{"id":201105,"date":"2026-09-07T15:48:17","date_gmt":"2026-09-07T13:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=201105"},"modified":"2026-09-07T15:48:17","modified_gmt":"2026-09-07T13:48:17","slug":"maggiorazione-lavoro-domenicale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/maggiorazione-lavoro-domenicale\/","title":{"rendered":"Maggiorazione lavoro domenicale: come funziona, calcolo e normativa"},"content":{"rendered":"<p>La maggiorazione riconosciuta per le attivit\u00e0 di<strong> lavoro domenicale<\/strong> non funziona sempre allo stesso modo. Anche se si tratta di una situazione comune in numeri settori &#8211; dal commercio alla ristorazione, dalla sanit\u00e0 alla logistica &#8211; la <strong>normativa italiana<\/strong> distingue riposo settimanale, festivit\u00e0 e maggiorazioni retributivi, rimandando ai <strong>CCNL<\/strong> la definizione delle percentuali aggiuntive spettanti al lavoratore, volta per volta.<\/p>\n<p><strong>Nel 2026<\/strong>, inoltre, la Legge di Bilancio ha previsto, per i lavoratori dipendenti del settore privato in possesso di determinati requisiti reddituali, un regime di imposta sostitutiva sulle somme corrisposte per alcune maggiorazioni, fissando dei precisi limiti che possono ovviamente incidere sugli <strong>importi spettanti<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#maggiorazione\">Maggiorazione lavoro domenicale: cos&#8217;\u00e8, come funziona e cosa dice la legge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come si calcola la retribuzione per il lavoro di domenica: la differenza tra festivo e festivo con riposo compensativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#limiti\">Limiti, obblighi e diritti del dipendente: il lavoro domenicale \u00e8 sempre obbligatorio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#novita\">Novit\u00e0 del 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestire\">Come gestire i turni e il calcolo delle maggiorazioni domenicali con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti sul lavoro domenicale e le retribuzioni integrative (FAQ)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"maggiorazione\"><\/a>Maggiorazione lavoro domenicale: cos&#8217;\u00e8, come funziona e cosa dice la legge<\/h2>\n<p>Il primo punto da chiarire \u00e8 che lavorare di domenica non significa automaticamente lavorare in un giorno festivo.<\/p>\n<p>La domenica \u00e8, in linea generale, il giorno destinato al riposo settimanale. A stabilirlo \u00e8 l&#8217;art. 9 del decreto legislativo n. 66\/2003, che riconosce al lavoratore un <strong>periodo di riposo di almeno 24 ore<\/strong> consecutive ogni sette giorni, normalmente coincidente con la domenica e da cumulare con le 11 ore di riposo giornaliero.<\/p>\n<p>La legge, tuttavia, non impone che tutti i lavoratori riposino necessariamente la domenica. Esistono infatti attivit\u00e0 nelle quali il <strong>lavoro domenicale \u00e8 permesso<\/strong>. Rientrano in questi casi, per esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>esercizi commerciali;<\/li>\n<li>alberghi;<\/li>\n<li>ristoranti;<\/li>\n<li>ospedali;<\/li>\n<li>trasporti;<\/li>\n<li>attivit\u00e0 organizzate attraverso turnazioni in generale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando \u00e8 necessario, quindi, il<strong> riposo settimanale<\/strong> pu\u00f2 essere collocato in un&#8217;altra giornata, nel rispetto delle condizioni previste dalla normativa e dal CCNL applicato (che pu\u00f2 prevedere eccezioni alla coincidenza tra riposo e domenica per determinate attivit\u00e0).<\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come si calcola la retribuzione per il lavoro di domenica: la differenza tra festivo e festivo con riposo compensativo<\/h2>\n<p>La domenica \u00e8 normalmente il giorno destinato al riposo settimanale, mentre sono <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calendario-con-festivita\/\">festivit\u00e0<\/a>, tra le altre:<\/p>\n<ul>\n<li>il 1\u00b0 e il 6 di gennaio;<\/li>\n<li>il 25 aprile;<\/li>\n<li>il 1\u00b0 maggio,;<\/li>\n<li>il 2 giugno;<\/li>\n<li>il 15 agosto;<\/li>\n<li>il 4 ottobre (dal 2027);<\/li>\n<li>il 1\u00b0 novembre;<\/li>\n<li>l&#8217;8 dicembre;<\/li>\n<li>il 25 e il 26 dicembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La distinzione \u00e8 importante perch\u00e9 la percentuale della maggiorazione per il lavoro domenicale tiene conto di questo, anche se non \u00e8 stabilita in modo uniforme per tutti i lavoratori. A determinare <strong>l&#8217;importo<\/strong> \u00e8 soprattutto il contratto <strong>collettivo nazionale di lavoro<\/strong> applicato dall&#8217;azienda. I CCNL possono infatti stabilire maggiorazioni differenti a seconda del settore, della tipologia di turno, dell&#8217;orario di lavoro e dell&#8217;eventuale presenza di un riposo compensativo.<\/p>\n<p>Tuttavia, per capire meglio il meccanismo di base, facciamo un esempio e supponiamo che la<strong> paga oraria ordinaria<\/strong> di un lavoratore sia di 10 euro e che il CCNL riconosca una<strong> maggiorazione domenicale del 30%<\/strong>. Di conseguenza:<\/p>\n<ul>\n<li>la maggiorazione sar\u00e0 uguale a 10 euro \u00d7 30% = <strong>3 euro<\/strong>;<\/li>\n<li>la retribuzione dell&#8217;ora lavorata di domenica sar\u00e0 10 + 3 = <strong>13 euro<\/strong>;<\/li>\n<li>le otto ore di lavoro domenicale 13 \u00d7 8 = <strong>104 euro<\/strong>\u00a0(contro gli 80 euro che sarebbero spettati per otto ore ordinarie).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando si procede con questo calcolo, per\u00f2, si deve considerare anche che:<\/p>\n<ul>\n<li>non esiste una percentuale di maggiorazione stabilita per legge, quindi bisogna verificare di volta in volta cosa prevede il CCNL di riferimenti;<\/li>\n<li>la situazione cambia quando la <strong>domenica coincide con una festivit\u00e0<\/strong> riconosciuta dalla legge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Infatti, l&#8217;articolo 5 della legge n. 260\/1949 stabilisce, in caso di prestazione lavorativa durante una festivit\u00e0, il diritto alla normale retribuzione globale di fatto giornaliera, oltre alla retribuzione per le ore effettivamente lavorate con la<strong> maggiorazione prevista per il lavoro festivo<\/strong>. Anche questa, comunque, \u00e8 rimessa alla contrattazione collettiva.<\/p>\n<p>In alcuni CCNL esistono meccanismi che prevedono una <strong>maggiorazione pi\u00f9 bassa<\/strong> accompagnata dal riposo compensativo, oppure una maggiorazione pi\u00f9 elevata senza lo stesso trattamento. Ma il <strong>riposo compensativo<\/strong> non deve essere confuso con la maggiorazione economica. Si tratta infatti di due istituti diversi. Il lavoratore pu\u00f2 avere diritto al recupero del riposo settimanale in un&#8217;altra giornata e, contemporaneamente, a una maggiorazione economica, se prevista dalla disciplina applicabile.<\/p>\n<p>Per un calcolo corretto, dunque, \u00e8 essenziale verificare cosa prevede il CCNL in caso di:<\/p>\n<ul>\n<li>lavoro domenicale ordinario;<\/li>\n<li>lavoro durante una festivit\u00e0;<\/li>\n<li>lavoro festivo coincidente con la domenica;<\/li>\n<li>lavoro festivo con riposo compensativo;<\/li>\n<li>lavoro domenicale svolto nell&#8217;ambito di un sistema di turnazione.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"limiti\"><\/a>Limiti, obblighi e diritti del dipendente: il lavoro domenicale \u00e8 sempre obbligatorio?<\/h2>\n<p>Non \u00e8 corretto affermare che un lavoratore abbia sempre il <strong>diritto di rifiutarsi<\/strong> di lavorare la domenica. Allo stesso modo, non \u00e8 corretto sostenere che il datore possa imporre il lavoro domenicale senza rispettare alcun limite.<\/p>\n<p>Quando il CCNL ammette un&#8217;organizzazione basata su uno <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">schema di turni di lavoro<\/a> e prevede anche il lavoro festivo o domenicale, la prestazione pu\u00f2 rientrare ordinariamente negli <strong>obblighi contrattuali<\/strong> del dipendente. Di conseguenza, il lavoratore non pu\u00f2 sottrarsi alla prestazione prevista, mentre il datore di lavoro \u00e8 tenuto a gestire l&#8217;attivit\u00e0 nel pieno rispetto della normativa in materia di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-al-calcolo-delle-ore-lavorative\">orario di lavoro<\/a> e di riposi.<\/p>\n<p>In particolare, il lavoratore deve beneficiare di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>11 ore<\/strong> consecutive di riposo giornaliero;<\/li>\n<li><strong>un giorno<\/strong> di riposo settimanale previsto dalla legge, tenendo conto delle deroghe consentite dalla normativa e dalla contrattazione collettiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, la durata media dell&#8217;orario di lavoro non pu\u00f2 superare, in generale, le <strong>48 ore settimanali<\/strong> comprese le ore di straordinario, calcolate secondo il periodo di riferimento previsto dalla legge e dai contratti collettivi. Una volta conosciute le condizioni applicabili al proprio rapporto, il lavoratore ha quindi diritto a verificare nel cedolino la corretta applicazione delle stesse.<\/p>\n<h2><a name=\"novita\"><\/a>Novit\u00e0 del 2026<\/h2>\n<p>E a proposito di importi maggiorati riconosciuti in busta paga, la Legge di Bilancio (a partire dal periodo d&#8217;imposta 2026), ha introdotto <strong>un&#8217;imposta sostitutiva<\/strong> dell&#8217;IRPEF e delle addizionali regionali e comunali <strong>pari al 15%<\/strong> sulle somme corrisposte ai dipendenti del settore privato a titolo di maggiorazioni e indennit\u00e0 per:<\/p>\n<ul>\n<li>lavoro notturno;<\/li>\n<li>lavoro prestato nei giorni festivi;<\/li>\n<li>lavoro prestato nei giorni di riposo settimanale;<\/li>\n<li>altri emolumenti collegati al lavoro a turni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il limite agevolabile \u00e8 di <strong>1.500 euro annui.<\/strong> La misura si applica ai lavoratori che nel 2025 hanno conseguito redditi da lavoro dipendente non superiori a<strong> 40.000 euro<\/strong>, salvo espressa rinuncia scritta del lavoratore.<\/p>\n<p>Chi rientra in questi casi,\u00a0 nel 2026 pu\u00f2 beneficiare di una tassazione pi\u00f9 favorevole per la retribuzione aggiuntiva legata al lavoro domenicale.<\/p>\n<h2><a name=\"gestire\"><\/a>Come gestire i turni e il calcolo delle maggiorazioni domenicali con Factorial<\/h2>\n<p>La gestione del lavoro domenicale diventa particolarmente complessa quando un&#8217;azienda ha diversi <strong>dipendenti organizzati su turni<\/strong>. Non basta infatti sapere quante domeniche sono state lavorate, ma occorre:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>associare<\/strong> correttamente ogni prestazione al relativo turno<\/li>\n<li><strong> verificare<\/strong> le ore effettuate, distinguere il lavoro ordinario da quello festivo o notturno;<\/li>\n<li><strong>applicare<\/strong> la percentuale prevista dal CCNL.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In questo contesto, strumenti digitali per la gestione delle risorse umane come <strong>Factorial<\/strong> possono aiutare le aziende a organizzare i turni e centralizzare le informazioni relative alle presenze e all&#8217;orario di lavoro. Factorial propone infatti soluzioni HR dedicate alla gestione delle attivit\u00e0 legate al personale e ai processi organizzativi.<\/p>\n<p>Il vantaggio principale di una gestione digitale \u00e8 quello di <strong>ridurre il rischio di errori manuali<\/strong>. Il responsabile pu\u00f2 infatti:<\/p>\n<ul>\n<li>programmare i turni;<\/li>\n<li>registrare le presenze;<\/li>\n<li>avere una visione pi\u00f9 ordinata delle ore lavorate.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una volta verificato cosa stabilisce il CCNL, basta <strong>impostare<\/strong> la percentuale della maggiorazione, la base di calcolo, le eventuali maggiorazioni cumulative e le regole sul riposo compensativo per avere un quadro chiaro e valido per ogni singolo rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Individuata la regola contrattuale, <strong>il software la traduce<\/strong> nel sistema di gestione delle presenze e delle paghe.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Di conseguenza, la percentuale varia a seconda del settore di appartenenza. Ad esempio, il CCNL Commercio e Terziario prevede generalmente una maggiorazione del 30%, il CCNL Alimentaristi del 50% (che pu\u00f2 scendere al 10% in caso di scelta del riposo compensativo), mentre il CCNL Metalmeccanico applica percentuali differenziate per il lavoro festivo\/domenicale nei turni (ad esempio il 50% per il diurno e il 60% per il notturno). Per il dato esatto \u00e8 sempre necessario fare riferimento al contratto specifico applicato al rapporto di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Cosa succede se la domenica coincide con una festivit\u00e0 nazionale (es. 25 Aprile o 1\u00b0 Maggio)?<\/strong><\/p>\n<p>Quando una festivit\u00e0 nazionale cade di domenica, la normativa italiana (Legge n. 260\/1949) stabilisce che al lavoratore spetta, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, un importo ulteriore a titolo di festivit\u00e0 non goduta. Per i lavoratori retribuiti in misura fissa (mensilizzati), tale importo aggiuntivo corrisponde solitamente a una quota giornaliera pari a 1\/26 della retribuzione mensile. Qualora in quella stessa giornata festiva coincidente con la domenica venga effettivamente prestata attivit\u00e0 lavorativa, oltre alla retribuzione aggiuntiva per la festivit\u00e0 non goduta, spettano anche le ulteriori compensazioni e maggiorazioni previste dal rispettivo CCNL per il lavoro festivo.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto \u00e8 la maggiorazione per il lavoro domenicale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'importo della maggiorazione non \u00e8 stabilito in modo uniforme dalla legge statale, ma \u00e8 demandato ai singoli Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) applicati. 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