{"id":161391,"date":"2025-06-19T07:46:24","date_gmt":"2025-06-19T05:46:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161391"},"modified":"2026-03-05T17:54:24","modified_gmt":"2026-03-05T15:54:24","slug":"guida-alla-salary-review","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-alla-salary-review\/","title":{"rendered":"Salary review: consigli pratici su come sfruttarla per trattenere i talenti"},"content":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 la <strong>salary review<\/strong>? Vuoi implementarla in azienda ma non sai da dove partire?<\/p>\n<p>Tra gli strumenti che si rivelano pi\u00f9 efficienti per trattenere il personale di talento in azienda c&#8217;\u00e8 sicuramente l&#8217;adeguamento salariale<!-- notionvc: a5bbb1b3-041d-4989-b460-2fe5c190bd5d -->, ovvero il processo che permette ai dipendenti di avere un aumento commisurato alla performance e all&#8217;anzianit\u00e0 in azienda. Un investimento prezioso per le aziende, che sempre di pi\u00f9 negli ultimi anni stanno ponendo attenzione su questo processo interno.<\/p>\n<p>In questo articolo vedremo le cose pi\u00f9 importanti relative alla salary review, inclusi consigli pratici su come strutturarla, ogni quanto concederla e come implementarla in azienda.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 la salary review<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quando\">Ogni quanto fare l&#8217;adeguamento salariale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenza\">Differenza tra salary review e scatti di anzianit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consigli\">Consigli pratici per implementare questo processo in azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Factorial ti supporta nella gestione delle performance dei tuoi dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative alla salary review<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182734\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida pratica per una buona salary review in azienda<\/h4>\n            \n                            <p>Non \u00e8 solo una questione di soldi. Scopri cosa conta davvero nelle salary review e come impostarle al meglio in azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-salary-review\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/04110919\/Guida-salary-review-Factorial-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 la salary review<\/h2>\n<p>Partiamo dalle basi, cosa si intende per <strong>salary review<\/strong>?<\/p>\n<p>Questo termine inglese indica l&#8217;<strong>adeguamento salariale<\/strong>, ovvero il processo attraverso il quale <strong>un&#8217;azienda rivaluta e, se necessario, modifica la retribuzione di un dipendente<\/strong>.<\/p>\n<p>La salary review viene sfruttata come strumento strategico per la gestione del talento all&#8217;interno delle aziende: rivedere gli stipendi con cadenza regolare, infatti, mantiene alta la motivazione all\u2019interno dei team e migliora i tassi di ritenzione.<\/p>\n<p>La revisione pu\u00f2 essere legata a performance individuali, benchmark di mercato, cambiamenti nei ruoli o nella struttura organizzativa.<\/p>\n<h2><a name=\"quando\"><\/a>Ogni quanto fare l&#8217;adeguamento salariale<\/h2>\n<p>Ma ogni quanto tempo, un&#8217;azienda, dovrebbe concedere un adeguamento salariale ai propri dipendenti?<\/p>\n<p>Riguardo questo non esiste una regola fissa, anche se, <strong>nella maggior parte dei casi, la salary review viene programmata una volta all\u2019anno<\/strong>. Alcune aziende preferiscono farla ogni sei mesi, altre la collegano a momenti specifici del percorso della persona (come ad esempio una promozione o un cambio di ruolo).<\/p>\n<p>La cosa importante \u00e8 che il processo sia chiaro, strutturato e comunicato in modo trasparente: sapere quando e come verr\u00e0 valutata la propria retribuzione aiuta a creare un clima di fiducia e riduce il rischio di malintesi.<\/p>\n<p><iframe title=\"Trasparenza salariale: tutte le novit\u00e0 della normativa UE per le aziende\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/u7D_fnnyWjQ?start=334&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"differenza\"><\/a>Differenza tra salary review e scatti di anzianit\u00e0<\/h2>\n<p>Potrebbe sorgere spontanea una domanda: ma che differenza c&#8217;\u00e8 tra l&#8217;adeguamento salariale e gli <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quando-spettano-gli-scatti-di-anzianita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">scatti di anzianit\u00e0<\/a>?<\/p>\n<p>La salary review <strong>\u00e8 un processo di valutazione salariale interno all&#8217;azienda<\/strong>, che tiene conto di diversi fattori: performance individuali, cambi di ruolo, responsabilit\u00e0 assunte o benchmark di mercato. Non ha una periodicit\u00e0 fissa per legge, ma viene gestita internamente dall\u2019azienda, spesso su base annuale o semestrale.<\/p>\n<p>Gli scatti di anzianit\u00e0, invece, sono <strong>aumenti retributivi automatici previsti da alcuni <a href=\"https:\/\/www.conflavoro.it\/ccnl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratti collettivi<\/a><\/strong>. Dipendono esclusivamente dal tempo trascorso in azienda e non richiedono una valutazione delle performance.<\/p>\n<p>In altre parole, <strong>mentre la salary review \u00e8 legata alla crescita professionale e ai risultati, gli scatti di anzianit\u00e0 sono legati alla permanenza nel tempo<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"consigli\"><\/a>Consigli pratici per implementare la salary review in azienda<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Formalizza il processo all\u2019interno del regolamento aziendale<\/strong>: inserire la salary review nelle policy interne aiuta a consolidarne l\u2019importanza e garantisce coerenza nel tempo, anche in caso di cambi di leadership o struttura.<\/li>\n<li><strong>Definisci criteri chiari e oggettivi<\/strong>: stabilire in anticipo quali fattori influenzano la revisione salariale \u2013 come performance individuali, seniority, livello di responsabilit\u00e0 o benchmark di mercato \u2013 aiuta a rendere il processo pi\u00f9 trasparente e coerente.<\/li>\n<li><strong>Stabilisci una cadenza regolare<\/strong>: annuale, semestrale o legata a momenti specifici (come promozioni o cambi di ruolo). L\u2019importante \u00e8 che sia definita e condivisa, in modo che le persone sappiano quando aspettarsi una valutazione.<\/li>\n<li><strong>Comunica con trasparenza<\/strong>: la salary review non dovrebbe mai arrivare come una sorpresa. \u00c8 fondamentale spiegare chiaramente i criteri utilizzati e lasciare spazio a domande, feedback o chiarimenti, creando un momento di dialogo.<\/li>\n<li><strong>Collega la salary review alle performance review<\/strong>: integrare i due momenti permette di valutare in modo pi\u00f9 strutturato la crescita delle persone e prendere decisioni pi\u00f9 allineate agli obiettivi individuali e aziendali. Qui sotto, trovi i nostri modelli per valutare il personale in maniera semplice ed efficace.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182734\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida pratica per una buona salary review in azienda<\/h4>\n            \n                            <p>Non \u00e8 solo una questione di soldi. 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Spesso, per\u00f2, pu\u00f2 risultare difficile misurare raggiungimento degli obiettivi dei propri dipendenti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>\u00a0\u00e8 il software di gestione aziendale All-in-one che ti permette di monitorare le prestazioni dei dipendenti, individuare aree di forza e di miglioramento e aumentare la loro produttivit\u00e0 nel tempo con uno specifico\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">software di valutazione delle performance<\/a>.<\/p>\n<p>Come? Ecco alcune funzioni di Factorial che rendono possibile tutto ci\u00f2:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Creazione di sondaggi, questionari e test sulla performance<\/strong>\u00a0dei dipendenti 100% personalizzabili, per tenere sott\u2019occhio gli aspetti importanti per la TUA azienda, e non solo standard di settore;<\/li>\n<li><strong>Feedback a 360\u00b0 gradi per ciascun dipendente<\/strong>, con valutazioni personali, dei colleghi e dei superiori, per avere una visione completa sui progressi di ciascun lavoratore;<\/li>\n<li><strong>Creazione di obiettivi e KPI<\/strong>\u00a0chiare e trasparenti, per incoraggiare la produttivit\u00e0 e diminuire al contempo il rischio di malumori e conflitti.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative alla salary review<\/h2>\n<p><strong>Cos&#8217;\u00e8 la salary review?<\/strong><\/p>\n<p>La salary review, o adeguamento salariale, \u00e8 il processo che permette ai dipendenti di avere un aumento commisurato alla performance e all&#8217;anzianit\u00e0 in azienda. \u00c8 uno strumento strategico per la gestione del talento all&#8217;interno delle aziende: rivedere gli stipendi con cadenza regolare, infatti, mantiene alta la motivazione all\u2019interno dei team e migliora i tassi di ritenzione.<\/p>\n<p><strong>Cosa si intende per salary?<\/strong><\/p>\n<p>Questo termine inglese indica l&#8217;<strong>adeguamento salariale<\/strong>, ovvero il processo attraverso il quale un&#8217;azienda rivaluta e, se necessario, modifica la retribuzione di un dipendente. <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cos'\u00e8 la salary review?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La salary review, o adeguamento salariale, \u00e8 il processo che permette ai dipendenti di avere un aumento commisurato alla performance e all'anzianit\u00e0 in azienda. \u00c8 uno strumento strategico per la gestione del talento all'interno delle aziende: rivedere gli stipendi con cadenza regolare, infatti, mantiene alta la motivazione all\u2019interno dei team e migliora i tassi di ritenzione.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa si intende per salary?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Questo termine inglese indica l'adeguamento salariale, ovvero il processo attraverso il quale un'azienda rivaluta e, se necessario, modifica la retribuzione di un dipendente.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 la salary review? 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