{"id":17493,"date":"2023-01-26T14:00:43","date_gmt":"2023-01-26T12:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=17493"},"modified":"2025-11-10T10:44:49","modified_gmt":"2025-11-10T08:44:49","slug":"gestione-delle-risorse-umane-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/","title":{"rendered":"Gestione delle risorse umane: l&#8217;impatto della digitalizzazione HR"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A che punto sono i processi di <\/span><b>digitalizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel campo della gestione delle risorse umane?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e8 la tua attuale gestione strategica in ambito <\/span><b>HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trasformazione digitale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un processo in atto che coinvolge tutte le aziende a pi\u00f9 livelli. La sfida \u00e8 trasformare tutti quei <\/span><b>processi tradizionalmente manuali in processi automatici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">grazie all\u2019utilizzo della tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 un passaggio fondamentale che non si realizza dall&#8217;oggi al domani e che richiede un cambiamento radicale nella <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cultura ed organizzazione aziendale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento ci concentreremo su tutto ci\u00f2 che c\u2019\u00e8 da sapere riguardo il rapporto tra la digitalizzazione e l\u2019<\/span><b>organizzazione e gestione delle Risorse Umane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con l\u2019obiettivo di fornirti alcuni spunti di riflessione e alcune azioni pratiche che puoi sin da subito implementare in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#cosa-significa-\u201cgestione-delle-risorse-umane\u201d\" title=\"Cosa significa \u201cgestione delle risorse umane\u201d?\" data-target-id=\"cosa-significa-\u201cgestione-delle-risorse-umane\u201d\">Cosa significa \u201cgestione delle risorse umane\u201d?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#gestione-delle-risorse-umane-cos\u2019e\" title=\"Gestione delle risorse umane: cos\u2019\u00e8?\" data-target-id=\"gestione-delle-risorse-umane-cos\u2019e\">Gestione delle risorse umane: cos\u2019\u00e8?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#cosa-si-intende-per-gestione-delle-risorse-umane\" title=\"Cosa si intende per gestione delle risorse umane\u00a0\" data-target-id=\"cosa-si-intende-per-gestione-delle-risorse-umane\">Cosa si intende per gestione delle risorse umane\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#perche-e-importante-la-gestione-delle-risorse-umane\" title=\"Perch\u00e9 \u00e8 importante la gestione delle risorse umane\u00a0\" data-target-id=\"perche-e-importante-la-gestione-delle-risorse-umane\">Perch\u00e9 \u00e8 importante la gestione delle risorse umane\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#come-cambia-la-gestione-delle-risorse-umane-con-la-digitalizzazione\" title=\"Come cambia la gestione delle risorse umane con la digitalizzazione\" data-target-id=\"come-cambia-la-gestione-delle-risorse-umane-con-la-digitalizzazione\">Come cambia la gestione delle risorse umane con la digitalizzazione<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#chi-si-occupa-della-gestione-delle-risorse-umane\" title=\"Chi si occupa della gestione delle risorse umane\" data-target-id=\"chi-si-occupa-della-gestione-delle-risorse-umane\">Chi si occupa della gestione delle risorse umane<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#di-cosa-si-occupa-la-gestione-delle-risorse-umane\" title=\"Di cosa si occupa la gestione delle risorse umane\u00a0\" data-target-id=\"di-cosa-si-occupa-la-gestione-delle-risorse-umane\">Di cosa si occupa la gestione delle risorse umane\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#la-gestione-delle-risorse-umane-come-chiave-del-successo-aziendale\" title=\"La gestione delle risorse umane come chiave del successo aziendale\" data-target-id=\"la-gestione-delle-risorse-umane-come-chiave-del-successo-aziendale\">La gestione delle risorse umane come chiave del successo aziendale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#compiti-e-responsabilita-della-gestione-delle-risorse-umane\" title=\"Compiti e responsabilit\u00e0 della gestione delle risorse umane\" data-target-id=\"compiti-e-responsabilita-della-gestione-delle-risorse-umane\">Compiti e responsabilit\u00e0 della gestione delle risorse umane<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#selezione-del-personale\" title=\"Selezione del personale\" data-target-id=\"selezione-del-personale\">Selezione del personale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#elaborare-piani-di-formazione\" title=\"Elaborare piani di formazione\" data-target-id=\"elaborare-piani-di-formazione\">Elaborare piani di formazione<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#gestire-le-pratiche-amministrative-del-personale\" title=\"Gestire le pratiche amministrative del personale\" data-target-id=\"gestire-le-pratiche-amministrative-del-personale\">Gestire le pratiche amministrative del personale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-13\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#onboarding-ai-neoassunti\" title=\"Onboarding ai neoassunti\" data-target-id=\"onboarding-ai-neoassunti\">Onboarding ai neoassunti<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-14\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#monitoraggio-e-valutazione-delle-prestazioni\" title=\"Monitoraggio e valutazione delle prestazioni\" data-target-id=\"monitoraggio-e-valutazione-delle-prestazioni\">Monitoraggio e valutazione delle prestazioni<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-15\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#validare-il-fabbisogno-previsionale-di-personale\" title=\"Validare il fabbisogno previsionale di personale\" data-target-id=\"validare-il-fabbisogno-previsionale-di-personale\">Validare il fabbisogno previsionale di personale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-16\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#partecipare-alla-definizione-delle-competenze-necessarie-all\u2019organizzazione\" title=\"Partecipare alla definizione delle competenze necessarie all\u2019organizzazione\" data-target-id=\"partecipare-alla-definizione-delle-competenze-necessarie-all\u2019organizzazione\">Partecipare alla definizione delle competenze necessarie all\u2019organizzazione<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-17\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#gestire-le-relazioni-sindacali-rientra-nella-gestione-delle-risorse-umane\" title=\"Gestire le relazioni sindacali rientra nella gestione delle risorse umane\" data-target-id=\"gestire-le-relazioni-sindacali-rientra-nella-gestione-delle-risorse-umane\">Gestire le relazioni sindacali rientra nella gestione delle risorse umane<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-18\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#gestione-delle-risorse-umane-7-strategie-per-un-reparto-hr-di-successo\" title=\"Gestione delle risorse umane: 7 strategie per un reparto HR di successo\" data-target-id=\"gestione-delle-risorse-umane-7-strategie-per-un-reparto-hr-di-successo\">Gestione delle risorse umane: 7 strategie per un reparto HR di successo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-19\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#gestione-delle-risorse-umane-e-talent-management\" title=\"Gestione delle risorse umane e talent management\" data-target-id=\"gestione-delle-risorse-umane-e-talent-management\">Gestione delle risorse umane e talent management<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-20\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#aggiorna-la-fase-di-recruiting-nella-gestione-delle-risorse-umane\" title=\"Aggiorna la fase di recruiting nella gestione delle risorse umane\" data-target-id=\"aggiorna-la-fase-di-recruiting-nella-gestione-delle-risorse-umane\">Aggiorna la fase di recruiting nella gestione delle risorse umane<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-21\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#onboarding-e-integrazione-in-azienda-nella-gestione-delle-risorse-umane\" title=\"Onboarding e integrazione in azienda nella gestione delle risorse umane\" data-target-id=\"onboarding-e-integrazione-in-azienda-nella-gestione-delle-risorse-umane\">Onboarding e integrazione in azienda nella gestione delle risorse umane<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-22\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#pianificazione-strategica-e-valutazione-del-personale-con-hr-analytics\" title=\"Pianificazione strategica e valutazione del personale con HR Analytics\" data-target-id=\"pianificazione-strategica-e-valutazione-del-personale-con-hr-analytics\">Pianificazione strategica e valutazione del personale con HR Analytics<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-23\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#la-leadership-nella-gestione-delle-risorse-umane\" title=\"La leadership nella gestione delle risorse umane\" data-target-id=\"la-leadership-nella-gestione-delle-risorse-umane\">La leadership nella gestione delle risorse umane<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-24\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#investi-in-una-formazione-continua\" title=\"Investi in una formazione continua\" data-target-id=\"investi-in-una-formazione-continua\">Investi in una formazione continua<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-25\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#fornire-benefit-aziendali-adeguati\" title=\"Fornire benefit aziendali adeguati\" data-target-id=\"fornire-benefit-aziendali-adeguati\">Fornire benefit aziendali adeguati<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-26\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#employee-retention-e-gestione-delle-risorse-umane\" title=\"Employee Retention e gestione delle risorse umane\" data-target-id=\"employee-retention-e-gestione-delle-risorse-umane\">Employee Retention e gestione delle risorse umane<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-27\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#factorial,-il-software-pensato-per-la-digitalizzazione-della-gestione-delle-risorse-umane\" title=\"Factorial, il software pensato per la digitalizzazione della gestione delle risorse umane\" data-target-id=\"factorial,-il-software-pensato-per-la-digitalizzazione-della-gestione-delle-risorse-umane\">Factorial, il software pensato per la digitalizzazione della gestione delle risorse umane<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-28\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#gestione-delle-risorse-umane-le-conclusioni\" title=\"Gestione delle risorse umane: le conclusioni\u00a0\" data-target-id=\"gestione-delle-risorse-umane-le-conclusioni\">Gestione delle risorse umane: le conclusioni\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-29\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/#\u2705-prova-factorial-gratis-digitalizza-e-rivoluziona-tutti-i-processi-aziendali!\" title=\"\u2705 Prova Factorial gratis: digitalizza e rivoluziona tutti i processi aziendali!\" data-target-id=\"\u2705-prova-factorial-gratis-digitalizza-e-rivoluziona-tutti-i-processi-aziendali!\">\u2705 Prova Factorial gratis: digitalizza e rivoluziona tutti i processi aziendali!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" 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Ecco perch\u00e9 la scelta del personale \u00e8 tanto importante quanto <b>l\u2019organizzazione del personale<\/b> stesso. Non solo si tratta di cercare e reclutare nuovi talenti, ma anche saper motivare, coinvolgere e valorizzare il personale. Un\u2019adeguata gestione delle risorse umane determina quindi la riuscita o meno del progetto industriale.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 Approfondisci il tema con la nostra <a href=\"https:\/\/factorial.it\/guida-risorse-umane\">Guida HR<\/a><\/em><\/p>\n<h2><b>Gestione delle risorse umane: cos\u2019\u00e8?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per gestione e sviluppo delle risorse umane si intendono tutte le azioni che possono essere intraprese in un\u2019organizzazione per <\/span><b>migliorare, organizzare e valorizzare il personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nella pratica significa, a titolo d\u2019esempio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ottimizzare la fase di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pianificare un perfetto <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/modulo-richiesta-ferie-permessi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">richieste del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (ferie, permessi, congedi)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prestazioni lavorative<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sicurezza sul lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attuare politiche pensate per il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">wellbeing aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e la motivazione dei lavoratori<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come avrai capito sin da queste prime righe la gestione strategica delle risorse umane \u00e8 essenziale per <\/span><b>raggiungere gli <\/b><b>obiettivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che ti sei prefissato. Considerare tutti gli elementi di gestione delle risorse umane, in altre parole, significa mettere al primo posto i lavoratori in azienda spinti dalla consapevolezza che dipendenti formati, felici e allineati agli obiettivi aziendali sono la chiave del successo aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Cosa si intende per gestione delle risorse umane\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma cosa si intende per <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle risorse umane<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? Cosa effettivamente dovresti fare? In estrema sintesi possiamo dire che per Human Resource Management (HRM) s\u2019intende la capacit\u00e0 delle organizzazioni di mettere i lavoratori nella miglior condizione possibile per svolgere i compiti e le mansioni a loro assegnati.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 significa in primo luogo, e indipendentemente dalla grandezza dell\u2019azienda, disporre di un <\/span><b>dipartimento HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incaricato di tutto ci\u00f2 che riguarda il personale e responsabile di seguire il lavoratore dal primo colloquio di lavoro fino all\u2019ultimo giorno di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attivare un dipartimento HR \u00e8 solo il primo passo. Cos\u00ec come i lavoratori anche i responsabili delle risorse umane \u00e8 necessario siano preparati e allineati a quelle che sono le esigenze e gli obiettivi dell\u2019organizzazione. Fino a pochi anni fa i <\/span><b>compiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di un responsabile HR si limitavano a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pubblicare gli annunci di lavoro<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/colloquio-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzare i colloqui di lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-aziendale-interna\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicare internamente le decisioni<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> prese dall\u2019azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente oggi il <\/span><b>progresso tecnologico e una diversa concezione del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hanno reso le pratiche di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/human-resources-guida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> centrali in un\u2019azienda. I compiti in carico al dipartimento sono aumentati, cos\u00ec come \u00e8 aumentato l\u2019impatto che una corretta gestione delle risorse umane ha sul successo o l\u2019insuccesso aziendale.<\/span><\/p>\n<p>Per non perderti in questo aumento di responsabilit\u00e0, abbiamo preparato una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-hr-management\">completa checklist per l&#8217;HR.<\/a><\/p>\n<p><iframe style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/0FebhRgskDChJ9XPd5I3DJ?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Perch\u00e9 \u00e8 importante la gestione delle risorse umane\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indipendentemente dal tuo ruolo in azienda: imprenditore, titolare, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-manager\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Manager<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o responsabile HR ti troverai a un certo punto della carriera lavorativa a dover studiare come gestire al meglio le risorse umane.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Presto o tardi chiunque deve fare i conti con aspetti quali: soddisfazione dei dipendenti e cultura aziendale e su come questi influiscono sul successo a lungo termine dell\u2019organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle risorse umane \u00e8 importante perch\u00e9 coloro incaricati di gestirla sono <\/span><b>responsabili del successo o dell\u2019insuccesso aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Uno dei principali obiettivi \u00e8 aumentare la produttivit\u00e0, tuttavia, al contrario di quanto avveniva in passato, oggi per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumentare la produttivit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> non \u00e8 sufficiente assumere pi\u00f9 lavoratori o far lavorare pi\u00f9 ore quelli gi\u00e0 presenti in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 compito delle risorse umane, pertanto, individuare tutti quei processi che possono essere migliorati, applicandosi in un costante lavoro di monitoraggio della situazione attuale ma anche di<\/span><b> studio e ricerca di possibili soluzioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sono i responsabili delle risorse umane che potrebbero, ad esempio, suggerirti che:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dare pi\u00f9 giorni di ferie aumenta i tassi di soddisfazione e si riflette positivamente sulla produzione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare un software HR permette ai dipendenti di risparmiare un tot di ore di lavoro\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offrire la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto permette di assumere talenti diversamente inavvicinabili\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mettere a disposizione un\u2019area relax e svago aumenta la concentrazione sul lavoro\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi esempi servono solo a comprendere alcuni ambiti in cui un responsabile HR pu\u00f2 intervenire ma aiutano a comprendere quanto sia complesso oggi gestire le risorse umane e soprattutto quanto sia sbagliata l\u2019idea che gestire le risorse umane significhi solo selezionare i curricula e preparare le buste paga.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Come cambia la gestione delle risorse umane con la digitalizzazione<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Risorse Umane: 6 vantaggi di un Software HR\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DZSx6qlVlXY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-management-azienda\/\">HR management<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0sta profondamente mutando per via della rivoluzione tecnologica in atto, la quale coinvolge ormai tutte le aree operative presenti in azienda. Si tratta di una vera transizione che sta cambiando il funzionamento delle organizzazioni e di cui devi necessariamente tenerne conto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I cambiamenti apportati dalla digitalizzazione si traducono nell\u2019utilizzo di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\"><span style=\"font-weight: 400;\">software HR<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><b> sistemi di gestione del capitale umano (software <a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/it-it\/topics\/human-capital-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HCM<\/a>)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i quali offrono soluzioni, spesso in cloud, che permettono di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizzare i processi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-processo-di-selezione-del-personale\/\">selezione del personale<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Standardizzare i processi cos\u00ec da ridurre il pi\u00f9 possibile il tempo impiegato dalle risorse umane in attivit\u00e0 ripetitive\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accedere anche da remoto e da qualsiasi luogo a una propria dashboard personale\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controllare e gestire le richieste di ferie e permessi con un conseguente risparmio di moduli cartacei prodotti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condividere in tempo reale report e documenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le buste paga, le nuove assunzioni e i licenziamenti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutte queste funzioni migliorano i processi decisionali, permettono di pianificare al meglio le strategie sia per acquisire nuovi talenti sia per <\/span><b>organizzare al meglio la forza lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Inoltre, digitalizzazione vuol dire anche accedere a dati e metriche inaccessibili in passato. Dall\u2019analisi di questi puoi trarre informazioni essenziali sulla forza lavoro in azienda ma anche:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pianificare nuovi percorsi di crescita professionale\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individuare lacune e punti di debolezza\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare le strategie per il mantenimento dei talenti in azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promuovere la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digitalizzazione ha quindi apportato oggi nuove soluzioni che stanno enormemente <\/span><b>migliorando i processi di acquisizione e gestione dei talenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma anche il modo stesso in cui le aziende interagiscono con loro, il modo in cui promuovono lo sviluppo professionale e il modo in cui riconoscono ai dipendenti incentivi al raggiungimento di obiettivi ora realmente chiari, definiti e misurabili.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Chi si occupa della gestione delle risorse umane<\/b><\/h2>\n<p>La gestione delle risorse umane \u00e8 svolta dal <b>responsabile delle risorse umane <\/b>(o HR Manager). Poich\u00e9 non esistono norme o leggi specifiche che regolano la professione, non sono richiesti titoli di studio particolari, abilitazioni, iscrizioni ad albi o periodi minimi di pratica professionale obbligatori. Il grado di specializzazione dipende quindi dalle dimensioni dell\u2019azienda e dalle modalit\u00e0 di divisione del lavoro. Normalmente, per lavorare nelle risorse umane, si richiede una laurea umanistica o economica, meglio ancora se corredata da un master post-laurea con specializzazione in Gestione delle Risorse Umane o corsi altamente professionalizzanti.<\/p>\n<p>Ci sono per\u00f2 alcune <b>conoscenze e abilit\u00e0 essenziali <\/b>che un buon gestore delle risorse umane deve sapere, come ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>Normativa sulla riforma del mercato del lavoro.<\/li>\n<li>Elementi di psicologia del lavoro.<\/li>\n<li>Giurisprudenza in materia di diritto del lavoro.<\/li>\n<li>Elementi di contrattualistica del lavoro, contratti collettivi nazionali (CCNL) e sistemi retributivi.<\/li>\n<li>Metodi e strumenti per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ricerca-personale-risorse-umane\/\">la selezione del personale<\/a>.<\/li>\n<li>Sistemi informatici per la gestione delle risorse umane.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre a queste conoscenze tecniche, in questo ambito lavorativo, \u00e8 fondamentale possedere anche alcune <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\"><i>soft skills<\/i><\/a>, ovvero <b>competenze trasversali <\/b>che possono influenzare positivamente l\u2019operato di un gestore delle risorse umane. Vediamole di seguito:<\/p>\n<ul>\n<li>Buone tecniche di comunicazione.<\/li>\n<li>Essere un buon <i> public speaker<\/i>.<\/li>\n<li>Essere propensi all\u2019ascolto e al dialogo.<\/li>\n<li>Saper applicare tecniche di negoziazione.<\/li>\n<li>Saper gestire bene il tempo.<\/li>\n<li>Possedere buone tecniche di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/stili-di-leadership\/\">leadership<\/a>.<\/li>\n<li>Pensare flessibile.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" id=\"d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png\"  alt=\"Software HR Factorial per la gestione delle risorse umane\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Di cosa si occupa la gestione delle risorse umane\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora di cosa si occupa la gestione delle risorse umane ponendo l\u2019accento sul <\/span><b>perch\u00e9 <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\"><b>digitalizzare alcuni processi<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> possa effettivamente facilitare e migliorare il lavoro in carico ai responsabili HR.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Fare recruiting e assumere\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle risorse umane inizia sin dalle fasi di reclutamento e assunzione dei nuovi talenti. Raggiungere gli obiettivi aziendali \u00e8 possibile solo <\/span><b>assumendo i lavoratori giusti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quelli cio\u00e8 che da un lato vantano un curriculum in linea con quanto richiesto dall\u2019azienda, ma che dall\u2019altro si distinguono anche perch\u00e9 dotati di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-trasversali-fondamentali\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">abilit\u00e0 trasversali o soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: leadership, intelligenza emotiva, problem solving, pensiero critico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scoprire nuovi talenti e individuare anche quelle capacit\u00e0 che non possono emergere da quanto scritto sul curriculum \u00e8 una prerogativa di chi si occupa di gestire le risorse umane. Prendere una decisione errata significa <\/span><b>arrecare un danno all\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in termini economici e di tempo speso per la formazione e lo sviluppo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prendere una giusta decisione invece significa inserire in azienda una risorsa nel vero senso della parola.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investire nella digitalizzazione pu\u00f2 aiutarti nel migliorare questo importante processo. Ad esempio potresti pensare di utilizzare:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chatbot\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software ATS\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software per video interview\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">App per il mobile Recruiting<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Formare e offrire opportunit\u00e0 di sviluppo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle risorse umane in azienda prevede di offrire ai dipendenti un percorso di formazione continuo che inizia sin dal primo giorno di lavoro. L\u2019obiettivo \u00e8 riuscire sia a fornire al dipendente tutte le conoscenze necessarie per svolgere i compiti e le mansioni richieste, ma anche<\/span><b> preparare i lavoratori alle nuove sfide che li attendono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lifelong-learning\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">programma di formazione continuo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 quindi essenziale perch\u00e9 permette ai dipendenti e di conseguenza alla tua organizzazione di rimanere competitiva in un mercato del lavoro in continua evoluzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo contesto l\u2019obiettivo \u00e8 sviluppare una strategia di sviluppo e apprendimento digitale (L&amp;D strategy) in grado di impattare positivamente sul business aziendale. In tal senso, software HR e piattaforme di e-learning permettono ad esempio di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare percorsi di sviluppo personalizzati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguire i progressi di ogni singolo lavoratore\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare e ricevere feedback\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare l\u2019effettiva efficacia dei programmi\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Rapporto datore &#8211; dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I migliori modelli di gestione delle risorse umane prevedono sistemi pensati per assicurare che i rapporti tra tutti i lavoratori in azienda siano quanto pi\u00f9 trasparenti e leali possibili. Questo si traduce in una comunicazione chiara tra te e i dipendenti, tra i dipendenti e i superiori e tra i dipendenti stessi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire alle risorse umane di trascorrere la giornata lavorativa in un ambiente sano e coinvolgente \u00e8 una delle chiavi del successo aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potresti pensare di <\/span><b>coinvolgere di pi\u00f9 i dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cercando con loro i migliori periodi dell\u2019anno per andare in ferie, potresti mostrarti pi\u00f9 flessibile accettando il fatto che ogni dipendente pu\u00f2 avere esigenze diverse a seconda del genere, dell\u2019et\u00e0 o del credo religioso, come anche promuovere il dialogo tra le risorse come unico strumento per prevenire l\u2019eventuale insorgere di conflitti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Benessere e sicurezza\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le risorse umane significa anche svolgere un lavoro volto sia a garantire ai dipendenti di <\/span><b>lavorare in un ambiente sicuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, applicando cio\u00e8 tutti i protocolli previsti, sia volto ad assicurare alcuni benefit che possano migliorare lo stato di salute e di benessere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso la digitalizzazione pu\u00f2 aiutare. Appositi software HR assicurano ai responsabili che tutte le norme previste siano applicate, permettono d\u2019informare i dipendenti sui benefit e le tutele disponibili dai classici benefit (sconti palestra, buoni pasto) fino a snellire le procedure per richiedere:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permessi retribuiti<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rimborsi trasferta\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>La gestione delle risorse umane come chiave del successo aziendale<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-91482\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/gestione-risorse-umane.jpg\" alt=\"Gestione Risorse Umane\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/26154710\/gestione-risorse-umane.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/26154710\/gestione-risorse-umane-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/26154710\/gestione-risorse-umane-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/26154710\/gestione-risorse-umane-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/26154710\/gestione-risorse-umane-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come spesso ripetiamo i dipendenti sono la risorsa pi\u00f9 importante in azienda, non c\u2019\u00e8 infatti tecnologia che pu\u00f2 sostituire il talento, la capacit\u00e0 di risolvere i problemi e di trovare soluzioni innovative.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 per questi motivi che sebbene i modelli di gestione delle risorse umane siano oggi cambiati, quello che non cambia \u00e8 la relazione tra il modo in cui ti prendi cura dei lavoratori e il successo aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire al meglio le risorse umane significa per\u00f2 disporre di un team HR efficiente e preparato che possa <\/span><b>supportare la tua azienda in questo delicato periodo di transizione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Se non ti eri ancora soffermato a riflettere su questo punto \u00e8 forse arrivato il momento di rivedere il modo in cui gestisci o vengono gestite le risorse in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Dovresti concentrarti nel valorizzare quelle figure che non solo sanno gestire i compiti tipici del reparto HR, ma che possiedono anche solide competenze digitali, indispensabili per implementare al meglio i nuovi strumenti e i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-software-hcm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"1257\" data-end=\"1273\">software HCM<\/strong><\/a> dedicati alla gestione del capitale umano.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il reparto HR, in altre parole, da ruolo marginale e sottovalutato, diventa oggi cruciale per la tua organizzazione. Dovrai quindi preoccuparti di formare i responsabili del reparto sotto pi\u00f9 profili tenendo anche presente che questi \u00e8 bene siano dotati di forti motivazioni e leadership per riuscire a venire incontro a tutto ci\u00f2 che gli si richiede.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>L&#8217;importanza della motivazione nella gestione delle risorse umane<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra motivazione e gestione delle risorse umane c\u2019\u00e8 un legame di cui devi tenere conto. Il reparto HR \u00e8 bene sia pronto ad accettare e ad accogliere un cambiamento necessario che per forza di cose richiede l\u2019<\/span><b>acquisizione di nuove competenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e la volont\u00e0 di svolgere nuove mansioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>L&#8217;importanza della leadership nella gestione delle risorse umane<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leadership e gestione delle risorse umane sono allo stesso modo collegate. Se fino a pochi anni fa a un buon responsabile HR altro non chiedevi che organizzare le buste paga, i colloqui e l\u2019invio di comunicazioni interne, oggi, un responsabile HR \u00e8 un manager a tutti gli effetti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come tale \u00e8 importante sia dotato di leadership, una soft skills necessaria per <\/span><b>sviluppare modelli di gestione HR strategici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, orientati alla valorizzazione della forza lavoro, all\u2019acquisizione di competenze digitali, alla costruzione di una vision aziendale chiara e definita.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Compiti e responsabilit\u00e0 della gestione delle risorse umane<\/b><\/h2>\n<p>Elenchiamo di seguito i principali compiti del responsabile delle risorse umane.<\/p>\n<h2><b>Selezione del personale<\/b><\/h2>\n<p>I colloqui di lavoro tradizionali chiedendo ai candidati le loro competenze ed esperienze non hanno cessato di essere efficaci per i professionisti delle risorse umane, ma \u00e8 una realt\u00e0 che sta subendo forti trasformazioni dovuto all\u2019attuale era tecnologica. Infatti, stiamo vivendo una nuova cultura che sta influenzando anche i processi di selezione di nuovi profili. Oggi, la stragrande maggioranza dei processi di selezione viene fatta direttamente nei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/portali-lavoro\/\">portali di lavoro<\/a> online che consentono alle aziende di pubblicare gratuitamente le loro offerte di lavoro. Su queste piattaforme, \u00e8 possibile utilizzare vari strumenti, test o prove pre-colloquio che aiutano in modo efficace a preselezionare i candidati.<\/p>\n<h2><b>Elaborare piani di formazione<\/b><\/h2>\n<p>Il ruolo di un responsabile delle risorse umane \u00e8 fondamentale non solo nel processo di assunzione, ma anche nella motivazione e nello sviluppo del lavoratore all&#8217;interno dell&#8217;azienda, visto che questo si traduce in risultati di produttivit\u00e0 dell&#8217;organizzazione. Un responsabile delle risorse umane deve quindi progettare e implementare i piani di formazione necessari per promuovere la crescita dei dipendenti all&#8217;interno dell&#8217;azienda. Non solo per motivarli, ma anche per sfruttare il potenziale talento e far s\u00ec che non lascino il loro posto di lavoro. Si tratta di una formazione continua, un processo di apprendimento, individuale o di gruppo, che consente di sviluppare le competenze essenziali e adattarsi alle esigenze dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<h2><b>Gestire le pratiche amministrative del personale<\/b><\/h2>\n<p>Un responsabile delle risorse umane si occupa della gestione dei documenti personali del lavoratore e dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/archiviazione-documenti\/\">documenti aziendali<\/a> assicurando i relativi adempimenti sotto il profilo legislativo, contrattuale, fiscale, previdenziale e assistenziale. In particolare, monitora il budget del personale, rileva presenze, elabora paghe e dichiarazioni annuali e gestisce le relazioni con consulenti esterni, associazioni di categoria ed enti competenti.<\/p>\n<h2><b>Onboarding ai neoassunti<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\">L\u2019<i>Onboarding<\/i> dei dipendenti<\/a> \u00e8 il processo d&#8217;inserimento di nuovo personale all&#8217;interno di un\u2019azienda. Dare il benvenuto ai neoassunti \u00e8 un vero e proprio processo che sta diventando sempre pi\u00f9 importante per i responsabili delle risorse umane. Oltre al tradizionale giro in ufficio per conoscere tutti i colleghi, si possono creare anche eventi pi\u00f9 divertenti e coinvolgenti, come l\u2019aperitivo al bar vicino l\u2019azienda. Dopo il processo di esplorazione dell\u2019azienda, inizia il processo di inserimento vero e proprio con formazioni, tutoring, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/mentoring-significato\/\">mentoring<\/a>, per comprendere le proprie funzioni dentro dell\u2019azienda.<\/p>\n<h2><b>Monitoraggio e valutazione delle prestazioni<\/b><\/h2>\n<p>Monitorare il candidato scelto \u00e8 essenziale affinch\u00e9 migliori continuamente le sue competenze e il livello di organizzazione. La <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-dipendenti-modelli\/\">valutazione delle prestazioni<\/a> periodica \u00e8 invece un compito pi\u00f9 arduo, ma altrettanto fondamentale per verificare le prestazioni del candidato. Ormai tutte le aziende moderne hanno introdotto un metodo di valutazione, perch\u00e9 rappresenta un\u2019opportunit\u00e0 per la direzione aziendale e per le risorse umane coinvolte. La chiave \u00e8 adottare delle metodologie oggettive e razionali e fare leva su elementi professionali e lavorativi di valutazione (e non su pregiudizi emotivi e personali).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-86224\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/valutazione-del-personale-factorial.jpg\" alt=\"HR Report con Factorial\" width=\"1120\" height=\"840\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial.jpg 1120w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Validare il fabbisogno previsionale di personale<\/b><\/h2>\n<p>Il responsabile delle risorse umane deve definire in termini qualitativi e quantitativi il fabbisogno di personale dipendente. In relazione alle decisioni aziendali in termini di produzione al suo modello <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/sviluppo-organizzativo\/\">organizzativo<\/a> e alle finalit\u00e0 generali che l\u2019azienda persegue.<\/p>\n<h2><b>Partecipare alla definizione delle competenze necessarie all\u2019organizzazione<\/b><\/h2>\n<p>Implementare piani di formazione per la crescita dei dipendenti all&#8217;interno dell&#8217;azienda \u00e8 necessario per coprire i bisogni esplicitati dai responsabili di funzione. Inoltre, si valutano tali bisogni anche in riferimento a possibili mobilit\u00e0 interne all\u2019azienda.<\/p>\n<h2><b>Gestire le relazioni sindacali rientra nella gestione delle risorse umane<\/b><\/h2>\n<p>Un HR Manager deve offrire assistenza nelle relazioni con le <a href=\"https:\/\/www.cislpiemonte.it\/glossario\/organizzazione-sindacale\/\">Organizzazioni Sindacali dei lavoratori<\/a>. Deve aiutare nella consulenza sull\u2019interpretazione e applicazione di tutte le disposizioni legislative. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di offrire una soluzione su misura delle problematiche relative alla gestione delle risorse umane.<\/p>\n<h2>Gestione delle risorse umane: 7 strategie per un reparto HR di successo<\/h2>\n<p>Se ancora pensate che l&#8217;obiettivo della funzione HR di un&#8217;azienda sia la gestione delle pratiche amministrative state vivendo nel passato. <strong>La gestione delle risorse umane deve occuparsi delle persone<\/strong>.<\/p>\n<p>Ad oggi il capitale umano di un\u2019azienda viene considerato <strong>centrale nello sviluppo di strategie competitive<\/strong>. I dipendenti non sono soltanto coloro che svolgono i compiti necessari all&#8217;azienda per garantire un&#8217;attivit\u00e0 continua. Il cambiamento di prospettiva degli ultimi anni li vede come delle risorse che possono essere una vera e propria fonte di sviluppo e crescita per le aziende.<\/p>\n<p>Per questo negli anni \u00e8 cresciuto significativamente il <strong>capitale investito<\/strong> in progetti, programmi e software che mirano a ottimizzare i reparti HR.<\/p>\n<p>La gestione del talento umano e dei dipendenti \u00e8 ci\u00f2 di cui dovrebbero preoccuparsi maggiormente i manager delle persone che, appunto, hanno nelle loro mani la gestione dell&#8217;intera forza lavoro.<\/p>\n<p>In questo articolo ti offriamo tutti i contenuti che abbiamo sviluppato attorno a questo argomento. In questo modo, passo dopo passo, potrai iniziare la rivoluzione del reparto hr della tua azienda.<\/p>\n<h2><strong>Gestione delle risorse umane e talent management<\/strong><\/h2>\n<p>Le aziende del futuro (o meglio quelle del presente) devono<strong> competere per dare il meglio ai propri dipendenti<\/strong> e poter cos\u00ec scegliere di avere i migliori professionisti. Come raggiungere questo risultato? Questa \u00e8 la domanda da un milione di dollari e ci sono molti fattori da tenere in considerazione.<\/p>\n<p>Sai cosa significa esattamente gestire dei talenti? Si tratta di quel processo progettato per <strong>attrarre, sviluppare, motivare e trattenere i dipendenti<\/strong>. Si basa, in generale, sulle condizioni di lavoro, l&#8217;ambiente di lavoro e gli obiettivi dell&#8217;azienda. Viene messo in pratica attraverso strategie specifiche come programmi di riconoscimento, sviluppo professionale, retribuzione emotiva e altro.<\/p>\n<p>Il concetto di <strong>gestione del talento<\/strong> \u00e8 particolarmente importante per la forza lavoro del giorno d&#8217;oggi.<\/p>\n<h3><strong>Come attirare e trattenere i migliori talenti<\/strong><\/h3>\n<p>Per avere successo con il <strong>reclutamento e la fidelizzazione<\/strong> dei dipendenti offrire soltanto un salario superiore alla media ormai non basta pi\u00f9. Questo \u00e8 particolarmente vero per le nuove generazioni che attribuiscono maggiore importanza ad altri temi che vanno aldil\u00e0 della remunerazione. Ci\u00f2 che realmente attrae e fa rimanere un dipendente in azienda \u00e8 l&#8217;offerta da parte del datore di lavoro di un <strong>ambiente lavorativo sano e ingaggiante<\/strong>. L&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata deve essere un beneficio immancabile.<br \/>\nSe si vogliono attirare millenials e il personale che fa parte della Gen Z, le imprese devono tenere a mente che la flessibilit\u00e0 \u00e8 diventata un elemento imprescindibile.<\/p>\n<p>Altrettanto importante sono un&#8217;<strong>atmosfera e una cultura di lavoro collaborative, aperte e divertenti<\/strong> che contribuiscono a rendere il posto di lavoro un ambiente piacevole che beneficia la salute mentale e il benessere dei dipendenti.<br \/>\nIn questo contesto anche la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-interna-aziendale\/\">comunicazione interna<\/a> \u00e8 insostituibile nel veicolari i valori aziendali che permettano di convergere gli sforzi aziendali verso l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata.<\/p>\n<p>L\u2019espressione &#8220;guerra per i talenti&#8221; coniata da McKinsey nel 1997 riflette perfettamente il panorama attuale e la lotta in corso fra le aziende per <strong>accaparrarsi i migliori talenti<\/strong>. Prima le aziende competevano soltanto per la sponsorizzazione dei propri prodotti e servizi. Ora in gioco ci sono le migliori teste strategiche del mercato.<\/p>\n<p>Molte aziende sono ben coscienti del rischio che le persone pi\u00f9 preziose nella loro organizzazione possano essere attirate\u00a0 dalla concorrenza. Per questo motivo creano dei piani di gestione dei talenti per ridurre i tassi di turnover dei dipendenti.<\/p>\n<h3><strong>Dopo aver preso coscienza dell&#8217;importanza della gestione delle risorse umane<\/strong><\/h3>\n<p>Il primo errore che fanno i manager e che demotiva completamente il capitale umano di un&#8217;azienda, \u00e8 quello di trattare il personale come un altro mezzo per raggiungere l&#8217;obiettivo. Un dipendente che riceve solo ordini, senza avere la possibilit\u00e0 di dare feedback, non sar\u00e0 mai soddisfatto del proprio lavoro, il che causer\u00e0 indifferenza verso i risultati ottenuti. Se offri loro la fiducia necessaria per prendere parte al processo decisionale, aumenteranno il loro livello di responsabilit\u00e0 per preservare il privilegio.<\/p>\n<p>Non \u00e8 motivante per nessuno lavorare in un luogo opprimente. Se vuoi che il tuo personale risponda correttamente, devi prima fornire loro le <strong>condizioni di lavoro appropriate<\/strong> che consentano di svolgere correttamente il loro lavoro.<br \/>\nI conflitti tra i membri del team, la mancanza di comunicazione e l&#8217;individualismo riducono drasticamente le prestazioni di un&#8217;organizzazione. L&#8217;ambiente di lavoro influenza direttamente la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-del-personale-dipendenti\/\">motivazione del personale<\/a> e per mantenerla alta deve essere creata l&#8217;esatta atmosfera che favorisca i rapporti tra tutti i membri. Fin dall&#8217;inizio, implementa attivit\u00e0 che integrano tutti, sia ricreative che di apprendimento.<br \/>\nUna volta che queste cose sono sicure, inizia il vero lavoro. Parliamo di come farlo e di 7 strategie di gestione delle risorse umane che ti saranno molto utili.<\/p>\n<h2><strong>Aggiorna la fase di recruiting nella g<\/strong><strong>estione delle risorse umane<\/strong><\/h2>\n<p>Il reclutamento \u00e8 una delle azioni principali del processo di gestione dei talenti. In effetti, \u00e8 il primo, in quanto consiste nella capacit\u00e0 di attrarre e assumere talenti. Ci sono tanti step da seguire per assicurarsi che il processo sia completo e garantisca la migliore <strong>employee experience<\/strong> dal principio. Per questo abbiamo creato una checklist in Excel che puoi utilizzare per tenere sotto controllo tutti i passaggi prima, durante e dopo il processo.<\/p>\n<p>Le tecniche di recruiting di oggi vanno di pari passo con quelle di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-cose\/\">Employer Branding<\/a>. Le aziende devono presentarsi come<strong> datori di lavoro attraenti<\/strong> che sappiano soddisfare le esigenze dei dipendenti, non solo dal punto di vista economico.<\/p>\n<p>Come abbiamo gi\u00e0 visto nella nostra intervista con Mattia Murnigotti, l\u2019Employer Branding parte innanzitutto da una definizione chiara di mission, vision e valori aziendali. L\u2019Employer Branding \u00e8 fondamentale per attirare le giuste <strong>talent personas<\/strong>, che sono quei talenti idonei a lavorare in azienda.<\/p>\n<p>Un altro aspetto da tenere in considerazione per un processo di recruitment di successo \u00e8 il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/social-recruiting-italia\/\"><strong>social recruiting<\/strong><\/a>. Specialmente con la pandemia mondiale che stiamo attraversando i candidati sono pi\u00f9 attenti che mai alla presenza social delle aziende.\u00a0Il social recruiting consiste nell&#8217;utilizzo dei social media come Linkedin e Facebook per cercare i talenti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-91334\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Software-ats-e1724766179250.jpg\" alt=\"Software ats\" width=\"1731\" height=\"1499\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Onboarding e integrazione in azienda nella <\/strong><strong>g<\/strong><strong>estione delle risorse umane<\/strong><\/h2>\n<p>Entrare a far parte di un&#8217;azienda \u00e8 un processo per niente semplice. Si tratta di consentire ai nuovi dipendenti di diventare membri produttivi dell&#8217;organizzazione. Quella dell&#8217;onboarding \u00e8 una pratica che deve essere pianificata e trattata con molta cura. Il suo scopo \u00e8 quello di<strong> facilitare il processo di integrazione dei dipendenti in azienda<\/strong> in modo che possano adattarsi all&#8217;ambiente e diventare produttivi il prima possibile.<\/p>\n<p>Nello specifico, durante questo processo i nuovi dipendenti avranno la possibilit\u00e0 di conoscere l\u2019organizzazione dell\u2019azienda e i suoi valori. Per questo \u00e8 essenziale trasmettere una chiara definizione di quella che \u00e8 la filosofia aziendale, spiegare i processi interni, le attivit\u00e0 quotidiane e i programmi che vengono utilizzati.<\/p>\n<p>Proprio perch\u00e8 si tratta di un momento di passaggio molto delicato abbiamo pensato di creare una <strong>guida per un onboarding di successo<\/strong>. Ovviamente non esiste un processo di onboarding che sia unico o si adatatti a tutte le imprese. \u00c8 possibile per\u00f2 delineare una checklist generica da consultare durante la preparazione strategica del processo.<\/p>\n<p>Nell&#8217;era tecnologica in cui viviamo, ci sono sempre degli strumenti che possono venirci in soccorso anche nelle operazioni pi\u00f9 complicate. Molte aziende si affidano a<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-digitale-dipendenti\/\"><strong> tools digitali<\/strong><\/a> per creare e svolgere il processo di onboarding aziendale. Il digital onboarding ha conosciuto una spinta molto forte specialmente a causa della diffusione di Covid-19.<\/p>\n<p>\u00c8 un&#8217;attivit\u00e0 che viene effettuata totalmente online grazie al supporto di software HR per esempio e presenta numerosi vantaggi. Tra questi ricordiamo la <strong>centralizzazione di tutti i documenti in un unico posto<\/strong> e il risparmio sulla formazione one-to-one che contribuiscono all&#8217;aumento della precisione e dell&#8217;efficienza.<\/p>\n<h2><strong>Pianificazione strategica e valutazione del personale con HR Analytics<\/strong><\/h2>\n<p>Il processo di sviluppo e implementazione di piani strategici e politiche di talent management ha il fine di raggiungere gli obiettivi fissati dall&#8217;azienda.<\/p>\n<p>L&#8217;analisi delle risorse umane prevede un processo di raccolta e analisi dei dati delle risorse umane per il miglioramento delle prestazioni dei dipendenti. Sono sempre di pi\u00f9 le imprese che decidono di <strong>prendere decisioni basandosi su dati reali<\/strong> e per fare ci\u00f2 si affidano a software HR.<\/p>\n<div class=\"block-header-description cms-wysiwyg cms-wysiwyg--fancy-bullets\">\n<p>Le scelte strategiche per rendere pi\u00f9 efficienti le aziende partono da un&#8217;efficace valutazione della performance dei dipendenti. Generalmente i software HR per la gestione delle risorse umane consentono di generare feedback da parte dei manager sui task e anche ai dipendenti di autovalurarsi. Questi sistemi permettono ai dipendenti di <strong>capire quali carenze possiedono, quali capacit\u00e0 sviluppano nel tempo e i risultati raggiunti<\/strong>.<\/p>\n<p>Il software HR all-in-one di Factorial possiede una funzione specifica pensata per la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">valutazione delle performance<\/a> che pu\u00f2 essere utilizzata sia in maniera personalizzabile che predefinita.<\/p>\n<p>Grazie alla generazione automatica di Report, dovrai solo inserire i dati della tua impresa e il software si occuper\u00e0 di tutto il resto. In questo modo potrai tenere traccia dei dati dell&#8217;ufficio o dei team e anche rivedere le valutazioni dei dipendenti.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Inizia a utilizzare i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">report HR<\/a> per prendere decisioni strategiche basate su dati reali<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><strong>La leadership nella gestione delle risorse umane<\/strong><\/h2>\n<p>Come sappiamo la leadership \u00e8 generalmente considerata come una forma di influenza prevalente in un&#8217;organizzazione. Influenza il comportamento dei dipendenti, le prestazioni dei gruppi, tanto quanto\u00a0 la struttura organizzativa nel suo complesso.<\/p>\n<p>La leadership aziendale si riferisce all&#8217;insieme di attivit\u00e0 pianificate volte al raggiungimento degli obiettivi prefissati. Una visione strategica di un&#8217;organizzazione chiaramente articolata e ben comunicata unisce e motiva i dipendenti. La leadership non deve essere vista come un&#8217;attivit\u00e0 svolta soltanto ai piani alti delle aziende.<\/p>\n<p>Tra i principali qualit\u00e0 che delineano un esperto della gestione delle risorse umane infatti troviamo anche buone abilit\u00e0 di leadership. Una leadership empatica che parta dall&#8217;ascolto e offra il supporto e l&#8217;aiuto necessari ai dipendenti \u00e8 ci\u00f2 che viene richiesto oggi. Anche questo far\u00e0 la differenza e render\u00e0 l&#8217;azienda pi\u00f9 competitiva nel suo complesso.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Leggi la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/profili-professionali-hr\/\">lista dei profili professionali hr<\/a> necessari<\/em><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Investi in una formazione continua<\/strong><\/h2>\n<p>Non si pu\u00f2 fare a meno di notare la velocit\u00e0 con cui il mondo del lavoro e le sue esigenze cambiano. Le nuove pratiche, competenze, conoscenze da apprendere non terminano mai.<\/p>\n<p>Anche nel panorama di gestione delle risorse umane c&#8217;\u00e8 sempre bisogno di <strong>apprendere nuove pratiche per mantenersi competitivi<\/strong>. Fortunatamente queste nuove richieste sono quasi sempre accompagnate, se non proprio spinte, dagli sviluppi tecnologici. Grazie agli strumenti HR ad oggi \u00e8 possibile snellire i processi di gestione delle risorse umane per dedicarsi ad attivit\u00e0 che possano apportare maggiore valore alle aziende.<\/p>\n<p>Infatti, quando i responsabili della gestione delle risorse umane riescono a liberarsi di compiti ripetitivi e perditempo possono davvero dedicarsi a ci\u00f2 che conta davvero. Il tema della <strong>formazione continua<\/strong> oggi preme pi\u00f9 che mai.<\/p>\n<p>Uno degli errori maggiormente commessi dalle aziende \u00e8 quello di <strong>limitare la formazione al processo di\u00a0onboarding<\/strong>. Affinch\u00e8 i talenti possano svilupparsi e rappresentare un vantaggio competitivo durante la loro permanenza all&#8217;interno dell&#8217;azienda devono avere gli strumenti adatti alla loro crescita. Il primo strumento necessario \u00e8 proprio un programma di training continuativo e attentamente studiato. Questo consentir\u00e0 al personale di sentirsi sempre aggiornato e possedere le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro al meglio.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Quanto ti sono familiari i concetti di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/reskilling-e-upskilling\/\">upskilling e reskilling<\/a>? Impara a conoscerli e distinguerli meglio nel nostro articolo<\/strong><\/em><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot; id=&quot;c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;100%&quot;&quot; height=&quot;&quot;100%&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\" id=\"c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d.png\"  alt=\"Software HR Valutazione delle performance, provalo gratis 14 giorni\" width=\"100%\" height=\"100%\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>Fornire benefit aziendali adeguati<\/strong><\/h2>\n<p>Con la diffusione di Covid-19 e l&#8217;introduzione di misure di confinamento, molti dipendenti hanno dovuto smettere di recarsi in ufficio. <strong>Lo smart working \u00e8 diventata la nuova normalit\u00e0<\/strong>. I responsabili della gestione delle risorse umane si sono trovati a ripensare a nuove strategie per attirare e trattenere i talenti.<\/p>\n<p>Nel contesto di crisi umanitaria ed economica in cui viviamo oggi garantire dei <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-benefit-aziendali\/\">benefit aziendali<\/a> che si adattino alle nuove esigenze dei dipendenti<\/strong> diventa fondamentale.<\/p>\n<p>I benefit aziendali sono un modo per far sentire ai dipendenti che il loro benessere \u00e8 importante per l&#8217;azienda. Stiamo attraversando tempi di grande incertezza sul futuro. Non sappiamo come evolver\u00e0 la situazione sanitaria nei prossimi mesi. Questo incide sulle capacit\u00e0 organizzative e sulla salute mentale dei dipendenti. Tenendo conto di ci\u00f2, \u00e8 importante introdurre delle misure che incoraggino l\u2019equilibrio lavorativo e riducano lo stress.<\/p>\n<h3><strong>Smartworking e lavoro flessibile<\/strong><\/h3>\n<p>Tra i benefit che attireranno maggiori talenti ci saranno sicuramente la flessibilit\u00e0 lavorativa e il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\">lavoro agile<\/a> o smart working.<\/p>\n<p>Questa flessibilit\u00e0 concilia l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita familiare. L\u2019autonomia di iniziare a lavorare alle 10 invece che dover timbrare il cartellino alle 9 in punto per esempio, permette alle persone di percepire la fiducia dell\u2019azienda nei loro confronti. Lavorare da qualsiasi luogo e necessitare soltanto una connessione internet sicuramente facilita le cose per molti, specialmente in questo contesto di incertezza.<\/p>\n<h2><strong>Employee Retention e <\/strong><strong>g<\/strong><strong>estione delle risorse umane<\/strong><\/h2>\n<p>Infine, la fidelizzazione, questo \u00e8 lo <strong>sforzo sistematico che l&#8217;impresa fa per mantenere in azienda i migliori professionisti<\/strong>. L&#8217;employee retention nell&#8217;organizzazione \u00e8 finalizzata anche a creare e generare un ambiente di lavoro favorevole alla cultura dell&#8217;elevata retention.<\/p>\n<p>La gestione delle risorse umane prevede azioni strategiche per mantenere i dipendenti motivati e concentrati in modo che scelgano di rimanere occupati e pienamente produttivi a vantaggio dell&#8217;organizzazione. Un <strong>programma completo di fidelizzazione dei dipendenti<\/strong> pu\u00f2 svolgere un ruolo fondamentale sia nell&#8217;attrarre e trattenere i dipendenti chiave, sia nella riduzione del turnover e dei relativi costi. Tutto ci\u00f2 contribuisce alla produttivit\u00e0 di un&#8217;organizzazione e alle prestazioni aziendali complessive.<\/p>\n<p>Questi 7 punti esprimono chiaramente le misure precise che un&#8217;azienda deve tenere in considerazione quando inizia a lavorare sulla gestione dei talenti. Vale la pena ricordare che, per questo, \u00e8 estremamente necessario che la gestione dell&#8217;azienda sia impegnata nei confronti dei dipendenti.<\/p>\n<p>Ottieni il supporto di Factorial per una organizzazione e gestione delle risorse umane rivoluzionaria.<\/p>\n<\/div>\n<h2><b>Factorial, il software pensato per la digitalizzazione della gestione delle risorse umane<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Software HR Factorial: dimostrazione guidata delle principali funzionalit\u00e0\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vhVgUzneILA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una corretta gestione delle risorse umane in azienda non pu\u00f2 prescindere dall\u2019utilizzo di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software HR<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> specifici come Factorial. Factorial in un unico posto <\/span><b>semplifica e permette di digitalizzare tutta una serie di attivit\u00e0 in carico al reparto HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti i processi HR possono cos\u00ec essere gestiti da un unico posto. \u00c8 ad esempio possibile:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzare le ferie e assenze\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registrare le presenze e le ore di lavoro\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generare report e analisi HR\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire e condividere i documenti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ottimizzare la fase di ricerca e di selezione dei talenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firmare digitalmente i documenti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizzare la gestione delle buste paga\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare spazi personali a cui ogni lavoratore pu\u00f2 accedere\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, l\u2019app HR mobile permette di gestire tutte queste operazioni anche da remoto e in qualsiasi momento della giornata.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Gestione delle risorse umane: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento abbiamo visto come l\u2019organizzazione e la gestione delle risorse umane siano profondamente cambiate negli ultimi anni. Sono cambiati i compiti e le responsabilit\u00e0 attribuite all\u2019intero reparto HR e la digitalizzazione ha reso possibile la nascita di nuovi modelli di gestione delle risorse umane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi ultimi, a loro volta, per essere implementati richiedono competenze digitali e responsabili HR adeguatamente formati e disponibili ad accogliere un cambiamento dell\u2019intero reparto aziendale che probabilmente \u00e8 solo all\u2019inizio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Insomma, abbiamo visto che la gestione del personale prevede molte funzioni e altrettante attivit\u00e0 legali-amministrative. Come i contratti, buste paga, assicurazioni sociali, permessi, congedi per malattia, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-forzate\/\">ferie<\/a>, assenze e simili. Questo significa molte \u201cscartoffie\u201d da compilare. In realt\u00e0, tutto ci\u00f2 pu\u00f2 essere evitato installando un<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-risorse-umane\/\"><b>software specifico per le risorse umane<\/b><\/a> che semplifica le funzioni di base della gestione del personale: sistema di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/selezione-del-personale\/\">selezione del personale<\/a>, gestione dei documenti, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">gestione delle ferie<\/a> e delle assenze, app di controllo d&#8217;ingresso e uscita, sistema di geolocalizzazione e molto altro ancora.<\/p>\n<p>Tra le nuove tendenze del lavoro nelle risorse umane troviamo infatti la <b>trasparenza <\/b>supportata dalla <b>tecnologia.<\/b> Piena visibilit\u00e0 di feedback, valutazioni e criteri per il processo decisionale chiari e comprensibili. L&#8217;uso di dati, di strumenti digitali, di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-risorse-umane\/\">software HR<\/a> e dell\u2019intelligenza artificiale \u00e8 quindi essenziale per gestire al meglio le risorse umane e per prendere decisioni efficaci per scovare i migliori <b>talenti<\/b>.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><b>\u2705 Prova Factorial gratis: digitalizza e rivoluziona tutti i processi aziendali<\/b><b>!<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A che punto sono i processi di digitalizzazione nel campo della gestione delle risorse umane?\u00a0 Qual \u00e8 la tua attuale gestione strategica in ambito HR? La trasformazione digitale \u00e8 un processo in atto che coinvolge tutte le aziende a pi\u00f9 livelli. La sfida \u00e8 trasformare tutti quei processi tradizionalmente manuali in processi automatici grazie all\u2019utilizzo<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane-3\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":91422,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[406],"tags":[],"class_list":["post-17493","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizzazione-hr"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gestione delle risorse umane: l&#039;impatto della digitalizzazione HR [+ Kit HR]<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come la digitalizzazione della gestione delle risorse umane sta impattando l&#039;ottimizzazione dei processi aziendali. 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