{"id":188299,"date":"2026-05-12T11:27:02","date_gmt":"2026-05-12T09:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=188299"},"modified":"2026-05-12T11:27:02","modified_gmt":"2026-05-12T09:27:02","slug":"decreto-lavoro-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/decreto-lavoro-2026\/","title":{"rendered":"Decreto Lavoro 2026: guida ai Bonus Assunzioni, Salario Giusto e nuove tutele"},"content":{"rendered":"<p data-path-to-node=\"0\">Il <b data-path-to-node=\"0\" data-index-in-node=\"3\">Decreto Lavoro 2026<\/b>, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, introduce una serie di aggiornamenti normativi che riguardano le assunzioni, le tutele legali e il welfare. In particolare, il provvedimento conferma i <strong>bonus occupazionali<\/strong> gi\u00e0 esistenti e ne attiva di nuovi per l&#8217;inserimento di giovani, donne e categorie fragili. Inoltre, introduce il principio di equit\u00e0 retributiva (il cosiddetto &#8220;salario giusto&#8221;) e nuove <strong>norme contro lo sfruttamento <\/strong>dei lavoratori della gig economy.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">Tra le novit\u00e0, c&#8217;\u00e8 anche un nuovo contributo per le aziende che investono in strumenti conciliazione vita-lavoro e welfare per i dipendenti.<\/p>\n<p data-start=\"647\" data-end=\"861\">Vediamo, nel dettaglio, di cosa si tratta.<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"647\" data-end=\"861\"><a href=\"#principio\">Il principio del \u201cSalario Giusto\u201d nel Decreto Lavoro 2026: cosa cambia per i contratti<\/a><\/li>\n<li data-start=\"647\" data-end=\"861\"><a href=\"#decreto\">Come il Decreto Lavoro 2026 contrasta il caporalato digitale nella Gig Economy<\/a><\/li>\n<li data-start=\"647\" data-end=\"861\"><a href=\"#mappa\">Decreto Lavoro 2026: la nuova mappa degli incentivi e dei Bonus Assunzioni<\/a><\/li>\n<li data-start=\"647\" data-end=\"861\"><a href=\"#welfare\">Pi\u00f9 welfare e conciliazione famiglia-lavoro con i nuovi sgravi del 2026<\/a><\/li>\n<li data-start=\"647\" data-end=\"861\"><a href=\"#previdenza\">Previdenza e TFR: le scelte per le aziende e i dipendenti nel 2026<\/a><\/li>\n<li data-start=\"647\" data-end=\"861\"><a href=\"#domande\">Domande frequenti (FAQS)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 data-section-id=\"osv9ij\" data-start=\"868\" data-end=\"960\"><a name=\"principio\"><\/a>Il principio del \u201cSalario Giusto\u201d nel Decreto Lavoro 2026: cosa cambia per i contratti<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"0\">Il concetto di <b data-path-to-node=\"0\" data-index-in-node=\"15\">&#8220;salario giusto&#8221;<\/b> introdotto dal decreto Lavoro 2026 non istituisce minimo legale, ma stabilisce che, per determinare la soglia di sufficienza retributiva, il parametro di riferimento unico sia il <a href=\"https:\/\/www.conflavoro.it\/ccnl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"122\">Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)<\/b><\/a> sottoscritto dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale. Questa misura mira a neutralizzare i cosiddetti <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"332\">contratti pirata<\/b>, ovvero accordi siglati da sigle minoritarie che prevedono minimi tabellari inferiori e minori tutele rispetto ai contratti leader del settore.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">Le aziende non possono pi\u00f9 scegliere arbitrariamente un contratto collettivo qualsiasi solo perch\u00e9 meno oneroso, poich\u00e9 il decreto impone che il trattamento economico debba corrispondere a quello dei <strong>contratti firmati <\/strong>dalle sigle maggiormente presenti nel settore di riferimento. Questo garantisce una <strong>concorrenza leale<\/strong> tra imprese, impedendo che il risparmio sul costo del lavoro diventi un vantaggio competitivo improprio.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">In questo modo \u00e8 stato rafforzato\u00a0il principio secondo cui la retribuzione deve essere <strong>proporzionata e sufficiente<\/strong>, come previsto dall\u2019art. 36 della Costituzione.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"10\">Per le <b data-path-to-node=\"10\" data-index-in-node=\"7\">imprese<\/b>, questa evoluzione normativa comporta una responsabilit\u00e0 maggiore nella fase di inquadramento contrattuale. Una scelta errata del CCNL non \u00e8 pi\u00f9 solo un rischio formale, ma pu\u00f2 esporre l&#8217;azienda a contenziosi legali e sanzioni amministrative legati al mancato rispetto dell&#8217;equit\u00e0 retributiva.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"11\">Per i <b data-path-to-node=\"11\" data-index-in-node=\"6\">lavoratori<\/b>, il mutamento di scenario offre strumenti di tutela pi\u00f9 solidi. La possibilit\u00e0 di contestare trattamenti economici non adeguati viene semplificata dal fatto che la legge ora riconosce esplicitamente i contratti &#8220;leader&#8221; come l&#8217;unico standard accettabile per definire la soglia di dignit\u00e0 del salario.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1qpusbc\" data-start=\"1840\" data-end=\"1924\"><a name=\"decreto\"><\/a>Come il Decreto Lavoro 2026 contrasta il caporalato digitale nella Gig Economy<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"0\">Il decreto affronta poi la regolamentazione delle piattaforme digitali, con l&#8217;obiettivo di arginare il fenomeno del cosiddetto <b data-path-to-node=\"0\" data-index-in-node=\"153\">caporalato digitale\u00a0<\/b>che i lavoratori della <i data-path-to-node=\"2,0,0\" data-index-in-node=\"56\">gig economy (<\/i>quelli che consegnano cibo o pacchi gestiti dalle app). Le nuove norme servono a garantire loro un compenso dignitoso anche quando le consegne scarseggiano e a proteggerli da ritmi di lavoro troppo serrati imposti dai calcoli automatici delle piattaforme.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"3\">Per la prima volta, il legislatore impone un <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"45\">obbligo di trasparenza sugli algoritmi<\/b>. Le piattaforme devono rendere noti i criteri con cui assegnano i compiti, valutano le prestazioni e determinano i compensi. Questo serve a impedire che il software penalizzi ingiustamente i lavoratori (ad esempio per motivi di salute o per l&#8217;esercizio di diritti sindacali) e a garantire che le decisioni automatizzate siano comprensibili e contestabili.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"5\">\u00c8 prevista inoltre la <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"24\">tracciabilit\u00e0 delle prestazioni<\/b>, tramite un sistema che permette agli organi di vigilanza di monitorare in tempo reale i flussi di lavoro e le ore effettivamente prestate. La piattaforma non \u00e8 pi\u00f9 considerata un semplice intermediario tecnico, ma un soggetto<strong> responsabile della sicurezza<\/strong> e della regolarit\u00e0 contributiva dei propri collaboratori. Ci\u00f2 significa che, in caso di irregolarit\u00e0 lungo la filiera, la societ\u00e0 titolare dell&#8217;app risponde direttamente delle violazioni. Per questo motivo \u00e8 stato rafforzato il sistema sanzionatorio per le imprese che utilizzano modelli organizzativi opachi o elusivi. L\u2019obiettivo \u00e8 evitare che la flessibilit\u00e0 della gig economy si traduca in precariet\u00e0 e sfruttamento.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"5\">Infine, per <b data-path-to-node=\"7\" data-index-in-node=\"47\">rider, freelance e lavoratori on-demand<\/b>, figure spesso sospese in una zona grigia tra autonomia e subordinazione. Il decreto stabilisce standard minimi di protezione che includono coperture assicurative obbligatorie e il diritto a compensi dignitosi, indipendentemente dalla classificazione contrattuale.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1mhf1jt\" data-start=\"2611\" data-end=\"2691\"><a name=\"mappa\"><\/a>Decreto Lavoro 2026: la nuova mappa degli incentivi e dei Bonus Assunzioni<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"0\">Il governo ha anche dato l&#8217;ok a un pacchetto di misure volte a favorire l&#8217;occupazione stabile. Con un investimento complessivo di circa 934 milioni di euro, le <strong>agevolazioni<\/strong> si concentrano su <strong>esoneri contributivi totali<\/strong> (100%) per le assunzioni effettuate tra il 1\u00b0 gennaio e il 31 dicembre 2026. Poich\u00e9 l&#8217;intervento punta a sostenere l&#8217;ingresso e la permanenza nel mercato del lavoro di categorie specifiche, l&#8217;attenzione \u00e8 rivolta specificatamente a giovani, donne e allo sviluppo delle aree del Mezzogiorno (ZES).<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">Nel dettaglio:<\/p>\n<ul>\n<li data-path-to-node=\"1\">\u00e8 stata confermato il <strong>bonus assunzione under 35<\/strong>, riconosciuto alle aziende che assumono giovani con contratto a tempo indeterminato che non abbiano avuto precedenti impieghi stabili. In questo caso, i datori di lavoro possono beneficiare di un esonero dal versamento dei contributi previdenziali per <strong>24 mesi<\/strong>, con un limite massimo di <strong>500 euro<\/strong> mensili. Tale soglia viene innalzata a<strong> 650 euro<\/strong> per le assunzioni effettuate nelle regioni della Zona Economica Speciale (ZES) Unica, riflettendo la volont\u00e0 di ridurre il divario occupazionale territoriale;<\/li>\n<li data-path-to-node=\"1\">\n<p data-path-to-node=\"2\">lo <strong>sgravio contributivo<\/strong> \u00e8 previsto anche per le<strong> aziende che assumono donne<\/strong> in condizioni di svantaggio, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (termine che scende a 12 mesi in aree geografiche o settori specifici), godono di uno sgravio totale<strong> fino a 650 euro<\/strong> mensili. Anche per questa misura \u00e8 previsto un potenziamento per il Sud, dove il massimale raggiunge gli <strong>800 euro al mese;<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-path-to-node=\"1\">\n<p data-path-to-node=\"3\">il provvedimento introduce il <strong>bonus ZES 2.0<\/strong>, dedicato alle micro-imprese con meno di dieci dipendenti operanti nel Mezzogiorno. Questa misura mira a ricollocare i lavoratori over 35 disoccupati da lungo periodo, offrendo una copertura contributiva<strong> fino a 650 euro<\/strong> mensili per un biennio;<\/p>\n<\/li>\n<li data-path-to-node=\"1\">\n<p data-path-to-node=\"3\">per incentivare la trasformazione dei contratti a termine in rapporti a tempo indeterminato, \u00e8 stato approvato anche il <strong>bonus stabilizzazione,<\/strong> che garantisce un esonero <strong>fino a 500 euro mensili<\/strong> per ogni dipendente con contratto a tempo determinato<strong> trasformato a tempo indeterminato.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-section-id=\"4pbgox\" data-start=\"3624\" data-end=\"3701\"><a name=\"welfare\"><\/a>Pi\u00f9 welfare e conciliazione famiglia-lavoro con i nuovi sgravi del 2026<\/h2>\n<p data-start=\"3702\" data-end=\"3869\">Il decreto dedica ampio spazio al tema della conciliazione tra vita privata e lavoro, introducendo<strong> incentivi per le aziende<\/strong> che adottano politiche di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/welfare-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">welfare aziendale<\/a> avanzato.<\/p>\n<p data-start=\"3871\" data-end=\"3896\">Tra le principali novit\u00e0, sono previsti:<\/p>\n<ul data-start=\"3897\" data-end=\"4183\">\n<li data-section-id=\"1l0xo4x\" data-start=\"3897\" data-end=\"3976\"><strong>sgravi contributivi<\/strong> per le imprese che attivano piani di welfare aziendale e investono in\u00a0misure a sostegno della genitorialit\u00e0 (congedi, aiuti, flessibilit\u00e0 oraria) o in <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">flessibilit\u00e0 lavorativa<\/a> (per esempio promuovendo orario ridotto e smart working).<\/li>\n<li data-section-id=\"1om1uwn\" data-start=\"4117\" data-end=\"4183\"><strong>la tassazione ridotta all&#8217;1%<\/strong> per i premi di risultato di importo non superiori a 5.000 euro, mentre le maggiorazioni per il lavoro notturno e festivo beneficiano di un\u2019aliquota sostitutiva del 15%;<\/li>\n<li data-section-id=\"1om1uwn\" data-start=\"4117\" data-end=\"4183\"><strong>una super-deduzione del 120%<\/strong> per il costo del personale neo-assunto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-section-id=\"rs8vmz\" data-start=\"4346\" data-end=\"4418\"><a name=\"previdenza\"><\/a>Previdenza e TFR: le scelte per le aziende e i dipendenti nel 2026<\/h2>\n<p data-start=\"74\" data-end=\"344\">Nel quadro delle novit\u00e0 introdotte, un\u2019attenzione particolare \u00e8 riservata al tema della previdenza e alla gestione del trattamento di fine rapporto (TFR), con una misura temporanea pensata per incentivare il ricorso alla <strong>previdenza complementare.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"346\" data-end=\"633\">Di fatto, per il 2026 viene data ai lavoratori la possibilit\u00e0 di destinare ai fondi pensione le <strong>quote di TFR maturate<\/strong> nei primi sei mesi dell\u2019anno. Si tratta per\u00f2 di una finestra ben precisa: la scelta riguarda esclusivamente il TFR accumulato tra il 1\u00b0 gennaio e il 30 giugno 2026.<\/p>\n<p data-start=\"635\" data-end=\"1002\">Le somme possono essere conferite a diverse forme di <strong>previdenza integrativa<\/strong>, tra cui i fondi pensione negoziali (legati ai contratti collettivi), i fondi aperti oppure i piani individuali pensionistici (PIP), aumentando le risorse accantonate dai lavoratori per il futuro.<\/p>\n<p data-start=\"1004\" data-end=\"1542\">Destinare il TFR alla previdenza complementare pu\u00f2 infatti contribuire a costruire una <strong>pensione integrativa pi\u00f9 solida,<\/strong> soprattutto in un sistema in cui l\u2019assegno pubblico tende a essere pi\u00f9 contenuto rispetto al passato. A questo si aggiunge un aspetto fiscale non secondario: le somme versate nei fondi pensione possono beneficiare, in determinate condizioni, di una <strong>tassazione pi\u00f9 favorevole<\/strong> rispetto alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/liquidazione-tfr-quando-va-pagato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">liquidazione del TFR<\/a> lasciato in azienda.<\/p>\n<p data-start=\"1004\" data-end=\"1542\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2 data-section-id=\"gc0tn1\" data-start=\"5055\" data-end=\"5076\"><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti (FAQS)<\/h2>\n<p data-start=\"5078\" data-end=\"5221\"><strong data-start=\"5078\" data-end=\"5143\">Quali sono i requisiti per accedere ai Bonus Assunzioni 2026?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"5078\" data-end=\"5221\">I requisiti variano in base al tipo di incentivo, ma in generale includono:<\/p>\n<ul>\n<li>regolarit\u00e0 contributiva dell\u2019azienda (DURC);<\/li>\n<li>rispetto delle norme in materia di sicurezza sul lavoro;<\/li>\n<li>assunzione di categorie specifiche (giovani, donne, disoccupati);<\/li>\n<li>mantenimento del rapporto di lavoro per un periodo minimo.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5469\" data-end=\"5723\"><strong data-start=\"5469\" data-end=\"5533\">I fringe benefit sono inclusi nel nuovo decreto lavoro 2026?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"5469\" data-end=\"5723\">S\u00ec, il decreto prevede un ampliamento e una maggiore flessibilit\u00e0 nell\u2019utilizzo dei fringe benefit, soprattutto nell\u2019ambito dei piani di welfare aziendale, entro limiti fiscali stabiliti.<\/p>\n<p data-start=\"5730\" data-end=\"6049\"><strong data-start=\"5730\" data-end=\"5816\">Qual \u00e8 la scadenza per richiedere lo sgravio per la conciliazione famiglia-lavoro?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"5730\" data-end=\"6049\">Il decreto Lavoro \u00e8 stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 30 aprile, ed \u00e8 entrato in vigore il 1\u00b0 maggio 2026. Tuttavia, per conoscere nel dettaglio i tempi di attuazione dello sgravio, bisogna attendere lo specifico decreto attuativo e la circolare INPS che definiranno le modalit\u00e0 e il periodo di fruizione.<\/p>\n<p data-start=\"6056\" data-end=\"6147\"><strong data-start=\"6056\" data-end=\"6095\">Cosa si intende per salario giusto?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6056\" data-end=\"6147\">Per \u201csalario giusto\u201d si intende una retribuzione:<\/p>\n<ul>\n<li>proporzionata alla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro svolto;<\/li>\n<li>sufficiente a garantire un\u2019esistenza dignitosa;<\/li>\n<li>coerente con i contratti collettivi pi\u00f9 rappresentativi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non \u00e8 quindi una cifra fissa uguale per tutti, ma un principio che mira a garantire equit\u00e0 e dignit\u00e0 nel lavoro.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono i requisiti per accedere ai Bonus Assunzioni 2026?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"I requisiti variano in base al tipo di incentivo, ma in generale includono:<\/p>\n<p>regolarit\u00e0 contributiva dell\u2019azienda (DURC);\nrispetto delle norme in materia di sicurezza sul lavoro;\nassunzione di categorie specifiche (giovani, donne, disoccupati);\nmantenimento del rapporto di lavoro per un periodo minimo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"I fringe benefit sono inclusi nel nuovo decreto lavoro 2026?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec, il decreto prevede un ampliamento e una maggiore flessibilit\u00e0 nell\u2019utilizzo dei fringe benefit, soprattutto nell\u2019ambito dei piani di welfare aziendale, entro limiti fiscali stabiliti.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e8 la scadenza per richiedere lo sgravio per la conciliazione famiglia-lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il decreto Lavoro \u00e8 stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 30 aprile, ed \u00e8 entrato in vigore il 1\u00b0 maggio 2026. 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