{"id":19251,"date":"2024-08-18T08:48:47","date_gmt":"2024-08-18T06:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19251"},"modified":"2026-03-02T13:37:37","modified_gmt":"2026-03-02T11:37:37","slug":"diritto-alle-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-alle-ferie\/","title":{"rendered":"Diritto alle ferie: guida definitiva a diritti e doveri dei lavoratori"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>diritto alle ferie<\/strong> \u00e8\u00a0uno dei diritti pi\u00f9 importanti che hanno i lavoratori e, sebbene sia regolato dall\u2019articolo 36 della Costituzione italiana\u00a0e da vari decreti legge, possono sempre sorgere molti dubbi al riguardo.<\/p>\n<p>Ma cosa dice la legge a proposito delle ferie? Quando si possono prendere le ferie al lavoro? Quando possono essere monetizzate?<\/p>\n<p>In questo articolo vedremo gli aspetti pi\u00f9 importanti delle ferie e cercheremo di risolvere i dubbi pi\u00f9 frequenti.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#legge\">Diritto alle ferie: cosa dice la legge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#maturazione\">Maturazione ferie annuali obbligatorie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#casi\">Diritto alle ferie: tutti i casi in base al contratto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#usufruire\">Quando usufruire del proprio diritto alle ferie?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Semplifica la gestione delle ferie con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti sul diritto alle ferie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gestisci le ferie dei dipendenti con Factorial \ud83c\udf34<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"legge\"><\/a>Diritto alle ferie: cosa dice la legge<\/h2>\n<p>Il diritto alle ferie \u00e8 sancito con l\u2019<a href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/costituzione\/parte-i\/titolo-iii\/art36.html\">articolo 36 della Costituzione italiana<\/a> in cui si specifica che <strong>\u201cil lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non pu\u00f2 rinunciarvi\u201d<\/strong>. Questo articolo, stabilisce la durata massima della giornata lavorativa e afferma il diritto alle ferie. Inoltre tutela il lavoratore dichiarando che la retribuzione dev\u2019essere sufficiente a garantire una qualit\u00e0 di vita decorosa.<\/p>\n<p>In questo modo, il lavoratore dipendente \u00e8 tutelato da situazioni nelle quali verrebbe sottopagato e sfruttato. Inoltre, il diritto alle ferie ha lo scopo di permettere di soddisfare \u201cesigenze psicologiche fondamentali del lavoratore, consentendo allo stesso di partecipare pi\u00f9 incisivamente alla vita familiare e sociale e tutelando il suo diritto alla salute, nell\u2019interesse dello stesso datore\u201d.<\/p>\n<p>Questa legge, per\u00f2, lascia ampio spazio interpretativo che \u00e8 stato colmato da vari interventi normativi. Ad esempio, il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/05\/16\/17G00074\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decreto legislativo numero 66\/2003<\/a>, oltre a stabilire riposi settimanali e pause giornaliere, organizza alcuni degli aspetti pi\u00f9 importanti del <strong>diritto alle ferie annuali<\/strong>. In questo decreto si stabilisce che:<\/p>\n<ul>\n<li>Il periodo minimo di ferie che il dipendente matura annualmente \u00e8 di <strong>quattro settimane all\u2019anno<\/strong> (i contratti collettivi di lavoro possono stabilire condizioni di miglior favore).<\/li>\n<li>Questo periodo minimo di quattro settimane <strong>non pu\u00f2 essere sostituito dalla relativa indennit\u00e0 per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tassazione-ferie-non-godute\/\">ferie non godute<\/a><\/strong>, salvo il caso di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cessazione-rapporto-lavoro\/\">risoluzione del rapporto di lavoro<\/a>.<\/li>\n<li>I <strong>contratti collettivi<\/strong> integrano le previsioni di legge, stabilendo la durata e le modalit\u00e0 di fruizione del periodo di ferie (ad esempio, le ferie con <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratti-lavorativi-cosa-bisogna-sapere\/\">commercio CCNL<\/a> sono esattamente 26 giorni annui).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"maturazione\"><\/a>Maturazione ferie annuali obbligatorie<\/h2>\n<p>Le ferie annuali obbligatorie maturano in\u00a0<b>maniera progressiva<\/b>.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 significa che il numero di giorni di ferie obbligatorie che spettano al lavoratore viene calcolato in base ai giorni in cui esso lavora nel corso dell\u2019anno (<i>vedremo come calcolare le ferie annuali obbligatorie tra poco<\/i>).<\/p>\n<p>In breve,\u00a0<b>pi\u00f9 tempo un dipendente lavora in un anno, maggiori sono i giorni di ferie che ha a disposizione<\/b>, fino alla quantit\u00e0 prevista per legge in periodi di 12 mesi (<i>che, come abbiamo visto, \u00e8 di 4 settimane in gran parte dei casi<\/i>).<\/p>\n<p>Al contrario, per lo stesso motivo, un dipendente appena assunto non pu\u00f2 usufruire subito delle quattro settimane di ferie obbligatorie annuali, poich\u00e9 questa cifra viene maturata\u00a0<i>nel corso dell\u2019intero anno lavorativo<\/i>.<\/p>\n<h2><a name=\"casi\"><\/a>Diritto alle ferie: tutti i casi in base al contratto<\/h2>\n<p>Abbiamo gi\u00e0 parlato di tutte le regole generali relative al diritto alle ferie, ma andiamo a vedere, adesso, tutti i casi specifici del diritto alle ferie.<\/p>\n<p>Come abbiamo detto, infatti, accanto alla legge generale, ci sono poi i singoli <strong>contratti collettivi<\/strong>\u00a0che disciplinano in modo dettagliato la distribuzione delle ferie.<\/p>\n<h3>Dipendenti pubblici<\/h3>\n<p>Per quanto riguarda il diritto alle\u00a0<strong>ferie dei dipendenti pubblici<\/strong> che hanno un turno articolato su 6 giornate settimanali, il contratto collettivo indica che la durata \u00e8 di 32 giorni lavorativi all\u2019anno (28 + 4 giorni di festivit\u00e0 soppresse).<\/p>\n<p>Se l\u2019orario settimanale di lavoro \u00e8 distribuito su 5 giorni, il sabato non \u00e8 giorno lavorativo e i giorni di ferie si riducono da 32 a 28. Le ferie ovviamente non vanno confuse o sovrapposte n\u00e9 con i giorni non lavorativi, n\u00e9 con le domeniche.<\/p>\n<p>In base ai vari CCNL, le ferie vanno fruite, in periodi compatibili con le esigenze di servizio. L\u2019ente pianifica le ferie dei dipendenti al\u00a0<strong>fine di garantire la fruizione delle stesse<\/strong>\u00a0nei termini previsti dalle disposizioni contrattuali vigenti. Compatibilmente con le esigenze del servizio, il dipendente pu\u00f2 frazionare le ferie in pi\u00f9 periodi. Esse sono fruite nel rispetto dei turni di ferie prestabiliti.<\/p>\n<p>Si assicura al dipendente che ne abbia fatto richiesta, il godimento di\u00a0<strong>almeno due settimane continuative.\u00a0<\/strong>Solitamente\u00a0nel periodo dal primo giugno al 30 settembre. Tale consecutivit\u00e0 dovrebbe assicurare un idoneo recupero psico-fisico previsto per un anno solare. Ci sono poi alcune Amministrazioni che si muovono verso la pianificazione di tre settimane consecutive. Per favorire la tutela della salute, il benessere e lo sviluppo della personalit\u00e0 dei lavoratori.<\/p>\n<h3>Dipendenti part-time<\/h3>\n<p>A prescindere da quale sia il tipo di part-time (orizzontale, verticale o misto) la legge specifica che i dipendenti assunti con contratto di lavoro part-time hanno diritto allo stesso trattamento economico e normativo dei lavoratori assunti con contratto a tempo pieno. Questo, \u00e8 valido anche per quanto riguarda le ferie, solo che il calcolo deve essere proporzionale alle ore di lavoro.<\/p>\n<h3>Lavoratori con contratto Co.co.pro. o Co.co.co<\/h3>\n<p>Per i lavoratori con contratto a progetto (co.co.pro.), con contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co), contratti subordinati e per i lavoratori intermittenti e di lavoro ripartito, la normativa delle 4 settimane di ferie non trova applicazione in quanto sono prestazioni di natura autonoma. Il periodo di ferie matura in proporzione all\u2019attivit\u00e0 realmente svolta, cio\u00e8 in base ai giorni lavorati.<\/p>\n<h3>Apprendisti<\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto di apprendistato<\/a> pu\u00f2 essere stipulato da giovani di et\u00e0 compresa tra 18 e 29 anni. \u00c8 un modo per permettere all\u2019apprendista, di acquisire una determinata professionalit\u00e0 o di ottenere un certo titolo.<\/p>\n<p>Come per tutti i lavoratori, anche agli apprendisti hanno diritto alle ferie, alle 4 settimane irrinunciabili previste dalla legge. I vari contratti di lavoro, possono prevedere l\u2019attribuzione al dipendente di un numero maggiore di ferie rispetto al minimo legale.<\/p>\n<h3>Dipendenti in prova<\/h3>\n<p>Anche i dipendenti in prova hanno diritto alla maturazione delle ferie. Con il licenziamento durante il periodo di prova, infatti, le\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\">ferie maturate<\/a>\u00a0e non\u00a0godute\u00a0saranno liquidate dal datore di lavoro con l\u2019ultima busta paga.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Di norma, \u00e8 l&#8217;imprenditore che deve preventivamente comunicare al dipendente il periodo stabilito per il godimento delle ferie. Nonostante al dipendente sia concesso di indicare il periodo entro cui intende fruire delle ferie, l\u2019ultima parola sul periodo di assenza spetta sempre al datore di lavoro.<\/p>\n<p>Il Ministero del Lavoro, con la <a href=\"http:\/\/www.confprofessionilavoro.eu\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/20050303_Circ_08.pdf\">circolare numero 8\/2005<\/a>, ha stabilito che, salvo diverse disposizioni della contrattazione collettiva, i <strong>periodi di ferie<\/strong> possono essere cos\u00ec suddivisi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Due settimane<\/strong> da usufruire entro l\u2019anno di maturazione, anche in maniera ininterrotta se vi \u00e8 richiesta del dipendente (quest\u2019ultima dev\u2019essere formulata tempestivamente per permettere all\u2019azienda di contemperare sia le esigenze aziendali quelle personali del dipendente).<\/li>\n<li>Il <strong>secondo periodo di due settimane<\/strong> si pu\u00f2 usufruire anche in modo frazionato entro i 18 mesi successivi l\u2019anno di maturazione.<\/li>\n<li>Invece <strong>terzo periodo<\/strong> con gli ulteriori <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\">giorni di ferie<\/a> previsti dal CCNL pu\u00f2 essere usufruito anche in modo frazionato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il datore di lavoro non pu\u00f2 costringere il dipendente a prendere <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-forzate\/\">ferie obbligate<\/a>. Ci sono alcuni casi in cui \u00e8 consentita l&#8217;imposizione, per esempio a causa della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/chiusura-aziendale-preavviso-ferie\/\">chiusura aziendale<\/a>. Per ristrutturazioni o modifiche strutturali necessarie o festivit\u00e0 e giorni di ponte.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Semplifica la gestione delle ferie con Factorial<\/h2>\n<p><iframe title=\"Piano ferie excel 2026: come funziona il nostro modello gratuito \ud83d\uddd3\ufe0f\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_g5cd1EELds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Se ti stai chiedendo come semplificare la gestione delle ferie e iniziare subito a sfruttare tutti i vantaggi portati dalla digitalizzazione, ti consigliamo di provare\u00a0<strong>Factorial, il software HR che rivoluziona la gestione delle risorse umane in azienda.<\/strong><\/p>\n<p>Relativamente alle\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">ferie e ai permessi<\/a>, con Factorial puoi facilmente:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare e condividere il regolamento applicato<\/li>\n<li>Creare un piano ferie<\/li>\n<li>Approvare le richieste con un semplice click, anche dallo smartphone<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, il software calcola automaticamente le ferie, i\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rol-in-busta-paga\/\">ROL<\/a>\u00a0e i giorni di malattia. 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Se il datore di lavoro non permette le ferie e permessi, deve pagare i ratei residui alla cessazione del rapporto.<\/p>\n<p><strong>Quando si possono negare le ferie?<\/strong><\/p>\n<p>Un datore di lavoro ha il diritto di negare le ferie di un dipendente solo se vi sono reali esigenze di servizio. Questo significa che la presenza del dipendente \u00e8 fondamentale per garantire il funzionamento regolare e l&#8217;efficienza dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p><strong>Quando usufruire del proprio diritto alle ferie?<\/strong><br \/>\nNell\u2019art. 2109 Codice Civile si legge che il lavoratore, oltre ad avere un giorno di riposo a settimana, ha diritto anche ad un \u201cperiodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l\u2019imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell\u2019impresa e degli interessi del prestatore di lavoro\u201d.<\/p>\n<p><strong>Quanti giorni di ferie pu\u00f2 decidere il datore di lavoro?<\/strong><\/p>\n<p>Il datore di lavoro pu\u00f2 decidere tutte le ferie? No, il datore di lavoro stabilisce il calendario feriale, ma non pu\u00f2 negare le ferie richieste dal dipendente salvo esigenze aziendali impellenti. Il dipendente ha diritto a almeno 2 settimane di ferie obbligatorie continuative all&#8217;anno.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa dice la legge sulle ferie?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il diritto alle ferie \u00e8 sancito con l\u2019articolo 36 della Costituzione italiana in cui si specifica che \u201cil lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non pu\u00f2 rinunciarvi\u201d.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Si ha diritto al rimborso delle ferie non godute in busta paga?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Mentre i permessi e le ferie aggiuntive previste dalla contrattazione collettiva sono sempre monetizzabili, (cio\u00e8 convertibili con un\u2019indennit\u00e0 in denaro) le ferie sono \u201cirrinunciabili\u201d e non possono essere monetizzate, tranne alla chiusura del rapporto di lavoro. 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