{"id":161420,"date":"2025-06-17T15:36:04","date_gmt":"2025-06-17T13:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161420"},"modified":"2026-07-15T09:51:26","modified_gmt":"2026-07-15T07:51:26","slug":"quando-spettano-gli-scatti-di-anzianita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/quando-spettano-gli-scatti-di-anzianita\/","title":{"rendered":"Scatti di anzianit\u00e0: come calcolarli e novit\u00e0 2026"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per aziende, consulenti del lavoro e responsabili HR, conoscere esattamente <\/span><b>come funzionano gli scatti di anzianit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 fondamentale per una corretta gestione del costo del lavoro, della pianificazione retributiva e della compliance contrattuale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parliamo di <\/span><b>aumenti automatici dello stipendio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> legati al tempo di permanenza del lavoratore in azienda, previsti dai contratti collettivi nazionali (CCNL).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo analizziamo cos\u2019\u00e8 lo scatto di anzianit\u00e0, come si calcola, quante progressioni sono previste e cosa cambia in base ai diversi contratti collettivi. Considerando anche quali sono le<\/span><b> novit\u00e0 introdotte dalla Legge di Bilancio 2026.\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa si intende per scatti di anzianit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come funziona lo scatto di anzianit\u00e0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\">Gli scatti nei CCNL: differenze principali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2025\">Novit\u00e0 2026: cosa cambia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci i contratti con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative agli scatti di anzianit\u00e0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"171401\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la performance del tuo team<\/h4>\n            \n                            <p>Analizza i progressi e valorizza i talenti con dati precisi.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22135022\/Group-427319437-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa si intende per scatti di anzianit\u00e0<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli scatti di anzianit\u00e0 sono<\/span> <b>aumenti retributivi automatici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">riconosciuti al lavoratore<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> al raggiungimento di determinati periodi di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">servizio continuativo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> presso lo stesso datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il loro scopo \u00e8 quello di valorizzare<\/span><b> l\u2019esperienza e l\u2019impegno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del dipendente in azienda, premiando la sua permanenza nel tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono<\/span> <b>regolati dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e variano in termini di periodicit\u00e0, importo e numero massimo cumulabile.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come funziona lo scatto di anzianit\u00e0?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nella maggior parte dei contratti collettivi, gli scatti sono maturati <\/span><b>ogni due o tre anni<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">e accreditati direttamente nella busta paga come voce fissa, a integrazione dello stipendio base.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se lo scatto di anzianit\u00e0 ha caratteristiche specifiche che <\/span><b>variano a seconda del CCNL applicato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il suo funzionamento segue in linea di massima dei principi generalmente valide nella maggior parte dei casi, ovvero:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>l\u2019importo fisso mensile<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">che spetta \u00e8 predeterminato dal contratto collettivo e differenziato per livello di inquadramento;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ogni scatto \u00e8 cumulabile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e si somma a quelli precedenti, generando un incremento progressivo della retribuzione;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>gli scatti non possono essere assorbiti<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">da <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/superminimo-assorbibile-e-non-assorbibile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">superminimi individuali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/premio-produzione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> premi ad personam<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nella maggior parte dei CCNL;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019aumento previsto <\/span><b>decorre dal mese successivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> alla maturazione del periodo che riconosce lo scatto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019altra importante precisazione da fare \u00e8 che il<\/span><b> calcolo si basa sul tempo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">continuativo trascorso presso lo stesso datore, a prescindere da eventuali cambi di mansioni, reparti, sedi operative o ruoli all\u2019interno dell\u2019azienda. Questo significa che, se un dipendente cambia funzione o viene trasferito da una sede all\u2019altra della stessa impresa, la maturazione degli scatti <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">non si interrompe<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: l\u2019anzianit\u00e0 continua a decorrere in modo regolare.Tuttavia, in alcuni contratti gli scatti si interrompono se si cambia azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 infatti importante distinguere tra <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anzianit\u00e0 aziendale<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">anzianit\u00e0 contrattuale o settoriale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Perch\u00e9:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>gli scatti sono<\/b> <b>legati al singolo rapporto di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con una specifica azienda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, se il lavoratore interrompe il contratto (ad esempio per dimissioni o licenziamento) e viene successivamente riassunto, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019anzianit\u00e0 ricomincia da zero<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo diversa previsione contrattuale o accordi specifici;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>gli scatti maturati non si trasferiscono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> automaticamente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se un lavoratore cambia datore di lavoro, anche se all\u2019interno dello stesso settore o con lo stesso CCNL. Ad esempio, un commesso che lavora per 9 anni in un supermercato e poi passa a un altro punto vendita di un\u2019azienda diversa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">non mantiene gli scatti maturati nel precedente impiego<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, a meno che non sia previsto da accordi individuali o aziendali.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono delle <\/span><b>eccezioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per settori come la pubblica amministrazione o la scuola, dove in alcuni casi l\u2019anzianit\u00e0 di servizio pu\u00f2 essere conservata anche in caso di passaggi tra enti, ma <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">solo se vi \u00e8 continuit\u00e0 giuridica e normativa riconosciuta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quanti scatti di anzianit\u00e0 si possono maturare<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il numero massimo di scatti e l\u2019entit\u00e0 dell\u2019incremento <\/span><b>variano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da un contratto collettivo all\u2019altro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per <\/span><b>esempio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Metalmeccanici <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sono previsti massimo 5 scatti biennali in 10 anni di servizio. Lo stesso vale per l\u2019Artigiana. Nel settore commercio, invece, massimo 10 scatti triennali in 30 anni di servizio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, gli scatti maturati vengono indicati<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> in busta paga <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">come voce separata e concorrono alla determinazione della retribuzione utile per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/liquidazione-tfr-quando-va-pagato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">liquidazione del TFR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ferie e permessi.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"171401\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la performance del tuo team<\/h4>\n            \n                            <p>Analizza i progressi e valorizza i talenti con dati precisi.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22135022\/Group-427319437-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"differenze\"><\/a>Gli scatti nei CCNL: differenze principali<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Italia la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">regolamentazione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> degli scatti di anzianit\u00e0 non \u00e8 uniforme, ma viene definita in dettaglio dai<\/span><b> Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.conflavoro.it\/ccnl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">CCNL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Questa diversit\u00e0 \u00e8 particolarmente evidente confrontando due dei settori pi\u00f9 rappresentativi dell\u2019economia italiana: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">il metalmeccanico e il commercio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene entrambi prevedano meccanismi di incremento retributivo legati all\u2019anzianit\u00e0, le loro normative presentano<\/span> <b>differenze sostanziali<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">che meritano un\u2019analisi approfondita per comprenderne l\u2019impatto sui lavoratori e sulle dinamiche aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamole nel dettaglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Scatti di anzianit\u00e0 metalmeccanici<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il CCNL per l\u2019industria metalmeccanica e dell\u2019installazione di impianti, uno dei pi\u00f9 importanti e storici in Italia,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> definisce in modo chiaro e strutturato le modalit\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> di maturazione degli scatti di anzianit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel settore metalmeccanico, gli scatti di anzianit\u00e0 maturano con una<\/span> <b>periodicit\u00e0 biennale e automatica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al compimento del biennio di servizio, cio\u00e8, l\u2019aumento retributivo scatta senza necessit\u00e0 di particolari richieste o procedure burocratiche da parte del lavoratore. Il numero massimo di scatti che un lavoratore pu\u00f2 accumulare \u00e8 fissato a cinque.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo settore inoltre gli <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">importi degli scatti di anzianit\u00e0 non sono fissi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">in termini assoluti, ma variano in base al <\/span><b>livello di inquadramento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del lavoratore. Indicativamente, si attestano<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tra i 21 euro e i 41 euro lordi al mese<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> per scatto. Questa modulazione per livello riflette la maggiore complessit\u00e0 e responsabilit\u00e0 associate alle qualifiche pi\u00f9 elevate.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Scatti di anzianit\u00e0 commercio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il CCNL per il settore commercio, servizi e terziario, anch\u2019esso di vasta applicazione in Italia, presenta un approccio agli scatti di anzianit\u00e0 che, pur condividendo l\u2019obiettivo di riconoscere l\u2019esperienza, si differenzia per <\/span><b>periodicit\u00e0, numero massimo e modalit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di applicazione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A differenza del settore metalmeccanico, nel commercio gli scatti di anzianit\u00e0 maturano con una<\/span> <b>periodicit\u00e0 triennale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il numero massimo di scatti previsti \u00e8 significativamente pi\u00f9 elevato, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">arrivando a dieci<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Questa maggiore estensione temporale degli scatti <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(fino a trent\u2019anni di servizio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) pu\u00f2 essere interpretata come un incentivo alla permanenza nel settore e un riconoscimento della fedelt\u00e0 a lungo termine, anche se con una progressione pi\u00f9 diluita nel tempo rispetto al metalmeccanico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">importi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> indicativi degli scatti di anzianit\u00e0 in questo comparto generalmente variano tra i <\/span><b>19,47 euro e i 25,46 euro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mensili lordi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">per scatto. Anche in questo caso, l\u2019importo specifico dipende dal livello di inquadramento, con una progressione che va dal VII livello fino ai Quadri.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante sottolineare l\u2019ampia applicazione di questo CCNL, che coinvolge non solo le aziende strettamente legate al commercio al dettaglio, ma anche quelle della grande distribuzione organizzata (GDO), dei servizi (come ad esempio le agenzie di viaggio, le societ\u00e0 di consulenza, i call center) e del terziario in senso pi\u00f9 ampio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa vasta copertura rende<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> il CCNL commercio un punto di riferimento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> per un numero elevatissimo di lavoratori e imprese, con le sue regole sugli scatti che influenzano una fetta consistente del mercato del lavoro italiano.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"2025\"><\/a>Novit\u00e0 2026: cosa cambia<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, non esiste una riforma legislativa universale per gli scatti di anzianit\u00e0 nel 2026, poich\u00e9 la loro regolamentazione, gli importi e le tempistiche di maturazione rimangono di <\/span><b>competenza esclusiva dei CCNL.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, una novit\u00e0 che riguarda i rinnovi contrattuali nel 2026 riguarda l&#8217;introduzione di un&#8217;<\/span><b>imposta sostitutiva agevolata al 5%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (che sostituisce l&#8217;IRPEF ordinaria e le addizionali regionali e comunali) applicata agli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi dei CCNL sottoscritti nel triennio 2024-2026.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;agevolazione si applica alla quota di incremento della retribuzione diretta dei lavoratori dipendenti del settore privato che nel 2025 hanno conseguito un reddito da lavoro dipendente <\/span><b>non superiore a 33.000 euro.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di conseguenza, se un rinnovo contrattuale siglato nel periodo indicato ha comportato anche un aumento del valore nominale dei singoli scatti di anzianit\u00e0, tale quota di aumento beneficia della<\/span><b> tassazione ridotta al 5%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per tutto il 2026. Al contrario, il valore &#8220;storico&#8221; dello scatto gi\u00e0 maturato in precedenza continua a seguire la tassazione ordinaria.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci i contratti con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per le aziende che desiderano automatizzare la gestione degli scatti di anzianit\u00e0, <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 una delle soluzioni di gestione aziendale pi\u00f9 complete sul mercato. Con questa piattaforma \u00e8 possibile:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per esempio, tramite il gestionale potrai:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impostare <\/span><b>obiettivi e compiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da completare<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nelle diverse fasi dell\u2019onboarding<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare<\/span> <b>cartelle personalizzate<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">per ogni documento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caricare pi\u00f9 <\/span><b>documenti<\/b> <b>in blocco<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controllare lo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> stato di <\/span><b>avanzamento delle attivit\u00e0<\/b><b> in tempo reale<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permettere ai dipendenti di<\/span><b> firmare i documenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\"><span style=\"font-weight: 400;\">software firma elettronica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Chiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative agli scatti di anzianit\u00e0<\/h2>\n<p><b>Quanto aumenta lo stipendio con lo scatto di anzianit\u00e0?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dipende dal contratto e dal livello: un livello D2 metalmeccanico riceve circa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">25,05 euro lordi ogni due anni<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, un livello VI commercio circa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">21,35 euro ogni tre anni<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Come calcolare gli scatti di anzianit\u00e0?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Moltiplica il numero di scatti maturati per l\u2019importo previsto dal contratto per il tuo livello. Es.: 3 scatti da 25 euro = 3 \u00d7 25 = 75 euro lordi mensili aggiuntivi.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa sono gli scatti in busta paga?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono voci fisse che appaiono nella parte centrale del cedolino come \u201cscatti di anzianit\u00e0\u201d o \u201cincrementi periodici\u201d, e aumentano lo stipendio base.<\/span><\/p>\n<p><b>Quanti scatti si possono avere?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fino a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">5 scatti nei metalmeccanici<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">10 nel commercio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">variabili<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> in altri CCNL. 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