{"id":189855,"date":"2026-05-27T12:36:04","date_gmt":"2026-05-27T10:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=189855"},"modified":"2026-05-27T12:36:04","modified_gmt":"2026-05-27T10:36:04","slug":"data-decorrenza-dimissioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/data-decorrenza-dimissioni\/","title":{"rendered":"Data decorrenza dimissioni: cos\u2019\u00e8, come calcolarla e gli errori da evitare"},"content":{"rendered":"<p>Tra gli aspetti pi\u00f9 delicati da gestire quando si presenta una comunicazione di dimissioni c\u2019\u00e8<strong> la data di decorrenza<\/strong>, un elemento spesso sottovalutato ma fondamentale per evitare errori formali, contestazioni e problemi nel calcolo del preavviso. Nella pratica, infatti, una compilazione non corretta del <strong>modulo telematico p<\/strong>u\u00f2 generare conseguenze sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro, incidendo sulla cessazione del rapporto e sugli adempimenti amministrativi collegati.<\/p>\n<p>Comprendere da quando scatta il <strong>periodo di decorrenza<\/strong>, come si determina e quali sono gli errori pi\u00f9 frequenti consente di gestire correttamente una fase importante del rapporto di lavoro.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cos&#8217;\u00e8 la data decorrenza dimissioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come si calcola la data decorrenza dimissioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#data\">La data decorrenza dimissioni nei principali contratti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#situazioni\">Situazioni particolari e deroghe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti (FAQ)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Che cos&#8217;\u00e8 la data decorrenza dimissioni<\/h2>\n<p>La data di decorrenza delle dimissioni indica il momento a partire dal quale il <strong>rapporto di lavoro<\/strong> si considera <strong>formalmente cessato. <\/strong>Dal punto di vista operativo, coincide con il <strong>giorno successivo<\/strong> all\u2019ultimo giorno di lavoro.<\/p>\n<p>Questo significa, ad esempio, che se l\u2019ultimo giorno lavorato \u00e8 il 30 giugno 2026, la data di decorrenza da indicare nel modulo telematico sar\u00e0 1\u00b0 luglio 2026.<\/p>\n<p>Si tratta di un aspetto che <strong>genera spesso confusione<\/strong>, perch\u00e9 si tende a ritenere che debba essere indicata la data dell\u2019ultimo giorno di attivit\u00e0 lavorativa. In realt\u00e0, secondo le istruzioni ministeriali, nel modulo va riportato il primo giorno in cui il rapporto non \u00e8 pi\u00f9 in essere.<\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come si calcola la data decorrenza dimissioni<\/h2>\n<p>Determinare con esattezza la data di decorrenza delle dimissioni \u00e8 un&#8217;operazione che richiede l&#8217;analisi di <strong>diversi fattori<\/strong> contrattuali. Non si tratta di un calcolo univoco, poich\u00e9 dipende dalle specifiche del rapporto di lavoro e dalle norme stabilite dalla contrattazione collettiva.<\/p>\n<p>Per procedere correttamente, \u00e8 essenziale identificare innanzitutto la<strong> durata del periodo di preavviso<\/strong>. Questo valore non \u00e8 standard, ma viene definito in base a quattro variabili principali:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>il contratto collettivo<\/strong> nazionale di lavoro (CCNL) di riferimento;<\/li>\n<li><strong>il livello di inquadramento<\/strong> del lavoratore;<\/li>\n<li><strong>l&#8217;anzianit\u00e0 di servizio<\/strong> maturata presso l&#8217;azienda;<\/li>\n<li><strong>la tipologia del rapporto<\/strong> (ad esempio, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/regole-e-agevolazioni-per-assunzioni-categorie-protette\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto a tempo indeterminato<\/a> o determinato).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ogni CCNL contiene tabelle specifiche che indicano il numero di giorni o mesi dovuti, fornendo le linee guida per il conteggio.<\/p>\n<p>Anche il <strong>momento in cui il preavviso<\/strong> inizia effettivamente a correre varia a seconda del contratto applicato. La regola generale prevede che il conteggio parta dal giorno successivo alla comunicazione ufficiale delle dimissioni, ma in\u00a0molti settori, il preavviso inizia a decorrere solo da date fisse<strong>, solitamente il 1\u00b0 o il 16\u00b0 giorno del mese.<\/strong><\/p>\n<p>Questa differenza \u00e8 fondamentale, poich\u00e9 una comunicazione inviata a met\u00e0 mese potrebbe far slittare l&#8217;inizio del preavviso di diverse settimane, influenzando la data finale di cessazione.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"12\">Una volta stabiliti la durata del preavviso e il giorno di partenza, \u00e8 possibile calcolare l&#8217;<b data-path-to-node=\"12\" data-index-in-node=\"93\">ultimo giorno di lavoro<\/b>. La <b data-path-to-node=\"12\" data-index-in-node=\"121\">data di decorrenza delle dimissioni<\/b> coincider\u00e0 quindi con il giorno immediatamente successivo, ovvero il primo giorno in cui il lavoratore non sar\u00e0 pi\u00f9 in forza all&#8217;azienda.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"12\">Ad <strong>esempio<\/strong>: se la comunicazione ufficiale delle dimissioni avviene il <b data-path-to-node=\"0\" data-index-in-node=\"160\">10 maggio<\/b> e il contratto prevede un periodo di preavviso di <b data-path-to-node=\"0\" data-index-in-node=\"224\">30 giorni<\/b>, il conteggio porter\u00e0 a individuare il <b data-path-to-node=\"0\" data-index-in-node=\"273\">9 giugno<\/b> come l&#8217;ultimo giorno di effettiva attivit\u00e0 lavorativa. Di conseguenza, la data ufficiale di decorrenza delle dimissioni &#8211; ovvero il primo giorno di libert\u00e0 contrattuale dal rapporto di lavoro &#8211; sar\u00e0 il <b data-path-to-node=\"0\" data-index-in-node=\"484\">10 giugno<\/b>.<\/p>\n<div class=\"container\">\n<div id=\"model-response-message-contentr_8c3304da5ac90c2a\" class=\"markdown markdown-main-panel enable-updated-hr-color\" dir=\"ltr\" aria-live=\"polite\">\n<p data-path-to-node=\"14\">In ogni caso, \u00e8 importante ricordare che eventi come <strong>malattie, infortuni o ferie<\/strong> (se non diversamente concordato con il datore di lavoro) possono sospendere il decorso del preavviso, spostando in avanti la data finale.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"13626vs\" data-start=\"3337\" data-end=\"3394\"><a name=\"data\"><\/a>La data decorrenza dimissioni nei principali contratti<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"0\">Le regole per l&#8217;individuazione della data di decorrenza delle dimissioni non sono uniformi, poich\u00e9 ogni settore economico segue logiche legate alla propria organizzazione del lavoro. Comprendere queste differenze \u00e8 essenziale per evitare errori nella comunicazione telematica e per garantire il rispetto dei termini contrattuali.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"1\">Di seguito le modalit\u00e0 di gestione del preavviso nei <strong>principali contratti collettivi e settori.<\/strong><\/p>\n<table data-path-to-node=\"1\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Settore \/ CCNL<\/strong><\/td>\n<td><strong>Decorrenza del preavviso<\/strong><\/td>\n<td><strong>Procedura di dimissioni<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"1,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"1,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Commercio e Terziario<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"1,1,1,0\">Solitamente dal <b data-path-to-node=\"1,1,1,0\" data-index-in-node=\"16\">1\u00b0 o dal 16\u00b0 giorno<\/b> del mese.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"1,1,2,0\">Telematica obbligatoria<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"1,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"1,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Metalmeccanici<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"1,2,1,0\">In genere dal <b data-path-to-node=\"1,2,1,0\" data-index-in-node=\"14\">giorno successivo<\/b> alla comunicazione.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"1,2,2,0\">Telematica obbligatoria<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"1,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"1,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Studi Professionali<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"1,3,1,0\">Conteggio basato su <b data-path-to-node=\"1,3,1,0\" data-index-in-node=\"20\">giorni di calendario<\/b>.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"1,3,2,0\">Telematica obbligatoria<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"1,4,0,0\"><b data-path-to-node=\"1,4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Pubblico Impiego<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"1,4,1,0\">Secondo le <b data-path-to-node=\"1,4,1,0\" data-index-in-node=\"11\">norme interne<\/b> dell&#8217;amministrazione.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"1,4,2,0\">Procedura amministrativa interna<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"1,5,0,0\"><b data-path-to-node=\"1,5,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Lavoro Domestico<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"1,5,1,0\">In base a <b data-path-to-node=\"1,5,1,0\" data-index-in-node=\"10\">ore lavorate e anzianit\u00e0<\/b> (regole CCNL).<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"1,5,2,0\">Comunicazione cartacea \/ raccomandata<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 data-section-id=\"r26ur\" data-start=\"4505\" data-end=\"4540\"><a name=\"situazioni\"><\/a>Situazioni particolari e deroghe<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"0\">Oltre alle regole standard, l&#8217;ordinamento prevede <strong>casi specifici<\/strong> in cui le modalit\u00e0 di cessazione del rapporto di lavoro subiscono variazioni significative rispetto alla procedura ordinaria.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">Qualora si verifichino fatti talmente gravi da non consentire la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto (come il mancato pagamento della retribuzione), il lavoratore ha la facolt\u00e0 di presentare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-si-fanno-le-dimissioni-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dimissioni online<\/a> <strong>per giusta causa<\/strong> e recedere con <strong>effetto immediato<\/strong>. In questo caso, non sussiste l&#8217;obbligo di fornire il preavviso.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">Inoltre, salvo che il contratto individuale non disponga diversamente, <strong>durante il periodo di prova<\/strong>\u00a0entrambe le parti possono interrompere il rapporto in qualsiasi momento senza dover rispettare termini di preavviso o fornire motivazioni.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">\u00c8 prevista invece una\u00a0<strong>procedura di tutela rafforzata\u00a0<\/strong>per le lavoratrici madri e i lavoratori padri che decidono di dimettersi durante i periodi protetti. In queste circostanze, le dimissioni non sono efficaci se non vengono convalidate dall&#8217;Ispettorato territoriale del Lavoro competente.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">Infine, se il giorno individuato come data di decorrenza delle dimissioni coincide con <strong>un sabato, una domenica o una festivit\u00e0<\/strong>, la validit\u00e0 della comunicazione rimane invariata. Non \u00e8 necessario, dal punto di vista formale, spostare la data al primo giorno lavorativo successivo.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2 data-section-id=\"5m58vu\" data-start=\"6217\" data-end=\"6242\"><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti (FAQ)<\/h2>\n<p data-section-id=\"1ya6el4\" data-start=\"6244\" data-end=\"6293\"><strong>Cosa inserire come data decorrenza dimissioni?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6295\" data-end=\"6417\">Va indicato il primo giorno successivo all\u2019ultimo giorno di lavoro, cio\u00e8 il giorno in cui il rapporto risulta cessato.<\/p>\n<p data-section-id=\"1u3zwg0\" data-start=\"6424\" data-end=\"6466\"><strong>Cosa si intende per data di decorrenza?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6468\" data-end=\"6583\">\u00c8 la data dalla quale gli effetti delle dimissioni diventano operativi e il rapporto di lavoro termina formalmente.<\/p>\n<p data-section-id=\"1mz63o8\" data-start=\"6590\" data-end=\"6659\"><strong>Cosa succede se si sbaglia la data di decorrenza delle dimissioni?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6661\" data-end=\"6844\">Un errore pu\u00f2 comportare problemi nel calcolo del preavviso, contestazioni da parte del datore di lavoro e la necessit\u00e0 di correggere la comunicazione attraverso revoca e nuovo invio.<\/p>\n<p data-section-id=\"10abjek\" data-start=\"6851\" data-end=\"6908\"><strong>Il preavviso decorre dal 1\u00b0 o dal 16\u00b0 giorno del mese?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6910\" data-end=\"7020\">Non esiste una regola generale. La decorrenza dipende dalle previsioni del contratto collettivo applicato.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa inserire come data decorrenza dimissioni?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Va indicato il primo giorno successivo all\u2019ultimo giorno di lavoro, cio\u00e8 il giorno in cui il rapporto risulta cessato.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa si intende per data di decorrenza?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c8 la data dalla quale gli effetti delle dimissioni diventano operativi e il rapporto di lavoro termina formalmente.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa succede se si sbaglia la data di decorrenza delle dimissioni?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un errore pu\u00f2 comportare problemi nel calcolo del preavviso, contestazioni da parte del datore di lavoro e la necessit\u00e0 di correggere la comunicazione attraverso revoca e nuovo invio.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Il preavviso decorre dal 1\u00b0 o dal 16\u00b0 giorno del mese?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non esiste una regola generale. 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Laureata in Scienze dell&#039;Amministrazione e dell&#039;Organizzazione presso l&#039;Universit\u00e0 di Palermo, dal 2016, mi occupo principalmente di scrittura su temi legati a Previdenza, Economia e Lavoro, con un focus sull&#039;attualit\u00e0 e i temi caldi. La mia curiosit\u00e0 e passione mi spinge al costante aggiornamento e un\u2019analisi approfondita delle dinamiche di cui tratto. 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