{"id":185817,"date":"2026-04-09T19:20:02","date_gmt":"2026-04-09T17:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=185817"},"modified":"2026-04-09T19:25:30","modified_gmt":"2026-04-09T17:25:30","slug":"differenza-quadro-dirigente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/differenza-quadro-dirigente\/","title":{"rendered":"Differenza tra Quadro e Dirigente: tutto quello che devi sapere prima di assumere"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"85\" data-end=\"565\">Comprendere <strong>la differenza tra quadro e dirigente<\/strong> non \u00e8 solo una questione di titolo, ma una scelta strategica che incide direttamente su costi aziendali, responsabilit\u00e0, poteri, tutele e flessibilit\u00e0 nel licenziamento.<\/p>\n<p data-start=\"85\" data-end=\"565\">Nel sistema italiano, le due figure appartengono entrambe al lavoro subordinato ma sono disciplinate in modo profondamente diverso dalla contrattazione collettiva e dalla giurisprudenza, soprattutto in materia di autonomia, rapporto fiduciario e recesso.<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"85\" data-end=\"565\"><a href=\"#dirigente\">Chi \u00e8 il Dirigente e chi \u00e8 il Quadro<\/a><\/li>\n<li data-start=\"85\" data-end=\"565\"><a href=\"#differenze\">Le principali differenze tra Quadro e Dirigente<\/a><\/li>\n<li data-start=\"85\" data-end=\"565\"><a href=\"#costo\">Differenze di costo tra Quadro e Dirigente<\/a><\/li>\n<li data-start=\"85\" data-end=\"565\"><a href=\"#civile\">Responsabilit\u00e0 civile e penale: cosa cambia<\/a><\/li>\n<li data-start=\"85\" data-end=\"565\"><a href=\"#licenziamento\">Licenziamento: Quadro vs Dirigente<\/a><\/li>\n<li data-start=\"85\" data-end=\"565\"><a href=\"#scegliere\">Come scegliere tra Quadro e Dirigente<\/a><\/li>\n<li data-start=\"85\" data-end=\"565\"><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"171352\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Archivia e gestisci i documenti in Cloud con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Digitalizza la gestione dei documenti aziendali per semplificare i flussi e migliorare l\u2019efficienza.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 data-section-id=\"1ii7dlg\" data-start=\"691\" data-end=\"729\"><a name=\"dirigente\"><\/a>Chi \u00e8 il Dirigente e chi \u00e8 il Quadro<\/h2>\n<p data-start=\"731\" data-end=\"1064\">La normativa italiana non contiene una definizione rigida di <strong data-start=\"792\" data-end=\"805\">dirigente<\/strong>: la figura \u00e8 stata costruita da contratti collettivi e giurisprudenza, che lo collocano <strong data-start=\"894\" data-end=\"938\">al vertice dell\u2019organizzazione aziendale<\/strong>, con ampia autonomia decisionale e un rapporto fiduciario diretto con l\u2019imprenditore.<\/p>\n<p data-start=\"1066\" data-end=\"1373\">Il <strong data-start=\"1069\" data-end=\"1079\">quadro<\/strong>, invece, \u00e8 una figura intermedia tra impiegati e dirigenti, con funzioni direttive ma senza piena autonomia strategica. La categoria \u00e8 stata introdotta dalla legge n. 190\/1985 (poi recepita nei CCNL) proprio per riconoscere responsabilit\u00e0 elevate senza attribuire poteri dirigenziali completi.<\/p>\n<table style=\"width: 98.0596%; height: 149px;\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Elemento<\/th>\n<th>Quadro<\/th>\n<th>Dirigente<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Posizione organizzativa<\/td>\n<td>Middle management<\/td>\n<td>Vertice aziendale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Autonomia<\/td>\n<td>Limitata<\/td>\n<td>Ampia e strategica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rapporto fiduciario<\/td>\n<td>Normale subordinazione<\/td>\n<td>Rafforzato<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Poteri decisionali<\/td>\n<td>Delegati<\/td>\n<td>Propri<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Normativa<\/td>\n<td>CCNL + Statuto lavoratori<\/td>\n<td>CCNL dirigenti + giurisprudenza<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 data-section-id=\"1lf60b3\" data-start=\"1793\" data-end=\"1842\"><a name=\"differenze\"><\/a>Le principali differenze tra Quadro e Dirigente<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"0\">La distinzione tra la categoria dei quadri e quella dei dirigenti non \u00e8 solo una questione di gerarchia o di stipendio, ma riguarda la natura stessa del legame con l&#8217;azienda e le modalit\u00e0 con cui viene prestata l&#8217;attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">Il <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"3\">dirigente<\/b> rappresenta l&#8217;alter ego dell&#8217;imprenditore. Gode di un&#8217;autonomia decisionale quasi assoluta e ha il potere di influenzare le linee strategiche dell&#8217;intera azienda o di un ramo autonomo di essa. Il suo \u00e8 un rapporto fiduciario rafforzato: la propriet\u00e0 si affida alle sue capacit\u00e0 per il raggiungimento degli obiettivi globali. Il <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"343\">quadro<\/b>, pur ricoprendo un ruolo di alta responsabilit\u00e0, opera generalmente entro confini definiti. Coordina servizi o reparti importanti e possiede un&#8217;autonomia gestionale significativa, ma le sue decisioni sono solitamente inserite in un quadro direttivo gi\u00e0 stabilito dai vertici.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">Tra le altre differenze, va citata<strong> l&#8217;organizzazione del lavoro<\/strong>. Il dirigente non \u00e8 vincolato a un orario di lavoro rigido; la sua prestazione si valuta in base ai risultati e non al tempo trascorso in ufficio. Per questo motivo, la figura del dirigente non prevede il pagamento di ore straordinarie, poich\u00e9 la retribuzione \u00e8 gi\u00e0 commisurata a una disponibilit\u00e0 totale. Il quadro, al contrario, mantiene un&#8217;organizzazion<strong>e pi\u00f9 vicina a quella del resto dei lavoratori subordinati<\/strong>. Sebbene possa godere di una certa flessibilit\u00e0, la sua attivit\u00e0 \u00e8 tipicamente soggetta alla disciplina dell&#8217;orario di lavoro e, di conseguenza, alla maturazione di straordinari e ferie secondo le modalit\u00e0 standard previste dai contratti collettivi.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">La particolare natura del ruolo dirigenziale si riflette anche nelle <strong>tutele in caso di uscita dall&#8217;azienda<\/strong>. Il rapporto con il dirigente \u00e8 basato su una fiducia cos\u00ec stretta che, se questa viene meno, il licenziamento pu\u00f2 avvenire con modalit\u00e0 pi\u00f9 flessibili rispetto a quelle previste per le altre categorie (la cosiddetta &#8220;giustificatezza&#8221; del licenziamento del dirigente). In cambio di questa minore stabilit\u00e0, i dirigenti godono solitamente di indennit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/norme-sul-preavviso-dirigente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">preavviso per dirigente<\/a> molto lunghe e pacchetti di benefit (come auto aziendali di fascia alta o polizze sanitarie dedicate) molto pi\u00f9 consistenti.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"6\">Il quadro gode invece delle <strong>tutele standard contro <\/strong>il licenziamento illegittimo tipiche dei lavoratori dipendenti. Il suo preavviso \u00e8 quello stabilito dal CCNL di categoria e la sua posizione \u00e8 meno esposta alle fluttuazioni dei vertici aziendali.<\/p>\n<table style=\"width: 97.6309%; height: 248px;\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Caratteristica<\/th>\n<th>Quadro<\/th>\n<th>Dirigente<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Orario di lavoro<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>No<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Straordinari<\/td>\n<td>Possibili<\/td>\n<td>Non previsti<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Autonomia decisionale<\/td>\n<td>Media<\/td>\n<td>Molto elevata<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Poteri gestionali<\/td>\n<td>Limitati<\/td>\n<td>Ampi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rapporto fiduciario<\/td>\n<td>Normale<\/td>\n<td>Rafforzato<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Preavviso<\/td>\n<td>Standard CCNL<\/td>\n<td>Molto lungo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Licenziamento<\/td>\n<td>Come dipendenti<\/td>\n<td>Pi\u00f9 flessibile<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 data-section-id=\"1p0xses\" data-start=\"2645\" data-end=\"2689\"><a name=\"costo\"><\/a>Differenze di costo tra Quadro e Dirigente<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"0\">A parit\u00e0 di <strong>retribuzione lorda annua (RAL)<\/strong>, il costo che un&#8217;azienda deve sostenere per un dirigente \u00e8 sensibilmente superiore rispetto a quello di un quadro. Questa differenza tra quadro e dirigente non deriva solo dallo stipendio base, ma da un pacchetto di tutele, assicurazioni e contributi previdenziali specifici che la legge e i contratti collettivi impongono per le figure di vertice.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\">Esistono diverse componenti economiche che rendono la<strong> figura del dirigente p<\/strong>i\u00f9 onerosa per l&#8217;impresa, Per i dirigenti \u00e8 solitamente obbligatoria una polizza di responsabilit\u00e0 civile (RC) professionale, necessaria a coprire i rischi legati alle decisioni apicali. Per i quadri, tale copertura \u00e8 spesso limitata o assente.\u00a0Mentre per i quadri si applicano i fondi sanitari standard previsti dal CCNL di categoria, i dirigenti accedono a piani di assistenza sanitaria rafforzata (come il Fasi o il Fasdac), che comportano contributi a carico dell&#8217;azienda molto pi\u00f9 elevati.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"3,2,0\">Anche i <strong>fondi pensione<\/strong> dedicati alla dirigenza prevedono aliquote contributive maggiorate rispetto a quelle dei quadri, aumentando il cuneo fiscale e contributivo per il datore di lavoro. Infine, spesso il contratto del dirigente <strong>include benefit<\/strong> specifici (auto aziendale di fascia alta, alloggi, bonus legati a obiettivi a lungo termine) che incidono sul costo aziendale complessivo.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"3,2,0\">Ad esempio, se ipotizziamo una <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"19\">RAL di 100.000 euro <\/b>per entrambe le figure, il divario di costo per l&#8217;azienda \u00e8 evidente. Per un quadro, il costo totale aziendale si aggira mediamente intorno ai <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"179\">135.000 euro<\/b>. Per un dirigente, a parit\u00e0 di stipendio lordo, il costo pu\u00f2 salire fino a circa <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"270\">146.000 euro &#8211; 150.000 euro<\/b>.<\/p>\n<table style=\"width: 97.0285%; height: 189px;\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Voce<\/th>\n<th>Quadro<\/th>\n<th>Dirigente<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>RAL<\/td>\n<td>100.000 \u20ac<\/td>\n<td>100.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Costo azienda<\/td>\n<td>~135.000 \u20ac<\/td>\n<td>~146.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Polizza RC<\/td>\n<td>Limitata<\/td>\n<td>Obbligatoria<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sanit\u00e0 integrativa<\/td>\n<td>Standard<\/td>\n<td>Rafforzata<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Previdenza complementare<\/td>\n<td>Base<\/td>\n<td>Maggiorata<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 data-section-id=\"1ar1pe8\" data-start=\"3406\" data-end=\"3451\"><a name=\"civile\"><\/a>Responsabilit\u00e0 civile e penale: cosa cambia<\/h2>\n<p data-start=\"3453\" data-end=\"3495\">Per quanto riguarda la responsabilit\u00e0 civile e penale delle azioni intraprese e le decisioni prese all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione aziendale.<\/p>\n<p data-start=\"3497\" data-end=\"3510\"><strong>Il Dirigente:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"3512\" data-end=\"3639\">\n<li data-section-id=\"1hrxf1x\" data-start=\"3512\" data-end=\"3560\">risponde direttamente delle scelte strategiche;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xeefot\" data-start=\"3561\" data-end=\"3603\">pu\u00f2 avere responsabilit\u00e0 civile e penale;<\/li>\n<li data-section-id=\"jfx71h\" data-start=\"3604\" data-end=\"3639\">rappresenta l\u2019azienda verso terzi.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3641\" data-end=\"3658\"><strong>Il Quadro<\/strong> invece:<\/p>\n<ul data-start=\"3660\" data-end=\"3786\">\n<li data-section-id=\"k6s27d\" data-start=\"3660\" data-end=\"3702\">ha responsabilit\u00e0 limitata alle mansioni;<\/li>\n<li data-section-id=\"16qsjej\" data-start=\"3703\" data-end=\"3758\">normalmente non assume responsabilit\u00e0 penali autonome;<\/li>\n<li data-section-id=\"3a3b3w\" data-start=\"3759\" data-end=\"3786\">opera su delega aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3788\" data-end=\"3947\">In molte realt\u00e0, proprio per questo motivo, il dirigente deve essere coperto da <strong data-start=\"3868\" data-end=\"3883\">polizza D&amp;O<\/strong> (Directors &amp; Officers).<\/p>\n<h2 data-section-id=\"6kpfu4\" data-start=\"4213\" data-end=\"4249\"><a name=\"licenziamento\"><\/a>Licenziamento: Quadro vs Dirigente<\/h2>\n<p data-start=\"4251\" data-end=\"4298\">Qui emerge una delle differenze tra quando e dirigente pi\u00f9 importanti. Per i dirigenti non si applica la disciplina ordinaria dei licenziamenti: \u00e8 sufficiente la <strong data-start=\"4391\" data-end=\"4410\">giustificatezza<\/strong> del recesso, anche legata alla perdita del rapporto fiduciario.<\/p>\n<p data-start=\"4516\" data-end=\"4537\">Questo significa che:<\/p>\n<ul data-start=\"4539\" data-end=\"4651\">\n<li data-section-id=\"1l7ao7o\" data-start=\"4539\" data-end=\"4580\">non serve giusta causa in senso stretto;<\/li>\n<li data-section-id=\"cugmhg\" data-start=\"4581\" data-end=\"4612\">il datore ha maggiore libert\u00e0;<\/li>\n<li data-section-id=\"1x7booc\" data-start=\"4613\" data-end=\"4651\">restano dovute <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-la-indennita-sostitutiva-di-preavviso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indennit\u00e0 e preavviso<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"4653\" data-end=\"4828\">I CCNL dirigenti prevedono <strong>preavvisi molto lunghi<\/strong> (fino a 12 mesi) e indennit\u00e0 supplementari in caso di licenziamento non giustificato. Il quadro, invece, \u00e8 soggetto alle regole ordinarie:<\/p>\n<ul data-start=\"4884\" data-end=\"4978\">\n<li data-section-id=\"1t7twgq\" data-start=\"4884\" data-end=\"4920\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-per-giusta-causa-esempi-pratici-e-cosa-succede-davvero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licenziamento per giusta causa<\/a> o giustificato motivo;<\/li>\n<li data-section-id=\"1p1v50j\" data-start=\"4921\" data-end=\"4939\">tutele crescenti;<\/li>\n<li data-section-id=\"1jesv9n\" data-start=\"4940\" data-end=\"4978\">possibile reintegra (in alcuni casi).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-section-id=\"1fh1q9e\" data-start=\"5290\" data-end=\"5329\"><a name=\"scegliere\"><\/a>Come scegliere tra Quadro e Dirigente<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"0\">La scelta tra l&#8217;inquadramento di un collaboratore come Quadro o come Dirigente non dipende esclusivamente dalla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/retribuzione-oraria-come-applicare-il-ccnl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retribuzione oraria<\/a>, ma dagli<strong> obiettivi strategici e operativi<\/strong> che l&#8217;azienda intende perseguire. Ogni figura risponde a esigenze organizzative diverse, con impatti diretti sia sulla gestione quotidiana che sul budget aziendale.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\">L&#8217;inserimento di un quadro \u00e8 la soluzione ideale quando l&#8217;azienda necessita di un <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"82\">responsabile operativo<\/b> di alto livello, capace di tradurre le direttive generali in piani d&#8217;azione concreti. \u00c8 la scelta corretta se:<\/p>\n<ul>\n<li data-section-id=\"dxcux8\" data-start=\"5372\" data-end=\"5405\">serve un responsabile operativo;<\/li>\n<li data-section-id=\"po09nn\" data-start=\"5406\" data-end=\"5437\">si vogliono contenere i costi;<\/li>\n<li data-section-id=\"j6arup\" data-start=\"5438\" data-end=\"5477\">si vuole mantenere maggiore controllo;<\/li>\n<li data-section-id=\"1s3fhbm\" data-start=\"5478\" data-end=\"5510\">non serve autonomia strategica.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"5\">L&#8217;assunzione di un dirigente \u00e8 invece necessaria quando l&#8217;imprenditore o il consiglio di amministrazione intendono <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"115\">delegare scelte strategiche<\/b> cruciali. Si sceglie questa figura se:<\/p>\n<ul>\n<li data-section-id=\"mtnv5c\" data-start=\"5556\" data-end=\"5588\">si delegano scelte strategiche;<\/li>\n<li data-section-id=\"nl6eks\" data-start=\"5589\" data-end=\"5618\">serve autonomia decisionale;<\/li>\n<li data-section-id=\"o9lgx4\" data-start=\"5619\" data-end=\"5661\">si vuole maggiore flessibilit\u00e0 in uscita;<\/li>\n<li data-section-id=\"10bpdiw\" data-start=\"5662\" data-end=\"5693\">si ricerca una figura apicale.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 data-section-id=\"1mpc0g\" data-start=\"5978\" data-end=\"5983\"><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p data-section-id=\"2wyor4\" data-start=\"5985\" data-end=\"6043\"><strong>Assumere un Dirigente costa sempre di pi\u00f9 di un Quadro?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6044\" data-end=\"6283\">Generalmente s\u00ec, perch\u00e9 il dirigente prevede polizze assicurative, sanit\u00e0 integrativa e previdenza complementare pi\u00f9 onerose. Tuttavia la differenza tra quadro e dirigente non \u00e8 sempre elevata e dipende dal CCNL applicato.<\/p>\n<p data-section-id=\"1i09qcb\" data-start=\"6285\" data-end=\"6350\"><strong>Quali polizze assicurative sono obbligatorie per il Dirigente?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6351\" data-end=\"6377\">Di norma i CCNL prevedono:<\/p>\n<ul>\n<li>polizza responsabilit\u00e0 civile<\/li>\n<li>copertura sanitaria integrativa<\/li>\n<li>spesso polizza D&amp;O<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"6467\" data-end=\"6515\">Sono elementi tipici del contratto dirigenziale.<\/p>\n<p data-section-id=\"1eyqbwo\" data-start=\"6517\" data-end=\"6555\"><strong>Il Quadro ha responsabilit\u00e0 penali?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6556\" data-end=\"6709\">In linea generale no. Il quadro risponde delle proprie mansioni ma non assume responsabilit\u00e0 penali autonome come il dirigente, salvo deleghe specifiche.<\/p>\n<p data-section-id=\"15elccq\" data-start=\"6711\" data-end=\"6771\"><strong>Cosa succede se licenzio un Dirigente senza giusta causa?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6772\" data-end=\"6891\">Non serve dimostrare la giusta causa: \u00e8 sufficiente la giustificatezza del recesso. Tuttavia il datore deve pagare:<\/p>\n<ul>\n<li>indennit\u00e0 di preavviso<\/li>\n<li>eventuale indennit\u00e0 supplementare<\/li>\n<li>possibile incentivo all\u2019esodo<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"6989\" data-end=\"7096\">Il licenziamento arbitrario pu\u00f2 comportare costi economici elevati.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Assumere un Dirigente costa sempre di pi\u00f9 di un Quadro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Generalmente s\u00ec, perch\u00e9 il dirigente prevede polizze assicurative, sanit\u00e0 integrativa e previdenza complementare pi\u00f9 onerose. Tuttavia la differenza non \u00e8 sempre elevata e dipende dal CCNL applicato.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali polizze assicurative sono obbligatorie per il Dirigente?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Di norma i CCNL prevedono:<\/p>\n<p>polizza responsabilit\u00e0 civile\ncopertura sanitaria integrativa\nspesso polizza D&O<\/p>\n<p>Sono elementi tipici del contratto dirigenziale.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Il Quadro ha responsabilit\u00e0 penali?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In linea generale no. 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Nel sistema italiano, le due figure appartengono entrambe al lavoro subordinato ma sono disciplinate in modo profondamente diverso dalla contrattazione collettiva e dalla giurisprudenza,<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/differenza-quadro-dirigente\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":186162,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-185817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Differenza tra Quadro e Dirigente: cosa sapere prima di assumere<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qual \u00e8 la differenza tra Quadro e Dirigente? 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