{"id":174958,"date":"2025-12-15T11:58:26","date_gmt":"2025-12-15T09:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=174958"},"modified":"2026-01-05T12:58:17","modified_gmt":"2026-01-05T10:58:17","slug":"bonus-donne-guida-alle-agevolazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/bonus-donne-guida-alle-agevolazioni\/","title":{"rendered":"Bonus donne: guida alle agevolazioni per l\u2019assunzione"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende che intendono assumere donne in Italia possono usufruire del cosiddetto <\/span><b>\u201cbonus donne\u201d 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dopo mesi di attesa, la misura \u00e8 stata sbloccata a maggio di quest\u2019anno,\u00a0 grazie alla pubblicazione del <\/span><b>decreto attuativo del ministero del Lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e alla conseguente <\/span><b>circolare INPS, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che hanno definito requisiti, modalit\u00e0 e tempi per presentare le domande.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il bonus nasce per aumentare l\u2019occupazione femminile in Italia, con particolare attenzione al <\/span><b>Mezzogiorno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e pu\u00f2 essere richiesto per tutte le assunzioni fatte dal 1\u00b0 settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, purch\u00e9 le lavoratrici rientrino tra le categorie svantaggiate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo allora <\/span><b>quali sono i requisiti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per accedervi, quali le condizioni per non perderlo e come funziona.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 il bonus donne<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#durata\">Durata e misura del beneficio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come funziona<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#richiedere\">Come richiedere il bonus donne<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">Vantaggi per aziende e lavoratrici<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#limiti\">Criticit\u00e0 e limiti del bonus donne<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti (FAQs)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 il bonus donne<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il bonus donne 2025 \u00e8 un <\/span><b>esonero contributivo del 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> destinato alle aziende che assumono lavoratrici svantaggiate a tempo indeterminato. L\u2019esonero <\/span><b>non si applica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 ai contributi dovuti all&#8217;INAIL, ai contributi previdenziali che sono per legge a carico della lavoratrice dipendente e\u00a0 non \u00e8 valido per i rapporti di <\/span><b>lavoro domestico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e per i contratti di <\/span><b>apprendistato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Chi pu\u00f2 accedere al bonus donne\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il bonus donne \u00e8 un incentivo economico rivolto esclusivamente ai <\/span><b>datori di lavoro privati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che decidono di assumere specifiche categorie di <\/span><b>lavoratrici svantaggiate. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ovvero, spetta per l\u2019assunzione con contratto a tempo indeterminato (part time o full time) di <\/span><b>donne disoccupate senza impiego da almeno 24 mesi.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il requisito di disoccupazione<\/span><b> scende a sei mesi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per le donne residenti in una delle regioni ZES (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia o Sardegna) e che sono impiegate in settori o professioni in cui \u00e8 accertata una disparit\u00e0 occupazionale di genere. La sola residenza in ZES non \u00e8 sufficiente se non si rientra anche nella disparit\u00e0 di genere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, se l&#8217;assunzione riguarda donne senza lavoro<\/span><b> da 24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (o impiegate in settori specifici con disparit\u00e0 di genere), la domanda di incentivo pu\u00f2 essere inoltrata sia per assunzioni che sono gi\u00e0 state effettuate, sia per quelle che si hanno intenzione di fare in futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se l&#8217;assunzione riguarda donne senza impiego da almeno 6 mesi nelle regioni ZES del Sud, l&#8217;azienda deve obbligatoriamente<\/span><b> presentare la domanda prima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di procedere all&#8217;assunzione della lavoratrice.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"durata\"><\/a>Durata e misura del beneficio<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;incentivo consiste in un esonero contributivo pari al <\/span><b>100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della quota a carico del datore di lavoro, ma entro un tetto massimo di <\/span><b>650 euro al mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il beneficio <\/span><b>non \u00e8 cumulabile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con altri esoneri di natura contributiva. Tuttavia, \u00e8 prevista la sua <\/span><b>compatibilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con diverse misure fiscali, come ad esempio il cosiddetto &#8220;Superbonus lavoro&#8221; o altre agevolazioni non contributive.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"come\"><\/a>Come funziona\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per poter usufruire pienamente di questo bonus, l&#8217;azienda deve rispettare specifiche condizioni legate all&#8217;andamento occupazionale e tenere conto di particolari meccanismi di calcolo che hanno anche un impatto sulla fiscalit\u00e0 futura. In primis, la condizione <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">sine qua non<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> per l&#8217;ottenimento dell\u2019agevolazione \u00e8 <\/span><b>l\u2019incremento occupazionale netto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Solo se il datore di lavoro dimostra che c\u2019\u00e8 stato un effettivo aumento del numero di dipendenti mantiene il diritto a fruire del bonus. Se l&#8217;incremento netto viene a mancare, durante i mesi di validit\u00e0 del beneficio,, l&#8217;azienda perde l&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quali-sono-le-agevolazioni-per-le-assunzioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">agevolazione per l&#8217;assunzione<\/a> e dovr\u00e0 restituire quanto gi\u00e0 fruito.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"richiedere\"><\/a>Come richiedere il bonus donne<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La domanda si presenta <\/span><b>esclusivamente online<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>accedendo al sito INPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con SPID, CIE o CNS. Una volta autenticato, il richiedente deve selezionare la voce <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cIncentivi Decreto Coesione \u2013 Articolo 23 \u2013 Donne\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 e <\/span><b>compilare il modulo telematico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, allegando i documenti richiesti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo l\u2019invio della domanda,<\/span><b> l\u2019INPS calcola l\u2019importo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> spettante e verifica i requisiti. In caso di accoglimento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">per assunzioni gi\u00e0 avvenute, la conferma <\/span><b>attiva lo sgravio;<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">per le assunzioni future, l\u2019accoglimento consiste in un invito a procedere all\u2019assunzione entro <\/span><b>10 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se l\u2019assunzione non avviene, le risorse vengono liberate e occorre presentare una nuova richiesta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"vantaggi\"><\/a>Vantaggi per aziende e lavoratrici<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il bonus donne rappresenta un&#8217;importante misura di politica attiva del lavoro, offrendo benefici tangibili sia ai datori di lavoro che alle lavoratrici. Per le imprese, l&#8217;incentivo si traduce in un notevole vantaggio economico e strategico. Il principale beneficio \u00e8 la <\/span><b>riduzione significativa del costo del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per le donne che rientrano nei requisiti, il bonus offre nuove e concrete possibilit\u00e0 di inclusione lavorativa. In primo luogo, aumenta drasticamente la loro possibilit\u00e0 di ottenere un <\/span><b>lavoro stabile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> grazie all&#8217;incentivo offerto alle aziende.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"limiti\"><\/a>Criticit\u00e0 e limiti del bonus donne<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene il bonus donne sia un&#8217;importante misura di sostegno, i datori di lavoro che intendono usufruirne devono essere consapevoli di alcuni <\/span><b>limiti e criticit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che possono complicare o precludere l&#8217;accesso all&#8217;agevolazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo ostacolo \u00e8 rappresentato dalla <\/span><b>natura obbligatoria e telematica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della domanda. L&#8217;unica via per accedere al beneficio \u00e8 l&#8217;invio della richiesta attraverso i canali telematici dell&#8217;INPS. Questo processo non ammette errori: <\/span><b>imprecisioni o incompletezze nella compilazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della domanda possono portare a un rallentamento significativo, se non addirittura al blocco totale, dell&#8217;autorizzazione e, di conseguenza, dell&#8217;erogazione dell\u2019incentivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro vincolo \u00e8 l&#8217;<\/span><b>incompatibilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di questo bonus con altri sgravi di natura contributiva. L&#8217;azienda deve operare una scelta: se l&#8217;assunzione pu\u00f2 beneficiare contemporaneamente del bonus donne e di un altro esonero (ad esempio, il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-al-bonus-assunzioni-giovani\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"509\" data-end=\"537\">bonus assunzioni giovani<\/strong><\/a>), dovr\u00e0 optare per l&#8217;uno o per l&#8217;altro. Non \u00e8 possibile cumulare le diverse agevolazioni contributive per la stessa assunzione, riducendo cos\u00ec le opzioni di massimizzazione del risparmio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019\u00e8 poi la necessit\u00e0 di garantire un <\/span><b>incremento occupazionale netto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo significa che il numero totale di lavoratori occupati dall&#8217;azienda (calcolato in base alla media dei dodici mesi precedenti) non deve diminuire a seguito dell&#8217;assunzione incentivata. Se l&#8217;azienda, dopo aver assunto la lavoratrice con il Bonus, dovesse registrare una riduzione della sua forza lavoro complessiva, l&#8217;agevolazione <\/span><b>verr\u00e0 revocata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con la conseguente richiesta di restituzione degli importi gi\u00e0 fruiti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, l&#8217;erogazione del conus \u00e8 strettamente legata alla disponibilit\u00e0 di risorse finanziarie pubbliche. L&#8217;incentivo \u00e8 concesso <\/span><b>fino all\u2019esaurimento dei fondi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stanziati per la misura. Una volta che l&#8217;INPS comunica l&#8217;esaurimento di tali risorse, l&#8217;Istituto non ha pi\u00f9 l&#8217;autorit\u00e0 per autorizzare nuove richieste, indipendentemente dal fatto che l&#8217;azienda e la lavoratrice soddisfino tutti gli altri requisiti formali.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti (FAQs)\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><b>Chi pu\u00f2 usufruire del Bonus donne?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I datori di lavoro privati che assumono donne senza impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi oppure donne senza lavoro da almeno 6 mesi residenti nelle regioni ZES Mezzogiorno.<\/span><\/p>\n<p><b>Quanto dura il Bonus donne?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019esonero contributivo dura <\/span><b>24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con tetto massimo di <\/span><b>650 euro al mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Il Bonus donne \u00e8 cumulabile con altri incentivi?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec <\/span><b>solo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con alcune misure fiscali (es. Superbonus lavoro). Non \u00e8 cumulabile con altri esoneri contributivi.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Chi pu\u00f2 usufruire del Bonus donne?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"I datori di lavoro privati che assumono donne senza impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi oppure donne senza lavoro da almeno 6 mesi residenti nelle regioni ZES Mezzogiorno.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto dura il Bonus donne?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019esonero contributivo dura 24 mesi, con tetto massimo di 650 euro al mese.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Il Bonus donne \u00e8 cumulabile con altri incentivi?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec solo con alcune misure fiscali (es. 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