{"id":199948,"date":"2026-09-07T15:26:33","date_gmt":"2026-09-07T13:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=199948"},"modified":"2026-09-07T15:34:26","modified_gmt":"2026-09-07T13:34:26","slug":"licenziamento-collettivo-procedura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/","title":{"rendered":"Licenziamento collettivo: cos&#8217;\u00e8, quando si applica e come funziona la procedura"},"content":{"rendered":"<p>Il<strong> licenziamento collettivo<\/strong> \u00e8 una procedura prevista dalla normativa italiana, alla quale \u00e8 possibile ricorrere quando\u00a0 un&#8217;impresa deve ridurre in modo significativo il proprio organico per ragioni legate all&#8217;attivit\u00e0 aziendale. Non si tratta di una semplice somma di licenziamenti individuali.<\/p>\n<p>La legge infatti impone al <strong>datore di lavoro<\/strong> di seguire un percorso specifico, caratterizzato da una preventiva informazione e consultazione con le organizzazioni sindacali e da precise regole per individuare i lavoratori interessati. Per i <strong>lavoratori<\/strong>, invece, il licenziamento collettivo comporta la perdita involontaria dell&#8217;occupazione e, in presenza dei requisiti previsti, pu\u00f2 dare accesso alla NASpI.<\/p>\n<p>In questa guida aggiornata vediamo nel dettaglio procedura, criteri di scelta e<strong> tutele previste dalla legge<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 il licenziamento collettivo e quando pu\u00f2 essere avviato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#procedura\">La procedura di licenziamento collettivo: fasi, tempi e comunicazione ai sindacati<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#criteri\">I criteri di scelta dei lavoratori e le tutele per chi usufruisce della Legge 104<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legge-104\">Chi usufruisce della Legge 104 \u00e8 automaticamente escluso dal licenziamento collettivo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#naspi\">Licenziamento collettivo e NASpI: quando spetta la disoccupazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come-gestire\">Come gestire un licenziamento collettivo nel rispetto della normativa italiana<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#scade\u00f9\">Cosa succede se scade la procedura del licenziamento collettivo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-dei-flussi\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione dei flussi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 il licenziamento collettivo e quando pu\u00f2 essere avviato<\/h2>\n<p>Il licenziamento collettivo si verifica quando un datore di lavoro che occupa <strong>pi\u00f9 di 15 dipendenti<\/strong> intende effettuare almeno cinque licenziamenti nell&#8217;arco di<strong> 120 giorni<\/strong>, in conseguenza di una riduzione, trasformazione o cessazione dell&#8217;attivit\u00e0 o del lavoro. Inoltre:<\/p>\n<ul>\n<li>i <strong>cinque licenziamenti<\/strong> devono riguardare lavoratori occupati nella stessa unit\u00e0 produttiva oppure in pi\u00f9 unit\u00e0 produttive collocate nell&#8217;ambito della medesima provincia;<\/li>\n<li>la\u00a0<strong>forza lavoro<\/strong> deve essere valutata tenendo conto del personale presente nel giorno esatto in cui avviene il recesso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La procedura pu\u00f2 inoltre essere collegata a una situazione nella quale l&#8217;impresa, dopo avere fatto ricorso alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cassa integrazione<\/a> (CIGS), ritenga di non riuscire a garantire il <strong>reimpiego di tutti i lavoratori<\/strong> sospesi e non possa utilizzare soluzioni alternative.<\/p>\n<p>A <strong>differenza<\/strong> del licenziamento individuale:<\/p>\n<ul>\n<li>il datore di lavoro non pu\u00f2 semplicemente decidere quali cinque o pi\u00f9 dipendenti licenziare e comunicare loro la cessazione del rapporto;<\/li>\n<li>quando ricorrono i presupposti di legge, deve essere avviata la procedura collettiva che permette all&#8217;impresa di affrontare una situazione di eccedenza del personale, e ai lavoratori e alle organizzazioni sindacali di conoscere le ragioni della riduzione dell&#8217;organico, con la possibilit\u00e0 di verificare eventuali alternative.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non rientrano automaticamente nella procedura, invece, le normali scadenze dei contratti a termine o alcune fattispecie particolari previste dalla normativa, come determinate attivit\u00e0 stagionali o la fine di una specifica fase di lavorazione nel settore edile.<\/p>\n<h2><a name=\"procedura\"><\/a>La procedura di licenziamento collettivo: fasi, tempi e comunicazione ai sindacati<\/h2>\n<p>La disciplina di riferimento per le procedure di riduzione del personale \u00e8 la <strong>Legge n. 223 del 23 luglio 1991,<\/strong> che prevede come primo passaggio la<strong>\u00a0comunicazione preventiva<\/strong> di avvio della procedura da parte dell&#8217;azienda alle rappresentanze sindacali aziendali o alle organizzazioni sindacali competenti.<\/p>\n<p>La comunicazione deve contenere<strong> informazioni sufficientemente dettagliate<\/strong> per consentire ai sindacati di comprendere la situazione. In particolare devono essere indicati:<\/p>\n<ul>\n<li>i motivi che determinano l&#8217;eccedenza di personale;<\/li>\n<li>le ragioni per cui non \u00e8 possibile evitare o ridurre i licenziamenti attraverso altre misure;<\/li>\n<li>il numero dei lavoratori eccedenti, la loro collocazione aziendale e i profili professionali interessati.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Devono inoltre essere fornite informazioni sui <strong>tempi<\/strong> previsti per l&#8217;attuazione del programma di riduzione del personale.<\/p>\n<h3>La fase sindacale<\/h3>\n<p>Dopo la comunicazione si apre la fase di esame congiunto con le organizzazioni sindacali. La <strong>consultazione<\/strong> ha l&#8217;obiettivo di verificare se sia possibile trovare soluzioni alternative al licenziamento, ridurre il numero degli esuberi oppure individuare strumenti diversi per gestire la riorganizzazione.<\/p>\n<p>Questa deve concludersi<strong> entro 45 giorni<\/strong> dalla data della comunicazione dell&#8217;impresa, salvo le specifiche modalit\u00e0 previste dalla legge. <strong>Se viene raggiunto un accordo<\/strong>, questo pu\u00f2 stabilire le modalit\u00e0 con cui gestire gli esuberi e i criteri di individuazione dei lavoratori interessati. L&#8217;accordo sindacale, tuttavia, non elimina l&#8217;obbligo di rispettare la legge e i principi di non discriminazione.<\/p>\n<h3>La fase amministrativa<\/h3>\n<p>Se il confronto sindacale non porta a un accordo, la <strong>procedura prosegue<\/strong> davanti all&#8217;autorit\u00e0 amministrativa competente. Questa fase amministrativa pu\u00f2 durare <strong>fino a 30 giorni<\/strong>, ma per le imprese che occupano meno di dieci dipendenti interessati dalla procedura il termine \u00e8 ridotto secondo quanto previsto dalla disciplina applicabile.<\/p>\n<p>Considerando quindi i 45 giorni della fase sindacale e i successivi 30 giorni della fase amministrativa, la procedura pu\u00f2 quindi arrivare, nella sua articolazione ordinaria, <strong>fino a 75 giorni<\/strong> complessivi.<\/p>\n<p>Una volta conclusa la procedura, con accordo o <strong>senza accordo<\/strong>, l&#8217;impresa pu\u00f2 procedere ai licenziamenti secondo le regole previste dalla Legge 223\/1991.<\/p>\n<h2><a name=\"criteri\"><\/a>I criteri di scelta dei lavoratori e le tutele per chi usufruisce della Legge 104<\/h2>\n<p>Per quanto riguarda la scelta dei <strong>lavoratori che devono lasciare l&#8217;azienda<\/strong>, il datore di lavoro non dispone di libert\u00e0 assoluta. L&#8217;articolo 5 della Legge 223\/1991 stabilisce infatti che l&#8217;individuazione deve:<\/p>\n<ul>\n<li>essere collegata alle esigenze tecnico-produttive e organizzative del complesso aziendale;<\/li>\n<li>fatta nel rispetto dei criteri eventualmente stabiliti dalla contrattazione collettiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In mancanza di criteri concordati, la legge prevede criteri specifici da applicare in concorso tra loro. Tra questi, oltre alle gi\u00e0 citate esigenze tecnico-produttive e organizzative, vi sono <strong>i carichi di famiglia e l&#8217;anzianit\u00e0 di servizio.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-dei-flussi\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione dei flussi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"legge-104\"><\/a>Chi usufruisce della Legge 104 \u00e8 automaticamente escluso dal licenziamento collettivo?<\/h2>\n<p>L&#8217;utilizzo dei permessi previsti dalla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-104\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge 104<\/a> non determina, da solo, un <strong>diritto assoluto<\/strong> alla conservazione del posto nell&#8217;ambito di una procedura di licenziamento collettivo.<\/p>\n<p>Spesso si tende a confondere la tutela contro discriminazioni o comportamenti ritorsivi con un divieto generale di licenziamento, ma il lavoratore che usufruisce dei permessi della Legge 104 <strong>pu\u00f2 essere incluso<\/strong> in una procedura di riduzione collettiva, purch\u00e9 la sua individuazione sia effettuata nel rispetto dei criteri di scelta previsti dalla legge o dall&#8217;accordo sindacale e non sia determinata dall&#8217;esercizio dei diritti collegati alla disabilit\u00e0 o all&#8217;assistenza.<\/p>\n<p>La situazione \u00e8 pi\u00f9 delicata quando il lavoratore \u00e8 <strong>persona con disabilit\u00e0<\/strong> e rientra nella disciplina del collocamento mirato prevista dalla Legge 68\/1999 per le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/regole-e-agevolazioni-per-assunzioni-categorie-protette\/\">categorie protette<\/a>. In questo caso entrano in gioco specifiche garanzie legate al rispetto della quota di riserva e, come spiegato dal ministero del Lavoro, nelle procedure di licenziamento collettivo, la cessazione del rapporto di un lavoratore con disabilit\u00e0 assunto obbligatoriamente pu\u00f2 essere soggetta a specifiche <strong>condizioni e verifiche<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"naspi\"><\/a>Licenziamento collettivo e NASpI: quando spetta la disoccupazione<\/h2>\n<p>Il licenziamento collettivo costituisce una <strong>cessazione involontaria<\/strong> del rapporto di lavoro. Di conseguenza, il lavoratore pu\u00f2 avere <strong>diritto alla NASpI<\/strong>, a condizione che possieda tutti i requisiti previsti dalla normativa, ovvero almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l&#8217;inizio della disoccupazione.<\/p>\n<p>Dal 2025, inoltre, se il lavoratore, nei 12 mesi precedenti, ha lasciato volontariamente un precedente rapporto a tempo indeterminato attraverso <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-si-fanno-le-dimissioni-online\/\">dimissioni volontarie<\/a> o risoluzione consensuale, deve possedere <strong>almeno 13 settimane<\/strong> di contribuzione tra quella cessazione volontaria e la successiva cessazione involontaria per accedere alla NASpI. Sono previste specifiche eccezioni, tra cui le dimissioni per giusta causa e quelle nel periodo tutelato di maternit\u00e0 e paternit\u00e0.<\/p>\n<h2><a name=\"come-gestire\"><\/a>Come gestire un licenziamento collettivo nel rispetto della normativa italiana<\/h2>\n<p>Per l&#8217;azienda, la gestione corretta della procedura richiede innanzitutto una verifica dei presupposti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>numero<\/strong> dei dipendenti e dei licenziamenti programmati;<\/li>\n<li><strong>periodo<\/strong> temporale;<\/li>\n<li><strong>unit\u00e0<\/strong> <strong>produttive<\/strong> coinvolte;<\/li>\n<li><strong>motivazioni<\/strong> economiche, organizzative o produttive.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il secondo passaggio consiste nella predisposizione della <strong>comunicazione<\/strong> di apertura, che deve essere completa e coerente con le informazioni che saranno successivamente utilizzate per individuare gli esuberi.<\/p>\n<p>La <strong>consultazione<\/strong> sindacale deve essere reale e non meramente formale. L&#8217;obiettivo della procedura \u00e8 infatti anche quello di verificare possibili alternative, come ricollocazioni, riduzioni dell&#8217;orario, trasferimenti, incentivi all&#8217;esodo o altre misure concordate con le parti.<\/p>\n<p>Particolare attenzione deve essere dedicata ai<strong> criteri di scelta<\/strong>. L&#8217;azienda deve essere in grado di spiegare perch\u00e9 determinati lavoratori sono stati individuati e deve applicare i criteri alla platea corretta, evitando discriminazioni dirette o indirette.<\/p>\n<p>Al termine della procedura, i devono essere<strong> informati individualmente<\/strong> attraverso l&#8217;invio di un&#8217;apposita <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/\">lettera di licenziamento<\/a>. La comunicazione conclusiva deve inoltre rispettare gli ulteriori obblighi informativi previsti dalla Legge 223\/1991 nei confronti degli organismi competenti e delle rappresentanze sindacali.<\/p>\n<p>La violazione della procedura o dei criteri di scelta pu\u00f2 avere <strong>conseguenze sul rapporto<\/strong> di lavoro e sul piano risarcitorio.<\/p>\n<h2><a name=\"scade\"><\/a>Cosa succede se scade la procedura del licenziamento collettivo?<\/h2>\n<p>La scadenza dei termini della procedura non significa che i lavoratori siano automaticamente licenziati. Se la fase sindacale o amministrativa termina senza accordo, il datore di lavoro pu\u00f2 <strong>procedere ai licenziamenti<\/strong>, purch\u00e9 siano stati rispettati i presupposti e gli adempimenti previsti dalla Legge 223\/1991.<\/p>\n<p>Allo stesso tempo, l&#8217;azienda non pu\u00f2 considerare la scadenza del termine come una <strong>sanatoria<\/strong> per eventuali irregolarit\u00e0 commesse durante la procedura. Le informazioni fornite, la consultazione, i criteri di scelta e le comunicazioni devono essere conformi alla normativa.<\/p>\n<p>Per il lavoratore, dunque, il <strong>rapporto di lavoro prosegue<\/strong> fino alla cessazione formalmente comunicata secondo le regole applicabili, salvo situazioni particolari.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-dei-flussi\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione dei flussi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti (FAQ)<\/h2>\n<h3>Come funziona il licenziamento collettivo?<\/h3>\n<p>Il datore di lavoro che possiede i requisiti previsti dalla Legge 223\/1991 comunica preventivamente ai sindacati la propria intenzione di ridurre il personale, indicando le ragioni dell&#8217;esubero, il numero dei lavoratori coinvolti, i profili professionali e le tempistiche. Segue una fase di confronto sindacale e, se non viene raggiunto un accordo, una fase amministrativa. Al termine l&#8217;impresa pu\u00f2 procedere ai licenziamenti, applicando i criteri di scelta previsti dalla legge o dall&#8217;accordo.<\/p>\n<h3>Cosa spetta al lavoratore in caso di licenziamento collettivo?<\/h3>\n<p>Al lavoratore spettano le competenze di fine rapporto previste dalla legge e dal contratto collettivo applicato, tra cui il TFR, le eventuali ferie e permessi residui monetizzabili secondo le regole applicabili, le ultime competenze retributive e quanto eventualmente dovuto a titolo di preavviso o indennit\u00e0 sostitutiva.<\/p>\n<p>In presenza dei requisiti previdenziali, pu\u00f2 inoltre spettare la NASpI. La domanda deve essere presentata all&#8217;INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto. Eventuali incentivi all&#8217;esodo o somme aggiuntive dipendono invece dagli accordi aziendali o sindacali e non costituiscono automaticamente un diritto derivante dal solo fatto che il licenziamento sia collettivo.<\/p>\n<h3>Che cosa succede se scade la procedura del licenziamento collettivo?<\/h3>\n<p>La scadenza della procedura non produce automaticamente la cessazione dei rapporti di lavoro. Se sono stati rispettati tutti gli adempimenti, l&#8217;impresa pu\u00f2 procedere alla comunicazione dei licenziamenti secondo i termini e le modalit\u00e0 previste dalla legge.<\/p>\n<p>Se invece la procedura presenta irregolarit\u00e0, la scadenza dei termini non elimina le possibili conseguenze giuridiche.<\/p>\n<h3>Come comunicare ai lavoratori il licenziamento collettivo?<\/h3>\n<p>Il licenziamento deve essere comunicato individualmente e per iscritto ai lavoratori selezionati al termine della procedura. L&#8217;azienda deve inoltre adempiere agli obblighi informativi previsti dalla Legge 223\/1991 nei confronti degli organismi competenti e delle rappresentanze sindacali, indicando anche i criteri utilizzati per la scelta dei lavoratori interessati.<\/p>\n<p>La comunicazione ai dipendenti non sostituisce quindi la procedura collettiva: prima deve essere completato il percorso previsto dalla legge e solo successivamente possono essere formalizzati i singoli recessi.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come funziona il licenziamento collettivo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il datore di lavoro che possiede i requisiti previsti dalla Legge 223\/1991 comunica preventivamente ai sindacati la propria intenzione di ridurre il personale, indicando le ragioni dell'esubero, il numero dei lavoratori coinvolti, i profili professionali e le tempistiche. Segue una fase di confronto sindacale e, se non viene raggiunto un accordo, una fase amministrativa. Al termine l'impresa pu\u00f2 procedere ai licenziamenti, applicando i criteri di scelta previsti dalla legge o dall'accordo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa spetta al lavoratore in caso di licenziamento collettivo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Al lavoratore spettano le competenze di fine rapporto previste dalla legge e dal contratto collettivo applicato, tra cui il TFR, le eventuali ferie e permessi residui monetizzabili secondo le regole applicabili, le ultime competenze retributive e quanto eventualmente dovuto a titolo di preavviso o indennit\u00e0 sostitutiva.<\/p>\n<p>In presenza dei requisiti previdenziali, pu\u00f2 inoltre spettare la NASpI. La domanda deve essere presentata all'INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto. Eventuali incentivi all'esodo o somme aggiuntive dipendono invece dagli accordi aziendali o sindacali e non costituiscono automaticamente un diritto derivante dal solo fatto che il licenziamento sia collettivo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che cosa succede se scade la procedura del licenziamento collettivo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La scadenza della procedura non produce automaticamente la cessazione dei rapporti di lavoro. Se sono stati rispettati tutti gli adempimenti, l'impresa pu\u00f2 procedere alla comunicazione dei licenziamenti secondo i termini e le modalit\u00e0 previste dalla legge.<\/p>\n<p>Se invece la procedura presenta irregolarit\u00e0, la scadenza dei termini non elimina le possibili conseguenze giuridiche.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come comunicare ai lavoratori il licenziamento collettivo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il licenziamento deve essere comunicato individualmente e per iscritto ai lavoratori selezionati al termine della procedura. L'azienda deve inoltre adempiere agli obblighi informativi previsti dalla Legge 223\/1991 nei confronti degli organismi competenti e delle rappresentanze sindacali, indicando anche i criteri utilizzati per la scelta dei lavoratori interessati.<\/p>\n<p>La comunicazione ai dipendenti non sostituisce quindi la procedura collettiva: prima deve essere completato il percorso previsto dalla legge e solo successivamente possono essere formalizzati i singoli recessi.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il licenziamento collettivo \u00e8 una procedura prevista dalla normativa italiana, alla quale \u00e8 possibile ricorrere quando\u00a0 un&#8217;impresa deve ridurre in modo significativo il proprio organico per ragioni legate all&#8217;attivit\u00e0 aziendale. Non si tratta di una semplice somma di licenziamenti individuali. La legge infatti impone al datore di lavoro di seguire un percorso specifico, caratterizzato da<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":201145,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[961],"tags":[],"class_list":["post-199948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-dei-flussi"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Licenziamento collettivo: cos&#039;\u00e8 e come funziona la procedura<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Guida al licenziamento collettivo: cos&#039;\u00e8, quando si applica e come funziona la procedura. Diritti e doveri di lavoratori e aziende.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licenziamento collettivo: cos&#039;\u00e8, quando si applica e come funziona la procedura\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Guida al licenziamento collettivo: cos&#039;\u00e8, quando si applica e come funziona la procedura. Diritti e doveri di lavoratori e aziende.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-07T13:26:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-07T13:34:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/07152546\/licenziamento-collettivo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Federica Petrucci\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Federica Petrucci\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/\"},\"author\":{\"name\":\"Federica Petrucci\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7\"},\"headline\":\"Licenziamento collettivo: cos&#8217;\u00e8, quando si applica e come funziona la procedura\",\"datePublished\":\"2026-09-07T13:26:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T13:34:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/\"},\"wordCount\":1807,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione dei flussi\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/\",\"name\":\"Licenziamento collettivo: cos'\u00e8 e come funziona la procedura\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-07T13:26:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T13:34:26+00:00\",\"description\":\"Guida al licenziamento collettivo: cos'\u00e8, quando si applica e come funziona la procedura. Diritti e doveri di lavoratori e aziende.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7\",\"name\":\"Federica Petrucci\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Federica Petrucci\"},\"description\":\"Consulente del lavoro ed esperta di Fisco, Tasse e Diritto. Laureata in Scienze dell&#039;Amministrazione e dell&#039;Organizzazione presso l&#039;Universit\u00e0 di Palermo, dal 2016, mi occupo principalmente di scrittura su temi legati a Previdenza, Economia e Lavoro, con un focus sull&#039;attualit\u00e0 e i temi caldi. La mia curiosit\u00e0 e passione mi spinge al costante aggiornamento e un\u2019analisi approfondita delle dinamiche di cui tratto. Scrivo perch\u00e9 quando lo faccio ho l&#039;impressione di stare al posto giusto nel momento giusto\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/federica-petrucci\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Licenziamento collettivo: cos'\u00e8 e come funziona la procedura","description":"Guida al licenziamento collettivo: cos'\u00e8, quando si applica e come funziona la procedura. Diritti e doveri di lavoratori e aziende.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Licenziamento collettivo: cos'\u00e8, quando si applica e come funziona la procedura","og_description":"Guida al licenziamento collettivo: cos'\u00e8, quando si applica e come funziona la procedura. Diritti e doveri di lavoratori e aziende.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-09-07T13:26:33+00:00","article_modified_time":"2026-09-07T13:34:26+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/07152546\/licenziamento-collettivo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Federica Petrucci","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Federica Petrucci","Est. reading time":"9 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/"},"author":{"name":"Federica Petrucci","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7"},"headline":"Licenziamento collettivo: cos&#8217;\u00e8, quando si applica e come funziona la procedura","datePublished":"2026-09-07T13:26:33+00:00","dateModified":"2026-09-07T13:34:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/"},"wordCount":1807,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione dei flussi"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/","name":"Licenziamento collettivo: cos'\u00e8 e come funziona la procedura","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-07T13:26:33+00:00","dateModified":"2026-09-07T13:34:26+00:00","description":"Guida al licenziamento collettivo: cos'\u00e8, quando si applica e come funziona la procedura. Diritti e doveri di lavoratori e aziende.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-collettivo-procedura\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7","name":"Federica Petrucci","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Federica Petrucci"},"description":"Consulente del lavoro ed esperta di Fisco, Tasse e Diritto. Laureata in Scienze dell&#039;Amministrazione e dell&#039;Organizzazione presso l&#039;Universit\u00e0 di Palermo, dal 2016, mi occupo principalmente di scrittura su temi legati a Previdenza, Economia e Lavoro, con un focus sull&#039;attualit\u00e0 e i temi caldi. La mia curiosit\u00e0 e passione mi spinge al costante aggiornamento e un\u2019analisi approfondita delle dinamiche di cui tratto. Scrivo perch\u00e9 quando lo faccio ho l&#039;impressione di stare al posto giusto nel momento giusto","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/federica-petrucci\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199948"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/295"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=199948"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201146,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199948\/revisions\/201146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/201145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=199948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=199948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}