{"id":179110,"date":"2026-01-27T11:42:39","date_gmt":"2026-01-27T09:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=179110"},"modified":"2026-03-11T11:19:11","modified_gmt":"2026-03-11T09:19:11","slug":"bonus-busta-paga-2026-ecco-cosa-cambia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/bonus-busta-paga-2026-ecco-cosa-cambia\/","title":{"rendered":"Bonus Busta Paga 2026: ecco cosa cambia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019anno nuovo si apre con diverse novit\u00e0 per i lavoratori dipendenti italiani introdotte dalla <\/span><b>Legge di Bilancio 2026, <\/b>tra cui il bonus busta paga 2026<span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La busta paga cambia volto: dal <\/span><b>taglio delle aliquote IRPEF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i redditi medi fino alla <\/span><b>detassazione dei premi di produttivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il carico fiscale alleggerisce per diversi contribuenti e, di conseguenza, aumenta il netto mensile. Ma chi ne beneficer\u00e0 davvero e quali sono le nuove soglie da monitorare? Vediamo, cifre alla mano, come cambieranno gli stipendi.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#bonus\">Bonus busta paga 2026: le novit\u00e0 che pesano davvero sul netto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#irpef\">IRPEF e detrazioni 2026: chi ci guadagna e quanto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#premi\">Bonus Busta Paga 2026 per premi e aumenti con imposte ridotte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fringe\">Bonus Busta Paga 2026 tra fringe benefit e buoni pasto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mamme\">Bonus Busta Paga 2026 per mamme, chi resta al lavoro e turismo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finanza-facile\"\n    data-banner-id=\"173558\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finanza facile\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Invia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14112018\/ShiftManagementCONCEPT.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"bonus\"><\/a>Bonus busta paga 2026: le novit\u00e0 che pesano davvero sul netto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La novit\u00e0 pi\u00f9 attesa e strutturale del 2026 riguarda il<\/span><b> taglio dell\u2019IRPEF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se l\u2019anno scorso avevamo assistito alla riduzione degli scaglioni da quattro a tre, quest\u2019anno il Governo ha deciso di agire direttamente sull\u2019intensit\u00e0 del prelievo per quella fascia di lavoratori che spesso si sente pi\u00f9 penalizzata: il cosiddetto &#8220;ceto medio&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa cambia concretamente? Ad essere ridotta \u00e8 <\/span><b>l&#8217;aliquota del secondo scaglione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quello che comprende i redditi tra i <\/span><b>28.000 e i 50.000 euro annui<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Fino al 2025,l\u2019aliquota applicata su questa fetta di guadagno era del 35%, dal 1\u00b0 gennaio 2026, la tassazione<\/span><b> scende al<\/b> <b>33%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene due punti percentuali possano sembrare una variazione minima, l&#8217;effetto cumulativo sulle tasche dei lavoratori \u00e8 sensibile. Per chi guadagna circa 35.000 euro lordi, il risparmio si traduce in circa <\/span><b>140 euro in pi\u00f9 all&#8217;anno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Chi raggiunge la soglia dei 50.000 euro, ovvero il limite massimo dello scaglione, otterr\u00e0 il beneficio pieno, che ammonta a <\/span><b>440 euro annui<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (circa 35-37 euro in pi\u00f9 al mese, considerando la tredicesima).<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"irpef\"><\/a>IRPEF e detrazioni 2026: chi ci guadagna e quanto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2026 viene confermata la cosiddetta \u201c<\/span><b>no tax area<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d fino a <\/span><b>8.500 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.Chi ha un reddito inferiore o uguale a tale cifra, cio\u00e8, \u00e8 esentato dal pagamento dell\u2019IRPEF. Inoltre, chi ha <\/span><b>figli o carichi familiari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 beneficiare di maggiori detrazioni grazie al cosiddetto <\/span><b>quoziente familiare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che tende a ridurre ulteriormente l\u2019imposta dovuta. Il tetto massimo di spese detraibili aumenta infatti in base al numero di componenti del nucleo familiare. In pratica, il fisco inizia a guardare non solo a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quanto<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> si guadagna, ma anche <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quante persone<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> devono vivere con quello stipendio, premiando le famiglie numerose che, pur avendo redditi alti, devono sostenere costi di gestione pi\u00f9 elevati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, <\/span><b>per chi guadagna oltre i 75.000 \u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (e in modo pi\u00f9 drastico sopra i 100.000 \u20ac), viene introdotto un tetto alle spese detraibili al 19% (come spese veterinarie, istruzione, assicurazioni), calcolato in base al numero di figli. Restano fuori da questi tagli le spese sanitarie e gli interessi del mutuo sulla prima casa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"premi\"><\/a>Bonus Busta Paga 2026 per premi e aumenti con imposte ridotte<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2026 entra in gioco la nuova strategia mirata a ridurre il <\/span><b>cuneo fiscale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per i lavoratori dipendenti, grazie alla detassazione dei<\/span><b> premi aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e degli <\/span><b>aumenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> riconosciuti dai rinnovi contrattuali. Nel dettaglio, nel biennio 2026-2027, l\u2019imposta sostitutiva su questi premi produttivit\u00e0 scende all&#8217;<\/span><b>1%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per le somme non eccedenti i <\/span><b>5.000 euro annui<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se l&#8217;azienda decide di premiare il raggiungimento di obiettivi incrementali (legati a produttivit\u00e0, redditivit\u00e0 o qualit\u00e0), il lavoratore non dovr\u00e0 quindi applicare le aliquote IRPEF ordinarie (che partono dal 23%). Con questa agevolazione, su un premio di 1.000 euro, il fisco trattiene solo 10 euro anzich\u00e9 centinaia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche la parte strutturale dello stipendio beneficer\u00e0 di un trattamento di favore. Gli incrementi retributivi stabiliti dai nuovi accordi (ovvero dal rinnovo dei contratti collettivi) non saranno sommati interamente al reddito imponibile ordinario, ma godranno di un\u2019<\/span><b>imposta sostitutiva del 5%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"fringe\"><\/a>Bonus Busta Paga 2026 tra fringe benefit e buoni pasto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viene confermata infine dalla Legge di Bilancio 2026 la soglia esentasse per i <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/differenza-tra-fringe-benefit-e-welfare-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fringe benefit<\/a> nel 2026. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti i beni e i servizi accessori, diversi dalla retribuzione economica ma erogati dall\u2019azienda, non saranno tassati se il loro<\/span><b> valore \u00e8 inferiore a 1.000 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per la generalit\u00e0 dei lavoratori. La soglia sale a<\/span><b> 2.000 euro se il lavoratore ha figli a carico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda nello specifico<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">i <\/span><b>buoni pasto elettronici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la soglia esentasse sale a 10 euro al giorno (rispetto ai precedenti 8 euro), aumentando il netto per chi riceve questo benefit.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"mamme\"><\/a>Bonus Busta Paga 2026 per mamme, chi resta al lavoro e turismo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono poi altri bonus, introdotti dalla Legge di Bilancio 2026 o potenziati, che aumentano l\u2019importo in busta paga. Tra questi c\u2019\u00e8 il potenziamento del <\/span><b>bonus mamme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, passato da 40 a 60 euro mensili, che viene riconosciuto come sconto sui contributi da versare e, di conseguenza, fa aumentare lo stipendio netto percepito dalla lavoratrice.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per chi ha maturato i requisiti pensionistici ma decide di <\/span><b>rimanere in servizio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> resta il cosiddetto bonus \u201cGiorgetti\u201d, anche questo un <\/span><b>esonero contributivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che aumenta il netto mensile trattenendo meno contributi a carico del lavoratore. In questo caso per\u00f2 non si tratta di un importo fisso uguale per tutti, ma \u00e8 un incentivo legato alla retribuzione. Corrisponde alla quota di contributi previdenziali a carico del lavoratore, che solitamente viene trattenuta dallo stipendio.Per la maggior parte dei dipendenti del settore privato, questa quota \u00e8 pari al <\/span><b>9,19%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della retribuzione imponibile (che invece di essere versata rimane al lavoratore).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, per i lavoratori del settore turistico e termale \u00e8 confermato il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-trattamento-integrativo\/\">trattamento integrativo 2026<\/a> pari al <\/span><b>15% della retribuzione lorda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, riconosciuto per straordinari, festivi e lavoro notturno, e destinato ai lavoratori con redditi inferiori a 40.000 euro fino al <\/span><b>30 settembre 2026.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Per una gestione semplificata e centralizzata di questi bonus e delle altre voci salariali, Factorial, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale All-in-one<\/a>, offre una piattaforma che permette di automatizzare il calcolo delle buste paga e di monitorare facilmente gli aggiornamenti normativi, garantendo un controllo accurato dei costi aziendali e un&#8217;esperienza senza errori per i dipendenti.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finanza-facile\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finanza facile\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/b><\/h2>\n<p><b>Che bonus ci sono per il 2026?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono diverse agevolazioni: taglio IRPEF, premi di produttivit\u00e0 tassati all\u20191%, bonus mamme, esoneri contributivi per chi resta al lavoro, benefit in welfare aziendale e bonus nel turismo.<\/span><\/p>\n<p><b>Come cambiano le buste paga nel 2026?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La busta paga cambia soprattutto per minori imposte sul reddito (con aliquote IRPEF pi\u00f9 basse per molte fasce), benefit pi\u00f9 generosi e bonus legati a produttivit\u00e0 e famiglia.<\/span><\/p>\n<p><b>Chi pu\u00f2 avere 100 euro in pi\u00f9 in busta paga?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019aumento mensile dipende dal reddito: ad esempio, chi ha un reddito intorno ai 40 &#8211; 50 mila euro pu\u00f2 risparmiare fino a circa 30-40 euro al mese per il taglio IRPEF e (con premi di produttivit\u00e0 o altri benefit) arrivare anche oltre i 100 euro lordi mensili.<\/span><\/p>\n<p><b>Quanto posso ricevere di bonus in busta paga nel 2026?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esiste un unico importo fisso: il totale varia molto in base a reddito, contratti aziendali, produttivit\u00e0 e benefit. Sommando tutte le misure, alcuni lavoratori possono ottenere diverse centinaia di euro in pi\u00f9 all\u2019anno rispetto al 2025.\u00a0<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che bonus ci sono per il 2026?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ci sono diverse agevolazioni: taglio IRPEF, premi di produttivit\u00e0 tassati all\u20191%, bonus mamme, esoneri contributivi per chi resta al lavoro, benefit in welfare aziendale e bonus nel turismo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come cambiano le buste paga nel 2026?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La busta paga cambia soprattutto per minori imposte sul reddito (con aliquote IRPEF pi\u00f9 basse per molte fasce), benefit pi\u00f9 generosi e bonus legati a produttivit\u00e0 e famiglia.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Chi pu\u00f2 avere 100 euro in pi\u00f9 in busta paga?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019aumento mensile dipende dal reddito: ad esempio, chi ha un reddito intorno ai 40 - 50 mila euro pu\u00f2 risparmiare fino a circa 30-40 euro al mese per il taglio IRPEF e (con premi di produttivit\u00e0 o altri benefit) arrivare anche oltre i 100 euro lordi mensili.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto posso ricevere di bonus in busta paga nel 2026?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non esiste un unico importo fisso: il totale varia molto in base a reddito, contratti aziendali, produttivit\u00e0 e benefit. 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