{"id":163005,"date":"2025-07-10T11:42:45","date_gmt":"2025-07-10T09:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=163005"},"modified":"2025-07-10T11:43:54","modified_gmt":"2025-07-10T09:43:54","slug":"contratto-per-assumere-un-pensionato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-per-assumere-un-pensionato\/","title":{"rendered":"Assumere un pensionato nel 2025: procedure e contratto"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Assumere un pensionato<\/strong> nel 2025 \u00e8 u<\/span>n\u2019<b>opzione prevista dalla normativa vigente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e pu\u00f2 rappresentare un\u2019opportunit\u00e0 per le aziende che vogliono integrare risorse con esperienza e competenze consolidate. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, nel 2025 sono stati confermati gli<\/span><b> incentivi contributivi per l\u2019assunzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di lavoratori over 50 disoccupati e lo sgravio Naspi per gli over 67, rendendo questa possibilit\u00e0 ancora pi\u00f9 interessante sotto il profilo economico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma come procedere? Quali contratti utilizzare? E quali sono i costi contributivi e gli adempimenti fiscali aggiornati alle regole valide nel 2025? Facciamo il punto sulla questione, tenendo conto di quelle che sono regole e leggi valide nel 2025.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#assumere\">Assumere un pensionato: \u00e8 possibile nel 2025?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contratto\">Quale contratto scegliere per assumere un pensionato?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contributi\">Contributi INPS e trattamento fiscale per i pensionati che lavorano<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Factorial\">Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti relative all\u2019assumere un pensionato<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 {\r\n\t\tmargin-top: 32px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner-image .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"demo-banner-image w-full rounded-2xl flex shadow border overflow-hidden\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container md:block hidden\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/27121321\/documenti-banner-nuovo.png\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col gap-s32 w-full py-s24 px-s24\">\r\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Gestisci i documenti aziendali in un unico spazio sicuro<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tCon Factorial bastano pochi secondi per caricare file, creare cartelle personalizzate per ogni documento e firmare tutto in maniera 100% digitale.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-150255' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-150255\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150255\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"assumere\"><\/a>Assumere un pensionato: \u00e8 possibile nel 2025?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa italiana <\/span><b>consente di assumere regolarmente un pensionato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anche nel 2025, senza limiti di et\u00e0 o divieti generali. Tuttavia, occorre distinguere chi percepisce la pensione di vecchiaia da chi, invece, ha scelto il pensionamento anticipato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo perch\u00e9:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Chi ha una pensione di vecchiaia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 lavorare senza restrizioni e cumulare integralmente i redditi da lavoro (sia dipendente che autonomo) con l&#8217;assegno pensionistico;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Chi ha scelto la pensione anticipata (quota 103, opzione donna, APE, lavoratori precoci ecc.)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non pu\u00f2 cumulare la pensione con altri redditi da lavoro fino al raggiungimento dell&#8217;et\u00e0 prevista per la pensione di vecchiaia (attualmente 67 anni). L&#8217;unica eccezione \u00e8 il lavoro autonomo occasionale, ma solo entro un limite di 5.000 euro lordi annui. Se questo limite viene superato o si producono altri redditi da lavoro, la pensione viene sospesa per l&#8217;intero anno. Una volta raggiunta l&#8217;et\u00e0 della pensione di vecchiaia, queste restrizioni cessano.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche chi percepisce la <\/span><b>pensione di inabilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non pu\u00f2 svolgere alcuna attivit\u00e0 lavorativa, poich\u00e9 il presupposto per ricevere l&#8217;assegno \u00e8 l&#8217;assoluta impossibilit\u00e0 di svolgere un lavoro proficuo. Al contrario, la <\/span><b>pensione di reversibilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o ai superstiti \u00e8 compatibile con il reddito da lavoro, ma con alcune limitazioni. Sono previste decurtazioni dell&#8217;importo della pensione in base a specifici scaglioni di reddito da lavoro prodotti.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"contratto\"><\/a>Quale contratto scegliere per assumere un pensionato?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esiste un contratto \u201cspecifico\u201d per pensionati: si pu\u00f2 scegliere tra i normali contratti di lavoro subordinato previsti dalla normativa vigente. Tuttavia, per esigenze di flessibilit\u00e0 o per attivit\u00e0 occasionali, <\/span><b>i contratti spesso pi\u00f9 usati sono quelli a tempo determinato o il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto di lavoro a tempo parziale<\/a>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ma in molti casi sono diffuse anche le\u00a0 <\/span><b>collaborazioni occasionali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (entro 5.000 euro annui) o <\/span><b>prestazioni di lavoro autonomo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> utilizzabili solo se non configurano subordinazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esistono obblighi di assunzione con particolari forme contrattuali, ma l\u2019azienda \u00e8 tenuta a utilizzare<\/span><b> lo stesso CCNL applicato agli altri dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con inquadramento coerente alle mansioni.<\/span><\/p>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 {\r\n\t\tmargin-top: 32px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner-image .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"demo-banner-image w-full rounded-2xl flex shadow border overflow-hidden\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container md:block hidden\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/21181819\/recruiting-banner.png\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col gap-s32 w-full py-s24 px-s24\">\r\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Semplifica i processi di recruitment con il Software ATS di Factorial<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tCon l'Applicant Tracking System crei, condividi e selezioni i CV validi in tre semplici passi. Con il supporto dell'AI.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-152508' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-152508\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-152508\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><b><a name=\"contributi\"><\/a>Contributi INPS e trattamento fiscale per i pensionati che lavorano<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende possono assumere un lavoratore gi\u00e0 pensionato e riconoscere a questo lo stipendio che gli spetta di diritto. Di conseguenza, anche se il lavoratore percepisce l\u2019assegno pensionistico, il datore di lavoro continua a <\/span><b>operare come sostituto di imposta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ed \u00e8 comunque tenuto a versare i <\/span><b>contributi previdenziali e assistenziali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sull&#8217;intero importo della retribuzione, esattamente come per un qualsiasi altro dipendente non pensionato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019azienda, quindi, versa sia la <\/span><b>quota contributi a carico del datore <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di lavoro sia la <\/span><b>quota contributi a carico del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a meno che non si tratti di pensionati assunti come collaboratori esterni e non con contratto subordinato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelli che svolgono attivit\u00e0<\/span><b> autonoma con Partita IVA <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(liberi professionisti, artigiani, commercianti) continuano infatti a versare i contributi alla propria gestione di appartenenza (es. Gestione Separata INPS per i professionisti senza cassa, oppure la cassa previdenziale di categoria).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, l&#8217;importo della pensione e i redditi derivanti dall&#8217;attivit\u00e0 lavorativa (sia dipendente che autonomo) <\/span><b>si sommano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ai fini del calcolo dell&#8217;Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (<\/span><b>IRPEF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;applicazione degli scaglioni pu\u00f2 comportare che il reddito da lavoro, sommato alla pensione, faccia scattare il pensionato in uno scaglione IRPEF pi\u00f9 elevato, con conseguente <\/span><b>aliquota marginale pi\u00f9 alta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sul reddito complessivo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cosa cambia per l\u2019azienda?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal punto di vista contributivo, assumere un pensionato <\/span><b>non comporta esoneri specifici o bonus sui<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contributi previdenziali, che come abbiamo visto si versano regolarmente secondo l\u2019aliquota prevista per la categoria di inquadramento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, valgono alcune<\/span><b> agevolazioni specifiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in alcuni casi, ovvero:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per i pensionati con<\/span><b> et\u00e0 superiore a 67 ann<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i, pu\u00f2 non essere dovuto il contributo Naspi (assicurazione contro la disoccupazione), disciplinato dall\u2019art. 2 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;22~art8-com1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 22\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-completa-alla-legge-di-bilancio-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Legge di Bilancio 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha confermato gli incentivi contributivi per le aziende che assumono lavoratori <\/span><b>over 50 disoccupati da almeno 12 mesi. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Per cui in questi casi le imprese possono beneficiare di uno<\/span><b> sgravio del 50% sui contributi INPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato e per 18 mesi se il contratto \u00e8 a tempo indeterminato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda il trattamento fiscale, l\u2019azienda, come per qualsiasi altro lavoratore, \u00e8 sostituto d\u2019imposta e deve <\/span><b>applicare le ritenute fiscali mensili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"Factorial\"><\/a>Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione dei contratti di lavoratori pensionati richiede attenzione a scadenze, calcolo delle contribuzioni e gestione fiscale. Strumenti come <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> pensato per le PMI, semplificano queste attivit\u00e0 consentendo di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Archiviare <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">digitalmente tutti i contratti aziendali in unico posto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificare e firmare <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i documenti in modo legale e sicuro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tenere traccia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dello stato dei documenti, ricevendo notifiche in tempo reale sul completamento delle firme o delle attivit\u00e0 di gestione;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Creare e inviare<\/strong> automaticamente documenti come contratti, informative o buste paga.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial permette di creare modelli di contratto personalizzabili, includendo tutte le clausole specifiche necessarie per i lavoratori pensionati (es. tipologia contrattuale, orario, retribuzione). L&#8217;automazione riduce drasticamente il rischio di errori manuali e accelera il processo di redazione e il sistema \u00e8 progettato per integrare le normative contributive e fiscali vigenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><b><\/b><\/p>\n<h2><b><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti relative all\u2019assumere un pensionato<\/b><\/h2>\n<p><b>Con quale contratto \u00e8 meglio assumere un pensionato?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dipende dall\u2019attivit\u00e0 e dalla durata: per collaborazioni brevi \u00e8 preferibile un tempo determinato part-time; per attivit\u00e0 continuative, un contratto subordinato a tempo indeterminato resta l\u2019opzione pi\u00f9 sicura per entrambe le parti.<\/span><\/p>\n<p><b>Quali sono i contributi INPS per i pensionati che lavorano?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019azienda deve versare i contributi previdenziali ordinari, ad eccezione del contributo NASpI per i lavoratori gi\u00e0 pensionati. Il pensionato non matura ulteriori quote di pensione.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa succede se lavoro e sono in pensione?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sei un pensionato di vecchiaia, puoi lavorare senza problemi: percepirai sia stipendio che pensione. Se invece sei in pensione anticipata (es. quota 103) potresti incorrere nella sospensione della pensione, come previsto dalla normativa vigente nel 2025.<\/span> <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Con quale contratto \u00e8 meglio assumere un pensionato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Dipende dall\u2019attivit\u00e0 e dalla durata: per collaborazioni brevi \u00e8 preferibile un tempo determinato part-time; per attivit\u00e0 continuative, un contratto subordinato a tempo indeterminato resta l\u2019opzione pi\u00f9 sicura per entrambe le parti.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono i contributi INPS per i pensionati che lavorano?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019azienda deve versare i contributi previdenziali ordinari, ad eccezione del contributo NASpI per i lavoratori gi\u00e0 pensionati. Il pensionato non matura ulteriori quote di pensione.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa succede se lavoro e sono in pensione?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Se sei un pensionato di vecchiaia, puoi lavorare senza problemi: percepirai sia stipendio che pensione. Se invece sei in pensione anticipata (es. quota 103) potresti incorrere nella sospensione della pensione, come previsto dalla normativa vigente nel 2025.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assumere un pensionato nel 2025 \u00e8 un\u2019opzione prevista dalla normativa vigente e pu\u00f2 rappresentare un\u2019opportunit\u00e0 per le aziende che vogliono integrare risorse con esperienza e competenze consolidate. 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