{"id":184771,"date":"2026-03-26T16:43:26","date_gmt":"2026-03-26T14:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=184771"},"modified":"2026-04-13T10:44:14","modified_gmt":"2026-04-13T08:44:14","slug":"festivita-in-busta-paga-guida-alla-retribuzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/festivita-in-busta-paga-guida-alla-retribuzione\/","title":{"rendered":"Festivit\u00e0 in busta paga: ecco la guida alla retribuzione"},"content":{"rendered":"<p>Gestire correttamente le festivit\u00e0 in busta paga \u00e8 una responsabilit\u00e0 che ricade in modo diretto su HR manager, responsabili amministrativi e CEO.<\/p>\n<p>Un errore nel calcolo della retribuzione festiva pu\u00f2 tradursi in contestazioni, contenziosi e oneri non previsti.<\/p>\n<p>Conoscere le regole, dalla normativa di base alle implicazioni previdenziali e fiscali, \u00e8 quindi parte integrante di una gestione del personale solida e conforme.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#festa\">Festivit\u00e0 in busta paga: quali sono quelle retribuite e le ex festivit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come si calcolano le festivit\u00e0 in busta paga: i due fattori principali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quando\">Quando si lavora durante una festivit\u00e0: maggiorazioni e calcolo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trattamento\">Trattamento previdenziale e fiscale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chi\">Festivit\u00e0 e Cassa integrazione: chi paga?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lavorare\">Lavorare durante le festivit\u00e0? \u00c8 una scelta, non un obbligo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finanza-facile\"\n    data-banner-id=\"173558\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finanza facile\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Invia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14112018\/ShiftManagementCONCEPT.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"festa\"><\/a>Festivit\u00e0 in busta paga: quali sono quelle retribuite e le ex festivit\u00e0<\/h2>\n<p>Il riferimento normativo fondamentale per le festivit\u00e0 in busta paga \u00e8 la <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1949-05-27;260\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>legge n. 260 del 27 maggio 1949<\/strong><\/a>, che ha subito nel tempo alcune modifiche.<\/p>\n<p>L&#8217;ultima, introdotta dalla <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2025-10-08;151\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge n. 151 del 8 ottobre 2025<\/a>, ha aggiunto la festivit\u00e0 di San Francesco d&#8217;Assisi, patrono d&#8217;Italia, che entrer\u00e0 in vigore a partire dal 2026. I giorni festivi riconosciuti per tutti i lavoratori dipendenti sono quindi i seguenti:<\/p>\n<table class=\"min-w-full border-collapse text-sm leading-[1.7] whitespace-normal\">\n<thead class=\"text-left\">\n<tr>\n<th class=\"text-text-100 border-b-0.5 border-border-300\/60 py-2 pr-4 align-top font-bold\" scope=\"col\"><strong>N\u00b0<\/strong><\/th>\n<th class=\"text-text-100 border-b-0.5 border-border-300\/60 py-2 pr-4 align-top font-bold\" scope=\"col\"><strong>Data<\/strong><\/th>\n<th class=\"text-text-100 border-b-0.5 border-border-300\/60 py-2 pr-4 align-top font-bold\" scope=\"col\"><strong>Festivit\u00e0<\/strong><\/th>\n<th class=\"text-text-100 border-b-0.5 border-border-300\/60 py-2 pr-4 align-top font-bold\" scope=\"col\"><strong>Note<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">1<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">1\u00b0 gennaio<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Capodanno<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">2<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">6 gennaio<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Epifania<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">3<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Variabile<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Luned\u00ec dell&#8217;Angelo<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">4<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">25 aprile<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Anniversario della Liberazione<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">5<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">1\u00b0 maggio<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Festa dei Lavoratori<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">6<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">2 giugno<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Festa della Repubblica<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">7<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">15 agosto<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Ferragosto<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Assunzione della Beata Vergine<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">8<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">4 ottobre<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">San Francesco, patrono d&#8217;Italia<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Dal 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">9<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">1\u00b0 novembre<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Tutti i Santi<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">10<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">8 dicembre<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Immacolata Concezione<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">11<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">25 dicembre<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Natale<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">12<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">26 dicembre<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Santo Stefano<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">13<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Variabile<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Festivit\u00e0 del Santo Patrono<\/td>\n<td class=\"border-b-0.5 border-border-300\/30 py-2 pr-4 align-top\">Dipende dal comune sede di lavoro<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Vale la pena precisare che il giorno di Pasqua non \u00e8 incluso nell&#8217;elenco di legge: la sua retribuzione \u00e8 rimessa ai singoli CCNL, che in molti casi la riconoscono esplicitamente.<\/p>\n<p>A questi giorni si affiancano le cosiddette <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-ex-festivita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ex festivit\u00e0<\/a>, formalmente soppresse ma non del tutto dimenticate: il 19 marzo (San Giuseppe), l&#8217;Ascensione, il Corpus Domini e il 29 giugno (Santi Pietro e Paolo). Per queste quattro ricorrenze, i contratti collettivi compensano la mancata fruizione con 32 ore annue di permesso retribuito aggiuntivo, che si sommano ai permessi gi\u00e0 previsti dal CCNL applicato.<\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come si calcolano le festivit\u00e0 in busta paga: i due fattori principali<\/h2>\n<p>Capire come vengono conteggiate le festivit\u00e0 in busta paga richiede di tenere presenti due variabili: se il dipendente ha prestato o meno servizio durante la festivit\u00e0 e se \u00e8 retribuito su base oraria o con stipendio mensile fisso. Avere sotto mano il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calendario-2026-con-festivita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendario 2026 con festivit\u00e0<\/a> \u00e8 il primo passo per una corretta elaborazione dei cedolini.<\/p>\n<p>Per <strong>i lavoratori retribuiti a ore<\/strong>, in caso di festivit\u00e0 non lavorata spetta la normale retribuzione giornaliera, calcolata come 1\/6 dell&#8217;orario settimanale contrattuale. Su un orario di 40 ore settimanali, ad esempio, corrispondono 6 ore e 40 minuti \u2014 che nel cedolino vengono riportate come 6,67, in quanto i software paghe adottano il sistema decimale e non quello orario. Un dato apparentemente tecnico, ma che pu\u00f2 generare confusione in fase di verifica del cedolino.<\/p>\n<p><em>Esempio pratico:<\/em> con una paga oraria di 8,50 euro, la retribuzione per una festivit\u00e0 non lavorata sar\u00e0: 6,67 ore \u00d7 8,50 euro = <strong>56,70 euro.<\/strong><\/p>\n<p>Per <strong>i lavoratori mensilizzati<\/strong>, la festivit\u00e0 infrasettimanale non lavorata \u00e8 gi\u00e0 compresa nella retribuzione mensile, calcolata su 26 giorni. Non \u00e8 quindi dovuto alcun importo aggiuntivo.<\/p>\n<p>Se la festivit\u00e0 cade di <strong>domenica<\/strong>, il trattamento cambia: ai lavoratori mensilizzati spetta un importo aggiuntivo pari a 1\/26 della retribuzione mensile. In gergo tecnico, questa fattispecie viene definita <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/festivita-non-goduta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">festivit\u00e0 non goduta<\/a>, poich\u00e9 il giorno festivo si somma a un giorno di riposo gi\u00e0 non retribuito, privando il dipendente del beneficio dello &#8220;stacco&#8221; lavorativo extra. Per i lavoratori a ore, spettano invece le stesse 6,67 ore calcolate come sopra.<\/p>\n<p>Se la festivit\u00e0 cade di<strong> sabato<\/strong>, per i lavoratori mensilizzati \u00e8 gi\u00e0 inclusa nella mensilit\u00e0. Per i lavoratori a ore, corrisponde a 8 ore di retribuzione ordinaria.<\/p>\n<p>Il pagamento integrale della festivit\u00e0 spetta anche in presenza di:<\/p>\n<ul>\n<li>riduzione dell&#8217;orario giornaliero o settimanale di lavoro<\/li>\n<li>sospensione del lavoro per qualsiasi causa indipendente dalla volont\u00e0 del lavoratore (con la precisazione che, oltre le due settimane di sospensione, il trattamento si applica solo alle festivit\u00e0 nazionali e non a quelle infrasettimanali)<\/li>\n<li>riposo compensativo per lavoro domenicale<\/li>\n<li>coincidenza della festivit\u00e0 con la domenica o un altro giorno festivo<\/li>\n<\/ul>\n<p>In tutti questi casi viene riconosciuta la retribuzione globale di fatto giornaliera, che comprende la paga base pi\u00f9 gli elementi accessori che eccedono il minimo contrattuale.<\/p>\n<h2><a name=\"quando\"><\/a>Quando si lavora durante una festivit\u00e0: maggiorazioni e calcolo<\/h2>\n<p>Se il dipendente presta servizio in un giorno festivo, il trattamento economico si articola diversamente a seconda che sia previsto o meno un riposo compensativo.<\/p>\n<p><strong>Con riposo compensativo<\/strong>: viene corrisposta la retribuzione della festivit\u00e0 pi\u00f9 la maggiorazione contrattuale per lavoro festivo, ma non la retribuzione base per le ore lavorate, poich\u00e9 queste vengono compensate con il giorno di riposo successivo.<\/p>\n<p><strong>Senza riposo compensativo<\/strong>: le ore lavorate vengono trattate come lavoro straordinario festivo. Il dipendente ha quindi diritto alla retribuzione della festivit\u00e0, alla retribuzione per le ore effettivamente lavorate e alla maggiorazione prevista dal CCNL per il lavoro straordinario festivo, che tipicamente oscilla tra il 30% e il 50%.<\/p>\n<p><em>Esempio pratico (senza riposo compensativo):<\/em> lavoratore a ore con paga di 8,50 euro che lavora 8 ore in un giorno festivo, con maggiorazione del 50% prevista dal CCNL.<\/p>\n<ul>\n<li>Festivit\u00e0 non lavorata: 6,67 \u00d7 8,50 = <strong>56,70 euro<\/strong><\/li>\n<li>Ore lavorate + maggiorazione: (8,50 + 4,25) \u00d7 8 = <strong>102,00 euro<\/strong><\/li>\n<li>Totale voce festivit\u00e0: <strong>158,70 euro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"trattamento\"><\/a>Trattamento previdenziale e fiscale<\/h2>\n<p>Un aspetto che non va trascurato riguarda il trattamento contributivo e fiscale degli importi legati alle festivit\u00e0 in busta paga. Tutti gli elementi retributivi correlati ai giorni festivi, sia la retribuzione ordinaria che le maggiorazioni, sono interamente imponibili sia ai fini previdenziali (contributi INPS) che fiscali (IRPEF).<\/p>\n<p>Non esistono esenzioni o agevolazioni specifiche per queste voci, che si sommano alla retribuzione ordinaria ai fini del calcolo delle trattenute in busta paga.<\/p>\n<p>Vale inoltre ricordare che i giorni di festivit\u00e0 sono conteggiati ai fini della corresponsione degli assegni per il nucleo familiare (ANF).<\/p>\n<h2><a name=\"chi\"><\/a>Festivit\u00e0 e Cassa integrazione: chi paga?<\/h2>\n<p>Una casistica che merita attenzione separata riguarda le festivit\u00e0 in busta paga durante periodi di <strong>Cassa integrazione guadagni (CIG)<\/strong>. Il trattamento varia in base alla tipologia di sospensione: rimane a carico del datore di lavoro la retribuzione festiva per i lavoratori retribuiti a ore sospesi da non pi\u00f9 di due settimane, sia a orario ridotto che a zero ore.<\/p>\n<p>\u00c8 invece a carico della Cassa nei seguenti casi: lavoratori retribuiti a ore sospesi a zero ore settimanali da oltre due settimane; lavoratori mensilizzati sospesi a zero ore settimanali, anche da non pi\u00f9 di due settimane.<\/p>\n<p>Conoscere questa distinzione \u00e8 rilevante per una corretta imputazione dei costi e per evitare errori nella rendicontazione verso gli enti previdenziali.<\/p>\n<h2><a name=\"lavorare\"><\/a>Lavorare durante le festivit\u00e0? \u00c8 una scelta, non un obbligo<\/h2>\n<p>Sul piano organizzativo, \u00e8 bene ricordare che il lavoro festivo non pu\u00f2 essere imposto unilateralmente dall&#8217;azienda.<\/p>\n<p>La Corte di Cassazione, con la <strong>sentenza n. 18887 del 15 luglio 2019<\/strong>, ha stabilito che il diritto di astenersi dal lavoro nelle festivit\u00e0 infrasettimanali \u00e8 un diritto soggettivo pieno, derogabile solo attraverso un accordo esplicito tra datore di lavoro e lavoratore, non con una decisione unilaterale aziendale.<\/p>\n<p>Per HR e management, questo significa che qualsiasi pianificazione del lavoro festivo richiede una forma di consenso documentato da parte del dipendente, o una specifica previsione nel CCNL applicato.<br \/>\nL&#8217;unica eccezione riguarda il personale sanitario, sia pubblico che privato, che pu\u00f2 essere chiamato a lavorare durante le festivit\u00e0 per garantire la continuit\u00e0 del servizio.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finanza-facile\"\n    data-banner-id=\"173558\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finanza facile\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Invia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14112018\/ShiftManagementCONCEPT.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Cosa cambia dal 2026 con San Francesco?<\/strong><\/p>\n<p>La legge n. 151 del 2025 ha introdotto il 4 ottobre come festivit\u00e0 nazionale. Dal 2026 dovr\u00e0 essere incluso nel computo delle festivit\u00e0 in busta paga per tutti i lavoratori dipendenti, con le stesse regole applicabili alle altre festivit\u00e0 nazionali.<\/p>\n<p><strong>Le festivit\u00e0 durante le ferie vengono perse?<\/strong><\/p>\n<p>No. Le festivit\u00e0 che cadono durante il periodo di ferie non si conteggiano come giorni di ferie: il lavoratore ha diritto a recuperare il giorno in un momento successivo o a ricevere la relativa retribuzione, secondo quanto previsto dal CCNL.<\/p>\n<p><strong>Come si gestisce il Santo Patrono per aziende con pi\u00f9 sedi?<\/strong><\/p>\n<p>La festivit\u00e0 del Santo Patrono si applica in base al comune in cui il dipendente presta effettivamente servizio, non alla sede legale dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p><strong>Un lavoratore part-time ha diritto alle stesse festivit\u00e0?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ec, in proporzione all&#8217;orario contrattuale ridotto. Le stesse regole si applicano riproporzionando i calcoli sull&#8217;orario effettivo.<\/p>\n<p><strong>Un dipendente in malattia durante una festivit\u00e0 percepisce la retribuzione festiva?<\/strong><\/p>\n<p>In linea generale s\u00ec, salvo diversa previsione del CCNL. La festivit\u00e0 che cade in un periodo di malattia viene solitamente retribuita come giorno festivo, con effetti anche sul conteggio delle giornate indennizzabili.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa cambia dal 2026 con San Francesco?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La legge n. 151 del 2025 ha introdotto il 4 ottobre come festivit\u00e0 nazionale. 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