{"id":183137,"date":"2026-03-16T12:27:26","date_gmt":"2026-03-16T10:27:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=183137"},"modified":"2026-03-16T12:27:26","modified_gmt":"2026-03-16T10:27:26","slug":"avere-due-contratti-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/","title":{"rendered":"Si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente? Cosa dice la legge"},"content":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni \u00e8 sempre pi\u00f9 frequente che lavoratori dipendenti valutino la possibilit\u00e0 di avere due contratti di lavoro, affiancando un secondo impiego al lavoro principale.\u00a0Le ragioni possono essere diverse, e vanno dalla necessit\u00e0 di integrare il reddito a quella di sviluppare nuove competenze, sfruttando un<strong> contratto part-time<\/strong> per svolgere un\u2019altra attivit\u00e0.<\/p>\n<p>Dal punto di vista giuridico, la normativa italiana<strong> non vieta<\/strong> in modo assoluto il cosiddetto doppio lavoro. Tuttavia esistono una serie di<strong> limiti e condizioni<\/strong> stabilite dalla legge per tutelare la salute del lavoratore, evitare conflitti di interesse tra aziende e garantire il rispetto dell\u2019orario massimo di lavoro.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#due\">Si possono avere due contratti di lavoro? La risposta breve<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#limiti\">Limiti di legge per avere due contratti di lavoro subordinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#full\">Si possono avere due contratti full-time?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa rischia chi viola le regole sul doppio lavoro?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti (FAQs)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-risorse-umane\"\n    data-banner-id=\"171352\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Risorse Umane\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Archivia e gestisci i documenti in Cloud con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Digitalizza la gestione dei documenti aziendali per semplificare i flussi e migliorare l\u2019efficienza.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"due\"><\/a>Si possono avere due contratti di lavoro? La risposta breve<\/h2>\n<p>In Italia <strong>\u00e8 possibile<\/strong> avere due contratti di lavoro contemporaneamente, anche entrambi subordinati, purch\u00e9 siano rispettate alcune condizioni previste dalla legge.<\/p>\n<p>In particolare, il lavoratore deve garantire:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>il rispetto dell\u2019orario massimo<\/strong> di lavoro settimanale;<\/li>\n<li><strong>i periodi minimi di riposo<\/strong> giornaliero e settimanale;<\/li>\n<li><strong>l\u2019assenza di concorrenza<\/strong> tra i due datori di lavoro e, quindi, fedelt\u00e0 e riservatezza a entrambi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La normativa non stabilisce quindi un <strong>numero massimo di contratti<\/strong> che una persona pu\u00f2 avere, ma impone limiti legati soprattutto all\u2019orario di lavoro complessivo e alla tutela della salute del lavoratore.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1iigmxx\" data-start=\"1626\" data-end=\"1689\"><a name=\"limiti\"><\/a>Limiti di legge per avere due contratti di lavoro subordinato<\/h2>\n<p data-start=\"1690\" data-end=\"1805\">In Italia, la possibilit\u00e0 di <strong>cumulare due o pi\u00f9 contratti<\/strong> di lavoro subordinato \u00e8 subordinata al rispetto di precisi limiti normativi, volti principalmente a tutelare la salute del lavoratore e la correttezza verso i datori di lavoro. Il primo vincolo riguarda la somma delle ore lavorate in tutti gli impieghi. Il decreto legislativo n. 66 del 2003 stabilisce che la durata media dell\u2019orario di lavoro non debba superare le <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"165\">48 ore settimanali<\/b>, includendo in questo conteggio anche le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ore-straordinario-guida-completa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ore di straordinario<\/a>. Un esempio pratico di compatibilit\u00e0 \u00e8 un primo impiego da 30 ore settimanali affiancato a un secondo da 15 ore: il totale di 45 ore rientra nei limiti legali.<\/p>\n<p data-start=\"1690\" data-end=\"1805\">Inoltre, per garantire il recupero psicofisico, la legge impone <strong>soglie rigide sui riposi<\/strong> che non possono essere ignorate nemmeno in presenza di pi\u00f9 contratti. Nel dettaglio:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"5\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,0,0\">ogni lavoratore ha diritto a un minimo di <b data-path-to-node=\"5,0,0\" data-index-in-node=\"62\">11 ore di riposo consecutivo<\/b> ogni 24 ore. Questo impedisce, di fatto, di terminare un turno e iniziarne;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,0,0\">\u00e8 previsto l&#8217;obbligo di un periodo di riposo di almeno <b data-path-to-node=\"5,1,0\" data-index-in-node=\"75\">24 ore consecutive<\/b> ogni sette giorni, solitamente in coincidenza con la domenica.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"7\">Sussistono infine vincoli di natura fiduciaria legati all&#8217;articolo 2105 del Codice Civile. Come gi\u00e0 accennato, il lavoratore dipendente \u00e8 tenuto all&#8217;obbligo di fedelt\u00e0, il che si traduce nel divieto di prestare attivit\u00e0 a favore di <strong>aziende concorrenti<\/strong> o di divulgare<strong> informazioni riservate<\/strong> che possano danneggiare l&#8217;impresa.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"22tdms\" data-start=\"3236\" data-end=\"3279\"><a name=\"full\"><\/a>Si possono avere due contratti full-time?<\/h2>\n<p>In linea generale non \u00e8 possibile avere <strong>due contratti di lavoro full-time<\/strong> contemporaneamente. Il motivo \u00e8 semplice: un contratto full-time prevede normalmente circa 40 ore settimanali, e un secondo contratto della stessa durata porterebbe a superare ampiamente il <strong>limite legale delle 48 ore settimanali.<\/strong><\/p>\n<p>Pi\u00f9 comune \u00e8 invece la <strong>combinazione<\/strong> tra: un lavoro full-time e uno molto ridotto o occasionale, due <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratti part-time<\/a> o un lavoro subordinato e un\u2019attivit\u00e0 autonoma. In particolare, la soluzione pi\u00f9 diffusa \u00e8 quella dei due contratti <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-organizzare-part-time-e-turni-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">part-time, purch\u00e9 gli orari dei turni siano compatibili<\/a> e non si superino i limiti complessivi di legge.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"6wxxeq\" data-start=\"3980\" data-end=\"4033\"><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa rischia chi viola le regole sul doppio lavoro?<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"4\">Il superamento dei limiti di orario non \u00e8 solo un&#8217;irregolarit\u00e0 formale, ma incide direttamente sulla sicurezza sul lavoro. Se la stanchezza derivante dal mancato rispetto del riposo giornaliero (11 ore consecutive) o settimanale contribuisce a causare un infortunio, potrebbero sorgere <b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"296\">contestazioni di carattere assicurativo<\/b>. Inoltre, i datori di lavoro che consentono il superamento dei limiti di legge sull&#8217;orario massimo (48 ore medie settimanali) rischiano <b data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"192\">sanzioni amministrative<\/b>\u00a0da <b data-path-to-node=\"3,0,0\" data-index-in-node=\"18\">130 euro a 910 euro<\/b>, che aumentano da 520 euro a 1.950 euro se la violazione riguarda pi\u00f9 di 5 lavoratori o si \u00e8 verificata in almeno 3 periodi di riferimento. Se invece<b data-path-to-node=\"3,2,0\" data-index-in-node=\"0\"> la violazione riguarda pi\u00f9 di 10 lavoratori<\/b> o si \u00e8 verificata in almeno 5 periodi di riferimento, la sanzione parte da un minimo di <b data-path-to-node=\"3,2,0\" data-index-in-node=\"104\">1.300 euro<\/b> e pu\u00f2 arrivare a 13.000euro\u00a0 (e in questo caso non \u00e8 ammesso il pagamento in misura ridotta).<\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\">Anche il mancato rispetto dell&#8217;obbligo di fedelt\u00e0 o la mancata comunicazione della seconda attivit\u00e0, laddove prevista dal contratto, possono innescare <strong>procedimenti disciplinari<\/strong>. In base alla gravit\u00e0 della violazione, il datore di lavoro ha la facolt\u00e0 di applicare sanzioni graduate: si parte dal semplice <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"299\">richiamo scritto<\/b>, passando per la <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"333\">sospensione dal servizio e dalla retribuzione<\/b>, fino ad arrivare alla risoluzione del rapporto tramite <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"435\">licenziamento per giusta causa<\/b>. Quest&#8217;ultima misura scatta solitamente quando viene meno il vincolo fiduciario, ad esempio nel caso in cui il secondo impiego venga svolto per un&#8217;azienda concorrente.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\">Per questa ragione, la<strong> trasparenza \u00e8 fondamentale<\/strong>: informare formalmente entrambe le aziende della sussistenza di pi\u00f9 rapporti di lavoro permette di coordinare i turni, garantendo la piena conformit\u00e0 normativa e prevenendo sovrapposizioni o irregolarit\u00e0 che potrebbero danneggiare tutte le parti coinvolte.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-risorse-umane\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Risorse Umane\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti (FAQs)<\/h2>\n<p><strong>Cosa succede se ho due contratti di lavoro?<\/strong><\/p>\n<p>Avere due contratti di lavoro \u00e8 legale, purch\u00e9 siano rispettati i limiti sull\u2019orario complessivo, i periodi di riposo e il divieto di concorrenza tra aziende. In caso contrario possono scattare sanzioni disciplinari o problemi contrattuali.<\/p>\n<p><strong>Chi ha un contratto a tempo indeterminato pu\u00f2 fare un altro lavoro?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ec. Un lavoratore con contratto a tempo indeterminato pu\u00f2 svolgere un secondo lavoro, subordinato o autonomo, purch\u00e9 non violi i limiti di orario e le regole di fedelt\u00e0 verso il datore di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Cosa succede se supero le 40 ore settimanali con due lavori?<\/strong><\/p>\n<p>Superare le 40 ore settimanali non \u00e8 automaticamente illegale, ma la legge stabilisce che la durata media dell\u2019orario di lavoro non pu\u00f2 superare 48 ore complessive a settimana, straordinari inclusi. Superare questo limite comporta una violazione della normativa sull\u2019orario di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Quante tasse si pagano facendo due lavori?<\/strong><\/p>\n<p>Chi ha due lavori paga comunque l\u2019IRPEF in base al reddito complessivo annuo. Nella pratica: uno dei due datori di lavoro pu\u00f2 applicare le detrazioni fiscali, l\u2019altro applica generalmente la tassazione senza detrazioni. A fine anno, con la dichiarazione dei redditi, l\u2019Agenzia delle Entrate calcola il totale dei redditi percepiti e determina eventuali conguagli.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa succede se ho due contratti di lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Avere due contratti di lavoro \u00e8 legale, purch\u00e9 siano rispettati i limiti sull\u2019orario complessivo, i periodi di riposo e il divieto di concorrenza tra aziende. In caso contrario possono scattare sanzioni disciplinari o problemi contrattuali.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Chi ha un contratto a tempo indeterminato pu\u00f2 fare un altro lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec. Un lavoratore con contratto a tempo indeterminato pu\u00f2 svolgere un secondo lavoro, subordinato o autonomo, purch\u00e9 non violi i limiti di orario e le regole di fedelt\u00e0 verso il datore di lavoro.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa succede se supero le 40 ore settimanali con due lavori?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Superare le 40 ore settimanali non \u00e8 automaticamente illegale, ma la legge stabilisce che la durata media dell\u2019orario di lavoro non pu\u00f2 superare 48 ore complessive a settimana, straordinari inclusi. Superare questo limite comporta una violazione della normativa sull\u2019orario di lavoro.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quante tasse si pagano facendo due lavori?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Chi ha due lavori paga comunque l\u2019IRPEF in base al reddito complessivo annuo. Nella pratica: uno dei due datori di lavoro pu\u00f2 applicare le detrazioni fiscali, l\u2019altro applica generalmente la tassazione senza detrazioni. A fine anno, con la dichiarazione dei redditi, l\u2019Agenzia delle Entrate calcola il totale dei redditi percepiti e determina eventuali conguagli.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni \u00e8 sempre pi\u00f9 frequente che lavoratori dipendenti valutino la possibilit\u00e0 di avere due contratti di lavoro, affiancando un secondo impiego al lavoro principale.\u00a0Le ragioni possono essere diverse, e vanno dalla necessit\u00e0 di integrare il reddito a quella di sviluppare nuove competenze, sfruttando un contratto part-time per svolgere un\u2019altra attivit\u00e0. Dal punto di<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":183712,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[],"class_list":["post-183137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risorse-umane"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quando si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente: ecco la normativa di riferimento e cosa si rischia in caso di violazione.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente? Cosa dice la legge\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quando si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente: ecco la normativa di riferimento e cosa si rischia in caso di violazione.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-16T10:27:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/16122548\/due_contratti_di_lavoro.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Federica Petrucci\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Federica Petrucci\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/\"},\"author\":{\"name\":\"Federica Petrucci\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7\"},\"headline\":\"Si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente? Cosa dice la legge\",\"datePublished\":\"2026-03-16T10:27:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-16T10:27:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/\"},\"wordCount\":1090,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Risorse Umane\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/\",\"name\":\"Si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-16T10:27:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-16T10:27:26+00:00\",\"description\":\"Quando si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente: ecco la normativa di riferimento e cosa si rischia in caso di violazione.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7\",\"name\":\"Federica Petrucci\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Federica Petrucci\"},\"description\":\"Consulente del lavoro ed esperta di Fisco, Tasse e Diritto. Laureata in Scienze dell'Amministrazione e dell'Organizzazione presso l'Universit\u00e0 di Palermo, dal 2016, mi occupo principalmente di scrittura su temi legati a Previdenza, Economia e Lavoro, con un focus sull'attualit\u00e0 e i temi caldi. La mia curiosit\u00e0 e passione mi spinge al costante aggiornamento e un\u2019analisi approfondita delle dinamiche di cui tratto. Scrivo perch\u00e9 quando lo faccio ho l'impressione di stare al posto giusto nel momento giusto\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/federica-petrucci\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente?","description":"Quando si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente: ecco la normativa di riferimento e cosa si rischia in caso di violazione.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente? Cosa dice la legge","og_description":"Quando si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente: ecco la normativa di riferimento e cosa si rischia in caso di violazione.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-03-16T10:27:26+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/16122548\/due_contratti_di_lavoro.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Federica Petrucci","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Federica Petrucci","Est. reading time":"7 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/"},"author":{"name":"Federica Petrucci","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7"},"headline":"Si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente? Cosa dice la legge","datePublished":"2026-03-16T10:27:26+00:00","dateModified":"2026-03-16T10:27:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/"},"wordCount":1090,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Risorse Umane"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/","name":"Si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-03-16T10:27:26+00:00","dateModified":"2026-03-16T10:27:26+00:00","description":"Quando si possono avere due contratti di lavoro contemporaneamente: ecco la normativa di riferimento e cosa si rischia in caso di violazione.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/avere-due-contratti-lavoro\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7","name":"Federica Petrucci","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Federica Petrucci"},"description":"Consulente del lavoro ed esperta di Fisco, Tasse e Diritto. Laureata in Scienze dell'Amministrazione e dell'Organizzazione presso l'Universit\u00e0 di Palermo, dal 2016, mi occupo principalmente di scrittura su temi legati a Previdenza, Economia e Lavoro, con un focus sull'attualit\u00e0 e i temi caldi. La mia curiosit\u00e0 e passione mi spinge al costante aggiornamento e un\u2019analisi approfondita delle dinamiche di cui tratto. Scrivo perch\u00e9 quando lo faccio ho l'impressione di stare al posto giusto nel momento giusto","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/federica-petrucci\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183137"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/295"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183137"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183711,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183137\/revisions\/183711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}