{"id":167560,"date":"2025-09-04T17:24:33","date_gmt":"2025-09-04T15:24:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=167560"},"modified":"2026-01-12T13:31:15","modified_gmt":"2026-01-12T11:31:15","slug":"dimissioni-durante-il-periodo-di-prova-cosa-dice-la-legge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/dimissioni-durante-il-periodo-di-prova-cosa-dice-la-legge\/","title":{"rendered":"Dimissioni durante il periodo di prova: cosa dice la legge"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Italia le <strong data-start=\"179\" data-end=\"218\">dimissioni durante periodo di prova<\/strong> rappresentano la possibilit\u00e0, per il lavoratore, di interrompere il rapporto in quel lasso di tempo iniziale in cui datore e dipendente testano rispettivamente l\u2019idoneit\u00e0 alle mansioni e l\u2019interesse a proseguire la collaborazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fonte di riferimento, a livello legislativo, \u00e8 l\u2019<\/span><b>articolo 2096 del Codice Civile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che stabilisce due princ\u00ecpi cardine: durante la prova <\/span><b>ciascuna parte pu\u00f2 recedere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, salvo diversa previsione pattuita, <\/span><b>non si deve rispettare un periodo di preavviso n\u00e9 bisogna corrispondere un\u2019indennit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, se la prova \u00e8 stata fissata con un <\/span><b>tempo minimo necessario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il recesso <\/span><b>non pu\u00f2 avvenire prima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di quel termine minimo. A prova conclusa positivamente, l\u2019assunzione diventa definitiva e il servizio prestato si computa nell\u2019anzianit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, nel delineare il quadro legislativo, quando si parla di dimissioni durante il periodo di prova non si pu\u00f2 non citare il <\/span><b>D.Lgs. 104\/2022 (cd. \u201cDecreto Trasparenza\u201d)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che ha aggiornato la disciplina di riferimento e introdotto importanti novit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#dimissioni\">Come funzionano le dimissioni nel periodo di prova<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preavviso\">Preavviso durante il periodo di prova, quando \u00e8 dovuto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consigli\">Consigli per evitare che i dipendenti si dimettano durante il periodo di prova<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#offboarding\">Gestire l\u2019offboarding dei dipendenti con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 {\r\n\t\tmargin-top: 32px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner-image .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"demo-banner-image w-full rounded-2xl flex shadow border overflow-hidden\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container md:block hidden\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/28132453\/Content-1.png\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col gap-s32 w-full py-s24 px-s24\">\r\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Automatizza e semplifica il processo di onboarding<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tFavorisci l\u2019ingresso in azienda con un processo chiaro e intuitivo.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-152942' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-152942\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-152942\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><b><a name=\"dimissioni\"><\/a>Come funzionano le dimissioni nel periodo di prova<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il periodo di prova, il lavoratore pu\u00f2 presentare le dimissioni recedendo dal contratto,<\/span><b> in qualsiasi momento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, senza <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cos-e-il-preavviso-di-dimissioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">obbligo di preavviso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il cuore della normativa sul periodo di prova \u00e8 quindi il <\/span><b>principio di libera recedibilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A differenza di quanto accade in un rapporto di lavoro stabilizzato, dove le dimissioni o il licenziamento sono soggetti a vincoli precisi (come il preavviso o la giusta causa), durante la prova entrambe le parti possono recedere liberamente. Per il lavoratore, questo si traduce nella possibilit\u00e0 di presentare le proprie <\/span><b>dimissioni con effetto immediato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qualora l&#8217;esperienza lavorativa si riveli inadeguata o diversa da quanto prospettato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando un lavoratore decide di dimettersi durante il periodo di prova, <\/span><b>la procedura \u00e8 notevolmente semplificata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ovvero, non \u00e8 richiesta la complessa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> procedura telematica obbligatoria per le dimissioni ordinarie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (il cosiddetto &#8220;modello telematico&#8221;) ed \u00e8 <\/span><b>sufficiente una comunicazione scritta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">indirizzata al datore di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene una comunicazione verbale possa essere teoricamente valida, la forma scritta \u00e8 sempre raccomandata per avere una prova certa della propria volont\u00e0. Una semplice lettera consegnata a mano (con una <\/span><b>copia firmata per ricevuta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) o una <\/span><b>comunicazione via Posta Elettronica Certificata (PEC)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono le modalit\u00e0 pi\u00f9 sicure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 fondamentale sottolineare che la flessibilit\u00e0 del recesso non trasforma il periodo di prova in una &#8220;zona franca&#8221; priva di diritti. Il lavoratore in prova \u00e8 un dipendente a tutti gli effetti e, come tale, ha pieno <\/span><b>diritto alla retribuzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i giorni lavorati, alla maturazione dei ratei di <\/span><b>ferie, permessi e mensilit\u00e0 aggiuntive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (tredicesima e quattordicesima, se prevista). Allo stesso modo, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a<\/span><b> rispettare tutte le normative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in materia di salute e sicurezza sul lavoro e a non porre in essere atti discriminatori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per esempio, per quanto riguarda il periodo di prova, il <\/span><b>\u201cDecreto Trasparenza\u201d <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ha stabilito che dal 2022:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la <\/span><b>durata massima della prova non pu\u00f2 superare i 6 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (salve durate inferiori fissate dai CCNL);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nei contratti a <\/span><b>tempo determinato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la prova deve essere <\/span><b>proporzionata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> alla durata del contratto e alla natura delle mansioni;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>non si pu\u00f2 ripetere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la prova in caso di rinnovo per le <\/span><b>stesse mansioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se intervengono eventi come <\/span><b>malattia, infortunio, maternit\u00e0 o paternit\u00e0 obbligatorie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la prova <\/span><b>si prolunga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in misura corrispondente all\u2019assenza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"preavviso\"><\/a>Preavviso durante il periodo di prova, quando \u00e8 dovuto<\/b><\/h2>\n<p>L\u2019assenza dell&#8217;obbligo di preavviso implica che il lavoratore non subir\u00e0 alcuna trattenuta in busta paga a titolo di <strong>&#8220;indennit\u00e0 di mancato preavviso&#8221;<\/strong> e, in generale, non si applicano meccanismi come la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/penale-per-dimissioni-contratto-a-tempo-determinato-guida-a-come-applicarla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">penale per dimissioni contratto a tempo determinato<\/a>, che riguarda invece un contesto diverso. Il rapporto cessa nel momento stesso in cui la volont\u00e0 di recedere viene comunicata, salvo diverso accordo tra le parti.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene la libera recedibilit\u00e0 sia il principio cardine, esistono infatti delle eccezioni significative che possono modificare questo quadro<\/span><b>. La legge consente alle parti di accordarsi diversamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quindi il contratto individuale di assunzione potrebbe contenere una <\/span><b>clausola<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che introduce esplicitamente un obbligo di preavviso anche durante il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-dice-la-legge-su-periodo-di-prova\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">periodo di prova<\/a>. Se il lavoratore ha firmato un contratto che prevede, ad esempio, &#8220;cinque giorni di preavviso in caso di recesso durante la prova&#8221;, quella clausola diventa vincolante e prevale sulla regola generale. In questo caso, il mancato rispetto del preavviso pattuito potrebbe comportare una trattenuta a titolo di indennit\u00e0 sostitutiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche i <\/span><b>Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro possono intervenire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sulla materia. Sebbene la maggior parte dei CCNL si allinei al principio di assenza di preavviso, alcuni possono richiedere formalit\u00e0 specifiche o un numero minimo di giorni di anticipo. Ad esempio, un CCNL potrebbe stabilire che il recesso debba essere comunicato &#8220;per iscritto con almeno due giorni di anticipo&#8221;. \u00c8 quindi imperativo consultare sempre il CCNL applicato al proprio rapporto di lavoro per verificare la presenza di tali disposizioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;altra eccezione rilevante \u00e8 quella in cui il patto di prova preveda una <\/span><b>durata minima garantita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo accade quando il contratto specifica che la prova non pu\u00f2 essere interrotta prima di un certo termine (es. &#8220;il periodo di prova ha una durata di <\/span><b>60 giorni,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di cui i primi 30 sono considerati periodo minimo garantito&#8221;). In questo scenario, <\/span><b>il recesso libero non pu\u00f2 essere esercitato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> prima della scadenza di tale termine minimo, a meno che non sussista una giusta causa (un inadempimento o un evento talmente grave da non consentire la prosecuzione neanche provvisoria del rapporto).<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"consigli\"><\/a>Consigli per evitare che i dipendenti si dimettano durante il periodo di prova\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dimissioni durante il periodo di prova possono mettere un\u2019azienda in difficolt\u00e0, in quanto <\/span><b>comportano una perdita di risorse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (umane, di tempo, di costi etc.) da non sottovalutare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ridurre questo fenomeno non \u00e8 solo possibile, ma anche <\/span><b>strategico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E la soluzione risiede in un <\/span><b>approccio proattivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> basato su tre pilastri: chiarezza, aspettative realistiche e integrazione umana e professionale.<\/span><\/p>\n<p><b>Il primo passo per evitare le dimissioni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 impostare correttamente il &#8220;matrimonio&#8221; professionale fin dal principio. Spesso, nel tentativo di attrarre i migliori talenti, si tende a edulcorare la realt\u00e0 del ruolo. Questo \u00e8 un errore fatale. \u00c8 fondamentale adottare un approccio di &#8220;Realistic Job Preview&#8221; (RJP). Questo non significa solo elencare le mansioni, ma dipingere un <\/span><b>quadro onesto e completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della quotidianit\u00e0 lavorativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il colloquio e nella lettera d&#8217;offerta, bisogna parlare con trasparenza dei compiti reali, dei ritmi di lavoro (ci sono picchi di stress? Il ritmo \u00e8 costante o frammentato?), degli indicatori di performance (KPI) con cui la persona sar\u00e0 valutata e dei vincoli operativi (budget limitati, strumenti non all&#8217;avanguardia, processi ancora in fase di definizione). <\/span><b>Allineare le aspettative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> su cosa significhi avere successo nei primi 30, 60 e 90 giorni crea una mappa chiara che riduce l&#8217;ansia e previene la classica delusione del &#8220;non era quello che mi aspettavo&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fondamentale \u00e8 anche<\/span><b> definire un piano chiaro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">delle abilit\u00e0 tecniche e trasversali che il dipendente dovr\u00e0 acquisire settimana dopo settimana e <\/span><b>individuare una figura di riferimento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">informale, diversa dal manager diretto, a cui il nuovo collega possa fare domande pratiche e dare i propri feedback. Questo accelera l&#8217;integrazione sociale e riduce il senso di isolamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni realt\u00e0 poi ha un suo sistema operativo invisibile: <\/span><b>la cultura aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Per un nuovo arrivato, decifrarla pu\u00f2 essere un processo lungo e stressante. \u00c8 compito dell&#8217;azienda renderla esplicita. Non basta parlare di &#8220;valori&#8221; astratti. Bisogna tradurli in comportamenti concreti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per esempio <\/span><b>riportando casi pratici su come si collabora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (si usano chat, email o riunioni? La collaborazione \u00e8 spontanea o strutturata?), quali sono gli strumenti di lavoro principali e quali sono i &#8220;rituali&#8221; aziendali (la pausa caff\u00e8 collettiva, la riunione del luned\u00ec, il modo in cui si celebrano i successi). Condividere fin da subito un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-come-creare-un-codice-di-condotta-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">codice di condotta<\/a> e le policy pi\u00f9 importanti \u2013 come quelle su orario flessibile, lavoro ibrido e sicurezza \u2013 aiuta il dipendente a capire le regole del gioco e a sentirsi parte di un sistema prevedibile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementando queste strategie, l&#8217;azienda trasforma il periodo di prova da un semplice test a un vero e proprio<\/span><b> processo di investimento e integrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> reciproca, costruendo le fondamenta per un rapporto di lavoro solido e duraturo.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"offboarding\"><\/a>Gestire l\u2019offboarding dei dipendenti con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;uscita di un dipendente \u00e8 un momento tanto delicato quanto l&#8217;assunzione. Questo processo, noto come <\/span><b>offboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se gestito in modo superficiale pu\u00f2 generare rischi legali, falle nella sicurezza dei dati e un impatto negativo sulla reputazione aziendale (employer branding). Al contrario, un offboarding ben strutturato garantisce una transizione fluida, protegge il patrimonio informativo e trasforma un dipendente uscente in un &#8220;ambasciatore&#8221; del brand.<\/span><\/p>\n<p><b>Factorial <\/b>\u00e8 il<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> software gestionale aziendale All-in-one <\/b><\/a>che <span style=\"font-weight: 400;\">offre strumenti potenti per gestire questo processo, trasformando una serie di compiti manuali e frammentati in un flusso di lavoro automatizzato, tracciabile e umano.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con una piattaforma come Factorial \u00e8 possibile:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"756\" data-end=\"824\"><strong data-start=\"756\" data-end=\"793\">Personalizzare i flussi di lavoro<\/strong> di onboarding e offboarding.<\/li>\n<li data-start=\"827\" data-end=\"897\"><strong data-start=\"827\" data-end=\"863\">Assegnare ruoli e responsabilit\u00e0<\/strong> per ogni attivit\u00e0 del processo.<\/li>\n<li data-start=\"900\" data-end=\"981\"><strong data-start=\"900\" data-end=\"949\">Mantenere una comunicazione chiara e costante<\/strong> tra HR, manager e dipendenti.<\/li>\n<li data-start=\"984\" data-end=\"1079\"><strong data-start=\"984\" data-end=\"1039\">Archiviare e gestire in sicurezza la documentazione<\/strong> (contratti, lettere, ricevute, ecc.).<\/li>\n<li data-start=\"1082\" data-end=\"1174\"><strong data-start=\"1082\" data-end=\"1137\">Monitorare e migliorare l\u2019esperienza dei dipendenti<\/strong> grazie a dati e feedback raccolti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;automazione delle attivit\u00e0 ripetitive libera le risorse umane dal ruolo di meri esecutori, permettendo loro di concentrarsi sul dialogo, sul supporto al dipendente uscente e sull&#8217;analisi dei dati raccolti, <\/span><b>evitando che situazioni problematiche si ripetano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Italia le dimissioni durante periodo di prova rappresentano la possibilit\u00e0, per il lavoratore, di interrompere il rapporto in quel lasso di tempo iniziale in cui datore e dipendente testano rispettivamente l\u2019idoneit\u00e0 alle mansioni e l\u2019interesse a proseguire la collaborazione. La fonte di riferimento, a livello legislativo, \u00e8 l\u2019articolo 2096 del Codice Civile, che stabilisce<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/dimissioni-durante-il-periodo-di-prova-cosa-dice-la-legge\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":167580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-167560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dimissioni durante periodo di prova: cosa dice la legge<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cosa prevede la normativa italiana sulle dimissioni durante il periodo di prova? 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