{"id":164649,"date":"2025-07-22T14:13:16","date_gmt":"2025-07-22T12:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=164649"},"modified":"2026-03-24T16:20:41","modified_gmt":"2026-03-24T14:20:41","slug":"diritti-e-doveri-del-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritti-e-doveri-del-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Diritti e doveri datore di lavoro: gli obblighi di legge da rispettare"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Italia, i diritti e doveri del datore di lavoro sono regolati da un complesso quadro normativo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Con l\u2019evoluzione della normativa, anche nel 2025 si conferma la centralit\u00e0 della figura datoriale come garante del corretto svolgimento del rapporto di lavoro, ma anche come responsabile degli obblighi in materia di sicurezza, tutela dei lavoratori e rispetto dei contratti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo esaminiamo quali sono i <\/span><b>principali diritti e doveri del datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, facendo riferimento alla normativa vigente e alle responsabilit\u00e0 non delegabili.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#diritti\"><b>Quali sono i principali diritti del datore di lavoro?<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#doveri\"><b>Quali sono i principali doveri del datore di lavoro?<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lavoratori\"><b>Diritti e doveri dei lavoratori\u00a0<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\"><strong>Come Factorial pu\u00f2 aiutarti a rispettare la normativa<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\"><strong>Domande frequenti relative a diritti e doveri del datore di lavoro<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"184463\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di regolamento aziendale in PDF<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il nostro template gratuito di regolamento aziendale, completamente personalizzabile in base alle esigenze della tua azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/scarica-gratuitamente-il-regolamento-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/24161837\/Group-2147202776-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"diritti\"><\/a>Quali sono i principali diritti del datore di lavoro?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel diritto del lavoro italiano, i \u201cdiritti\u201d del datore di lavoro si configurano principalmente come <\/span><b>poteri<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> funzionali alla gestione e all\u2019organizzazione dell\u2019attivit\u00e0 produttiva<\/strong>. Si tratta di strumenti riconosciuti per garantire il corretto svolgimento del rapporto lavorativo, entro i limiti posti dalla legge e dai contratti collettivi, e che si inseriscono nel quadro pi\u00f9 ampio della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organizzazione-e-gestione-risorse-umane\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"619\" data-end=\"665\">gestione delle risorse umane <\/strong><\/a>sempre pi\u00f9 digitalizzata e orientata all\u2019efficienza operativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma vediamoli nel dettaglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1) Potere direttivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 il diritto di <\/span><b>impartire ordini, istruzioni e direttive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ai propri dipendenti in funzione dell\u2019organizzazione aziendale. Il potere direttivo consente al datore di decidere le modalit\u00e0 di svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (mansioni, orari, luogo di lavoro ecc.), nel rispetto di quanto stabilito nel contratto individuale e nei limiti dell\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.progressivo=0&amp;art.idArticolo=2103&amp;art.versione=5&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.idGruppo=265&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.flagTipoArticolo=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 2103 c.c.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che regola le modifiche delle mansioni.<\/span><\/p>\n<h3><b>2) Potere di controllo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore ha il diritto di <\/span><b>verificare l\u2019esecuzione della prestazione lavorativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tuttavia, in base all\u2019art. 4 dello Statuto dei Lavoratori (<\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 20 maggio 1970, n. 300<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), il controllo pu\u00f2 avvenire solo nel rispetto della privacy e con strumenti leciti. Il controllo a distanza \u00e8 ammesso solo con accordo sindacale o previa autorizzazione dell\u2019Ispettorato del Lavoro.<\/span><\/p>\n<h3><b>3) Potere disciplinare<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 il diritto di <\/span><b>sanzionare i comportamenti scorretti o inadempienti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del lavoratore, nel rispetto delle procedure previste dallo Statuto dei Lavoratori (art. 7, <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 20 maggio 1970, n. 300<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) e dal contratto collettivo applicato. Le sanzioni devono essere proporzionate e precedute da contestazione formale.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"doveri\"><\/a>Quali sono i principali doveri del datore di lavoro?<\/b><\/h2>\n<p data-start=\"180\" data-end=\"428\">Accanto ai poteri, il datore di lavoro ha numerosi obblighi di legge, molti dei quali rientrano tra gli <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quali-sono-gli-obblighi-non-delegabili-del-datore-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"284\" data-end=\"332\">obblighi non delegabili del datore di lavoro<\/strong><\/a>, soprattutto in materia di tutela della salute, della sicurezza e della dignit\u00e0 del lavoratore.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra i principali, che vanno citati, ci sono:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>la redazione e il rispetto del contratto di lavoro, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ovvero il datore ha l\u2019obbligo di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">formalizzare correttamente il rapporto di lavoro con un contratto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, che deve contenere tutte le informazioni previste dalla legge;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pertanto il datore \u00e8 responsabile della valutazione dei rischi, della formazione dei lavoratori e dell\u2019adozione di misure preventive, in base a quanto previsto dalla <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">normativa sulla Sicurezza a Lavoro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tratta di un <\/span><b>dovere indelegabile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e che si estende anche all\u2019adeguamento alle condizioni climatiche estreme (come previsto dal nuovo <\/span><b>Protocollo Caldo Lavoro 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">), che impone e disciplina la sospensione delle attivit\u00e0 in caso di caldo eccessivo;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>rispetto delle tutele previste dalla<\/b> <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992-02-05;104~art3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 104\/1992<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, come il diritto ai permessi lavorativi e ad altre misure di sostegno per i dipendenti che assistono familiari disabili o con gravi patologie, senza ostacolare l\u2019accesso a questi diritti. Il mancato rispetto pu\u00f2 configurare discriminazione o comportamento antisindacale;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>la registrazione del lavoratore presso gli enti previdenziali (INPS, INAIL), il versamento dei contribut<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i, nonch\u00e9 il rispetto delle scadenze fiscali in quanto sostituto d&#8217;imposta;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>parit\u00e0<\/b> <b>di trattamento e assenza di discriminazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitando discriminazioni basate su sesso, et\u00e0, etnia, religione, orientamento sessuale o disabilit\u00e0, anche in fase di selezione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"lavoratori\"><\/a>Diritti e doveri dei lavoratori\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche i lavoratori, sono <\/span><b>titolari di diritti garantiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dalla legge e dai contratti collettivi, ma sono tenuti al <\/span><b>rispetto di determinati obblighi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nei confronti del datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamoli nel dettaglio.<\/span><\/p>\n<p><b>1) Diritti del lavoratore\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I diritti dei lavoratori non sono semplici concessioni, ma veri e propri pilastri che garantiscono dignit\u00e0 e protezione. Sancito dall&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.senato.it\/istituzione\/la-costituzione\/parte-i\/titolo-iii\/articolo-36\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 36 della Costituzione italiana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 il <\/span><b>diritto a una retribuzione proporzionata e sufficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Significa che il salario non deve solo essere adeguato alla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro svolto, ma deve anche assicurare al lavoratore e alla sua famiglia un&#8217;esistenza libera e dignitosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Accanto a questo, troviamo il <\/span><b>diritto ai <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/riposi-settimanali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">riposi settimanali<\/a> e alle ferie annuali retribuite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, essenziali per recuperare le energie fisiche e mentali e per conciliare vita lavorativa e personale. Non meno importante \u00e8 il <\/span><b>diritto alla tutela della salute e alla sicurezza sul luogo di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ogni azienda \u00e8 tenuta a garantire un ambiente sicuro, minimizzando i rischi e adottando tutte le misure preventive necessarie, nel rispetto della <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">normativa sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sicurezza sul Lavoro<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sfera personale \u00e8 salvaguardata poi dal sistema previdenziale (INPS, INAIL etc.) e dal <\/span><b>diritto alla privacy e alla dignit\u00e0 personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che impedisce intrusioni indebite nella vita privata del dipendente e garantisce un trattamento rispettoso. Infine, esistono diritti specifici, come la possibilit\u00e0 di fruire dei <\/span><b>permessi previsti dalla Legge 104<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per l&#8217;assistenza a familiari con disabilit\u00e0, e il fondamentale <\/span><b>diritto alla tutela contro il licenziamento illegittimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che protegge da decisioni arbitrarie del datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><b>2) Doveri del lavoratore\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo contesto, un rapporto equilibrato, implica anche delle responsabilit\u00e0 da parte del lavoratore. Il <\/span><b>dovere di diligenza nell&#8217;esecuzione della prestazione lavorativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sancito dall&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.progressivo=0&amp;art.idArticolo=2104&amp;art.versione=1&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.idGruppo=265&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.flagTipoArticolo=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 2104 del Codice Civile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, impone al dipendente di svolgere le proprie mansioni con la cura e l&#8217;attenzione richieste dalla natura del lavoro. A questo si lega il <\/span><b>dovere di obbedienza alle direttive impartite dal datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, purch\u00e9 queste siano legittime e rientrino nell&#8217;ambito delle mansioni assegnate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro dovere cruciale \u00e8 quello di <\/span><b>fedelt\u00e0 verso l&#8217;azienda <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=265&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2105&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0#:~:text=2105.,poter%20recare%20ad%20essa%20pregiudizio.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Articolo 2105 Codice Civile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Questo significa non solo astenersi dal danneggiare l&#8217;impresa, ma anche evitare di svolgere attivit\u00e0 in concorrenza sleale o di divulgare informazioni riservate. Il rispetto delle regole interne \u00e8 fondamentale: pensiamo al <\/span><b>rispetto dell&#8217;orario di lavoro e dei turni assegnati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e all&#8217;<\/span><b>utilizzo corretto degli strumenti aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siano essi computer, veicoli o macchinari.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, la <\/span><b>collaborazione con i colleghi e il rispetto dell&#8217;ambiente di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono aspetti che contribuiscono a creare un clima positivo e costruttivo, favorendo la produttivit\u00e0 e il benessere di tutti. In caso contrario, il lavoratore potrebbe andare incontro a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">licenziamento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"184463\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di regolamento aziendale in PDF<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il nostro template gratuito di regolamento aziendale, completamente personalizzabile in base alle esigenze della tua azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/scarica-gratuitamente-il-regolamento-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/24161837\/Group-2147202776-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Come Factorial pu\u00f2 aiutarti a rispettare la normativa<\/h2>\n<p>Per adempiere efficacemente ai propri obblighi, i datori di lavoro hanno oggi a disposizione strumenti digitali che semplificano la gestione amministrativa e documentale. <strong>Factorial\u00a0<\/strong>\u00e8 il <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale All-in-one<\/a><\/strong> che ti offre una modalit\u00e0 di\u00a0<b>archiviazione digitale sicura e accessibile,<\/b>\u00a0eliminando la necessit\u00e0 di gestire documenti cartacei.<\/p>\n<p>Ecco alcune delle funzionalit\u00e0 chiave offerte da Factorial per la gestione dei documenti:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"763\" data-end=\"948\"><strong data-start=\"763\" data-end=\"798\">Archivio digitale centralizzato<\/strong>: raccoglie tutti i documenti aziendali in un\u2019unica piattaforma sicura, facilmente consultabile da desktop o tramite app mobile, in qualsiasi momento.<\/li>\n<li data-start=\"954\" data-end=\"1133\"><strong data-start=\"954\" data-end=\"985\">Firma elettronica integrata<\/strong>: consente di firmare documenti in modo rapido e legalmente valido, snellendo i processi e riducendo drasticamente i tempi di attesa e approvazione.<\/li>\n<li data-start=\"1137\" data-end=\"1335\"><strong data-start=\"1137\" data-end=\"1177\">Tracciamento e notifiche automatiche<\/strong>: monitora in tempo reale lo stato di ogni documento, imposta promemoria e ricevi aggiornamenti su firme completate, scadenze imminenti e attivit\u00e0 in sospeso.<\/li>\n<li data-start=\"1339\" data-end=\"1527\"><strong data-start=\"1339\" data-end=\"1380\">Gestione personalizzata degli accessi<\/strong>: definisce con precisione chi pu\u00f2 visualizzare, modificare o scaricare ogni documento, migliorando il controllo e la sicurezza dei dati sensibili.<\/li>\n<li data-start=\"1531\" data-end=\"1683\"><strong data-start=\"1531\" data-end=\"1554\">Backup cloud sicuro<\/strong>: protegge tutti i file con sistemi di crittografia avanzata e salvataggio automatico, eliminando il rischio di perdita dei dati.<\/li>\n<li data-start=\"1687\" data-end=\"1887\"><strong data-start=\"1687\" data-end=\"1718\">Automazione dei processi HR<\/strong>: genera e invia in automatico documenti fondamentali come contratti, informative aziendali e buste paga, integrandosi perfettamente con le attivit\u00e0 delle risorse umane.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><b><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti relative a diritti e doveri del datore di lavoro<\/b><\/h2>\n<h3><b>Che compiti ha il datore di lavoro?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore ha il compito di organizzare, controllare e dirigere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, ma anche di garantire un ambiente sicuro, equo e conforme alle normative, assicurando che i dipendenti possano esercitare i propri diritti senza ostacoli o ritorsioni.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quali sono i doveri indelegabili del datore di lavoro?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I doveri non delegabili sono quelli relativi alla valutazione dei rischi e alla designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) in materia di sicurezza (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D.lgs. 81\/2008<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">). Inoltre, \u00e8 personalmente responsabile della tutela della salute dei lavoratori e dell\u2019adozione delle misure preventive.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quali sono i diritti di un datore di lavoro?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore ha diritto a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">decidere l\u2019organizzazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (potere direttivo);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">controllare la correttezza della prestazione (entro i limiti di legge);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">applicare sanzioni disciplinari giustificate;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pretendere l\u2019adempimento puntuale e diligente della prestazione lavorativa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">difendersi da comportamenti lesivi da parte dei dipendenti. <\/span><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che compiti ha il datore di lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il datore ha il compito di organizzare, controllare e dirigere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, ma anche di garantire un ambiente sicuro, equo e conforme alle normative, assicurando che i dipendenti possano esercitare i propri diritti senza ostacoli o ritorsioni.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono i doveri indelegabili del datore di lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"I doveri non delegabili sono quelli relativi alla valutazione dei rischi e alla designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) in materia di sicurezza (D.lgs. 81\/2008). 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