{"id":165084,"date":"2025-07-30T11:35:22","date_gmt":"2025-07-30T09:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=165084"},"modified":"2025-07-30T11:35:22","modified_gmt":"2025-07-30T09:35:22","slug":"stalking-occupazionale-cosa-e-conseguenze-per-le-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/stalking-occupazionale-cosa-e-conseguenze-per-le-aziende\/","title":{"rendered":"Stalking occupazionale: cos\u2019\u00e8 e quali sono le conseguenze per le aziende"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stalking occupazionale \u00e8 una forma di molestia psicologica e pressione sistematica quando si verifica<\/span><b> nei luoghi di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se segnalata, rivelata e\/o accertata, ha gravi implicazioni legali e organizzative per l\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Italia, sebbene non esista una norma che lo nomini esplicitamente, pu\u00f2 rientrare in <\/span><b>comportamenti penalmente rilevanti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e produrre conseguenze pesanti per il datore di lavoro, in termini civili, penali e reputazionali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo nel dettaglio cos&#8217;\u00e8, come riconoscerlo e perch\u00e9 \u00e8 fondamentale prevenirlo anche tramite strumenti come il canale whistleblowing anonimo, previsto dalla normativa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#stalking\"><b>Cos\u2019\u00e8 lo stalking occupazionale<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#riconoscere\"><b>Come riconoscere questo tipo di stalking in azienda<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#punibile\"><b>Lo stalking occupazionale \u00e8 punibile per legge?<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\"><b>Differenze tra stalking occupazionale e mobbing<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#proteggere\"><b>Proteggi i\u00a0dipendenti con il canale di reclami anonimi di Factorial<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 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rel=\"noopener\"><b><i>mobbing sul lavoro<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, in quanto lo stalking prevede una vera e propria \u201cossessione\u201d verso la vittima, con condotte persecutorie che possono includere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>controllo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> costante e ossessivo delle attivit\u00e0 del lavoratore;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>pedinamenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anche fuori dal contesto lavorativo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>minacce<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dirette o indirette;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>invio di email o messaggi indesiderat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>pressioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> psicologiche continue e personalizzate<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"riconoscere\"><\/a>Come riconoscere questo tipo di stalking in azienda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stalking occupazionale pu\u00f2 portare a gravi danni alla salute psico-fisica del lavoratore, oltre a compromettere il clima aziendale e l\u2019immagine stessa dell\u2019azienda, ma riconoscerlo non \u00e8 sempre immediato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra i <\/span><b>segnali ricorrenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sintomatici di quello che poi pu\u00f2 essere considerato e rientrare a tutti gli effetti nel workplace stalking, c\u2019\u00e8 sicuramente il riceve critiche eccessive, sproporzionate rispetto al lavoro svolto o essere oggetto di continue richieste urgenti e impossibili da soddisfare. <\/span><b>La vittima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 inoltre costantemente isolata o esclusa da riunioni, comunicazioni o attivit\u00e0 di gruppo, a volte subisce invasioni della privacy anche fuori dall\u2019orario di lavoro e mostra segnali di disagio psicologico o assenze frequenti per malattia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stalking \u00e8 quindi <\/span><b>mirato e personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"punibile\"><\/a>Lo stalking occupazionale \u00e8 punibile per legge?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stalking occupazionale, pur non essendo esplicitamente definito da una norma specifica nel nostro ordinamento giuridico, rientra pienamente tra le <\/span><b>condotte punibili per legge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con rilevanza in ambito penale, civile e lavoristico. Questo significa che le vittime di molestie e persecuzioni sul luogo di lavoro possono trovare tutela e giustizia, nonostante l&#8217;assenza di una legislazione <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ad hoc<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il fulcro della punibilit\u00e0 dello stalking occupazionale risiede nell&#8217;<\/span><b>articolo 612-bis del Codice Penale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che disciplina il reato di <\/span><b>atti persecutori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questa norma punisce chiunque, con condotte reiterate, minaccia o molesta qualcuno in modo da provocare un grave e perdurante stato di ansia o di paura, un fondato timore per l&#8217;incolumit\u00e0 propria o di un prossimo congiunto, o da costringerlo a modificare le proprie abitudini di vita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando queste condotte si verificano sul luogo di lavoro, configurano a tutti gli effetti lo <\/span><b>stalking occupazionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La vittima pu\u00f2, e deve, denunciare penalmente il persecutore, che sia un collega, un superiore o persino il datore di lavoro stesso. La reiterazione delle molestie, le minacce velate o esplicite, le continue critiche infondate, l&#8217;isolamento della vittima, la diffusione di pettegolezzi malevoli o qualsiasi altro comportamento che generi ansia, paura o alteri la quotidianit\u00e0 lavorativa, possono integrare gli estremi del reato.<\/span><\/p>\n<h3><b>Le Responsabilit\u00e0 del Datore di Lavoro\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre alla responsabilit\u00e0 penale del singolo autore delle persecuzioni, un ruolo cruciale \u00e8 rivestito dal <\/span><b>datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L&#8217;ordinamento italiano attribuisce al datore precisi obblighi in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, che si estendono anche alla protezione dell&#8217;integrit\u00e0 psicofisica e morale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;<\/span><b>articolo 2087 del Codice Civile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> impone al datore di lavoro di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l&#8217;integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale del prestatore di lavoro. Questo significa che il datore non \u00e8 solo tenuto a intervenire di fronte a comportamenti persecutori gi\u00e0 in atto, ma ha anche il dovere di prevenirli. Se il datore di lavoro omette di prendere provvedimenti adeguati, o peggio, tollera condotte vessatorie, pu\u00f2 essere chiamato a rispondere <\/span><b>civilmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i danni subiti dalla vittima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, il <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008;81~art306\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 81\/2008<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, in materia di <\/span><b>sicurezza sul lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, chiarisce che la tutela della salute include anche la <\/span><b>salute psicologica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le aziende sono, pertanto, obbligate a valutare i rischi psicosociali, inclusi quelli legati allo stress lavoro-correlato e alle dinamiche relazionali disfunzionali che possono sfociare nello stalking. Un&#8217;adeguata valutazione dei rischi e l&#8217;implementazione di misure preventive sono fondamentali per creare un ambiente di lavoro sano e sicuro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Le Conseguenze per l&#8217;Azienda\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso in cui lo stalking occupazionale non venga adeguatamente gestito e sfoci in situazioni estreme, come un <\/span><b>licenziamento indotto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ovvero la vittima \u00e8 costretta a dimettersi a causa delle persecuzioni) o una totale <\/span><b>mancanza di tutela<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da parte dell&#8217;azienda, le conseguenze possono essere gravi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;azienda pu\u00f2 essere condannata al risarcimento per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>danno biologico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: legato alle patologie psicofisiche (ansia, depressione, stress post-traumatico) che la vittima pu\u00f2 sviluppare a seguito delle persecuzioni;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>danno morale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: connesso alla sofferenza interiore e al patimento d&#8217;animo causati dalle condotte persecutorie;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>responsabilit\u00e0 per omessa vigilanza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: quando il datore di lavoro non ha adottato le misure preventive o non \u00e8 intervenuto tempestivamente per far cessare le condotte illecite.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"differenze\"><\/a>Differenze tra stalking occupazionale e mobbing<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel vasto panorama delle vessazioni sul luogo di lavoro, i termini &#8220;mobbing&#8221; e &#8220;stalking occupazionale&#8221; vengono spesso utilizzati in modo interscambiabile, generando confusione e, talvolta, ostacolando l&#8217;individuazione delle corrette strategie di tutela legale. Sebbene entrambi si riferiscano a condotte lesive che si manifestano in ambito lavorativo, \u00e8 fondamentale sottolineare che <\/span><b>non sono sinonimi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e presentano differenze sostanziali che ne delineano la natura, gli obiettivi e, di conseguenza, gli strumenti giuridici applicabili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco un confronto che evidenzia le principali differenze:<\/span><\/p>\n<p><b>1) Obiettivo Primario:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stalking Occupazionale:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Controllare, intimidire, perseguitare la vittima, generare ansia o paura, o costringerla a modificare le abitudini.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mobbing:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Spingere il lavoratore alle dimissioni o creare le condizioni per il suo licenziamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2) Dinamica:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stalking Occupazionale:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Relazione prevalentemente <\/span><b>diretta e personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tra persecutore (spesso uno singolo) e vittima.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mobbing:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Spesso di natura <\/span><b>collettiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (pi\u00f9 aggressori) o <\/span><b>gerarchica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con azioni che possono essere dirette o indirette (es. isolamento, demansionamento).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3) Frequenza e Durata<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stalking Occupazionale:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Basato sulla <\/span><b>reiterazione di condotte specifiche e mirate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (es. minacce, molestie, pedinamenti), che generano un impatto psicologico grave.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mobbing:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Richiede una <\/span><b>continuit\u00e0 nel tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e la <\/span><b>sistematicit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle azioni ostili, che nel loro complesso creano un clima vessatorio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4) Contesto:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stalking Occupazionale:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Prevalentemente <\/span><b>lavorativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma le condotte possono estendersi al <\/span><b>contesto extraprofessionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mobbing:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Intrinsecamente e prevalentemente <\/span><b>lavorativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, legato alle dinamiche interne all&#8217;organizzazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5) Rilevanza Giuridica Principale:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stalking Occupazionale:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ricade nella fattispecie penale degli <\/span><b>Atti Persecutori (Art. 612-bis c.p.)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oltre a responsabilit\u00e0 civili e lavoristiche.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mobbing:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Non \u00e8 una fattispecie di reato autonoma; la tutela si esplica principalmente in ambito <\/span><b>civile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (risarcimento del danno) e <\/span><b>lavoristico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (responsabilit\u00e0 del datore di lavoro ex Art. 2087 c.c. e D.Lgs. 81\/2008).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"proteggere\"><\/a>Proteggi i dipendenti con il canale di reclami anonimi di Factorial<\/b><\/h2>\n<p data-start=\"97\" data-end=\"465\">Nell\u2019attuale contesto aziendale, proteggere i dipendenti da comportamenti lesivi come stalking occupazionale, molestie e discriminazioni \u00e8 una priorit\u00e0 etica, legale e strategica. Un mezzo efficace per farlo \u00e8 l\u2019adozione di <strong data-start=\"321\" data-end=\"355\">canali di segnalazione anonimi<\/strong>, in linea con la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/whistleblowing-normativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>normativa sul whistleblowing<\/strong><\/a> (D.Lgs. 24\/2023, recepimento della Direttiva UE 2019\/1937).<\/p>\n<p data-start=\"467\" data-end=\"696\">Le aziende con oltre 50 dipendenti sono obbligate a dotarsi di <strong>sistemi interni sicuri e riservati<\/strong>, capaci di raccogliere segnalazioni su violazioni di legge, codici etici o comportamenti scorretti, anche non penalmente rilevanti. Grazie a questi strumenti, i lavoratori possono denunciare episodi di molestie, discriminazioni, abusi di potere o stalking occupazionale in totale anonimato, senza timore di ritorsioni.<\/p>\n<p data-start=\"886\" data-end=\"1060\">Soluzioni come <strong data-start=\"901\" data-end=\"914\">Factorial<\/strong> offrono piattaforme conformi e intuitive, rappresentando un investimento strategico per tutelare i dipendenti e rafforzare l\u2019integrit\u00e0 aziendale. <span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>software gestionale aziendale All-in-one<\/strong><\/a> <\/span><strong data-start=\"178\" data-end=\"297\"> che ti consente di implementare un sistema efficace per la gestione del whistleblowing.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<p>Grazie a questa piattaforma, puoi contare su una funzionalit\u00e0 pienamente conforme ai requisiti imposti dall\u2019Unione Europea. Questo assicura ai dipendenti la possibilit\u00e0 di inviare segnalazioni, sia in forma scritta che verbale, garantendo sempre l\u2019anonimato.<\/p>\n<p data-start=\"551\" data-end=\"655\">La sezione dedicata ai <strong data-start=\"574\" data-end=\"587\">&#8220;Reclami&#8221;<\/strong> \u00e8 progettata per essere intuitiva e accessibile. Il dipendente pu\u00f2:<\/p>\n<ul data-start=\"657\" data-end=\"821\">\n<li data-start=\"657\" data-end=\"696\">\n<p data-start=\"659\" data-end=\"696\">Compilare un modulo di segnalazione<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"697\" data-end=\"769\">\n<p data-start=\"699\" data-end=\"769\">Descrivere in modo dettagliato l\u2019evento segnalato, attuale o passato<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"770\" data-end=\"821\">\n<p data-start=\"772\" data-end=\"821\">Allegare eventuali documenti o prove a supporto<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"823\" data-end=\"1069\">Ogni documento inviato \u00e8 protetto da una password scelta dal lavoratore stesso. Dopo aver inoltrato la segnalazione, il sistema genera un <strong data-start=\"961\" data-end=\"994\">numero identificativo univoco<\/strong> che consente al dipendente di monitorare lo stato della propria richiesta.<\/p>\n<p data-start=\"1071\" data-end=\"1209\">Inoltre, puoi nominare un <strong data-start=\"1097\" data-end=\"1132\">responsabile delle segnalazioni<\/strong>, incaricato di gestire i reclami nel pieno rispetto della normativa europea.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;adozione di soluzioni tecnologiche all&#8217;avanguardia come quella di Factorial non \u00e8 solo un modo per adempiere a un obbligo normativo. \u00c8 un <\/span><b>investimento concreto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nella costruzione di un ambiente di lavoro pi\u00f9 sicuro, trasparente e rispettoso. Proteggere i dipendenti significa anche <\/span><b>rafforzare la compliance aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, prevenire danni reputazionali gravissimi che possono derivare da scandali o vertenze legali, ed evitare pesanti sanzioni.<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo stalking occupazionale \u00e8 una forma di molestia psicologica e pressione sistematica quando si verifica nei luoghi di lavoro. Se segnalata, rivelata e\/o accertata, ha gravi implicazioni legali e organizzative per l\u2019azienda.\u00a0 In Italia, sebbene non esista una norma che lo nomini esplicitamente, pu\u00f2 rientrare in comportamenti penalmente rilevanti e produrre conseguenze pesanti per il<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/stalking-occupazionale-cosa-e-conseguenze-per-le-aziende\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":165097,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-165084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Stalking occupazionale: cos\u2019\u00e8 e conseguenze per le aziende<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cos&#039;\u00e8 lo stalking occupazionale? 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