{"id":161420,"date":"2025-06-17T15:36:04","date_gmt":"2025-06-17T13:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161420"},"modified":"2025-06-17T15:36:04","modified_gmt":"2025-06-17T13:36:04","slug":"quando-spettano-gli-scatti-di-anzianita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/quando-spettano-gli-scatti-di-anzianita\/","title":{"rendered":"Scatti di anzianit\u00e0: come calcolarli e novit\u00e0 2025"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per aziende, consulenti del lavoro e responsabili HR, conoscere esattamente come funzionano gli <\/span><b>scatti di anzianit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 fondamentale per una corretta gestione del costo del lavoro, della pianificazione retributiva e della compliance contrattuale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parliamo di<\/span><b> aumenti automatici dello stipendio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> legati al tempo di permanenza del lavoratore in azienda, previsti dai contratti collettivi nazionali (CCNL).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo <\/span><b>analizziamo cos&#8217;\u00e8 lo scatto di anzianit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come si calcola, quante progressioni sono previste e cosa cambia in base ai diversi contratti collettivi. Considerando anche, con l\u2019arrivo del 2025, delle <\/span><b>novit\u00e0 normative <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che hanno interessato il tema, in particolare, nel settore privato.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa si intende per scatti di anzianit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come funziona lo scatto di anzianit\u00e0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\">Gli scatti nei CCNL: differenze principali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2025\">Novit\u00e0 2025: cosa cambia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci i contratti con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative agli scatti di anzianit\u00e0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151138' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/05175126\/modello-valutazione-performance-excel.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151138\"); 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Questo significa che, se un dipendente cambia funzione o viene trasferito da una sede all\u2019altra della stessa impresa, la maturazione degli scatti <\/span><b>non si interrompe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l\u2019anzianit\u00e0 continua a decorrere in modo regolare.Tuttavia, in alcuni contratti gli scatti si interrompono se si cambia azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 infatti importante distinguere tra <\/span><b>anzianit\u00e0 aziendale<\/b> <b>e<\/b> <b>anzianit\u00e0 contrattuale o settoriale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Perch\u00e9:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gli scatti sono<\/b> <b>legati al singolo rapporto di lavoro con una specifica azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se il lavoratore interrompe il contratto (ad esempio per dimissioni o licenziamento) e viene successivamente riassunto, <\/span><b>l\u2019anzianit\u00e0 ricomincia da zero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo diversa previsione contrattuale o accordi specifici;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gli scatti maturati non si trasferiscono automaticamente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se un lavoratore cambia datore di lavoro, anche se all&#8217;interno dello stesso settore o con lo stesso CCNL. Ad esempio, un commesso che lavora per 9 anni in un supermercato e poi passa a un altro punto vendita di un\u2019azienda diversa <\/span><b>non mantiene gli scatti maturati nel precedente impiego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a meno che non sia previsto da accordi individuali o aziendali.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono delle <\/span><b>eccezioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per settori come la pubblica amministrazione o la scuola, dove in alcuni casi l\u2019anzianit\u00e0 di servizio pu\u00f2 essere conservata anche in caso di passaggi tra enti, ma <\/span><b>solo se vi \u00e8 continuit\u00e0 giuridica e normativa riconosciuta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quanti scatti di anzianit\u00e0 si possono maturare<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il numero massimo di scatti e l\u2019entit\u00e0 dell\u2019incremento <\/span><b>variano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> significativamente da un contratto collettivo all\u2019altro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per esempio per i <\/span><b>Metalmeccanici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sono previsti massimo 5 scatti biennali in 10 anni di servizio. Lo stesso vale per l\u2019Artigiana. Nel settore commercio, invece, massimo 10 scatti triennali in 30 anni di servizio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, gli scatti maturati vengono indicati<\/span><b> in busta paga <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">come voce separata e concorrono alla determinazione della retribuzione utile per TFR, ferie e permessi.<\/span><\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151138' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/05175126\/modello-valutazione-performance-excel.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151138\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"differenze\"><\/a>Gli scatti nei CCNL: differenze principali<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Italia la <\/span><b>regolamentazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> degli scatti di anzianit\u00e0 non \u00e8 uniforme, ma viene definita in dettaglio dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (<a href=\"https:\/\/www.conflavoro.it\/ccnl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CCNL<\/a>). Questa diversit\u00e0 \u00e8 particolarmente evidente confrontando due dei settori pi\u00f9 rappresentativi dell&#8217;economia italiana: <\/span><b>il metalmeccanico e il commercio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene entrambi prevedano meccanismi di incremento retributivo legati all&#8217;anzianit\u00e0, le loro normative presentano <\/span><b>differenze sostanziali <\/b>c<span style=\"font-weight: 400;\">he meritano un&#8217;analisi approfondita per comprenderne l&#8217;impatto sui lavoratori e sulle dinamiche aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamole nel dettaglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Scatti di anzianit\u00e0 metalmeccanici<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il CCNL per l&#8217;industria metalmeccanica e dell&#8217;installazione di impianti, uno dei pi\u00f9 importanti e storici in Italia,<\/span><b> definisce in modo chiaro e strutturato le modalit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di maturazione degli scatti di anzianit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel settore metalmeccanico, gli scatti di anzianit\u00e0 maturano con una<\/span><b> periodicit\u00e0 biennale e automatica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al compimento del biennio di servizio, cio\u00e8, l&#8217;aumento retributivo scatta senza necessit\u00e0 di particolari richieste o procedure burocratiche da parte del lavoratore. Il numero massimo di scatti che un lavoratore pu\u00f2 accumulare \u00e8 fissato a cinque.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo settore inoltre gli <\/span><b>importi degli scatti di anzianit\u00e0 non sono fissi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in termini assoluti, ma variano in base al livello di inquadramento del lavoratore. Indicativamente, si attestano<\/span><b> tra i 21 euro e i 41 euro lordi al mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per scatto. Questa modulazione per livello riflette la maggiore complessit\u00e0 e responsabilit\u00e0 associate alle qualifiche pi\u00f9 elevate.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Scatti di anzianit\u00e0 commercio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il CCNL per il settore commercio, servizi e terziario, anch&#8217;esso di vasta applicazione in Italia, presenta un approccio agli scatti di anzianit\u00e0 che, pur condividendo l&#8217;obiettivo di riconoscere l&#8217;esperienza, si differenzia per <\/span><b>periodicit\u00e0, numero massimo e modalit\u00e0 di applicazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A differenza del settore metalmeccanico, nel commercio gli scatti di anzianit\u00e0 maturano con una<\/span><b> periodicit\u00e0 triennale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il numero massimo di scatti previsti \u00e8 significativamente pi\u00f9 elevato, <\/span><b>arrivando a dieci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questa maggiore estensione temporale degli scatti <\/span><b>(fino a trent&#8217;anni di servizio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) pu\u00f2 essere interpretata come un incentivo alla permanenza nel settore e un riconoscimento della fedelt\u00e0 a lungo termine, anche se con una progressione pi\u00f9 diluita nel tempo rispetto al metalmeccanico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli <\/span><b>importi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indicativi degli scatti di anzianit\u00e0 in questo comparto generalmente variano tra i <\/span><b>19,47 euro e i 25,46 euro mensili lordi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per scatto. Anche in questo caso, l&#8217;importo specifico dipende dal livello di inquadramento, con una progressione che va dal VII livello fino ai Quadri.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante sottolineare l&#8217;ampia applicazione di questo CCNL, che coinvolge non solo le aziende strettamente legate al commercio al dettaglio, ma anche quelle della grande distribuzione organizzata (GDO), dei servizi (come ad esempio le agenzie di viaggio, le societ\u00e0 di consulenza, i call center) e del terziario in senso pi\u00f9 ampio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa vasta copertura rende<\/span><b> il CCNL commercio un punto di riferimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per un numero elevatissimo di lavoratori e imprese, con le sue regole sugli scatti che influenzano una fetta consistente del mercato del lavoro italiano.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"2025\"><\/a>Novit\u00e0 2025: cosa cambia<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il 2025 segna un cambiamento rilevante nella disciplina degli scatti di anzianit\u00e0, in particolare per quanto riguarda gli apprendisti nel settore privato. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con l\u2019entrata in vigore delle nuove disposizioni contrattuali a partire <\/span><b>dal 1\u00b0 gennaio 2025,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> le aziende che applicano il CCNL Metalmeccanica Artigianato e altri contratti simili dovranno infatti riconoscere agli <\/span><b>apprendisti un diritto finora escluso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la maturazione degli scatti di anzianit\u00e0 durante il periodo di apprendistato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa in particolare prevede che <\/span><b>ogni due anni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di apprendistato maturato, il lavoratore acquisisce un<\/span><b> incremento retributivo fisso pari a 10 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lordi mensili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gli scatti si sommano durante tutto il periodo formativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incentivando la permanenza del giovane in azienda anche nella fase iniziale del percorso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00a0Gli scatti gi\u00e0 maturati vengono conservati e rivalutati <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in base al livello professionale raggiunto dal lavoratore al termine dell\u2019apprendistato e con il passaggio al contratto a tempo indeterminato ordinario. Questo significa che l\u2019importo dello scatto potrebbe aumentare, allineandosi agli importi previsti per i lavoratori qualificati.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci i contratti con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per le aziende che desiderano automatizzare la gestione degli scatti di anzianit\u00e0, <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 una delle soluzioni di gestione aziendale pi\u00f9 complete sul mercato. Con questa piattaforma \u00e8 possibile:<\/span><\/p>\n<p>Per esempio, tramite il gestionale potrai:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Impostare\u00a0<strong>obiettivi e compiti da completare<\/strong>\u00a0nelle diverse fasi dell\u2019onboarding<\/li>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Controllare lo<strong>\u00a0stato di avanzamento delle attivit\u00e0<\/strong>\u00a0in tempo reale<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative agli scatti di anzianit\u00e0<\/h2>\n<p><b>Quanto aumenta lo stipendio con lo scatto di anzianit\u00e0?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dipende dal contratto e dal livello: un livello D2 metalmeccanico riceve circa <\/span><b>25,05 euro lordi ogni due anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un livello VI commercio circa <\/span><b>21,35 euro ogni tre anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Come calcolare gli scatti di anzianit\u00e0?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Moltiplica il numero di scatti maturati per l\u2019importo previsto dal contratto per il tuo livello. Es.: 3 scatti da 25 euro = 3 \u00d7 25 = 75 euro lordi mensili aggiuntivi.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa sono gli scatti in busta paga?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono voci fisse che appaiono nella parte centrale del cedolino come \u201cscatti di anzianit\u00e0\u201d o \u201cincrementi periodici\u201d, e aumentano lo stipendio base.<\/span><\/p>\n<p><b>Quanti scatti si possono avere?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fino a <\/span><b>5 scatti nei metalmeccanici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>10 nel commercio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>variabili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in altri CCNL. 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