{"id":163375,"date":"2025-07-10T11:43:23","date_gmt":"2025-07-10T09:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=163375"},"modified":"2026-03-10T17:55:21","modified_gmt":"2026-03-10T15:55:21","slug":"guida-completa-alla-certificazione-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-completa-alla-certificazione-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Guida completa alla certificazione parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>certificazione della parit\u00e0 di genere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 uno strumento introdotto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), che definisce le linee guida per misurare, valutare e certificare l\u2019effettiva applicazione delle pari opportunit\u00e0 tra uomini e donne nelle imprese italiane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2025, questa certificazione resta un elemento centrale per promuovere l\u2019equit\u00e0 sul lavoro e accedere a vantaggi fiscali e premialit\u00e0 negli appalti pubblici. A rafforzare la sua rilevanza, la <\/span><b>Legge di Bilancio 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha confermato e rifinanziato<\/span><b> gli incentivi previsti per le aziende certificate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con l\u2019obiettivo di promuovere la buona prassi contro il gender gap, rendendo questa opportunit\u00e0 ancora pi\u00f9 interessante per imprese di ogni dimensione e settore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per capire meglio <\/span><b>cos\u2019\u00e8 e come funziona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vediamo come si ottiene e quali sono i vantaggi e la normativa di riferimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 la certificazione parit\u00e0 di genere<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come si ottiene la certificazione della parit\u00e0 di genere?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#punti\">Punti chiave della UNI\/PdR 125:2022<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Vantaggi\">Vantaggi di questa certificazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Misura\">Misura le pari opportunit\u00e0 in azienda con la dashboard di Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti relative alla certificazione parit\u00e0 di genere<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"180307\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla direttiva sulla trasparenza salariale<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri cosa prevede la normativa, cosa cambia per direzioni e team HR e quali accorgimenti usare per rimanere conformi.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/come-prepararsi-al-meglio-per-la-direttiva-trasparenza-salariale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/09153502\/Frame-2117909738-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 la certificazione parit\u00e0 di genere<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La certificazione di parit\u00e0 di genere \u00e8, in pratica, <\/span><b>un attestato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che certifica che l\u2019azienda adotta politiche efficaci per ridurre il divario di genere, promuovere le pari opportunit\u00e0 e contrastare discriminazioni sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non si tratta di un riconoscimento simbolico, perch\u00e9 per ottenerla l\u2019azienda deve dimostrare <\/span><b>con dati e fatti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di aver messo in campo azioni concrete in almeno sei ambiti, dalla cultura aziendale alla gestione delle risorse umane, passando per la parit\u00e0 salariale e le politiche per la conciliazione vita-lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Va precisato che l\u2019ottenimento della certificazione <\/span><b>non \u00e8 obbligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ma \u00e8 una scelta volontaria delle aziende che, tuttavia, se decidono di intraprendere questo percorso hanno accesso a <\/span><b>incentivi economici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>premialit\u00e0 nelle gare pubbliche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Come\"><\/a>Come si ottiene la certificazione della parit\u00e0 di genere?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ottenere la certificazione richiede un percorso preciso. L\u2019azienda deve innanzitutto <\/span><b>analizzare la propria situazione interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, verificando i processi HR e i dati relativi alle assunzioni, alle promozioni, alle retribuzioni e alla gestione del personale maschile e femminile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Successivamente, deve <\/span><b>adottare un sistema di gestione conforme <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">alla prassi di riferimento <\/span><a href=\"https:\/\/www.pariopportunita.gov.it\/it\/attuazione-misure-pnrr\/i-parametri-minimi-per-l-ottenimento-della-certificazione-della-parita-di-genere\/#:~:text=La%20Prassi%20di%20riferimento%20UNI,parit%C3%A0%20di%20genere%20delle%20imprese.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">UNI\/PdR 125:2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che prevede l\u2019elaborazione di un piano strategico con obiettivi e azioni concrete per promuovere l\u2019uguaglianza di genere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questo punto \u00e8 necessario rivolgersi a un <\/span><b>ente di certificazione accreditato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, imparziale e conforme al <\/span><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/LSU\/?uri=oj:JOL_2008_218_R_0030_01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regolamento (CE) n. 765\/2008<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che effettuer\u00e0 un audit per verificare la conformit\u00e0 dell\u2019azienda ai requisiti previsti dalla prassi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se<\/span><b> la verifica \u00e8 positiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e l\u2019azienda raggiunge il punteggio minimo di 60\/100, otterr\u00e0 la certificazione, valida per<\/span><b> 3 anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ma soggetta a<\/span><b> verifiche periodiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> annuali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019elenco completo degli enti certificati in Italia e competenti a rilasciarla \u00e8 possibile consultarlo in <\/span><a href=\"https:\/\/certificazione.pariopportunita.gov.it\/public\/organismi-di-certificazione\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">questa pagina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"punti\"><\/a>Punti chiave della UNI\/PdR 125:2022<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prassi di riferimento <\/span><a href=\"https:\/\/www.pariopportunita.gov.it\/it\/attuazione-misure-pnrr\/i-parametri-minimi-per-l-ottenimento-della-certificazione-della-parita-di-genere\/#:~:text=La%20Prassi%20di%20riferimento%20UNI,parit%C3%A0%20di%20genere%20delle%20imprese.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">UNI\/PdR 125:2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 quindi il cuore del sistema di certificazione. Infatti definisce le 6 aree fondamentali di valutazione, ognuna con indicatori precisi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La prima area riguarda la<\/b> <b>cultura e strategia aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero l\u2019impegno a promuovere la parit\u00e0 come valore cardine;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La seconda \u00e8 la<\/b> <b>governance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per valutare la presenza di donne nei ruoli apicali e nei processi decisionali;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La terza area analizza i<\/b> <b>processi HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come le modalit\u00e0 di selezione, assunzione e carriera;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La quarta area riguarda le opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nei percorsi professionali;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La quinta la<\/b> <b>parit\u00e0 salariale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che richiede di misurare e ridurre eventuali differenze ingiustificate di retribuzione;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La sesta tiene conto della tutela della genitorialit\u00e0 e la conciliazione vita-lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aspetto cruciale per permettere una reale uguaglianza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ciascuna area vengono assegnati indicatori (KPI) e il relativo punteggio, che contribuisce al raggiungimento del risultato minimo richiesto per la certificazione.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Vantaggi\"><\/a>Vantaggi di questa certificazione<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ottenere la certificazione permette di accedere a importanti <\/span><b>vantaggi economici e competitivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra i pi\u00f9 significativi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La<\/b> <b>riduzione dei contributi previdenziali fino all\u20191%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, misura prevista dall\u2019art. 5, comma 2, della <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2021;162~art5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 162\/2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e confermato dalla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-completa-alla-legge-di-bilancio-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge di Bilancio 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019attribuzione di punteggi premiali nei bandi di gara pubblici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come previsto dal <\/span><b>Codice dei contratti pubblici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2023-03-31;36\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 36\/2023<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), che riconoscono vantaggi concreti per chi partecipa agli appalti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questi si aggiungono benefici non direttamente riconosciuti dal legislatore ma intangibili e in grado di riconoscere un vantaggio, come il miglioramento della <\/span><b>reputazione aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, maggiore <\/span><b>attrattivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i talenti, ma anche un aumento della <\/span><b>soddisfazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e della motivazione dei dipendenti gi\u00e0 in essere nell\u2019organico. Tutti fattori, questi, che comportano un inevitabile aumento della produzione e della redditivit\u00e0 dell\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"180307\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla direttiva sulla trasparenza salariale<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri cosa prevede la normativa, cosa cambia per direzioni e team HR e quali accorgimenti usare per rimanere conformi.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/come-prepararsi-al-meglio-per-la-direttiva-trasparenza-salariale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/09153502\/Frame-2117909738-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Misura\"><\/a>Misura le pari opportunit\u00e0 in azienda con la dashboard di Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare e monitorare i progressi verso la <\/span><b>parit\u00e0 di genere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rappresenta una sfida significativa per molte imprese, in particolare per quelle piccole e medie. La complessit\u00e0 nella raccolta e nell&#8217;analisi dei dati pu\u00f2 ostacolare il raggiungimento degli obiettivi di equit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fortunatamente, strumenti digitali come<\/span><b> il software gestionale aziendale Factorial All-in-one<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0offrono una soluzione efficace per superare queste difficolt\u00e0, consentendo alle aziende di <\/span><b>raccogliere e analizzare in modo semplice e strutturato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tutti i dati necessari per rispondere ai Key Performance Indicators (KPI) previsti dalla <\/span><b>UNI\/PdR 125:2022<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial \u00e8 possibile:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Centralizzare tutti i dati<\/strong> relativi al personale, come anagrafiche e stipendi.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Accedere a dashboard sempre aggiornate <\/strong>per visualizzare in modo intuitivo pattern e insight, cos\u00ec da individuare eventuali squilibri.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Digitalizzare i processi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">recruiting<\/a><\/strong> per avere pi\u00f9 trasparenza su candidati e composizione di genere.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Creare ed esportare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">report<\/a><\/strong> da condividere in caso di audit.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adottare soluzioni digitali come Factorial non permette solo di facilitare la conformit\u00e0 normativa, ma rappresenta un <\/span><b>vantaggio competitivo fondamentale.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b> e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti relative alla certificazione parit\u00e0 di genere<\/h2>\n<p><b>Come si ottiene la certificazione della parit\u00e0 di genere?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogna adottare un sistema di gestione conforme alla UNI\/PdR 125, raccogliere i dati richiesti, implementare politiche concrete per la parit\u00e0 e sottoporsi alla verifica di un ente accreditato.<\/span><\/p>\n<p><b>Qual \u00e8 l\u2019elemento essenziale per la certificazione della parit\u00e0 di genere?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019adozione di un sistema di gestione che rispetti i requisiti e gli indicatori della UNI\/PdR 125, con un punteggio minimo di 60\/100.<\/span><\/p>\n<p><b>Che cos\u2019\u00e8 la certificazione UNI\/PdR 125?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 un certificato rilasciato da un ente terzo accreditato, che attesta l\u2019impegno concreto di un\u2019azienda per garantire pari opportunit\u00e0 a uomini e donne, secondo i criteri della prassi UNI\/PdR 125:2022.<\/span><\/p>\n<p><b>Quali sono i vantaggi della certificazione di parit\u00e0 di genere per il 2025?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre al beneficio economico dello sgravio contributivo e ai punteggi premianti nei bandi, le aziende certificate migliorano immagine, attrattivit\u00e0 verso i talenti e conformit\u00e0 ai criteri ESG.<\/span><\/p>\n<p><b>Quali aziende hanno la certificazione parit\u00e0 di genere?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Numerose aziende italiane hanno gi\u00e0 ottenuto la certificazione: grandi gruppi come ENI, Poste Italiane, TIM, Ikea Italia, ma anche tante PMI che hanno fatto della parit\u00e0 un punto di forza.<\/span><\/p>\n<p><b>Certificazione parit\u00e0 di genere: chi la rilascia?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La certificazione viene rilasciata solo da enti accreditati secondo la norma. L\u2019elenco completo \u00e8 possibile consultarlo sul sito governativo.\u00a0<\/span><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come si ottiene la certificazione della parit\u00e0 di genere?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Bisogna adottare un sistema di gestione conforme alla UNI\/PdR 125, raccogliere i dati richiesti, implementare politiche concrete per la parit\u00e0 e sottoporsi alla verifica di un ente accreditato.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e8 l\u2019elemento essenziale per la certificazione della parit\u00e0 di genere?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019adozione di un sistema di gestione che rispetti i requisiti e gli indicatori della UNI\/PdR 125, con un punteggio minimo di 60\/100.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che cos\u2019\u00e8 la certificazione UNI\/PdR 125?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c8 un certificato rilasciato da un ente terzo accreditato, che attesta l\u2019impegno concreto di un\u2019azienda per garantire pari opportunit\u00e0 a uomini e donne, secondo i criteri della prassi UNI\/PdR 125:2022.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono i vantaggi della certificazione di parit\u00e0 di genere per il 2025?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oltre al beneficio economico dello sgravio contributivo e ai punteggi premianti nei bandi, le aziende certificate migliorano immagine, attrattivit\u00e0 verso i talenti e conformit\u00e0 ai criteri ESG.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali aziende hanno la certificazione parit\u00e0 di genere?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Numerose aziende italiane hanno gi\u00e0 ottenuto la certificazione: grandi gruppi come ENI, Poste Italiane, TIM, Ikea Italia, ma anche tante PMI che hanno fatto della parit\u00e0 un punto di forza.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Certificazione parit\u00e0 di genere: chi la rilascia?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La certificazione viene rilasciata solo da enti accreditati secondo la norma. 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