{"id":179222,"date":"2026-01-30T12:05:40","date_gmt":"2026-01-30T10:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=179222"},"modified":"2026-03-11T11:25:53","modified_gmt":"2026-03-11T09:25:53","slug":"fondi-interprofessionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/fondi-interprofessionali\/","title":{"rendered":"Fondi interprofessionali: guida completa per finanziare la formazione aziendale"},"content":{"rendered":"<p>I <strong>fondi interprofessionali<\/strong> per la formazione aziendale rappresentano uno degli strumenti pi\u00f9 utili, e spesso sottoutilizzati, a disposizione di imprese e lavoratori. Parliamo di un sistema che mette a disposizione delle aziende <strong>risorse per finanziare piani formativi<\/strong>, corsi di aggiornamento, riqualificazione del personale e sviluppo delle competenze interne. Senza costi aggiuntivi, senza nuove imposte, senza burocrazia inutile se gestito correttamente.<\/p>\n<p>Per sfruttare al meglio questa opportunit\u00e0, per\u00f2, serve un<strong> approccio pratico<\/strong> da parte di imprese, reparti HR, consulenti del lavoro e lavoratori, orientato all\u2019uso reale dei fondi nella gestione aziendale e<strong> aggiornato alle novit\u00e0 2026.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#fondi\">Fondi interprofessionali: cosa sono e perch\u00e9 sono uno strumento chiave per la formazione aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come funzionano i fondi interprofessionali e come utilizzare lo 0,30% INPS<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#piani\">Fondi interprofessionali e piani formativi: quali progetti possono essere finanziati<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aderire\">Come aderire, cambiare o verificare il fondo interprofessionale scelto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chi\">Chi pu\u00f2 partecipare alla formazione finanziata dai fondi interprofessionali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti (FAQs)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finanza-facile\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finanza facile\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"fondi\"><\/a>Fondi interprofessionali: cosa sono e perch\u00e9 sono uno strumento chiave per la formazione aziendale<\/h2>\n<p>I fondi interprofessionali sono <strong>organismi di natura associativa<\/strong> promossi da organizzazioni datoriali e sindacali, istituiti per finanziare la formazione continua dei lavoratori. Il principio \u00e8 semplice. Le aziende gi\u00e0 versano all\u2019INPS un <strong>contributo obbligatorio<\/strong> per la disoccupazione involontaria, ma una quota di questo contributo (lo 0,30%) pu\u00f2 essere destinata, su scelta dell\u2019impresa, a un fondo interprofessionale. Il fondo, al quale i datori di lavoro possono attingere, utilizza queste risorse per <strong>finanziare piani formativi aziendali<\/strong>, settoriali o territoriali.<\/p>\n<p>La formazione, in questo modo, non comporta costi aggiuntivi per l\u2019azienda e pu\u00f2 essere finalizzata all\u2019aggiornamento delle competenze o al supporto di processi di innovazione tecnologica, organizzativa e digitale. Integrare i fondi interprofessionali nella <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app-per-la-gestione-delle-spese-aziendali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"1091\" data-end=\"1125\">gestione delle spese aziendali<\/strong><\/a> rappresenta un\u2019opportunit\u00e0 concreta per ottimizzare le risorse disponibili, ridurre il gap tra fabbisogni aziendali e competenze disponibili, e migliorare produttivit\u00e0, retention e competitivit\u00e0.<\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come funzionano i fondi interprofessionali e come utilizzare lo 0,30% INPS<\/h2>\n<p>Ogni mese, le aziende versano all\u2019INPS i contributi previdenziali per i propri dipendenti. All&#8217;interno di questa quota \u00e8 compreso il <em>&#8220;contributo integrativo per l&#8217;assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria&#8221;<\/em>. Secondo quanto stabilito dalla <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2000-12-23;388\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge 388\/2000<\/a>, i datori di lavoro hanno la <strong>facolt\u00e0 di scegliere<\/strong> di destinare una parte specifica di questo versamento &#8211; lo 0,30% della retribuzione imponibile (su cui incidono anche bonus e agevolazioni come il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-trattamento-integrativo\/\">trattamento integrativo 2026<\/a>) appunto &#8211; a un fondo interpersonale. In caso contrario, se non esprime alcuna preferenza, la quota rimane nelle casse dello Stato (fondo di rotazione) e le risorse non sono pi\u00f9 recuperabili dall&#8217;impresa per fini formativi.<\/p>\n<p>Se un&#8217;azienda decide invece di aderire a un fondo, allora il consulente del lavoro (o il responsabile HR) deve comunicarne l&#8217;adesione <strong>tramite il modello UNIEMENS, <\/strong>inserendo il codice identificativo del fondo scelto nella sezione dedicata. \u00c8 possibile decidere quando e come spendere queste somme, previa approvazione. Ci sono infatti bandi periodici aperti a tutte le aziende aderenti. L&#8217;adesione \u00e8 revocabile e l&#8217;azienda pu\u00f2 decidere di cambiare fondo in qualsiasi momento, portando con s\u00e9 (a determinate condizioni) la dote accumulata.<\/p>\n<p>Per rendere le procedure pi\u00f9 efficiente, <strong>nel\u00a02026 sono state semplificate<\/strong> le piattaforme digitali di molti fondi, cos\u00ec da garantire tempi pi\u00f9 rapidi di approvazione. Il processo di aggiornamento ha permesso anche una maggiore integrazione con progetti PNRR, transizione digitale ed ESG.<\/p>\n<h2><a name=\"piani\"><\/a>Fondi interprofessionali e piani formativi: quali progetti possono essere finanziati<\/h2>\n<p>La versatilit\u00e0 dei fondi permette di spaziare su diversi fronti, partendo dall&#8217;<strong>aggiornamento tecnico e specialistico<\/strong>. In quest&#8217;area rientrano tutti i percorsi legati alla trasformazione digitale, come la cybersecurity, l&#8217;automazione e l&#8217;integrazione dell&#8217;intelligenza artificiale, ma anche le tematiche della sostenibilit\u00e0 e della transizione ecologica, fondamentali per l&#8217;adozione di modelli di economia circolare.<\/p>\n<p>Un secondo pilastro \u00e8 quello della <strong>formazione organizzativa e gestionale<\/strong>. Qui l&#8217;attenzione si sposta sulle persone e sui processi: si finanziano percorsi di leadership e project management, ma anche moduli specifici per gestire il cambiamento aziendale e i nuovi modelli di lavoro, come lo smart working e le modalit\u00e0 ibride.<\/p>\n<p>C&#8217;\u00e8 spazio an che per la<strong> formazione normativa e obbligatoria<\/strong>. Sebbene con alcune specificit\u00e0 a seconda del Fondo, \u00e8 possibile coprire i costi per la sicurezza sul lavoro, l&#8217;adeguamento al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GDPR<\/a> e alla privacy, oltre a tutti gli aggiornamenti legati alla compliance e alle normative specifiche di ogni settore.<\/p>\n<p>Infine, i fondi sono uno strumento essenziale per i processi di riqualificazione e reskilling, supportando l&#8217;azienda quando \u00e8 necessario riconvertire il personale verso nuove mansioni o aggiornare competenze ormai obsolete. Nel 2026, infatti, l&#8217;orientamento \u00e8 diventato ancora pi\u00f9 marcato verso la <em>digital transformation<\/em> e i cosiddetti <strong>green lobs<\/strong>. La priorit\u00e0 \u00e8 oggi rivolta alla creazione di competenze ibride, capaci di fondere l&#8217;abilit\u00e0 tecnica specialistica con le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/le-soft-skills-preferite-dai-datori-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soft skills<\/a> o competenze trasversali, indispensabili per navigare un mercato del lavoro in continua evoluzione.<\/p>\n<h2><a name=\"aderire\"><\/a>Come aderire, cambiare o verificare il fondo interprofessionale scelto<\/h2>\n<p>Per attivare l&#8217;adesione ai fondi, il consulente del lavoro o l&#8217;addetto alla busta paga &#8211; come gi\u00e0 anticipato sopra &#8211; deve intervenire nel flusso UNIEMENS, selezionando al momento della compilazione mensile la voce &#8220;Denuncia Aziendale&#8221; &gt; elemento &#8220;FondoInterprof&#8221;. A questo punto bisogna <strong>selezionare l&#8217;opzione &#8220;Adesione&#8221;<\/strong>, dove va inserito il codice identificativo del fondo scelto e indicato il numero dipendenti (quadri, impiegati e operai) per i quali l&#8217;azienda versa il contributo dello 0,30%.<\/p>\n<p>Ogni fondo \u00e8 identificato da una sigla univoca. Di seguito una tabella con i <strong>codici<\/strong> dei fondi pi\u00f9 diffusi in Italia:<\/p>\n<table data-path-to-node=\"6\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Nome del Fondo<\/strong><\/td>\n<td><strong>Destinatari prevalenti<\/strong><\/td>\n<td><strong>Codice UNIEMENS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Fondimpresa<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,1,1,0\">Imprese industriali (Confindustria, CGIL, CISL, UIL)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,1,2,0\"><b data-path-to-node=\"6,1,2,0\" data-index-in-node=\"0\">FIMA<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">For.Te.<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,2,1,0\">Commercio, Turismo, Servizi, Logistica (Confcommercio)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,2,2,0\"><b data-path-to-node=\"6,2,2,0\" data-index-in-node=\"0\">FITE<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Fon.Ter<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,3,1,0\">Terziario, Servizi, Vigilanza (Confesercenti)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,3,2,0\"><b data-path-to-node=\"6,3,2,0\" data-index-in-node=\"0\">FTUS<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,4,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Fondartigianato<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,4,1,0\">Imprese artigiane<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,4,2,0\"><b data-path-to-node=\"6,4,2,0\" data-index-in-node=\"0\">FART<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,5,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,5,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Fondirigenti<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,5,1,0\">Dirigenti industriali<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,5,2,0\"><b data-path-to-node=\"6,5,2,0\" data-index-in-node=\"0\">FDIR<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,6,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,6,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Fondoprofessioni<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,6,1,0\">Studi professionali e aziende collegate<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,6,2,0\"><b data-path-to-node=\"6,6,2,0\" data-index-in-node=\"0\">FPRO<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,7,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,7,0,0\" data-index-in-node=\"0\">FAPI<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,7,1,0\">Piccole e medie imprese<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,7,2,0\"><b data-path-to-node=\"6,7,2,0\" data-index-in-node=\"0\">FAPI<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,8,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,8,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Fonditalia<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,8,1,0\">Formazione continua in vari settori<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,8,2,0\"><b data-path-to-node=\"6,8,2,0\" data-index-in-node=\"0\">FEMI<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"chi\"><\/a>Chi pu\u00f2 partecipare alla formazione finanziata dai fondi interprofessionali<\/h2>\n<p>Possono partecipare ai percorsi finanziati i lavoratori <strong>dipendenti<\/strong> a tempo indeterminato e determinato, compresi gli <strong>apprendisti<\/strong> e quelli in <strong>somministrazione<\/strong>. Sono ammessi sia i contratti part time che full time e, in alcuni casi anche i <strong>soci<\/strong> lavoratori, i dipendenti<strong> in cassa integrazione<\/strong> e il personale in <strong>riqualificazione<\/strong> professionale.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finanza-facile\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finanza facile\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti (FAQs)<\/h2>\n<p><strong>Cosa sono i Fondi Interprofessionali?<\/strong><\/p>\n<p>Sono organismi che finanziano la formazione continua dei lavoratori utilizzando lo 0,30% dei contributi INPS gi\u00e0 versati dalle imprese. Consentono alle aziende di trasformare un obbligo contributivo in investimento formativo.<\/p>\n<p><strong>Quali sono i Fondi Interprofessionali?<\/strong><\/p>\n<p>In Italia esistono diversi fondi interprofessionali riconosciuti dal Ministero del Lavoro, promossi da parti sociali e associazioni datoriali. Ogni fondo ha specifici ambiti settoriali, modalit\u00e0 operative e strumenti di finanziamento.<\/p>\n<p><strong>Come funzionano i Fondi Interprofessionali?<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019azienda aderisce a un fondo, destina lo 0,30% INPS e pu\u00f2 presentare piani formativi. Il fondo finanzia i costi della formazione tramite bandi, conti formazione o avvisi pubblici.<\/p>\n<p><strong>Quanto si versa ai Fondi Interprofessionali?<\/strong><\/p>\n<p>Lo 0,30% della retribuzione imponibile dei lavoratori dipendenti.<br \/>\nNon \u00e8 un costo aggiuntivo: \u00e8 una quota gi\u00e0 obbligatoriamente versata all\u2019INPS.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa sono i Fondi Interprofessionali?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Sono organismi che finanziano la formazione continua dei lavoratori utilizzando lo 0,30% dei contributi INPS gi\u00e0 versati dalle imprese. 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