessi posticipati \u00e8 sempre meglio prendere accordi con l\u2019azienda.<\/p>\n<h2><a name=\"Paga\"><\/a>Chi paga il congedo matrimoniale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda la retribuzione del congedo matrimoniale il datore di lavoro <strong>n<\/strong><\/span><b>on dovr\u00e0 retribuire tutti i 15 giorni previsti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ma solo una parte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019INPS infatti, in linea generale, copre 7 giorni mediante il cosiddetto assegno per congedo matrimoniale. Per usufruire dell\u2019assegno tuttavia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cessazione-rapporto-lavoro\/\">rapporto di lavoro<\/a> deve sussistere da almeno una settimana<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il congedo deve essere richiesto entro 30 giorni dal matrimonio (o dall&#8217;unione civile).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, il datore di lavoro non potr\u00e0 godere dell\u2019aiuto economico da parte dell\u2019INPS qualora la sua attivit\u00e0 operi in settori quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Commercio\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Credito\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurazioni<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi <\/span><b>casi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la <\/span><b>retribuzione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 interamente <\/span><b>a suo carico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">A ogni modo dovr\u00e0 chiedere ai suoi lavoratori il certificato di matrimonio, indispensabile per poter accedere alla misura INPS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il periodo matrimoniale il dipendente matura:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anzianit\u00e0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permessi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tredicesima<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tfr-in-busta-paga-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">TFR<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Come viene retribuito il congedo matrimoniale?<\/h3>\n<p>Essendo il congedo matrimoniale un\u2019assenza giustificata, generalmente, questo periodo \u00e8 interamente retribuito. Tra impiegati e operai il trattamento \u00e8 diverso:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Impiegati<\/strong>: durante il congedo matrimoniale l\u2019impiegato \u00e8 considerato ad ogni effetto in attivit\u00e0 di servizio e ha diritto alla normale retribuzione. L\u2019onere del pagamento del congedo matrimoniale \u00e8 a carico del datore di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Operai<\/strong>: per gli operai delle aziende industriali, artigiane e cooperative viene corrisposto un assegno a carico della Cassa unica per gli assegni familiari dell\u2019Inps, a condizione che il congedo venga effettivamente fruito. Tale assegno prende il nome di assegno per congedo matrimoniale e, in caso di diritto, se ne pu\u00f2 fare richiesta. L\u2019assegno viene conteggiato ai fini del calcolo del TFR e, inoltre, la retribuzione ricevuta durante il congedo \u00e8 utile per la maturazione delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-estive-come-gestirle\/\">ferie<\/a> e della tredicesima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre agli operai, l\u2019<strong>assegno per congedo matrimoniale dell\u2019Inps<\/strong> spetta anche:<\/p>\n<ul>\n<li>Agli <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/apprendistato-stipendio\/\">apprendisti<\/a>, ai lavoratori a domicilio<\/strong> e ai marittimi di bassa forza dipendenti da aziende industriali, artigiane, cooperative.<\/li>\n<li>Ai <strong>lavoratori disoccupati<\/strong> che siano in grado di dimostrare che nei 90 giorni precedenti il matrimonio hanno lavorato per almeno 15 giorni.<\/li>\n<li>Ai <strong>lavoratori non in servizio<\/strong> a causa di malattia, sospensione dal lavoro, richiamo alle armi ecc.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\">Questi giorni di permesso e congedo matrimoniale sono retribuiti anche nel caso si perdesse il lavoro, proprio come accade durante il <span class=\"s2\">periodo delle vacanze, come sancito dal <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-alle-ferie\/\">diritto alle ferie<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\">Ricordiamo che non si ha diritto all\u2019assegno quando si contrae il solo matrimonio religioso. Mentre si pu\u00f2 aver diritto a successivi assegni solo se vedovi o divorziati.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Richiesta\"><\/a>La richiesta di congedo matrimoniale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La richiesta di congedo matrimoniale va presentata dai lavoratori alle risorse umane con un <\/span><b>congruo anticipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La legge informa che il dipendente deve rispettare un minimo di preavviso, avendo cura di avvisare almeno <\/span><b>sei giorni prima delle nozze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nella pratica, per\u00f2, il lavoratore avvisa ben prima dei sei giorni previsti, sia per non rischiare una richiesta dell&#8217;azienda di posticipare il congedo sia per non arrecare problemi organizzativi all\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma generale \u00e8 che, il datore di lavoro <strong>non pu\u00f2 negare il congedo ai suoi dipendenti<\/strong>, tuttavia, a fronte di reali esigenze produttive, pu\u00f2 posticiparlo fino a 30 giorni successivi alle nozze.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u2019ultima facolt\u00e0 \u00e8 valida solo nel caso in cui abbia deciso di avvalersi della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/prestazione-lavorativa\/\">prestazione<\/a> dell\u2019INPS. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora invece l\u2019intera retribuzione del congedo \u00e8 a suo carico allora pu\u00f2 accordarsi liberamente con il lavoratore e, nel caso, spostare il congedo anche oltre i 30 giorni dalla data del matrimonio.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Andiamo a vedere le pi\u00f9 importanti.<\/span><\/p>\n<h3>Contratti a progetto o di collaborazione<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per i lavoratori con contratti a progetto o di collaborazione, il datore di lavoro non dovr\u00e0 retribuire il periodo di congedo matrimoniale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prassi vuole che il datore conceda i giorni di permesso per le nozze ma, poich\u00e9 queste collaborazioni si attivano solo i casi particolari, nessuna norma obbliga a retribuire i 15 giorni di congedo previsto.<\/span><\/p>\n<h3>Ferie e permessi<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un lavoratore pu\u00f2 chiedere di estendere i giorni di congedo matrimoniale usufruendo delle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\"><b>ferie maturate<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">non godute<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. In tema di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\"><b>ferie e permessi<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vale sempre la norma generale: ferie e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-di-lavoro-modulo-gratis\/\">permessi<\/a> sono un diritto irrinunciabile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 vuol dire che un dipendente ha la possibilit\u00e0 di concedersi un periodo pi\u00f9 lungo per godersi il matrimonio integrandolo con le ferie. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 buona prassi, tuttavia, raggiungere un accordo con il lavoratore, scegliendo con attenzione il periodo, evitando cos\u00ec che l\u2019assenza prolungata possa arrecare un danno all\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<h3>Cassa integrazione<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso in cui l&#8217;azienda abbia alcuni lavoratori in <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cassa integrazione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, questi hanno comunque diritto a presentare la richiesta di congedo matrimoniale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A chiarirlo \u00e8 la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">circolare n.248\/92 dell\u2019INPS<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Il lavoratore beneficia della normale retribuzione durante il periodo di congedo matrimoniale. Il presupposto \u00e8 che le necessit\u00e0 aziendali non possono prevalere sui diritti del lavoratore.<\/span><\/p>\n<h3>Malattia<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto sfortunato come evento, pu\u00f2 anche succedere che un lavoratore si ammali proprio durante il periodo di licenza matrimoniale. Quando si verifica questo scenario, consigliamo di verificare quanto riportato nel CCNL di riferimento poich\u00e9 le condizioni potrebbero essere diverse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale non \u00e8 possibile sospendere il congedo per malattia n\u00e9 tanto meno sei tenuto a retribuire i giorni non goduti di licenza matrimoniale per malattia. Qualora una parte della retribuzione sia a carico dell\u2019INPS, anche in questo caso, l\u2019ente non riconosce la malattia ma solo il congedo, in quanto l\u2019importo erogato al lavoratore in congedo matrimoniale \u00e8 superiore rispetto a quanto previsto per la malattia.<\/span><\/p>\n<h3>Maternit\u00e0<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 abbastanza frequente che una lavoratrice si sposi durante il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">maternit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 sempre la circolare INPS 248 del 1992 a chiarire che l\u2019assegno per il congedo matrimoniale <\/span><b>non \u00e8 cumulabile con l\u2019assegno per la maternit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante i 15 giorni di congedo richiesti per\u00f2 il datore di lavoro dovr\u00e0 corrispondere la retribuzione prevista per il matrimonio e non per la maternit\u00e0. La prima infatti, essendo d\u2019importo superiore, prevale sull\u2019indennit\u00e0 prevista per la maternit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3>Matrimonio all\u2019estero<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro caso particolare si verifica quando il dipendente decide di contrarre il matrimonio all\u2019estero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore pu\u00f2 sposarsi dove desidera ma per beneficiare del congedo retribuito non solo deve presentare tutta la documentazione attestante l\u2019avvenuto matrimonio, ma deve anche: avere la residenza e lo stato di coniugato riconosciuto in Italia.<\/span><\/p>\n<h3>Infortunio<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, l\u2019unico caso in cui \u00e8 prevista la <\/span><b>cumulabilit\u00e0 tra gli assegni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si verifica in caso di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro-dettagli\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">infortunio sul lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore che quindi sta gi\u00e0 ricevendo l\u2019indennit\u00e0 dall\u2019INAIL nel caso presentasse richiesta di congedo matrimoniale ricever\u00e0 una doppia retribuzione (infortunio + permesso retribuito). Chiaramente l\u2019importo spettante non pu\u00f2 superare la retribuzione percepita normalmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Gestisci\"><\/a>Gestisci il congedo matrimoniale con Factorial<\/h2>\n<p>La gestione di ferie e permessi in azienda pu\u00f2 essere un&#8217;attivit\u00e0 complessa e tediosa se non si hanno gli strumenti adeguati. <span class=\"s1\">Per fortuna, esistono software HR che offrono la possibilit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-personale-employee-experience\/\">gestire il personale<\/a> in ogni aspetto, compreso quello del congedo matrimoniale.<\/span><\/p>\n<p>Con <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong> puoi risparmiare tempo e risorse nella gestione del congedo matrimoniale e di tutti gli altri permessi in azienda.<\/p>\n<p>Factorial \u00e8 un software HR che ti permette di digitalizzare tutta la<a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"> gestione di ferie e permessi<\/a> in azienda facendoti<strong> risparmiare fino a 8 ore di lavoro ogni settimana<\/strong>.<\/p>\n<p>Il congedo matrimoniale non dovr\u00e0 pi\u00f9 essere richiesto tramite moduli, e-mail o a voce ma tramite una semplice app utilizzabile sia da computer che da cellulare. In questo modo usufruirai di queste funzionalit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Richiedere e approvare ferie e permessi con un click<\/strong><\/li>\n<li><strong>Creare e condividere le politiche dei permessi aziendali<\/strong><\/li>\n<li><strong>Calcolare automaticamente ferie maturate, fruite e residue<\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Molto altro ancora<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre potrai facilmente <strong>elaborare report<\/strong> per capire quante ore di permesso vengono richieste annualmente dai tuoi dipendenti, da un singolo team o dipendente.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>Domande frequenti riguardo il congedo matrimoniale<\/h2>\n<p><strong>Da quando partono i 15 giorni di congedo matrimoniale?<\/strong><\/p>\n<p>In linea generale e come previsto in diversi CCNL, il congedo matrimoniale pu\u00f2 essere richiesto e usufruito a partire dai tre giorni antecedenti alle nozze. Il periodo non pu\u00f2 essere frazionato.<\/p>\n<p><strong>Come si calcolano i 15 giorni di congedo matrimoniale?<\/strong><\/p>\n<p>Nei 15 giorni di congedo matrimoniale sono inclusi anche i giorni festivi e\u00a0tutti i giorni non lavorativi che ricadono nel periodo di tempo concesso.<\/p>\n<p><strong>Quanti giorni per il congedo matrimoniale?<\/strong><\/p>\n<p>Il congedo matrimoniale \u00e8 un periodo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario.<\/p>\n<p><strong>Come si prende il congedo matrimoniale?<\/strong><\/p>\n<p>La richiesta di congedo matrimoniale va presentata dai tuoi lavoratori alle risorse umane con anticipo.<\/p>\n<p>La legge informa che il dipendente deve rispettare un minimo di preavviso, avendo cura di avvisare almeno sei giorni prima delle nozze.\u00a0Nella pratica, in circostanze normali, il lavoratore avvisa ben prima dei sei giorni previsti.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Da quando partono i 15 giorni di congedo matrimoniale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In linea generale e come previsto in diversi CCNL, il congedo matrimoniale pu\u00f2 essere richiesto e usufruito a partire dai tre giorni antecedenti alle nozze. 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La legge 76\/2016 regolamenta le unioni civili, riconoscendo ai dipendenti il diritto di astenersi dal lavoro per un massimo di 15 giorni retribuiti. 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