{"id":189373,"date":"2026-05-13T10:28:01","date_gmt":"2026-05-13T08:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=189373"},"modified":"2026-05-13T10:28:01","modified_gmt":"2026-05-13T08:28:01","slug":"fondo-nuove-competenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/","title":{"rendered":"Fondo Nuove Competenze: guida completa per accedere al contributo"},"content":{"rendered":"<p>Le imprese possono ancora accedere al <strong>Fondo Nuove Competenze (FNC) nel 2026<\/strong> per finanziare percorsi di aggiornamento e riqualificazione del personale in transizione digitale, sostenibilit\u00e0 e innovazione organizzativa.<\/p>\n<p>Nato con il decreto Rilancio (art. 88, D.L. n. 34\/2020) e successivamente evoluto attraverso diversi avvisi pubblici, il Fondo \u00e8 oggi <strong>gestito dal ministero del Lavoro e delle Politiche sociali<\/strong>, con il supporto operativo delle strutture ministeriali competenti per le politiche attive del lavoro.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 il Fondo Nuove Competenze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chi\">A chi \u00e8 destinato il Fondo Nuove Competenze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quanto\">Quanto vale il contributo: le percentuali di rimborso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ambiti\">Quali ambiti formativi sono ammessi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domanda\">Come fare domanda per il Fondo Nuove Competenze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#scadenze\">Scadenze e tempistiche da rispettare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#succede\">Cosa succede dopo l&#8217;approvazione della domanda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errori\">Gli errori pi\u00f9 comuni da evitare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Come Factorial supporta la gestione della formazione aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti sul Fondo Nuove Competenze<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"173170\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Potenzia le competenze del tuo team<\/h4>\n            \n                            <p>Gestisci corsi e aggiornamenti in modo facile e organizzato<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/10183644\/Group-427319604.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 il Fondo Nuove Competenze<\/h2>\n<p>Il Fondo Nuove Competenze \u00e8 una <strong>misura pubblica<\/strong> che consente alle imprese di rimodulare temporaneamente l\u2019orario di lavoro dei dipendenti, destinando una parte delle ore lavorate ad attivit\u00e0 formative.<\/p>\n<p>In pratica, il lavoratore partecipa a percorsi formativi durante l\u2019orario di lavoro, l\u2019impresa continua a corrispondere la retribuzione ma <strong>lo Stato rimborsa <\/strong>parte del costo del lavoro riferito alle ore di formazione.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo \u00e8 favorire l&#8217;aggiornamento professionale (reskilling e upskilling), a partire dall&#8217;<strong>a<\/strong><strong>deguamento delle competenze<\/strong> interne dei lavoratori negli ambiti tecnologico, digitale ed ecologico.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"enoe4s\" data-start=\"1871\" data-end=\"1916\"><a name=\"chi\"><\/a>A chi \u00e8 destinato il Fondo Nuove Competenze<\/h2>\n<p data-start=\"1918\" data-end=\"1944\">Possono accedere al Fondo:<\/p>\n<ul data-start=\"1946\" data-end=\"2069\">\n<li data-section-id=\"1m310ly\" data-start=\"1946\" data-end=\"1980\"><strong>imprese<\/strong> di qualsiasi dimensione;<\/li>\n<li data-section-id=\"kjbvg3\" data-start=\"1981\" data-end=\"2008\"><strong>datori di lavoro privati;<\/strong><\/li>\n<li data-section-id=\"1d3ja6f\" data-start=\"2009\" data-end=\"2028\">gruppi societari;<\/li>\n<li data-section-id=\"ngbhid\" data-start=\"2029\" data-end=\"2047\">reti di impresa;<\/li>\n<li data-section-id=\"nbydp4\" data-start=\"2048\" data-end=\"2069\">filiere produttive.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2071\" data-end=\"2091\">Per promuovere <strong>corsi di aggiornamento<\/strong> destinati a:<\/p>\n<ul data-start=\"2093\" data-end=\"2251\">\n<li data-section-id=\"iio7ut\" data-start=\"2093\" data-end=\"2140\">lavoratori subordinati con <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/regole-e-agevolazioni-per-assunzioni-categorie-protette\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto a tempo indeterminato<\/a>;<\/li>\n<li data-section-id=\"4101t8\" data-start=\"2141\" data-end=\"2201\">lavoratori a tempo determinato (se previsti dal progetto);<\/li>\n<li data-section-id=\"1bjcy0t\" data-start=\"2202\" data-end=\"2251\">apprendisti, nei limiti consentiti dall\u2019avviso.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"14\">Per garantire l&#8217;accoglimento della domanda, l&#8217;azienda deve risultare in possesso di specifici requisiti di regolarit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li data-path-to-node=\"15,0,0\">regolare <strong>iscrizione al Registro delle Imprese;<\/strong><\/li>\n<li data-path-to-node=\"15,0,0\">assenza di procedure concorsuali o <strong>stato di insolvenza;<\/strong><\/li>\n<li data-path-to-node=\"15,0,0\">regolarit\u00e0 contributiva verificata tramite il <b data-path-to-node=\"15,2,0\" data-index-in-node=\"46\">DURC<\/b> (il cui esito positivo \u00e8 vincolante sia per l&#8217;approvazione sia per l&#8217;erogazione del saldo, pena la decadenza del beneficio).<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2253\" data-end=\"2281\">Restano <strong>esclusi<\/strong>:<\/p>\n<ul data-start=\"2283\" data-end=\"2363\">\n<li data-section-id=\"1eb9qga\" data-start=\"2283\" data-end=\"2308\">collaboratori autonomi;<\/li>\n<li data-section-id=\"vdtywv\" data-start=\"2309\" data-end=\"2330\">consulenti esterni;<\/li>\n<li data-section-id=\"3ocbrq\" data-start=\"2331\" data-end=\"2363\">amministratori non dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2365\" data-end=\"2526\">Un requisito centrale \u00e8 la presenza di un <strong data-start=\"2407\" data-end=\"2468\">accordo collettivo di rimodulazione dell\u2019orario di lavoro<\/strong>, sottoscritto con le rappresentanze sindacali competenti.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"ccq2st\" data-start=\"2533\" data-end=\"2588\"><a name=\"quanto\"><\/a>Quanto vale il contributo: le percentuali di rimborso<\/h2>\n<p data-start=\"2590\" data-end=\"2702\">Il Fondo non finanzia genericamente la formazione, marimborsa <strong data-start=\"2650\" data-end=\"2701\">il costo del lavoro delle ore dedicate ai corsi<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"2704\" data-end=\"2735\">In base all\u2019attuale disciplina viene riconosciuta una copertura del <strong data-start=\"2776\" data-end=\"2809\">60% della retribuzione oraria<\/strong> relativa alle ore di formazione e del <strong data-start=\"2872\" data-end=\"2921\">100% degli oneri contributivi e previdenziali<\/strong>. Eventuali costi formativi possono essere coperti invece tramite fondi interprofessionali o cofinanziamento aziendale.<\/p>\n<p data-start=\"3069\" data-end=\"3110\">In alcuni casi, per\u00f2, possono essere previsti dei<strong> limiti di spesa<\/strong> in funzione di:<\/p>\n<ul data-start=\"3112\" data-end=\"3202\">\n<li data-section-id=\"i9l7jk\" data-start=\"3112\" data-end=\"3136\">tipologia di progetto;<\/li>\n<li data-section-id=\"xgfroz\" data-start=\"3137\" data-end=\"3160\">dimensione aziendale;<\/li>\n<li data-section-id=\"1gjqx3k\" data-start=\"3161\" data-end=\"3179\">area geografica;<\/li>\n<li data-section-id=\"ia8l71\" data-start=\"3180\" data-end=\"3202\">risorse disponibili.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"ambiti\"><\/a>Quali ambiti formativi sono ammessi<\/h2>\n<p data-start=\"3248\" data-end=\"3309\">Il Fondo privilegia percorsi legati a<strong> competenze definite come &#8220;strategiche&#8221;<\/strong> per lo sviluppo e la crescita delle imprese. Gli ambiti sono definiti dalla legge e comprendono percorsi di aggiornamento in:<\/p>\n<ul>\n<li data-path-to-node=\"3\"><strong>trasformazione digitale e tecnologica<\/strong> (intelligenza artificiale, cybersecurity, data analysis, cloud computing, ERP e software gestionali);<\/li>\n<li data-path-to-node=\"3\"><strong>transizione ecologica e sostenibilit\u00e0<\/strong> (efficientamento energetico, economia circolare, ESG, sostenibilit\u00e0 aziendale);<\/li>\n<li data-path-to-node=\"3\"><strong>innovazione organizzativa e di processo<\/strong> (lean management, project management, smart working, change management);<\/li>\n<li data-path-to-node=\"3\"><strong>competenze tecnico-specialistiche<\/strong> (automazione industriale, meccatronica, supply chain, qualit\u00e0 e compliance).<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3832\" data-end=\"3923\">I percorsi devono essere coerenti con un <strong data-start=\"3873\" data-end=\"3922\">progetto formativo dettagliato e verificabile<\/strong>.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"12rlv2b\" data-start=\"3930\" data-end=\"3979\"><a name=\"domanda\"><\/a>Come fare domanda per il Fondo Nuove Competenze<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"0\">La procedura per accedere ai finanziamenti del Fondo Nuove Competenze nel 2026 richiede una pianificazione rigorosa, strutturata in diverse fasi consecutive che collegano la contrattazione sindacale interna alla gestione burocratica sulla piattaforma ministeriale.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">Il prerequisito indispensabile per l&#8217;accesso al Fondo \u00e8 la sottoscrizione di un <b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"80\">accordo collettivo di rimodulazione dell&#8217;orario di lavoro<\/b>. L&#8217;accordo deve essere stipulato con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) o Aziendali (RSA). In loro assenza, la firma deve avvenire con le organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale nel settore di riferimento.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">Il documento deve specificare la quota di ore di lavoro da <strong>convertire in formazione<\/strong> e le motivazioni strutturali legate all&#8217;innovazione o alla transizione aziendale. Senza questo accordo firmato, l&#8217;istanza non pu\u00f2 essere procedibile.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">Insieme all&#8217;accordo sindacale, occorre redigere un <b data-path-to-node=\"7\" data-index-in-node=\"58\">progetto formativo dettagliato<\/b>. Il piano deve essere coerente con i fabbisogni di sviluppo dell&#8217;impresa e focalizzato sulle competenze definite strategiche, come la digitalizzazione, la transizione ecologica o l&#8217;innovazione organizzativa. All&#8217;interno del piano va specificato l&#8217;ente terzo preposto all&#8217;attestazione delle competenze finali acquisite dai lavoratori.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">Una volta consolidata la documentazione, il legale rappresentante dell&#8217;azienda o un suo delegato esegue l&#8217;accesso al sistema informativo tramite credenziali SPID, CIE o CNS attraverso il portale istituzionale <strong>MyANPAL<\/strong> (in gestione al ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali).<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">In questa fase:<\/p>\n<ul>\n<li data-path-to-node=\"4\"><strong>vengono richiesti i dati<\/strong> anagrafici del datore di lavoro e dell&#8217;ente formativo, l&#8217;elenco dei lavoratori coinvolti, il monte ore complessivo e la stima del costo del lavoro oggetto di rimborso;<\/li>\n<li data-path-to-node=\"4\">\u00e8 necessario <strong>caricare i file relativi all&#8217;accordo<\/strong> collettivo siglato, al progetto formativo e all&#8217;eventuale delega formale del legale rappresentante.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-section-id=\"1bflh2h\" data-start=\"4562\" data-end=\"4600\"><a name=\"scadenze\"><\/a>Scadenze e tempistiche da rispettare<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"4\">Le finestre temporali per l&#8217;invio delle istanze variano in base alla pubblicazione dei singoli avvisi finanziati dalle risorse nazionali ed europee (come il Programma Nazionale Giovani, Donne e Lavoro). Per specifici avvisi paralleli dedicati allo sviluppo di competenze e alle transizioni, le scadenze di invio sono state fissate nella finestra compresa tra il <b data-path-to-node=\"5,0,0\" data-index-in-node=\"328\">21 aprile e il 23 giugno 2026<\/b> (come da indicazioni del Ministero delle Imprese e del Made in Italy).<\/p>\n<p>Le istanze vengono valutate in <strong>ordine cronologico di arrivo<\/strong>. In caso di esaurimento precoce dei fondi stanziati per le singole ripartizioni regionali o nazionali, lo sportello pu\u00f2 essere chiuso anticipatamente rispetto alla scadenza naturale del bando.<\/p>\n<p data-start=\"5061\" data-end=\"5131\">Un ritardo pu\u00f2 comportare <strong data-start=\"5087\" data-end=\"5130\">revoca totale o parziale del contributo<\/strong>.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"wvpmt1\" data-start=\"5138\" data-end=\"5186\"><a name=\"succede\"><\/a>Cosa succede dopo l&#8217;approvazione della domanda<\/h2>\n<p data-start=\"5188\" data-end=\"5206\">Una volta ammesse, le aziende ricevono il <strong>provvedimento di concessione<\/strong> e possono avviare la formazione. Durante tutta la durata delle lezioni, la direzione aziendale deve assicurare un costante <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"306\">monitoraggio delle presenze <\/b>e dell&#8217;avanzamento didattico, garantendo che le ore di formazione dichiarate coincidano con quelle realmente fruite dai lavoratori.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">Per questo motivo, oltre allo svolgimento delle attivit\u00e0, \u00e8 necessaria una sistematica raccolta della <b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"84\">documentazione probatoria<\/b>. Questa attivit\u00e0 preliminare \u00e8 fondamentale per strutturare la presentazione della <b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"188\">rendicontazione finale<\/b>, l&#8217;ultimo passaggio formale necessario per dimostrare la correttezza della spesa e l&#8217;effettivo svolgimento del piano.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">I <strong>documenti<\/strong> richiesti includono:<\/p>\n<ul data-start=\"5427\" data-end=\"5509\">\n<li data-section-id=\"csd2b6\" data-start=\"5427\" data-end=\"5447\">registri presenza;<\/li>\n<li data-section-id=\"13esnos\" data-start=\"5448\" data-end=\"5460\">attestati;<\/li>\n<li data-section-id=\"ufrwik\" data-start=\"5461\" data-end=\"5472\">cedolini;<\/li>\n<li data-section-id=\"y7tndr\" data-start=\"5473\" data-end=\"5485\">quietanze;<\/li>\n<li data-section-id=\"1887x0e\" data-start=\"5486\" data-end=\"5509\">relazione conclusiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5511\" data-end=\"5558\">Solo dopo la verifica viene <strong>liquidato il saldo.<\/strong><\/p>\n<h2 data-section-id=\"140xegr\" data-start=\"5565\" data-end=\"5599\"><a name=\"errori\"><\/a>Gli errori pi\u00f9 comuni da evitare<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"0\">Il processo di accesso ai contributi richiede estrema precisione e il rispetto rigoroso dei requisiti procedurali, poich\u00e9 anche una singola svista formale pu\u00f2 compromettere l&#8217;esito dell&#8217;istanza o determinare la perdita del beneficio economico. L&#8217;analisi delle <strong>casistiche di rigetto<\/strong> evidenzia alcune criticit\u00e0 ricorrenti che le aziende devono assolutamente prevenire.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"1\"><strong>La prima causa<\/strong> di esclusione \u00e8 legata all&#8217;accordo sindacale incompleto, un errore strutturale molto frequente. Poich\u00e9 questo documento rappresenta la base giuridica dell&#8217;intera domanda, la mancanza di elementi essenziali o di firme autorizzate invalida l&#8217;intera procedura fin dall&#8217;inizio. A questo si aggiunge spesso il limite di un <strong>progetto formativo troppo generico<\/strong>: la formulazione di obiettivi vaghi o non misurabili impedisce ai valutatori di verificare l&#8217;efficacia del percorso, portando inevitabilmente al rigetto dell&#8217;istanza.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\">Un&#8217;altra criticit\u00e0 emersa con frequenza riguarda la<strong> gestione del tempo<\/strong> e dei dati, in particolare la presenza di ore non coerenti. Esiste un vincolo di corrispondenza assoluta tra le ore dichiarate in fase di pianificazione e quelle effettivamente svolte e registrate: qualsiasi discrepanza tra il preventivo e il consuntivo genera anomalie bloccanti. Questa problematica si inserisce nel contesto pi\u00f9 ampio di una documentazione carente. L<strong>a mancanza di firme sui registri<\/strong>, l&#8217;assenza di attestati validi o l&#8217;insufficienza delle prove di spesa espongono l&#8217;azienda al rischio concreto di revoca del finanziamento, anche a formazione conclusa.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"3\">Infine, un fattore puramente amministrativo ma ugualmente escludente \u00e8 rappresentato dalla<strong> rendicontazione tardiva<\/strong>. I termini stabiliti dai decreti concessori per l&#8217;invio dei dati finali sono perentori, e il superamento delle scadenze prefissate comporta la perdita automatica del diritto al rimborso, vanificando l&#8217;investimento sostenuto.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1upguxh\" data-start=\"6007\" data-end=\"6071\"><a name=\"factorial\"><\/a>Come Factorial supporta la gestione della formazione aziendale<\/h2>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale All-in-one<\/a> come Factorial possono aiutare le aziende nella gestione operativa del Fondo. La<strong> digitalizzazione dei processi<\/strong> consente infatti di governare ogni singola fase della misura all&#8217;interno di un&#8217;unica piattaforma integrata, azzerando la frammentazione delle informazioni e ottimizzando i tempi di esecuzione.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"1\">Il<strong> supporto del software<\/strong> si manifesta anzitutto nella fase di pianificazione dei corsi, permettendo di strutturare i piani didattici in modo coerente con le scadenze e i requisiti richiesti dal bando. Durante lo svolgimento delle attivit\u00e0, il sistema si occupa della <strong>gestione delle presenze in tempo reale,<\/strong> per evitare le discrepanze orarie che spesso causano il rigetto delle domande. Tutti i dati raccolti confluiscono direttamente nell&#8217;<strong>archiviazione documentale<\/strong> <strong>centralizzata<\/strong>, dove registri, attestati e contratti sindacali vengono custoditi in modo sicuro, tracciabile e pronti per essere esportati in fase di controllo.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\">Inoltre, la piattaforma offre <strong>funzionalit\u00e0 avanzate<\/strong> per il monitoraggio dei KPI formativi, consentendo alla direzione aziendale di verificare costantemente l&#8217;avanzamento dei percorsi e il raggiungimento degli obiettivi stabiliti. Questo, insieme all&#8217;integrazione con il payroll e i sistemi HR complessivi, semplifica il calcolo del costo orario lordo dei dipendenti e accelera la preparazione dei cedolini e delle quietanze necessarie per la rendicontazione finale.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"3\">Per le realt\u00e0 aziendali caratterizzate da un elevato numero di dipendenti, dove la gestione manuale di flussi cos\u00ec massivi risulterebbe complessa e fallibile, la digitalizzazione dei processi centralizzata da Factorial <strong>riduce il rischio amministrativo,<\/strong> proteggendo l&#8217;investimento e garantendo la massima precisione nell&#8217;ottenimento del saldo.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"3\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"173170\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Potenzia le competenze del tuo team<\/h4>\n            \n                            <p>Gestisci corsi e aggiornamenti in modo facile e organizzato<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/10183644\/Group-427319604.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti sul Fondo Nuove Competenze<\/h2>\n<p><strong>Che cos&#8217;\u00e8 il Fondo Nuove Competenze 2026?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 una misura pubblica che rimborsa alle imprese il costo del lavoro per le ore destinate alla formazione; al 13 maggio 2026, la terza edizione (FNC3) \u00e8 in fase di rifinanziamento e gestione, mentre l&#8217;apertura della quarta edizione \u00e8 attesa tra la fine del 2026 e l&#8217;inizio del 2027.<\/p>\n<p><strong>Come funziona il rimborso del Fondo Nuove Competenze?<\/strong><\/p>\n<p>Il rimborso copre il costo del lavoro relativo alle ore destinate alla formazione, secondo le percentuali previste dal bando, dopo verifica della rendicontazione finale.<\/p>\n<p><strong>Come accedere al Fondo Nuove Competenze?<\/strong><\/p>\n<p>Per accedere occorre:<\/p>\n<ul>\n<li>definire un piano formativo;<\/li>\n<li>stipulare accordo sindacale;<\/li>\n<li>presentare domanda online;<\/li>\n<li>realizzare il progetto;<\/li>\n<li>rendicontare correttamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qual \u00e8 il trattamento fiscale dei rimborsi del Fondo Nuove Competenze?<\/strong><\/p>\n<p>I contributi ricevuti costituiscono generalmente contributi in conto esercizio e concorrono al reddito d\u2019impresa secondo le regole ordinarie fiscali, salvo specifiche agevolazioni o esclusioni normative applicabili al caso concreto. \u00c8 opportuno un confronto con il consulente fiscale.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che cos'\u00e8 il Fondo Nuove Competenze 2026?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c8 una misura pubblica che rimborsa alle imprese il costo del lavoro per le ore destinate alla formazione; al 13 maggio 2026, la terza edizione (FNC3) \u00e8 in fase di rifinanziamento e gestione, mentre l'apertura della quarta edizione \u00e8 attesa tra la fine del 2026 e l'inizio del 2027.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come funziona il rimborso del Fondo Nuove Competenze?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il rimborso copre il costo del lavoro relativo alle ore destinate alla formazione, secondo le percentuali previste dal bando, dopo verifica della rendicontazione finale.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come accedere al Fondo Nuove Competenze?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Per accedere occorre:<\/p>\n<p>definire un piano formativo;\nstipulare accordo sindacale;\npresentare domanda online;\nrealizzare il progetto;\nrendicontare correttamente.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e8 il trattamento fiscale dei rimborsi del Fondo Nuove Competenze?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"I contributi ricevuti costituiscono generalmente contributi in conto esercizio e concorrono al reddito d\u2019impresa secondo le regole ordinarie fiscali, salvo specifiche agevolazioni o esclusioni normative applicabili al caso concreto. \u00c8 opportuno un confronto con il consulente fiscale.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le imprese possono ancora accedere al Fondo Nuove Competenze (FNC) nel 2026 per finanziare percorsi di aggiornamento e riqualificazione del personale in transizione digitale, sostenibilit\u00e0 e innovazione organizzativa. Nato con il decreto Rilancio (art. 88, D.L. n. 34\/2020) e successivamente evoluto attraverso diversi avvisi pubblici, il Fondo \u00e8 oggi gestito dal ministero del Lavoro e<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":189482,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-189373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fondo Nuove Competenze: la guida per accedere al contributo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ecco chi pu\u00f2 accedere al Fondo Nuove Competenze: la guida completa per ottenere il contributo per la formazione dei lavoratori.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fondo Nuove Competenze: guida completa per accedere al contributo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ecco chi pu\u00f2 accedere al Fondo Nuove Competenze: la guida completa per ottenere il contributo per la formazione dei lavoratori.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-13T08:28:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/13102116\/fondo_nuove_competenze.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Federica Petrucci\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Federica Petrucci\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/\"},\"author\":{\"name\":\"Federica Petrucci\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7\"},\"headline\":\"Fondo Nuove Competenze: guida completa per accedere al contributo\",\"datePublished\":\"2026-05-13T08:28:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-13T08:28:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/\"},\"wordCount\":1777,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del personale\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/\",\"name\":\"Fondo Nuove Competenze: la guida per accedere al contributo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-13T08:28:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-13T08:28:01+00:00\",\"description\":\"Ecco chi pu\u00f2 accedere al Fondo Nuove Competenze: la guida completa per ottenere il contributo per la formazione dei lavoratori.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7\",\"name\":\"Federica Petrucci\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Federica Petrucci\"},\"description\":\"Consulente del lavoro ed esperta di Fisco, Tasse e Diritto. Laureata in Scienze dell&#039;Amministrazione e dell&#039;Organizzazione presso l&#039;Universit\u00e0 di Palermo, dal 2016, mi occupo principalmente di scrittura su temi legati a Previdenza, Economia e Lavoro, con un focus sull&#039;attualit\u00e0 e i temi caldi. La mia curiosit\u00e0 e passione mi spinge al costante aggiornamento e un\u2019analisi approfondita delle dinamiche di cui tratto. Scrivo perch\u00e9 quando lo faccio ho l&#039;impressione di stare al posto giusto nel momento giusto\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/federica-petrucci\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fondo Nuove Competenze: la guida per accedere al contributo","description":"Ecco chi pu\u00f2 accedere al Fondo Nuove Competenze: la guida completa per ottenere il contributo per la formazione dei lavoratori.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Fondo Nuove Competenze: guida completa per accedere al contributo","og_description":"Ecco chi pu\u00f2 accedere al Fondo Nuove Competenze: la guida completa per ottenere il contributo per la formazione dei lavoratori.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-05-13T08:28:01+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/13102116\/fondo_nuove_competenze.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Federica Petrucci","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Federica Petrucci","Est. reading time":"10 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/"},"author":{"name":"Federica Petrucci","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7"},"headline":"Fondo Nuove Competenze: guida completa per accedere al contributo","datePublished":"2026-05-13T08:28:01+00:00","dateModified":"2026-05-13T08:28:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/"},"wordCount":1777,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del personale"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/","name":"Fondo Nuove Competenze: la guida per accedere al contributo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-05-13T08:28:01+00:00","dateModified":"2026-05-13T08:28:01+00:00","description":"Ecco chi pu\u00f2 accedere al Fondo Nuove Competenze: la guida completa per ottenere il contributo per la formazione dei lavoratori.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/fondo-nuove-competenze\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7","name":"Federica Petrucci","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Federica Petrucci"},"description":"Consulente del lavoro ed esperta di Fisco, Tasse e Diritto. Laureata in Scienze dell&#039;Amministrazione e dell&#039;Organizzazione presso l&#039;Universit\u00e0 di Palermo, dal 2016, mi occupo principalmente di scrittura su temi legati a Previdenza, Economia e Lavoro, con un focus sull&#039;attualit\u00e0 e i temi caldi. La mia curiosit\u00e0 e passione mi spinge al costante aggiornamento e un\u2019analisi approfondita delle dinamiche di cui tratto. Scrivo perch\u00e9 quando lo faccio ho l&#039;impressione di stare al posto giusto nel momento giusto","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/federica-petrucci\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189373"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/295"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189373"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":189488,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189373\/revisions\/189488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}