{"id":170323,"date":"2025-10-13T12:39:45","date_gmt":"2025-10-13T10:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=170323"},"modified":"2025-10-13T12:39:45","modified_gmt":"2025-10-13T10:39:45","slug":"la-nuova-era-dell-agente-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/la-nuova-era-dell-agente-ai\/","title":{"rendered":"La nuova era dell&#8217;agente AI: la vera skill \u00e8 saper scrivere prompt"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"296\" data-end=\"602\">Siamo entrati ufficialmente <strong data-start=\"324\" data-end=\"352\">nell\u2019era degli agenti AI, <\/strong>assistenti intelligenti che non solo rispondono, ma <strong data-start=\"407\" data-end=\"457\">collaborano, apprendono e creano insieme a noi<\/strong>. In questo nuovo contesto, <strong data-start=\"487\" data-end=\"521\">saper scrivere prompt efficaci<\/strong> non \u00e8 pi\u00f9 un dettaglio tecnico, ma una <strong data-start=\"561\" data-end=\"599\">nuova forma di leadership digitale<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"604\" data-end=\"918\">Ne \u00e8 convinto <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/caramez\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"618\" data-end=\"635\">Pedro Caramez<\/strong><\/a>, tra i massimi esperti di LinkedIn in Europa e oggi <strong data-start=\"688\" data-end=\"713\">Chief Chatbot Officer<\/strong>. In questa intervista, spiega come il vero potere dell\u2019AI non stia nel parlare con le macchine, ma nel <strong data-start=\"102\" data-end=\"139\">imparare a pensare insieme a loro<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"604\" data-end=\"918\"><a href=\"#intervista\">Intervista a Pedro Caramez, Chief Chatbot Officer<\/a><\/li>\n<li data-start=\"604\" data-end=\"918\"><a href=\"#prova\">La prova che stiamo iniziando a parlare come ChatGPT<\/a><\/li>\n<li data-start=\"604\" data-end=\"918\"><a href=\"#prompt\">I prompt AI che semplificano di pi\u00f9 il lavoro in Finance, HR e Operations<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Le ultime tendenze in gestione, leadership e coinvolgimento dei team.<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"Inserisci la tua email\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"it\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"it\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Iscriviti<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Iscriviti<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Inserendo la tua email e cliccando su &quot;Iscriviti&quot;, accetti di ricevere newsletter e email di marketing da EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Riprova.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<script>\n  {\n    let eventCategory = \"newsletter-banner\"\n    let formNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner__form\");\n    let newsletterContainer = formNewsletter.closest(\".fac-newsletter-banner__content\");\n    let feedbackNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_feedback\");\n    let errorNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_error\");\n    let marketingFormCampaign = formNewsletter.querySelector(\n      'input[name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\"]'\n    ).value\n    const submitButton = formNewsletter.querySelector(\"button[type='submit']\");\n\n    if (formNewsletter) {\n      const callback = (entries, observer) => {\n        entries.forEach((entry) => {\n          if (entry.isIntersecting) {\n            window.GoogleAnalytics.trackEvent({\n              action: 'viewed_newsletter_form',\n              category: eventCategory,\n              label: marketingFormCampaign,\n              isoCode: \"it\"\n            })\n          }\n        });\n      };\n      const observer = new IntersectionObserver(callback, {});\n      observer.observe(document.querySelector(\".fac-newsletter-banner\"));\n\n      formNewsletter.onsubmit = (e) => {\n        if (formNewsletter.checkValidity()) {\n          e.preventDefault();\n          submitButton.disabled = true\n\n          window.onSubscribeNewsletter({\n            onSuccess: () => {\n              newsletterContainer.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              feedbackNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n            },\n            onError: (e) => {\n              console.error(\"error\", e);\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              submitButton.disabled = false;\n            },\n            eventCategory\n          })(e);\n        }\n      };\n    }\n  }\n<\/script>\n\n<\/div>\n<h2 data-start=\"120\" data-end=\"308\"><a name=\"intervista\"><\/a>Intervista a Pedro Caramez, Chief Chatbot Officer<\/h2>\n<div id=\"attachment_170333\" style=\"width: 410px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/caramez\/\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-170333\" class=\"wp-image-170333 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13103741\/Pedro-Caramez.jpeg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13103741\/Pedro-Caramez.jpeg 400w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13103741\/Pedro-Caramez-300x300.jpeg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13103741\/Pedro-Caramez-150x150.jpeg 150w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13103741\/Pedro-Caramez-160x160.jpeg 160w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13103741\/Pedro-Caramez-80x80.jpeg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-170333\" class=\"wp-caption-text\">Pedro Caramez, Chief Chatbot Officer<\/p><\/div>\n<p data-start=\"120\" data-end=\"308\"><strong data-start=\"120\" data-end=\"126\">D:<\/strong> Hai formato team su LinkedIn e ora su ChatGPT. Quali somiglianze ci sono tra scrivere un buon post su LinkedIn e un buon prompt? Qual \u00e8 la competenza che serve in entrambi i casi?<\/p>\n<p data-start=\"310\" data-end=\"577\">Su LinkedIn scriviamo per <strong data-start=\"336\" data-end=\"362\">catturare l\u2019attenzione<\/strong> e guidare il lettore attraverso testo, immagini, video o documenti. Su ChatGPT, invece, <strong data-start=\"451\" data-end=\"501\">strutturiamo il prompt per guidare la risposta<\/strong>. La competenza in comune \u00e8 <strong data-start=\"529\" data-end=\"574\">saper comunicare in modo chiaro e diretto<\/strong>.<\/p>\n<blockquote>\n<p data-start=\"310\" data-end=\"577\">Un prompt \u00e8 come l\u2019inizio di un post su LinkedIn: se parte debole o poco interessante, il resto conta poco.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p data-start=\"694\" data-end=\"934\">Le prime tre righe fanno la differenza!<br data-start=\"733\" data-end=\"736\" \/>Per esempio, un post che inizia con <em data-start=\"772\" data-end=\"811\">\u201cIl 90% dei professionisti fallisce\u2026\u201d<\/em> o un prompt che apre con <em data-start=\"837\" data-end=\"881\">\u201cRispondi come un esperto di vendite B2B\u2026\u201d<\/em> cattura subito l\u2019attenzione e orienta la risposta.<\/p>\n<p data-start=\"941\" data-end=\"1023\"><strong data-start=\"941\" data-end=\"947\">D:<\/strong> Quali sono gli errori pi\u00f9 comuni che compromettono la qualit\u00e0 dei prompt?<\/p>\n<p data-start=\"1025\" data-end=\"1316\">Scrivere in modo vago, <strong data-start=\"1048\" data-end=\"1080\">non dare abbastanza contesto<\/strong> e <strong data-start=\"1083\" data-end=\"1123\">non definire chiaramente l\u2019obiettivo<\/strong>. Molti principianti fanno anche l\u2019errore di fare <strong data-start=\"1173\" data-end=\"1210\">domande troppo lunghe o complesse<\/strong>, o di chiedere troppe cose insieme. La chiave \u00e8 <strong data-start=\"1259\" data-end=\"1273\">rallentare<\/strong> e pensare bene a cosa si vuole ottenere.<\/p>\n<blockquote>\n<p data-start=\"1318\" data-end=\"1584\"><strong data-start=\"1318\" data-end=\"1340\">Consiglio pratico:<\/strong> specifica sempre <strong data-start=\"1358\" data-end=\"1366\">cosa<\/strong>, <strong data-start=\"1368\" data-end=\"1379\">per chi<\/strong> e <strong data-start=\"1382\" data-end=\"1397\">in che tono<\/strong>.<br data-start=\"1398\" data-end=\"1401\" \/>Ad esempio, invece di dire <em data-start=\"1428\" data-end=\"1461\">\u201cScrivi un testo sulle vendite\u201d<\/em>, meglio: <em data-start=\"1471\" data-end=\"1582\">\u201cCrea un\u2019email persuasiva per un decision-maker HR, in tono formale, con l\u2019obiettivo di fissare un incontro.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p data-start=\"1591\" data-end=\"1735\"><strong data-start=\"1591\" data-end=\"1597\">D:<\/strong> Se dovessi creare un \u201cmanuale dei prompt\u201d per i team di vendita, marketing e recruiting, quali 3 tipi di prompt non potrebbero mancare?<\/p>\n<ol>\n<li data-start=\"1740\" data-end=\"1850\"><strong data-start=\"1740\" data-end=\"1753\">Strategia<\/strong> \u2013 per strutturare campagne di contenuti, sequenze di messaggi LinkedIn o funnel di recruiting.<\/li>\n<li data-start=\"1854\" data-end=\"2042\"><strong data-start=\"1854\" data-end=\"1880\">Simulazione di dialogo<\/strong> \u2013 per allenarsi alle obiezioni e prepararsi a conversazioni reali, ad esempio tra venditore e cliente o recruiter e candidato (utile anche in modalit\u00e0 vocale).<\/li>\n<li data-start=\"2046\" data-end=\"2189\"><strong data-start=\"2046\" data-end=\"2065\">Analisi critica<\/strong> \u2013 prompt che chiedono a ChatGPT di valutare un post, un annuncio o una job description e suggerire miglioramenti. Esempi:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li data-start=\"2195\" data-end=\"2260\"><em data-start=\"2195\" data-end=\"2230\">\u201cSpiegalo come se avessi 10 anni\u201d<\/em> \u2014 forza la semplificazione.<\/li>\n<li data-start=\"2266\" data-end=\"2335\"><em data-start=\"2266\" data-end=\"2299\">\u201cDammi la risposta passo passo\u201d<\/em> \u2014 assicura chiarezza e struttura.<\/li>\n<li data-start=\"2341\" data-end=\"2433\"><em data-start=\"2341\" data-end=\"2388\">\u201cTrasforma questo in una checklist operativa\u201d<\/em> \u2014 converte la teoria in pratica immediata.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2440\" data-end=\"2535\"><strong data-start=\"2440\" data-end=\"2446\">D:<\/strong> Quali sono le maggiori difficolt\u00e0 nell\u2019implementazione dei chatbot e come le affronti?<\/p>\n<p data-start=\"2537\" data-end=\"2814\">Molti temono che i chatbot <strong data-start=\"2564\" data-end=\"2609\">tolgano il lato umano della comunicazione<\/strong>. Nei miei corsi mostro che invece il chatbot si occupa dei compiti ripetitivi, <strong data-start=\"2689\" data-end=\"2786\">liberando le persone per concentrarsi su ci\u00f2 che conta davvero: creare connessioni autentiche<\/strong>, soprattutto su LinkedIn.<\/p>\n<p data-start=\"2821\" data-end=\"2997\"><strong data-start=\"2821\" data-end=\"2827\">D:<\/strong> Proiettiamoci a due anni da oggi: cosa distinguer\u00e0 i professionisti medi da quelli eccellenti nell\u2019uso dell\u2019AI? Che ruolo avr\u00e0 il prompt engineering in questo divario?<\/p>\n<p data-start=\"2999\" data-end=\"3263\">Dipender\u00e0 da <strong data-start=\"3012\" data-end=\"3069\">come useranno l\u2019AI per pensare, non solo per eseguire<\/strong>. Chi padronegger\u00e0 il prompt engineering trasformer\u00e0 ChatGPT in un vero <strong data-start=\"3141\" data-end=\"3162\">partner di lavoro<\/strong>. Saper usare ChatGPT efficacemente diventer\u00e0 <strong data-start=\"3208\" data-end=\"3239\">la nuova skill fondamentale<\/strong> per i professionisti.<\/p>\n<p data-start=\"2999\" data-end=\"3263\">\ud83d\udc49 Moltiplica il potenziale del tuo team con l&#8217;AI di Factorial! <a href=\"https:\/\/factorial.it\/event\/moltiplica-tuo-potenziale-con-ai\">Scopri One<\/a>, il nuovo agente AI.<\/p>\n<h2 data-start=\"63\" data-end=\"121\"><strong data-start=\"63\" data-end=\"119\"><a name=\"prova\"><\/a>La prova che stiamo iniziando a parlare come ChatGPT<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"123\" data-end=\"197\">L\u2019AI sta cambiando il nostro modo di parlare e ci sono prove concrete.<\/p>\n<p data-start=\"199\" data-end=\"436\">I ricercatori del <strong data-start=\"217\" data-end=\"263\">Max Planck Institute for Human Development<\/strong> hanno analizzato oltre <a href=\"http:\/\/scientificamerican.com\/article\/chatgpt-is-changing-the-words-we-use-in-conversation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"287\" data-end=\"326\">280.000 video accademici su YouTube<\/strong><\/a> e hanno scoperto che alcune parole hanno avuto un\u2019impennata di utilizzo da quando \u00e8 stato lanciato ChatGPT.<\/p>\n<p data-start=\"438\" data-end=\"874\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Prendiamo ad esempio <em data-start=\"459\" data-end=\"468\">\u201cdelve\u201d<\/em> (approfondire). Il suo uso negli articoli scientifici \u00e8 aumentato di <strong data-start=\"538\" data-end=\"550\">10 volte<\/strong>. Potrebbe sembrare casuale, finch\u00e9 non si considera che il processo di addestramento di ChatGPT \u00e8 stato esternalizzato in paesi dove questa parola \u00e8 pi\u00f9 comune, come <strong data-start=\"717\" data-end=\"726\">Kenya<\/strong> e <strong data-start=\"729\" data-end=\"740\">Nigeria<\/strong>. Anche termini come <em data-start=\"761\" data-end=\"775\">\u201cmeticulous\u201d<\/em> (meticoloso) e <em data-start=\"791\" data-end=\"800\">\u201crealm\u201d<\/em> (ambito\/regno) stanno entrando pi\u00f9 spesso nelle conversazioni quotidiane.<\/p>\n<p data-start=\"438\" data-end=\"874\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-170384 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13123618\/Delve-in-research-papers.png\" alt=\"\" width=\"1398\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13123618\/Delve-in-research-papers.png 1398w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13123618\/Delve-in-research-papers-300x215.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13123618\/Delve-in-research-papers-1024x732.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13123618\/Delve-in-research-papers-768x549.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1398px) 100vw, 1398px\" \/><\/p>\n<p data-start=\"155\" data-end=\"279\">Anche il nostro modo di scrivere sta cambiando. Avete notato come i <strong data-start=\"223\" data-end=\"242\">trattini lunghi<\/strong> (\u2014) siano improvvisamente ovunque?<\/p>\n<p data-start=\"281\" data-end=\"578\">Hiromu Yakura, coautore dello studio, li definisce <strong data-start=\"332\" data-end=\"359\">\u201cimpronte linguistiche\u201d<\/strong>. \u201cInternalizziamo questo vocabolario virtuale nella comunicazione quotidiana\u201d, spiega. Secondo Yakura, gli esseri umani stanno adottando <strong data-start=\"497\" data-end=\"540\">frasi pi\u00f9 lunghe, pulite e meno emotive<\/strong>, che rispecchiano lo stile dell\u2019AI.<\/p>\n<p data-start=\"580\" data-end=\"909\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">E se da un lato non c\u2019\u00e8 nulla di male nel far entrare una parola nuova e d\u2019effetto nelle conversazioni o nel rendere il nostro linguaggio pi\u00f9 curato, dall\u2019altro non dobbiamo dimenticare <strong data-start=\"766\" data-end=\"810\">quelle imperfezioni che ci rendono umani<\/strong>. La lingua continuer\u00e0 a evolversi, ma \u00e8 importante che mantenga anche le sue piccole imperfezioni.<\/p>\n<h2 data-start=\"63\" data-end=\"142\"><strong data-start=\"63\" data-end=\"140\"><a name=\"prompt\"><\/a>I prompt AI che semplificano di pi\u00f9 il lavoro in Finance, HR e Operations<\/strong><\/h2>\n<h3 data-start=\"144\" data-end=\"605\"><strong data-start=\"147\" data-end=\"177\">Finance: riepilogo fiscale<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"144\" data-end=\"605\"><em data-start=\"180\" data-end=\"603\">&#8220;Riassumi le principali implicazioni di [nuova legge\/regolamento fiscale] per una [azienda SaaS di medie dimensioni in Europa]. Il riepilogo deve concentrarsi su tre punti chiave: rischi (quali sono i potenziali impatti negativi e come influenzeranno la mia azienda?), scadenze di conformit\u00e0 (quali sono le date importanti da rispettare?) e implicazioni sui costi (come influenzer\u00e0 i nostri bilanci nel breve periodo?).&#8221;<\/em><\/p>\n<h3 data-start=\"607\" data-end=\"1229\"><strong data-start=\"614\" data-end=\"656\">HR: piani di formazione personalizzati<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"607\" data-end=\"1229\"><em data-start=\"659\" data-end=\"1227\">&#8220;Sulla base del ruolo, della valutazione delle performance e degli obiettivi di carriera del seguente dipendente, genera un piano di formazione personalizzato di 3 mesi. Il piano deve includere obiettivi settimanali specifici e un mix di metodi di apprendimento (es. corsi, mentorship, progetti). Crea 6 moduli unici, ciascuno dedicato a un sotto-argomento o competenza diversa. Ottimizza per risultati concreti (tutto deve essere applicabile direttamente al ruolo del dipendente) e proponi un progetto finale che integri tutti i moduli in un unico compito pratico.&#8221;<\/em><\/p>\n<h3 data-start=\"1231\" data-end=\"1671\"><strong data-start=\"1234\" data-end=\"1266\">Operations: sintesi dei dati<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1231\" data-end=\"1671\"><em data-start=\"1269\" data-end=\"1669\">&#8220;Ecco i dati dei nostri dipartimenti Finance, HR, Marketing e Sales. Il tuo compito \u00e8 sintetizzare queste informazioni in un <strong data-start=\"1395\" data-end=\"1432\">riepilogo esecutivo di una pagina<\/strong> sulle performance complessive di questo trimestre. Il riepilogo deve evidenziare i principali rischi e opportunit\u00e0 dei quattro team e includere una breve sezione che analizzi le performance e l\u2019impatto di ciascun reparto sul business.&#8221;<\/em><\/p>\n<p class=\"p1\">\ud83d\udc49 Per <strong data-start=\"1677\" data-end=\"1734\">oltre 100 prompt facili e d\u2019impatto per tutti i ruoli<\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-ai-aziende\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">scarica il nostro report AI gratuito<\/a>!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-consigli-di-leadership\"\n    data-banner-id=\"170338\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Consigli di leadership\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Il potere nascosto dell\u2019AI: cosa le aziende devono sapere<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri oltre 100 suggerimenti pratici e le lezioni di 1.500 leader globali per sfruttare l\u2019AI.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-ai-aziende\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13105543\/1080x1080.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p data-start=\"1673\" data-end=\"1773\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siamo entrati ufficialmente nell\u2019era degli agenti AI, assistenti intelligenti che non solo rispondono, ma collaborano, apprendono e creano insieme a noi. In questo nuovo contesto, saper scrivere prompt efficaci non \u00e8 pi\u00f9 un dettaglio tecnico, ma una nuova forma di leadership digitale. Ne \u00e8 convinto Pedro Caramez, tra i massimi esperti di LinkedIn in Europa<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/la-nuova-era-dell-agente-ai\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":316,"featured_media":170328,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[958,896],"tags":[],"class_list":["post-170323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consigli-di-leadership","category-stories-by-factorial"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Agente AI: la vera skill \u00e8 saper scrivere prompt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vuoi scoprire come un agente AI pu\u00f2 semplificare il lavoro in azienda? 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