{"id":200016,"date":"2026-09-07T15:54:48","date_gmt":"2026-09-07T13:54:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200016"},"modified":"2026-09-07T15:56:41","modified_gmt":"2026-09-07T13:56:41","slug":"straordinario-forfettizzato-regole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/straordinario-forfettizzato-regole\/","title":{"rendered":"Cos&#8217;\u00e8 lo straordinario forfettizzato: regole, convenienza e gestione in busta paga"},"content":{"rendered":"<p>Lo<strong> straordinario forfettizzato<\/strong> \u00e8 una modalit\u00e0 di gestione e <strong>remunerazione delle ore di lavoro aggiuntive<\/strong> rispetto all&#8217;orario ordinario. In questo caso, invece di corrispondere ogni mese un compenso calcolato esclusivamente sulle ore straordinarie effettivamente svolte, azienda e lavoratore possono concordare una<strong> somma fissa,<\/strong> generalmente mensile, destinata a compensare una quantit\u00e0 prevedibile di lavoro extra.<\/p>\n<p>Si tratta, quindi, di uno strumento utilizzato soprattutto quando le prestazioni oltre l&#8217;orario normale sono frequenti e abbastanza regolari da poter essere <strong>stimate<\/strong>. Il forfait, per\u00f2, deve essere costruito in modo da rispettare i <strong>limiti di legge<\/strong> e da non trasformarsi in una rinuncia preventiva del lavoratore a percepire quanto effettivamente spettante per le ore straordinarie.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 lo straordinario forfettizzato e come funziona secondo la legge<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#quando\">Quando \u00e8 possibile applicare lo straordinario forfettizzato: regole e requisiti<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ccnl\">\u00c8 possibile forfettizzare lo straordinario se il CCNL non lo prevede?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#conviene\">Quando conviene lo straordinario forfettizzato per aziende e dipendenti<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#busta-paga\">Straordinario forfettizzato in busta paga: come viene calcolato e indicato<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#domande\">Domande frequenti (FAQ)<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-dei-flussi\"\n    data-banner-id=\"180981\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione dei flussi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di turni di lavoro in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il nostro template gratis pronto all&#039;uso e gestisci i turni in azienda senza stress, errori o sovrapposizioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-turni-di-lavoro-mensili-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/13153246\/modello-turni-lavoro.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 lo straordinario forfettizzato e come funziona secondo la legge<\/h2>\n<p>Lo straordinario forfettizzato \u00e8 una modalit\u00e0 di determinazione del <strong>compenso del lavoro extra<\/strong> svolto dal dipendente nei confronti dell&#8217;azienda. In particolare, con il ricorso a questo tipo di remunerazione viene:<\/p>\n<ul>\n<li>individuata una <strong>quantit\u00e0 presunta<\/strong> di ore straordinarie;<\/li>\n<li>determinato un <strong>importo fisso<\/strong> per il lavoro aggiuntivo svolto, sulla base della paga oraria e delle maggiorazioni applicabili.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Per esempio<\/strong>, se sulla base del CCNL e della retribuzione individuale il valore dello straordinario fosse pari a 20 euro lordi all&#8217;ora e si stimassero 10 ore mensili, il forfait potrebbe essere determinato, in via esemplificativa, in 200 euro lordi al mese. Tuttavia, se le ore effettivamente svolte risultano superiori a quelle considerate nel forfait, la differenza deve essere valutata e, quando dovuta, remunerata secondo le regole applicabili.<\/p>\n<p>In generale, per\u00f2, bisogno ricordare che l&#8217;attivit\u00e0 di straordinario \u00e8 quella resa <strong>oltre l&#8217;orario<\/strong> normale di lavoro, tenendo comunque conto che:<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;orario normale \u00e8 fissato in <strong>40 ore settimanali,<\/strong> salvo una durata inferiore stabilita dalla contrattazione collettiva;<\/li>\n<li>la durata media dell&#8217;orario di lavoro, comprendendo lo straordinario, non pu\u00f2 superare le <strong>48 ore<\/strong> per ogni periodo di sette giorni, calcolate secondo il periodo di riferimento previsto dalla legge o dal CCNL.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La legge stabilisce che il ricorso allo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/normativa-lavoro-straordinario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">straordinario<\/a> debba essere contenuto e rimette ai <strong>contratti collettivi<\/strong> la disciplina delle modalit\u00e0 di esecuzione e dei relativi limiti. In assenza di una disciplina collettiva applicabile, la normativa di riferimento \u00e8 quella contenuta nel <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-04-08;66\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decreto legislativo n. 66\/2003<\/a> che prevede, tra l&#8217;altro, che il ricorso allo straordinario possa avvenire <strong>previo accordo<\/strong> tra datore e lavoratore entro il <strong>limite di 250 ore annuali<\/strong>, salvo le ulteriori ipotesi previste dalla legge.<\/p>\n<p>Infine, lo straordinario forfettizzato, non elimina gli obblighi relativi alla registrazione dell&#8217;orario di lavoro n\u00e9 quelli relativi ai riposi. Il lavoratore ha diritto a<strong> 11 ore di riposo<\/strong> consecutivo<strong> ogni 24 ore<\/strong> e al riposo settimanale previsto dalla normativa.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><a name=\"quando\"><\/a>Quando \u00e8 possibile applicare lo straordinario forfettizzato: regole e requisiti<\/h2>\n<p>La Cassazione, con la sentenza n. 4 del 5 gennaio 2015 ha stabilito che un compenso forfettario corrisposto con continuit\u00e0 pu\u00f2 assumere natura di componente <strong>stabile della retribuzione<\/strong> e, in determinate circostanze, come <strong>superminimo individuale<\/strong>, a prescindere dalla denominazione formalmente utilizzata. Questo orientamento rende particolarmente importante definire con chiarezza, gi\u00e0 nell&#8217;accordo, natura, importo, criteri di calcolo e condizioni del forfait.<\/p>\n<p>A tal proposito, la prima condizione di legittimit\u00e0 \u00e8 che lo straordinario forfettizzato non venga utilizzato <strong>per aggirare la disciplina<\/strong> nel <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calcolo-ore-lavorative\/\">calcolo dell&#8217;orario di lavoro<\/a>. Pertanto, il rispetto di quello che prevede il CCNL di riferimento diventa una parte imprescindibile. Inoltre, \u00e8 fortemente consigliabile <strong>l&#8217;accordo sia scritto<\/strong>. Una pattuizione documentata consente infatti di dimostrare quale fosse la volont\u00e0 delle parti e come sia stato determinato il compenso e di esporre con esattezza quali sono:<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;importo lordo del compenso;<\/li>\n<li>la periodicit\u00e0 dell&#8217;erogazione;<\/li>\n<li>il numero indicativo di ore straordinarie comprese nel forfait;<\/li>\n<li>il criterio utilizzato per determinare l&#8217;importo;<\/li>\n<li>le maggiorazioni considerate;<\/li>\n<li>la durata dell&#8217;accordo;<\/li>\n<li>le modalit\u00e0 di verifica delle ore effettivamente lavorate;<\/li>\n<li>il trattamento delle eventuali ore eccedenti rispetto a quelle considerate nel forfait.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Particolare attenzione deve essere riservata alle <strong>clausole<\/strong> che pretendono di fissare un importo massimo indipendentemente dalle ore effettivamente lavorate. La giurisprudenza ha ritenuto infatti <strong>illegittime<\/strong> quelle che finiscano per escludere a priori il pagamento delle ore eccedenti rispetto alla quantit\u00e0 considerata nel forfait. L&#8217;eventuale eccedenza deve quindi essere verificata e remunerata secondo le regole applicabili.<\/p>\n<h2><a name=\"ccnl\"><\/a>\u00c8 possibile forfettizzare lo straordinario se il CCNL non lo prevede?<\/h2>\n<p>Il fatto che il CCNL non contenga una disciplina espressa dello straordinario forfettizzato non impedisce necessariamente alle parti di <strong>concordare un trattamento<\/strong> <strong>individuale<\/strong>.<\/p>\n<p>Il punto fondamentale \u00e8 che l&#8217;accordo individuale <strong>non pu\u00f2 derogare in peius<\/strong> ai diritti inderogabili previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva applicabile. Quindi:<\/p>\n<ul>\n<li>non pu\u00f2 essere utilizzato per eliminare i limiti massimi dell&#8217;orario, i riposi obbligatori o il diritto alla corretta remunerazione dello straordinario;<\/li>\n<li>in assenza di una disciplina collettiva dello straordinario, deve essere redatto nel rispetto dei principi definiti dal <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-04-08;66\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decreto legislativo n. 66\/2003<\/a>, compreso il limite di 250 ore annuali in determinate condizioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per questo motivo, quando il CCNL non disciplina espressamente il forfait, \u00e8 ancora pi\u00f9 importante formalizzare l&#8217;accordo e verificare che il compenso sia coerente con il trattamento economico dovuto per le prestazioni effettivamente richieste.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-dei-flussi\"\n    data-banner-id=\"180981\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione dei flussi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di turni di lavoro in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il nostro template gratis pronto all&#039;uso e gestisci i turni in azienda senza stress, errori o sovrapposizioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-turni-di-lavoro-mensili-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/13153246\/modello-turni-lavoro.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"conviene\"><\/a>Quando conviene lo straordinario forfettizzato per aziende e dipendenti<\/h2>\n<p>Se ricorrere allo straordinario forfettizzato <strong>sia o meno conveniente<\/strong> dipende soprattutto dalla frequenza delle ore extra e dalla loro prevedibilit\u00e0. Tra i pro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>per l&#8217;azienda,<\/strong> il principale vantaggio consiste nella maggiore prevedibilit\u00e0 del costo del lavoro. Se un dipendente svolge abitualmente un numero simile di ore aggiuntive, un importo fisso consente di semplificare la gestione amministrativa e di rendere pi\u00f9 stabile la retribuzione mensile;<\/li>\n<li><strong>per il lavoratore,<\/strong> invece, il vantaggio pu\u00f2 essere rappresentato dalla certezza di una somma aggiuntiva ogni mese, anche quando in un determinato periodo le ore straordinarie effettivamente svolte sono inferiori alla quantit\u00e0 stimata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La convenienza pu\u00f2 per\u00f2 cambiare <strong>se le ore extra aumentano<\/strong>. Se, per esempio, un lavoratore riceve un forfait calcolato su 10 ore al mese ma arriva sistematicamente a svolgerne 20, il trattamento deve essere verificato per evitare che una parte dello straordinario rimanga non adeguatamente retribuita. Il forfait \u00e8 quindi particolarmente adatto quando il lavoro extra \u00e8 <strong>continuativo, prevedibile e facilmente quantificabile.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 <strong>meno adatto<\/strong> quando l&#8217;entit\u00e0 dello straordinario varia fortemente da un mese all&#8217;altro.<\/p>\n<h2><a name=\"busta-paga\"><\/a>Straordinario forfettizzato in busta paga: come viene calcolato e indicato<\/h2>\n<p>Il <strong>calcolo<\/strong> parte normalmente dalla retribuzione oraria di riferimento e dalla maggiorazione prevista dal CCNL per il tipo di straordinario interessato: diurno, notturno, festivo oppure effettuato in determinate fasce o giornate.<\/p>\n<p>Per chiarire meglio il meccanismo, partiamo da un <strong>esempio<\/strong>, e supponiamo che\u00a0la retribuzione oraria utilizzata per il calcolo sia pari a 15 euro e che il CCNL preveda, per lo straordinario considerato nell&#8217;esempio, una maggiorazione del 25%. Il <strong>valore di un&#8217;ora<\/strong> di straordinario sarebbe: <em>15 euro + 25% = 18,75 euro lordi. <\/em>Di conseguenza, se l&#8217;accordo considera 10 ore straordinarie mensili, la <strong>somma spettante<\/strong> \u00e8 pari a 187,50 euro lordi al mese (18,75 \u00d7 10).<\/p>\n<p><strong>Attenzione<\/strong> per\u00f2, non sempre questa formula \u00e8 valida per tutti i casi. Poich\u00e9 il valore reale deve\u00a0 essere calcolato applicando le regole del singolo CCNL e &#8211; se ci sono &#8211; tenere conto di eventuali diverse basi di calcolo e maggiorazioni.<\/p>\n<p><strong>In <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-leggere-busta-paga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">busta paga<\/a><\/strong>, poi,\u00a0 il compenso pu\u00f2 essere esposto con una voce specifica, ad esempio come<em> &#8220;straordinario forfettizzato&#8221;<\/em>, <em>&#8220;compenso straordinario forfetario&#8221;<\/em> o altra denominazione coerente con l&#8217;accordo e con il sistema paghe utilizzato. Tale somma, inoltre, non \u00e8 esente da imposizione, poich\u00e9 costituisce una componente della retribuzione. Quindi, \u00e8 soggetta al trattamento fiscale e contributivo previsto per le somme di natura retributiva.<\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti (FAQ)<\/h2>\n<h3>Come funziona lo straordinario forfettizzato?<\/h3>\n<p>Lo straordinario forfettizzato consiste nel riconoscimento di una somma fissa, generalmente mensile, destinata a remunerare una quantit\u00e0 prevedibile di lavoro straordinario. L&#8217;importo viene determinato considerando la retribuzione oraria e le maggiorazioni previste dalla disciplina applicabile.<\/p>\n<p>Il forfait non consente per\u00f2 di ignorare le ore effettivamente lavorate: se il dipendente supera in modo significativo la quantit\u00e0 di straordinario considerata nell&#8217;accordo, occorre verificare l&#8217;eventuale diritto a un compenso aggiuntivo.<\/p>\n<h3>\u00c8 possibile forfettizzare lo straordinario se il CCNL non lo prevede?<\/h3>\n<p>S\u00ec, la mancata previsione espressa nel CCNL non esclude necessariamente la possibilit\u00e0 di un accordo individuale. Restano per\u00f2 vincolanti le disposizioni di legge, i limiti dell&#8217;orario di lavoro, i riposi e il trattamento economico minimo previsto dalla disciplina applicabile.<\/p>\n<p>In assenza di una disciplina collettiva sullo straordinario, il decreto legislativo n. 66\/2003 prevede specifiche regole, tra cui il limite di 250 ore annuali in determinate circostanze.<\/p>\n<h3>Il forfait pu\u00f2 essere inferiore al compenso dovuto per le ore effettive?<\/h3>\n<p>Non dovrebbe essere utilizzato in modo da determinare una sistematica sotto-retribuzione dello straordinario. Se le ore effettivamente svolte eccedono quelle considerate nel forfait, l&#8217;eventuale differenza deve essere verificata alla luce del CCNL, dell&#8217;accordo individuale e della normativa applicabile.<\/p>\n<h3>Il datore pu\u00f2 eliminare lo straordinario forfettizzato?<\/h3>\n<p>La risposta dipende da come \u00e8 stata strutturata la voce retributiva e dall&#8217;accordo esistente. Se il compenso, per le modalit\u00e0 concrete con cui \u00e8 stato corrisposto, ha assunto natura stabile di elemento della retribuzione, la sua eliminazione non pu\u00f2 essere considerata automaticamente libera. La giurisprudenza ha riconosciuto casi nei quali il compenso forfettario \u00e8 stato considerato componente fissa della retribuzione.<\/p>\n<h3>Lo straordinario forfettizzato aumenta la RAL?<\/h3>\n<p>Pu\u00f2 aumentare la retribuzione annua effettivamente percepita quando viene corrisposto stabilmente, ma \u00e8 necessario distinguere tra RAL contrattuale e componenti variabili o collegate a prestazioni straordinarie. La corretta qualificazione dipende dall&#8217;accordo, dal contratto individuale e dalle modalit\u00e0 concrete di erogazione.<\/p>\n<h3>Il forfait elimina i limiti alle ore di lavoro?<\/h3>\n<p>No. La forfettizzazione riguarda principalmente il modo in cui viene determinato il compenso e non elimina i limiti legali sull&#8217;orario. La durata media dell&#8217;orario, compreso lo straordinario, non pu\u00f2 superare le 48 ore settimanali nel periodo di riferimento previsto dalla normativa, fatti salvi i regimi particolari previsti dalla legge.<\/p>\n<h3>Lo straordinario forfettizzato \u00e8 conveniente per il lavoratore?<\/h3>\n<p>Pu\u00f2 esserlo quando le ore straordinarie sono abbastanza regolari e il forfait garantisce un importo coerente o superiore a quello che deriverebbe dal calcolo delle ore effettivamente svolte. \u00c8 invece meno conveniente quando il lavoratore svolge abitualmente molte pi\u00f9 ore rispetto a quelle considerate nell&#8217;accordo.<\/p>\n<h3>Qual \u00e8 la differenza tra straordinario forfettizzato e superminimo?<\/h3>\n<p>Lo straordinario forfettizzato nasce normalmente con la funzione di compensare prestazioni straordinarie previste o presumibili. Il superminimo \u00e8 invece un elemento aggiuntivo della retribuzione rispetto ai minimi contrattuali. Tuttavia, quando un compenso forfettario viene erogato stabilmente e perde il collegamento concreto con le ore straordinarie, la giurisprudenza pu\u00f2 riconoscerne la natura di componente fissa della retribuzione.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come funziona lo straordinario forfettizzato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Lo straordinario forfettizzato consiste nel riconoscimento di una somma fissa, generalmente mensile, destinata a remunerare una quantit\u00e0 prevedibile di lavoro straordinario. 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