{"id":185806,"date":"2026-04-13T10:41:09","date_gmt":"2026-04-13T08:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=185806"},"modified":"2026-04-13T10:41:09","modified_gmt":"2026-04-13T08:41:09","slug":"festivita-non-goduta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/festivita-non-goduta\/","title":{"rendered":"Festivit\u00e0 non goduta: cos&#8217;\u00e8 e come pagarla correttamente"},"content":{"rendered":"<p>La gestione delle <strong>festivit\u00e0 non goduta in busta paga<\/strong> \u00e8 uno dei temi pi\u00f9 frequenti nella pratica amministrativa di aziende, consulenti e responsabili HR. In particolare, le festivit\u00e0 non godute generano spesso dubbi su quando devono essere pagate, c<strong>ome vanno indicate in cedolino<\/strong> e quali sono le differenze rispetto alle ex festivit\u00e0 o ai permessi ROL.<\/p>\n<p>In questi casi a integrare la legge, che delinea la disciplina di riferimento, sono disposizioni contenute nei <strong>CCNL di riferimento,<\/strong> che possono prevedere trattamenti differenti.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 la festivit\u00e0 non goduta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\">Festivit\u00e0 non goduta e lavorata: quali le differenze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#festivita\">Festivit\u00e0 attuali e festivit\u00e0 soppresse: quali differenze?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come si paga la festivit\u00e0 non goduta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trattamento\">Trattamento fiscale e previdenziale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa succede se la festivit\u00e0 cade di sabato o domenica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#assenze\">Festivit\u00e0 non goduta durante le assenze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ex\">Ex festivit\u00e0 vs ROL: quali differenze?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ccnl\">Le festivit\u00e0 previste dai CCNL<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Risposte alle domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-dei-flussi\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione dei flussi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Entrambe le voci, pur seguendo logiche diverse, concorrono a determinare il calcolo finale delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/festivita-in-busta-paga-guida-alla-retribuzione\/https:\/\/factorial.it\/blog\/festivita-in-busta-paga-guida-alla-retribuzione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">festivit\u00e0 in busta paga<\/a>.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">Nel dettaglio:<\/p>\n<ul>\n<li>la festivit\u00e0 lavorata si configura quando il dipendente<strong> presta effettivamente attivit\u00e0<\/strong> lavorativa durante un giorno festivo e, in questo caso, ha diritto alla normale retribuzione per la giornata e alla maggiorazione percentuale calcolata sulla paga oraria o giornaliera (secondo quanto previsto dal CCNL di riferimento). In alternativa pu\u00f2 essere previsto un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/riposo-compensativo-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">riposo compensativo<\/a> da recuperare in altra data;<\/li>\n<li>la festivit\u00e0 non goduta invece si verifica quando la festivit\u00e0 coincide con un giorno in cui il <strong>dipendente non avrebbe comunque lavorato<\/strong>, tipicamente la domenica o il giorno di riposo settimanale. In questo caso, si perde il vantaggio del riposo aggiuntivo ma, per compensare questa coincidenza, il datore di lavoro deve corrispondere una quota economica aggiuntiva (pari a 1\/26 della retribuzione globale di fatto per gli impiegati o a una giornata di lavoro per gli operai), di fatto pagando la festivit\u00e0 che non \u00e8 stata fruita come giorno di stacco extra.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"festivita\"><\/a>Festivit\u00e0 attuali e festivit\u00e0 soppresse: quali differenze?<\/h2>\n<p>Il sistema legislativo italiano individua come &#8220;attuali&#8221; le\u00a0<strong>festivit\u00e0 civili e religiose<\/strong> ancora in vigore, ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1\u00b0 gennaio,<\/strong> Capodanno;<\/li>\n<li><strong>6 gennaio,<\/strong>\u00a0Epifania;<\/li>\n<li><strong>25 aprile<\/strong>, Festa della Liberazione;<\/li>\n<li><strong>1\u00b0 maggio<\/strong>, Festa dei lavoratori;<\/li>\n<li><strong>2 giugno<\/strong>, Festa delle Repubblica;<\/li>\n<li><strong>15 agosto<\/strong>, Ferragosto;<\/li>\n<li><strong>4 ottobre<\/strong>, San Francesco (istituita nel 2026)<\/li>\n<li><strong>1\u00b0 novembre<\/strong>, Ognissanti;<\/li>\n<li><strong>8 dicembre<\/strong>, Immacolata Concezione;<\/li>\n<li><strong>25 dicembre,<\/strong> Natale;<\/li>\n<li><strong>26 dicembre<\/strong>, Santo Stefano.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Queste giornate (a cui va aggiunta quella per il<strong> Santo Patrono<\/strong>, che varia da citt\u00e0 a citt\u00e0) se non godute, generano il diritto alla <strong>retribuzione aggiuntiva.<\/strong><\/p>\n<p>Alcune festivit\u00e0, invece, sono state eliminate nel tempo ma sostituite con permessi retribuiti. Le principali <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-ex-festivita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ex festivit\u00e0<\/a> &#8211; ora &#8220;<strong>soppresse<\/strong>&#8221; &#8211; sono:<\/p>\n<ul>\n<li>San Giuseppe (19 marzo);<\/li>\n<li>Ascensione;<\/li>\n<li>Corpus Domini;<\/li>\n<li>SS. Pietro e Paolo (29 giugno, salvo Roma dove resta festivo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oggi queste giornate non sono pi\u00f9 festivit\u00e0, ma danno <strong>diritto a permessi retribuiti <\/strong>stabiliti dal CCNL, spesso confluiti nelle ore di ex festivit\u00e0 o nei ROL.<\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come si paga la festivit\u00e0 non goduta<\/h2>\n<p>La disciplina del pagamento della festivit\u00e0 non goduta <strong>varia in base al sistema di calcolo della retribuzione<\/strong> adottato dal contratto di lavoro. Per i lavoratori che percepiscono uno stipendio fisso mensile, la festivit\u00e0 non goduta viene liquidata attraverso una quota giornaliera aggiuntiva. Le <strong>modalit\u00e0 di calcolo<\/strong> pi\u00f9 comuni prevedono:<\/p>\n<ul>\n<li data-path-to-node=\"4,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">divisione per 26, <\/b>che divide la retribuzione mensile lorda per il coefficiente fisso 26;<\/li>\n<li data-path-to-node=\"4,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,1,0\" data-index-in-node=\"0\">divisore contrattuale &#8211; <\/b>che utilizza il parametro specifico indicato dal CCNL di categoria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In busta paga, tale importo \u00e8 solitamente identificato da voci quali <em>&#8220;festivit\u00e0 non goduta&#8221;, &#8220;festivit\u00e0 cadente di domenica&#8221;<\/em> o <em>&#8220;festivit\u00e0 non fruita&#8221;.<\/em><\/p>\n<p data-path-to-node=\"7\">Per i lavoratori pagati in <strong>base alle ore<\/strong> effettivamente prestate, invece, il compenso si determina moltiplicando la paga oraria per il numero di ore che il dipendente avrebbe dovuto svolgere in una giornata ordinaria. Per fare un <strong>e<\/strong><b data-path-to-node=\"8,0,0\" data-index-in-node=\"0\">sempio: <\/b>8 ore contrattuali <span class=\"math-inline\" data-math=\"\\times\" data-index-in-node=\"28\">x<\/span> paga oraria = importo della festivit\u00e0.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"7\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-dei-flussi\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione dei flussi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Di conseguenza, tale somma:<\/p>\n<ul>\n<li>concorre alla formazione della<strong> base imponibile<\/strong> contributiva (soggetta a versamenti INPS);<\/li>\n<li>\u00e8 soggetta a tassazione fiscale ordinaria (<strong>IRPEF<\/strong>);<\/li>\n<li>rientra nel calcolo della quota maturata per il trattamento di fine rapporto (<strong>TFR<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa succede se la festivit\u00e0 cade di sabato o domenica<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"3\">Quando una festivit\u00e0 coincide con la domenica, si verifica sempre l&#8217;ipotesi di <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"79\">festivit\u00e0 non goduta<\/b>. Poich\u00e9 la domenica \u00e8 gi\u00e0 prevista come giornata di riposo settimanale, il lavoratore perde il beneficio dello stacco lavorativo aggiuntivo. Per compensare tale perdita, la legge e i contratti collettivi prevedono l&#8217;erogazione di una <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"334\">quota retributiva extra<\/b> in busta paga, aggiuntiva rispetto al normale stipendio mensile.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"3\">Nel caso in cui la festivit\u00e0 cada di sabato, invece, il trattamento economico e normativo \u00e8 determinato dalla distribuzione dell&#8217;orario settimanale prevista dal CCNL o dall&#8217;accordo aziendale. Nel dettaglio:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"6\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,0,0\">se l&#8217;attivit\u00e0 si svolge <strong>dal luned\u00ec al venerd\u00ec (settimana corta di 5 giorni)<\/strong>, il sabato \u00e8 considerato una giornata <b data-path-to-node=\"6,0,0\" data-index-in-node=\"125\">non lavorativa<\/b> (spesso definita come &#8220;sabato a zero ore&#8221; o riposo contrattuale). In questo caso, la festivit\u00e0 che cade di sabato viene equiparata alla domenica: il lavoratore non ottiene un giorno di riposo in pi\u00f9 e ha quindi diritto al pagamento della <b data-path-to-node=\"6,0,0\" data-index-in-node=\"378\">festivit\u00e0 non goduta;<\/b><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,0,0\" data-index-in-node=\"378\"><\/b><b data-path-to-node=\"6,0,0\" data-index-in-node=\"378\"><\/b><b data-path-to-node=\"6,0,0\" data-index-in-node=\"378\"><\/b>se l&#8217;attivit\u00e0 si svolte <strong>dal luned\u00ec al sabato (settimana lunga di 6 giorni)<\/strong>, quest&#8217;ultimo \u00e8 a tutti gli effetti un <b data-path-to-node=\"6,1,0\" data-index-in-node=\"157\">giorno lavorativo<\/b>. Di conseguenza, la festivit\u00e0 viene regolarmente &#8220;goduta&#8221; attraverso l&#8217;astensione dal lavoro, senza che sorga il diritto a compensi aggiuntivi, poich\u00e9 il dipendente beneficia effettivamente del riposo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"assenze\"><\/a>Festivit\u00e0 non goduta durante le assenze<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"0\">La gestione delle festivit\u00e0 che coincidono con periodi di assenza dal lavoro segue regole specifiche, volte a garantire che il dipendente non perda il beneficio economico o il diritto al riposo previsto per tali giornate. Di seguito si analizzano<strong> le casistiche pi\u00f9 comuni:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-path-to-node=\"0\">\n<p data-path-to-node=\"3\">qualora una festivit\u00e0 cada <strong>durante il periodo di ferie<\/strong>, essa non viene conteggiata nel monte ore o nei giorni di ferie consumati. In sostanza, la giornata resta classificata come festiva: il lavoratore fruisce del riposo spettante per legge e non consuma un giorno di ferie arretrato. In questa situazione non si configura l\u2019ipotesi di festivit\u00e0 non goduta, in quanto il dipendente beneficia comunque dell\u2019astensione dal lavoro;<\/p>\n<\/li>\n<li data-path-to-node=\"0\">\n<p data-path-to-node=\"3\">in caso di <strong>coincidenza tra una festivit\u00e0 e un evento di malattia<\/strong>, la giornata viene regolarmente retribuita come festivit\u00e0. La normativa prevede infatti che il trattamento economico per la festa prevalga sull&#8217;indennit\u00e0 di malattia. Anche in questo scenario, la giornata non \u00e8 considerata &#8220;non goduta&#8221;, poich\u00e9 il dipendente risulta assente giustificato con copertura economica;<\/p>\n<\/li>\n<li data-path-to-node=\"0\">durante il <strong>congedo di maternit\u00e0<\/strong> (sia obbligatorio che facoltativo), le festivit\u00e0 sono generalmente gi\u00e0 ricomprese nell&#8217;indennit\u00e0 erogata dall&#8217;INPS o integrate dal datore di lavoro secondo quanto previsto dai CCNL. Pertanto, la coincidenza non genera solitamente il diritto a un compenso aggiuntivo per festivit\u00e0 non goduta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La situazione cambia qualora il dipendente si trovi in regime di <strong>permesso non retribuito<\/strong>. In tale circostanza, se la festivit\u00e0 cade all&#8217;interno del periodo di sospensione della retribuzione, essa viene normalmente considerata come &#8220;non goduta&#8221; e deve essere pagata al lavoratore, a meno che il contratto collettivo applicato non disponga diversamente.<\/p>\n<h2><a name=\"ex\"><\/a>Ex festivit\u00e0 vs ROL: quali differenze?<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"0\">Sebbene nel linguaggio comune vengano spesso utilizzati come sinonimi, le <strong>e<\/strong><b data-path-to-node=\"0\" data-index-in-node=\"74\">x festivit\u00e0<\/b> e i <b data-path-to-node=\"0\" data-index-in-node=\"91\">ROL<\/b> (riduzione dell&#8217;orario di lavoro) rappresentano due istituti contrattuali distinti, con origini e modalit\u00e0 di gestione differenti.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">Infatti, i permessi per le ex festivit\u00e0 traggono origine dalla decisione del legislatore di sopprimere alcune festivit\u00e0 religiose (come San Giuseppe o il Corpus Domini) per aumentare le giornate lavorative annue. Per compensare tale perdita, i contratti collettivi hanno introdotto dei <strong>permessi equivalenti. <\/strong>Si tratta di ore di permesso che sostituiscono le ricorrenze eliminate dal calendario civile, ma cui monte ore annuo &#8211; se riconosciute &#8211; \u00e8 <strong>definito dal CCNL<\/strong> e matura proporzionalmente ai mesi di servizio prestati. Una delle caratteristiche principali \u00e8 la loro <b data-path-to-node=\"4,2,0\" data-index-in-node=\"63\">scadenza<\/b>. Se non vengono fruiti entro i termini stabiliti (solitamente entro il 31 dicembre dell&#8217;anno di maturazione o nei primi mesi dell&#8217;anno successivo), devono essere obbligatoriamente <b data-path-to-node=\"4,2,0\" data-index-in-node=\"252\">liquidati in busta paga<\/b> con la retribuzione corrente.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"6\">I ROL sono invece <strong>permessi aggiuntivi<\/strong> introdotti dalla contrattazione collettiva con l&#8217;obiettivo di ridurre l&#8217;orario di lavoro annuale dei dipendenti, senza per\u00f2 ridurre la retribuzione mensile. Derivano da accordi sindacali (volti a favorire la conciliazione tra vita professionale e privata o a gestire le flessibilit\u00e0 produttive) e <strong>maturano mensilmente<\/strong> in base all&#8217;effettiva prestazione lavorativa. Infatti, variano tra i diversi settori (ad esempio, il CCNL Commercio prevede monte ore differenti in base alla dimensione aziendale) e vengono <strong>utilizzati su richiesta<\/strong> del lavoratore e previa autorizzazione aziendale per coprire assenze di poche ore o intere giornate. A differenza delle ex festivit\u00e0, non sempre sono monetizzabili immediatamente. In molti casi possono essere accumulati o devono essere fruiti entro termini pi\u00f9 lunghi.<\/p>\n<h2><a name=\"ccnl\"><\/a>Le festivit\u00e0 previste dai CCNL<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"3\">Oltre a quanto stabilito dalla legislazione generale, i contratti di categoria possono prevedere:<\/p>\n<ul>\n<li data-path-to-node=\"4,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">riposo compensativo<\/b>, in caso di prestazione durante una festivit\u00e0. Il lavoratore pu\u00f2 scegliere in questo caso tra la maggiorazione economica e il recupero della giornata attraverso un riposo compensativo in un&#8217;altra data;<\/li>\n<li data-path-to-node=\"4,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,1,0\" data-index-in-node=\"0\">festivit\u00e0 convenzionali, <\/b>poich\u00e9 alcuni settori riconoscono come festive giornate che non lo sono per legge;<\/li>\n<li data-path-to-node=\"4,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,2,0\" data-index-in-node=\"0\">trattamenti economici di miglior favore, <\/b>ovvero percentuali di maggiorazione pi\u00f9 alte per il lavoro festivo (che possono variare sensibilmente, ad esempio, tra il 20% e il 50% a seconda del settore) e criteri di calcolo pi\u00f9 favorevoli per la festivit\u00e0 non goduta.<\/li>\n<li data-path-to-node=\"4,3,0\"><b data-path-to-node=\"4,3,0\" data-index-in-node=\"0\">vigilia e festivit\u00e0 infrasettimanali, <\/b>con\u00a0la riduzione dell&#8217;orario di lavoro o la chiusura anticipata in occasione delle vigilie (come il 24 o il 31 dicembre), trattandole parzialmente come ricorrenze festive.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-dei-flussi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione dei flussi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Risposte alle domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Cosa si intende per festivit\u00e0 goduta?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 la festivit\u00e0 che il lavoratore beneficia come giorno di riposo effettivo. In questo caso non matura alcun compenso aggiuntivo perch\u00e9 il beneficio \u00e8 il riposo stesso.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 la differenza tra festivit\u00e0 non goduta e festivit\u00e0 soppressa?<\/strong><\/p>\n<p>La festivit\u00e0 non goduta \u00e8 una festivit\u00e0 ancora esistente che non viene fruita e quindi viene pagata.<br \/>\nLa festivit\u00e0 soppressa, invece, \u00e8 stata eliminata dalla legge e sostituita con permessi retribuiti (ex festivit\u00e0).<\/p>\n<p><strong>Cosa sono le ex festivit\u00e0?<\/strong><\/p>\n<p>Sono giornate che in passato erano festivit\u00e0 civili o religiose e che oggi danno diritto a permessi retribuiti, generalmente indicati in busta paga come ore ex festivit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Quante sono le festivit\u00e0 nazionali in Italia?<\/strong><\/p>\n<p>Le principali festivit\u00e0 nazionali attualmente riconosciute sono 11, a cui si aggiunge il Santo Patrono locale. Il numero complessivo pu\u00f2 variare quindi in base al comune in cui si lavora.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa si intende per festivit\u00e0 goduta?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c8 la festivit\u00e0 che il lavoratore beneficia come giorno di riposo effettivo. 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