{"id":194819,"date":"2026-07-29T17:00:57","date_gmt":"2026-07-29T15:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=194819"},"modified":"2026-07-29T17:12:11","modified_gmt":"2026-07-29T15:12:11","slug":"migliorare-clima-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/migliorare-clima-aziendale\/","title":{"rendered":"Come migliorare il clima aziendale: 5 azioni pratiche per la tua azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/clima-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 una priorit\u00e0 per le aziende che vogliono crescere e trattenere i migliori talenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La certezza di fondo \u00e8 semplice: lavorare in un ambiente tossico spinge le persone a cercare rapidamente opportunit\u00e0 lavorative altrove.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente, creare spazi sereni e collaborativi<\/span><b> riduce le assenze dovute allo stress, stimola le idee brillanti e aumenta la produttivit\u00e0 <\/b>dell&#8217;intero gruppo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida vediamo cinque azioni concrete per trasformare l&#8217;ufficio in un luogo accogliente, rispettando rigorosamente le normative in vigore e migliorando le relazioni umane tra colleghi.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#perche\">Perch\u00e9 investire nel benessere organizzativo: i vantaggi per la produttivit\u00e0 e la retention<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come migliorare il clima aziendale concretamente: strategie di leadership e comunicazione interna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#soluzioni\">Dal malessere alle soluzioni: come gestire le criticit\u00e0 emerse dalla valutazione dello Stress Lavoro-Correlato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formazione\">La formazione come leva strategica: i corsi per i manager per costruire un ambiente di lavoro positivo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Migliora l&#8217;ambiente lavorativo con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-crescita-del-team\"\n    data-banner-id=\"196735\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Crescita del team\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora l&#039;engagement in azienda<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri come sta il team, monitora le tendenze e fai passi concreti per migliorare il clima interno.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n     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style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti restano profondamente fedeli a un&#8217;azienda che li rispetta e ne valorizza le capacit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Costruire<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/retention-dei-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">politiche di retention<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> solide evita la temuta fuga di cervelli, azzerando le ingenti spese legate alle nuove selezioni del personale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I vantaggi diretti di una squadra stabile toccano svariati punti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abbattimento drastico dei costi di formazione per i nuovi assunti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenimento delle conoscenze tecniche all&#8217;interno dei reparti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creazione di un senso di forte appartenenza al brand\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, trattenere i talenti in casa garantisce una<\/span><b> continuit\u00e0 operativa che rassicura i clienti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e consolida il prestigio dell&#8217;impresa sul mercato di riferimento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Incremento della produttivit\u00e0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori sereni e rilassati producono molto di pi\u00f9 e commettono meno errori rispetto a colleghi stressati e demotivati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imparare<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-del-personale-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">come motivare i dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> attraverso obiettivi chiari spinge il gruppo a dare sempre il massimo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La concentrazione generale aumenta e i traguardi trimestrali vengono raggiunti regolarmente con anticipo sui tempi previsti.<\/span><\/p>\n<h3><b>Rispetto delle normative sulla salute<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Curare il clima interno risponde a precisi doveri legali imposti dallo Stato italiano a tutti i datori di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=262&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2087&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 2087 del Codice Civile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> obbliga formalmente l&#8217;imprenditore a <\/span><b>tutelare l&#8217;integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei propri prestatori di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mancata adozione delle misure previste pu\u00f2 esporre il datore di lavoro a responsabilit\u00e0 civili e, nei casi previsti dalla legge, anche penali.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"come\"><\/a>Come migliorare il clima aziendale concretamente: strategie di leadership e comunicazione interna<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trasformare un ufficio teso in un ambiente collaborativo richiede azioni decise da parte di chi guida i singoli reparti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I manager devono abbandonare i vecchi modelli autoritari per abbracciare stili direzionali fondati sull&#8217;ascolto e sul supporto. Ecco alcune buone pratiche per migliorare il clima aziendale:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Promozione della comunicazione trasparente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nascondere informazioni importanti ai lavoratori crea inutili pettegolezzi e alimenta sospetti tra i corridoi dell&#8217;ufficio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dirigenti dovrebbero condividere i grandi successi ma anche gli eventuali e spesso inevitabili momenti di difficolt\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un dialogo <\/span><b>sincero e leale elimina le barriere gerarchiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e fa sentire ogni singolo membro come parte integrante e totalmente attiva del progetto di business.<\/span><\/p>\n<h3><b>Feedback costruttivi e continui<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti hanno bisogno di sapere se stanno lavorando bene e in cosa possono migliorare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I colloqui di valutazione periodici servono proprio per questo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le riunioni individuali efficaci seguono regole precise:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fissare obiettivi chiari, misurabili e raggiungibili nel breve termine<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisi costruttiva degli eventuali errori commessi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pianificazione congiunta e approfondita dei futuri percorsi di carriera professionale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi momenti di confronto accrescono velocemente l&#8217;autostima del lavoratore e<\/span><b> rafforzano il legame di fiducia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con il proprio supervisore diretto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Agevolazioni economiche\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sostenere le spese quotidiane dei lavoratori alleggerisce il carico mentale e allenta istantaneamente le tensioni portate in ufficio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Approfittare delle diverse opzioni \u00e8 benefico. Ad esempio, offrire una<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/carte-di-credito-aziendali-online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">carta aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> prepagata risolve molte piccole incombenze pratiche senza generare burocrazia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consigliamo di dare uno sguardo ai <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-fringe-benefit-2025\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fringe benefit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, strumenti che permettono all&#8217;azienda di rimborsare regolarmente le spese in totale esenzione fiscale.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"soluzioni\"><\/a>Dal malessere alle soluzioni: come gestire le criticit\u00e0 emerse dalla valutazione dello Stress Lavoro-Correlato<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indagare a fondo l&#8217;umore dell&#8217;ufficio porta inevitabilmente alla luce gravi problemi nascosti e tensioni sopite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dirigenza ha il compito di prendere in carico queste difficolt\u00e0 e trasformarle in veri e propri piani di recupero aziendale:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>L&#8217;analisi dei risultati emersi dai sondaggi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare costantemente l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/enps-employee-net-promoter-score\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employee Net Promoter Score<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> svela la percentuale di lavoratori disposti a raccomandare caldamente l&#8217;impresa ai propri amici.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare un<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-questionario-soddisfazione-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">questionario di soddisfazione dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mirato fornisce indicazioni chiave sulle cause fondanti del malcontento interno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste due attenzioni gi\u00e0 permettono una migliore gestione delle criticit\u00e0 emerse.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Rispettare gli obblighi del Testo Unico sulla Sicurezza<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rilevare lo stress rientra a pieno titolo tra i doveri del datore di lavoro verso la sua squadra di collaboratori. L&#8217;articolo 28 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008-04-09;81\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 81\/2008<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> prescrive la<\/span><b> valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza, includendo espressamente lo stress lavoro-correlato.\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trascurare questi adempimenti innesca sanzioni penali pesantissime e certifica un grave e colpevole disinteresse verso la salute del gruppo organizzato.<\/span><\/p>\n<h3><b>Creazione di piani d&#8217;azione correttivi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Intercettare un problema obbliga la direzione a varare soluzioni tangibili e strutturate. Gli interventi rapidi pi\u00f9 apprezzati dal team includono alcune opzioni di sicura efficacia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ridefinizione immediata di tutti i carichi di lavoro giudicati eccessivi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sostituzione di macchinari obsoleti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attivazione di comode piattaforme digitali per gestire i propri permessi in totale autonomia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi segnali di forte reattivit\u00e0 calmano velocemente gli animi e dimostrano che la propriet\u00e0 tiene in considerazione la voce dei propri dipendenti.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"formazione\"><\/a>La formazione come leva strategica: i corsi per i manager per costruire un ambiente di lavoro positivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I percorsi di addestramento mirati forniscono ai vertici le nozioni per una corretta gestione dei team di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oggi non mancano corsi e percorsi di formazione pensati proprio per migliorare il clima aziendale:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Miglioramento della leadership<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I superiori devono imparare a leggere il linguaggio non verbale dei propri sottoposti per capire subito quando tirare decisamente il freno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I corsi di intelligenza emotiva forniscono strumenti per supportare i colleghi in temporanea difficolt\u00e0 senza mai risultare inopportuni o eccessivamente invadenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I capi che frequentano attivamente queste aule riescono a <\/span><b>placare le liti interne fin dal nascere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e a mantenere il gruppo unito.<\/span><\/p>\n<h3><b>Formazione obbligatoria\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge italiana impone sessioni didattiche rigorose per chiunque si ritrovi a comandare altre persone.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;articolo 37 del D.Lgs. 81\/08 prevede una formazione specifica per i preposti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, che pu\u00f2 includere anche i rischi legati allo stress lavoro-correlato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il percorso didattico affronta moduli fondamentali per la tutela psicofisica collettiva.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sviluppo delle competenze relazionali<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imparare a delegare i compiti in modo chiaro svuota la mente dei manager e gratifica i dipendenti fiduciosamente scelti per la mansione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli incontri sulle competenze trasversali forgiano veri leader capaci di fare richieste precise senza incutere alcuno sterile timore reverenziale.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"factorial\"><\/a>Migliora l&#8217;ambiente lavorativo con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare il clima aziendale richiede strumenti digitali capaci di ascoltare la voce del team senza mai creare paure o barriere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial mette a disposizione dell&#8217;amministrazione un software gestionale completo che include <\/span><b>sondaggi eNPS anonimi e questionari di soddisfazione personalizzabili.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L&#8217;intelligenza artificiale integrata nella piattaforma aiuta poi ad analizzare i risultati, individuando i trend pi\u00f9 comuni per agire in modo concreto e generando report visivi intuitivi e pronti all&#8217;uso per la direzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto \u00e8 sempre tracciabile e archiviato con ordine, cos\u00ec puoi avere un&#8217;idea dell&#8217;evoluzione del clima aziendale nel tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-196814\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/29171019\/Frame-2147203000-1-300x186.png\" alt=\"Factorial - Schermata eNPS\" width=\"507\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/29171019\/Frame-2147203000-1-300x186.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/29171019\/Frame-2147203000-1-768x475.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/29171019\/Frame-2147203000-1.png 1021w\" sizes=\"(max-width: 507px) 100vw, 507px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo modo i team HR possono individuare agilmente i reparti in maggiore affanno e interviene subito con soluzioni mirate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Chiedi una<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratuita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e scopri come Factorial aiuta la tua azienda a costruire un ambiente sereno e altamente produttivo.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-crescita-del-team\"\n    data-banner-id=\"196735\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Crescita del team\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora l&#039;engagement in azienda<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri come sta il team, monitora le tendenze e fai passi concreti per migliorare il clima interno.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/29142846\/factorial-engagement.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"domande\"><\/a>Domande Frequenti\u00a0<\/b><\/h2>\n<h3><b>Cosa fare per migliorare il clima aziendale?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promuovere la massima trasparenza nelle comunicazioni, ascoltare costantemente i bisogni della squadra tramite utili sondaggi anonimi e premiare regolarmente i traguardi raggiunti costituiscono i passi fondamentali per iniziare questo percorso. Offrire pacchetti di welfare molto flessibili e agevolare con forza la disconnessione serale contribuisce pesantemente a sciogliere le tensioni accumulate durante le pesanti ore di servizio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Come posso migliorare l&#8217;ambiente lavorativo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurare postazioni ergonomiche e sicure risolve in fretta i fisiologici fastidi fisici, ma il vero salto di qualit\u00e0 arriva unicamente dalle relazioni umane. Sostenere una leadership empatica, capace di fornire in ogni occasione riscontri sempre pacati e altamente costruttivi, allontana per sempre lo spettro del mobbing e favorisce una naturale collaborazione tra tutti i vari dipartimenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Quali sono 3 valori che per te un&#8217;azienda deve rispettare?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il rispetto sincero per la dignit\u00e0 del singolo individuo, la totale equit\u00e0 nel distribuire i carichi di lavoro e la trasparenza riguardo alle vere strategie di business compongono la triade organizzativa. Le fiorenti imprese che vivono quotidianamente questi forti principi morali vantano team leali e motivati a raggiungere le mete fissate.<\/span><\/p>\n<h3><b>Come si monitora il clima aziendale?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;invio trimestrale di brevi questionari digitali e il calcolo dell&#8217;eNPS forniscono immediatamente una fotografia nitida dello stato d&#8217;animo generale dell&#8217;intera struttura. Il dipartimento risorse umane deve inoltre incrociare queste risposte con i tantissimi dati oggettivi legati alle assenze improvvise e alle eventuali dimissioni presentate nel corso del lungo anno lavorativo.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa fare per migliorare il clima aziendale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Promuovere la massima trasparenza nelle comunicazioni, ascoltare costantemente i bisogni della squadra tramite utili sondaggi anonimi e premiare regolarmente i traguardi raggiunti costituiscono i passi fondamentali per iniziare questo percorso. 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Il dipartimento risorse umane deve inoltre incrociare queste risposte con i tantissimi dati oggettivi legati alle assenze improvvise e alle eventuali dimissioni presentate nel corso del lungo anno lavorativo.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Migliorare il clima aziendale \u00e8 una priorit\u00e0 per le aziende che vogliono crescere e trattenere i migliori talenti.\u00a0 La certezza di fondo \u00e8 semplice: lavorare in un ambiente tossico spinge le persone a cercare rapidamente opportunit\u00e0 lavorative altrove.\u00a0 Diversamente, creare spazi sereni e collaborativi riduce le assenze dovute allo stress, stimola le idee brillanti e<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/migliorare-clima-aziendale\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":196792,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[960,485],"tags":[],"class_list":["post-194819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-crescita-del-team","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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