{"id":174100,"date":"2025-11-25T11:26:53","date_gmt":"2025-11-25T09:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=174100"},"modified":"2025-11-25T12:16:45","modified_gmt":"2025-11-25T10:16:45","slug":"falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Falsa malattia: guida per i datori di lavoro, da come dimostrarla a come agire"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se un dipendente sta simulando di essere in malattia, ovvero se ci sono i presupposti di una <\/span><b>\u201cfalsa malattia\u201d,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ci sono una serie di strumenti che il datore di lavoro ha per difendersi. Tuttavia, anche se si tratta di un\u2019azione che pu\u00f2 generare perdite e costi,<\/span><b> non tutto \u00e8 concesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ogni azione di tutela intrapresa deve rispettare la normativa vigente in materia di lavoro, la tutela della privacy e i diritti del lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analizziamo quindi, alla luce della <\/span><b>normativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e della <\/span><b>giurisprudenza pi\u00f9 recente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cosa si intende per falsa malattia, quali obblighi gravano sul lavoratore, cosa pu\u00f2 fare il datore, come gestire la contestazione disciplinare, quali sanzioni sono possibili e rispondiamo alle domande frequenti.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 la falsa malattia di un dipendente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obblighi\">Obblighi del lavoratore durante la malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#datore\">Cosa pu\u00f2 fare il datore di lavoro in caso di falsa malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contestazione\">Contestazione disciplinare per falsa malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sanzioni\">Le sanzioni disciplinari possibili<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti sulla falsa malattia<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-dei-flussi\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione dei flussi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. Tutto anche da smartphone<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13110007\/TimeoffPhoto.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 la falsa malattia di un dipendente<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per \u201cfalsa malattia\u201d si intende la situazione in cui un dipendente presenta un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/a-cosa-serve-il-certificato-di-malattia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">certificato di malattia<\/a> o resta assente per malattia <\/span><b>senza che vi sia una reale patologia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e simula un malore o un impedimento fisico per ottenere giorni di riposo, presentando un <\/span><b>certificato medico ingannevole o falso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo stesso vale se <\/span><b>non \u00e8 inabile al lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cio\u00e8 quando la patologia \u00e8 inesistente o talmente lieve da non giustificare l&#8217;assenza e la perdita dell&#8217;idoneit\u00e0 a svolgere le proprie mansioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si configura poi come \u201cfalsa malattia\u201d <\/span><b>l\u2019incompatibilit\u00e0 con lo stato dichiarato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (con relativo comportamento fraudolento). Questo caso \u00e8 pi\u00f9 sottile e riguarda il comportamento del lavoratore <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">durante<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> il periodo di malattia, che intraprende\u00a0 attivit\u00e0 (come lavorare per un altro datore, fare sport intensivo o svolgere lavori domestici pesanti) che sono <\/span><b>chiaramente in contrasto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la patologia dichiarata.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"obblighi\"><\/a>Obblighi del lavoratore durante la malattia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando un dipendente \u00e8 assente per malattia, ha una serie di obblighi che devono essere rispettati, sia verso l\u2019ente previdenziale (INPS) sia verso il datore di lavoro \/ eventuale medico fiscale. Prima di tutto, deve rivolgersi al medico, comunicare il suo stato di salute e assicurarsi di trasmettere tempestivamente il<\/span><b> certificato medico di malattia, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nei tempi e modi previsti dalla normativa e dal contratto collettivo. In questo caso, \u00e8 richiesto che collabori con il datore di lavoro nel rispettare eventuali richieste legittime di controllo (ad esempio tramite medico fiscale).<\/span><\/p>\n<p data-start=\"666\" data-end=\"1252\">Poi deve <strong>rimanere reperibile nei periodi e nelle fasce orarie previste<\/strong> per la visita fiscale domiciliare (nel caso in cui scatti) e rendersi disponibile alla visita fiscale richiesta. Ovviamente, non deve svolgere attivit\u00e0 incompatibili con lo stato di malattia. Ad esempio, se dichiara un&#8217;ernia che gli impedisce di stare seduto, ma viene sorpreso a lavorare in un cantiere, si tratta di un comportamento che potrebbe configurarsi come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em data-start=\"1103\" data-end=\"1119\">falsa malattia<\/em><\/a>. In questi casi, si viola gravemente gli obblighi di buona fede, fedelt\u00e0 e correttezza derivanti dal rapporto di lavoro subordinato.<\/p>\n<p data-start=\"1254\" data-end=\"1548\">Il mancato rispetto di questi obblighi pu\u00f2 rappresentare un primo passo verso la <strong>contestazione<\/strong> della condotta del lavoratore. In situazioni del genere, l&#8217;azienda potrebbe decidere di avviare un&#8217;indagine per accertare la veridicit\u00e0 della malattia e prendere eventuali provvedimenti disciplinari.<\/p>\n<h2><b><a name=\"datore\"><\/a>Cosa pu\u00f2 fare il datore di lavoro in caso di falsa malattia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro ha a disposizione diversi strumenti, da usare con cautela, per <\/span><b>tutelarsi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel caso sospetti una falsa malattia. In partcilare, per i lavoratori assenti per malattia, pu\u00f2 essere richiesta<\/span><b> l\u2019intervento del medico fiscale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (attraverso INPS o mediante convenzioni previste) per verificare l\u2019effettivo stato di malattia e la reperibilit\u00e0 del lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di sospetti, il datore di lavoro pu\u00f2 anche monitorare i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-richiedere-i-permessi-per-malattia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permessi per malattia<\/a> per garantire che vengano utilizzati correttamente e solo per le situazioni effettivamente necessarie. In casi gravi possono essere utilizzate<\/span><b> indagini private o servizi investigativi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per raccogliere elementi che provino la simulazione della malattia o comportamenti incompatibili. Tuttavia, questo comporta limiti stringenti dal punto di vista della<\/span><b> tutela della privacy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e della dignit\u00e0 del lavoratore. Ad esempio, la Cassazione, con l\u2019ordinanza n. 23578\/2025, ha richiamato i limiti all\u2019uso di investigazioni private. Infatti, i giudici hanno stabilito che: \u201c\u00e8 possibile investigare solo se esistono indizi concreti e verificabili, altrimenti si viola il diritto alla riservatezza del lavoratore\u201d. Rientrano<\/span><b> tra i motivi che giustificano queste azion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i i comportamenti sospetti precedenti, l&#8217;irreperibilit\u00e0 continua e ingiustificata, nonch\u00e9 le segnalazioni specifiche.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi casi, il<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">datore pu\u00f2 raccogliere <\/span><b>certificazioni, dichiarazioni, fotografie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o altri elementi che testimonino l\u2019assenza di malattia o la presenza di attivit\u00e0 incompatibili con il riposo. Tali elementi dovranno poi sostenere la contestazione disciplinare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal punto di vista giurisprudenziale, la Corte di Cassazione con ordinanza n. 172 del 7 gennaio 2025 ha confermato che \u00e8<\/span><b> legittimo il licenziamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per giusta causa del dipendente che trasmette un certificato di malattia falso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora vi siano indizi, il datore <\/span><b>prima di procedere al licenziamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 chiedere chiarimenti al dipendente, raccogliere la sua difesa e valutare la gravit\u00e0 del comportamento. Va ricordato che qualsiasi azione del datore deve rispettare il principio di <\/span><b>proporzionalit\u00e0, buona fede e correttezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nonch\u00e9 la normativa in materia di protezione dei dati personali e libert\u00e0 individuale del lavoratore.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"contestazione\"><\/a>Contestazione disciplinare per falsa malattia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando il datore di lavoro intende procedere con una contestazione disciplinare per falsa malattia, deve seguire il procedimento previsto dallo <\/span><b>Statuto dei Lavoratori <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Legge 20 maggio 1970, n. 300, artt. 7 e seguenti) e dal contratto collettivo applicabile. Ci sono cio\u00e8 precise fasi da rispettare, ovvero:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>l\u2019invio della lettera di contestazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il datore redige una comunicazione scritta al dipendente, indicando in modo chiaro e circostanziato i fatti contestati (es. certificato falso; attivit\u00e0 incompatibile con la malattia; assenza ingiustificata), chiedendo chiarimenti entro un termine (di norma 5-10 giorni, salvo diverso contratto);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>l\u2019audizione del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: prima dell\u2019irrogazione della sanzione disciplinare (specie se grave), il datore deve dare al lavoratore la possibilit\u00e0 di difendersi, esporre la propria versione e produrre eventuali documenti (art. 7 L. 300\/1970);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>la decisione disciplinare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: valutate le risposte del lavoratore e gli elementi raccolti, il datore decide l\u2019eventuale sanzione da irrogare, in coerenza con il codice disciplinare aziendale, il contratto collettivo e il principio di proporzionalit\u00e0;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>la comunicazione della sanzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la sanzione va formalizzata per iscritto, indicando i motivi, la data di efficacia e i possibili rimedi (es. ricorso interno o sindacale).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 fondamentale rispettare la procedura. In caso contrario,<\/span><b> il lavoratore pu\u00f2 impugnare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la sanzione o il licenziamento per vizi procedurali.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"sanzioni\"><\/a>Le sanzioni disciplinari possibili<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le sanzioni disciplinari nei casi di falsa malattia possono variare in base alla gravit\u00e0 del comportamento, alla cadenza (isolato o reiterato) e alle conseguenze. In sintesi, sono previste:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>il richiamo o ammonimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: in caso di comportamento lieve, magari di prima volta, con poca gravit\u00e0 e impatto limitato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>la sospensione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: nei casi pi\u00f9 gravi ma in cui non si ritiene che sussista la causa di licenziamento, pu\u00f2 essere decisa una sospensione del rapporto (con o senza trattamento economico);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>il licenziamento per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: nei casi in cui la simulazione della malattia comporta una violazione tale da compromettere radicalmente il rapporto fiduciario (ad esempio: certificato falso, assenza di malattia provata, attivit\u00e0 incompatibile, danno grave all\u2019azienda). La giurisprudenza conferma che \u00e8 legittimo il licenziamento quando il dipendente trasmette un certificato di malattia falso;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>il licenziamento per giustificato motivo soggettivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: nei casi in cui la condotta non abbia carattere cos\u00ec grave da richiedere la giusta causa, ma comunque costituisca motivo disciplinare rilevante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Va sottolineato che l\u2019efficacia dell\u2019azione disciplinare dipende dalla corretta istruttoria, dalla tempistica (non troppo dilazionata), e dalla <\/span><b>proporzionalit\u00e0 rispetto ai comportament<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i. In caso di errore procedurale o di prova debole, la sanzione o il licenziamento potrebbero essere annullati o trasformati in risarcimento, se considerati eccessivi rispetto alle azioni commesse dal lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Per semplificare e ottimizzare la gestione delle presenze e delle assenze, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial <\/strong><\/a>offre una soluzione all\u2019avanguardia che consente di monitorare facilmente le malattie e altre assenze dei dipendenti. Grazie alla piattaforma, le aziende possono automatizzare la gestione delle assenze, ridurre il rischio di errori e garantire che le azioni disciplinari siano basate su dati accurati e tempestivi, evitando potenziali problematiche legate alla documentazione. Inoltre, <em data-start=\"2078\" data-end=\"2089\">Factorial<\/em> facilita la comunicazione tra i dipendenti e il reparto HR, garantendo un&#8217;istruttoria corretta e tempestiva, a supporto di ogni eventuale decisione disciplinare.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-dei-flussi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione dei flussi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti sulla falsa malattia\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><b>Come dimostrare una falsa malattia del dipendente?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prova della falsa malattia richiede la raccolta di elementi oggettivi quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">certificato medico che risulti palesemente falso o rilasciato da medico non autorizzato oppure contenente dati incompatibili con l\u2019attivit\u00e0 lavorata;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">documentazione fotografica, video o testimonianze che attestino lo svolgimento da parte del lavoratore di attivit\u00e0 incompatibili con lo stato di malattia (es. lavoro autonomo, partecipazione ad eventi, viaggi, ecc.);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">visita fiscale o controllo medico che accerti la non idoneit\u00e0 alla malattia;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicazioni del lavoratore che risultino contraddittorie rispetto allo stato di salute dichiarato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">indagini private, purch\u00e9 condotte nei limiti del diritto e con indizi concreti (come chiarito dalla Cassazione n. 23578\/2025).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore deve quindi costruire un fascicolo con evidenze certe, che siano utilizzabili in caso di contestazione disciplinare o giudiziale.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa si rischia per una falsa malattia?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal lato del lavoratore, la falsa malattia pu\u00f2 comportare sanzioni disciplinari (richiamo, sospensione, licenziamento) come gi\u00e0 illustrato. In alcuni casi, se viene coinvolta la frode nei confronti dell\u2019INPS o dell\u2019ente previdenziale, pu\u00f2 configurarsi il reato penale di truffa ai danni dello Stato o dell\u2019ente previdenziale. Dal lato del datore di lavoro, invece, se non si agisce correttamente, il licenziamento pu\u00f2 essere impugnato e dichiarato illegittimo se mancano le prove, se la procedura disciplinare non \u00e8 rispettata, o se \u00e8 irragionevole la sanzione. Il rischio \u00e8 quindi quello di dover riconoscere un risarcimento nei confronti del dipendente per danni o mancata retribuzione, se il licenziamento viene qualificato come ingiustificato.<\/span><\/p>\n<p><b>Entro quanto tempo si pu\u00f2 licenziare per falsa malattia?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esiste un termine prefissato dalla legge che stabilisca un \u201cperiodo di prescrizione\u201d specifico per l\u2019azione disciplinare nel caso di falsa malattia; tuttavia \u00e8 buona prassi che il datore agisca tempestivamente, non appena abbia elementi, al fine di garantire la liceit\u00e0 della sanzione o licenziamento. Ritardi eccessivi possono essere considerati violazione del principio di proporzionalit\u00e0 e buona fede. In caso di licenziamento, bisogna osservare le forme e i termini previsti dalla normativa sul licenziamento individuale (legge n. 604\/1966 e successive modifiche) e dal contratto collettivo applicabile: ad esempio forma scritta, motivazione su richiesta, preavviso ove previsto.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">In giurisprudenza, la condotta del datore che mantenga in azienda il lavoratore per lungo tempo dopo aver acquisito elementi della falsa malattia pu\u00f2 rendere discutibile la scelta del licenziamento per giusta causa. In ogni caso, l\u2019azione del datore \u00e8 consigliabile <\/span><b>non appena emergono elementi concreti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sempre nel rispetto della procedura.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come dimostrare una falsa malattia del dipendente?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La prova della falsa malattia richiede la raccolta di elementi oggettivi quali:<\/p>\n<p>certificato medico che risulti palesemente falso o rilasciato da medico non autorizzato oppure contenente dati incompatibili con l\u2019attivit\u00e0 lavorata;\ndocumentazione fotografica, video o testimonianze che attestino lo svolgimento da parte del lavoratore di attivit\u00e0 incompatibili con lo stato di malattia (es. lavoro autonomo, partecipazione ad eventi, viaggi, ecc.);\nvisita fiscale o controllo medico che accerti la non idoneit\u00e0 alla malattia;\u00a0\ncomunicazioni del lavoratore che risultino contraddittorie rispetto allo stato di salute dichiarato;\nindagini private, purch\u00e9 condotte nei limiti del diritto e con indizi concreti (come chiarito dalla Cassazione n. 23578\/2025).<\/p>\n<p>Il datore deve quindi costruire un fascicolo con evidenze certe, che siano utilizzabili in caso di contestazione disciplinare o giudiziale.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa si rischia per una falsa malattia?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Dal lato del lavoratore, la falsa malattia pu\u00f2 comportare sanzioni disciplinari (richiamo, sospensione, licenziamento) come gi\u00e0 illustrato. In alcuni casi, se viene coinvolta la frode nei confronti dell\u2019INPS o dell\u2019ente previdenziale, pu\u00f2 configurarsi il reato penale di truffa ai danni dello Stato o dell\u2019ente previdenziale. Dal lato del datore di lavoro, invece, se non si agisce correttamente, il licenziamento pu\u00f2 essere impugnato e dichiarato illegittimo se mancano le prove, se la procedura disciplinare non \u00e8 rispettata, o se \u00e8 irragionevole la sanzione. Il rischio \u00e8 quindi quello di dover riconoscere un risarcimento nei confronti del dipendente per danni o mancata retribuzione, se il licenziamento viene qualificato come ingiustificato.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Entro quanto tempo si pu\u00f2 licenziare per falsa malattia?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non esiste un termine prefissato dalla legge che stabilisca un \u201cperiodo di prescrizione\u201d specifico per l\u2019azione disciplinare nel caso di falsa malattia; tuttavia \u00e8 buona prassi che il datore agisca tempestivamente, non appena abbia elementi, al fine di garantire la liceit\u00e0 della sanzione o licenziamento. Ritardi eccessivi possono essere considerati violazione del principio di proporzionalit\u00e0 e buona fede. In caso di licenziamento, bisogna osservare le forme e i termini previsti dalla normativa sul licenziamento individuale (legge n. 604\/1966 e successive modifiche) e dal contratto collettivo applicabile: ad esempio forma scritta, motivazione su richiesta, preavviso ove previsto. In giurisprudenza, la condotta del datore che mantenga in azienda il lavoratore per lungo tempo dopo aver acquisito elementi della falsa malattia pu\u00f2 rendere discutibile la scelta del licenziamento per giusta causa. In ogni caso, l\u2019azione del datore \u00e8 consigliabile non appena emergono elementi concreti, sempre nel rispetto della procedura.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se un dipendente sta simulando di essere in malattia, ovvero se ci sono i presupposti di una \u201cfalsa malattia\u201d, ci sono una serie di strumenti che il datore di lavoro ha per difendersi. Tuttavia, anche se si tratta di un\u2019azione che pu\u00f2 generare perdite e costi, non tutto \u00e8 concesso e ogni azione di tutela<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":174109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[961,486],"tags":[],"class_list":["post-174100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-dei-flussi","category-gestione-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Falsa malattia: guida per i datori di lavoro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cosa si intende per falsa malattia e quali obblighi gravano sul lavoratore? Leggi questa guida e scopri di pi\u00f9.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Falsa malattia: guida per i datori di lavoro, da come dimostrarla a come agire\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cosa si intende per falsa malattia e quali obblighi gravano sul lavoratore? Leggi questa guida e scopri di pi\u00f9.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-25T09:26:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-25T10:16:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25112606\/falsa_malattia.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Federica Petrucci\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Federica Petrucci\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/\"},\"author\":{\"name\":\"Federica Petrucci\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7\"},\"headline\":\"Falsa malattia: guida per i datori di lavoro, da come dimostrarla a come agire\",\"datePublished\":\"2025-11-25T09:26:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-25T10:16:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/\"},\"wordCount\":1803,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione dei flussi\",\"Gestione del Tempo\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/\",\"name\":\"Falsa malattia: guida per i datori di lavoro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-25T09:26:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-25T10:16:45+00:00\",\"description\":\"Cosa si intende per falsa malattia e quali obblighi gravano sul lavoratore? Leggi questa guida e scopri di pi\u00f9.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7\",\"name\":\"Federica Petrucci\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Federica Petrucci\"},\"description\":\"Consulente del lavoro ed esperta di Fisco, Tasse e Diritto. Laureata in Scienze dell&#039;Amministrazione e dell&#039;Organizzazione presso l&#039;Universit\u00e0 di Palermo, dal 2016, mi occupo principalmente di scrittura su temi legati a Previdenza, Economia e Lavoro, con un focus sull&#039;attualit\u00e0 e i temi caldi. La mia curiosit\u00e0 e passione mi spinge al costante aggiornamento e un\u2019analisi approfondita delle dinamiche di cui tratto. Scrivo perch\u00e9 quando lo faccio ho l&#039;impressione di stare al posto giusto nel momento giusto\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/federica-petrucci\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Falsa malattia: guida per i datori di lavoro","description":"Cosa si intende per falsa malattia e quali obblighi gravano sul lavoratore? Leggi questa guida e scopri di pi\u00f9.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Falsa malattia: guida per i datori di lavoro, da come dimostrarla a come agire","og_description":"Cosa si intende per falsa malattia e quali obblighi gravano sul lavoratore? Leggi questa guida e scopri di pi\u00f9.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-11-25T09:26:53+00:00","article_modified_time":"2025-11-25T10:16:45+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25112606\/falsa_malattia.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Federica Petrucci","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Federica Petrucci","Est. reading time":"10 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/"},"author":{"name":"Federica Petrucci","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7"},"headline":"Falsa malattia: guida per i datori di lavoro, da come dimostrarla a come agire","datePublished":"2025-11-25T09:26:53+00:00","dateModified":"2025-11-25T10:16:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/"},"wordCount":1803,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione dei flussi","Gestione del Tempo"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/","name":"Falsa malattia: guida per i datori di lavoro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-11-25T09:26:53+00:00","dateModified":"2025-11-25T10:16:45+00:00","description":"Cosa si intende per falsa malattia e quali obblighi gravano sul lavoratore? Leggi questa guida e scopri di pi\u00f9.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7","name":"Federica Petrucci","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Federica Petrucci"},"description":"Consulente del lavoro ed esperta di Fisco, Tasse e Diritto. Laureata in Scienze dell&#039;Amministrazione e dell&#039;Organizzazione presso l&#039;Universit\u00e0 di Palermo, dal 2016, mi occupo principalmente di scrittura su temi legati a Previdenza, Economia e Lavoro, con un focus sull&#039;attualit\u00e0 e i temi caldi. La mia curiosit\u00e0 e passione mi spinge al costante aggiornamento e un\u2019analisi approfondita delle dinamiche di cui tratto. Scrivo perch\u00e9 quando lo faccio ho l&#039;impressione di stare al posto giusto nel momento giusto","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/federica-petrucci\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174100"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/295"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=174100"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":174127,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174100\/revisions\/174127"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/174109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=174100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=174100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=174100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}