{"id":164462,"date":"2025-07-21T16:42:24","date_gmt":"2025-07-21T14:42:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=164462"},"modified":"2025-07-21T16:42:24","modified_gmt":"2025-07-21T14:42:24","slug":"formazione-aziendale-dai-boomer-alla-gen-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-dai-boomer-alla-gen-z\/","title":{"rendered":"Formazione su misura: strategie di apprendimento dai Boomer alla Gen Z\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>Gen Z<\/strong> ha ormai fatto il suo ingresso nel mondo del lavoro, portando con s\u00e9 una ventata d\u2019aria fresca. Oltre a grande energia e proattivit\u00e0, questa generazione pone i team HR e i leader aziendali di fronte a nuove sfide, soprattutto legate alla formazione aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni generazione, infatti, ha una visione differente del mondo del lavoro, influenzata dal contesto socioculturale nel quale \u00e8 cresciuta. La Gen Z, in particolare, ha priorit\u00e0 e valori differenti rispetto alle precedenti generazioni: non basta pi\u00f9 offrire uno stipendio competitivo o benefit aziendali. Ci\u00f2 che cercano \u00e8 il senso di appartenenza a una comunit\u00e0, un sano work-life balance e concrete opportunit\u00e0 di crescita professionale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ma come possono le aziende accogliere e far crescere questi nuovi talenti?<\/strong> Come si pu\u00f2 creare un ambiente inclusivo e formativo per un ecosistema generazionale cos\u00ec eterogeneo, che va da chi \u00e8 cresciuto con la TV a chi vive tra uno scroll e l\u2019altro su TikTok?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo ti spieghiamo perch\u00e9 \u00e8 importante sviluppare delle strategie di formazione che funzionano e come adattarle alle diverse generazioni presenti in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#strategia\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 una buona strategia di formazione \u00e8 importante<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#generazioni\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come adattare la formazione aziendale alle diverse generazioni\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#esperti\">I consigli degli esperti: ecco cosa funziona oggi<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#webinar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il webinar di Factorial\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-150569' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/share.hsforms.com\/2Zoa7507PQRqfrFHdhenBcg2yb8g\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/04134807\/the-rocket-banner-blog.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-150569\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><strong><a name=\"strategia\"><\/a>Perch\u00e9 una buona strategia di formazione \u00e8 importante<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Numerosi studi hanno evidenziato l&#8217;importanza della crescita professionale per i lavoratori e la necessit\u00e0, da parte delle aziende, di sviluppare strategie di formazione efficaci. Secondo il <\/span><a href=\"https:\/\/www.randstad.com\/workmonitor\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Workmonitor<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> di Randstad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pubblicato annualmente, il <strong>76%<\/strong> degli italiani considera la formazione un elemento fondamentale per il proprio percorso lavorativo. Inoltre, il <strong>38%<\/strong> sarebbe disposto a lasciare il proprio impiego qualora non venissero offerte opportunit\u00e0 di apprendimento e sviluppo, mentre il <strong>40%<\/strong> rifiuterebbe un\u2019offerta di lavoro priva di prospettive di crescita personale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di fronte a queste esigenze, le aziende sembrano iniziare a muoversi nella giusta direzione: il <strong>30%<\/strong> delle imprese italiane ha infatti aumentato gli investimenti in formazione e sviluppo nell\u2019ultimo anno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro riferimento importante \u00e8 il <\/span><a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Future of Jobs Report<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2025<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> del World Economic Forum, un\u2019indagine biennale che raccoglie le risposte di oltre 1000 aziende e imprenditori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il report ha evidenziato che entro il 2030 circa il <strong>39%<\/strong> delle competenze oggi richieste potrebbe cambiare radicalmente o diventare superato. Allo stesso tempo, il <strong>63%<\/strong> delle aziende individua nella mancanza di competenze adeguate (<\/span><b><i>skill gap<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) il principale freno all\u2019innovazione e alla capacit\u00e0 di affrontare le grandi trasformazioni in atto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proprio per questo motivo, le imprese attribuiscono sempre maggiore importanza a programmi di aggiornamento e riqualificazione professionale, strumenti ormai essenziali per restare competitivi in un contesto in continua evoluzione.<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"generazioni\"><\/a>Come adattare la formazione aziendale alle diverse generazioni\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni persona \u00e8 il frutto del contesto in cui \u00e8 cresciuta. I <\/span><b>Baby Boomer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (1946-1964) e la <\/span><b>Generazione X<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (1965-1980) sono nati in un\u2019epoca in cui tutto aveva ritmi pi\u00f9 lenti, mentre i <\/span><b>Millennial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (1981-1996) e la <\/span><b>Gen Z<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (1997-2012) sono cresciuti in un ambiente dominato dalla tecnologia, dove le informazioni sono sempre accessibili, in tempo reale, grazie a internet e ai social media.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste differenze si riflettono anche sul modo di apprendere. Le vecchie generazioni si sentono pi\u00f9 a loro agio in contesti formativi strutturati, come corsi o lezioni frontali, preferibilmente in presenza. Un approccio che si sta affermando con successo \u00e8 il <\/span><b>reverse mentoring<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in cui sono i collaboratori pi\u00f9 giovani a condividere competenze, ad esempio in ambito digitale, con i colleghi pi\u00f9 esperti, che a loro volta trasmettono esperienza e visione strategica. Si tratta di un\u2019occasione preziosa di scambio e arricchimento reciproco, che rafforza le competenze di tutti e contribuisce a costruire una cultura aziendale davvero condivisa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le nuove generazioni, al contrario, prediligono esperienze formative dinamiche, rapide e coinvolgenti. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcune strategie utili da adottare per coinvolgerle al meglio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contenuti multimediali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Millennial e Gen Z sono abituati a consumare ogni giorno una <strong>grande variet\u00e0 di contenuti<\/strong> (immagini, testo, podcast, video). Per loro, apprendere non significa pi\u00f9 seguire soltanto una lezione o leggere un documento, ma immergersi in un mix di formati integrati. Un esempio potrebbe essere alternare lezioni frontali (online o in presenza) a video brevi che spiegano un concetto o infografiche per visualizzare un processo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Microlearning<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00e8 una modalit\u00e0 di apprendimento basata su <strong>pillole formative brevi<\/strong>, ognuna focalizzata su un singolo tema o problema. Le sessioni, che durano in genere meno di dieci minuti, possono includere diversi formati: video, quiz, audio, slide animate o testi sintetici. \u00c8 fondamentale che i contenuti siano ottimizzati anche per l\u2019uso da smartphone, cos\u00ec da permettere una fruizione flessibile, ad esempio durante una pausa o tra una riunione e l\u2019altra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gamification<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: consiste nell\u2019<strong>applicare elementi tipici del gioco<\/strong>, come punteggi, livelli, badge, sfide o classifiche, a contesti che non sono ludici, come la formazione. L\u2019obiettivo \u00e8 rendere le attivit\u00e0 pi\u00f9 stimolanti sfruttando meccanismi che il cervello riconosce spontaneamente, come la competizione, il riconoscimento e il senso di progresso. Per Millennial e Gen Z, questa modalit\u00e0 risulta naturale perch\u00e9 richiama il modo in cui interagiscono quotidianamente con i contenuti digitali, ad esempio sui social media. Nell\u2019ambito della formazione, questo si pu\u00f2 tradurre in quiz interattivi, simulazioni o anche percorsi a tappe dove ogni modulo sblocca quello successivo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"esperti\"><\/a>I consigli degli esperti: ecco cosa funziona davvero oggi\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel nostro webinar <\/span><b><i>&#8220;Come costruire una formazione aziendale che funziona dai Boomer alla Gen Z&#8221; <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">abbiamo avuto il piacere di ascoltare il parere di due esperti del settore: <\/span><b><i>Roberta Zantedeschi<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Consulente e Facilitatrice HR, e <\/span><b><i>Flavio Cavalli<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Director of WEU Retail Training &amp; Store Operations di Xiaomi.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Entrambi hanno sottolineato la necessit\u00e0 di introdurre un cambiamento concreto all\u2019interno delle aziende. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Roberta ha parlato di un vero e proprio <\/span><b>cambio di paradigma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: oggi le aziende non possono pi\u00f9 limitarsi a essere semplici erogatrici di corsi, ma devono iniziare a pensarsi come veri e propri <\/span><b>luoghi di apprendimento continuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo significa lavorare attivamente su elementi come la partecipazione e il senso di appartenenza, affinch\u00e9 le persone scelgano di coinvolgersi e mettersi realmente in gioco. <\/span><\/p>\n<p data-start=\"623\" data-end=\"829\">Inoltre, ha sottolineato l&#8217;importanza dell\u2019<em><strong data-start=\"665\" data-end=\"694\">apprendimento incidentale<\/strong><\/em>, che avviene spontaneamente, ad esempio collaborando con un collega o ricevendo un feedback informale. Secondo Roberta, <em>&#8220;per molte persone, in particolare per le nuove generazioni, questi momenti \u2018non strutturati\u2019 possono essere anche pi\u00f9 efficaci delle lezioni frontali&#8221;<\/em>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Flavio ha poi posto l&#8217;attenzione sulla necessit\u00e0 di progettare un <\/span><em><b>learning path<\/b><\/em><span style=\"font-weight: 400;\"> strutturato, ovvero un percorso formativo distribuito nel tempo, composto da tappe diverse e da momenti che includano sia contenuti teorici che esperienze pratiche e sperimentali. Si tratta di un approccio che tiene conto dei diversi stili di apprendimento e favorisce una crescita reale e duratura. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parlando di <strong data-start=\"2071\" data-end=\"2099\">misurazione dell\u2019impatto<\/strong>, Flavio ha fatto una distinzione utile: <em>&#8220;per le competenze tecniche \u00e8 pi\u00f9 semplice: fai un test e hai una risposta. Le soft skills invece sono pi\u00f9 complesse da misurare, perch\u00e9 richiedono osservazione nel tempo. Proprio come co-creiamo il percorso a partire dall\u2019ascolto, dobbiamo anche monitorarlo con continuit\u00e0. Osservare prima, durante e dopo. E poi sfidarsi insieme per fissare nuovi obiettivi e continuare a crescere&#8221;<\/em>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"webinar\"><\/a>Il webinar di Factorial\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vuoi approfondire l&#8217;argomento e ascoltare gli interventi completi dei nostri ospiti? <strong>Puoi scaricare gratuitamente <a href=\"https:\/\/factorial.it\/webinars\/come-costruire-una-formazione-aziendale-che-funziona\">la registrazione del nostro webinar<\/a><\/strong> nel quale abbiamo trattato in maniera concreta diverse tematiche legate al mondo della formazione aziendale:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Come costruire piani di sviluppo personalizzati, efficaci e sostenibili<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Le sfide e le soluzioni nella formazione di Boomer, Gen X, Millennial e Gen Z<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> L\u2019esperienza pratica di chi guida davvero la formazione in azienda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/webinars\/come-costruire-una-formazione-aziendale-che-funziona\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-164468 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/21110136\/webinar-8luglio-formazione-1.webp\" alt=\"Il webinar sulla formazione di Factorial\" width=\"2400\" height=\"1254\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/21110136\/webinar-8luglio-formazione-1.webp 2400w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/21110136\/webinar-8luglio-formazione-1-300x157.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/21110136\/webinar-8luglio-formazione-1-1024x535.webp 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/21110136\/webinar-8luglio-formazione-1-768x401.webp 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/21110136\/webinar-8luglio-formazione-1-1536x803.webp 1536w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/21110136\/webinar-8luglio-formazione-1-2048x1070.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2400px) 100vw, 2400px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Gen Z ha ormai fatto il suo ingresso nel mondo del lavoro, portando con s\u00e9 una ventata d\u2019aria fresca. 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