{"id":165169,"date":"2025-07-30T15:57:00","date_gmt":"2025-07-30T13:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=165169"},"modified":"2025-12-11T18:09:10","modified_gmt":"2025-12-11T16:09:10","slug":"lavori-usuranti-elenco-e-requisiti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavori-usuranti-elenco-e-requisiti\/","title":{"rendered":"Lavori usuranti 2026: quali sono, elenco e requisiti"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si tratta di lavori usuranti, la normativa in Italia tende a garantire tutta una serie di diritti a chi svolge queste attivit\u00e0, in quanto <\/span><b>comportano un\u2019usura\u00a0 fisica o mentale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> maggiore se paragonati a molte altre professioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo motivo, considerando la<\/span><b> categoria speciale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel sistema previdenziale italiano, chi svolge lavori usuranti pu\u00f2 accedere anticipatamente alla pensione, in presenza di determinati requisiti contributivi e anagrafici.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per capire meglio di cosa stiamo parlando, partiamo quindi dallo spiegare<\/span><b> che cosa si intende per lavori usuranti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quali sono i requisiti per il riconoscimento e gli obblighi del datore di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa si intende per lavori usuranti?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#elenco\">Elenco aggiornato dei lavori usuranti nel 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisiti\">Requisiti per il riconoscimento del lavoro usurante<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obblighi\">Gli obblighi del datore di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lavori\">I lavori notturni sono sempre considerati usuranti?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti relative ai lavori usuranti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa si intende per lavori usuranti?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per <\/span><b>lavori usuranti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si intendono quelle attivit\u00e0 lavorative che, per la loro natura, espongono il lavoratore a <\/span><b>rischi fisici, ritmi intensi e condizioni ambientali particolarmente gravose<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tali da determinare un <\/span><b>logoramento anticipato della salute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e delle capacit\u00e0 lavorative. In questo contesto, \u00e8 fondamentale rispettare i\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritti-e-doveri-del-datore-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-start=\"384\" data-end=\"489\">diritti e doveri del datore di lavoro<\/a>\u00a0per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla normativa vigente<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavori usuranti sono attivit\u00e0 individuate dal <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 21 aprile 2011, n. 67<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019attivit\u00e0 in fabbrica cosiddetta \u201clinea catena\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la conduzione di veicoli adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il lavoro esclusivamente notturno o a turni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo decreto non ha solo definito il concetto di \u201clavori usuranti\u201d, ma ha introdotto anche il <\/span><b>diritto alla pensione anticipata <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per chi svolge tali attivit\u00e0. Con la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Legge di Bilancio 2017<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, poi, sono stati rivisti alcuni requisiti per facilitare l\u2019accesso alla pensione a chi \u00e8 impiegato in queste attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"elenco\"><\/a>Elenco aggiornato dei lavori usuranti nel 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per l&#8217;anno 2026, <\/span><b>l&#8217;elenco ufficiale delle attivit\u00e0 riconosciute come usuranti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mantiene una sostanziale continuit\u00e0 con le disposizioni precedentemente stabilite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo elenco si basa sulle previsioni contenute negli allegati al <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2011;67\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. n. 67\/2011<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e si avvale della <\/span><b>classificazione delle professioni CP2021<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la quale rappresenta lo standard di riferimento attualmente in vigore per l&#8217;identificazione e la categorizzazione delle diverse mansioni lavorative.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Codici ISTAT e classificazioni ufficiali<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La consultazione dei <\/span><b>codici ISTAT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> associati a ciascuna professione \u00e8 essenziale per una corretta individuazione delle attivit\u00e0 che rientrano nelle categorie considerate logoranti o particolarmente faticose.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco le <\/span><b>categorie di lavori usuranti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con i riferimenti aggiornati:<\/span><\/p>\n<p><b>1. . Lavoratori addetti a mansioni particolarmente usuranti<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa categoria include mansioni classificabili sotto i<\/span><b> codici ISTAT\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>7.1.1<\/b><\/li>\n<li><b>7.1.2<\/b><\/li>\n<li><b>7.1.4<\/b><\/li>\n<li><b>8.1.3.3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di ruoli come minatori, operai specializzati della manutenzione, palombari e operatori termici industriali. All&#8217;interno di questa classificazione rientrano specificatamente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">lavori in galleria, cava o miniera;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">lavori in cassoni ad aria compressa;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">lavori svolti dai palombari;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">lavori ad alte temperature;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">lavori in spazi ristretti;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">lavori di asportazione amianto.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Lavoratori notturni a turni<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questa tipologia<\/span><b> non esiste un codice ISTAT specifico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in quanto il carattere usurante deriva dalla modalit\u00e0 di svolgimento del lavoro (il turno di notte) e non dalla specifica mansione professionale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono infatti considerati lavoratori notturni quelli che svolgono la loro attivit\u00e0 per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>almeno 6 ore <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">durante<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">l&#8217;intervallo <\/span><b>tra la mezzanotte e le cinque del mattino;<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un minimo di <\/span><b>64 notti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">all&#8217;anno, in conformit\u00e0 con quanto stabilito dal<\/span> <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-04-08;66\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. n. 66\/2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">almeno <\/span><b>7 anni negli ultimi 10<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>l\u2019intero periodo lavorativo degli ultimi 10 anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (requisito previsto dall\u2019art. 1, comma 206, <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2016-12-11;232@originale\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 232\/2016<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo significa che il <\/span><b>lavoro notturno non \u00e8 una professione a s\u00e9 stante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma una <\/span><b>modalit\u00e0 di svolgimento del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che pu\u00f2 essere applicata a una vasta gamma di occupazioni (non c&#8217;\u00e8 infatti una categoria specifica che si chiami &#8220;lavoratore notturno&#8221;).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, pu\u00f2 essere svolto da professioni che <\/span><b>rientrano in diversi codici ISTAT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a seconda del settore e della natura dell&#8217;attivit\u00e0. Un infermiere pu\u00f2 lavorare di notte, cos\u00ec come un operaio in una fabbrica a ciclo continuo, un addetto alla sicurezza, un panettiere o un autista di mezzi pubblici. E ognuna di queste figure professionali ha il proprio codice ISTAT di riferimento. <\/span><\/p>\n<p><b>3. Lavoratori alla catena di montaggio (a ciclo continuo)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa tipologia comprende lavori usuranti caratterizzati da<\/span><b> ripetitivit\u00e0 e ritmi imposti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da macchine o dalla linea di montaggio, tipici delle produzioni industriali. Ecco esempi di codici ISTAT che rientrano in questa categoria:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>7.2.1.1 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Operatori su impianti industriali automatizzati.<\/span><\/li>\n<li><b>7.3.1.2 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Addetti alla produzione alimentare.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Conducenti di veicoli adibiti a servizi pubblici di trasporto collettivo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa categoria include tutti coloro che <\/span><b>guidano mezzi destinati al trasporto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pubblico di persone, come autobus, tram o treni. I principali codici ISTAT correlati sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>7.4.1.1 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Conducenti di autobus e tranvieri.<\/span><\/li>\n<li><b>7.4.3.1<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Macchinisti ferroviari.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"requisiti\"><\/a>Requisiti per il riconoscimento del lavoro usurante<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per accedere alla pensione anticipata riconosciuta per l&#8217;esecuzione di lavori usuranti, i lavoratori devono soddisfare un insieme di requisiti ben definiti che, per il 2026, presentano delle specificit\u00e0 importanti. Non si tratta semplicemente di aver svolto una mansione logorante, ma di incrociare<\/span><b> precise soglie anagrafiche e contributive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La base per l&#8217;accesso a questa forma di pensionamento anticipato si fonda su un&#8217;attenta combinazione di<\/span><b> et\u00e0 e anzianit\u00e0 contributiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Per il 2026, 35 anni di contribuzione rappresentano la<\/span><b> soglia minima. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Senza il raggiungimento di tale anzianit\u00e0 contributiva, l&#8217;accesso alla pensione anticipata per lavori usuranti non \u00e8 possibile. Per quanto riguarda invece l\u2019et\u00e0 anagrafica, le soglie sono state calibrate come segue, tenendo conto della gravosit\u00e0 intrinseca delle diverse tipologie di lavori usuranti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">per i lavori genericamente usuranti e per i lavoratori notturni che superano le 78 notti all&#8217;anno, l&#8217;et\u00e0 minima richiesta \u00e8 di<\/span><b> 61 anni e 7 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">per i lavoratori notturni con un&#8217;esposizione minore, ma comunque significativa, le soglie si differenziano. Chi effettua tra le 72 e le 77 notti all&#8217;anno deve raggiungere i <\/span><b>62 anni e 7 mesi di et\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mantenendo sempre i 35 anni di contributi. Ulteriormente, per chi si colloca nella fascia delle 64-71 notti all&#8217;anno, il requisito anagrafico sale a <\/span><b>63 anni e 7 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">per i conducenti di veicoli adibiti a servizi pubblici di trasporto collettivo, l&#8217;et\u00e0 minima per l&#8217;accesso \u00e8 fissata a<\/span><b> 61 anni e 7 mesi.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, al di l\u00e0 dei requisiti individuali di et\u00e0 e contributi per ciascuna categoria, la normativa introduce altri due paletti per il riconoscimento dei lavori usuranti, ovvero:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>il raggiungimento della &#8220;quota 97,6&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo significa che la somma dell&#8217;et\u00e0 anagrafica e dell&#8217;anzianit\u00e0 contributiva del lavoratore deve essere pari o superiore a 97,6. Questo requisito aggiuntivo non \u00e8 meramente formale, ma opera come un filtro supplementare. Anche se un lavoratore dovesse soddisfare l&#8217;et\u00e0 minima e i 35 anni di contributi specifici della sua categoria, se la somma dei due valori non raggiunge 97,6, l&#8217;accesso alla pensione anticipata non \u00e8 consentito. Questo<\/span><b> meccanismo di &#8220;quota&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> assicura che il beneficio sia effettivamente riservato a chi ha maturato una combinazione significativa di anni lavorati e di et\u00e0, fungendo da ulteriore misura di sostenibilit\u00e0 per il sistema pensionistico, pur riconoscendo la gravosit\u00e0 del lavoro svolto;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>la &#8220;finestra mobile di 12 mesi&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il periodo di attesa una volta soddisfatti tutti i requisiti anagrafici, contributivi e di quota, che i lavoratori devono affrontare prima della decorrenza effettiva della pensione. Questo significa che <\/span><b>la pensione decorrer\u00e0 solo 12 mesi dopo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la data di maturazione di tutti i requisiti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"obblighi\"><\/a>Gli obblighi del datore di lavoro\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si parla di lavori usuranti, ad essere coinvolti non sono solo i lavoratori, poich\u00e9 la legge impone anche precise <\/span><b>responsabilit\u00e0 e doveri ai datori di lavoro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che, per garantire la tutela previdenziale dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il mancato rispetto di questi obblighi espone all&#8217;applicazione di <\/span><b>sanzioni amministrative pecuniarie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tal proposito, l&#8217;articolo 5 del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 67\/2011<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> stabilisce chiaramente che le imprese hanno un appuntamento annuale improrogabile: <\/span><b>entro il 31 marzo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di ogni anno, devono provvedere a una<\/span><b> comunicazione obbligatoria <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dei lavori svolti che rientrano tra le attivit\u00e0 usuranti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa comunicazione si concretizza in tre passaggi fondamentali, ovvero:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trasmissione del modulo LAV_US<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il datore di lavoro \u00e8 tenuto a compilare e inviare il modulo specifico, denominato <\/span><b>LAV_US<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L&#8217;invio deve avvenire per via telematica, utilizzando il portale <\/span><b>Servizi Lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Questo garantisce un tracciamento ufficiale e centralizzato delle informazioni.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indicazione dei lavoratori coinvolti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l&#8217;impresa deve specificare quali lavoratori sono stati impegnati in mansioni riconosciute come usuranti durante l&#8217;<\/span><b>anno solare precedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo implica un monitoraggio costante e preciso delle attivit\u00e0 svolte dal proprio personale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conservazione della documentazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: oltre all&#8217;invio telematico, i datori di lavoro hanno l&#8217;obbligo di <\/span><b>conservare tutta la documentazione pertinente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per un periodo di tempo adeguato. Questa prassi \u00e8 cruciale perch\u00e9, in caso di ispezioni da parte degli enti preposti (come l&#8217;Ispettorato Nazionale del Lavoro), l&#8217;azienda deve essere in grado di comprovare la veridicit\u00e0 e la completezza delle comunicazioni effettuate.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa \u00e8 chiara anche sulle conseguenze in caso di inadempienza. La <\/span><b>mancata o anche solo la tardiva comunicazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dati relativi ai lavoratori impegnati in mansioni usuranti non \u00e8 un&#8217;infrazione di poco conto. Essa pu\u00f2 comportare l&#8217;applicazione di <\/span><b>sanzioni amministrative <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pecuniarie che vanno <\/span><b>da 500 a 1.500 euro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per ciascun lavoratore coinvolto.<\/span><\/p>\n<p>L&#8217;adozione di soluzioni come <strong data-start=\"2092\" data-end=\"2105\">Factorial, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale All-in-one<\/a>, <\/strong>pu\u00f2 semplificare il rispetto di questi obblighi, centralizzando i dati dei lavoratori e assicurando la conformit\u00e0 alle normative, riducendo il rischio di errori o omissioni che potrebbero portare a sanzioni.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b> e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><b><a name=\"lavori\"><\/a>I lavori notturni sono sempre considerati usuranti?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro notturno <\/span><b>non \u00e8 automaticamente considerato usurante <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ai fini pensionistici. La legge italiana stabilisce criteri molto precisi che devono essere soddisfatti affinch\u00e9 venga riconosciuta questa condizione. Non basta cio\u00e8 lavorare di notte saltuariamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Affinch\u00e9 il lavoro notturno rientri nella categoria dei lavori &#8220;usuranti&#8221;, devono essere contemporaneamente soddisfatti i seguenti <\/span><b>requisiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il lavoratore deve svolgere almeno <\/span><b>6 ore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> all&#8217;interno della fascia oraria che va <\/span><b>dalla mezzanotte alle 5 del mattino<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019attivit\u00e0 nel &#8220;periodo notturno&#8221; deve essere svolta per un minimo di <\/span><b>64 notti all&#8217;anno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Non si tratta quindi di qualche turno sporadico, ma di un impegno notturno sistematico e regolare;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oltre ai criteri orari e annuali, la normativa impone un requisito di continuit\u00e0 nel tempo, come specificato dall&#8217;articolo 1, comma 206, della <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2016-12-11;232@originale\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 232\/2016<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo significa che il lavoro notturno, con le caratteristiche sopra descritte, deve essere svolto per almeno <\/span><b>sette anni negli ultimi dieci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di attivit\u00e0 lavorativa <\/span><b>oppure per l&#8217;intero periodo lavorativo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(se inferiore a dieci anni) negli ultimi dieci anni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi criteri sono stati stabiliti per distinguere il mero lavoro in orario notturno da quello che effettivamente comporta un&#8217;usura psicofisica tale da giustificare un accesso anticipato alla pensione.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti relative ai lavori usuranti<\/b><\/h2>\n<p><b>Lavori usuranti: quali sono?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendono mansioni in ambienti fisicamente gravosi (es. cave, gallerie), lavori notturni, lavori a catena, e conducenti di mezzi pubblici. L\u2019elenco \u00e8 definito dal <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 67\/2011<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e aggiornato secondo le classificazioni CP2021.<\/span><\/p>\n<p><b>Quali sono i lavori usuranti in edilizia?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In edilizia, si considerano usuranti soprattutto le mansioni svolte in ambienti confinati, esposti a calore o con movimentazione manuale dei carichi, come muratori in galleria o addetti al montaggio prefabbricati. Dipende dalla mansione specifica, non dal settore in s\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><b>Quali sono i codici ISTAT dei lavori usuranti?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco codici ISTAT CP2021 rilevanti: 7.1.1: minatori e cavatori; 7.2.1.1: operatori su linee automatizzate; 7.4.1.1: conducenti autobus; 8.1.3.3: tecnici dell\u2019impiantistica termica.<\/span><\/p>\n<p><b>Il lavoro notturno \u00e8 sempre riconosciuto come usurante?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No. \u00c8 necessario superare 64 notti lavorate all\u2019anno e avere una continuit\u00e0 temporale negli ultimi anni, come richiesto dalla normativa vigente.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa cambia per i lavori usuranti nel 2026?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2026 non ci sono novit\u00e0 normative sostanziali, ma si conferma il sistema delle quote (et\u00e0 + contributi), rimane l\u2019obbligo di comunicazione annuale dei datori di lavoro entro 31 marzo 2026, sono in corso valutazioni su una possibile semplificazione dell\u2019elenco usuranti e revisione dei codici CP2021, ma non ancora attuate. <\/span><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Lavori usuranti: quali sono?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Comprendono mansioni in ambienti fisicamente gravosi (es. cave, gallerie), lavori notturni, lavori a catena, e conducenti di mezzi pubblici. 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