{"id":179791,"date":"2026-02-03T16:48:45","date_gmt":"2026-02-03T14:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=179791"},"modified":"2026-02-24T12:26:15","modified_gmt":"2026-02-24T10:26:15","slug":"le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/","title":{"rendered":"Le principali abilit\u00e0 personali da valutare in un CV"},"content":{"rendered":"<div class=\"flex flex-col text-sm\">\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"97d2801b-ea22-4a60-a363-082a43a88b57\" data-testid=\"conversation-turn-98\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"451ef825-c12f-4f10-860a-218e270bdae5\" data-message-model-slug=\"gpt-5-2-thinking\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\">\n<p>Le <strong>abilit\u00e0 personali<\/strong> sono spesso ci\u00f2 che fa davvero emergere un curriculum: non i font \u201coriginali\u201d, non le grafiche strane e nemmeno una lista lunghissima di corsi e titoli.<\/p>\n<p>Un CV pu\u00f2 essere curato e ben impaginato, certo, ma quello che interessa davvero a chi seleziona \u00e8 capire in pochi secondi se il profilo \u00e8 adatto al ruolo. E qui entra in gioco la sezione competenze, perch\u00e9 mostra non solo cosa sai fare, ma anche <strong>come<\/strong> lavori.<\/p>\n<p>Per molti recruiter le competenze sono la prima cosa da controllare (parliamo di circa il <strong>41%<\/strong>).<\/p>\n<p>Il punto \u00e8 che le competenze non sono solo tecniche. Le hard skill contano, ma le <strong>abilit\u00e0 personali, <\/strong>come comunicazione, autonomia, adattabilit\u00e0 o gestione delle priorit\u00e0, sono spesso quelle che determinano l\u2019impatto reale sul lavoro e la capacit\u00e0 di collaborare con un team.<\/p>\n<p>In questo articolo vediamo quindi esempi concreti di <strong>abilit\u00e0 personali<\/strong> da inserire nel curriculum e consigli pratici per valorizzarle nel modo giusto.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cosa sono le abilit\u00e0 personali?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importanti\">Le 5 abilit\u00e0 personali pi\u00f9 importanti da valutare nel recruiting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#curriculum\">Come far emergere le abilit\u00e0 personali nel curriculum<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#selezione\">Come valutano davvero le abilit\u00e0 personali in selezione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ats\">Come supportare la valutazione delle abilit\u00e0 personali con un ATS<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-crescita-del-team\"\n    data-banner-id=\"171438\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Crescita del team\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Semplifica i processi di recruitment con il Software ATS di Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Con l&#039;Applicant Tracking System crei, condividi e selezioni i CV validi in tre semplici passi grazie al supporto dell&#039;AI.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22172759\/Group-427319591.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"z-0 block min-h-[46px] justify-start\">\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Che cosa sono le abilit\u00e0 personali?<\/h2>\n<p>Le abilit\u00e0 personali sono le soft skills che descrivono il modo in cui una persona lavora, comunica e affronta le situazioni professionali. Nel curriculum vengono solitamente inserite nella sezione delle competenze e aiutano chi seleziona a capire quanto una persona sia in grado di gestire le attivit\u00e0 quotidiane, collaborare con gli altri e adattarsi a contesti diversi: informazioni utili gi\u00e0 nelle prime fasi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/mappatura-delle-competenze-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>valutazione delle competenze<\/strong>.<\/a><\/p>\n<p>Sono competenze trasversali, valide in qualsiasi ruolo, perch\u00e9 non dipendono da strumenti o conoscenze tecniche specifiche, ma dal comportamento e dall\u2019approccio al lavoro. Per questo, sono spesso decisive non solo in fase di selezione, ma anche quando si costruiscono percorsi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>formazione del personale<\/strong><\/a> e crescita interna.<\/p>\n<p>Immagina, ad esempio, di lavorare nelle risorse umane e di dover gestire un colloquio delicato con una persona del team in difficolt\u00e0. In questo caso, conoscere perfettamente le procedure o i processi interni non basta. Entrano in gioco abilit\u00e0 personali come l\u2019ascolto attivo, l\u2019empatia, la capacit\u00e0 di comunicare in modo chiaro e di creare un clima di fiducia.<\/p>\n<p>Queste abilit\u00e0 permettono di comprendere davvero la situazione, trovare soluzioni efficaci e rafforzare la relazione tra azienda e collaboratori. \u00c8 proprio in momenti come questi che il valore delle abilit\u00e0 personali diventa evidente: spesso sono ci\u00f2 che fa la differenza tra una gestione formale e una gestione davvero efficace delle persone.<\/p>\n<h2><a name=\"importanti\"><\/a>Le 5 abilit\u00e0 personali pi\u00f9 importanti da valutare nel recruiting<\/h2>\n<p>Di seguito 5 abilit\u00e0 personali \u201cad alto impatto\u201d che conviene tenere sotto osservazione nelle selezioni. (Non serve valutarne 10: <strong>meglio poche, collegate al ruolo<\/strong>.)<\/p>\n<h3>1. Capacit\u00e0 di comunicazione<\/h3>\n<p>La comunicazione \u00e8 spesso il \u201cmoltiplicatore\u201d di tutto il resto: collaborazione, gestione problemi, relazione con clienti e stakeholder interni.<\/p>\n<p>Cosa indica, in pratica:<\/p>\n<ul>\n<li>chiarezza e sintesi<\/li>\n<li>ascolto attivo e domande utili<\/li>\n<li>adattamento del registro (team, manager, clienti)<\/li>\n<li>gestione delle obiezioni senza irrigidirsi<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Esempio (Sales):<\/strong> pensa a una <strong>persona in ambito commerciale che deve presentare una soluzione a un potenziale cliente<\/strong>. Se si limita a elencare funzionalit\u00e0, rischia di perdere attenzione e fiducia. Se invece collega subito i benefici ai bisogni reali del cliente, ascolta le obiezioni senza irrigidirsi, risponde con calma e chiude la conversazione con un prossimo passo chiaro (demo, call, invio proposta), la trattativa scorre molto meglio e aumentano le probabilit\u00e0 di conversione.<\/p>\n<p>Questa abilit\u00e0 pesa in modo particolare <strong>nei ruoli in cui serve allineare persone diverse e gestire conversazioni ad alto impatto<\/strong>: marketing, customer management, product, PR e, in generale, tutte le posizioni con stakeholder e comunicazione scritta e orale frequente.<\/p>\n<h3>2. Capacit\u00e0 di lavorare in gruppo<\/h3>\n<p>Non \u00e8 \u201cessere simpatici\u201d: \u00e8 la capacit\u00e0 di <strong>far funzionare l\u2019esecuzione<\/strong> con altre persone, riducendo attriti e rallentamenti.<\/p>\n<p>Cosa osservare:<\/p>\n<ul>\n<li>condivisione informazioni e allineamento<\/li>\n<li>responsabilit\u00e0 e affidabilit\u00e0<\/li>\n<li>gestione disaccordi senza bloccare il lavoro<\/li>\n<li>collaborazione in team cross-funzionali<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"flex flex-col text-sm pb-25\">\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"9c357f60-ea33-4d07-9a16-576adad227b9\" data-testid=\"conversation-turn-134\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"be28f538-0160-4bb9-9e2c-84b52e577a1f\" data-message-model-slug=\"gpt-5-2-thinking\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\">\n<p><strong>Esempio (Marketing):<\/strong> immagina <strong>un team che deve lanciare una campagna<\/strong>. C\u2019\u00e8 chi analizza dati e definisce target e messaggi, chi produce i contenuti, e chi tiene insieme calendario, canali e pubblicazioni. Quando il lavoro di squadra funziona davvero, non si lavora \u201ca compartimenti\u201d: ci si aggiorna spesso, ci si coordina sulle priorit\u00e0 e si fanno correzioni rapide appena qualcosa non torna (timing, performance, feedback interni). Il risultato \u00e8 un\u2019esecuzione pi\u00f9 veloce, con meno rework e meno attriti.<\/p>\n<p>\u00c8 una capacit\u00e0 particolarmente rilevante <strong>nei ruoli dove la collaborazione \u00e8 quotidiana e le attivit\u00e0 dipendono dagli altri<\/strong>: project management, operations, pianificazione eventi e, in generale, tutti i contesti cross-team.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<h3>3. Problem solving<\/h3>\n<p>Il problem solving \u00e8 ci\u00f2 che permette di <strong>sbloccare situazioni<\/strong>, scegliere la strada giusta e decidere con poco tempo.<\/p>\n<p>Cosa include:<\/p>\n<ul>\n<li>analisi e pensiero critico<\/li>\n<li>capacit\u00e0 di priorit\u00e0<\/li>\n<li>creativit\u00e0 \u201cpratica\u201d<\/li>\n<li>decisioni basate su dati quando disponibili<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Esempio (Marketing):<\/strong> mettiamo che <strong>un team debba supportare il lancio di un prodotto, ma con un budget molto pi\u00f9 basso del previsto<\/strong>. Invece di puntare su campagne paid costose, si cambia approccio: si costruisce un\u2019attivazione basata su contenuti UGC (contenuti creati dalle persone) e si coinvolgono micro-creators pi\u00f9 accessibili ma mirati sul target. Cos\u00ec si aumenta la visibilit\u00e0 organica e, soprattutto, si genera un impatto pi\u00f9 concreto sulle conversioni, perch\u00e9 i contenuti risultano pi\u00f9 autentici e \u201ccredibili\u201d.<\/p>\n<p>Questa abilit\u00e0 personale pesa ancora di pi\u00f9 <strong>nei ruoli dove bisogna prendere decisioni spesso, sotto vincoli e con dati\/informazioni da interpretare<\/strong>: IT e data, ingegneria, consulenza, project management e, in generale, posizioni in cui serve risolvere problemi in modo strutturato e rapido.<\/p>\n<h3>4. Gestione del tempo e delle priorit\u00e0<\/h3>\n<p>Per chi assume \u00e8 un segnale di affidabilit\u00e0: significa <strong>consegna<\/strong>, non solo \u201clavorare tanto\u201d.<\/p>\n<p>Cosa osservare:<\/p>\n<ul>\n<li>pianificazione e organizzazione<\/li>\n<li>gestione del multitasking<\/li>\n<li>rispetto scadenze<\/li>\n<li>delega e gestione carico<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Esempio (Project):<\/strong> pensa a <strong>chi gestisce pi\u00f9 progetti con scadenze molto ravvicinate<\/strong>. Per evitare ritardi e sovraccarichi, costruisce un piano chiaro con milestone definite, stabilisce le priorit\u00e0 in base all\u2019impatto e non solo all\u2019urgenza, riserva slot di tempo dedicati a ciascuna attivit\u00e0 e monitora costantemente l\u2019avanzamento. In questo modo riesce a rispettare le scadenze senza sacrificare la qualit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n<p data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Questa capacit\u00e0 \u00e8 particolarmente rilevante <strong>nei ruoli in cui organizzazione e controllo fanno la differenza<\/strong>: amministrazione, coordinamento operativo, operations e project management.<\/p>\n<h3>5. Adattabilit\u00e0<\/h3>\n<p>In molte aziende il piano cambia spesso. L\u2019adattabilit\u00e0 \u00e8 la capacit\u00e0 di <strong>non bloccarsi<\/strong>, ricalibrare e continuare a consegnare.<\/p>\n<p>Cosa include:<\/p>\n<ul>\n<li>flessibilit\u00e0 e resilienza<\/li>\n<li>gestione stress<\/li>\n<li>apertura al feedback<\/li>\n<li>apprendimento rapido<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Esempio (Marketing):<\/strong> immaginiamo <strong>una campagna pronta al lancio, ma all\u2019ultimo momento la piattaforma prevista non \u00e8 pi\u00f9 disponibile o i costi diventano insostenibili<\/strong>. Invece di bloccare tutto, il team cambia rapidamente canale, rivede budget, creativit\u00e0 e KPI, e adatta la strategia al nuovo contesto. Il risultato \u00e8 una campagna comunque online nei tempi previsti, con obiettivi chiari e misurabili.<\/p>\n<p data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Questa abilit\u00e0 personale \u00e8 particolarmente importante <strong>nei contesti dove il cambiamento \u00e8 la norma<\/strong>: startup, team growth, ruoli a contatto con i clienti, operations e, in generale, ambienti in continua evoluzione.<\/p>\n<p data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-crescita-del-team\"\n    data-banner-id=\"171438\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Crescita del team\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Semplifica i processi di recruitment con il Software ATS di Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Con l&#039;Applicant Tracking System crei, condividi e selezioni i CV validi in tre semplici passi grazie al supporto dell&#039;AI.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22172759\/Group-427319591.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><a name=\"curriculum\"><\/a>Come far emergere le abilit\u00e0 personali nel curriculum<\/h2>\n<p>Le abilit\u00e0 personali nel CV servono solo se aiutano a capire <strong>come<\/strong> una persona lavorer\u00e0 davvero: con il team, con le priorit\u00e0, con clienti o stakeholder. Se restano una lista di parole (\u201cteamwork\u201d, \u201cproblem solving\u201d, \u201cflessibilit\u00e0\u201d), dicono poco.<\/p>\n<p>Ecco cosa funziona meglio in selezione.<\/p>\n<h3>1) Niente lista standard: meglio poche, ma coerenti col ruolo<\/h3>\n<p>Le abilit\u00e0 personali diventano credibili quando sono <strong>allineate a quello che il ruolo richiede davvero<\/strong>.<br \/>\nSe la posizione \u00e8 piena di interfacce (team diversi, clienti, manager), comunicazione e collaborazione pesano. Se il lavoro \u00e8 operativo e pieno di scadenze, pesano pi\u00f9 organizzazione e gestione del tempo.<\/p>\n<h3>2) Cercare segnali concreti (non etichette)<\/h3>\n<p>Le soft skills migliori sono quelle che \u201csi vedono\u201d gi\u00e0 nel CV, perch\u00e9 collegate a situazioni reali o a un risultato.<\/p>\n<p>Esempi che danno subito sostanza:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cHa riorganizzato le priorit\u00e0 del team, riducendo ritardi e rilavorazioni.\u201d<\/li>\n<li>\u201cHa gestito pi\u00f9 scadenze in parallelo senza compromettere la qualit\u00e0.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anche senza numeri, basta far capire <strong>cosa \u00e8 successo<\/strong> e <strong>che impatto ha avuto<\/strong>.<\/p>\n<h3>3) Abilit\u00e0 raccontate attraverso azioni<\/h3>\n<p>Di solito funziona meglio quando non si scrive \u201ccomunicazione eccellente\u201d, ma si mostra <strong>come<\/strong> \u00e8 stata usata.<\/p>\n<p>Tipo:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cHa gestito allineamenti con stakeholder e chiuso le attivit\u00e0 con next step chiari.\u201d<\/li>\n<li>\u201cHa sbloccato un problema coordinando team diversi e definendo una soluzione condivisa.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 molto pi\u00f9 leggibile (e utile) di \u201cottime doti relazionali\u201d.<\/p>\n<h3>4) Meglio leggibile e veloce da scansionare<\/h3>\n<p>Nella pratica, le abilit\u00e0 personali si valutano anche \u201ca colpo d\u2019occhio\u201d. Quindi aiuta quando sono scritte in modo pulito e sintetico.<\/p>\n<p>Formato che funziona:<\/p>\n<ul>\n<li>pochi bullet (4\u20136 max)<\/li>\n<li>una riga per punto<\/li>\n<li>azione + effetto<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>Coordinamento attivit\u00e0 cross-team, riducendo blocchi e rilavorazioni<\/li>\n<li>Gestione scadenze e urgenze, mantenendo qualit\u00e0 e tempi di consegna<\/li>\n<li>Comunicazione con stakeholder, chiarendo obiettivi e prossimi step<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"selezione\"><\/a>Come valutano davvero le abilit\u00e0 personali in selezione<\/h2>\n<p>Inserire le abilit\u00e0 personali nel curriculum \u00e8 utile, ma nella <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-processo-di-selezione-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">selezione del personale<\/a> conta soprattutto <strong>verificarle sul campo<\/strong>: come una persona comunica, prende decisioni, gestisce le priorit\u00e0 e lavora con gli altri quando la situazione \u00e8 reale (e non \u201cperfetta\u201d).<\/p>\n<p>Ecco i metodi pi\u00f9 usati per valutarle in modo concreto.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Esercitazioni di gruppo (group exercise)<\/strong><br \/>\nUtili per osservare dinamiche che nel CV non emergono: ascolto, chiarezza, capacit\u00e0 di sintesi, gestione del confronto, collaborazione e leadership \u201cnon gerarchica\u201d.<\/li>\n<li><strong>Colloqui comportamentali (behavioral interview)<\/strong><br \/>\nLe domande su episodi specifici (\u201cracconta una situazione in cui\u2026\u201d) servono a capire <em>come<\/em> la persona ha agito: contesto, scelte fatte, ruolo avuto, impatto e cosa ha imparato. Qui si vede la differenza tra chi \u201cdice\u201d e chi \u201cdimostra\u201d.<\/li>\n<li><strong>Case study o simulazioni pratiche<\/strong><br \/>\nMolto efficaci nei ruoli B2B e in quelli di responsabilit\u00e0: si propone un problema reale (cliente, progetto, processo) e si valuta il ragionamento, la capacit\u00e0 di strutturare una risposta, fare trade-off e definire priorit\u00e0 e next step.<\/li>\n<li><strong>Test e assessment (con criterio)<\/strong><br \/>\nQuestionari attitudinali o strumenti psicometrici possono aiutare a completare il quadro, ma raramente dovrebbero essere decisivi da soli. Rendono di pi\u00f9 quando sono usati come supporto a colloqui e prove pratiche, non come filtro unico.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"ats\"><\/a>Come supportare la valutazione delle abilit\u00e0 personali con un ATS<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-164542 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS.jpg\" alt=\"Dashboard del sistema ATS di Factorial\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS.jpg 1280w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS-688x388.jpg 688w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS-816x459.jpg 816w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p>Valutare le abilit\u00e0 personali in modo strutturato \u00e8 complesso se il processo di selezione \u00e8 frammentato tra CV, email, appunti sparsi e colloqui non allineati. \u00c8 qui che un ATS diventa un alleato strategico per HR e hiring manager.<\/p>\n<p>Con un sistema di recruiting come <strong>Factorial<\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestione aziendale All-in-one<\/a>, le aziende possono centralizzare l\u2019intero processo di selezione e rendere la valutazione delle competenze (personali e tecniche) pi\u00f9 oggettiva e condivisa. Ogni candidatura viene raccolta in un unico spazio, con la possibilit\u00e0 di confrontare profili, tracciare feedback dei colloqui e valutare le abilit\u00e0 in modo coerente tra tutti i decision maker coinvolti.<\/p>\n<p>Durante il processo di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recruiting,<\/a> <strong>l\u2019ATS di Factorial<\/strong> permette di:<\/p>\n<ul>\n<li>strutturare le fasi di selezione in base alle competenze chiave richieste dal ruolo<\/li>\n<li>raccogliere feedback standardizzati dopo colloqui, case study o assessment<\/li>\n<li>allineare HR e manager su criteri di valutazione chiari e condivisi<\/li>\n<li>ridurre bias e decisioni basate solo su impressioni soggettive<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il risultato \u00e8 un processo pi\u00f9 efficiente, trasparente e scalabile, che aiuta a individuare non solo chi \u201csa fare\u201d il lavoro, ma chi ha davvero le abilit\u00e0 personali giuste per integrarsi nel team e crescere nel tempo.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-crescita-del-team\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Crescita del team\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Perch\u00e9 le abilit\u00e0 personali sono cos\u00ec importanti in fase di selezione?<\/strong><\/p>\n<p>Perch\u00e9 incidono direttamente su collaborazione, performance e retention. A parit\u00e0 di competenze tecniche, sono spesso le abilit\u00e0 personali a determinare se una persona funzioner\u00e0 davvero nel team e nel contesto aziendale.<\/p>\n<p><strong>Le abilit\u00e0 personali si possono valutare gi\u00e0 dal curriculum?<\/strong><\/p>\n<p>In parte s\u00ec, soprattutto quando sono collegate a esperienze concrete e risultati. Tuttavia, il CV da solo non basta: serve verificarle durante colloqui, case study e momenti di confronto pratico.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 il modo pi\u00f9 efficace per valutare le abilit\u00e0 personali in un processo di selezione?<\/strong><\/p>\n<p>Combinare pi\u00f9 strumenti: colloqui comportamentali, esercizi pratici e feedback strutturati. Questo permette di osservare come una persona comunica, prende decisioni e lavora con gli altri in situazioni realistiche.<\/p>\n<p><strong>Come evitare valutazioni soggettive sulle soft skills?<\/strong><\/p>\n<p>Definendo criteri chiari per il ruolo e raccogliendo feedback in modo strutturato. Un ATS aiuta a standardizzare le valutazioni e a condividere le informazioni tra HR e manager.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Perch\u00e9 le abilit\u00e0 personali sono cos\u00ec importanti in fase di selezione?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Perch\u00e9 incidono direttamente su collaborazione, performance e retention. A parit\u00e0 di competenze tecniche, sono spesso le abilit\u00e0 personali a determinare se una persona funzioner\u00e0 davvero nel team e nel contesto aziendale.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le abilit\u00e0 personali si possono valutare gi\u00e0 dal curriculum?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In parte s\u00ec, soprattutto quando sono collegate a esperienze concrete e risultati. Tuttavia, il CV da solo non basta: serve verificarle durante colloqui, case study e momenti di confronto pratico.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e8 il modo pi\u00f9 efficace per valutare le abilit\u00e0 personali in un processo di selezione?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Combinare pi\u00f9 strumenti: colloqui comportamentali, esercizi pratici e feedback strutturati. Questo permette di osservare come una persona comunica, prende decisioni e lavora con gli altri in situazioni realistiche.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come evitare valutazioni soggettive sulle soft skills?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Definendo criteri chiari per il ruolo e raccogliendo feedback in modo strutturato. Un ATS aiuta a standardizzare le valutazioni e a condividere le informazioni tra HR e manager.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<div class=\"pointer-events-none h-px w-px absolute bottom-0\" aria-hidden=\"true\" data-edge=\"true\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le abilit\u00e0 personali sono spesso ci\u00f2 che fa davvero emergere un curriculum: non i font \u201coriginali\u201d, non le grafiche strane e nemmeno una lista lunghissima di corsi e titoli. Un CV pu\u00f2 essere curato e ben impaginato, certo, ma quello che interessa davvero a chi seleziona \u00e8 capire in pochi secondi se il profilo \u00e8<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":316,"featured_media":179824,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[960,408],"tags":[],"class_list":["post-179791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-crescita-del-team","category-recruiting"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Abilit\u00e0 personali: quali sono le pi\u00f9 importanti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quali sono le principali abilit\u00e0 personali da valutare in un CV? Ecco una guida completa con tutte le informazioni da sapere.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le principali abilit\u00e0 personali da valutare in un CV\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quali sono le principali abilit\u00e0 personali da valutare in un CV? Ecco una guida completa con tutte le informazioni da sapere.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-03T14:48:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-24T10:26:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/03161920\/abilita_personali.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rosadele Masessa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rosadele Masessa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rosadele Masessa\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/745bfb0c4a54d4c9625e845e871c79ba\"},\"headline\":\"Le principali abilit\u00e0 personali da valutare in un CV\",\"datePublished\":\"2026-02-03T14:48:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-24T10:26:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/\"},\"wordCount\":2058,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Crescita del team\",\"Recruiting\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/\",\"name\":\"Abilit\u00e0 personali: quali sono le pi\u00f9 importanti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-03T14:48:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-24T10:26:15+00:00\",\"description\":\"Quali sono le principali abilit\u00e0 personali da valutare in un CV? Ecco una guida completa con tutte le informazioni da sapere.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/745bfb0c4a54d4c9625e845e871c79ba\",\"name\":\"Rosadele Masessa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6e55f6aa06f29ba77b08fbdfa10827cf?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6e55f6aa06f29ba77b08fbdfa10827cf?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Rosadele Masessa\"},\"description\":\"Laureata in Marketing alla LUISS, vive a Barcellona dove lavora nel content marketing per Factorial, occupandosi della creazione di contenuti per il mercato italiano. Appassionata di viaggi, arte e cinema, nel tempo libero ama scoprire nuove culture e sperimentare nuove cucine.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosadele-masessa-de-dovitiis-2a5612227\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/rosadele-masessa\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Abilit\u00e0 personali: quali sono le pi\u00f9 importanti","description":"Quali sono le principali abilit\u00e0 personali da valutare in un CV? Ecco una guida completa con tutte le informazioni da sapere.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Le principali abilit\u00e0 personali da valutare in un CV","og_description":"Quali sono le principali abilit\u00e0 personali da valutare in un CV? Ecco una guida completa con tutte le informazioni da sapere.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-02-03T14:48:45+00:00","article_modified_time":"2026-02-24T10:26:15+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/03161920\/abilita_personali.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Rosadele Masessa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Rosadele Masessa","Est. reading time":"12 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/"},"author":{"name":"Rosadele Masessa","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/745bfb0c4a54d4c9625e845e871c79ba"},"headline":"Le principali abilit\u00e0 personali da valutare in un CV","datePublished":"2026-02-03T14:48:45+00:00","dateModified":"2026-02-24T10:26:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/"},"wordCount":2058,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Crescita del team","Recruiting"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/","name":"Abilit\u00e0 personali: quali sono le pi\u00f9 importanti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-02-03T14:48:45+00:00","dateModified":"2026-02-24T10:26:15+00:00","description":"Quali sono le principali abilit\u00e0 personali da valutare in un CV? Ecco una guida completa con tutte le informazioni da sapere.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/le-principali-abilita-personali-da-valutare-in-un-cv\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/745bfb0c4a54d4c9625e845e871c79ba","name":"Rosadele Masessa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6e55f6aa06f29ba77b08fbdfa10827cf?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6e55f6aa06f29ba77b08fbdfa10827cf?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Rosadele Masessa"},"description":"Laureata in Marketing alla LUISS, vive a Barcellona dove lavora nel content marketing per Factorial, occupandosi della creazione di contenuti per il mercato italiano. Appassionata di viaggi, arte e cinema, nel tempo libero ama scoprire nuove culture e sperimentare nuove cucine.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosadele-masessa-de-dovitiis-2a5612227\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/rosadele-masessa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179791"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/316"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=179791"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":181830,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179791\/revisions\/181830"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/179824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=179791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=179791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=179791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}